Руководства, Инструкции, Бланки

Заявление На Перечисление Зарплаты На Карту Сбербанка Образец

Рейтинг: 4.6/5.0 (416 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту: образец и порядок составления

Заявление работника о перечислении зарплаты на карту или счет в банке

На сегодняшний день многие организации перечисляют зарплату на пластиковые карточки сотрудников. Такой вариант расчетов установлен ст. 136 ТК РФ. Процесс получения заработной платы регламентирован в трудовых договорах, подписываемых с работниками. Для того чтобы перечислять денежное вознаграждение на пластиковые карты, предприятие заключает договор на обслуживание зарплатного проекта с банком.

Несмотря на то, что возможность перечисления выплат на банковский счет предусмотрена Трудовым кодексом, работодатель не может сделать это без письменного согласия сотрудника. Поэтому от каждого работника требуется соответствующее заявление на перечисление зарплаты.

Составляем заявление грамотно

Чаще всего перечисление денежных средств осуществляется на пластиковые карты, выпущенные определенным банком. При этом законом работнику не запрещено открыть счет для зачисления заработной платы в том банке, где ему будет удобно .

Здесь вы можете бесплатно скачать образец данного документа

В обоих случаях содержание заявления будет следующее: «С такой-то даты прошу осуществлять перевод причитающейся мне заработной платы на расчетный счет (указать номер счета), открытый в банке (указать наименование, БИК и корреспондентский счет), для зачисления на карту (указать номер карты), открытую на мое имя. Назначение платежа: выплата заработной платы за (указать месяц и год)». На документе проставляются дата и подпись сотрудника. Затем он визируется руководителем и передается в бухгалтерию.

О том, какие есть варианты выплат заработанных средств персоналу, смотрите на следующем видео:

Если вас интересует, как заполнить личный листок по учету кадров, прочтите эту статью .

Перевод не на свою карту

Может возникнуть ситуация, когда работник желает получать зарплату на карту, выпущенную на имя родственника или любого другого лица. Трудовым законодательством не запрещено осуществлять подобного рода выплаты. если они производятся на основании согласованного между сотрудником и работодателем заявления.

Для того чтобы бухгалтерия компании-работодателя ежемесячно перечисляла заработную плату на счет другого человека, от сотрудника опять же необходимо заявление. Его содержание отличается от документа, о котором шла речь выше, тем, что в нем указываются реквизиты счета и номер пластиковой карты того человека, на имя которого будет переводиться сумма выплат.

В назначении платежа обязательно должна фигурировать фраза, что денежные средства являются заработной платой такого-то сотрудника (ФИО).

Итак, расчеты по зарплате через банковскую карту удобны всем участникам трудовых отношений. Работник может получать денежные средства на карту, выпущенную как на свое имя, так и на имя другого человека на основании заполненного и согласованного с руководителем организации заявления.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

заявление на перечисление зарплаты на карта сбербанка образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец заполнения ПП при переводе ЗП на карту в сбербанке Архив

    Доброго времени суток. )

    Помогите пожалуйста вот с таким вопросом:

    Сотрудник написал заявление о переводе заработной платы на личную пластиковую карту открытую в сбербанке (в одном из московских отделений). При этом в заявлении указаны следующие реквизиты:

    АКБ Сбербанк России (ОАО), к/с, БИК и номер счета пластиковой карты.

    Подскажите как сформулировать назначение платежа, кого указывать в качестве получателя платежа, чей ИНН и КПП, что писать в поле р/с - счет карты или счет банка? (зависит ли от того в каком отделении открыта карта?)
    При этом зарплатным проектом сбербанка мы не пользуемся.

    Может ли кто нибудь образец показать. o

    назначение платежа
    Заработная плата за.
    кого указывать в качестве получателя платежа
    Наверное, сотрудника. wow:
    Рекомендую почитать тему "Кто перечисляет з/п на карты? Посоветуйте.." (http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=189923)

    Может ли кто нибудь образец показать? Лучше обратитесь в то отделение, где открыт карточный счет.
    У каждого отделения Сбербанка свои причуды.

    Если в банке есть транзитный счет, то указывается р/с счет банка, а в назначении платежа лицевой счет работника.
    (Зарплата за июнь 2008г. Кузнецова И.И. на л\сч 42306810372150911469)
    ИНН, КПП. БИК, КС - банка.
    Бывает, что зачисление идет сразу на лицевой счет сотрудника.
    При обращении сотрудника в банк ему выдадут реквизиты, по которым перечислять.

    Если в банке есть транзитный счет. В банке всегда есть транзитный счет.
    Вопрос порядка зачисления - это только правила документооборота, принятые конкретным отделением, и не более того.

    Я оформоляю так: В поле "Получатель" пишу Сбербанк России ОСБ Киевское №. для Иванова Ивана Ивановича. Счет получателя - это тот, который начинается с цифр 303. В поле "Назначение платежа" указываю: "Для зачисления на счет N. Иванов Иван Иванович. Заработная плата за май. Расчеты с бюджетом проведены, налоги удержаны. Без НДС"

    Вы когда налоги перечисляете тоже пишите "без НДС"?
    Смотря какие налоги. Если зарплатные - то пишу, если НДС перечисляю - то не пишу. D ;)

    но не для зарплаты. Я то же так думала. Раньше ничего лишнего не писала, но в прошлом году началось это безобразие. В ВТБ, в частности, утверждают:"В пункте 2.10 Положения перечислены реквизиты, которые должны содержать расчетные документы. В подпункте "з" поименован реквизит "назначение платежа". При этом данным подпунктом определено, что налог, подлежащий уплате, выделяется в расчетном документе отдельной строкой (в противном случае должно быть указание на то, что налог не уплачивается)." Они присылали мне какой-то нормативный документ. Могу поискать, если надо

    А что никого больше не вынуждают указывать "Без НДС" в платежках НА З/ПЛ И НАЛОГИ С НЕЕ. ЗАВИДУЮ! У меня два счета в разных банках ВТБ 24 и Развитие Регионов. И в обоих банках требования одинаковы.

    В нашей стране много дибилизма, ничему не удивляюсь:)

    А у нас Сбербанку "фиолетово", и так и эдак принимает, а вот есть такой АКИБ"Курган"- те возвращают налоговую платёжку, если там "Без НДС" (спрашивают: "А при чем тут вообще НДС?")

    Банк требует. Про НДС - увы, правильно. Остальное - полный бред. Банк можно смело послать в сад.
    И не надо на форуме говорить о том, что банк - истина последней инстанции.


    но не для зарплаты.
    Про НДС - это, увы, 2-П.


    А у нас Сбербанку "фиолетово", и так и эдак принимает, Ни о чем.
    У нас тоже Сбербанк на НДС в зарплатных платежках не обращает внимания. Но это не говорит о том, что это правильно.


    а вот есть такой АКИБ"Курган"- те возвращают налоговую платёжку, если там "Без НДС" (спрашивают: "А при чем тут вообще НДС?") Заставьте их почитать их же Положение и не задавать глупых вопросов. И все.

    В нашей стране много дибилизма, ничему не удивляюсь В большинстве своем мы сами позволяем вахтерам своевольничать. Так что не надо валить все на страну.

    Полностью согласна, но чтобы оспаривать свое мнение нужно время, которого не всегда достаточно и попадаются люди которым трудно что-то объяснить. o

    Спасибо!
    Дозвонился до сбербанка (дали их отдел который платежами занимается) сказали делать так - в поле получаеть "ФИО в именительном падеже", в поле р/сч - счет карты (который начинается на 40817. ), в поле назначение "Зарплата за. период" и все типа будет окей. Заплатили, проверим. )
    (ИНН и КПП - пустые, НДС нет, очередь платежа поставил 3. посмотрим что получиться)

    Если в банке есть транзитный счет, то указывается р/с счет банка, а в назначении платежа лицевой счет работника.
    (Зарплата за июнь 2008г. Кузнецова И.И. на л\сч 42306810372150911469)
    ИНН, КПП. БИК, КС - банка.
    Бывает, что зачисление идет сразу на лицевой счет сотрудника.
    При обращении сотрудника в банк ему выдадут реквизиты, по которым перечислять.

    Я основание платежа заполняю так: "Зарплата за июнь 2008г. Кузнецова И.И. Налоги уплачены полностью. На л\сч 42306810372150911469"

    Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2016 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot

    Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2016 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot

    Заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту: образец составления

    Как написать заявление с просьбой перевода зарплаты на карту?

    Получать зарплату через банк путем перечисления на пластиковую карточку удобно. и в некоторой степени экономнее.

    Большинство услуг можно оплачивать карточкой: покупки в магазинах и супермаркетах, пополнять счет на телефон, платить за интернет.

    При наличии этого предмета легко рассчитаться за коммунальные услуги, приобрести все, что угодно душе, через интернет-магазины, взять билет на самолет или поезд и т.п.

    Безналичный расчет с работником для работодателя также выгоден и удобен, в этом случае не нужен кассир, возня с наличными деньгами, оборудование кассы по всем требованиям соответствующих органов, не требуется усиленная охрана в дни выдачи денег.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно !

    Зачем нужно?

    Для возможности получения денег по карточке, работник должен вступить с банком в договорные отношения. В банке открывают расчетный карточный счет на имя работника, для осуществления этого действия банком работник должен написать заявление, причем на совершенно добровольных началах.

    При наличии заявления работодатель своими средствами через банк рассчитывается за выполненные своими подчиненными работы.

    Перечислив деньги на карточку своего работника без соответствующего документа – заявления, по юридическим правилам будет считаться, что руководитель предприятия или частный предприниматель совершил это действие, не имея основания. и средства называться зарплатой не могут.

    Работник должен или обратиться в банк и открыть там расчетный счет самостоятельно, или написать заявление для оформления счета через предприятие..

    Не будет зазорным проконсультироваться в банковском учреждении, к кому должны предъявляться претензии в случае несвоевременного поступления денег на карточку.

    Владелец карты имеет право знать, что будет, если карточка утеряется или будет похищена, какие проценты прибыли он получит при накоплении денег и др.

    Возможна также беседа консультативного характера с юристом. которому нужно показать копию коллективного договора и бланк заявления.

    Пункты документа

    В заявлении обязательно должны содержаться :

  • правильная аргументация в текстовой части, со ссылками на пункты коллективного или трудового договора, где описываются условия оплаты по безналичному расчету;
  • дата. с которой планируется перечисление средств;

    Этих данных будет достаточно для оформления банковской зарплатной карты.

    Образец заявления о перечислении заработной платы на счет в банке .

    Как грамотно составить?

    Чтобы заявление было составленным грамотно. нужно указывать в названии документа и цель, например: «Заявление о перечислении заработной платы на счет в банке».

    Текстовая часть обязательно должна содержать ссылки на номера статей или пунктов соответствующих законодательных актов, например:

    «На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи ____ коллективного (или трудового договора), начиная с «___»________ ____ г. прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату на счет номер ________________ в ________________ банке на условиях, определенных статьей ____ коллективного (или трудового) договора.»

    Внизу, когда ставится подпись, нужно полностью расшифровать ее.

    Трудовой кодекс РФ. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
    При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

    • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  • о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  • об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
  • Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

    Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    Срок, когда должно подаваться

    Минимальная дата написания заявления – за 5 дней до даты выплаты, но идеальным временем можно считать неделю. Тогда человек гарантированно получит на карточный счет свой аванс, зарплату или отпускные.

    Можно не получать деньги безналичным расчетом?

    Безусловно, можно. Главное – знать, какая формулировка стоит в трудовом или коллективном договоре, в этих документах четко должно быть прописано, в какой форме производится оплата. или по выбору работника. В рамках пункта договора работник имеет право отказаться и получать деньги наличными, через кассу.

    Заставить оформлять карточку не имеет права никто, и даже если один человек откажется писать заявление, то руководство обязано обеспечить выдачу заработанных средств из кассы.

    Кто платит банку за его услуги?

    Если предприятие заключает договор с банком на выдачу карт и перечисление на них денег, то все затраты, связанные с этим, несет предприятие. При открытии карточного счета самим гражданином по его инициативе оплачивать банку его работу будет, естественно, сам владелец карточки.

    Итоги

    Безналичные расчеты между работодателем и работником выгодны и удобны всем. но многие люди привыкли жить по старинке, их пугает всякая необходимость в написании заявления, особенно связанного с банком.

    Заявление должно содержать все данные и реквизиты, необходимые для оформления расчетного счета.

    Через предприятие это всегда проще, так как часть действий выполняют представители предприятия. и сам будущий владелец карты только лишь оформляет заявление.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 703-47-72 (Москва)
    +7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно !

    Заявление о перечислении зарплаты на карту образец - Как правильно обращаться в суд - Сборник документов - Бланки для юриста

    Зарплата на карту: какие документы оформить?

    25 Ноя 2013 | Статьи | Бухгалтер | 4,701 | голосов: 3

    В статье 136 Трудового кодекса установлено, что зарплата может перечисляться на банковский счет работника, а работодатель может выплачивать сотруднику деньги в безналичном виде через банк.

    Общий порядок выпуска пластиковых карт регулируется Положением об эмиссии платежных карт и об операциях, совершаемых с их использованием. утвержденным Банком России 24.12.2004 № 266-П. В нем указано, что между банком и организацией заключается договор, в котором прописываются конкретные условия открытия карточных счетов сотрудникам компании и выдачи им пластиковых карт.

    Как правило, предприятия заключают договор с теми банками, в которых у них уже открыт собственный счет. В таком случае они передают банку следующие документы:

  • список сотрудников
  • заявления всех сотрудников с согласием на перечисление заработной платы на пластиковую карту
  • график выдачи зарплаты
  • личные данные работников.

    В заявлении на перечисление заработной платы на карту в рамках зарплатного проекта указывать реквизиты банка полностью нет необходимости: достаточно написать номер расчетного счета и номер карты.

    Даже если у компании нет в банке собственного счета, она может заключить договор о перечислении заработной платы на пластиковые карточки работников. Однако документов от фирмы в этом случае потребуется намного больше, в частности, банк обязательно истребуют учредительные документы организации.

    В банк направляется реестр со сведениями о сотрудниках компании и сумме денежных средств, подлежащих перечислению на их карточные счета. Одновременно выставляется платежное поручение на перечисление указанных средств, а также платежное поручение на перечисление НДФЛ. Реестр составляется в двух экземплярах, так как его второй экземпляр банк возвращает работодателю с соответствующими отметками о перечислении средств компании на карточные счета работников.

    Если компания перечисляет зарплату работников на карточки, то составлять платежную ведомость по форме № Т-53 не нужно.

    Работники могут сами открыть себе счета в том банке, в котором хотят. Но при этом затраты на открытие и обслуживание счета им придется нести самим.

    Образец заявления на перечисление заработной платы на карту

    В бухгалтерию ООО «Торнадо»

    от курьера административно-хозяйственного отдела

    Филиппова Сергея Ивановича

    С 1 декабря 2013 года прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату на мой расчетный карточный счет № 47201345123456789098 в ОАО «Сбербанк»для зачисления на карту № 4784 9567 1223 9856, открытую на мое имя.

    Перечисление зарплаты на карту: особенности процедуры

    Распространенной практикой у предприятий различной формы собственности является проведение расчетов по оплате труда своих сотрудников посредством платежных пластиковых карточек.

    Данная форма выдачи зарплаты облегчает компании процесс передачи денежных средств и способствует экономии на текущих затратах.

    Что говорит закон? Нормативные акты

    Согласно Конституции РФ любые трудовые отношения регулируются законом и другими правовыми документами, в том числе, Трудовым Кодексом, постановлениями Президента и Правительства, федеральными законами.

    Регулирование системы оплаты труда с применением пластиковых карточек осуществляется следующими нормативными документами:

  • трудовыми контрактами
  • Трудовым (ст. 44,136,73), Гражданским (гл.45,46), Налоговым Кодексами
  • Положениями Центрального Банка страны о порядке проведения безналичных расчетов физическими лицами (№ 222 от 01.04.03) и о выпуске (эмиссии) банковских карт и совершаемых с их использованием операциях (№ 266 от 24.12.04).

    Согласно статье Трудового Кодекса России работодатель осуществляет выплату зарплаты своим работникам в срок и в объемах, устанавливаемых контрактами (коллективным) и положениями трудового распорядка компании, не противоречащих законам страны.

    Работодатель должен производить своевременную выдачу полагающейся работникам зарплаты через кассовое отделение компании либо иным способом, в том числе посредством выплат на банковскую карту. Организация осуществляет перевод денег на основании письменного согласия самого сотрудника.

    Порядок, определяющий нюансы зачисления заработка на банковский картсчет, нормативами или законами страны не определен.

    Но в любом случае предприятие обязано соблюсти пункты законов страны (положений Трудового Кодекса о порядке и периодах выплаты заработка, статей Налогового Кодекса о получении дохода и об особенностях налоговых расчетов, порядке уплаты налогов).

    Это значит, что выдача зарплаты в любом виде должна производиться не менее 2-х раз ежемесячно, при этом сотрудник имеет право в письменном виде получать информацию обо всех видах начислений и произведенных удержаний из причитающихся ему денежных средств. Несоблюдение порядка выдачи заработка компанией влечет административную ответственность согласно Кодексу страны об административных правонарушениях, которая выражается в наложении денежных штрафов либо в приостановлении деятельности компании.

    Открыть детский центр развития под силу даже новичкам. Инструкция здесь.

    Обязательно ли?

    В соответствии со статьей ТК РФ выплата работнику заработанных средств должна выполняться по месту его занятости или переводиться по предоставленным им реквизитам для перечисления согласно положениям и условиям, устанавливаемым коллективным соглашением.

    Зачисление заработка на банковский счет в случае отсутствия положений, регулирующих перевод средств, в контракте или в случае отсутствия в письменном виде волеизлияния работника (заявления) являются нарушением законодательства страны в части, описывающей место и способы выплаты заработанных денег.

    Безосновательное направление заработка работника на карточку в банковское учреждение в правовом смысле не может считаться выдачей заработка и влечет за собой уголовную ответственность.

    Положение о возможности выдачи заработанных средств путем зачисления на банковскую карточку должно отражаться в трудовом контракте. Или данная процедура может оформляться приложением (дополнительным соглашением) к нему, а также фиксироваться в личном заявлении работника. В такой ситуации у работодателя появляется законное основание для указанного метода проведения расчетов с сотрудниками.

    Если работник организации отказывается от получения зарплаты через пластиковую карточку, работодатель не имеет законного основания заставлять его написать заявление с согласием. В таком случае работодатель должен принять меры к обеспечению получения сотрудником заработанной суммы денег из кассы.

    Методика перехода на карточную систему

    Выпуск пластиковых карт, предназначенных для сотрудников компаний, осуществляется с учетом правил, регулируемых инструкцией ЦБ РФ о выпуске (эмиссии) банковских карточек и об операциях, совершаемых посредством платежных документов.

    Банк и предприятие подписывают соглашение с указанием конкретных условий для открытия счетов (карточных) сотрудников компании и для предоставления пластиковых карт.

    Подписание документа с банком производится компанией от лица юридической организации (для возможности дальнейшего учета расходов на осуществление карточного проекта, расходов по обслуживанию (комиссии) в составе расходов организации для налогообложения).

    Документация для банка

    Для заключения соглашения предприятие передает в банковское учреждение требуемый пакет документов, перечень которого связан с наличием расчетного счета компании в данном учреждении.

    Когда у предприятия в банке, с которым предполагается заключение соглашения о переводе заработков на пластиковые карты, действует расчетный счет, то требуется предоставление:

  • письменного согласия каждого работника на зачисление денег на карту,
  • списка сотрудников компании,
  • графика по выплатам зарплаты, заверяемого руководством предприятия,
  • персональных сведений о сотрудниках,
  • информации об ответственном работнике, полномочия которого включают разрешение вопросов, возникающих при выполнении условий договора (главный бухгалтер, сотрудник отдела кадров).

    Если компания не является клиентом этого банка, последний имеет право потребовать предоставление учредительных документов и подтверждение полномочий ответственных лиц.

    При этом размер комиссионного банковского вознаграждения будет больше.

    Еще один вариант предусматривает открытие карточных счетов самими работниками в выбранных ими банковских учреждениях. Расходы (по открытию и ведению счетов) возмещаются работниками компании путем удержания комиссионного вознаграждения из зачисляемой зарплаты.

    Банк производит открытие для каждого работника карточного счета, осуществляет выдачу пластиковых документов и их ведение (обслуживание). Банковские карточки являются принадлежностью (собственностью) выпустившего их учреждения и передаются держателям в пользование (временное).

    Оповещение персонала

    Руководство компании, приняв решение о начале работы по зарплатному проекту, издает соответствующий приказ о начале действия безналичной формы оплаты труда с указанием конкретной даты.

    Приказ может содержать затрагивать следующие аспекты исполнения решения:

  • назначение лиц, ответственных за внедрение карточной системы выдачи зарплаты
  • изменение в положении, касающемся порядка начисления и выплаты заработка
  • изменения в должностных инструкциях сотрудников бухгалтерии
  • изменение в должностных инструкциях сотрудников кадрового подразделения в части приема или увольнения работников, передачи соответствующей информации в банк.

    Содержание приказа должно быть доведено до сведения каждого работника, который должен расписаться в сопроводительном листе ознакомления (к приказу). После чего изменения в способе выплаты заработка прописываются в контрактах с работниками, в приложениях к ним или в коллективном соглашении.

    Преимущества

    Вариант получения заработка через вывод на банковские (карточные) счета, ставший привычным государственным и частным предприятиям, наемным сотрудникам и частным предпринимателям, характеризуется положительными признаками для обеих сторон-участников процесса.

    Для работников

    Сотрудники предприятия, при получении заработка в виде выплаты на банковскую карту, становятся обладателями некоторых преимуществ.

    В их числе можно выделить следующие моменты:

  • Наличные средства с карточки можно получить круглосуточно в любом населенном пункте, где есть банкомат.
  • Многими банками предоставляется возможность отслеживать состояние баланса карточки с помощью интернета или получать информацию посредством СМС-сообщений. В автоматическом режиме на указанный телефонный номер отправляется информация о каждом поступлении или списании денег.
  • Существует возможность ежемесячного автоматического списания денег в погашение коммунальных платежей.
  • Большинство банков вместе с зарплатной картой выдают бесплатную кредитную карточку с определенным лимитом денежных средств.
  • Получение любого вида кредита в этом банке будет проще при наличии официального подтверждения платежеспособности и доходности клиента. Для работодателя

    Предприятия, перешедшие на выплату на банковские карты заработной платы, отмечают несомненные преимущества этой системы расчетов.

    Исключается потребность в обеспечении сохранности крупных сумм денег при перевозке и выплате.

    Этот аргумент весьма актуален для организаций, имеющих обособленные подразделения. Высвобождение рабочих единиц позволят провести некоторую оптимизацию штатов предприятия. Повышается общая эффективность трудовых ресурсов, так как рабочее время не предусматривает посещение кассы.

    Как перечислить зарплату на банковскую карту сотрудника

    Процедура зачисления предприятием заработка на картсчет сотрудника регулируется утвержденным Центральным Банком страны положением о ведении безналичных расчетов.

    В одном банке

    Для зачисления денег (заработка) работодатель готовит платежное поручение на одну итоговую сумму с приложением реестра (в 2-х экземплярах).

    В нём должны быть перечислены:

  • реквизиты банка-получателя
  • фамилии, имена, отчества сотрудников работодателя,
  • номера счетов работников,
  • суммы для перечисления по каждому работнику.

    Реестр подписывают уполномоченные лица и заверяют печатью компании, либо реестр может быть оформлен электронным способом с применением электронной подписи. Общая сумма в реестре должна совпадать с итоговым значением платежного документа.

    Датой зачисления средств на карточки, относящиеся к тому же банковскому учреждению, где действует расчетный счет работодателя, будет дата прихода в банковское учреждение платежного документа.

    Выписка, поручение и реестр (с отметками о принятии) являются документами, подтверждающими факт вывода денег со счета работодателя и зачисления на картсчета работников.

    В разных банках

    Если у работников имеются счета, предназначенные для получения зарплаты, в разных банках, процедура перевода денег отличается от приведенной выше лишь необходимостью подготовки нескольких платежных документов (поручений) с указанием требуемых банков получателей.

    При переводе зарплаты на карточку одного работника реестр составлять не нужно.

    В платежном поручении в графе «Счет получателя» указывается номер его индивидуального счета. По желанию работника допускается перечисление заработка на его сберегательный лицевой счет. Для этого сотрудник должен предоставить работодателю заявление с указанием банковских реквизитов для перечисления.

    Смотрите видео о способах выплаты зарплаты на предприятиях На чужую карточку

    Зачисление зарплаты на счёт иного лица законодательно не запрещено. Но условия перевода денег работников на банковские карты других лиц должны быть оговорены в трудовом соглашении, а сотрудники должны предоставить письменное заявление-распоряжение. В заявлении требуется указать паспортные данные и банковские реквизиты лица, которому должен выполняться перевод денег, а также продолжительность осуществления платежей.

    Поэтому в заявлении следует оговорить согласие сотрудника на удержание комиссии из начисленных ему денег.

    Бланк доверенности на получение ТМЦ можно заполнять на компьютере. Посмотрите пример.

    Как оформить больничный во время отпуска? Читайте в этой статье.

    Бухгалтерские проводки

    Затраты по возмещению услуг кредитных учреждений учитываются в числе прочих расходов и отражаются в дебете и кредите счетов «Прочие расходы» и «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» соответственно. Перевод заработка выполняется проводками между счетами «Расчеты с персоналом по оплате труда» и «Расчетные счета». Вывод средств со счета компании выполняется проводкой по дебету 57 и кредиту 51 счетов.

    До предоставления в банковское учреждение документов для проведения переводов на банковские карты сотрудников работодателем производятся предусмотренных законодательством удержания.

  • Налог на доходы работников компании (НДФЛ), удерживаемый из начисленного дохода при его фактической выплате. Наряду с платежным поручением на зачисление зарплаты на картсчета в банк должно быть отправлено поручение на проплату НДФЛ в бюджет. Иначе организация-работодатель подвергнется штрафованию (согласно НК РФ).
  • Страховые взносы по обязательному социальному страхованию, которые должны отчисляться в бюджет ежемесячно не позже 15-го числа месяца после отчетного.

    Несвоевременное перечисление сумм заработной платы считается нарушением некоторых положений Трудового Кодекса страны. Это может служить поводом для привлечения организации или руководства к административной ответственности в виде выплаты штрафов или приостановления работы компании.

    Зарплата на карточке имеет как преимущества, так и недостатки. Но получение наличными во всём мире стало пережитком прошлого, это подозрительно выглядит для контролирующих органов, да и сам работник более уверено себя чувствует, когда его кровно заработанные прошли официальный путь через банк. Поэтому переход предприятий разного масштаба и форм собственности на безналичную систему расчётов с персоналом является абсолютно логичным ходом.

    Заявление на перечисление зарплаты на карту или на счет в банке

    Прочитано: 6 623

    Заявление на перечисление зарплаты на карту или на счет в банке. В ст. 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в рублях. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Если Вы хотите, чтобы вашу зарплату перечисляли на счет вашего родственника (жены, мужа), то необходимо написать заявление на перечисление зарплаты на карту или счет вашего родственника в банке.

    Напомню, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

    Заявление на перечисление зарплаты на карту или на счет в банке Популярное по теме

    В банк направляется реестр со сведениями о сотрудниках компании и сумме денежных средств, подлежащих перечислению на их карточные счета. Одновременно выставляется платежное поручение на перечисление указанных средств, а также платежное поручение на перечисление НДФЛ. Реестр составляется в двух экземплярах, так как его второй экземпляр банк возвращает работодателю с соответствующими отметками о перечислении средств компании на карточные счета работников.

    Образец заявления на перечисление заработной платы на карту

    В бухгалтерию ООО Торнадо

    от курьера административно-хозяйственного отдела

    Филиппова Сергея Ивановича

    С 1 декабря 2013 года прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату на мой расчетный карточный счет № 47201345123456789098 в ОАО Сбербанкдля зачисления на карту № 4784 9567 1223 9856, открытую на мое имя.

    Образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту

    Для перечисления зарплаты на карту сотрудника потребуется взять у него заявление с реквизитами счета. Мы составили для вас готовый образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту.

    Сейчас многие компании перечисляют зарплату сотрудникам на банковские карты. При этом оформлять отдельные поручения не надо. По соглашению со своим банком компания вправе перечислять зарплату одной общей платежкой с приложением к ней реестра со списком сотрудников и причитающейся суммой каждому из них (п. 1.17 Положения ЦБ РФ от 19.06.12 № 383-П).

    Компания обязана перечислять зарплату на тот счет, реквизиты которого напишет сотрудник в своем заявлении. Это предусмотрено поправкой в статью 136 ТК РФ, которую ввел Федеральный закон от 04.11.14 № 333-ФЗ. Как составить такое заявление, смотрите ниже.

    Заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту образец

    о перечислении зарплаты на счет в банке

    На основании статьи 136 Трудового кодекса РФ прошу перечислять причитающуюся мне зарплату на счет номер 40817810600000567044 в КТС Банк (ПАО).

    Заявление о смене банковского счета на перечисление зарплаты

    Генеральному директору ООО Компания

    от менеджера Ситниковой Н.Н.

    Заявление о смене банковского счета на перечисление зарплаты

    На основании ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ, с 1 апреля 2015 года прошу перечислять причитающуюся мне зарплату по следующим реквизитам:

    Наименование банка: Сбербанк России г. Москва

    Корреспондентский счет: 30101810400000000225

    Лицевой счет: 408 17 810 7 38047702117

    Бухгалтер ООО Компания Ситникова Н.Н. Ситникова

    17 марта 2015 г.

    Новая поправка доставит компаниям определенные неудобства и обернется дополнительной нагрузкой на бухгалтерию. Формально по банковским правилам компания вправе составлять одну платежку с реестром на нескольких получателей, даже если у них счета в разных банках (п. 1.17 Положения Банка России от 19.06.12 № 383-П). Но такой порядок действует только в случае, если заключен договор с банком. На практике банки включают такие условия лишь в договоры на зарплатный проект. То есть когда работники получают зарплату в том же банке, где у компании открыт счет. Если сотрудники решат получать деньги на карты в других банках, где у компании нет счетов, то надо будет составлять платежку на каждого получателя.

    Задачу упрощают бухгалтерские программы. Например, в 1С есть возможность внести индивидуальный банковский счет или номер карты каждого сотрудника. А потом сформировать отдельные реестры для каждого банка.

    Три аргумента, которые убедят сотрудников не менять банк

    Есть несколько аргументов, которые убедят работников не менять банк. Во-первых, при зарплатном проекте сотрудники смогут получать льготные кредиты. Во-вторых, отсутствие комиссии за обслуживание карточки. В-третьих, если компания является участником зарплатного проекта, задержки при переводе денег маловероятны.

  • Зарплата на карту: какие документы оформить? Бухгалтерские услуги

    Зарплата на карту: какие документы оформить?

    В статье 136 Трудового кодекса установлено, что зарплата может перечисляться на банковский счет работника, а работодатель может выплачивать сотруднику деньги в безналичном виде через банк.

    Общий порядок выпуска пластиковых карт регулируется Положением об эмиссии платежных карт и об операциях, совершаемых с их использованием. утвержденным Банком России 24.12.2004 № 266-П. В нем указано, что между банком и организацией заключается договор, в котором прописываются конкретные условия открытия карточных счетов сотрудникам компании и выдачи им пластиковых карт.

    Как правило, предприятия заключают договор с теми банками, в которых у них уже открыт собственный счет. В таком случае они передают банку следующие документы:

    • список сотрудников;
    • заявления всех сотрудников с согласием на перечисление заработной платы на пластиковую карту;
    • график выдачи зарплаты;
    • личные данные работников.

    В заявлении на перечисление заработной платы на карту в рамках зарплатного проекта указывать реквизиты банка полностью нет необходимости: достаточно написать номер расчетного счета и номер карты.

    Даже если у компании нет в банке собственного счета, она может заключить договор о перечислении заработной платы на пластиковые карточки работников. Однако документов от фирмы в этом случае потребуется намного больше, в частности, банк обязательно истребуют учредительные документы организации.

    В банк направляется реестр со сведениями о сотрудниках компании и сумме денежных средств, подлежащих перечислению на их карточные счета. Одновременно выставляется платежное поручение на перечисление указанных средств, а также платежное поручение на перечисление НДФЛ. Реестр составляется в двух экземплярах, так как его второй экземпляр банк возвращает работодателю с соответствующими отметками о перечислении средств компании на карточные счета работников.

    Если компания перечисляет зарплату работников на карточки, то составлять платежную ведомость по форме № Т-53 не нужно.

    Работники могут сами открыть себе счета в том банке, в котором хотят. Но при этом затраты на открытие и обслуживание счета им придется нести самим.

    Образец заявления на перечисление заработной платы на карту

    В бухгалтерию ООО «Торнадо»
    от курьера административно-хозяйственного отдела
    Филиппова Сергея Ивановича

    С 1 декабря 2013 года прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату на мой расчетный карточный счет № 47201345123456789098 в ОАО «Сбербанк»для зачисления на карту № 4784 9567 1223 9856, открытую на мое имя.

    25 ноября 2013 г.

    О нас

    Компания ЭкоПлюс предоставляет самый полный набор услуг в сфере бухгалтерского, налогового и кадрового учета. Сотрудники компании - это специалисты высочайшей категории, обладающие многолетним опытом работы в отрасли, способные выполнять задачи любого уровня сложности. Ваша бухгалтерия - это Мы!

    Мы в соцсетях

    Подпишитесь на нашу страницу в одной из популярных социальных сетей и получайте самые свежие новости бухгалтерского учета. Также при помощи RSS вы можете подписаться на нашу ленту новостей.

    У Вас есть вопросы?

    Если у Вас есть вопросы, касающиеся деятельности нашей компании, оставьте свой телефон и в ближайшее время Вам перезвонит наш специалист

    • восстановление и ведение бухгалтерского учёта
    • регистрация фирм и индивидуальных предпринимателей
    • сдача бухгалтерской и налоговой отчётности через интернет по ткс
    • предоставление юридических адресов для госрегистрации

    Спасибо!
    Что заинтересовались нашими услугами

    Наш сотрудник свяжется с Вами в течение 30 минут

    У Вас есть вопросы?

    Если у Вас есть вопросы, касающиеся деятельности нашей компании, оставьте свой телефон и в течение 30 минут Вам перезвонит наш специалист