Образец заявления об удержании зарплаты

Удержать деньги из зарплаты сотрудника вы можете по трем основаниям. Первое – исполнительный лист. Второе – такое решение приняла администрация. Ну и последнее основание – это желание самого работника.

Исполнительные листы нельзя игнорировать. По ним из зарплаты сотрудника вы должны удерживать:

– периодические платежи (например, алименты);

– взыскания по имущественной задолженности (если у сотрудника нет имущества или его недостаточно для погашения долга);

– возмещение вреда здоровью.

Чаще всего организация удерживает из заработка сотрудника алименты. Их могут установить в твердой сумме. Например, если заработок сотрудника постоянно меняется. Или же в процентах от зарплаты (¼. или ½ дохода – в зависимости от количества детей).

Помимо таких обязательных удержаний руководство компании вправе взыскать с сотрудника:

– неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты;

– неизрасходованные и своевременно не возвращенные суммы, выданные под отчет, в связи с переводом на работу в другую местность и т. п.;

– зарплату и другие суммы, излишне выплаченные сотруднику в связи со счетной ошибкой или при доказательстве его вины в простое или невыполнении норм труда;

– суммы за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания того рабочего года, за который ему полагается отпуск;

– суммы пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, которые выплатили сотруднику в большем размере из-за счетной ошибки (например, при подсчете заработка за расчетный период допущена арифметическая ошибка, письмо Роструда от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1) или неправомерных действий самого сотрудника (скажем, тот скрыл сведения, влияющие на размер пособия).

Вопрос – Мы использовали неверный алгоритм расчета пособий. Это счетная ошибка?

– Нет, такую ошибку нельзя назвать счетной или арифметической. Поэтому удержать переплату с сотрудника не получится.

Вот если бы вы ошиблись, скажем, при умножении суммы дневного заработка на число календарных дней в периоде нетрудоспособности или отпуска, другое дело. Такой просчет был бы именно арифметическим.

Также из заработка сотрудника можно удержать компенсацию материального ущерба, который тот причинил организации. Основанием тут будут статьи 238 и 240 ТК РФ.

Ну, а если работник сам просит удержать из его зарплаты какую-то сумму, то пусть напишет заявление. Образец заявления об удержании зарплаты вы найдете ниже.

Образец заявления об удержании зарплаты

Отдельно выделю займы сотрудникам. Тут удобнее в самом договоре прописать, что вы будете удерживать определенную часть из зарплаты.

Начну с того, что из каждой зарплаты сотрудника по инициативе организации можно удержать не более 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Однако если из дохода сотрудника вы одновременно удерживаете деньги как по инициативе администрации, так и по исполнительным документам, то их общая сумма не должна превышать 50 процентов от зарплаты на руки. А максимальный размер удержаний может достигать и 70 процентов заработка (см. сведения о том, когда и сколько можно удерживать, в таблице ниже), если по исполнительным документам сотрудник должен выплачивать:

– возмещение вреда, причиненного здоровью;

– возмещение ущерба лицам, потерявшим кормильца, или причиненного преступлением;

– алименты на несовершеннолетних детей. Судебные приставы определяют размер алиментов исходя из следующих пропорций. На одного ребенка полагается ¼ дохода, на двух – 1/3. На трех и более детей удержат половину заработка (п. 1 ст. 81 СК РФ).

Какую сумму можно удержать с работника

Скачать образец бесплатно

24 Августа 2016

Плательщикам единого сельскохозяйственного налога могут дать право добровольной уплаты НДС. С такой законодательной инициативой выступил минсельхоз. По мнению авторов законопроекта, от этого выиграет не только бюджет, но и сами фермеры.

Эксперты рассмотрели вопрос о том, сгорают ли ежегодные оплачиваемые отпуска и чем грозит компании непредоставление работнику отпуска в течение больше, чем двух лет подряд.

Организация арендовала объект торговли. Поскольку на арендованных площадях отсутствовали складские и подсобные помещения, организация, установив временные перегородки, обустроила их самостоятельно (в договоре аренды указанное оговорено). При расчете ЕНВД она использовала физический показатель «площадь торгового зала» исходя из фактически используемой площади. Однако налоговики посчитали это неправомерным и доначислили налог. АС УО в Постановлении от 20.05.2016 по делу № А71-9313/2015 принял сторону фискалов. Подробнее об этом деле – в данной статье.

ВС РФ встал на сторону налоговой инспекции в споре по поводу отмены возмещения НДС в отсутствие доказательств реальности экспортных поставок (Определение ВС РФ от 20 июля 2016 г. №305-КГ 16-4155).

22 Августа 2016

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося работнику, следует определить его трудовой стаж, расчетный период, суммы, включаемые в расчет больничного, а также посчитать средний дневной заработок. Кроме того, нужно знать некоторые нюансы законодательства. Условия, размеры и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлены Законом № 255-ФЗ (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ)). В статье мы рассмотрим, как правильно производятся оплата больничного и расчет больничного.

Что предпринять, если сотруднику выдали лишние деньги

Если вы по какой-то причине ошибочно выдали своему сотруднику лишние денежные средства, например заработную плату или отпускные, то первый вопрос, который возникает, — как скорее их вернуть обратно. Однако торопиться в этом деле не стоит. Поскольку тема «удержания из зарплаты» — достаточно деликатная, жестко регулируемая трудовым законодательством. И далеко не каждую переплату вообще есть основания удерживать из дохода работников.

Если у вас «упрощенка» с объектом доходы Нечаянно выдать лишние деньги работнику может каждый бухгалтер. Поэтому статья полезна всем читателям.

Поэтому вам нужно вначале понять, есть ли возможность вернуть деньги на законных основаниях. И если да, как это сделать.

Давайте попробуем вместе в этих вопросах разобраться. И начнем с того, что изучим случаи, когда из заработной платы сотрудника можно удерживать денежные средства. Этой теме посвящена статья 137 Трудового кодекса РФ.

О возможности удержать у сотрудника деньги, выданные ему в результате счетной ошибки, говорится в абзаце 5 статьи 137 ТК РФ. При этом Кодекс не поясняет, какие именно действия бухгалтера рассматриваются как счетная ошибка. Восполнить пробел в информации предпринял Роструд в своем письме от 01.10.2012 № 1286-6-1. Там сказано, что счетной следует считать арифметическую ошибку, то есть ту, которая допущена при проведении арифметических подсчетов. Вы что-то неверно умножили, поделили, вычли или сложили.

Суть вопроса Счетной можно считать лишь арифметическую ошибку, а не ту, которая допущена из-за незнания норм действующего законодательства.

Если же вы использовали неверный алгоритм расчета сумм из-за незнания законодательства (например, рассчитали пособие по правилам, действовавшим до 2013 года), то такая ошибка уже не будет счетной.

Не являются счетными и технические ошибки. Например, техническая ошибка — это повторная выплата заработной платы за один и тот же период. Согласно Определению Верховного суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17 в подобном случае работодатель вправе поставить вопрос о привлечении к материальной ответственности лиц, по вине которых произошла ошибка, но не взыскивать деньги с работника. То есть в такой ситуации ущерб может быть взыскан с бухгалтера, программиста и т. п.

Действие № 1. Оповестите о возникшей переплате руководителя. Для этого можно составить докладную записку. Она обоснует причину переплаты. И законность ее удержания из заработной платы сотрудника.

Действие № 2. Подготовьте для сотрудника уведомление о переплате в письменной форме. Пропишите в нем срок, в течение которого работник сможет добровольно вернуть деньги. И попросите работника на этом уведомлении расписаться. Таким образом, вы подтвердите, что сотрудник не оспаривает удержания, и определите дату, с которой вы сможете начинать удерживать суммы (абз. 7 ст. 137 ТК РФ ).

Действие № 3. Оформите приказ на удержание сумм, если в установленный срок работник переплату не вернет. Сделать это нужно не позднее чем в месячный срок с даты, установленной для возврата денег (абз. 7 ст. 137 ТК РФ ).

О возможности удержать деньги, выданные авансом в счет зарплаты, если сотрудник этот аванс не отработал, сказано в абзаце 3 статьи 137 ТК РФ. Такая ситуация возможна, если человек, получив деньги, не вышел на работу без уважительной причины либо взял отпуск за свой счет на то время, которое было уже оплачено.

Сюда же можно отнести ситуацию, когда сотрудник, получив отпускные, уволился до того, как истек рабочий год, в счет которого они были выплачены (абз. 6 ст. 137 ТК РФ ). Правда, нужно учитывать, что неотработанные отпускные удержать нельзя, если сотрудник не сам уволился раньше срока, а его сократили, либо он был призван на военную службу, либо уволился в связи с отказом переводиться на другую работу, необходимую ему по медзаключению (абз. 6 ст. 137 ТК РФ ).

Отчитаться по полученным средствам подотчетное лицо должно в течение трех дней после того, как истек срок, на который были выданы деньги. Эта норма прописана в пункте 4.4 Порядка ведения кассовых операций, утвержденного Положением Банка России от 12.10.2011 № 373-П (далее — Положение № 373-П ). А сам срок подотчета, напомним, устанавливается руководителем, когда он ставит свою подпись на заявлении о выдаче подотчетных сумм (п. 4.4 Положения № 373-П ).

Обратите внимание Срок, на который деньги выданы под отчет, устанавливает руководитель, когда он ставит свою подпись на заявлении о выдаче подотчетных сумм.

Сотрудник отчитывается о потраченных средствах, предоставляя в бухгалтерию авансовый отчет, к которому прикладывает документы, подтверждающие траты. Если деньги израсходованы не полностью, их нужно вернуть. Пока возврат не произошел, работодатель не имеет права снова выдавать деньги под отчет. Такое жесткое ограничение прописано также в пункте 4.4 Положения № 373-П.

Так вот, если у подотчетника не все деньги потрачены и он их не вернул, работодатель вправе взыскать эти суммы самостоятельно. Поскольку невозвращенный остаток в таком случае рассматривается как переплата работнику. И в абзаце 4 статьи 137 ТК РФ четко сказано о том, что можно удерживать невозвращенный аванс, выданный в связи с командировкой, а также в других случаях.

Вот, собственно, мы и перечислили все те ситуации, при которых переплату можно удержать из заработка сотрудника. В иных случаях у работодателя нет основания, чтобы проводить удержания. А если он начнет это делать, сотрудник может обратиться в суд и выиграть дело (п. 3 ст. 1109 ГК РФ ).

Поэтому при излишних выплатах денег по причинам, не указанным выше, лучше договариваться с сотрудником о том, чтобы он вернул их добровольно. О том, как оформляется добровольный возврат, смотрите во врезке ниже. А далее мы поговорим об удержании денег работодателем — какие действия нужно предпринять, чтобы его осуществить.

Итак, если вы переплатили сотруднику денежные средства и есть все основания, чтобы их удержать из заработной платы работника, вначале лучше сообщить о таком факте руководителю, оформив, например, докладную записку (ее образец мы представили на рис. 1).

Вариант № 1. Предложите сотруднику вернуть деньги в кассу или на расчетный счет. При возврате денег в кассу на поступившую сумму оформите приходный кассовый ордер. При этом кассовый чек не выбивайте. Поскольку ККТ следует применять только при поступлении средств за проданные товары, выполненные работы или оказанные услуги (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ ). Возврат сотрудником переплаты к таким операциям не относится.

Перечислить излишек на ваш расчетный счет сотрудник может безналичным переводом со своего счета в банке. Или же наличными деньгами через любой банк без открытия счета. Главное, чтобы в графе «Назначение платежа» он указал свою фамилию и инициалы.

Вариант № 2. Договоритесь с работником, чтобы он написал заявление на удержание средств из его зарплаты. В таком случае по инициативе сотрудника вы сможете удержать из заработка любую сумму без ограничений. Ведь работник сам изъявляет желание распорядиться начисленной ему зарплатой. А ограничения в отношении взысканий установлены только для удержаний по инициативе работодателя (ст. 137 ТК РФ ).

Рисунок 1 Образец докладной записки руководителю о переплате денег работнику

На заметку О возникшей переплате лучше сообщить руководителю. Для этого можно оформить докладную записку.

Докладная записка подтвердит, что переплата образовалась по тому основанию, которое дает вам право удерживать суммы из заработной платы сотрудника. И поможет обосновать причину, которая привела к переплате. Например, что зарплату перечислили в большем размере из-за счетной ошибки. Кроме того, записка будет свидетельствовать о том, что руководитель в курсе об излишне выданных суммах денег. Не лишним будет и то, если вы приложите к докладной записке руководителю бухгалтерскую справку с расчетом суммы переплаты.

Удержать из заработной платы сотрудника переплату можно, если он не оспаривает основание и размер удержаний. То есть он согласен на них. А также если с даты, установленной для возврата переплаты (аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат), не прошло больше месяца.Такие условия прописаны в абзаце 7 статьи 137 ТК РФ. И если хотя бы одно из них не выполняется, переплату придется возвращать в судебном порядке.

Суть вопроса Удержать из зарплаты сотрудника переплату можно, только если он не оспаривает основание и размер удержаний. А также если с даты, установленной для самостоятельного возврата сумм, прошло не больше месяца (абз. 7 ст. 137 ТК РФ ).

Соответственно прежде всего необходимо получить согласие работника на удержание, оповестить его в письменном виде об излишней выплате. Это можно сделать при помощи уведомления, оформленного в произвольной форме (образец мы разместили на рис. 2). И прямо на уведомлении сотрудник подтвердит свое согласие, закрепив его подписью. Также в этом документе нужно прописать срок, в течение которого работник сможет вернуть деньги. Если до установленной даты деньги не будут возвращены, вы сможете удержать их из зарплаты самостоятельно.

Рисунок 2 Образец уведомления, направляемого сотруднику об излишне выплаченных ему средствах

Рисунок 3 Образец приказа об удержании из зарплаты сотрудника излишне выплаченной ему суммы

Итак, если в срок, установленный в уведомлении, работник не вернет переплату, тогда вы уже можете ее взыскивать самостоятельно. Для этого оформляется приказ об удержании сумм (см. образец на рис. 3). Как мы уже сказали, его нужно издать в месячный срок с даты, установленной для возврата денег. Сотрудник расписывается в этом приказе, подтвердив тем самым, что он с ним ознакомлен и согласен (письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0 ).

Обратите внимание Независимо от суммы переплаты разрешается удержать не более 20% месячного заработка сотрудника.

Но не стоит забывать, что есть еще ограничение и по размеру удержаний. Оно установлено статьей 138 Трудового кодекса РФ. Так, какая бы ни была сумма переплаты, ежемесячно вы можете удерживать не более 20% месячного заработка сотрудника.

Излишне выданные деньги можно удержать из зарплаты сотрудника в трех случаях. Первый случай — работнику переплатили по причине счетной ошибки. Второй — сотрудник не отработал перечисленные ему суммы. Третий — подотчетник не израсходовал и своевременно не вернул средства, выданные под отчет.

Удерживать деньги работодатель вправе, только если сотрудник не оспаривает их и c даты, установленной для возврата переплаты, не прошло больше месяца.

Сразу всю сумму излишков нельзя вычесть из зарплаты. Разрешено взыскать не более 20% месячного заработка.

Тест Бухгалтер применил неверный алгоритм расчета отпускных и выплатил их работнику в большем размере, чем следовало. Может ли бухгалтер удержать переплату с зарплаты сотрудника? Да Нет Удержать переплату можно только в том случае, если лишние деньги выдали по причине счетной ошибки (абз. 5 ст. 137 ТК РФ). Неверный алгоритм расчетов не является счетной ошибкой (письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1). Значит, переплату в этом случае удержать из заработка нельзя. Получить деньги обратно можно, только если сотрудник вернет их добровольно.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Приказ об удержании из зарплаты образец - Управление и распоряжение - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

index / образец приказ на удержание с работников / ожидание и удержание вызова beeonline / отражение в бухгалтерском учете удержание из зарплаты сотрудника предприятия процентов по займу

удержание клиентов удержание заказчиков типография геологическое удержание история приход к власти екатерина ii и борьба за ее удержание удержание мыслей о перечне видов заработной платы и иного дохода из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей виды заработка и или иного дохода из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей удержание налогов налогоплательщика налоговым агентом по заявлению скачать карты на удержание warcraft 3. warcraft 3 карты на удержание скачать. военнослужащий пенсионер работающий удержание в пенсионный фонд скачать новые карты на удержание героями для warcraft удержание абонента приход екатерины 2 к власти и борьба за ее удержание: поручительство удержание претензия в ск на удержание 23 курсовая работа удержание из зароботной платы. налагается удержание на счет подрядчика собственное удержание страхователя из каких видов заработка производится удержание алимнтов на несовершеннолетних детей курсовая по теме удержание как способ обеспечения исполнения обязательств собственное удержание страховщика, карты на warcraft 3 на удержание удержание за материальный ущерб за 2005 г. отражение в бухгалтерском учете удержание из зарплаты сотрудника предприятия процентов по займу. удержание за спец.одежду проводка удержание и отпускание клавиш, удержание эрекции скачать карты на удержание карты на удержание для игры warcraft 3

собственное удержание страхователя образец приказ на удержание с работников залог и удержание скачать карты на удержание на вар, se k700 удержание вызова карты на удержание в star craft удержание и отпускание клавиш проводки удержание профвзносов с какой суммы заработной платы производится удержание профсоюзных взносов бюджетный учет удержание подотчетных сумм - удержание недостачи в бухгалтерском учете постановление правительства российской федерации виды заработка и или иного дохода из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей привлечение и удержание внимания слушателей поиск и удержание редких специалистов

гарантийное удержание суммы по договору подряда в россии собственное удержание образец приказ на удержание с работников пик и удержание задаток поручительство банковская гарантия удержание, перечень видов заработной платы и иного дохода из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. отражение в бухгалтерском учете удержание из зарплаты сотрудника предприятия процентов по займу. скачать карты на удержание для frozen throne удержание с з п штраф образец приказ на удержание с работников залог и удержание перечень видов заработка и иного дохода из которых производится удержание алиментов удержание перестрахование удержание вызова для pantech g900 удержание 50 от всех видов дохода причитающегося должнику удержание позиции по форвардному контракту warcraft 3 карты на удержание скачать конкурентные преимущества товара удержание образец приказ на удержание с работников dota allstars на удержание без судебное удержание имущества образец жалобы на работодателя за незаконное удержание заработной платы. скачать карты warcraft 3 скачать карты на удержание warcraft 3 виды начислений удержание есн мржно ли производить удержание из отпускных, производится ли удержание алиментов из питания которое выдается на судах, удержание клиентов конкурентные преимущества товара удержание удержание с больничного листа начисление и удержание алиментов" удержание за обучение

карта на warcraft на удержание башнями удержание клиентов банка насильственное присоединение захват всей или части территории принадлежащей другому государству или народу а также насильственное удержание народа в границах чужого государства. удержание мужчины стерва warcraft iii frozenthrone карты на удержание удержание налога у источника выплат как посчитать удержание ведомость на удержание из заработной платы конкурентные преимущества товара удержание право на удержание имущества при банкротстве дебитора карта на warcraft на удержание башнями ведомость на удержание из заработной платы курсовой по удержание имущества должника карты на удержание для star craft. приход екатерины 2 к власти и борьба за ее удержание

постановление правительства рф n 841 от 18 июля 1996 г. перечень видов заработной платы и иного дохода из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. постановление правительства от 18 июля 1996 n841 о перечне видов заработной платы и иного дохода из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, все карты бесплатные на удержание для игры war craft 3 удержание арендодателем имущества по окончании договора аренды курсовая удержание заработной платы удержание и отпускание клавиш как расчитать удержание из зароботной платы работника, карты на удержание к warcraft 3 frozen throne поиск и удержание редких специалистов можно ли производить удержание из отпускных за недостачу, жалоба на незаконное удержание заработной платы удержание имущества. начисление и удержание налогов права арендодателя на удержание имущества арендатора принадлежащее третьему лицу по окончании договора аренды порядок установления комиссионного вознаграждения и его удержание комиссионером особенности расчетов между сторонами договора комиссии и третьими лицами возмещаемые расходы удержание из заработной платы. курсовая удержание заработной платы удержание сумм задолженности работников перед предприятием - бесплатно карты на удержание для warcraft 3 образец приказ на удержание с работников удержание налога у источника выплаты, курсовая работа удержание и вычеты из зарплаты захват и удержание колоний в корсарах 3 что такок удержание проводки удержание профвзносов рассрочка исполнения решения суда удержание. собственное удержание страховщика: удержание имущества лизингодателя по окончании договора аренды право на удержание имущества при банкротстве дебитора удержание клиент. постановление правительства рф n 841 от 18 июля 1996 г. перечень видов заработной платы и иного дохода из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей.

карты для warcraft frozentrone на удержание

бои за удержание плацдарма на р.нарва в районе ванамыйзе - аувере

код 330 удержание из зарплаты

удержание и поручительство

правила привличения и удержание клиентов

удержание клиентов банка

удержание и вычеты из з п

неправильно начисленная заработная платв удержание неправильно начисленной заработной платы

скачать карты для warcraft на удержание

удержание налога при несовершеннолетних детях

приход екатерины 2 к власти и борьба за ее удержание

удержание из заработной платы их виды и порядок учета в республике казахстан

frozen throne на удержание

src расходы на удержание абонентов

реферат налоговая ответственость за не удержание налога

новые карты на удержание скачать warcraft

удержание налога у источника выплат

удержание недостачи в бухгалтерском учете

аэрозольный клей. удержание изделий на столе

удержание за спец.одежду проводка

карта на warcraft на удержание башнями

карты на warcraft 3 на удержание

удержание из пенсий

насильственное присоединение захват всей или части территории принадлежащей другому государству или народу а также насильственное удержание народа в границах чужого государства

удержание за использованный отпуск

неправильно начисленная заработная платв удержание неправильно начисленной заработной платы

удержание за обучение

виды заработка и или иного дохода которые получают родители в рублях и или в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов взыскиваемых на несовершеннолетних детей

карты на удержание warcraft 3

удержание в законодательстве беларусии

тарасов в.к. - управленченская борьба обучение приемам борьбы. удержание внимания собеседника. достижение поставленных задач.

гарантийное удержание суммы по договору подряда в россии

право перевозчика на удержание груза и его реализацию

удержание вызова для pantech g900

оплата труда удержание налогов

удержание заказчиков типография

удержание из заработной платы осужденных

постановление правительства рф n 841 от 18 июля 1996 г. перечень видов заработной платы и иного дохода из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей.

удержание по исполнительным листам

удержание по исполнительным листам

неполное удержание кала

1. Какие шаги следует предпринять кадровику в данном случае, как документально оформить удержание из зарплаты?

2. Нужно ли оформлять согласие работника на удержание из зарплаты, а также приказ на удержание из зарплаты?

3. Нужно ли оформлять согласие работника на удержание из зарплаты, а также приказ на удержание из зарплаты, если удержание составляет менее 20% заработной платы работника?

1. Какие шаги следует предпринять кадровику в данном случае, как документально оформить удержание из зарплаты?

Чтобы удержать какую-либо сумму из зарплаты сотрудника, руководитель организации должен издать приказ. При этом следует иметь ввиду, что по поводу возможности удержаний из заработной платы более 20% среднего заработка, существует две точки зрения. Сторонники первой придерживаются позиции, согласно которой из последней зарплаты к выдаче можно удержать всю сумму задолженности. Даже если она превышает 20 процентов от суммы зарплаты в этом месяце. Исходя из системного толкования статей 137, 138 и 140 Трудового кодекса РФ ограничение на удержание в размере 20 процентов от причитающейся зарплаты действует только при ежемесячной выплате зарплаты. При увольнении сотрудника можно взыскать всю сумму задолженности. При этом правила, установленные частью 1 статьи 138 Трудового кодекса РФ, в данном случае не действуют. Такую позицию в том числе озвучивают специалисты Минздравсоцразвития России в частных разъяснениях. Противоположная точка зрения основана на том, что статьей 138 Трудового кодекса РФ установлен максимальный размер удержаний при каждой выплате зарплаты в интересах сотрудника с целью обеспечения ему выплаты определенной суммы зарплаты, достаточной для удовлетворения его основных жизненных потребностей. При этом по смыслу статьи 248 Трудового кодекса РФ не имеет значения, продолжаются ли трудовые отношения, либо имеет место увольнение сотрудника, поэтому при увольнении сотрудника-должника нельзя взыскивать с него сумму задолженности в большем, чем определено законом, размере. Последнее время правомерность такой позиции все чаще находит отражение в судебных решениях (см. например, кассационное определение Верховного суда Республики Бурятии от 27 февраля г. № 33-531, решение Воронежского областного суда от 24 июня г. № 21-103). Если размер задолженности превышает установленное ограничение, то сумму превышения сотрудник погашает добровольно, либо работодатель взыскивает ее в судебном порядке. С учетом изложенного, во избежание споров и судебных разбирательств при увольнении сотрудника и необходимости удержать из его заработка сумму, превышающую 20 процентов, работодателю рекомендуется заручиться письменным согласием сотрудника на удержание суммы задолженности в полном размере. Если сотрудник не согласен с основаниями и размером удержания, то за взысканием таких сумм организация должна будет обратиться в суд (ст. 137, 248 и 391 ТК РФ). Однако перспектива судебного взыскания данной суммы также представляется весьма сложной ( см. определение Иркутского областного суда от 10 августа г. № 33-6645/12 ;апелляционное определение Вологодского областного суда от 6 июня г. № 33-2236/ ;кассационное определение Ростовского областного суда от 7 ноября г. № 33-14929 ).

2. Нужно ли оформлять согласие работника на удержание из зарплаты, а также приказ на удержание из зарплаты в данном случае? Да, нужно. См. ответ на предыдущий вопрос.

3. Нужно ли оформлять согласие работника на удержание из зарплаты, а также приказ на удержание из зарплаты, если удержание составляет менее 20% заработной платы работника.

В таком случае согласие сотрудника получать не нужно. А приказ об удержании издается в любом случае.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как удержать из зарплаты отпускные, выплаченные за неотработанные дни отпуска

Право на удержание

Сотрудник может уволиться до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск. В этом случае сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время, удержите при начислении зарплаты.

Удержания нельзя проводить, если трудовой договор с сотрудником прекращается:

К году сложившиеся реалии алиментных отношений в стране показывают, что зачастую для обеспечения выплат полагающихся по закону средств на содержание несовершеннолетних детей применяется принудительная форма исполнения решения суда о присуждении алиментного содержания. Однако данная процедура может реализовываться и на основании соглашения об уплате алиментов, заверенного у нотариуса, при этом общая сумма удержаний может превышать 50% заработка алиментоплательщика.

Естественно, что когда возникает необходимость в установлении алиментных обязательств, стороны соответствующего правоотношения должны попытаться договориться самостоятельно, заключив алиментное соглашение. В противном случае спор о взыскании алиментов рассматривается в суде.

Возможны следующие основания для удержания алиментов из заработной платы плательщика:

1. Добровольное заявление работника, обязанного выплачивать средства на несовершеннолетних детей, то есть простая письменная просьба удерживать из заработной платы алименты и перечислять их на счет лица - законного представителя детей (ребенка). В заявлении на имя руководителя организации должник обязан указать:Заявление об удержании средств от взыскателя и соответствующий исполнительный документ. Таким документом может быть нотариально удостоверенное алиментное соглашение или исполнительный лист.
2. ФИО получателя алиментов и его паспортные данные;
3. ФИО ребенка, для содержания которого уплачиваются алименты, а также его возраст;
4. характер отчислений, из которых будет удерживаться сумма;
5. размер удерживаемого содержания (твердая сумма либо процент от зарплаты);
6. порядок удержания (1 или 2 раза в месяц);
7. сроки перечисления средств;
8. дату начала удержаний;
9. реквизиты лица-получателя средств.

Помните, что удостоверенное у нотариуса соглашение по юридической силе равноценно исполнительному листу.

Удерживать алименты из заработной платы плательщика должна бухгалтерия той организации, в которой плательщик трудоустроен. Для этого не требуется приказа руководителя организации, его согласия, а также согласия плательщика. Главное основание для удержания – исполнительный документ .

Чтобы определить размер отчислений, учитывают чистый доход плательщика (то есть после вычета подоходного налога и социальных отчислений). Прочие вычеты из доходов не учитываются при расчете алиментов.

Индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенную систему налогообложения, выбравшие доходы объектом налогообложения, при расчете суммы алиментов учитывают расходы, понесенные при осуществлении предпринимательской деятельности. Важно учитывать, что такие расходы должны быть подтверждены документально.

Помните, что вычеты алиментов не могут превышать 70% от общей суммы заработной платы или прочих доходов плательщика. Средства могут удерживаться в долях к заработку или в твердой денежной сумме. Если основанием для отчислений является судебных приказ, то размер отчислений устанавливается только в процентах от дохода. В алиментном соглашении и в исполнительном листе, выдаваемом судом, может быть установлено как долевое отчисление, так и твердая сумма.

Алиментные отчисления на несовершеннолетних детей производятся из всех видов заработной платы и любых дополнительных вознаграждений, которые плательщик получает в натуральной или денежной форме.

При этом учитывается не только основное место работы, но и работа по совместительству. То есть отчисления производятся с: