Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

О предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении выплаты ежемесячного пособия

Свиридовой Валентине Павловне – секретарю-референту административно-управленческого аппарата, табельный номер 2506, предоставить отпуск по уходу за ребенком на период до достижения им возраста полутора лет с 19.01.2013 по 01.05.2014 года.

В период отпуска с 19.01.2013 по 01.05.2014 года назначить выплату ежемесячного пособия из средств Фонда социального страхования.

Заявление Свиридовой В. П. от 10.01.2013 г. свидетельство о рождении V-ИК № 513764 от 07.11.2011г. выд.отделом ЗАГС _______ района ______ области, свидетельство о заключении брака ___(серия) №_____ от ________года, выданное отделом ЗАГС _______ района ________области,

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009г. №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»,

Федеральный Закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст.128 ТК РФ.

Скачать приказ

Приказ на отпуск по уходу за ребенком образец скачать word

Для того чтобы одному из родителей оформить отпуск по уходу за ребенком сначала до 1,5 лет, а потом и до 3 лет при желании, нужно обратиться с соответствующим заявлением к работодателю. Особых требований к написанию заявления нет, пишется в свободной форме с просьбой предоставить отпуск и начислить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Право на отпуск по уходу за ребенком гарантируется трудовым законодательством Российской Федерации, а именно ст. 256 Трудового кодекса. Первые 1,5 года родитель имеет право получать ежемесячное пособие, далее предоставляется отпуск до 3 лет ребенка с сохранением рабочего места, но без выплаты пособия.

Документ основание для подготовки приказа — заявление работника.

Чтобы оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, можно воспользоваться существующей унифицированной формой Т-6 или Т-6а. Различие этих форм заключается в количестве работников, которые хотят получить отпуск. В первом случае отпуск предоставляется одному работнику, а во втором – нескольким. Законодатель разрешает не соблюдать вышеупомянутые формы, а написать приказ в свободной форме.

Скачать образец заполнения приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет можно по ссылке в конце статьи.

Работник, помимо заявления. должен предоставить также свидетельство о рождении ребенка, а для начисления пособия до 1,5 лет также справку о том, что второй родитель данное пособие не получает. Необходимость предоставления справки связана с тем, что уход за ребенком может оформить любой из родителей. Для того чтобы избежать двойного начисления пособия, необходима справка с места работы второго родителя.

Скачать образцы приказов о предоставлении:

• ежегодного оплачиваемого основного отпуска — образец ;
• отпуска без сохранения заработной платы — образец.

В бланке обязательно должно быть указано, какой именно сотрудник отправляется в отпуск в связи с уходом за ребенком, в каком структурном подразделении работает лицо и какую должность занимает. В правой части указывается табельный номер работника.

Очень важно указать номер документа и дату его составления. Далее прописывают время, которое дается работнику на уход за ребенком (1,5 года или 3 года).

Следующая строка предназначена для указания причины, по которой предоставляется отпуск сотруднику организации, и количества дней, на протяжении которых женщина может ухаживать за ребенком.

Бланк приказа после окончания оформления предоставляют директору организации для подписи. А затем дается работнику с целью его ознакомления с документом. После этого работник подписывает документ.

Рекомендуется создать копию приказа для сотрудника, которая была бы заверена руководителем организации. А сам приказ подшивается в папку вместе с заявлением о предоставлении отпуска.

Приказ о предоставлении отпуска форма Т-6 — скачать бланк .

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет образец заполненный — скачать .

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет образец — скачать .

Отпуск по уходу за ребенком

Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. К заявлению подкалывается копия свидетельства о рождении ребенка .

Далее на заявлении проставляется резолюция руководителя структурного подразделения и руководителя организации.

После оформления приказа на отпуск заявление подшивается в папку с основаниями к приказам на отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован не только мамой, но и другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ)

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по унифицированной форме — № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику) или № Т-6а (о предоставлении отпуска работникам), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. Приказ подписывается руководителем организации.

Датой начала отпуска по уходу за ребенком является следующий день после окончания отпуска по беременности и родам, а датой окончания – день, когда ребенку исполнится 3 года. Т.е. если ребенок родился 15 марта 2012 г. отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается 15 марта 2015 г.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работнице до достижения ребенком 1,5 лет. Размер пособия составляет 40% среднего заработка работницы.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком образец скачать

Главная » Приказы » Приказ на отпуск по уходу за ребенком

Любой вид отпуска предоставляется на основании распорядительного документа, утверждаемого руководителем или лицом, его замещающим. Оформляется приказ о предоставлении отпуска с помощью типовой формы Т-8. В данной статье рассмотрим, как заполнить формы Т-6 для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.

Типовую форму приказа Т-6 можно скачать по ссылке ниже, также представлен для бесплатного скачивания образец заполнения приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до 3 лет ребенка. Первый полтора года ребенка выплачивается ежемесячное пособие в размере 40% от среднего месячного заработка, остальные полтора года не оплачиваются, но за работником сохраняется рабочее место. По окончании отпуска работник должен выйти на свое место или уволиться. Подробнее о том, как рассчитывается пособие на ребенка до 1,5 лет можно прочитать в этой статье .

Приказ оформляется кадровым специалистом на основании документов, полученных от работника — заявление. написанное в свободной форме, свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы второго родителя о неполучении данного ежемесячного пособия.

Форма Т-6, которая оформляет уход в отпуск одного сотрудника, заполняется соответствующей информацией, после чего передается на утверждение руководителю. Сам приказ регистрируется в журнале для приказов по личному составу. Сведения о предоставляемом отпуске по уходу за ребенком отражается в следующих документах:

• личная карточка Т-2 ;
• лицевой счет Т-54;
• личное дело — особенности формирования ;
• табель учета рабочего времени, где на время отсутствия работника ставится отметка ОЖ.

Приказ заполняется стандартно — путем заполнения граф для указания наименование организации, ФИО и должности работника, подразделении и табельном номере.

Пункт А формы Т-6 заполнять не нужно, так как этот раздел предназначен для ежегодного оплачиваемого отпуска.

В пункте Б указывают наименование отпуска, его продолжительность в календарных днях, а также дату его начала и окончания.

В пункте В информацию из пункта Б повторяют.

Приказ заполнен — следует присвоить ему номер, указать дату заполнения и подписать. Подписывает приказ руководитель организации или уполномоченное на то лицо. Обязательно присутствие ознакомительной подписи работника, уходящего в отпуск по уходу за ребенком.

Приказ служит основанием для внесения записи об оформленном отпуске во все необходимые документы, а также для расчета ежемесячного пособия на ребенка.

Ниже предлагаем скачать образцы заполнения формы Т-6 при предоставлении отпуска до 1,5 и 3 лет ребенка.

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет образец — скачать .

Приказ на отпуска по уходу за ребенком до 3 лет образец заполнения — скачать .

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет образец

Типовая форма приказ о предоставлении отпуска форма Т-6 может быть использована для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет. Данный вид отпуска положен одному из родителей ребенка. До 1,5 лет ребенка он оплачивается, согласно среднему месячному заработку работника (40%), с 1,5 до 3 лет — не оплачивается, но место за работником сохраняется.

Не обязательно использовать для оформления унифицированную форму приказа, можно подготовить свой бланк распорядительного документа. Предлагаем скачать образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет по ссылкам внизу статьи. Также предлагаем скачать типовой бланк Т-6, который может быть использован при оформлении.

Форма Т-6 может применяться для предоставления любого вида отпуска. Другие образцы приказов можно скачать по ссылкам ниже:

• основной оплачиваемый — образец ;
• без сохранения заработной платы — скачать ;
• по беременности и родам — образец .

В бланк приказа следует внести данные о том, когда оформляется документ, в какой организации, какой сотрудник отправляется в отпуск по уходу за ребенком.

В типовой форме Т-6 следует заполнить подраздел Б, в котором пишется наименование предоставляемого отпуска — по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет. Обычно сначала оформляется до 1,5 лет, после его окончания оформляется дополнительный приказ до 3 лет. В этом же подразделе следует указать количество календарных дней, которые получает работник для ухода за ребенком.

Основанием для предоставление данного вида отпуска является заявление работника. а также приложенное свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее его возраст.

В подразделе В следует повторить заполненные данные в подразделе Б.

Утверждает приказ директор компании, также на нем должна присутствовать подпись самого работника, означающая, что работник ознакомлен с документе.

На основании приказа рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачивается оно ежемесячно. Скачать образцы приказов можно по ссылкам ниже.

Бланк приказа Т-6 — скачать .

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет образец — скачать

Пособие по уходу за ребенком до 1

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году рассчитывается по новым правилам. Разберем, что нужно учесть при расчетах.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет возникает с момента, когда компания предоставила отпуск по уходу. А именно издала приказ о предоставлении отпуска и назначении ежемесячного пособия. При этом право на пособие по уходу за ребенком имеют не только родители, но и другие родственники ребенка, которые фактически за ним ухаживают. Пособие выплачивается только одному из названных лиц ( ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Если совпали по времени два вида отпуска - по уходу за ребенком и по беременности и родам, предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком компания назначает после получения от сотрудницы полного комплекта документов. В частности, заявления в свободной форме, свидетельства о рождении ребенка, справки с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу и не получает пособие (п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Сотрудница вышла из декретного отпуска 15 февраля и написала два заявления - о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о назначении пособия. Представила все необходимые документы, кроме справки от отца ребенка о том, что он пособие не получает.
Начислить пособие надо с даты, записанной в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Когда она принесет справку, тогда же надо начислить детские. Причем с той даты, которая написана в заявлении на отпуск. То есть с 15 февраля.

Документы можно представить в электронном виде.

Кстати, заявление на отпуск по уходу за ребенком входит в число обязательных документов для выплаты пособия по уходу за ребенком и возмещения расходов из средств соцстраха (п. 74 Методических указаний, утв. постановлением ФСС РФ от 07.04.08 № 81). Налоговиков же при проверке такое заявление может заинтересовать, если компания дополнительно доплачивает сотруднице пособие до фактического заработка и учитывает такую доплату в расходах (ст. 252, п. 25 ст. 255 НК РФ).

В заявлении о назначении пособия по уходу за ребенком работник должен точно указать, за каким ребенком (фамилия, имя) он будет осуществлять уход, степень родства по отношению к ребенку. А в справках с места работы родственника, осуществляющего уход за ребенком, также должна содержаться информация о том, за каким ребенком осуществляется уход.

Сотрудница вправе уйти в отпуск с даты, когда она обратилась с заявлением об отпуске. При получении от нее справки о том, что второй родитель не получает пособие, надо начислить детские. Причем с той даты, которая написана в заявлении на отпуск (подп. «а» п. 46 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н). Главное, чтобы недостающий документ мама принесла не позднее шести месяцев со дня, когда ребенку исполнится 1,5 года (п. 2.1 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ, ст. 17.2 Федерального закона № 81-ФЗ).

В августе компания приняла на работу студентку заочного отделения на неполный рабочий день. У нее есть ребенок, которому год и три месяца. До года пособие на него получала бабушка, сейчас она на пенсии. С ноября сотрудница сама оформила отпуск по уходу. За три месяца, в течение которых никто не использовал отпуск, пособие не положено (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н). Компания не должна назначать и оплачивать пособие по уходу за ребенком за три месяца, в течение которых его никто не получал.

По общему правилу ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка (ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 81-ФЗ и п. 1 ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ).

В 2015 году при назначении пособия нужно учитывать следующее.

С 1 января пособие на первого ребенка составляет 2718,34 рубля. А на второго и следующих - 5436,67 рубля за полный месяц. Меньше выплачивать нельзя.

В 2015 году расчетный период - 2013 и 2014 годы. Поэтому для расчета надо брать 730 календарных дней (365 + 365).

Ориентироваться надо на дату ухода в отпуск. Но надо учитывать, что работница вправе неоднократно прерывать и возобновлять отпуск.

Таким образом, для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2013 году - 568 тыс. рублей, в 2014 году - 624 тыс. рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше) надо разделить на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок и умножаем на 30,4 и умножаем на 40 %.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими 1,5 лет пособие выплачивается на каждого ребенка. То есть размер ежемесячного пособия (40% среднего заработка) суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка (это и есть предельный размер пособия), но и не может быть меньше суммы минимальных размеров этого пособия на каждого ребенка до 1,5 лет (ч. 3 ст. 15 Федерального закона № 81-ФЗ и п. 2 ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ).

Важные цифры по пособиям в 2015 году

2718,34 рубля - минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком (2576,63 руб. × 1,055). Если пособие, которое работница получала в 2014 году, ниже этой величины, то его надо увеличить до нового лимита

5436,67 рубля - минимальное ежемесячное пособие по уходу за вторым и последующими детьми (5153,24 руб. × 1,055)

196,11 рубля - минимальный средний дневной заработок для расчета пособий в 2015 году (5965 руб. × 24 мес. 730 дн.).

1632,88 рубля - максимальный средний дневной заработок для расчета пособий в 2015 году ((568 тыс. руб. + 624 тыс. руб.). 730). Он увеличился, так как для расчета используются лимиты по взносам в 2013-2014 гг.

14 497,8 рубля - единовременное пособие при рождении ребенка в 2015 году (13 741,99 руб. × 1,055)

Пособие по уходу за ребенком выплачивается с первого дня отпуска по уходу по день, когда ребенку исполнится 1.5 года (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 81-ФЗ).

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов.

Если сотрудница выйдет на работу на полный день раньше срока, тогда право на пособие по уходу за ребенком она теряет (ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Однако сотрудница вправе совмещать уход за ребенком с работой на условиях неполного рабочего времени.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается один раз вместе с окончательным расчетом по зарплате (п. 51 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н). При этом компания вправе по своему усмотрению выплачивать пособие как авансом за наступивший месяц (например, пособие за май можно выдать вместе с зарплатой за апрель), так и уже по итогам месяца. Если же пособие платит фонд, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через банк.

Сотрудница, которая в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет работает неполный день, вправе получить сразу два пособия во время своей болезни. К такому благоприятному выводу пришел ФСС РФ в письме от 26.12.2014 № 17-03-14/06-18404.

По общему правилу сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком не вправе претендовать на больничный. Ведь ей не требуется освобождение от работы. Она и так не работает, а ухаживает дома за ребенком.

Совсем другая ситуация, если мама совмещает отпуск по уходу с работой неполный день. В этом случае врач выдает бюллетень в общем порядке (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). А сотрудница имеет право сразу на два пособия. Во-первых, на детское, так как отпуск по уходу за ребенком не прекращается. Во-вторых, на пособие по нетрудоспособности, так как во время болезни сотрудница теряет заработок и его надо компенсировать.

Аналогичные правила действуют, если заболела не сама работница, а ее ребенок. Тогда работодатель платит сразу два пособия по уходу за ребенком, но по разным основаниям.

Кстати, выплату пособия по уходу за ребенком не раз предлагалось продлить до достижения ребенком возраста трех лет. При этом, по мнению депутатов, пособие должно быть не ниже прожиточного минимума, а при уходе за вторым и последующими детьми - не ниже двух минимумов. Соответствующие проекты были внесены в Госдуму. но так и не были приняты.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет образец

При оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить приказ, можно воспользоваться унифицированной формой Т-6 или составить бланк в свободной форме. Данный вид отпуска предоставляется работнику на основании его заявления и документов, подтверждающих рождение ребенка.

Работнику выплачивается ежемесячное пособие до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Данное пособие составляет 40% от среднего месячного заработка работника за 2 года. Выплачивает его работодатель каждый месяц в день выплаты заработной платы персоналу, позже ФСС возмещается понесенные работодателем расходы.

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть составлен в том случае, если работник написал заявление и приложил к нему свидетельство о рождении ребенка (копию), а также справку из роддома по установленной форме. Если у ребенка имеется второй родитель, который также имеет официальное место работы, то следует предоставить также справку с места работы второго родителя, подтверждающую неполучение ежемесячного пособия. Это связано с тем, что выплаты может получать только один из родителей ребенка.

Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком можно скачать внизу статьи. Приведен образец, когда предоставляется время отдыха для ухода за ребенком до 1,5 лет. По окончанию этого периода работнику по его запросу может быть продлен отпуск до 3 лет ребенка, но пособие уже не выплачивается.

Другие образцы приказов на отпуск:

• основного оплачиваемого — образец;
• декретного — скачать;
• учебного — образец.

Если для оформления используется типовой бланк Т-6, то в него следует внести данные об организации и работнике, которому предоставляется отпуск. Также ставится дата оформления приказа и его номер.

Вид предоставляемого отпуска указывают в разделе Б формы Т-6, где пишется наименование (по уходу за ребенком) и ставится дата его начала и окончания. В раздел В данные переносятся из раздела Б. Раздел А не заполняют.

В поле основание приводится перечень документов, на основании которых он предоставляется — заявление, свидетельство о рождении, справки.

Приказ подписывается руководителем, а в поле с приказом ознакомлен — ставит свою подпись работник.

Для оформления не обязательно использовать типовой бланк Т-6, можно также оформить приказ в свободной форме, указав в нем всю ту информацию, которая указана выше. Приказ служит основанием для внесения данных в личную карточку работника, а также для начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Скачать пример оформления можно по ссылке ниже.

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет образец — скачать .