Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Заявления На Перечисления Заработной Платы На Карточку

Рейтинг: 4.2/5.0 (369 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту: образец и порядок составления

Заявление работника о перечислении зарплаты на карту или счет в банке

На сегодняшний день многие организации перечисляют зарплату на пластиковые карточки сотрудников. Такой вариант расчетов установлен ст. 136 ТК РФ. Процесс получения заработной платы регламентирован в трудовых договорах, подписываемых с работниками. Для того чтобы перечислять денежное вознаграждение на пластиковые карты, предприятие заключает договор на обслуживание зарплатного проекта с банком.

Несмотря на то, что возможность перечисления выплат на банковский счет предусмотрена Трудовым кодексом, работодатель не может сделать это без письменного согласия сотрудника. Поэтому от каждого работника требуется соответствующее заявление на перечисление зарплаты.

Составляем заявление грамотно

Чаще всего перечисление денежных средств осуществляется на пластиковые карты, выпущенные определенным банком. При этом законом работнику не запрещено открыть счет для зачисления заработной платы в том банке, где ему будет удобно .

Здесь вы можете бесплатно скачать образец данного документа

В обоих случаях содержание заявления будет следующее: «С такой-то даты прошу осуществлять перевод причитающейся мне заработной платы на расчетный счет (указать номер счета), открытый в банке (указать наименование, БИК и корреспондентский счет), для зачисления на карту (указать номер карты), открытую на мое имя. Назначение платежа: выплата заработной платы за (указать месяц и год)». На документе проставляются дата и подпись сотрудника. Затем он визируется руководителем и передается в бухгалтерию.

О том, какие есть варианты выплат заработанных средств персоналу, смотрите на следующем видео:

Если вас интересует, как заполнить личный листок по учету кадров, прочтите эту статью .

Перевод не на свою карту

Может возникнуть ситуация, когда работник желает получать зарплату на карту, выпущенную на имя родственника или любого другого лица. Трудовым законодательством не запрещено осуществлять подобного рода выплаты. если они производятся на основании согласованного между сотрудником и работодателем заявления.

Для того чтобы бухгалтерия компании-работодателя ежемесячно перечисляла заработную плату на счет другого человека, от сотрудника опять же необходимо заявление. Его содержание отличается от документа, о котором шла речь выше, тем, что в нем указываются реквизиты счета и номер пластиковой карты того человека, на имя которого будет переводиться сумма выплат.

В назначении платежа обязательно должна фигурировать фраза, что денежные средства являются заработной платой такого-то сотрудника (ФИО).

Итак, расчеты по зарплате через банковскую карту удобны всем участникам трудовых отношений. Работник может получать денежные средства на карту, выпущенную как на свое имя, так и на имя другого человека на основании заполненного и согласованного с руководителем организации заявления.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

образец заявления на перечисления заработной платы на карточку:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец заявления на выплату з

    Клерки! Помогите, пожалуйста составить заявление работников на выплату зарплаты на пластиковую карту при условии что фирма переходит на них массово и никто не знает номера своих лицевых счетов (а во всех образцах таких заявлений сотруджник указывает реквизиты, отличные от обслуживающего организацию банка).
    Начало есть:
    Прошу перечислять заработную плату, а также все причитающиеся мне за время работы в ООО денежные средства.

    переходит на них массово т.е. зарплатный проект? если да, то, ИМХО, заявления не нужно, а нужно что-то типа уведомления, что "отныне з/п будет перечислять на карточки, расходы по обслуживанию организация берет на себя".

    Да, зарплатный проект. Но как же ТК? Мы не можем уведомить, а можем только спросить разрешения у сторудников можно ли перечислять им на карты. Поэтому я делаю д.с. к труд. договору, а также прочитала что нужны заявления.

    Мы не можем уведомить, а можем только спросить разрешения у сторудников можно ли перечислять им на карты. на нашла такого в ТК. Статья 131 ТК говорит только о том, что выплата з/п должна быть в денежной форме в валюте РФ, но могут быть и другие формы оплаты не противоречащие законодательсву. А про то что выплата должна быть только наличными - не нашла.

    Наверное я вопрос неверно поставила. Дело в том что у нас в труд. договоре указано что з/пл выплачивается в кассе. И все. Соответсвенно если организация что-то меняет, то работник вправе не согласиться

    Дело в том что у нас в труд. договоре указано что з/пл выплачивается в кассе. ну так заключите доп. соглашение, работник его подпишет и все будет в ажуре. Если работник подписал документ, значит он с ним согласился. Зачем плодить бумаги (заявления и пр.)?

    Другое дело, если у Вас в договоре прописано, что з/п может быть как наличными так и на карточку, вот тут работник должен написать заявление, если он хочет получать з/п на свою личную карточку, или Вы должны уведомить работника, что з/п он будет получать на карточку, если это Ваша инициатива.

    Заявление о перечислении зарплаты на карту образец - Как правильно обращаться в суд - Сборник документов - Бланки для юриста

    Зарплата на карту: какие документы оформить?

    25 Ноя 2013 | Статьи | Бухгалтер | 4,701 | голосов: 3

    В статье 136 Трудового кодекса установлено, что зарплата может перечисляться на банковский счет работника, а работодатель может выплачивать сотруднику деньги в безналичном виде через банк.

    Общий порядок выпуска пластиковых карт регулируется Положением об эмиссии платежных карт и об операциях, совершаемых с их использованием. утвержденным Банком России 24.12.2004 № 266-П. В нем указано, что между банком и организацией заключается договор, в котором прописываются конкретные условия открытия карточных счетов сотрудникам компании и выдачи им пластиковых карт.

    Как правило, предприятия заключают договор с теми банками, в которых у них уже открыт собственный счет. В таком случае они передают банку следующие документы:

  • список сотрудников
  • заявления всех сотрудников с согласием на перечисление заработной платы на пластиковую карту
  • график выдачи зарплаты
  • личные данные работников.

    В заявлении на перечисление заработной платы на карту в рамках зарплатного проекта указывать реквизиты банка полностью нет необходимости: достаточно написать номер расчетного счета и номер карты.

    Даже если у компании нет в банке собственного счета, она может заключить договор о перечислении заработной платы на пластиковые карточки работников. Однако документов от фирмы в этом случае потребуется намного больше, в частности, банк обязательно истребуют учредительные документы организации.

    В банк направляется реестр со сведениями о сотрудниках компании и сумме денежных средств, подлежащих перечислению на их карточные счета. Одновременно выставляется платежное поручение на перечисление указанных средств, а также платежное поручение на перечисление НДФЛ. Реестр составляется в двух экземплярах, так как его второй экземпляр банк возвращает работодателю с соответствующими отметками о перечислении средств компании на карточные счета работников.

    Если компания перечисляет зарплату работников на карточки, то составлять платежную ведомость по форме № Т-53 не нужно.

    Работники могут сами открыть себе счета в том банке, в котором хотят. Но при этом затраты на открытие и обслуживание счета им придется нести самим.

    Образец заявления на перечисление заработной платы на карту

    В бухгалтерию ООО «Торнадо»

    от курьера административно-хозяйственного отдела

    Филиппова Сергея Ивановича

    С 1 декабря 2013 года прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату на мой расчетный карточный счет № 47201345123456789098 в ОАО «Сбербанк»для зачисления на карту № 4784 9567 1223 9856, открытую на мое имя.

    Перечисление зарплаты на карту: особенности процедуры

    Распространенной практикой у предприятий различной формы собственности является проведение расчетов по оплате труда своих сотрудников посредством платежных пластиковых карточек.

    Данная форма выдачи зарплаты облегчает компании процесс передачи денежных средств и способствует экономии на текущих затратах.

    Что говорит закон? Нормативные акты

    Согласно Конституции РФ любые трудовые отношения регулируются законом и другими правовыми документами, в том числе, Трудовым Кодексом, постановлениями Президента и Правительства, федеральными законами.

    Регулирование системы оплаты труда с применением пластиковых карточек осуществляется следующими нормативными документами:

  • трудовыми контрактами
  • Трудовым (ст. 44,136,73), Гражданским (гл.45,46), Налоговым Кодексами
  • Положениями Центрального Банка страны о порядке проведения безналичных расчетов физическими лицами (№ 222 от 01.04.03) и о выпуске (эмиссии) банковских карт и совершаемых с их использованием операциях (№ 266 от 24.12.04).

    Согласно статье Трудового Кодекса России работодатель осуществляет выплату зарплаты своим работникам в срок и в объемах, устанавливаемых контрактами (коллективным) и положениями трудового распорядка компании, не противоречащих законам страны.

    Работодатель должен производить своевременную выдачу полагающейся работникам зарплаты через кассовое отделение компании либо иным способом, в том числе посредством выплат на банковскую карту. Организация осуществляет перевод денег на основании письменного согласия самого сотрудника.

    Порядок, определяющий нюансы зачисления заработка на банковский картсчет, нормативами или законами страны не определен.

    Но в любом случае предприятие обязано соблюсти пункты законов страны (положений Трудового Кодекса о порядке и периодах выплаты заработка, статей Налогового Кодекса о получении дохода и об особенностях налоговых расчетов, порядке уплаты налогов).

    Это значит, что выдача зарплаты в любом виде должна производиться не менее 2-х раз ежемесячно, при этом сотрудник имеет право в письменном виде получать информацию обо всех видах начислений и произведенных удержаний из причитающихся ему денежных средств. Несоблюдение порядка выдачи заработка компанией влечет административную ответственность согласно Кодексу страны об административных правонарушениях, которая выражается в наложении денежных штрафов либо в приостановлении деятельности компании.

    Открыть детский центр развития под силу даже новичкам. Инструкция здесь.

    Обязательно ли?

    В соответствии со статьей ТК РФ выплата работнику заработанных средств должна выполняться по месту его занятости или переводиться по предоставленным им реквизитам для перечисления согласно положениям и условиям, устанавливаемым коллективным соглашением.

    Зачисление заработка на банковский счет в случае отсутствия положений, регулирующих перевод средств, в контракте или в случае отсутствия в письменном виде волеизлияния работника (заявления) являются нарушением законодательства страны в части, описывающей место и способы выплаты заработанных денег.

    Безосновательное направление заработка работника на карточку в банковское учреждение в правовом смысле не может считаться выдачей заработка и влечет за собой уголовную ответственность.

    Положение о возможности выдачи заработанных средств путем зачисления на банковскую карточку должно отражаться в трудовом контракте. Или данная процедура может оформляться приложением (дополнительным соглашением) к нему, а также фиксироваться в личном заявлении работника. В такой ситуации у работодателя появляется законное основание для указанного метода проведения расчетов с сотрудниками.

    Если работник организации отказывается от получения зарплаты через пластиковую карточку, работодатель не имеет законного основания заставлять его написать заявление с согласием. В таком случае работодатель должен принять меры к обеспечению получения сотрудником заработанной суммы денег из кассы.

    Методика перехода на карточную систему

    Выпуск пластиковых карт, предназначенных для сотрудников компаний, осуществляется с учетом правил, регулируемых инструкцией ЦБ РФ о выпуске (эмиссии) банковских карточек и об операциях, совершаемых посредством платежных документов.

    Банк и предприятие подписывают соглашение с указанием конкретных условий для открытия счетов (карточных) сотрудников компании и для предоставления пластиковых карт.

    Подписание документа с банком производится компанией от лица юридической организации (для возможности дальнейшего учета расходов на осуществление карточного проекта, расходов по обслуживанию (комиссии) в составе расходов организации для налогообложения).

    Документация для банка

    Для заключения соглашения предприятие передает в банковское учреждение требуемый пакет документов, перечень которого связан с наличием расчетного счета компании в данном учреждении.

    Когда у предприятия в банке, с которым предполагается заключение соглашения о переводе заработков на пластиковые карты, действует расчетный счет, то требуется предоставление:

  • письменного согласия каждого работника на зачисление денег на карту,
  • списка сотрудников компании,
  • графика по выплатам зарплаты, заверяемого руководством предприятия,
  • персональных сведений о сотрудниках,
  • информации об ответственном работнике, полномочия которого включают разрешение вопросов, возникающих при выполнении условий договора (главный бухгалтер, сотрудник отдела кадров).

    Если компания не является клиентом этого банка, последний имеет право потребовать предоставление учредительных документов и подтверждение полномочий ответственных лиц.

    При этом размер комиссионного банковского вознаграждения будет больше.

    Еще один вариант предусматривает открытие карточных счетов самими работниками в выбранных ими банковских учреждениях. Расходы (по открытию и ведению счетов) возмещаются работниками компании путем удержания комиссионного вознаграждения из зачисляемой зарплаты.

    Банк производит открытие для каждого работника карточного счета, осуществляет выдачу пластиковых документов и их ведение (обслуживание). Банковские карточки являются принадлежностью (собственностью) выпустившего их учреждения и передаются держателям в пользование (временное).

    Оповещение персонала

    Руководство компании, приняв решение о начале работы по зарплатному проекту, издает соответствующий приказ о начале действия безналичной формы оплаты труда с указанием конкретной даты.

    Приказ может содержать затрагивать следующие аспекты исполнения решения:

  • назначение лиц, ответственных за внедрение карточной системы выдачи зарплаты
  • изменение в положении, касающемся порядка начисления и выплаты заработка
  • изменения в должностных инструкциях сотрудников бухгалтерии
  • изменение в должностных инструкциях сотрудников кадрового подразделения в части приема или увольнения работников, передачи соответствующей информации в банк.

    Содержание приказа должно быть доведено до сведения каждого работника, который должен расписаться в сопроводительном листе ознакомления (к приказу). После чего изменения в способе выплаты заработка прописываются в контрактах с работниками, в приложениях к ним или в коллективном соглашении.

    Преимущества

    Вариант получения заработка через вывод на банковские (карточные) счета, ставший привычным государственным и частным предприятиям, наемным сотрудникам и частным предпринимателям, характеризуется положительными признаками для обеих сторон-участников процесса.

    Для работников

    Сотрудники предприятия, при получении заработка в виде выплаты на банковскую карту, становятся обладателями некоторых преимуществ.

    В их числе можно выделить следующие моменты:

  • Наличные средства с карточки можно получить круглосуточно в любом населенном пункте, где есть банкомат.
  • Многими банками предоставляется возможность отслеживать состояние баланса карточки с помощью интернета или получать информацию посредством СМС-сообщений. В автоматическом режиме на указанный телефонный номер отправляется информация о каждом поступлении или списании денег.
  • Существует возможность ежемесячного автоматического списания денег в погашение коммунальных платежей.
  • Большинство банков вместе с зарплатной картой выдают бесплатную кредитную карточку с определенным лимитом денежных средств.
  • Получение любого вида кредита в этом банке будет проще при наличии официального подтверждения платежеспособности и доходности клиента. Для работодателя

    Предприятия, перешедшие на выплату на банковские карты заработной платы, отмечают несомненные преимущества этой системы расчетов.

    Исключается потребность в обеспечении сохранности крупных сумм денег при перевозке и выплате.

    Этот аргумент весьма актуален для организаций, имеющих обособленные подразделения. Высвобождение рабочих единиц позволят провести некоторую оптимизацию штатов предприятия. Повышается общая эффективность трудовых ресурсов, так как рабочее время не предусматривает посещение кассы.

    Как перечислить зарплату на банковскую карту сотрудника

    Процедура зачисления предприятием заработка на картсчет сотрудника регулируется утвержденным Центральным Банком страны положением о ведении безналичных расчетов.

    В одном банке

    Для зачисления денег (заработка) работодатель готовит платежное поручение на одну итоговую сумму с приложением реестра (в 2-х экземплярах).

    В нём должны быть перечислены:

  • реквизиты банка-получателя
  • фамилии, имена, отчества сотрудников работодателя,
  • номера счетов работников,
  • суммы для перечисления по каждому работнику.

    Реестр подписывают уполномоченные лица и заверяют печатью компании, либо реестр может быть оформлен электронным способом с применением электронной подписи. Общая сумма в реестре должна совпадать с итоговым значением платежного документа.

    Датой зачисления средств на карточки, относящиеся к тому же банковскому учреждению, где действует расчетный счет работодателя, будет дата прихода в банковское учреждение платежного документа.

    Выписка, поручение и реестр (с отметками о принятии) являются документами, подтверждающими факт вывода денег со счета работодателя и зачисления на картсчета работников.

    В разных банках

    Если у работников имеются счета, предназначенные для получения зарплаты, в разных банках, процедура перевода денег отличается от приведенной выше лишь необходимостью подготовки нескольких платежных документов (поручений) с указанием требуемых банков получателей.

    При переводе зарплаты на карточку одного работника реестр составлять не нужно.

    В платежном поручении в графе «Счет получателя» указывается номер его индивидуального счета. По желанию работника допускается перечисление заработка на его сберегательный лицевой счет. Для этого сотрудник должен предоставить работодателю заявление с указанием банковских реквизитов для перечисления.

    Смотрите видео о способах выплаты зарплаты на предприятиях На чужую карточку

    Зачисление зарплаты на счёт иного лица законодательно не запрещено. Но условия перевода денег работников на банковские карты других лиц должны быть оговорены в трудовом соглашении, а сотрудники должны предоставить письменное заявление-распоряжение. В заявлении требуется указать паспортные данные и банковские реквизиты лица, которому должен выполняться перевод денег, а также продолжительность осуществления платежей.

    Поэтому в заявлении следует оговорить согласие сотрудника на удержание комиссии из начисленных ему денег.

    Бланк доверенности на получение ТМЦ можно заполнять на компьютере. Посмотрите пример.

    Как оформить больничный во время отпуска? Читайте в этой статье.

    Бухгалтерские проводки

    Затраты по возмещению услуг кредитных учреждений учитываются в числе прочих расходов и отражаются в дебете и кредите счетов «Прочие расходы» и «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» соответственно. Перевод заработка выполняется проводками между счетами «Расчеты с персоналом по оплате труда» и «Расчетные счета». Вывод средств со счета компании выполняется проводкой по дебету 57 и кредиту 51 счетов.

    До предоставления в банковское учреждение документов для проведения переводов на банковские карты сотрудников работодателем производятся предусмотренных законодательством удержания.

  • Налог на доходы работников компании (НДФЛ), удерживаемый из начисленного дохода при его фактической выплате. Наряду с платежным поручением на зачисление зарплаты на картсчета в банк должно быть отправлено поручение на проплату НДФЛ в бюджет. Иначе организация-работодатель подвергнется штрафованию (согласно НК РФ).
  • Страховые взносы по обязательному социальному страхованию, которые должны отчисляться в бюджет ежемесячно не позже 15-го числа месяца после отчетного.

    Несвоевременное перечисление сумм заработной платы считается нарушением некоторых положений Трудового Кодекса страны. Это может служить поводом для привлечения организации или руководства к административной ответственности в виде выплаты штрафов или приостановления работы компании.

    Зарплата на карточке имеет как преимущества, так и недостатки. Но получение наличными во всём мире стало пережитком прошлого, это подозрительно выглядит для контролирующих органов, да и сам работник более уверено себя чувствует, когда его кровно заработанные прошли официальный путь через банк. Поэтому переход предприятий разного масштаба и форм собственности на безналичную систему расчётов с персоналом является абсолютно логичным ходом.

    Заявление на перечисление зарплаты на карту или на счет в банке

    Прочитано: 6 623

    Заявление на перечисление зарплаты на карту или на счет в банке. В ст. 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в рублях. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Если Вы хотите, чтобы вашу зарплату перечисляли на счет вашего родственника (жены, мужа), то необходимо написать заявление на перечисление зарплаты на карту или счет вашего родственника в банке.

    Напомню, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

    Заявление на перечисление зарплаты на карту или на счет в банке Популярное по теме

    В банк направляется реестр со сведениями о сотрудниках компании и сумме денежных средств, подлежащих перечислению на их карточные счета. Одновременно выставляется платежное поручение на перечисление указанных средств, а также платежное поручение на перечисление НДФЛ. Реестр составляется в двух экземплярах, так как его второй экземпляр банк возвращает работодателю с соответствующими отметками о перечислении средств компании на карточные счета работников.

    Образец заявления на перечисление заработной платы на карту

    В бухгалтерию ООО Торнадо

    от курьера административно-хозяйственного отдела

    Филиппова Сергея Ивановича

    С 1 декабря 2013 года прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату на мой расчетный карточный счет № 47201345123456789098 в ОАО Сбербанкдля зачисления на карту № 4784 9567 1223 9856, открытую на мое имя.

    Образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту

    Для перечисления зарплаты на карту сотрудника потребуется взять у него заявление с реквизитами счета. Мы составили для вас готовый образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту.

    Сейчас многие компании перечисляют зарплату сотрудникам на банковские карты. При этом оформлять отдельные поручения не надо. По соглашению со своим банком компания вправе перечислять зарплату одной общей платежкой с приложением к ней реестра со списком сотрудников и причитающейся суммой каждому из них (п. 1.17 Положения ЦБ РФ от 19.06.12 № 383-П).

    Компания обязана перечислять зарплату на тот счет, реквизиты которого напишет сотрудник в своем заявлении. Это предусмотрено поправкой в статью 136 ТК РФ, которую ввел Федеральный закон от 04.11.14 № 333-ФЗ. Как составить такое заявление, смотрите ниже.

    Заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту образец

    о перечислении зарплаты на счет в банке

    На основании статьи 136 Трудового кодекса РФ прошу перечислять причитающуюся мне зарплату на счет номер 40817810600000567044 в КТС Банк (ПАО).

    Заявление о смене банковского счета на перечисление зарплаты

    Генеральному директору ООО Компания

    от менеджера Ситниковой Н.Н.

    Заявление о смене банковского счета на перечисление зарплаты

    На основании ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ, с 1 апреля 2015 года прошу перечислять причитающуюся мне зарплату по следующим реквизитам:

    Наименование банка: Сбербанк России г. Москва

    Корреспондентский счет: 30101810400000000225

    Лицевой счет: 408 17 810 7 38047702117

    Бухгалтер ООО Компания Ситникова Н.Н. Ситникова

    17 марта 2015 г.

    Новая поправка доставит компаниям определенные неудобства и обернется дополнительной нагрузкой на бухгалтерию. Формально по банковским правилам компания вправе составлять одну платежку с реестром на нескольких получателей, даже если у них счета в разных банках (п. 1.17 Положения Банка России от 19.06.12 № 383-П). Но такой порядок действует только в случае, если заключен договор с банком. На практике банки включают такие условия лишь в договоры на зарплатный проект. То есть когда работники получают зарплату в том же банке, где у компании открыт счет. Если сотрудники решат получать деньги на карты в других банках, где у компании нет счетов, то надо будет составлять платежку на каждого получателя.

    Задачу упрощают бухгалтерские программы. Например, в 1С есть возможность внести индивидуальный банковский счет или номер карты каждого сотрудника. А потом сформировать отдельные реестры для каждого банка.

    Три аргумента, которые убедят сотрудников не менять банк

    Есть несколько аргументов, которые убедят работников не менять банк. Во-первых, при зарплатном проекте сотрудники смогут получать льготные кредиты. Во-вторых, отсутствие комиссии за обслуживание карточки. В-третьих, если компания является участником зарплатного проекта, задержки при переводе денег маловероятны.

  • Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке

    Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке

    Норма, допускающая возможность выплаты заработной платы путем перечисления денежных средств на счет, открытый работником в банке, сформулирована в действующей редакции ст. 136 ТК РФ следующим образом: «заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором». Следует отметить, что данная формулировка сохранится и после вступления в силу изменений, вносимых в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 № 90-ФЗ.

    В соответствии с частью третьей ст. 136 ТК РФ "заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором".

    В силу указанного положения закона (ТК РФ) перечисление заработной платы на банковский счет (наличие пластиковой банковской карты означает, что такой счет открыт в банке на имя работника) возможно только на условиях заключенного в организации коллективного договора и (или) заключенного с работником трудового договора в письменной форме, а также при наличии заявления работника о перечислении заработной платы на счет в банке.

    В противном случае (если условия перечисления заработной платы не определены ни коллективным договором, ни трудовым договором) заработная плата выплачивается в месте выполнения работы (в кассе организации наличными).

    Соответственно, перечисление заработной платы на счет в банке (в том числе для последующего получения работником наличных в банкомате) без определения условий такого перечисления в коллективном и (или) трудовом договоре, когда работник не указал работодателю свой банковский счет для перечисления зарплаты, является нарушением трудового законодательства в части порядка и места выплаты заработной платы.

    Кроме того, неправомерное перечисление заработной платы на банковский счет, не указанный работником в правовом смысле вообще не является выплатой заработной платы, что влечет нарушение работодателем установленных в организации в соответствии с законом сроков выплаты заработной платы и соответствующую предусмотренную законодательством ответственность - вплоть до уголовной.

    Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке. Скачать (doc)

    Популярные документы Смотрят сейчас

    Заявление на перечисление зарплаты на карту - образец

    Заявление на перечисление зарплаты на карту - образец

    Заявление на перечисление зарплаты на картуфирма-работодатель должна запрашивать у каждого сотрудника в силу требований ТК РФ. Об особенностях составления заявления на перечисление зарплаты на карту расскажем в нашей статье.

    Для чего нужно заявление на перечисление заработной платы на карту

    Данный документ необходим фирме-работодателю в целях обеспечения соответствия процедуры выплаты зарплаты работнику положениям ст. 136 ТК РФ, в которой сказано, что зарплата может быть переведена через кредитную организацию, которая указана в заявлении работника. При этом важно, чтобы в трудовом договоре работника с компанией или коллективном соглашении было зафиксировано, что компенсация за труд перечисляется работодателем именно в безналичной форме.

    Обратите внимание! Работодатель должен запросить у сотрудников соответствующие заявления независимо от того, каким образом перечисляется зарплата — на счет, открытый в рамках зарплатного проекта, или же на личный счет работника, открытый им самостоятельно.

    Если такие заявления фирме предоставлены не будут, зарплату придется получать в кассе, поскольку принудительно осуществлять расчеты с сотрудниками в безналичной форме работодатель не вправе.

    Изучим особенности структуры заявления.

    Структура заявления на перечисление зарплаты на карту

    В заявлении на перечисление зарплаты на карту указываются:

    • Ф. И. О. и должность составителя;
    • Ф. И. О. и должность сотрудника, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор компании или главный бухгалтер);
    • наименование документа: «Заявление о перечислении заработной платы на счет в кредитно-финансовой организации (банковскую карту)»;
    • основной текст, где работник, ссылаясь на ст. 136 ТК РФ, выражает просьбу о перечислении заработной платы на счет в банке и указывает необходимые реквизиты, в том числе номер карты;
    • дата составления заявления.

    Документ должен быть подписан лично сотрудником. Некоторые фирмы практикуют заверку факта его получения секретариатом руководства или бухгалтерией посредством проставления на заявлении даты получения и подписи секретаря или ответственного сотрудника-бухгалтера.

    Где скачать заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту

    Загрузить образец заявления на перечисление заработной платы на карту (банковский счет) вы можете на нашем сайте. Документ с рассмотренной выше структурой доступен по ссылке ниже.

    Итоги

    Работодатель, решивший выплачивать зарплату сотрудникам на карту, должен в соответствии со ст. 136 ТК РФ запросить у каждого из них соответствующее письменное согласие в виде заявления. Оно направляется работником генеральному директору или главному бухгалтеру компании.

    Изучить иные особенности законодательного регулирования использования фирмами-работодателями зарплатных банковских карт вы можете в статьях:

    Образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту

    Образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту

    Для перечисления зарплаты на карту сотрудника надо взять у него заявление с реквизитами счета. Смотрите и скачивайте готовый образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту.

    Ранее НК РФ было предусмотрено, что компания перечисляет зарплату на счет, названный работником на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. И если в договоре был назван только конкретный банк, то работники не могли без согласия компании выбрать другой.

    Возможность свободно менять банк для получения заработной платы работники получили 5 ноября 2014 года. Компания обязана перечислять зарплату на тот счет, реквизиты которого предоставил сотрудник (ст. 136 ТК РФ). Для этого потребуется заявление.

    Как составить заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту, смотрите ниже. Скачать образец заявления можно по ссылке в конце статьи.

    Образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту

    Подать заявление надо не позднее чем за пять рабочих дней до дня выдачи зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Иначе работодатель вправе отказать в перечислении зарплаты на карту, указанную работником.

    Заявление о смене банковского счета на перечисление зарплаты

    Скачать Образец заявления о смене банковского счета на перечисление зарплаты можно по ссылке в конце статьи.

    Формально по банковским правилам для перечисления зарплаты на карту компания вправе составлять одну платежку с реестром на нескольких получателей, даже если у них счета в разных банках (п. 1.17 Положения Банка России от 19.06.2012 № 383-П). Но такой порядок действует, если заключен договор с банком. На практике банки включают такие условия лишь в договоры на зарплатный проект. То есть когда работники получают зарплату в том же банке, где у компании открыт счет. Если сотрудники решат получать деньги на карты в других банках, где у компании нет счетов, то надо будет составлять платежку на каждого получателя.

    Задачу упрощают бухгалтерские программы. Например, в «1С» есть возможность внести индивидуальный банковский счет или номер карты каждого сотрудника. А потом сформировать отдельные реестры для каждого банка.

    Есть несколько аргументов, которые убедят работников не менять банк:

    1. При участии в зарплатном проекте можно получать льготные кредиты.
    2. Комиссия за обслуживание банковской карты в рамках зарплатного проекта не взимается.
    3. Если компания является участником зарплатного проекта, задержки при переводе денег маловероятны.

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

    Заявление в бухгалтерию о перечислении заработной платы на банковскую карту, 2016 - Документы делопроизводства предприятия - Образцы и бланки договоро

    Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
    по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 15 июля 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

    Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
    по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2016)

    Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
    по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2016)

    Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
    Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2016)

    Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
    кодексы и образцы договоров

    Бесплатные юридические консультации:

    Заявление в бухгалтерию о перечислении заработной платы на банковскую карту Документы О разделе «Образцы договоров»

    Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Заявление в бухгалтерию о перечислении заработной платы на банковскую карту» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

    Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Заявление в бухгалтерию о перечислении заработной платы на банковскую карту» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

    Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

    Бесплатные юридические консультации:

    С-Петербург и ЛО:

    по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

    Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту: образец, реквизиты, документы

    Как правильно составить заявление о перечислении зарплаты на карту?

    По закону сотрудник имеет право самостоятельно выбрать, каким образом ему получать заработную плату: наличными в кассе предприятия или путем перечисления на карточку либо счет до востребования в банке. Работодатель не вправе заставлять своих сотрудников выбирать тот или иной способ, однако может порекомендовать наиболее удобный вариант для обеих сторон.

    Перечисление заработной платы на карту работника

    Безналичный расчет с работниками имеет свои преимущества:

    • средства перечисляются на счет гораздо быстрее;
    • работнику нет нужды дважды в месяц обращаться в бухгалтерию или кассу за расчетом;
    • перечисление зарплаты происходит быстрее – бухгалтеру достаточно направить в банк составленный реестр, а не производить каждую проводку вручную.

    Что такое отпуск без содержания и как составить соответствующее заявление для его получения — узнайте тут.

    Перечисление заработной платы на карту работника удобно и тем, что банки обычно создают для зарплатных клиентов особые условия обслуживания:

    • не взимают средства за выдачу и замену карты;
    • предлагают кредитки и займы по сниженному проценту;
    • добавляют бонусы при открытии депозита и т.д.

    Согласно статьей 136 Трудового кодекса работник сам может выбрать способ и место получения заработной платы. Как правило, работодатель уже имеет соглашение с банком на обслуживание (т.н. «зарплатный договор»), и стремится перевести на карты этого учреждения зарплаты всех своих сотрудников.

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору и заявления о перечислении зарплаты на карту.

    Как это положение закона реализуется на практике?

    Несомненно, бухгалтерии это удобно, но работник может выбрать любой другой банк или вообще предпочесть выдачу зарплаты наличными. Для этого ему необходимо оформить заявление о перечислении зарплаты на определенную карту или расчетный счет в банке, либо выплату в кассе предприятия.

    На практике нередко работодатель препятствует желанию работника. Его действия правомерны, если порядок и способ начисления зарплаты указан в нормативном локальном акте – коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре.

    Здесь находится инструкция по написанию заявления по форме р26001 и образец этого заполненного документа.

    В этом случае деньги будут перечислять на расчетные счета банка, указанного в документе. Если такой бумаги нет, то законных оснований отказа от принятия документа у работодателя нет.

    Также бухгалтерия не имеет права задерживать зарплату, если руководство и сотрудник не смогли договориться о способе начисления денег, и должна перечислять средства в соответствии с действующим договором.

    Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту: образец и порядок составления

    Заявление о перечислении зарплаты на карту составляется в виде приложения к трудовому договору и адресуется непосредственно главному бухгалтеру предприятия. Поэтому его структура будет такова:

    • в верхнем правом углу указывается номер приложения, номер договора, данные главного бухгалтера и самого работника;
    • в основной части формулируется в свободной форме просьба перечислять средства, полученные по трудовому договору, в определенный банк;
    • далее указываются реквизиты карты или сберегательного счета;
    • в конце заявления ставится подпись и дата.

    Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту обязательно должно быть согласовано с руководителем компании или начальником финансового отдела, и на бумаге должна стоять его виза.

    Как правильно составить заявление о переводе на другую должность. вы можете узнать в нашей новой статье по ссылке.

    Образец заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту.

    Какие документы необходимо предоставить?

    Вместе с заявлением необходимо приложить:

    • выписку с лицевого счета;
    • копию обложки сберкнижки с номером счета (при переводе средств на счет, а не на карту);
    • реквизиты карты (берутся в банке).

    Образец заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту можно скачать по этой ссылке.

    Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?

    Закон не ограничивает право работника перечислять часть зарплаты или всю сумму на карту другого человека. Это может быть родственник (жена, брат, родители, дети) или вовсе постороннее лицо. Такое право закреплено в статье 136 Трудового кодекса РФ и в ратифицированной Россией международной Конвенции «Об охране заработной платы».

    Для реализации своего права работник оформляет такое же по структуре заявление, но в основной части указывает получателя платежа и реквизиты его карточки или лицевого счета.

    Следует различать право работника перечислять часть средств другому человеку от его обязанности совершать это, которая может возникать по следующим причинам:

    • выплата алиментов;
    • оплата штрафа или кредита;
    • выплата в соответствии с решением суда (например, компенсация морального ущерба или возмещение вреда здоровью) и т.д.

    Узнать, как правильно составить и заполнить заявление на увольнение по соглашению сторон, вы можете в этой статье.

    В этом случае сотрудник может оформить заявление и приложить исполнительный лист (или, к примеру, копию кредитного договора). В противном случае за него это сделают судебные приставы.

    В каком порядке осуществляется выплата зарплаты перечислением на пластиковые карты в программе 1С:ЗУП 8, вы можете узнать в следующем видео: