Категория: Бланки/Образцы
Если среднедневной заработок окажется больше максимального, то для расчета пособия взять нужно будет именно предельное значение.
Такой порядок установлен частью 3.3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Пример расчета среднедневного заработка для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Сотрудница организации в 2016 году уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ухаживать она будет за внуком.
В расчетном периоде всего 730 календарных дней. Однако из них бухгалтер исключил время, когда сотрудница болела – 45 календарных дней.
Средний заработок составил:
Предельная база для расчета страховых взносов в ФСС России:
С учетом предельного размера базы для страховых взносов в ФСС России для расчета среднедневного заработка бухгалтер учла:
Далее бухгалтер рассчитала средний дневной заработок:
1816,06 руб. ((624 000 руб. + 620 000 руб.). (730 дн. – 45 дн.)).
После этого бухгалтер определила максимальное значение среднедневного заработка:
1772,60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.). 730 дн.).
Так как полученное максимальное значение меньше расчетного (1816,06 руб. > 1772,60 руб.), именно его бухгалтер использовала, когда определяла пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ситуация: нужно ли пересчитать ежемесячное пособие, если отпуск по уходу за ребенком длится больше года? В первом году фактический средний дневной заработок был больше максимального размера, а в следующем стал меньше этого предела .
Независимо от того, как меняется среднедневной заработок или его предельное значение, пособие надо платить исходя из тех сумм, что были определены на момент, когда сотрудник ушел в отпуск. При этом не имеет значения, сколько лет сотрудник будет ухаживать за ребенком. Пересчитать пособие придется, лишь когда отпуск прерывают и возобновляют уже в следующем году.
Пример определения среднего дневного заработка для расчета пособия по уходу за ребенком. В год начала отпуска фактический средний дневной заработок превысил максимальный размер, а в следующем году стал меньше максимума
Секретарь организации Е.В. Иванова со 2 сентября 2015 года ушла в отпуск по уходу за ребенком.
Для расчета пособия по уходу за ребенком бухгалтер определил ее фактический средний дневной заработок исходя из заработка за расчетный период (2013 и 2014 годы). Фактический средний дневной заработок составил 1700 руб./дн.
Максимальное значение среднедневного заработка за эти периоды равно:
1632,88 руб./дн. ((568 000 руб. + 624 000 руб.). 730 дн.).
Эта величина больше максимального значения (1700 руб./дн. > 1632,88 руб./дн.).
Поэтому в 2015 году бухгалтер начислял ежемесячное пособие по уходу за ребенком исходя из максимального размера среднего дневного заработка (1632,88 руб./дн.).
В 2016 году максимальный размер среднего дневного заработка составляет уже 1772,60 руб./дн. Эта величина больше фактического среднего дневного заработка сотрудницы (1772,60 руб./дн. > 1700 руб./дн.).
Несмотря на это, бухгалтер и в 2016 году продолжает начислять ежемесячное пособие по уходу за ребенком исходя из максимального размера среднего дневного заработка, установленного на 2015 год. То есть 1632,88 руб./дн.
Обратите внимание, если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком не один год, пособие необходимо индексировать .
Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период для любых пособий — это два календарных года согласно справки о доходах. То есть в 2016 году при расчете пособий (пособия по уходу за детьми до 1.5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2014 и 2015 годы и полученную величину разделить на количество дней в этом периоде. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия.
Но очень часто у многих возникает вопрос: "Сколько дней входит в расчетный период ?" На первый взгляд кажется все очень просто: расчетный период два года — это 365+365=730 или 365+366=731 день (если в расчетный период попал високосный год). Но в жизни всё бывает сложнее немножко. Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия (декретного, больничного, пособия по уходу до 1.5 лет) свой. И там в одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго 730 дней. В других этот показатель надо скорректировать, согласно примеров, приведенных здесь .
Как подготовить документы и сделать расчет пособия по уходуТакой отпуск может оформить не только мама ребенка, но также бабушка, папа, вообще любой родственник, фактически ухаживающий за ним (отец, бабушка, дедушка, другой родственник отпуск по уходу за ребенком ). При этом не имеет значения степень родства. К тому же неважно, проживает родственник, фактически ухаживающий за ребенком, с родителями ребенка или нет. Такие выводы следуют из статьи 256 Трудового кодекса РФ, статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подтверждаются пунктом 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.
При этом, если за ребенком ухаживают одновременно несколько лиц (например, мать-студентка и бабушка-пенсионерка), право получить пособие по уходу имеет только один (ч. 4 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 42 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н ).
Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода (при рождении близнецов, тройни), то ухаживать за ними могут разные члены семьи. Например, за одним ребенком ухаживает мать, а за другим – бабушка. При этом каждый из них имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (при условии что они подлежат обязательному социальному страхованию). Для назначения пособия в этом случае помимо общих документов также нужно представить справку с места работы другого члена семьи с указанием того, за каким ребенком осуществляется уход.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован частями (ч. 2 ст. 256 ТК РФ ). Например, часть отпуска возьмет мать, другую часть – бабушка.
Кто не имеет право на пособие по уходу до 1.5 лет1. Кто работает по гражданско-правовому договору не получает пособие, потому что вознаграждения, предусмотренные такими договорами, не облагают взносами на обязательное социальное страхование подп.
Примечание. «а» п. 39 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, ч. 3 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.
2. Кто обратился за пособием по истечении шести месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет (т.е. после того, как ребенку исполнилось два года) не получает пособие. Ему нужно обратиться за пособием в территориальное отделение ФСС России. и указать уважительные причины.
Примечание. Статья 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктом 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
3. Сотрудники-иностранцы, временно пребывающие в России. пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не получают.
Примечание. Части 1 и 4.1 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Документы для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5. лет Согласно правил, установленных пунктом 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. чтобы получить пособие, человек должен представить организации следующие документы:Всё зависит от статуса супруга-иностранца. Иностранные граждане подлежат социальному страхованию, если они являются постоянно и временно проживающими на территории РФ. А вот временно пребывающие иностранцы не являются застрахованными лицами и право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не имеют.
Поэтому, если отец ребенка является временно пребывающим иностранцем, то сотруднице необходимо представить копии:Примечание.
Указанных документов будет достаточно, чтобы подтвердить невозможность получения супругом пособия.
Если же отец ребенка имеет статус постоянно или временно проживающего на территории РФ, но при этом не работает и не имеет трудовой книжки, то ему необходимо представить справку из органов социальной защиты населения по местожительству (регистрации) о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком он не получает. Такие требования вытекают из подпункта «д» пункта 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
Справка с места работы второго родителя заполняется в произвольной форме и должна содержать только необходимую информацию (о том, что второй родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие). Какие-либо дополнительные сведения (в частности, дата и номер приказа о приеме на работу) в этой справке не нужны.
Срок назначения, порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 летСогласно пунктов 57 и 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н расчет пособия производится не позднее 10 дней со дня получения от сотрудницы всех необходимых документов. Основанием для назначения пособия служит приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком. Решение о назначении пособия можно внести в унифицированную форму приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (форма № Т-6 ).
Согласно п. 51 Порядка Приказа № 1012н пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выдачи зарплаты. При этом организация по своему усмотрению может выплатить пособие:если работодатель нарушит сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, ему грозит административная, а для руководителя даже уголовная ответственность.
Нарушается статья 256 Трудового кодекса РФ и статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. В этом случае сотрудник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд.
Примечание. письмо ФСС России от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451).
А за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ ), где штраф на организацию от 30 до 50 тыс.руб. А вот если руководитель организации, который отказывается выплатить сотруднику пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, могут привлечь к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ
Кроме того, за невыплату пособия в установленный срок организация будет обязана заплатить сотруднику денежную компенсацию. Ее размер – не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ ).
Пример расчета пособия по уходу за ребенком в 2014 годуСотрудница ООО «ЖТС» Петрова В. С. уходит в отпуск по уходу за первым ребенком с 10 января 2014 года. На тот момент пособие ей посчитали так.
Расчетный период теперь 2012—2013 годы (731 календарный день).
В 2012 году ей начислили 548 499,34 руб. а в 2013-м — 613 904,15 руб.
Суммы за каждый год больше годового лимита по взносам. Значит, за 2012 год можно взять 512 000 руб. а за 2013 — 568 000 руб. Число исключаемых дней составило 22. Бухгалтер рассчитал дневной заработок так:
(512 000 руб. + 568 000 руб.). (731 дн. – 22) = 1 523, 27 руб.
Полученная в результате расчетов величина больше предела в 1479,45 руб. Таким образом, сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:
1479,45 руб. × 30,4 дн. × 40% = 17 990,11 руб.
Максимальный размер пособия по уходу до 1,5 лет, установленный по нескольким детямЗаконодательно установлен максимальный размер общей суммы пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, когда пособия выплачивают сразу на нескольких детей. При этом суммированный размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов среднего заработка .
Однако в то же время полученная сумма не должна быть меньше суммированного минимального размера. Если сумма пособия на двух и более детей не соответствует одновременно этим двум критериям – выплатите суммированный размер минимального пособия, даже если он превысит 100 процентов среднего заработка сотрудника. часть 2 статьи 11.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и части 3 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.
Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при уходе за двойняшкамиСотрудница организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком 1 августа 2015 года, представив все необходимые документы 29 июля. У Ивановой родилась двойня, у нее это первые дети.
Руководитель организации 2 августа издал приказ о назначении ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Расчетный период – с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года.
Количество календарных дней в 2013–2014 годах равно 730. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у Ивановой не было.
Все перечисленные документы должны быть заверены печатью страхователя и подписью руководителя.
В соответствии с действующими нормативными правовыми актами за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации производятся выплаты следующих видов пособий молодым мамам:
1) пособие по беременности и родам;
2) единовременное пособие на рождение ребенка;
3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
4) ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Дата, с которой производится индексация
размеров пособия
Статья 13 п. 1 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.
При наступлении соответствующих страховых случаев организации, находящиеся на УСН, производят в установленном порядке расчет (назначение) пособий работникам и обращаются за выделением необходимых средств в отделение (филиал отделения) ФСС РФ по месту регистрации (письмо ФСС РФ от 23.01.2007 N 02-18/07-493).
Для возмещения выплаченной работодателем суммы пособия по беременности и родам в территориальный орган ФСС РФ необходимо представить пакет документов, перечисленных в п. 3.3 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной постановлением ФСС РФ от 09.03.2004 N 22:
- письменное заявление страхователя;
- расчетная ведомость по средствам ФСС РФ (форма 4-ФСС РФ);
- копии платежных поручений, подтверждающих уплату за соответствующий период единого налога, уплачиваемого при упрощенной системе налогообложения;
- заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию.
Выделение средств страхователям-работодателям осуществляется по решению руководителя или заместителя руководителя отделения (филиала отделения) Фонда в двухнедельный срок после представления страхователем всех необходимых документов.
(Вывод: Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачиваются работодателем, применяющим УСН, за счет ФСС РФ.)Статья 8. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам
1. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона.
4. Для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются.
5. Установленная частью 4 настоящей статьи предельная величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной (с 1 января соответствующего года) индексации в соответствии с ростом средней заработной платы в Российской Федерации. Размер указанной индексации определяется Правительством Российской Федерации.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).
Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:Ежемесячные компенсации в размере 50 рублей подлежат включению в состав расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ).
С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).
Пример 1С января по 15 мая 2011 года сотрудница находилась в декретном отпуске.
С 16 мая 2011 года она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Нужно расчитать размер пособия по уходу за ребенком.
Расчетным период - с января 2009 по декабрь 2010 года.
За это время сотруднице была начислена зарплата:
за 2009 год - 315 тыс. рублей;
за 2010 год - 430 тыс. рублей.
Для расчета за 2010 г. применяем сумму 415 тыс. руб. (так как это максимальная сумма для расчета пособий в 2010 году)
Средний заработок равен 730 000 руб. (315 тыс. + 415 тыс.)
Средний дневной заработок равен 1 000 руб. (730 000. 730)
(Размер пособия по беременности и родам равен 140 000 руб. (1 000 х 140 дн.))
Средний месячный заработок равен 30 400 руб. (1 000 х 30,4)
Размер пособия по уходу за ребенком = 12 160 руб. (30 400 х 40%)
Пример 2Сотрудница отработала меньше 2-х лет.
Допустим, что в отпуск по беременности и родам сотрудница выходит в феврале 2011 года.
На работу сотрудница принята в ноябре 2009 года,
Сумма среднего заработка за 2009 год составила 25 000 руб.
За 2010 год общая сумма составила 250 000 руб.
За январь 2011 года сотрудница получила 40 000 руб.
Средний заработок за период равен 313 583,33 руб.
(25 000 (за 2009) + 250 000 (за 2010) + 38 583,33 (за январь 2011))
38 583,33 руб. (463 000. 12) - это максимальная сумма для расчета пособий в месяц с 2011 года.
Средний дневной заработок равен 429,57 руб. (313 583,33. 730 дн. хотя отработано меньше, чет 2 года)
Средний месячный заработок равен 13 058,93 руб. (429,57 х 30,4)
Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет равен 5 223,57 руб. (13 058,93 х 40%)
Генеральному директору ООО "Ромашка"
П.П. Петрову
от О.В. Ивановой
Прошу предоставить мне с «__»_______ 20__ г.отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, прилагаются.
18 мая 2011 года
подпись /О.В. Иванова/
Бухгалтерский учетЖенщине в мае 2011 года выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 5 678 руб. а также компенсационная выплата по ее заявлению в сумме 50 руб.
Бухгалтерские проводки
(При наведении курсора на номер счета появляется подсказка )
Расчет среднего заработка отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, как этого требует ФСС (ЗУП 2.5)
Внешняя обработка, формирует печатную форму расчета среднего для отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, так, как это просит ФСС, при приеме документов на возмещение и при выездной проверке. Когда мы подали стандартную справку-расчет из 1с ЗУП (рис.1), нам выдали их бланк, и попросили вручную заполнить его, т.к. наша не подходит, из-за того что там нет тех данных, которые им обязательно нужны (см.рис.2 СправкаФСС). В результате была написана эта обработка (рис.3 ИтоговаяФорма). Запускается и простым «Файл-открыть», и через подключение внешних печатных форм(авторегистрируется). Дата рождения ребенка рассчитывается как (дата окончания отпуска – 18 месяцев), т.к. данные по детям в справочнике не всегда заполняются, да и нет никакой связи между этими данными и документом отпуска по уходу.
Блок, где расписывается сумма установленного пособия на основании закона №207-ФЗ позаимствован у пользователя director04 в публикации http://infostart.ru/public/59570/. но с соответствующими поправками в связи с новыми правилами расчета с 2013 года.
Блок по выплатам формируется с начала года по дату формирования печатной формы.
Работает как для правил с 2011(2013) г. так и для рассчитанных по старым правилам.
*Добавлен файл для версий ЗУП начиная с 2015 года.
Обращаем Ваше внимание, что расчетный период полностью состоит из исключаемых периодов. Так как произвести расчет среднего дневного заработка не представляется возможным, и в рамках Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (редакции от 23.07.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 01.09.2013) застрахованные лица не могут быть лишены права на пособие по беременности и родам, в данном случае, возможно исчислить пособие из заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом на момент наступления страхового случая.
Вместе с тем, согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ календарные годы (календарный год) расчетного периода по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими годами (годом), в случае если это приведет к увеличению размера пособия.
© ФСС, 2013. Все права защищены. [172.17.15.34, 172.17.17.34]
В 2014 году обновился порядок расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет. О том, какие суммы теперь надо платить молодым мамам, читайте в статье.
Пособие по уходу за ребенком до полутора летФормула расчета среднедневного заработка такая же, как и для пособия по беременности и родам. Условно ее можно представить так:
Зфакт = В. (РПдн – К). где
Зфакт – фактический средний дневной заработок;
В – выплаты, учитываемые за расчетный период (можно брать только выплаты, на которые начисляли взносы в ФСС РФ);
РПдн – количество дней в расчетном периоде. Если в расчет берутся 2012 и 2013 годы, то будет 731 день, если 2010 и 2011 годы – 730 дней и т.д.;
К – количество дней в исключаемых периодах (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам и пр.).
Пособие по уходу за ребенком выплачивается каждый месяц. При этом за полный месяц нужно брать 30,4 дня. Пособие считают в размере 40 процентов от среднего заработка (ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).
Детское пособие должно быть назначено (то есть посчитано) в течение 10 календарных дней после того, как сотрудница за ним обратилась. Выплачивать пособия нужно в ближайший после назначения пособий день, установленный для выдачи заработной платы.
Обратите внимание: на пособие по уходу за ребенком может претендовать не только мама малыша, но и его отец или, скажем, бабушка (любой другой родственник, фактически ухаживающий за чадом). Об этом говорится в статье 11.1 Закона № 255-ФЗ. Чтобы получить данное пособие, работница должна принести заявление в свободной форме. Примерный образец приведен ниже.
Сотрудница предъявляет оригинал свидетельства о рождении ребенка (с документа сделайте копию). Понадобится также справка с места работы отца о том, что он не получает пособие (образец на стр. ХХ). Таковы требования пункта 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
(наименование организации, в которую подается заявление)
Якушеваева Ольга Анатольевна
(фамилия, имя, отчество в соответствии с документом, удостоверяющим личноссть)
1. Статус (мать, отец, лицо, их заменяющее, – указать нужное): мать
2. Документ, удостоверяющий личность: паспорт серии 4504 № 395478, выдан ОВД «Гольяново» гор. Москвы 16.04.2003
3. Адрес места жительства (места пребывания): 107589, г. Москва, ул. Хабаровская, д. 10, кв. 10
4. Адрес места фактического проживания: 107589, г. Москва, ул. Хабаровская, д. 10, кв. 10
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за первым ребенком, сыном Якушевым Евгением Геннадьевичем (22.07.2014 г. р.) до достижения им возраста 1,5 лет и назначить мне на период отпуска по уходу за ребенком ежемесячное пособие.
Сумму платежа прошу перечислять по следующим реквизитам:
л/с 4433 0900 0133 711 в ОАО «Сбербанк России», БИК 897564342, ИНН 7720633771, КПП 772001001, к/с 65850000987540009342.
Якушева /О. А. Якушева/
ПОДСКАЖИТЕ!ЕЖЕМЕСЕЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ДО 1.5 ЛЕТ У МЕНЯ СОСТАВЛЯЕТ 5226.85,Я МЕДСЕСТРА СО 2 КАТЕГОРИЕЙ СРЕДНИЙ МОЙ ЗАРАБОТОК 18ТЫС,С ПОДРАБОТКАМИ РАЗУМЕЕТСЯ БОЛЬШЕ.ПРОСТО СУДЯ ПО СУММЕ ПОСОБИЯ МОЯ ЗАРПЛАТА СОСТАВЛЯЕТ 13 ТЫС?
ПОДСКАЖИТЕ!ЕЖЕМЕСЕЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ДО 1.5 ЛЕТ У МЕНЯ СОСТАВЛЯЕТ 5226.85,Я МЕДСЕСТРА СО 2 КАТЕГОРИЕЙ СРЕДНИЙ МОЙ ЗАРАБОТОК 18ТЫС,С ПОДРАБОТКАМИ РАЗУМЕЕТСЯ БОЛЬШЕ.ПРОСТО СУДЯ ПО СУММЕ ПОСОБИЯ МОЯ ЗАРПЛАТА СОСТАВЛЯЕТ 13 ТЫС?
если допустить, что за 2 года (2012 и 2013) вы не болели, тогда 18000*24 месяца=432000
432000/730=591,78 это среднедневной заработок.
Высчитаем 40%: 591,78*30,4*40%=7196,04 за полный месяц, возможно что 5226,85 выплачено вам не за полный месяц. Например если ваш больничный (отпуск по беременности и родам) закончился 10 сентября, по пособие до 1,5 лет начисляется с 11 сентября. Идите в бухгалтерию и уточните.
если допустить, что за 2 года (2012 и 2013) вы не болели, тогда 18000*24 месяца=432000 432000/730=591,78 это среднедневной заработок. Высчитаем 40%: 591,78*30,4*40%=7196,04 за полный месяц, возможно что 5226,85 выплачено вам не за полный месяц. Например если ваш больничный (отпуск по беременности и родам) закончился 10 сентября, по пособие до 1,5 лет начисляется с 11 сентября. Идите в бухгалтерию и уточните.
Скажите, пожалуйста, получается, что при расчете пособия по уходу за ребенком с работы не учитывается факт за какого ребенка оно начисляется-за первого или за второго? В любом случае берется лишь 40% от среднего заработка?То есть в минимальном пособии он учтен, а при расчетах с зп все равно?
Скажите, пожалуйста, получается, что при расчете пособия по уходу за ребенком с работы не учитывается факт за какого ребенка оно начисляется-за первого или за второго? В любом случае берется лишь 40% от среднего заработка?То есть в минимальном пособии он учтен, а при расчетах с зп все равно?
Скажите пожалуйста если суммарный стаж по трудовой книжке менее 6 мес, то как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающей женщины? Как 40% от МРОТа? или как минимально установленное государством?
Скажите пожалуйста если суммарный стаж по трудовой книжке менее 6 мес, то как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающей женщины? Как 40% от МРОТа? или как минимально установленное государством?