Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

При досрочном выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком нужно издать приказ в произвольной форме. Основанием для составления приказа является заявление сотрудника о прерывании отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу. В приказе укажите дату досрочного окончания отпуска по уходу за ребенком и период, с которого нужно прекратить начисление компенсации. Образец приказа приведен ниже.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Ситуация:Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудник вышел на работу на условиях полного рабочего дня

При досрочном выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком издайте приказ.

Приказ составьте в произвольной форме на основании заявления сотрудника о прерывании отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу.

Досрочный выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на работу в режиме полного рабочего дня влечет за собой прекращение выплаты:

Поэтому в приказе укажите:

• дату досрочного окончания отпуска по уходу за ребенком;
• период, с которого нужно прекратить начисление пособия и компенсации.

На основании приказа внесите изменения в личную карточку сотрудника. Первоначальные данные о количестве календарных дней отпуска и первоначальную дату окончания отпуска зачеркните и внесите новые данные исходя из измененной даты окончания отпуска.

Нина Ковязина. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Формы и справки. Приказ о выходе сотрудницы на работу и об изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком

Образец приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

ДМИТРИЙ ХАРИН Ученик (107), закрыт 2 года назад

Ольга Искусственный Интеллект (189380) 2 года назад

вообще-то, если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком в установленный срок, то никакого заявления не надо. не предусматривает ТК РФ ни каких заявлений. в свое время был оформлен приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу и там указана дата окончания отпуска. и так все прекрасно знают, когда работник к своим обязанностям приступит. и разрешения никакого спрашивать не надо.

а если есть желание досрочно превать отпуск по уходу, то пишется заявление в свободной форме: "В связи с выходом на работу (дата) прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до 3хлет".

Прошу разрешить мне приступить к исполнению своих обязанностей в должности________________________________________. в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком.

Специально для Клерк.Ру

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело»

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Таганрог)

Работник хочет выйти на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как написать заявление работнику и как составить распоряжение работодателю?

Прежде всего следует отметить, что отпуск по уходу за ребенком в соответствии с трудовым законодательством предоставляется работнику до достижения ребенком возраста 3 лет (а не 1,5 лет) (ч. 1-2 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Чтобы досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, работник должен написать заявление, в котором отразить информацию о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе, а также указать дату выхода на работу. Заявление работника может быть сформулировано следующим образом: Прошу разрешить мне прервать отпуск по уходу за ребенком, предоставленный по. и приступить к выполнению должностных обязанностей с. в режиме полного рабочего времени.

На основании указанного заявления выход на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Необходимость издания приказа обусловлена тем, что при уходе работника в отпуск издавался приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а досрочный выход из этого отпуска изменяет указанный приказ в части продолжительности отпуска. Поскольку унифицированная форма приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком не утверждена, он составляется в свободной форме В нем должно быть указано, что работник считается приступившим к работе. Например, приказ (распоряжение) можно сформулировать так:

В связи с заявлением бухгалтера Петровой Галины Петровны о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, приказываю:

1. Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный бухгалтеру Петровой Г. П. приказом №. от.

2. Считать бухгалтера Петрову Г. П. приступившей к работе с.

3. Главному бухгалтеру Ивановой Ю.В. обеспечить начисление и выплату зарплаты Петровой Г. П. с. и прекратить начисление и выплату пособия по уходу за ребенком..

С приказом (распоряжением) работника нужно ознакомить под подпись. Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей в должности и на месте работы, указанных в его трудовом договоре (ч. 2,4 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Мнение авторов материалов может не совпадать с мнением редакции.

только для жителей Москвы и МО Степанов Ю.В.

юрист на сайте Плясунов К.А.

юрист на сайте Беляев М.Ю.

юрист на сайте Дышловая Е.В.

юрист на сайте Соболев К.Ю.

юрист на сайте Абраменко А.Ю.

юрист на сайте Когтева А.В.

юрист на сайте Соколов Д.Г.

юрист на сайте Паутина Е.Ю.

юрист на сайте Антонов И.В.

Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 1, 5 лет

«О выходе сотрудника»

В связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Допустить Инженера Бук Наталью Васильевну к работе с 07.12.2009г. предусмотренной трудовым договором.
2. Установить Будиловой Н.В. график: неполный рабочий день с 9,00 до 14,00, с двумя перерывами: 10,30-11,00 и 12,30-13,00 (0,5 ставки).

Основание: Заявление № 357 от 04.12.09г. Бук Н.В.

Индивидуальный предприниматель Н.В. Будилова

С приказом ознакомлены:

«___» ____________ 200__г.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

тупой вопрос
это приказ -ок? или по основной деятельности?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

По личному составу

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

В соотв.со ст. 256 ТК РФ следует, что женщина может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Как оформить работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени
http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=10373

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#7[167813] 18 октября 2010, 12:44

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Для досрочного выхода из декретного отпуска работник пишет заявление

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Таганрог)

Работник хочет выйти на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как написать заявление работнику и как составить распоряжение работодателю?

Прежде всего следует отметить, что отпуск по уходу за ребенком в соответствии с трудовым законодательством предоставляется работнику до достижения ребенком возраста 3 лет (а не 1,5 лет) (ч. 1-2 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Чтобы досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, работник должен написать заявление, в котором отразить информацию о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе, а также указать дату выхода на работу. Заявление работника может быть сформулировано следующим образом: "Прошу разрешить мне прервать отпуск по уходу за ребенком, предоставленный по. и приступить к выполнению должностных обязанностей с. в режиме полного рабочего времени".

На основании указанного заявления выход на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Необходимость издания приказа обусловлена тем, что при уходе работника в отпуск издавался приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а досрочный выход из этого отпуска изменяет указанный приказ в части продолжительности отпуска. Поскольку унифицированная форма приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком не утверждена, он составляется в свободной форме В нем должно быть указано, что работник считается приступившим к работе. Например, приказ (распоряжение) можно сформулировать так:

В связи с заявлением бухгалтера Петровой Галины Петровны о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, приказываю:
1. Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный бухгалтеру Петровой Г. П. приказом №. от.
2. Считать бухгалтера Петрову Г. П. приступившей к работе с.
3. Главному бухгалтеру Ивановой Ю.В. обеспечить начисление и выплату зарплаты Петровой Г. П. с. и прекратить начисление и выплату пособия по уходу за ребенком.".

С приказом (распоряжением) работника нужно ознакомить под подпись. Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей в должности и на месте работы, указанных в его трудовом договоре (ч. 2,4 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании "Моё дело"

Специально для Клерк.Ру

Как правильно оформить приказ - О выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет

Наташа Клевцова Ученик (113), на голосовании 4 года назад

Голосование за лучший ответ

PO Region Ug Просветленный (29076) 4 года назад

если у вас на этой должности работал другой сотрудник - тогда его либо увольняют, либо переводят на другую должность в связи с выходом на работу постоянного сотрудника. если никто не работал - то такого приказа не нужно оформлять. это равнозначно, как если бы сотрудник вышел из очередного отпуска. просто эта сотрудница в ОК напишет заявление о том, что приступает к работе с такого-то числа в связи с окончанием отпуска по уходу.

**Березкина** Мастер (1444) 4 года назад

Работник пишет заявление примерно такой формы: "Прошу разрешить прервать отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет и первым рабочим днем считать ___. "
На основании подписанного заявления издается приказ, аналогичный приказу о предоставлении отпуска, где вместо "предоставить отпуск" пишем "прервать отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет". Период не ставим. И далее - с какого числа. Основание: заявление ХХХ (Ф. И. О. ) от. (дата)

Жанна Мон Гуру (3793) 4 года назад

при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком:
______________________________________________

В связи с выходом на работу «___» ________20___ г. прошу считать днем
окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет «____» ________20___ г.

подпись дата
____________

О выходе на работу и изменении даты
окончания отпуска по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации

В связи с фактическим выходом на работу 01.02.2012 г. менеджера отдела маркетинга ______Ф. И. О. _______ (табельный номер ____), считать 31.01.2012 г датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Основание: заявление ___Ф. И. О. ____ от 25.01.2012 г.

Любовь Ефимовых Мыслитель (5522) 4 года назад

Заявление от работника: "Прошу считать приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком с. (такого-то числа) ".
Приказ: " ФИО считать приступившим к работе с. (такого-то числа) после отпуска по уходу за ребенком. "
Не мудрите сильно-не тот случай.

КАК ОФОРМИТЬ И ОПЛАТИТЬ РАБОТУ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?

СЗВ-М на единственного учредителя сдавать не нужно

Если компания не ведет хозяйственную деятельность, не имеет наемных работников, а с единственным учредителем, исполняющим обязанности руководителя, не заключен трудовой договор или ГПД, такая организация не обязана сдавать СЗВ-М.

Реестр субъектов малого и среднего бизнеса уже появился

На сайте Налоговой службы появился раздел Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Теперь «малышам» не нужно специально подтверждать свой статус для получения преференций.

6-НДФЛ: опубликована очередная подборка ответов на насущные вопросы

Налоговая служба ответила на ряд вопросов, связанных с заполнением формы 6-НДФЛ. На некоторые из них налоговики уже отвечали ранее, но есть и несколько свежих разъяснений.

6-НДФЛ: как отразить выплату премий

Работодатель, выплачивающий своим работникам помимо зарплаты еще и премии, должен удержать и уплатить в бюджет НДФЛ с премиальных сумм. Как правильно заполнить 6-НДФЛ по этим операциям, разъяснила Налоговая служба.

Больничный в 6-НДФЛ: новые разъяснения

Если пособие по временной нетрудоспособности начислено в одном отчетном периоде, а выплачено в другом, отражать такой переходящий больничный нужно в периоде выплаты.

Бухгалтер-кассир в отпуске: как передать его функции другому сотруднику

В случае, когда в компании временно отсутствует бухгалтер-кассир, его обязанности может исполнять другой работник бухгалтерии в порядке совмещения. Минтруд напомнил, как правильно это оформить.

Страховые взносы - 2017: новые формы отчетности уже разработаны

С 01.01.2017 года взносами на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование будет заниматься ФНС. В руках соцстраха останутся только взносы «на травматизм». В связи с этим налоговики и ФСС уже разработали новые формы расчетов.

По заявлению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, вы обязаны предоставить ему возможность работать на условиях неполного рабочего времени ст. 93. ч. 3 ст. 256 ТК РФ .

Оформляется это так:

1. Подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении надо обязательно указать, что до окончания отпуска по уходу за ребенком работнику Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498 :

- устанавливается неполный рабочий день (должен быть короче обычного минимум на час) или неполная рабочая неделя;

- оплата труда производится пропорционально отработанному времени (если труд работника не оплачивается по сдельным расценкам).

2. Издайте приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.

3. Дополните графу 4 табеля учета рабочего времени форма N Т-12 или N Т-13 еще одной строкой, чтобы дни, когда работник работал в период отпуска по уходу за ребенком, можно было отметить одновременно:

- и кодом "ОЖ" или "15";

- и кодом "Я" или "01" с указанием количества отработанных часов.

Выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска по уходу за ребенком, отмечайте одновременно:

- и кодом "ОЖ" или "15";

- и кодом "В" или "26".

4. Укажите продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки работника.

Период отпуска по уходу за ребенком, во время которого работник трудился на условиях неполного рабочего времени, включается:

- и в стаж. дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1 ;

- и в стаж, исходя из которого определяется размер пособия по временной нетрудоспособности ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ .

Работнику, который работает неполное рабочее время, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выплачиваются :

- пособие по уходу за ребенком в полном размере до достижения ребенком возраста 1,5 лет ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ ;

- зарплата за отработанное время ч. 2 ст. 93 ТК РФ ;

- пособие по временной нетрудоспособности за время болезни.

Обратите внимание, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 N 1 .

Для того чтобы такой работник воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен Письма ФСС от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836. Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1 .

Образец заявления о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком

Образец соглашения о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком

Образец приказа о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком

Подробнее о работе на дому или на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком читайте в Путеводителе по кадровым вопросам "Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями" >>>

Как облагается страховыми взносами пособие по уходу за ребенком? >>>

Издательство «Главная книга», © 2016. Сборник типовых ситуаций. 2016-05-27 .

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

Выход из отпуска по уходу за ребенком

30.06.2012 г. у сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 26.06.2012 г. она вышла на работу на полный рабочий день. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить выход на работу? (заявление, приказ?) как отразить в 1С? Она может работать только неполный рабочий день?

ратотник пишет заявление "Прошу допустик к работе, согласно трудовому договору, в сязи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком с 26.06.2012." Издаёте приказ и все. А почему работник не может работать полный рабочий день. Вполне. Если вы имеете ввиду пособие, так 1.5 года будет через 4 дня. (Завтра вышлю образец заявления и приказа, как я делаю).

спасибо огромное. жду образцов)