Руководства, Инструкции, Бланки

Приказ На Отпуск Без Сохранения Заработной Платы Скачать Образец 2015

Рейтинг: 5.0/5.0 (479 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Отпуск без сохранения заработной платы

ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Правовые основы: ТК РФ, ст.121 ч.1, ст.128

1. Подача работником заявления на отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. Далее на заявлении проставляется резолюция руководителя структурного подразделения и руководителя организации.

Категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Для подтверждения льготы работнику следует представить соответствующий документ, например, пенсионное удостоверение, удостоверение ветерана, инвалида и т.п.

2. Оформление приказа на отпуск без сохранения заработной платы.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска имеет унифицированную форму — № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику) или № Т-6а (о предоставлении отпуска работникам), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

Обратите внимание: отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в календарных днях, и если на этот период попадает нерабочий праздничный день, то этот день не добавляется к числу дней без сохранения заработной платы.

Пример: работник просит предоставить ему 5 дней без сохранения заработной платы с 5 марта 2012 г. Следовательно, закончится данный отпуск 9 марта 2012 г. несмотря на то, что на этот период приходится 1 нерабочий праздничный день – 8 марта. А вот если бы работник просил эти дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, то день 8 марта не входил бы в число этих дней, и отпуск закончился бы 10 марта 2012 г.

3. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов об отпусках. 4. Ознакомление работника с приказом под роспись. 5. Внесение записи об отпуске в личную карточку работника.

приказ на отпуск без сохранения заработной платы скачать образец 2015:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приказ на отпуск (форма Т-6)

    Приказ на отпуск (форма Т-6)

    Данный документ является основанием для оформления всех видов отпуска.

    Директор организации издает приказ на отпуск, а издание распоряжений о предоставлении отпуска – прерогатива уполномоченных должностных лиц.

    Для издания приказа необходимы следующие документы:

    - заявление на отпуск;

    - записка-расчет о предоставлении отпуска.

    Право сотрудника на получение отпуска при необходимости подтверждают иные документы:

    - для учебного отпуска – справка-вызов;

    - за стаж работы – выписка из личного дела;

    - по беременности и родам – больничный лист;

    - при рождении детей – свидетельство о рождении ребенка.

    Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска обычно требуется заявление сотрудника и график отпусков. При оформлении отпуска одному сотруднику используется форма приказа Т-6, двум и более – Т-6а. Также приказ может быть оформлен на фирменном бланке организации. На приказ ставится виза руководителя и подписи сотрудников.

    Материалы для скачивания

    Бухгалтерские бланки, формы бухгалтерской и налоговой отчетности, а также прочие образцы и шаблоны документов.

    Категории

    Бланк приказ на отпуск, образец заполнения приказа о предоставления отпуска форма Т-6

    Приказ на отпуск (Т-6) Скачать бланки:
    • Пример приказа о предоставлении на отпуск без сохранения заработной платы
    • Образец приказа о предоставлении ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска
    • Пример приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам (декретный отпуск)
    • Образец написания в свободной форме приказа на отпуск по уходу за
    • Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

    Т-6 – форма приказа на отпуск - это документ, который является основанием для предоставления сотруднику организации отпуск любого вида.

    Приказ на отпуск издается руководителем организации, а распоряжение о предоставлении отпуска – уполномоченным должностным лицом.

    Издание приказа сопровождается следующими документами:

    Если возникла необходимость, применяют иные документы, которые могут подтвердить право работника на отпуск:

    • больничный лист (при отпуске по беременности и родам),
    • свидетельство о рождении ребенка (при отпуске при рождении ребенка),
    • справка-вызов (при учебном отпуске)
    • выписка из личного дела (отпуск за стаж работы).

    Как правило, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска нужны заявление работника и график отпусков. Для составления приказа используется форма Т-6 (для предоставления отпуска одному сотруднику) и форма Т-6а (для предоставления отпуска двоим и более сотрудникам). Можно так же оформлять приказ на фирменных бланках организации. Приказ визирует руководитель организации и отдается работнику на подпись.

    Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец

    Приказ на отпуск без сохранения зарплаты

    Бывают разные жизненные моменты, когда человеку нужно решать определённые вопросы, неразрешимые в процессе работы. Обычно, вопрос своего отсутствия работник решает с руководителем. Отпуск без сохранения зарплаты могут дать лишь при наличии уважительных обстоятельств.

    Кому положен отпуска без содержания?

    • По желанию работников и если администрация не возражает:

    — всем трудящимся.

    • Только по желанию работников:

    — если ребёнка воспитывает один родитель;

    — мужу, если супруга пребывает в послеродовом отпуске;

    — лицам, при вступлении в брак;

    — лицам, имеющим особые заслуги, а также ветеранам войны;

    — инвалидам (1 и 2 группа);

    — по причине смерти родных;

    — работникам-студентам высших учебных заведений на время вступительных экзаменов;

    — работникам для компенсации ежегодного отпуска;

    — работникам, имеющим детей, которые поступают на учёбу в другой местности;

    — работникам – инвалидам;

    — беременным женщинам;

    — при рождении ребёнка;

    — в других случаях согласно Трудовому кодексу или трудовому договору предприятия.

    Хочется акцентировать внимание, что длительность отпуска зависит от каждого случая конкретно, согласно трудовому законодательству.

    • Отпуск даётся на основании личного заявления работника с обязательным указанием срока отпуска, даты его начала и окончания, причины для его предоставления. По возможности, к заявлению следует приложить подтверждающие его необходимость документы.
    • Оформление самого приказа на неоплачиваемый отпуск.

    Документ оформляется согласно единой форме Т-6.

    Скачать заполненный образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы можно по ссылке в конце статьи.

    Скачать образцы приказов о предоставлении:

    • ежегодного оплачиваемого основного отпуска — образец ;
    • отпуска по уходу за ребенком — образец ;
    • отпуска по беременности и родам — скачать .
    Образец заполнения приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
    • порядковый номер;
    • личные данные работника (Ф.И.О.), его номер (табельный);
    • период предоставления отпуска без сохранения заработной платы;
    • личная подпись руководителя;
    • подпись работника об ознакомлении с приказом, с указанием даты ознакомления.

    На приказ ставится «мокрая печать», делается отметка в карточке личного учёта работника, копия документа прикрепляется к личному делу.

    • Отпуск без сохранения зарплаты не продлевается на выходные и праздничные дни. Он не переносится на следующий календарный год.
    • Возможно предоставление отпуска без содержания по истечении времени на основании разных причин через определённый промежуток времени.

    На время отпуска без оплаты заработная плата работнику не выплачивается, что не считается нарушением трудового законодательства.

    Приказ о предоставлении отпуска форма Т-6 — скачать бланк .

    Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец — скачать .

    Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец

    Как оформить приказ на отпуск без сохранения зарплаты?

    Отпуск без сохранения заработной платы — это неоплачиваемые выходные дни, предоставляемые работнику по его просьбе при согласии работодателя. Работник может пойти в отпуск без содержания на основании приказа руководителя, для оформления можно использовать существующую типовую форму Т-6.

    Если работнику нужны выходные дни, но отпуск им уже израсходован, или работник не желает тратить драгоценные отпускные дни, то можно попросить у работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет). При этом следует написать заявление и передать его руководству на рассмотрению.

    Работодатель может работнику отказать, Трудовой кодекс РФ прописывает случаи, при которых работодатель обязан предоставить несколько выходных дней работнику при его просьбе. В противном случае работодатель вправе отказать. Если же он все-таки не против отсутствия работника в течение нескольких дней, недель, то ставится одобрительная резолюция на заявлении, после чего на основании заявления подготавливается приказ по форме Т-6.

    Также предлагаем скачать образцы заполнения формы Т-6 при предоставлении других видов отпусков:

    Скачать образец заполнения приказа Т-6 при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы можно внизу статьи.

    Образец заполнения

    Типовая форма приказа Т-6 может быть оформлена при предоставлении любого вида отпуска. Если оформляется отпуск без сохранения заработной платы, то необходимо заполнить следующие строки:

    • название организации;
    • номер и дата распорядительного документа;
    • сведения о работнике, которому предоставляются выходные дни без сохранения заработной платы;
    • пункт А следует заполнять только в том случае, если выходные дни за свой счет берутся в дополнение к основному оплачиваемому отпуске, если же они предоставляются сами по себе, то пункт А не заполняется;
    • пункт Б — пишется наименование отпуска — без сохранения заработной платы и его продолжительность в календарных днях, ставится первый и последний выходной день;
    • пункт В — суммируются данные пунктов А и Б, если п.А не заполнялся, то переписываются данные из п.Б.;
    • подпись руководителя организации;
    • ознакомительная подпись сотрудника.

    Предоставление данного вида отдыха фиксируется в личной карточке работника. Образец документа можно скачать ниже.

    Бланк форма Т-6 — word .

    Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец скачать — word .

    Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам

    Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Форма Т-6а

    Форма Т-6а - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам применяется для учета и оформления отпусков, предоставляемых сотрудникам организации. Составляется документ согласно действующему законодательству, трудовым договорам и иным нормативно-правовым документам.

    Приказ издается на основании:

    • письменных заявлений сотрудников;
    • графика отпусков;
    • записки-расчета.

    Также основанием для приказа могут служить и другие документы. К ним можно отнести: листок нетрудоспособности, вызов на сессию из учебного учреждения, справка, подтверждающая стаж, свидетельство о рождении ребенка.

    Приказ оформляется работником кадровой службы либо другим лицом, имеющим на это право. Подписывается документ руководителем предприятия или учреждения и в ознакомительной части работниками, получающими отпуск.

    Работник отдела кадров при заполнении формы приказа должен указать наименование предприятия, дату и номер приказа об отпуске, фамилии работников и их табельные номера, названия отделов и должности. Также для каждого работника необходимо указать вид отпуска (основной или дополнительный ежегодный, оплачиваемый или без сохранения заработной платы, учебный, декретный, по уходу за ребенком и т.д.). Расчет с сотрудниками производится согласно законодательству и внутренним нормативным документам. В документе указываются количество дней отпуска, его полный период с указанием начальной и конечной дат.

    На основании приказа о предоставлении отпуска всем сотрудникам, указанным в приказе, вносятся соответствующие отметки в личные карточки и лицевые счета работников, а также производится бухгалтерией расчет заработной платы за отпуск. При оформлении приказа на одного сотрудника используется форма Т-6 .

    Приказ на отпуск образец, приказ на отпуск бланк

    Primary Menu Приказ на отпуск образец

    Приказ на отпуск — один из самых распространенных видов приказов, ведь работники компании постоянно ходят в ежегодный оплачиваемый отпуск. В некоторых случаях работникам нужен отпуск за свой счет или декретный отпуск, в данном случае все также оформляется приказ на отпуск.

    Основные правила составления приказа на отпуск:

    • Основанием для составления приказа на отпуск является заявление работника на отпуск.
    • Приказ может быть составлен как в свободной форме, так и с использованием унифицированной формы № Т-6.
    • В одном приказе на отпуск могут быть объединено несколько видов отпусков, если они предоставляются последовательно.
    • В приказе на отпуск расписываются как руководитель организации, так и работник, на имя которого пишется приказ.

    Образец приказа на отпуск

    Для того, чтобы облегчить процесс заполнения, мы составили образец приказа на отпуск. а также привели различные примеры приказов и образцы их заполнения.

    Приказ на предоставление отпуска

    Рассмотрим более подробно заполненные поля в образце приказа на отпуск:

    • (наименование организации) — название организации, в которой работают сотрудник и руководитель
    • Номер документа — у всех приказов есть порядковый номер, в данном случае указывается именно он
    • Дата составления — дата составления приказа
    • Табельный номер — у работников должны быть табельные номера, в данном поле указывается именно он
    • (фамилия, имя, отчество) — ФИО сотрудника компании
    • (структурное подразделение) — указывается отдел или иное подразделение, а также должность работника
    • даты за которые предоставляется отпуск — указывается период времени, за который работнику положен отпуск (обычно это календарный год, который начинается с даты трудоустройства)
    • число дней отпуска — отпуск всегда предоставляется на определенное количество дней, в данном поле это указывается. На основании данного поля выполняются начисления
    • подпись — ставится подпись как руководителя, так и работника

    Ниже можно скачать приказ на отпуск образец в различных вариантах: для разных видов отпуска отличаются варианты приказов.

    Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска образец

    Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец

    Приказ на отпуск без сохранения заработной платы

    Отпуск без сохранения заработной платы предоставляются работнику на основании приказа руководителя, который, в свою очередь, составляется на основании одобренного руководителем заявления работника.

    Скачать образец заявления на отпуск без содержания можно по этой ссылке .

    Для оформления приказа можно использовать унифицированную форму Т-6. Данная форма позволяет отправить сотрудника в любой вид отпуска.

    Скачать еще образцы приказов на отпуск:

    Скачать образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы можно по ссылке ниже.

    Отпуск без содержания предполагает отсутствие оплаты за предоставленные выходные дни. При этом эти дни не уменьшают продолжительность основного оплачиваемого отпуска.

    Как правильно оформить отпуск без сохранения заработной платы?

    Бланк Т-6 имеет отдельное поле Б для оформления видов отпусков, отличных от основного оплачиваемого.

    В полях этого раздела нужно указать вид предоставляемого отпуска (без сохранения заработной платы), заполнить данные о его продолжительности, о дате его начала и окончания.

    В разделе В нужно повторить данные из раздела Б.

    Если отпуск без содержания предоставляется работнику в дополнение к основному, такое часто практикуется работниками для увеличения продолжительности отдыха, то можно в одном бланке Т-6 оформить сразу оба вида отпуска. Для основного оплачиваемого заполняется раздел А, для отпуска без содержания — раздел Б, в разделе В данные суммируются.

    Помимо сведений о предоставляемом отпуске, следует также указать лицо, которому он предоставляется:

    • ФИО работника в дательном падеже;
    • табельный номер;
    • структурное подразделение, где работает;
    • должность или профессия.

    Приказ может быть оформлен на фирменном бланке организации, если для оформления используется обычный лист бумаги, то вверху прописывается наименование организации работодателя и ОКПО.

    Приказ подлежит регистрации в регистрационном журнале для кадровых распоряжений, при регистрации документ получает номер, который и следует указать на бланке вместе с датой регистрации.

    Утверждается приказ подписью руководителя, после чего его содержимое доводится до сведения работника под роспись.

    В качестве примера мы заполнили форму Т-6 для отпуска без содержания, скачать заполненный образец можно по ссылке ниже.

    Приказ о предоставлении отпуска форма Т-6 бланк — скачать .

    Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец заполнения — скачать .