Приказ на отпуск

На основании данного приказа фиксируется факт предоставления отпусков работникам организации. Издается приказ руководителем организации.

Образец приказа
на предоставление
ежегодного отпуска

• график отпусков ;
• заявление о предоставлении отпуска ;
• записка-расчет о предоставлении отпуска работнику .

Свободная форма
приказа на отпуск
по уходу за ребенком
до 3-х лет с выплатой
пособия до 1,5 лет

Уточним, что приказом документируется факт предоставления как основного (ежегодного), так и других видов оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков. Порядок предоставления отпусков работникам организации, их виды, продолжительность, размер выплачиваемых при предоставлении отпуска денежных средств и т.п. - определяется в соответствии с главой 19 ТК РФ, а также положениями других нормативно-правовых актов, локальных актов организации и трудовых договоров, заключенных с соответствующими работниками.

В общем случае основанием для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска служат его заявление и установленный график. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты на основании приказа вносятся необходимые дополнения в личную карточку работника .

• форма № Т-6 применяется для документирования факта предоставления отпуска одному работнику;
• форма № Т-6а - двум и более работникам.

Отпуск по уходу за ребенком

Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. К заявлению подкалывается копия свидетельства о рождении ребенка .

Далее на заявлении проставляется резолюция руководителя структурного подразделения и руководителя организации.

После оформления приказа на отпуск заявление подшивается в папку с основаниями к приказам на отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован не только мамой, но и другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ)

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по унифицированной форме — № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику) или № Т-6а (о предоставлении отпуска работникам), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. Приказ подписывается руководителем организации.

Датой начала отпуска по уходу за ребенком является следующий день после окончания отпуска по беременности и родам, а датой окончания – день, когда ребенку исполнится 3 года. Т.е. если ребенок родился 15 марта 2012 г. отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается 15 марта 2015 г.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работнице до достижения ребенком 1,5 лет. Размер пособия составляет 40% среднего заработка работницы.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком образец скачать word

Для того чтобы одному из родителей оформить отпуск по уходу за ребенком сначала до 1,5 лет, а потом и до 3 лет при желании, нужно обратиться с соответствующим заявлением к работодателю. Особых требований к написанию заявления нет, пишется в свободной форме с просьбой предоставить отпуск и начислить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Право на отпуск по уходу за ребенком гарантируется трудовым законодательством Российской Федерации, а именно ст. 256 Трудового кодекса. Первые 1,5 года родитель имеет право получать ежемесячное пособие, далее предоставляется отпуск до 3 лет ребенка с сохранением рабочего места, но без выплаты пособия.

Документ основание для подготовки приказа — заявление работника.

Чтобы оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, можно воспользоваться существующей унифицированной формой Т-6 или Т-6а. Различие этих форм заключается в количестве работников, которые хотят получить отпуск. В первом случае отпуск предоставляется одному работнику, а во втором – нескольким. Законодатель разрешает не соблюдать вышеупомянутые формы, а написать приказ в свободной форме.

Скачать образец заполнения приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет можно по ссылке в конце статьи.

Работник, помимо заявления. должен предоставить также свидетельство о рождении ребенка, а для начисления пособия до 1,5 лет также справку о том, что второй родитель данное пособие не получает. Необходимость предоставления справки связана с тем, что уход за ребенком может оформить любой из родителей. Для того чтобы избежать двойного начисления пособия, необходима справка с места работы второго родителя.

Скачать образцы приказов о предоставлении:

• ежегодного оплачиваемого основного отпуска — образец ;
• отпуска без сохранения заработной платы — образец.

В бланке обязательно должно быть указано, какой именно сотрудник отправляется в отпуск в связи с уходом за ребенком, в каком структурном подразделении работает лицо и какую должность занимает. В правой части указывается табельный номер работника.

Очень важно указать номер документа и дату его составления. Далее прописывают время, которое дается работнику на уход за ребенком (1,5 года или 3 года).

Следующая строка предназначена для указания причины, по которой предоставляется отпуск сотруднику организации, и количества дней, на протяжении которых женщина может ухаживать за ребенком.

Бланк приказа после окончания оформления предоставляют директору организации для подписи. А затем дается работнику с целью его ознакомления с документом. После этого работник подписывает документ.

Рекомендуется создать копию приказа для сотрудника, которая была бы заверена руководителем организации. А сам приказ подшивается в папку вместе с заявлением о предоставлении отпуска.

Приказ о предоставлении отпуска форма Т-6 — скачать бланк .

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет образец заполненный — скачать .

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет образец — скачать .

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет образец

При оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить приказ, можно воспользоваться унифицированной формой Т-6 или составить бланк в свободной форме. Данный вид отпуска предоставляется работнику на основании его заявления и документов, подтверждающих рождение ребенка.

Работнику выплачивается ежемесячное пособие до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Данное пособие составляет 40% от среднего месячного заработка работника за 2 года. Выплачивает его работодатель каждый месяц в день выплаты заработной платы персоналу, позже ФСС возмещается понесенные работодателем расходы.

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть составлен в том случае, если работник написал заявление и приложил к нему свидетельство о рождении ребенка (копию), а также справку из роддома по установленной форме. Если у ребенка имеется второй родитель, который также имеет официальное место работы, то следует предоставить также справку с места работы второго родителя, подтверждающую неполучение ежемесячного пособия. Это связано с тем, что выплаты может получать только один из родителей ребенка.

Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком можно скачать внизу статьи. Приведен образец, когда предоставляется время отдыха для ухода за ребенком до 1,5 лет. По окончанию этого периода работнику по его запросу может быть продлен отпуск до 3 лет ребенка, но пособие уже не выплачивается.

Другие образцы приказов на отпуск:

• основного оплачиваемого — образец;
• декретного — скачать;
• учебного — образец.

Если для оформления используется типовой бланк Т-6, то в него следует внести данные об организации и работнике, которому предоставляется отпуск. Также ставится дата оформления приказа и его номер.

Вид предоставляемого отпуска указывают в разделе Б формы Т-6, где пишется наименование (по уходу за ребенком) и ставится дата его начала и окончания. В раздел В данные переносятся из раздела Б. Раздел А не заполняют.

В поле основание приводится перечень документов, на основании которых он предоставляется — заявление, свидетельство о рождении, справки.

Приказ подписывается руководителем, а в поле с приказом ознакомлен — ставит свою подпись работник.

Для оформления не обязательно использовать типовой бланк Т-6, можно также оформить приказ в свободной форме, указав в нем всю ту информацию, которая указана выше. Приказ служит основанием для внесения данных в личную карточку работника, а также для начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Скачать пример оформления можно по ссылке ниже.

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет образец — скачать .

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

О предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении выплаты ежемесячного пособия

Свиридовой Валентине Павловне – секретарю-референту административно-управленческого аппарата, табельный номер 2506, предоставить отпуск по уходу за ребенком на период до достижения им возраста полутора лет с 19.01.2013 по 01.05.2014 года.

В период отпуска с 19.01.2013 по 01.05.2014 года назначить выплату ежемесячного пособия из средств Фонда социального страхования.

Заявление Свиридовой В. П. от 10.01.2013 г. свидетельство о рождении V-ИК № 513764 от 07.11.2011г. выд.отделом ЗАГС _______ района ______ области, свидетельство о заключении брака ___(серия) №_____ от ________года, выданное отделом ЗАГС _______ района ________области,

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009г. №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»,

Федеральный Закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст.128 ТК РФ.

Скачать приказ

Образцы заявлений на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, до трех лет

Недавно сотрудничала с компанией Автогарантия, которая помогла мне в возмещении ущерба от моего автодилера. В моей машиной случилась поломка, а они не хотели мне выплатить компенсацию)) А с помощью юридической помощи, я смогла получить выплату за ущерб. Спасибо Автогарантии за это.

Отличная юридическая компания, без каких то замечаний все быстро сделали, довольна юристом Еленой Владимировной очень. Советую к ним обращаться если есть необходимость.

Открывал тут ИП. Доволен, все быстро, без проблем. Очень милые девушки в отделе))) Довольно хорошая цена, у многих других было дороже, когда выбирал. Все подробно рассказали, посоветовали по многим вопросам. Очень удобно, что сразу и к нотариусу сводили,опять же милая девушка со мной ходила))))))))) Когда открывал ИП, счет был не нужен, теперь понадобился, как раз сейчас тоже через ЭКЛЕКС открываю, такая услуга у них тоже есть, опять же очень удобно. Вобщем впечатления только положительные!

От имени компании ООО «Северо-Западные Навигационные Технологии» выражаем благодарность ГК «БАФРА» за надежность, стабильность, оперативность в процессе нашего сотрудничества! ГК «БАФРА» показала свою способность с полной ответственностью подходить к ведению учета, выполнять поставленные задачи качественно о в срок. Отличительной чертой ГК «БАФРА» является высокий профессионализм, организованность сотрудников компании и сильный командный дух. Мы высоко ценим индивидуальный подход к работе и ту компетентность, которые ГК «БАФРА» неоднократно проявляли!

От всей души хочу сказать огромное спасибо всему коллективу агентства STOP Collection! У меня была очень серьезная проблема по оплате задолженности банку, на общую сумму 1.5 млн руб, и банк подал в суд для ее взыскания. Благодаря действиям их юристов удалось получить максимально- возможную отсрочку до вступлению решения суда в силу, т.к денег на тот момент не было и очень требовалось время для сбора нужной суммы. Несмотря на небольшую задержу я осталась очень довольна результатом их работы! Анна Багмет

Родитель, желающий отправиться в отпуск по уходу за ребенком, должен договориться с работодателем заранее об этом. Уход в отпуск всегда должен быть задокументирован. Родителям стоит знать, как правильно оформить и написать заявление. В случае ошибок работодатель имеет право отклонить документ. Чтобы этого не случилось, следуйте нашей инструкции.

Рассмотрим, как выглядят заявления, и укажем, как их правильно написать.

Заявления на такой вид отпуска не сильно отличается от обычного, стандартного заявления. Документ имеет обычную структуру и состоит из: «шапки», содержательной части, концовки. При написании заявления следует придерживаться следующих правил:

1. Оформляется документ на формате А4. Можно напечатать его на ПК, можно написать от руки.
2. С правой стороны стоит указать . кому вы направляете заявление, на чье имя. Не забудьте написать от кого оно – укажите свою должность, ФИО.
3. Далее впишите название документа. В данном случае это – «Заявление». Слово пишется без кавычек, без точки.
4. Затем идет содержательная часть. Следует обозначить цель поданной бумаги – попросить предоставить вам отпуск, который планируете потратить не на отдых, а на уход за ребенком. В скобках можно написать инициалы дочери/сына и дату рождения. Напишите и срок, на который планируете взять отпуск.
5. Также попросите назначить вам положенное пособие.
6. В конце укажите документы, которые прилагаете к заявлению. Во-первых, это бумага, подтверждающая рождение ребенка (свидетельство о рождении). Во-вторых, это справка с места работы второго родителя о том, что он не использует такой же отпуск. Можно оформить списком, либо одним предложением.
7. Подпишите документ и проставьте подпись.

Не забудьте про самый главный документ – приказ. Вы можете обратиться в кадровую службу или к секретарю, чтобы тот оформил документ.

1. Кому предоставляется отпуск.
2. По какой причине работодатель вынужден отправить работника в отпуск.
3. В течение какого периода сотрудника не будет на работе (1,5 или 3 года).
4. Предоставляется ли пособие по уходу за ребенком.

Документ обязательно должен подписать руководитель организации . Родитель, который направляется в отпуск, должен будет ознакомиться с приказом и поставить свою подпись.

С момента появления в семье ребенка каждый родитель, выезжающий за границу, задумывается об оформлении удостоверения личности для малыша. По сути, этот детский документ не сильно отличается от взрослого. Различие одно – несовершеннолетнего гражданина не пропустят через границу одного по этому документу, так как он обязательно должен находиться с родителем или опекуном.

Представьте: вы решили подарить квартиру своему близкому родственнику, но не знаете, как это сделать. Расскажем, как с юридической точки зрения оформить дарственную на недвижимость и переоформить квартиру на родственника по всем правилам и требованиям буквы закона.

Часты случаи повреждения товара на территории магазина или торговой точки. Покупатель, случайно разбивший товар и не оплативший его, по закону в некоторых случаях не должен возмещать ущерб. Расскажем, как отстоять свои права и не отвечать за поврежденный, разбитый товар в магазине.

Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2016 году назначение и выплата

В соответствии со статья 256 Трудового кодекса РФ. женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность в связи с рождением (усыновлением) ребенка для ухода за ним, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет также может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке или любому другому члену семьи при условии, что его мать вышла на работу.

Лиц, имеющих право на получение пособия по уходу за ребенком, можно разделить на две группы:

работающие (лица, подлежащие социальному страхованию)

Согласно пункту 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 27.01.2012)) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Лица, подлежащие социальному страхованию, получают пособие по месту работы. Пособие по уходу за ребенком неработающим гражданам выплачивают органы социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства.

К работающим гражданам, которые имеют право на получение пособия, относятся все лица, фактически ухаживающие за ребенком: мать, отец, другие родственники, опекуны. Работающие граждане могут брать отпуск по частям. Например, полгода за ребенком ухаживает один родитель. остальную часть отпуска - другой член семьи.

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. а также в случае продолжения обучения.

Пособие выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выплаты зарплаты (стипендии и т.д.). Решение о выплате пособия принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия.

Если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет у женщины наступает отпуск по беременности и родам, она вправе самостоятельно выбрать один из двух видов пособий, которые ей положены.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет для неработающих лиц С 1 января 2016 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за: первым ребенком составляет - 2 908,62 рублей; вторым ребенком и последующими детьми - 5 817,24 рублей.

С 1 января 2015 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

первым ребенком составил - 2 718,34 рублей;

вторым ребенком и последующими детьми - 5 436,67 рублей.

Основание - Федеральный закон от 01.12.2014 № 384-ФЗ "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов".

С 1 января 2011 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

первым ребенком составляет - 2 194,34 рублей

вторым ребенком и последующими детьми - 4 388,67 рублей.

С 1 января 2012 года (на основании Закона от 30.11.2011 № 371-ФЗ) для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

первым ребенком составляет - 2 326 рублей

вторым ребенком и последующими детьми - 4 651,99 рублей .

С 1 января 2013 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

первым ребенком составит - 2 453,93 рублей

вторым ребенком и последующими детьми - 4 907,85 рублей .

О снование - Закон от от 03.12.2012 № 216-ФЗ "О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов".

С 1 января 2014 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

первым ребенком составит - 2 576,63 рублей

вторым ребенком и последующими детьми - 5153,24 рублей .

Основание - Федеральный закон от 02.12.2013 № 349-ФЗ "О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов".

11.11.2014 в Госдуму РФ внесен законопроект № 648289-6 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части установления размера и срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком", которым предусматривается значительно увеличить размеры пособия, а также продлить срок его получения до достижения ребенком 3 летнего возраста.

Для работающих и находящихся в отпуске по уходу за ребенком лиц, размер пособия может быть больше указанной суммы - он должен составлять 40 % среднего заработка за 2 предыдущих года (дохода, денежного довольствия по месту работы) на который начисляются страховые взносы.

Максимальный размер пособия с 01.01.2016 составляет 21 554,82 рублей.

В таком же размере получают пособие:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ) - с 19.05.2013;

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей;

матери, уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по общему правилу исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица за 2 календарных года. который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

2009 год принимается равной 415 000 руб. (ст. 2 Закона № 343-ФЗ);

2010 год составляла 415 000 руб. (ч. 4 ст. 8 Закона № 212-ФЗ);

с 1 января 2011 года - 463 000 рублей ;

с 1 января 2012 года - 512 000 рублей .

в 2011 году составляет 1 268,49 рублей (463 000 х 2) / 730

в 2012 году - 1 335,62 рублей (512 000 рублей х 2) / 730

Максимальный размер среднего заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком составит 830 000 руб. (415 000 + 415 000).

С 01.01.2011 средний дневной заработок определяется путем деления среднего заработка на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, максимальный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком в 2011 году составит 1136,99 руб. (830 000 / 730).

Среднемесячный заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней - 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Следовательно, максимальный размер среднемесячного заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком составит 34 564,50 руб. (1136,99 x 30,4).

Пособие по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка (ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ). В связи с тем что пособие ежемесячное, следует использовать величину среднемесячного заработка.

Таким образом, максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2011 году составит 13 825,80 рублей (34 564,50 x 40%).

Согласно внесенным изменениям (ст. 3 Закона N 343-ФЗ) пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. по заявлению застрахованного лица могут быть назначены по правилам, действовавшим до 2011 года, в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленной в 2010 году.

На основании данного положения женщина имеет право подать заявление с просьбой рассчитать пособие по старому порядку, согласно которому размер пособия будет равен 13 833,33 рублей.

Надо иметь в виду, что предельная величина базы для начисления взносов в 2011 году составляет 463 000 рублей (Постановление Правительства РФ от 27.11.2010 № 933), а это значит, что при назначении пособия начиная с 1 января 2012 года расчет заработка за последние 2 года, т.е. за 2010 год будет приниматься 415 000 рублей, а за 2011 - 463 000 рублей.

Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в районный отдел ФСС (районный отдел социальной защиты населения) необходимо представить следующие документы :

Копии документов. подтверждающих факт рождения (усыновления, установления опеки) ребенка и предыдущих детей;

Справку с места работы (органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что отпуск им не используется, а пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают, а также если один из родителей ребенка не работает или обучается по очной форме обучения, а другой родитель ребенка работает;

Копию трудовой книжки. военного билета или другого документа о последнем месте работы (учебы), - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

Копию документа, удостоверяющего личность . с отметкой о выдаче вида на жительство или копию удостоверения беженца (для иностранных граждан и лиц без гражданства. постоянно проживающих на территории Российской Федерации, а также для беженцев) - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

Копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года - для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию.

Все копии в ФСС предоставляются с предъявлением оригиналов.

Весь пакет документов можно выслать в районный отдел ФСС (в районный отдел социальной защиты населения(ОСЗН)) по почте.

Если пособие получается по месту жительства, то его можно оформить в:

ФСС по месту жительства (пребывания);

режиме онлайн (жители г. Москвы и г. Санкт-Петербурга).

Если пособие назначается и выплачивается по месту работы (службы) я, то:

перечень документов устанавливает работодатель и, как правило, состоит из:

копии свидетельства о рождении ребенка;

справки о том, что второй родитель не получил пособие по месту работы или в ФСС (по месту жительства - если он не работает);

Основанием для выплаты данного пособия является приказ работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия возникает сразу после окончания отпуска мамы по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, начиная с первого дня, следующего за закончившимся отпуском по беременности и родам и до исполнения ребенку полутора лет .

Обычно отпуск по беременности и родам продолжается 140 календарных дней. в некоторых случаях, когда роды признаны осложненными, декретный отпуск продлевается на 16 дней, а при появлении на свет двух и более детей декретный отпуск после родов длится 110 дней. В связи с этим пособие по уходу за ребенком необходимо выдавать с 71-го дня, с 87-го дня или 111-го дня после родов соответственно. То есть такое пособие начинают выплачивать сразу после окончания действия отпуска по беременности и родам.

Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо рассчитать средний дневной заработок работника за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, а также средний месячный заработок.

Размер ежемесячного пособия, которое полагается к начислению работнику за каждый полный месяц отпуска по уходу за ребенком, составляет 40% от его месячного заработка. Выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет возмещается работодателю за счет средств ФСС России.

Работник в 2013 году получила следующие доходы:

• зарплата — 442 000 руб.;
• доплаты за сверхурочную работу — 24 000 руб.;
• премии к праздникам - 4000 руб.;
• ежемесячные премии за выполненную работу — 36 000 руб.;
• суммы компенсации расходов на повышение квалификации — 15 000 руб. (не учитывается)
  итого за 2013 год: 506 000 рублей

Доходы работницы за 2014 год:

• зарплата 504 000 руб.;
• премии к праздникам - 4000 руб.;
• ежемесячные премии за выполненную работу — 42 000 руб.;
• пособие по временной нетрудоспособности — 21 000 руб. (не учитывается)
  итого за 2014 год: 550 000 рулей

Получается, что суммы заработка в 2013 и 2014 гг. не превышают предельных величин начисления страховых взносов. установленных на соответствующий год. Значит, в расчете учитываем полученный доход в полном размере.

Общая сумма заработка составляет:

506 000 + 550 000 = 1 056 000 руб.

Средний дневной заработок равен:

1 056 000 руб. (365 дн. + 365 дн. - 16 дн.) = 1478,99 руб./дн.

Максимальный размер среднедневного заработка составляет:

(568 000 руб. + 624 000 руб.). 730 дн. = 1632,88 руб./дн.

Рассчитанный среднедневной заработок женщины ниже максимально допустимого, поэтому при расчете пособия учитывается рассчитанное значение данного показателя.

Рассчитаем средний месячный заработок для определения пособия по уходу за ребенком:

1478,99 руб./дн. x 30,4 дн. = 44 961,30 руб.

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный месяц составляет:

44 961,30 руб. x 40% = 17 984,52 руб.

Зачастую в отпуск по уходу за ребенком родитель или иной член семьи уходит не с начала месяца. Поэтому сумму ежемесячного пособия надо скорректировать на количество календарных дней (в т. ч. нерабочие праздничные дни), в течение которых сотрудница была в отпуске по уходу.

Допустим, в нашем примере отпуск начинается с 21.03.2015 г.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в марте 2015 г. составит:

17 984,52 руб. 31 дн. х 11 дн. = 6381,60 руб.

Величина пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не должна быть меньше 1 500 рублей (при уходе за одним ребенком) или 3 000 рублей (при уходе за вторым и последующими детьми) (ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

При этом данные значения ежегодно корректируются с учетом уровня инфляции. С 1 января 2015 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 2 718,34 рубля, за вторым и последующими - 5 436,67 рубля.

Максимальную сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году можно определить, умножив максимальный размер среднего дневного заработка на 30,4 и 40 %, то есть максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2014 году составляет 19 855,82 рубля (1632,88 руб./дн. x 30,4 x 40%).

Кроме того, размер пособия в местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяется с учетом этих коэффициентов, но только в том случае, если они не были учтены в составе зарплаты.

Если женщина ухаживает за двумя и более детьми, то размер пособия суммируется в расчете на каждого ребенка. При этом его сумма не может превышать 100 процентов заработка сотрудницы, из которого производился расчет данной выплаты, но не может быть и менее суммированного минимального размера пособия.

В случае если женщина в течение расчетного периода трудилась у нескольких работодателей, то пособие должно быть назначено по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы. При этом учитываются все выплаты, полученные ею у других страхователей и на которые начислялись страховые взносы (ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

(По материалам журнала "Актуальная Бухгалтерия")

С 1 января 2013 года будет новый расчет декретных и детских пособий. Изменений три:

Считать пособия для страховых случаев, которые наступили в 2013 году, можно будет только исходя из заработка за два календарных года.

Из расчетного периода 730 (731) нужно будет исключить дни нетрудоспособности и ухода за ребенком-инвалидом, декретные отпуска, отпуска по уходу за ребенком. Также обязательно нужно будет исключить дни, когда за работником сохранялся средний заработок, а страховые взносы не начислялись.

Третье изменение – с нового года базовые суммы детских пособий нужно корректировать на коэффициент 1,055.

Работница ООО "Ромашка" Петрова Н.М. представила в бухгалтерию больничный листок, подтверждающий декретный отпуск. Период отпуска составляет 140 календарных дней (с 14 января по 2 июня 2013 года включительно). Страховой стаж Ивановой более шести месяцев. Ранее Иванова в "детских" отпусках не была.

Расчетным периодом будет время с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (731 календарный день)

За это время Петровой начислена зарплата в сумме 710 000 руб. в том числе:

за 2011 год – 330 000 руб.;

за 2012 год – 380 000 руб.

Заработок Петровой за 2011 и 2012 годы не превысил предельных значений (463 000 руб. и 512 000 руб. соответственно). Поэтому при расчете пособия будут учтены все эти выплаты целиком.

В 2012 году с 19 ноября по 9 декабря (21 календарный день) Петрова получала пособие по временной нетрудоспособности. Значит, продолжительность расчетного периода составит 710 календарных дней (731 – 21)

Средний дневной заработок составляет: 710 000 руб. 710 дн. = 1 000 руб./дн.

Ивановой положено пособие по беременности и родам. 1000 руб./дн. × 140 дн. = 140 000 руб.

С 3 июня Петрова берет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Расчетный период будет такой же - с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, 710 календарных дней (период временной нетрудоспособности в конце 2012 года не учитывается). Учитываемый заработок - 710 000 руб.

Таким образом, месячное пособие по уходу за ребенком составит: 710 000 руб. / 710 дней х 30,4 дней х 40% = 12 160 руб.

(По материалам журнала "Главбух")

Статья написана в 2011 году. Дополнена - 23.02.2013, 18.09.2013, 08.01.2014, 04.12.2014, 12.05.2015, 14.01.2016