Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению на отпуск по уходу за ребенком до трех лет женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпусков по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется после того, как закончится отпуск по беременности и родам.

Отметим, что по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (статья 260 ТК РФ).

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ему полутора лет. Пособие получают по месту основной работы ежемесячно.

От полутора до трех лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

Обращение в суд

Заявление на пособие до 3 лет образец

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, по месту работы выплачивается ежемесячное пособие со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 40 % среднего заработка.

ООО «Золотой Олимпик»

от секретаря административного отдела

Прошу предоставить мне с «__»_______ 20__ г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

2. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком 1 .

3. Справку (справки) о сумме заработка от другого работодателя, из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости) .

4. Заявление о замене годов при расчете пособия (при необходимости) .

«__»______20__ года Подпись /Т.А. Иванова/

1 Если мать (отец) ребенка не работает либо обучается по очной форме, то справку из органов соцзащиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В данном случае к заявлению на предоставление отпуска по уходу за ребенком прикладываются справки о том, что отпуск по уходу за ребенком матерью (или обоими родителями) не используется.

Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1)

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мама может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

© Copyright: kukuzya.ru, 2014

admin Категория: Отпуска Комментарии (8)

В связи с введением в действие Закона Украины О предотвращении финансовой катастрофы и создания предпосылок для экономического роста в Украине N 1166-VII от 27.03.2014 г. изменяется не только размер пособия при рождении ребенка. семей с маленькими детьми ждет еще один «сюрприз». С 01.07.2014г. выплата пособия по уходу за ребенком до 3 лет отменяется.

Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет, прямо скажем, невелик (в большинстве случаев – 130 грн.). И все же потеря даже этой суммы для многих семей неприятна.

Но семьи, в которых рождается первый ребенок, все равно останутся в плюсе. Компенсатором является то, что теперь они в течение трех лет будут получать пособие при рождении ребенка. При этом, «новая» сумма пособия 41280 грн. перекроет «старую» сумму 30960 грн. вместе с пособием по уходу до 3 лет.

Жаль, что подобного не скажешь о семьях, в которых рождается второй, третий и последующие дети. Мало того, что они теряют в сумме самого пособия, так еще и лишаются пособия по уходу за ребенком до 3 лет.

Отправной точкой для решения вопроса «положено/не положено пособие» является дата ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Для работающего лица это подтверждается копией соответствующего приказа работодателя.

При уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (как правило, со следующего дня по окончании отпуска по беременности и родам – закрытия больничного) до 01.07.2014г. работнице или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, полагается пособие до 3 лет по старым правилам. Это справедливо, в частности, и в случае, если обращение за пособием поступит после этой даты. В связи с этим и после 1 июля таким лицам выплата пособия должна продолжаться. На этот вопрос Минсоцполитики пока разъяснений не дало.

Сейчас, если работница выходит на работу в режиме полного рабочего времени из отпуска по уходу до 3 лет до окончания такого отпуска (т.е. до дня исполнения ребенку 3 лет), работодатель должен уведомить об этом собес, назначивший пособие, в течение 5 дней после издания приказа о прекращении такого отпуска. Теперь по уходящим в отпуск до 3 лет после 01.07.2014г. уведомлять о выходе на работу собес не нужно будет.

И наиболее важный для работодателей момент в связи с отменой пособия по уходу за ребенком до 3 лет. Лица, находящие в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и далее (после 01.07.2014г.), остаются застрахованными лицами в системе общеобязательного государственного соцстрахования. Об этом сделаны соответствующие коррективы в п. 13 ч. 1 ст. 4 Закона о ЕВС. Так, в число плательщиков ЕВС входят лица, которые ухаживают за ребенком до достижения им 3 лет и/или при рождении ребенка.

Соответственно, с включением данного периода в страховой стаж проблем не возникает, ведь согласно абз. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № 2240 страховой стаж – это период (срок) в течение которого лицо подлежало общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или только им страховые взносы в сумме не меньше, чем минимальный страховой взнос, кроме случаев, предусмотренных абзацем вторым этой части. А как раз в этом исключительном случае (абз. 2 ч. 1 ст. 7 Закона № 2240 ) и сделана оговорка, что период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет включается в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса.

Указанными нормативно-правовыми актами с 1 июля 2014 года предусматривается:

- объединение пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в один вид - пособие при рождении ребенка

- увеличение размера пособия при рождении первого ребенка на 10320 грн. (по отношению к законодательству, действующему до 01.07.2014)

- установление фиксированного размера пособия при рождении ребенка в сумме 41280 грн. независимо от количества рожденных детей в семье

- осуществление единовременной выплаты при рождении ребенка в сумме 10320 гривен и ежемесячной выплаты в течение 36 месяцев в сумме 860 грн.

В случае, если человек, которому назначено пособие при рождении ребенка изъявил желание работать, то пособие будет выплачиваться до окончания срока его назначения, то есть на протяжении 36 месяцев:

- установление нового перечня документов, необходимых для назначения пособия при рождении ребенка и регистрации места жительства

- приостановление выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста для всех получателей

- установление выплаты пособия в размере 130 грн. (на следующие 12 месяцев) для лиц, у которых закончилась выплата пособия при рождении первого ребенка, что выплачивалось на протяжении 24 месяцев – то есть на детей, которые родились до 01.07.2014.

Пособие назначается на основании заявления при предъявлении паспорта заявителя и свидетельства о рождении ребенка.

С целью сохранения права граждан на зачисление им времени ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в трудовой стаж, им будут производиться отчисления в Пенсионный фонд Украины как за получателей пособия при рождении ребенка так и за получателей пособия до достижения ребенком трехлетнего возраста.

В случае трудоустройства получателей данного пособия (или выхода на работу) в период получения пособия при рождении ребенка и пособия до достижения ребенком трехлетнего возраста в размере 130 грн. отчисления в Пенсионный фонд Украины за таких получателей не производятся.

Из всего выше сказанного можно сделать вывод: отмена пособия по уходу за ребенком до 3 лет никоим образом не скажется на правах лиц, находящихся в таком отпуске: они остаются застрахованными в системе соцстрахования лицами, а время нахождения в таком отпуске включается в страховой стаж.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

первая часть отпуска – период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке

во вторую половину отпуска – от полутора до трех лет матери выплачивается компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

ООО «Золотой Олимпик»

от секретаря административного отдела

Прошу предоставить мне с «__»_______ 2009 г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком1.

Приложение: 1. Копия свидетельства о рождении ребенка.2

2. Справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

«__» апреля 2009 года Подпись /Т.А. Иванова/

1 Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.

2 Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.

Женщина или другой член семьи могут оформить отпуск по уходу за ребенком сразу до достижения им возраста трех лет. В таком случае пишется 2 заявления после окончания декретного отпуска:

одно заявление в бухгалтерию с просьбой начислить пособие по уходу за ребенком с «__»___2009 г. до достижения им возраста 1.5 лет

второе заявление в отдел кадров с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком с «__»___2009 г. до достижения им возраста 3-х лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы, учебы. Неработающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице (Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет будет разным, если:

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, изменения в законе, приказ, заявления

Российское законодательство предоставляет женщинам один из видов социальных гарантий – право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Помимо сохранения права на рабочее место на весь срок работнице полагается получение денежных пособий и компенсаций.

Закон определяется, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется работодателем при условии официального трудоустройства матери до рождения малыша. Может ли уйти в декрет не мать? Да, может. Порядок гласит, что использовать право могут также:

• отец;
• бабушка/дедушка;
• усыновитель;
• опекун;
• иные члены семьи.

Длится декрет три года. На базе копии свидетельства о рождении и заявления работника сотрудником отдела кадров организации составляется приказ о предоставлении отпуска. Будет законным решение работодателя о непредоставлении, если работник является приемным родителем.

Последние основные изменения касались двух моментов. Понятие «трудовая пенсия» заменили на «страховая пенсия». Еще правки затронули права иностранных граждан. Вопрос: «Могут ли претендовать на данные пособия иностранные женщины, если платили выплаты?» — получил ответ. Работающие женщины, даже будучи гражданами другого государства, уходя в декретный отпуск, теперь получают выплаты. Помимо этого происходит ежегодная индексация пособия. Действующую редакцию ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком с комментариями можно скачать по ссылке: http://goo.gl/5blQ1p.

Факт нахождения женщины в декрете сохраняет за ней право не только на должность и рабочее место, но и на стаж работы. Но есть нюансы. Следует разграничивать общий стаж, например, педагогический, и страховой, дающий право на будущую трудовую пенсию. Оформление несоциальной пенсии требует наличие необходимого минимума – 15 лет. Согласно закону трудовой в трудовой стаж включается только полтора года, то есть срок от рождения малыша и до достижения им 1,5 лет. Максимальная продолжительность декретного периода – 4,5 года. Можно ли использовать 4,5 года сразу? Нет, но можно разделить этот срок на два и более раз. Период декрета не дает оснований на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Период отпуска по беременности и родам засчитывается в срок, используемый для начисления пенсии. Поэтому сотрудница может досрочно прервать отпуск, если беременна вторым, чтобы получить оплату по БиР. Может ли женщина получить деньги по БиР и уйти опять в декрет? Да. Так сделать можно.

В тему: Аст Сбербанк - электронная торговая площадка

Нужно написать отдельные заявления и направить их в отдел кадров предприятия. Основание для подготовки приказа о прерывании – заявление сотрудника, а приказа о предоставлении по БиР – больничный лист. После женщине продлевается отпуск до достижения вторым ребенком установленного возраста.

В России матери детей до 3-х лет защищены. Переживания женщин: «Могут уволить меня в декрете, даже если я не захочу уйти», – не более чем страхи. Работодатель не может уволить или сократить работницу, находящуюся в декрете. Исключение одно – при ликвидации компании. После выхода на работу, ее увольнение может быть инициировано работодателем:

• при прогуле;
• при наличии дисциплинарных взысканий;
• при совершении хищения (растраты);
• была разглашена государственная либо служебная тайна;
• если предоставлены недействительный (поддельный) документы при трудоустройстве.

Для работников в социально-воспитательной сфере имеется еще одно профессиональное основание – совершение аморального поступка либо применение насилия по отношению к воспитаннику (ст. 336 ТК РФ).

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Для мужчин или иных родственников женщины, находящейся в декрете, льгот не предусмотрено, он рискует попасть под сокращение. Ответ на то, могут ли мужа уволить, если жена беременна либо ухаживает за ребенком до трех лет, прост. Да, могут. Однако мужчине положен приоритет по сохранению мест, предоставляемый ему как отцу, если он один воспитывает, либо если ухаживает за инвалидом.

Работающим мамам отпуска с сохранением рабочего места оплачивает работодатель, а неработающим – Фонд социального страхования. Расходы, которые понес работодатель, после компенсируются из средств Фонда. Региональные выплаты производятся из средств местных бюджетов, а специальные, например, детям военнослужащих – из федерального бюджета. Компенсация платится исключительно из средств предприятия. Положено ли ежемесячное пособие неработающим? Да, положено, в минимальном размере.

Для подготовки приказа (образец 2016 скачать бесплатно можно тут: ) работница предоставляет заявление, в котором выражает намерение о том, что желает выйти на работу, дата выхода. Форма написания заявления – свободная, но обязательно указать число составления и поставить подпись. Желательно согласовать дни, когда сотрудница приступит, чтобы урегулировать вопрос увольнения другого работника, взятого на временное место. Закон не запрещает взять работника на период отпуска, когда декретчица уходит, и расторгнуть соглашение, если она захочет вернуться на работу.

В тему: Компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях 2016

По достижению ребенком трех лет, либо ранее по желанию матери, сотрудница выходит на работу автоматически без оформления специального приказа. Продление отпуска на больший срок предусмотрено для матерей инвалидов, и по медицинским показаниям, когда ребенок нуждается в дополнительном уходе. Об этом пишется отдельное заявление с просьбой продлить отпуск. После чего при наличии оснований отпуск продляется на новый период.

Обязанность заполнения заявления на отпуск должным образом возлагается на лицо, намеревающееся его взять. Предлагаемый образец даст возможность понять основные требования и составить заявление так, как нужно.

Чтобы рассчитать итоговую сумму, сколько получит женщина, стоит понять, какие пособия ей полагаются. Во время нахождения в декрете мать, если работает, имеет право на такие денежные выплаты:

• 1. По БиР. Размер отпускных рассчитывается исходя из зарплаты.
• 2. При ранней постановке на учет – 581,73 руб. Подтверждает справка из ЖК.
• 3. При рождении — 15512,65 руб.
• 4. Ежемесячные до 1,5 лет – 40% от среднего двухлетнего дохода. Минимум на одного ребенка — 2908,62 руб.
• 5. Компенсация – 50 рублей, которые начисляются ежемесячно, при условии подачи заявления. Такая же выплата предоставляется студентам, проходящим дневное обучение, если уйти в академический отпуск.

Есть специальные виды выплат. Например, если отец военнослужащий, то мать малыша может рассчитывать на 10528,24 руб. ежемесячно. Важно! Состоять в официальном браке не обязательно. Срок выплат заканчивается, если:

• служба завершилась;
• ребенку исполнилось 3 года.

Большинство пособий в России, как и в Казахстане, Украине, Беларуси выплачивается, если попросить об этом, то есть подготовить бланк заявления на имя руководителя компании или органа соцзащиты.

Если работница выбирает досрочный выход на работу, то теряет ежемесячные выплаты. Однако норма имеет оговорку. Допускается работать неполный рабочий день, удаленно, на дому. Эти обстоятельства отражаются в табеле учета рабочего времени. Если нужно выходить на полную ставку, то можно уйти в декрет, допустим, бабушке. Решение о том, стоит ли выходить и терять часть пособия, каждая женщина принимает сама. А вот посчитать, выгодно ли прерывать декрет, однозначно нужно всем.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Из этой статьи вы узнаете:

• Как оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
• Как писать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
• Где скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет будет разным, если:

• сотрудница прервала отпуск и вместо нее отпуск по уходу за ребенком берет лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком;
• сотрудница прервала отпуск и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени;
• сотрудница просит продлить ей отпуск по уходу за ребенком, который она ранее прерывала;
• сотрудница усыновила ребенка.

Рассмотрим, как выглядит заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в каждом из перечисленных случаев. А также дадим комментарий, как писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком есть в разделе «Образцы документов».

Сотрудница оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Как в таком случае будет выглядеть образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Допустим, женщина прерывала отпуск по уходу за ребенком, а потом опять решила воспользоваться своим правом на такой отпуск. Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? В этом случае женщина указывает в своем заявление, что просит предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет; начислить ей компенсационные выплаты, установленные законодательством для таких случаев. Примерная форма заявления на отпуск по уходу за ребенком представлена ниже.

Образец. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет