, ,

, , / 1.5
1.5 img-1
1.5 - 2 1.5 - 3 1.5 - 4 1.5 - 5 1.5 - 6 1.5 - 7 1.5 - 8 1.5 - 9 1.5 - 10 1.5 - 11

1.5

: 4.7/5.0 (1847 )

: /

256 . .

, .

, .

, ( 260 ).

. 256 3- , 1,5 . 81- , , 1,5 .

. 2 :

  • _____2009 . 1.5 ;
  • _____2009 . 3- .

15 19 1995 81- :

  • 1 500 3 000 - , ;
  • 40 (, ) () 12 , , - , - 13 81-. 1 500 3 000 . 6 000 .

, () .

(), () , , , , , .

, , .

.

50 30 1994 1110 .

-6 1.5

-6 1.5

1.5

1.5

1.5

1.5

3

3

4

4

1.5

1.5

1.5

1.5

:

, .

, . , . , , .

3 .

256 . .

, . :

  1. « » ;
  2. ;
  3. « »;
  4. « , »;
  5. « ».

, , , .

.

  • ;
  • , ;
  • , , .

, , 3 . . . .

.

. , . .

, .

  1. ;
  2. ;
  3. :
    • ;
    • 1,5- ;
    • 50 . 3 ;
    • .
  4. ( );
  5. , , ;
  6. .

. , .

, , . , .

.

  1. ;
  2. ;
  3. ;
  4. 3 :
    • ;
    • 1,5- ;
    • 50 .
  5. , ;
  6. ;
  7. .

:

  • ;
  • , .

, . .

, .

, .

1,5 , 2 :

  • . 40% ;
  • 50 .

1,5 , .

1,5- . .

:

  • 40% 24 ;
  • , ;
  • , , 2 .

10 , . .

, . « ». , 4 6 , 5 8 , .

50 . . . , .

. 50 . 3-.

. , , .

, :

, , .

.2 . 256 , , .

  • , ;
  • .

, , , , .

, , .

, . , .

, . . 2 , 60 . «» .

-

, .

- 3 . . , .

, , :

  • 4 , ;
  • 2 ;
  • .

-.

, . , , , .

. , , 3 .

, , , . .

. , . . , ? , ? .

. . 6 , 4,5 .

, .

, . .

, 1,5

. .

, .

, . . . . , .

:

, , . , . . .

. , , .

1 :

? , - :

1, 5

1,5

, 1,5 . 40% , 13 741,99. . , 2014 624 000.

2011 2014 :

min 2 .

, .

, 3 , 1,5 . , . 50 ( ).

: 2 ( 624. 2014 , 568. 2013 ) . . 30,4 ( ) 40% ( 40% ). .

1,5 , ( ), , .

( , 01 2014 ) 10 2014 1,5 , 01 2016 256 .

.

.

:

- ___ ________

- , 1,5 ;

- ( )

- ( )

10 2014.

Образец заявления на декретный отпуск - продление до 3 лет, о выходе, предоставлени

Как выглядит образец заявления на декретный отпуск в 2016 году

Сегодня на государственном уровне различным образом осуществляется поддержка женщин, которые собираются уйти в отпуск по беременности и родам.

Но для реализации данной операции необходимо будет в обязательном порядке написать специальное заявление на получение данного отпуска.

Кроме того, такой документ является одним из оснований для выплаты соответствующих компенсаций за период отсутствия на рабочем месте (наравне с больничным листом).

Именно поэтому необходимо при возможности заранее ознакомиться с образцом подобного заявления рассматриваемого типа.

Такое понятие, как декретный отпуск, является жаргонным и в юриспруденции попросту не используется. Правильным термином является «отпуск по беременности и родам».

Также его называют сокращенно – БИ. При уходе на этом основании необходимо в обязательном порядке представить своему работодателю следующие документы:

Заявление о предоставлении декретного отпуска

Образец можно найти в интернете или получить в отделе кадров

Должен оформляться лечащим врачом, в поликлинике

При этом отпуск рассматриваемого типа в обязательном порядке предусматривает получение специального пособия.

При этом необходимо помнить, что некоторые периоды при этом не учитываются. Если же женщина официально не трудоустроена, пособие попросту не будет выплачиваться.

На основании заявления рассматриваемого типа и больничного листа работодатель подает специальные сведения в Фонд социального страхования оссийской Федерации.

Выплата пособий осуществляется именно за счет данного государственного внебюджетного фонда.

Но прежде, чем написать специальное заявление и уйти в отпуск по БИ. необходимо максимально подробно ознакомиться со следующими важными нюансами данной процедуры:

  • необходимые основы;
  • условия ухода;
  • нормативная база.

Если уходящая в отпуск данного типа работница максимально подробно разберет обозначенные выше вопросы, то вероятность возникновения каких-либо проблем и конфликтных ситуаций с работодателем будет полностью исключена.

Необходимые основы

Сегодня данный вопрос максимально подробно освещается в действующей редакции Трудового кодекса оссийской Федерации.

На основании данного законодательного документа работодатель обязан предоставить своей сотруднице в случае её беременности отпуск длительностью:

70 дней (если беременность является многоплодной – 84 дня)

70 дней (если беременность является многоплодной – 110 дней)

Также может быть увеличена продолжительность отпуска в случае, если во время родов возникли какие-либо осложнения – длительность послеродового отпуска может быть увеличена до 86 дней.

Сама оплата отпуска осуществляется также, как перечисления заработной платы – наличным расчетом через кассу работодателя или же безналом (на банковскую карту).

Помимо обычного отпуска по беременности и родам работодатель обязан предоставить своей работнице отпуск по уходу за ребенком. Длительность его может составлять до 3 лет.

При этом отсчет данного срока начинается сразу же после окончания отпуска по беременности и родам. Пособие выплачивается до самого момента достижения ребенком возраста 1.5 лет.

При этом величина данных выплат должна составлять 40% от средней величины заработной платы официально трудоустроенной женщины.

Условия ухода

Необходимо помнить, что для ухода в отпуск рассматриваемого типа должны быть соблюдены некоторые условия. Наиболее важные касаются именно срока самой беременности.

Так, больничный лист, служащий подтверждением самого факта наличия беременности и основанием для написания заявления, выдается:

По прошествии 30 дней с момента возникновения беременности

Если она одноплодная

По истечении 28 дней с моменты возникновения беременности

Если она многоплодная

Если по какой-то причине в процессе родов или же в дородовой/послеродовой период возникли какие-либо осложнения, то лечебно-профилактическое учреждение обязано выдать дополнительный больничный лист.

Как рассчитать, когда уходят в декретный отпуск, читайте здесь .

Он может увеличить длительность нетрудоспособности на 16 дней с последнего календарного дня, который обозначается в ранее выданном листе нетрудоспособности.

При этом увеличивается продолжительность отпуска на 90 дней для женщин, проживающих ранее или в настоящий момент в зоне действия радиации.

Уход в отпуск сопровождается следующими правовыми особенностями:

Выдается по желанию самой сотруднице вне зависимости от стажа работы у настоящего работодателя

При уходе женщины в отпуск по беременности и родам

аботодатель не имеет права уволить её – исключением из этого правила является лишь процедура ликвидации

Отпуск по беременности и родам не предоставляется

Уход в отпуск данного типа имеет очень большое количество самых разных правовых и юридических особенностей.

Именно поэтому всем, кто так или иначе связан с оформление отпуска данного типа, нужно обязательно хорошо ознакомиться с действующей законодательной базой.

Также следует помнить о том, что работница имеет право выйти из отпуска БИ в любой момент. Заявление работника о прекращении отпуска данного типа может быть написано в свободной форме.

Нормативная база

На сегодняшний день нормативная база по поводу декретного отпуска не так уж и велика. Но при этом имеется достаточно большое количество нюансов, связанных с ней.

Максимально подробно все наиболее важные моменты по поводу БИ освещаются в следующих законодательных актах и документах:

Отпуск по беременности и родам

Отпуск для осуществления ухода за ребенком

Вносит некоторые изменения в порядок осуществления оплаты отпуска рассматриваемого типа

егламентировал ранее возможность выбора работницами процедуры расчета величины отпускных (на данный момент свое действие прекратил)

Форма заявления является стандартной, вне зависимости от типа организации, где официально трудоустроен работник.

Но при этом следует обязательно помнить о некоторых сложностях, которые действующее на сегодняшний день законодательство не регулирует:

Лицам, проходящим службу в органах внутренних дел

ФСИН и пожарной охране выплачивается компенсация в перерасчете денежного довольствия в размере 100% — но при этом после перехода на службу гражданского характера данный заработок попросту не учитывается

аботающие с ЕСН, не обладают возможностью зачесть страховые взносы

Бланк заявления на декретный отпуск в 2016 году не имеет какой-либо унифицированной формы. Именно поэтому можно оформлять его в свободной форме.

Но при этом необходимо помнить о желательности соблюдать некоторую структурность документа. В противном случае работник отдела кадров может попросту отказать в принятии документа рассматриваемого типа.

Прежде, чем приступать к написанию заявления какого-либо типа, следует ознакомиться с образцами следующих документов:

  • заявление на предоставление отпуска БИ ;
  • заявление о продлении отпуска;
  • заявление о досрочном выходе.

Так как каждая разновидность имеет некоторые нюансы и особенности заполнения.

На предоставление декретного отпуска

При составлении заявления на декретный отпуск стоит придерживаться следующей структуры:

фамилия, имя и отчество руководителя, его должность;
фамилия, имя и отчество заявителя

максимально кратко сформулированная просьба о предоставлении отпуска;
даты, с которой данный отпуск будет начинаться и когда заканчиваться;
просьба о выплате соответствующего пособия;
обозначается основание – обычно это лист нетрудоспособности

В нижней части

Проставляется дата составления документа, а также подпись работника

На продление до 3 лет

Многие сотрудницы, не желающие выходить на работу, задаются вопросом – надо ли писать соответствующее заявление? Ответ на этот вопрос однозначно положительный.

Причем необходимо сделать это лично и сдать его в отдел кадров. Структура документа рассматриваемого типа является стандартной.

Заявление в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:

  • наименование должностного лица, уполномоченного утвердить отпуск (его имя, фамилия, отчество);
  • наименование организации-работодателя;
  • должность и Ф.И.О. сотрудницы;
  • максимально кратко сформулированная просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до момента достижения им 3-х летнего возраста;
  • просьба назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком. а также компенсационную выплату;
  • перечень всех прилагаемых к заявлению документов:
  1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
  2. Справка с места работы .
  • дата составления документа, а также подпись заявителя.

О выходе (досрочно)

Законодательством установлено, что выход в отпуск по причине беременности и родов является не обязанностью, но правом женщины.

Именно поэтому при возможности и необходимости она может вовсе в него не уходить либо выйти на работу для исполнения своих должностных обязанностей досрочно.

Стандартная, унифицированная форма заявления данного типа отсутствует в законодательстве. Тем не менее, следует придерживаться следующего формата составления документа рассматриваемого типа:

  • шапка документа:
  1. Фамилия, имя, отчество и должность лица, уполномоченного одобрить документ рассматриваемого типа.
  2. Фамилия, имя и отчество заявителя.
  3. Наименование организации.
  • кратко и точно сформулированная просьба прервать отпуск с какой-то конкретной даты, обозначить готовность выйти на работу;
  • выразить согласие на зачет между начисленной заработной платой и выданным ранее пособием по БИ (следует обозначить конкретный период);
  • дата составления документа рассматриваемого типа, подпись заявителя.

При этом необходимо в обязательном порядке не забыть о пункте согласия на зачет. Так как в противном случае руководитель организации может попросту не утвердить написанное его сотрудником заявление.

Причиной тому является вероятность возникновения сложностей с ФСС и проверяющей налоговой службы.

Так как отсутствие зачета может быть воспринято как попытка сокрытия доходов от государства. Что влечет наложение штрафа.

Пример заявления

Несмотря на то, что сама форма заявления рассматриваемого типа достаточно проста, необходимо в обязательном порядке предварительно ознакомиться с образцом составления документа рассматриваемого типа.

Фото: заявление на декретный отпуск

Это позволит избежать допущения различных типичных ошибок, при наличии которых сотрудник отдела кадров может попросту отказаться принять заявление на отпуск или же его продление, прерывание.

Писать заявление рассматриваемого типа необходимо будет при наличии соответствующим образом оформленного больничного листа.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, читайте здесь .

Входит ли сумма отпускных в расчет среднего заработка для отпускных, смотрите здесь .

При одноплодной беременности он выдается через 30 дней с момента её возникновения. При многоплодной – через 28 дней.

Заявления рассматриваемого типа должны быть в обязательном порядке составлены по образцу.

При этом следует учитывать все возможные юридические нюансы. Это позволит избежать вероятности возникновения спора с работодателем.

© , , 2016