Заявление на пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет образец

Пока ребенок не достиг возраста 1,5 года его родители (усыновители, опекуны) могут получать на него пособие ежемесячно. Выплата оплачивается средствами ФСС и при наличии официального трудоустройства за получением пособия по уходу за ребенком следует обращаться к своему работодателю.

Обращение должно быть выражено в письменном виде посредством заявления. При этом можно в одном заявлении указать просьбу об оформлении отпуска по уходу за ребенком и начислении ежемесячного пособия на него до достижения 1,5 лет. Размер пособия рассчитает работодатель самостоятельно (40% от среднего месячного заработка за 2 года, предшествующих году ухода в отпуск по уходу за ребенком). Если рассчитанное пособие меньше минимального, то выплачивается минимальное. На 2016 год ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет составляет 2908,62 на первого и 5817,24 руб. на второго (данные величины действуют со 2 февраля 2016 года).

Заявление пишется лично лицом, оформляющим отпуск по уходу за ребенком и желающим получать пособие на ребенка каждый месяц. Работодателю следует предоставить документальное подтверждение того, что ребенок действительно есть и его возраст не превышает 1,5 лет. Для этого к бланку заявления прикладывают свидетельство о рождении (копию). Также нужно второму родителю получить у своего работодателя справку о том, что он ежемесячные выплаты не получает, эту справку также прикладывают к заявлению.

Помимо ежемесячное выплаты родители малыша имеют право получить разовую единовременную выплату, размер которой в 2016 году составляет 15512,65 руб. Получить это пособие можно также у своего работодателя, написав заявление такого образца .

Образец заявления на начисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно по ссылке в конце статьи.

В бланке указывают, кому пишется заявление (директор компании, в которой работает заявитель). Ниже указывают данные о заявителе.

В тексте излагается просьба начислить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и указывают имя малыша, дату его рождения. В качестве подтверждения того, что право на получения обозначенной ежемесячной выплаты у заявителя имеется, в приложении к заявлению приводят список прилагаемых документов.

Заявление нужно подписать, поставить дату и передать в службу по работе с персоналом. На основании заявления работника бухгалтерия производит необходимые расчеты в отношении величины обозначенного пособия. Также оформляется приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, образец такого приказа можно скачать здесь .

Приказ утверждается руководителем организации и передается для ознакомления сотруднику под подпись.

Получать назначенное пособие на ребенка можно либо в кассе организации, либо в безналичном виде на карту — по договоренности с работодателем.

Данная выплата предоставляется родителю малыша только до того момента, когда ему исполнится полтора года, далее родитель может продолжить уход за ребенком до 3 лет, рабочее место за ним сохранится, но пособие с 1,5 до 3 лет малыша уже не выплачивается.

Работник имеет право обратиться к работодателю не только за пособием, гарантированным ФСС, но и за материальной помощи — скачать образец заявления на материальную помощь в связи с рождением ребенка .

Заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет образец — скачать .

Заявление в фсс на выплату пособия по уходу за ребенком до 1

Согласно действующего законодательства, с заявлением в ФСС о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет может обратиться любой член семьи (мать, отец, бабушка, дедушка). Это исключительная особенность отпуска по уходу за ребенком. Лишение их прямой возможности получать доход на основном месте труда, в связи и уходом за ребенком до 1,5 лет, дает им право обратиться с заявлением в ФСС о выплате пособия. О том как составить заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и получить бесплатный образец мы расскажем в этой статье сайта.

• Родственником новорожденного, которые в обязательном порядке социально застрахованы;
  
• Женщины-военнослужащие, работающие по контракту;
  
• Родители новорожденного или опекуны, проходящие очное обучение в учебном заведении;
  

• Свидетельства о рождении всех детей и их ксерокопии;
  
• Справку о том, что эти деньги за новорожденного до 1,5 лет никто не получал;
  
• Возможно потребуется соответствующая справка от бывшего работодателя, если срок работы на последнем предприятии не велик.
  
• А если у заявителя несколько мест труда, необходимо предоставление подтверждающей информации об отсутствии подобных выплат в других организациях
  

Расчет денежного довольствия на сегодняшний день производится следующим образом:
Пособие по уходу за ребенком = средняя зарплата за 2 предыдущих года (смотреть максимальную сумму для начисления в текущем году. Например для 2015-2016 г. берем данные за 2013 г. - 568т.р. и 2014 г. - 624т.р.) делим на количество дней в этот же срок (не считая временную нетрудоспособность). В итоге имеем средний заработок, не превышающий контрольную величину. Далее производим умножение на 30,4 и на 40 %

Необходимо помнить о сроках обращения в ФСС на выплату пособия по уходу подопечным до 1,5 лет. Крайний срок обращения в орган ФСС для выплаты не может быть позже 6 месяцев со дня достижения. При предоставлении в ФСС полного пакета документов, в течение 10 календарных дней будет принято решение об удовлетворении заявленных требований, либо об отказе их удовлетворения.

ВАЖНО! Заполненное работником собственноручно заявление работодателю о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое вы видите на фото, будет и обращением в ФСС. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н (п.54) и в 255-ФЗ (п.6 ст.13) этот документ пишется в произвольной форме.

Другие новости по теме:

Заявление на пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет образец

Один из родителей ребенка имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Получать выплаты можно по месту официально работы одного из родителей либо соцзащите населения.

Так как пособие может оформить любой из родителей, то с целью избежания двойного начисления данной выплаты, второй родитель должен предоставить документ, который подтвердит, что второму родителю не начислялось и не выплачивалось обозначенное пособие. Таким документом будет являться справка с места работы второго родителя — скачать образец справки .

Полезное видео — как получить пособие и кому оно положено:

Справка прикладывается к заявлению работника вместе со свидетельством о рождении ребенка.

Данное пособие выплачивается каждый месяц в размере 40% от среднего месячного заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году рождения ребенка. При этом пособие не может быть меньше минимального значения, рассчитанного из МРОТ.

Ежемесячное пособие выплачивается на ребенка только до 1,5 лет, при этом закон дает возможность находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

На основании заявления работника подготавливается приказ и рассчитывается размер ежемесячных отчислений на ребенка.

Заявление работника — это документ, на основании которого работодатель сможет произвести необходимые начисления и подготовить приказ.

Заявление также пишется и для получения единовременной выплаты в связи с рождением ребенка — скачать образец заявления .

На самом деле строгой формы для данного документа не предусмотрено, работник может самостоятельно составить текст заявления, в котором следует указать просьбу назначить ежемесячного пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Следует указать имя ребенка и год его рождения.

Наряду с просьбой начислить, пособие можно также указать просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Заявление подписывается работником, адресуется директору фирмы.

В приложении перечисляются приложенные документы — обязательно справка о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также свидетельство о рождении ребенка.

Сумма пособия изначально платится работодателем работнику, после чего ФСС полностью возмещает всю сумму.

Пример заявление на ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет:

Директору ООО «Микромир»

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком Уткиным Егором Николаевичем (родился 15 июня 2015 г.) с «23» сентября 2015 г. до достижения им возраста 1,5 лет.

Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Примечание: к заявлению прилагается копия свидетельства о рождении и справка с места работы отца ребенка о неполучении пособия по уходу за ребенком.

Заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет образец — скачать .

Поддержите нас, мы старались!

Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2016 году назначение и выплата

В соответствии со статья 256 Трудового кодекса РФ. женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность в связи с рождением (усыновлением) ребенка для ухода за ним, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет также может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке или любому другому члену семьи при условии, что его мать вышла на работу.

Лиц, имеющих право на получение пособия по уходу за ребенком, можно разделить на две группы:

работающие (лица, подлежащие социальному страхованию)

Согласно пункту 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 27.01.2012)) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Лица, подлежащие социальному страхованию, получают пособие по месту работы. Пособие по уходу за ребенком неработающим гражданам выплачивают органы социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства.

К работающим гражданам, которые имеют право на получение пособия, относятся все лица, фактически ухаживающие за ребенком: мать, отец, другие родственники, опекуны. Работающие граждане могут брать отпуск по частям. Например, полгода за ребенком ухаживает один родитель. остальную часть отпуска - другой член семьи.

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. а также в случае продолжения обучения.

Пособие выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выплаты зарплаты (стипендии и т.д.). Решение о выплате пособия принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия.

Если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет у женщины наступает отпуск по беременности и родам, она вправе самостоятельно выбрать один из двух видов пособий, которые ей положены.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет для неработающих лиц С 1 января 2016 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за: первым ребенком составляет - 2 908,62 рублей; вторым ребенком и последующими детьми - 5 817,24 рублей.

С 1 января 2015 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

первым ребенком составил - 2 718,34 рублей;

вторым ребенком и последующими детьми - 5 436,67 рублей.

Основание - Федеральный закон от 01.12.2014 № 384-ФЗ "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов".

С 1 января 2011 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

первым ребенком составляет - 2 194,34 рублей

вторым ребенком и последующими детьми - 4 388,67 рублей.

С 1 января 2012 года (на основании Закона от 30.11.2011 № 371-ФЗ) для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

первым ребенком составляет - 2 326 рублей

вторым ребенком и последующими детьми - 4 651,99 рублей .

С 1 января 2013 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

первым ребенком составит - 2 453,93 рублей

вторым ребенком и последующими детьми - 4 907,85 рублей .

О снование - Закон от от 03.12.2012 № 216-ФЗ "О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов".

С 1 января 2014 года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

первым ребенком составит - 2 576,63 рублей

вторым ребенком и последующими детьми - 5153,24 рублей .

Основание - Федеральный закон от 02.12.2013 № 349-ФЗ "О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов".

11.11.2014 в Госдуму РФ внесен законопроект № 648289-6 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части установления размера и срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком", которым предусматривается значительно увеличить размеры пособия, а также продлить срок его получения до достижения ребенком 3 летнего возраста.

Для работающих и находящихся в отпуске по уходу за ребенком лиц, размер пособия может быть больше указанной суммы - он должен составлять 40 % среднего заработка за 2 предыдущих года (дохода, денежного довольствия по месту работы) на который начисляются страховые взносы.

Максимальный размер пособия с 01.01.2016 составляет 21 554,82 рублей.

В таком же размере получают пособие:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ) - с 19.05.2013;

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей;

матери, уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по общему правилу исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица за 2 календарных года. который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

2009 год принимается равной 415 000 руб. (ст. 2 Закона № 343-ФЗ);

2010 год составляла 415 000 руб. (ч. 4 ст. 8 Закона № 212-ФЗ);

с 1 января 2011 года - 463 000 рублей ;

с 1 января 2012 года - 512 000 рублей .

в 2011 году составляет 1 268,49 рублей (463 000 х 2) / 730

в 2012 году - 1 335,62 рублей (512 000 рублей х 2) / 730

Максимальный размер среднего заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком составит 830 000 руб. (415 000 + 415 000).

С 01.01.2011 средний дневной заработок определяется путем деления среднего заработка на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, максимальный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком в 2011 году составит 1136,99 руб. (830 000 / 730).

Среднемесячный заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней - 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Следовательно, максимальный размер среднемесячного заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком составит 34 564,50 руб. (1136,99 x 30,4).

Пособие по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка (ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ). В связи с тем что пособие ежемесячное, следует использовать величину среднемесячного заработка.

Таким образом, максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2011 году составит 13 825,80 рублей (34 564,50 x 40%).

Согласно внесенным изменениям (ст. 3 Закона N 343-ФЗ) пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. по заявлению застрахованного лица могут быть назначены по правилам, действовавшим до 2011 года, в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленной в 2010 году.

На основании данного положения женщина имеет право подать заявление с просьбой рассчитать пособие по старому порядку, согласно которому размер пособия будет равен 13 833,33 рублей.

Надо иметь в виду, что предельная величина базы для начисления взносов в 2011 году составляет 463 000 рублей (Постановление Правительства РФ от 27.11.2010 № 933), а это значит, что при назначении пособия начиная с 1 января 2012 года расчет заработка за последние 2 года, т.е. за 2010 год будет приниматься 415 000 рублей, а за 2011 - 463 000 рублей.

Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в районный отдел ФСС (районный отдел социальной защиты населения) необходимо представить следующие документы :

Копии документов. подтверждающих факт рождения (усыновления, установления опеки) ребенка и предыдущих детей;

Справку с места работы (органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что отпуск им не используется, а пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают, а также если один из родителей ребенка не работает или обучается по очной форме обучения, а другой родитель ребенка работает;

Копию трудовой книжки. военного билета или другого документа о последнем месте работы (учебы), - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

Копию документа, удостоверяющего личность . с отметкой о выдаче вида на жительство или копию удостоверения беженца (для иностранных граждан и лиц без гражданства. постоянно проживающих на территории Российской Федерации, а также для беженцев) - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

Копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года - для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию.

Все копии в ФСС предоставляются с предъявлением оригиналов.

Весь пакет документов можно выслать в районный отдел ФСС (в районный отдел социальной защиты населения(ОСЗН)) по почте.

Если пособие получается по месту жительства, то его можно оформить в:

ФСС по месту жительства (пребывания);

режиме онлайн (жители г. Москвы и г. Санкт-Петербурга).

Если пособие назначается и выплачивается по месту работы (службы) я, то:

перечень документов устанавливает работодатель и, как правило, состоит из:

копии свидетельства о рождении ребенка;

справки о том, что второй родитель не получил пособие по месту работы или в ФСС (по месту жительства - если он не работает);

Основанием для выплаты данного пособия является приказ работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия возникает сразу после окончания отпуска мамы по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, начиная с первого дня, следующего за закончившимся отпуском по беременности и родам и до исполнения ребенку полутора лет .

Обычно отпуск по беременности и родам продолжается 140 календарных дней. в некоторых случаях, когда роды признаны осложненными, декретный отпуск продлевается на 16 дней, а при появлении на свет двух и более детей декретный отпуск после родов длится 110 дней. В связи с этим пособие по уходу за ребенком необходимо выдавать с 71-го дня, с 87-го дня или 111-го дня после родов соответственно. То есть такое пособие начинают выплачивать сразу после окончания действия отпуска по беременности и родам.

Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо рассчитать средний дневной заработок работника за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, а также средний месячный заработок.

Размер ежемесячного пособия, которое полагается к начислению работнику за каждый полный месяц отпуска по уходу за ребенком, составляет 40% от его месячного заработка. Выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет возмещается работодателю за счет средств ФСС России.

Работник в 2013 году получила следующие доходы:

• зарплата — 442 000 руб.;
• доплаты за сверхурочную работу — 24 000 руб.;
• премии к праздникам - 4000 руб.;
• ежемесячные премии за выполненную работу — 36 000 руб.;
• суммы компенсации расходов на повышение квалификации — 15 000 руб. (не учитывается)
  итого за 2013 год: 506 000 рублей

Доходы работницы за 2014 год:

• зарплата 504 000 руб.;
• премии к праздникам - 4000 руб.;
• ежемесячные премии за выполненную работу — 42 000 руб.;
• пособие по временной нетрудоспособности — 21 000 руб. (не учитывается)
  итого за 2014 год: 550 000 рулей

Получается, что суммы заработка в 2013 и 2014 гг. не превышают предельных величин начисления страховых взносов. установленных на соответствующий год. Значит, в расчете учитываем полученный доход в полном размере.

Общая сумма заработка составляет:

506 000 + 550 000 = 1 056 000 руб.

Средний дневной заработок равен:

1 056 000 руб. (365 дн. + 365 дн. - 16 дн.) = 1478,99 руб./дн.

Максимальный размер среднедневного заработка составляет:

(568 000 руб. + 624 000 руб.). 730 дн. = 1632,88 руб./дн.

Рассчитанный среднедневной заработок женщины ниже максимально допустимого, поэтому при расчете пособия учитывается рассчитанное значение данного показателя.

Рассчитаем средний месячный заработок для определения пособия по уходу за ребенком:

1478,99 руб./дн. x 30,4 дн. = 44 961,30 руб.

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный месяц составляет:

44 961,30 руб. x 40% = 17 984,52 руб.

Зачастую в отпуск по уходу за ребенком родитель или иной член семьи уходит не с начала месяца. Поэтому сумму ежемесячного пособия надо скорректировать на количество календарных дней (в т. ч. нерабочие праздничные дни), в течение которых сотрудница была в отпуске по уходу.

Допустим, в нашем примере отпуск начинается с 21.03.2015 г.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в марте 2015 г. составит:

17 984,52 руб. 31 дн. х 11 дн. = 6381,60 руб.

Величина пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не должна быть меньше 1 500 рублей (при уходе за одним ребенком) или 3 000 рублей (при уходе за вторым и последующими детьми) (ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

При этом данные значения ежегодно корректируются с учетом уровня инфляции. С 1 января 2015 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 2 718,34 рубля, за вторым и последующими - 5 436,67 рубля.

Максимальную сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году можно определить, умножив максимальный размер среднего дневного заработка на 30,4 и 40 %, то есть максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2014 году составляет 19 855,82 рубля (1632,88 руб./дн. x 30,4 x 40%).

Кроме того, размер пособия в местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяется с учетом этих коэффициентов, но только в том случае, если они не были учтены в составе зарплаты.

Если женщина ухаживает за двумя и более детьми, то размер пособия суммируется в расчете на каждого ребенка. При этом его сумма не может превышать 100 процентов заработка сотрудницы, из которого производился расчет данной выплаты, но не может быть и менее суммированного минимального размера пособия.

В случае если женщина в течение расчетного периода трудилась у нескольких работодателей, то пособие должно быть назначено по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы. При этом учитываются все выплаты, полученные ею у других страхователей и на которые начислялись страховые взносы (ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

(По материалам журнала "Актуальная Бухгалтерия")

С 1 января 2013 года будет новый расчет декретных и детских пособий. Изменений три:

Считать пособия для страховых случаев, которые наступили в 2013 году, можно будет только исходя из заработка за два календарных года.

Из расчетного периода 730 (731) нужно будет исключить дни нетрудоспособности и ухода за ребенком-инвалидом, декретные отпуска, отпуска по уходу за ребенком. Также обязательно нужно будет исключить дни, когда за работником сохранялся средний заработок, а страховые взносы не начислялись.

Третье изменение – с нового года базовые суммы детских пособий нужно корректировать на коэффициент 1,055.

Работница ООО "Ромашка" Петрова Н.М. представила в бухгалтерию больничный листок, подтверждающий декретный отпуск. Период отпуска составляет 140 календарных дней (с 14 января по 2 июня 2013 года включительно). Страховой стаж Ивановой более шести месяцев. Ранее Иванова в "детских" отпусках не была.

Расчетным периодом будет время с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (731 календарный день)

За это время Петровой начислена зарплата в сумме 710 000 руб. в том числе:

за 2011 год – 330 000 руб.;

за 2012 год – 380 000 руб.

Заработок Петровой за 2011 и 2012 годы не превысил предельных значений (463 000 руб. и 512 000 руб. соответственно). Поэтому при расчете пособия будут учтены все эти выплаты целиком.

В 2012 году с 19 ноября по 9 декабря (21 календарный день) Петрова получала пособие по временной нетрудоспособности. Значит, продолжительность расчетного периода составит 710 календарных дней (731 – 21)

Средний дневной заработок составляет: 710 000 руб. 710 дн. = 1 000 руб./дн.

Ивановой положено пособие по беременности и родам. 1000 руб./дн. × 140 дн. = 140 000 руб.

С 3 июня Петрова берет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Расчетный период будет такой же - с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, 710 календарных дней (период временной нетрудоспособности в конце 2012 года не учитывается). Учитываемый заработок - 710 000 руб.

Таким образом, месячное пособие по уходу за ребенком составит: 710 000 руб. / 710 дней х 30,4 дней х 40% = 12 160 руб.

(По материалам журнала "Главбух")

Статья написана в 2011 году. Дополнена - 23.02.2013, 18.09.2013, 08.01.2014, 04.12.2014, 12.05.2015, 14.01.2016

Пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет

• Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет начисляется на следующий день после окончания больничного листа по беременности и родам.
  Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам.

• заявление работницы (работника) в свободной форме о предоставлении ей (ему) отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полугора лет;
• копия приказа руководителя предприятия о предоставлении такого отпуска;
• заявление работницы (работника) о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• справка, подтверждающая, что второй родитель (опекун) не получает пособие;
• копия приказа от работодателя о назначении пособия;
• копия свидетельства о рождении ребенка;
• копия паспорта физического лица, которому назначается ежемесячное пособие;

Все перечисленные документы должны быть заверены печатью страхователя и подписью руководителя.

В соответствии с действующими нормативными правовыми актами за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации производятся выплаты следующих видов пособий молодым мамам:

1) пособие по беременности и родам;
2) единовременное пособие на рождение ребенка;
3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
4) ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работающим гражданам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком) в размере 40% от среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по месту работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком.
  (Средний заработок рассчитывается только за месяцы работы у последнего работодателя, который назначает данное пособие).

Дата, с которой производится индексация
размеров пособия

• Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в редакции Федеральных законов от 09.02.09 № 13-ФЗ и от 24.07.09 № 213-ФЗ. Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
  1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Статья 13 п. 1 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.
При наступлении соответствующих страховых случаев организации, находящиеся на УСН, производят в установленном порядке расчет (назначение) пособий работникам и обращаются за выделением необходимых средств в отделение (филиал отделения) ФСС РФ по месту регистрации (письмо ФСС РФ от 23.01.2007 N 02-18/07-493).

Для возмещения выплаченной работодателем суммы пособия по беременности и родам в территориальный орган ФСС РФ необходимо представить пакет документов, перечисленных в п. 3.3 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной постановлением ФСС РФ от 09.03.2004 N 22:
- письменное заявление страхователя;
- расчетная ведомость по средствам ФСС РФ (форма 4-ФСС РФ);
- копии платежных поручений, подтверждающих уплату за соответствующий период единого налога, уплачиваемого при упрощенной системе налогообложения;
- заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию.

Выделение средств страхователям-работодателям осуществляется по решению руководителя или заместителя руководителя отделения (филиала отделения) Фонда в двухнедельный срок после представления страхователем всех необходимых документов.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

• первая часть отпуска - период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке;

С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

С января по 15 мая 2011 года сотрудница находилась в декретном отпуске.
С 16 мая 2011 года она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Нужно расчитать размер пособия по уходу за ребенком.

Расчетным период - с января 2009 по декабрь 2010 года.
За это время сотруднице была начислена зарплата:
за 2009 год - 315 тыс. рублей;
за 2010 год - 430 тыс. рублей.
Для расчета за 2010 г. применяем сумму 415 тыс. руб. (так как это максимальная сумма для расчета пособий в 2010 году)

Средний заработок равен 730 000 руб. (315 тыс. + 415 тыс.)
Средний дневной заработок равен 1 000 руб. (730 000. 730)
(Размер пособия по беременности и родам равен 140 000 руб. (1 000 х 140 дн.))
Средний месячный заработок равен 30 400 руб. (1 000 х 30,4)

Размер пособия по уходу за ребенком = 12 160 руб. (30 400 х 40%)

Сотрудница отработала меньше 2-х лет.
Допустим, что в отпуск по беременности и родам сотрудница выходит в феврале 2011 года.
На работу сотрудница принята в ноябре 2009 года,

Сумма среднего заработка за 2009 год составила 25 000 руб.
За 2010 год общая сумма составила 250 000 руб.
За январь 2011 года сотрудница получила 40 000 руб.

Средний заработок за период равен 313 583,33 руб.
(25 000 (за 2009) + 250 000 (за 2010) + 38 583,33 (за январь 2011))
38 583,33 руб. (463 000. 12) - это максимальная сумма для расчета пособий в месяц с 2011 года.
Средний дневной заработок равен 429,57 руб. (313 583,33. 730 дн. хотя отработано меньше, чет 2 года)
Средний месячный заработок равен 13 058,93 руб. (429,57 х 30,4)

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет равен 5 223,57 руб. (13 058,93 х 40%)

Пример "Заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет"

Генеральному директору ООО "Ромашка"
П.П. Петрову
от О.В. Ивановой

Прошу предоставить мне с «__»_______ 20__ г.отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, прилагаются.

18 мая 2011 года

подпись /О.В. Иванова/

Пример

Женщине в мае 2011 года выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 5 678 руб. а также компенсационная выплата по ее заявлению в сумме 50 руб.

Бухгалтерские проводки
(При наведении курсора на номер счета появляется подсказка )