Рейтинг: 4.9/5.0 (1835 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Норма, допускающая возможность выплаты заработной платы путем перечисления денежных средств на счет, открытый работником в банке, сформулирована в действующей редакции ст. 136 ТК РФ следующим образом: «заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором». Следует отметить, что данная формулировка сохранится и после вступления в силу изменений, вносимых в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 № 90-ФЗ.
В соответствии с частью третьей ст. 136 ТК РФ "заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором".
В силу указанного положения закона (ТК РФ) перечисление заработной платы на банковский счет (наличие пластиковой банковской карты означает, что такой счет открыт в банке на имя работника) возможно только на условиях заключенного в организации коллективного договора и (или) заключенного с работником трудового договора в письменной форме, а также при наличии заявления работника о перечислении заработной платы на счет в банке.
В противном случае (если условия перечисления заработной платы не определены ни коллективным договором, ни трудовым договором) заработная плата выплачивается в месте выполнения работы (в кассе организации наличными).
Соответственно, перечисление заработной платы на счет в банке (в том числе для последующего получения работником наличных в банкомате) без определения условий такого перечисления в коллективном и (или) трудовом договоре, когда работник не указал работодателю свой банковский счет для перечисления зарплаты, является нарушением трудового законодательства в части порядка и места выплаты заработной платы.
Кроме того, неправомерное перечисление заработной платы на банковский счет, не указанный работником в правовом смысле вообще не является выплатой заработной платы, что влечет нарушение работодателем установленных в организации в соответствии с законом сроков выплаты заработной платы и соответствующую предусмотренную законодательством ответственность - вплоть до уголовной.
Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке. Скачать (doc)
Согласно Трудовому кодексу РФ заработная плата может выплачиваться персоналу на наличным путем из кассы, так и безналичным — с расчетного счете работодателя на карту работника.
136 статья ТК РФ позволяет работодателям, избегая лишних движений по получению наличности, перечислять деньги на карты сотрудников. Для использования этого метода расчета с персоналом нужно получить от каждого работника заявление с просьбой о перечислении заработной платы на банковскую карту.
Если работнику удобнее получать наличные в кассе организации, то можно составить письменный отказ и передать его работодателю. Последний обязан удовлетворить просьбу работника и выдавать деньги из кассы. На самом деле, безналичные расчеты удобны обеим сторонам. Заработная плата хранится на карте, может накапливаться там, работник может выполнять безналичные расчеты, покупать товары через интернет. Работодатель избавляется от лишних расходов, связанных с получением наличных денег в кассе, передаче на счет невыданных депонированных средств.
Организация может составить с банком договор, предметом которого будет оформление для персонала зарплатных карт. При этом работникам самим ничего делать не нужно, работодатель за него все сделает и выдаст готовые пластиковые карты, на которые будет в дни выплаты зарплаты перечисляться деньги.
Право работника самому выбрать, на какую карту должна перечисляться заработная плата. Работник может предоставить реквизиты своей банковской карты, отличной от зарплатной. Работодатель обязан выполнять перечисления на те реквизиты, которые представлены работником в письменном виде. Реквизиты следует указать в заявлении на перечисление зарплаты на карту.
Как написать заявление правильно?В заявлении работник должен обратиться к лицу, занимающему руководящую должность в организации, указав в правом углу его фамилию, имя, отчество, должность. Под реквизитами адресата пишется фамилия, имя и отчество заявителя в формате «от Ивановой Анны Ивановны».
Текст заявления — произвольный, должен включать просьбу о том, чтобы работодатель перечислял заработную плату на банковскую карту с определенными реквизитами — подробные реквизиты карты приводятся в бланке заявления. Важно не допустить ошибок при указании реквизитов, чтобы деньги не ушли в неверном направлении.
Реквизиты карты должны предусматривать:
Эти реквизиты обычно предоставляются банков при открытии счет для карты.
Заявление подписывается работником, датируется и передается по месту назначения.
Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту образец — скачать .
Работодатель может выплачивать заработную плату наличными из кассы или перечислять ее на расчетный счет работнику (согласно ст.136 Трудового кодекса РФ). Право выбрать наличный или безналичный расчет трудовой кодекс оставляет за работодателем.
Если зарплата персоналу выплачивается безналичным перечислением, то должен быть открыт в банке счет на работника, на который и будут перечисляться денежные средства. Многие организации открывают самостоятельно счета на работников, заключая договор с банковских учреждением на открытие зарплатных карт, однако право работника просить работодателя перечислять заработную плату на любой счет, указанный работником.
Сотруднику следует написать заявление на перечисление зарплаты на расчетный счет, указав платежные реквизиты. Заявление пишется на имя руководителя и включает просьбу перечислять заработную плату на карту банка.
Как написать заявление на перечисление заработной платы на карту?Бланк оформляется на чистом листе бумаги, вверху пишется ФИО директора, название компании, ФИО заявителя.
В тексте нужно прописать наименование банка, в котором открыт счет, реквизиты банка и номер счета и карты.
Право работника отказаться от безналичного получения зарплаты. Сотрудник может написать отказ и получать свою заработную плату в кассе организации.
Пример заявления на перечисление заработной платы на карту:
Генеральному директору ООО «Колокольчик»
Прошу перечислять мою заработную плату на пластиковую карту по следующим реквизитам:
Банк получателя: __________________________________________________
Корреспондентский счет: ___________________________________________
Счет получателя: __________________________________________________
Назначение платежа: _______________________________________________
Заявление на перечисление заработной платы на карту образец — скачать.
Поддержите нас, мы старались!
В 2011 году приемная комиссия и бухгалтерия факультета ВМК МГУ при поддержке Вернадского отделения Сбербанка России города Москвы организуют прием заявлений на оформление банковских карт для перечисления стипендии.
Приемная комиссия настоятельно рекомендует всем абитуриентам, зачисленным на бюджетную форму обучения, до 14 августа 2011 года заполнить в приемной комиссии факультета ВМК (ауд. 510, второй учебный корпус) анкету-заявление на получение банковской карты.
Выдача банковских карт студентам, заполнявших в приемной комиссии факультета ВМК заявления, будет проводиться во вторник, 30 августа, после собрания студентов первого курса, с 13:00 до 16:00 в приемной комиссии.
Абитуриенты, заполнившие заявления в приемной комиссии 30 и 31 августа, могут получить банковские карты в отделении Сбербанка после 20 сентября.
Абитуриенты, не заполнявшие заявления в приемной комиссии, оформляют карты в банковском отделении самостоятельно.
Самостоятельное заполнениеАбитуриенты могут самостоятельно распечатать и заполнить анкету-заявление на выдачу банковской карты, подписать и привезти в приемную комиссию, либо прислать по почте на следующий адрес:
Российская Федерация, 119991, ГСП-1, Москва, Ленинские горы,
МГУ имени М. В. Ломоносова, 2-й учебный корпус, факультет ВМК, приемная комиссия, комната 512
Инструкции по заполнению заявленияОбратите внимание, что заявление на получение международной дебетовой карты должно быть распечатано на одном листе с двух сторон.
Заявления должны быть заполненыЗаявления должны быть заполнены строго по образцу.
Также обратите внимание на следующее.Иногородние студенты, которые имеют право и будут проживать в общежитии, в качестве адреса проживания указывают адрес общежития.
Такие абитуриенты за образец берут файлы «Для абитуриентов, не имеющих право на общежитие», а адрес общежития указавают как в файлах «Для абитуриентов, имеющих право на общежитие».
Образцы заполнения заявления на получение банковской карты Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту. Образец, бланк Популярное по темеЕсли у вас в компании или ИП зарплата выдается не на руки работникам, а на банковскую карту, то каждый работник должен написать заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту. Образец и бланк заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту мы привели ниже.
Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту - образец Подпишитесь на популярные статьи Вас заинтересует© 1997–2015 Журнал «Упрощёнка» –
Образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую картуДля перечисления зарплаты на карту сотрудника потребуется взять у него заявление с реквизитами счета. Мы составили для вас готовый образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту.
Сейчас многие компании перечисляют зарплату сотрудникам на банковские карты. При этом оформлять отдельные поручения не надо. По соглашению со своим банком компания вправе перечислять зарплату одной общей платежкой с приложением к ней реестра со списком сотрудников и причитающейся суммой каждому из них (п. 1.17 Положения ЦБ РФ от 19.06.12 № 383-П).
Компания обязана перечислять зарплату на тот счет, реквизиты которого напишет сотрудник в своем заявлении. Это предусмотрено поправкой в статью 136 ТК РФ, которую ввел Федеральный закон от 04.11.14 № 333-ФЗ. Как составить такое заявление, смотрите ниже.
Заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту образецо перечислении зарплаты на счет в банке
На основании статьи 136 Трудового кодекса РФ прошу перечислять причитающуюся мне зарплату на счет номер 40817810600000567044 в КТС Банк (ПАО).
Заявление о смене банковского счета на перечисление зарплатыГенеральному директору ООО Компания
от менеджера Ситниковой Н.Н.
Заявление о смене банковского счета на перечисление зарплаты
На основании ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ, с 1 апреля 2015 года прошу перечислять причитающуюся мне зарплату по следующим реквизитам:
Наименование банка: Сбербанк России г. Москва
Корреспондентский счет: 30101810400000000225
Лицевой счет: 408 17 810 7 38047702117
Бухгалтер ООО Компания Ситникова Н.Н. Ситникова
17 марта 2015 г.
Новая поправка доставит компаниям определенные неудобства и обернется дополнительной нагрузкой на бухгалтерию. Формально по банковским правилам компания вправе составлять одну платежку с реестром на нескольких получателей, даже если у них счета в разных банках (п. 1.17 Положения Банка России от 19.06.12 № 383-П). Но такой порядок действует только в случае, если заключен договор с банком. На практике банки включают такие условия лишь в договоры на зарплатный проект. То есть когда работники получают зарплату в том же банке, где у компании открыт счет. Если сотрудники решат получать деньги на карты в других банках, где у компании нет счетов, то надо будет составлять платежку на каждого получателя.
Задачу упрощают бухгалтерские программы. Например, в 1С есть возможность внести индивидуальный банковский счет или номер карты каждого сотрудника. А потом сформировать отдельные реестры для каждого банка.
Три аргумента, которые убедят сотрудников не менять банкЕсть несколько аргументов, которые убедят работников не менять банк. Во-первых, при зарплатном проекте сотрудники смогут получать льготные кредиты. Во-вторых, отсутствие комиссии за обслуживание карточки. В-третьих, если компания является участником зарплатного проекта, задержки при переводе денег маловероятны.
Заявление на перечисление зарплаты на карту или на счет в банкеПрочитано: 6 544
Заявление на перечисление зарплаты на карту или на счет в банке. В ст. 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в рублях. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Если Вы хотите, чтобы вашу зарплату перечисляли на счет вашего родственника (жены, мужа), то необходимо написать заявление на перечисление зарплаты на карту или счет вашего родственника в банке.
Напомню, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заявление на перечисление зарплаты на карту или на счет в банке О Сбербанке России Как оформить заявление на карту Сбербанка РоссииD0%97%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%D1%83-%D0%A1%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B0.jpg" />Если Вы желаете приобрести кредитную или дебетовую банковскую карту Сбербанка России, то для начала Вам необходимо будет подать заявление на получение карты Сбербанка. Оформить заявление на получение карты Сбербанка можно в любом филиале Сбербанка России. Карта выдается гражданам РФ, достигшим 18 -летнего возраста (в иных случаях в возрасте с 14-ти лет). Для этого при себе необходимо иметь паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и, через несколько дней, вы станете владельцем пластиковой карты Сбербанка России. Получить банковскую карту может также нерезидент РФ, однако решение о выдаче банковской карты неризидентам принимает непосредственно руководитель банка.
Также заполнить заявление на получение пластиковой карты можно на официальном сайте Сбербанка России по унифицированной форме. Заполнить заявление не составляет особого труда, достаточно лишь выбрать вид банковской пластиковой карты (Visa, MasterCard, Maestro или Социальная карта) и заполнить заявление-анкету. Правда, на сайте Сбербанка можно оформить заявление на получение только дебетовой карты Сбербанка. а для заполнения заявления на кредитную карту Сбербанка необходимо обратиться непосредственно в отделение Сбербанка. Получить пластиковую карту можно уже через несколько дней в указанном отделении Сбербанка на основании предъявленного документа, удостоверяющего личность.
Если Вам необходима зарплатная карта Сбербанка для перечисления заработной платы на карту или социальная карта Сбербанка для выплаты пенсии или иных выплат, Вы можете подать заявление на получение банковской карты в организацию или учреждение, осуществляющее выплату. Уполномоченное лицо организации или предприятия получит и выдаст Вам банковскую карту и Вам не придется обращаться в отделение Сбербанка.
Заявление на перечисление зарплаты на картуфирма-работодатель должна запрашивать у каждого сотрудника в силу требований ТК РФ. Об особенностях составления заявления на перечисление зарплаты на карту расскажем в нашей статье.
Для чего нужно заявление на перечисление заработной платы на картуДанный документ необходим фирме-работодателю в целях обеспечения соответствия процедуры выплаты зарплаты работнику положениям ст. 136 ТК РФ, в которой сказано, что зарплата может быть переведена через кредитную организацию, которая указана в заявлении работника. При этом важно, чтобы в трудовом договоре работника с компанией или коллективном соглашении было зафиксировано, что компенсация за труд перечисляется работодателем именно в безналичной форме.
Обратите внимание! Работодатель должен запросить у сотрудников соответствующие заявления независимо от того, каким образом перечисляется зарплата — на счет, открытый в рамках зарплатного проекта, или же на личный счет работника, открытый им самостоятельно.
Если такие заявления фирме предоставлены не будут, зарплату придется получать в кассе, поскольку принудительно осуществлять расчеты с сотрудниками в безналичной форме работодатель не вправе.
Изучим особенности структуры заявления.
Структура заявления на перечисление зарплаты на картуВ заявлении на перечисление зарплаты на карту указываются:
Документ должен быть подписан лично сотрудником. Некоторые фирмы практикуют заверку факта его получения секретариатом руководства или бухгалтерией посредством проставления на заявлении даты получения и подписи секретаря или ответственного сотрудника-бухгалтера.
Где скачать заявление о перечислении заработной платы на банковскую картуЗагрузить образец заявления на перечисление заработной платы на карту (банковский счет) вы можете на нашем сайте. Документ с рассмотренной выше структурой доступен по ссылке ниже.
Работодатель, решивший выплачивать зарплату сотрудникам на карту, должен в соответствии со ст. 136 ТК РФ запросить у каждого из них соответствующее письменное согласие в виде заявления. Оно направляется работником генеральному директору или главному бухгалтеру компании.
Изучить иные особенности законодательного регулирования использования фирмами-работодателями зарплатных банковских карт вы можете в статьях:
Трудовой кодекс РФ позволяет работодателям выдавать заработную плату персоналу не только в наличном виде, но и в безналичном. Безналичный расчет удобен как для работодателя, так и для работников. Работодателя такой способ расчета избавляет от лишних операций по обналичиванию денежных средств, а работник получает зарплату на карту и может снимать в удобное для себя время, эффективнее планировать свой бюджет, расплачиваться за товары пластиковой картой.
Право на выплату заработной платы на банковские карты дает статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Для того чтобы использовать безналичный способ выплаты зарплаты, каждый из работников должен написать заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту, образец такого заявления можно скачать в формате word по ссылке в конце статьи.
Работник вправе отказаться от безналичного способа получения заработной платы и продолжать получать деньги в кассе предприятия. Для этого ему также нужно написать письменный отказ.
Для того чтобы работодатель имел возможность перечислять зарплату на карту работника, последний должен предоставить ее реквизиты. Часто предприятия самостоятельно заключают договор с банком на оформление зарплатных карт, но каждый отдельный работник вправе попросить перечислять деньги не его личную пластиковую карту.
Как написать заявление на перечисление заработной платы на карту?Заявление может быть написано вручную, может быть оформлено на компьютере с последующей распечаткой. Главное, на нем должна присутствовать подпись работника.
В правом углу следует указать адресата, данное заявление адресуется руководителю организации, сведения о котором и нужно написать в правом верхнем углу в дательном падеже, ниже в родительном падеже нужно написать свои ФИО.
После заголовка, который располагается по центру ниже пишется текст примерно следующего содержания:
«прошу перечислять мою заработную плату на банковскую карту», далее приводятся реквизиты карты и обслуживающего банка.
Составленной таким образом заявление должно быть подписано, рядом ставится расшифровка подписи, а также дата написания.
Пример заявления на перечисления зарплаты на банковскую карту:
Директору ООО «Альфа»
Смиркину Семену Петровичу
от Потаповой Анны Николаевны
Прошу перечислять мою заработную плату на банковскую карту по следующим реквизитам:
Наименование получателя: ______________________________________________________
Назначение платежа: _______________________________________________
Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту образец — скачать бесплатно word.
Расчеты с сотрудниками по оплате труда предприятия производят преимущественно на карты зарплатного проекта. Положительные стороны перечислений состоят в оперативности выплат, отсутствия необходимости использования наличности. Сотрудник, начиная с 05.11.2014г. имеет право самостоятельно выбрать банк для получения средств.
Законодательная база и основание для смены банкаНововведение установлено п. 3 ФЗ от 04.11.2014г. за № 333-ФЗ и закреплено в ч. 3 ст. 136 ТК РФ. Перечисляется начисленная зарплата сотруднику на карту другого банка на основании письменного заявления. Форма документа произвольная с обязательными реквизитами для формирования платежного поручения или реестра. Необходимо указать:
Формирование реестров для зарплатного проекта производится раньше осуществления выплат. Заявление подается в бухгалтерию предприятия не позднее 5-ти дней до срока, установленного для выплаты заработной платы. Период установлен в рабочих днях.
Плюсы и минусы выбора банка для перечисления оплаты трудаВозможность подать заявление сотрудника на зарплату для перечисления на карту любого банка упрощает использование заработанных средств. До принятия решения работнику необходимо узнать о приобретаемых минусах. Получатель средств:
Работник предприятия может подать заявление в бухгалтерию на перечисление зарплаты от работодателя на карту другого лица. Данные указываются в документе без объяснения причин. Обязательным условием служит ссылка на период осуществления платежей.
Действия предприятия и бухгалтерииВозможность выбора работником банка для перечисления средств оплаты труда должна быть закреплена в документах внутреннего распорядка предприятия. Для приведения в соответствие документооборота вносятся изменения в коллективный договор компании. Дополнить соглашением необходимо и трудовой договор при наличии конкретной ссылки на условия получения заработной платы.
Получение заявления с просьбой перечисления зарплаты сотрудника на карту другого банка добавляет работникам бухгалтерии ряд дополнительных действий. Перевод производится отдельным платежным поручением вместе с реестром остальных сотрудников. При получении нескольких заявлений одного банка формируется отдельный реестр перечислений, не входящих в зарплатный проект.
Возможности карт банков имеют примерно одинаковые условия. Осуществление дополнительных действий бухгалтерии можно предотвратить разъяснительной беседой с сотрудником.
Законодательство разрешает выдавать сотрудникам их заработную плату не только наличными из кассы предприятия, но и перечислять безналичным способом на карту сотрудника.
Для этого необходимо заключить договор с банком на зарплатное обслуживание работников. Договор заключает работодатель, как юридическое лицо. Как правило, работодатель заключает договор именно с тем банком, в котором у него у самого, как у юридического лица, открыт расчётный счёт.
Для этого работодатель должен представить в банк следующие документы:
В банк направляется реестр сведений о сотрудниках компании, а также информация о сумме денежных средств, которые необходимо выплачивать тому или иному сотруднику, а также сведения о датах, когда эти выплаты необходимо делать. Реестр составляется в 2-ух экземплярах и отправляется в банк. Один экземпляр с пометками банка о принятии реестра к учёту направляется обратно работодателю.
Но, если работодатель не хочет заключать договор с банком, он может перечислять заработную плату сотрудников на их личные пластиковые карточки. При этом затраты по обслуживанию карты несут сами работники.
Условия выплаты заработной платы на карточки должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре. Об этом сказано в ст. 136 ТК РФ. Поэтому нужно внести изменения в уже заключённые трудовые договоры, если раньше выплата производилась наличными из кассы предприятия. Можно подготовить дополнительные соглашения и подписать их обеим сторонам. Этот документ имеет такую же юридическую силу, как и новая редакция трудового договора.
Однако, прежде чем переводить заработную плату сотрудника на его банковскую карточку, нужно попросить написать его соответствующее заявление. Унифицированной формы такого заявления не разработано, поэтому оно пишется в произвольной форме на обычном листе или на бланке работодателя.
В заявлении нужно указать следующую информацию:
Если перечислять заработную плату на карточки будут всем работникам в рамках зарплатного проекта и договора с банком, то составлять платёжную ведомость по форме Т-53 не нужно.
СкачатьСкачать образец заявления на перечисление зарплаты на банковскую карту можно тут
