Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

О предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении выплаты ежемесячного пособия

Свиридовой Валентине Павловне – секретарю-референту административно-управленческого аппарата, табельный номер 2506, предоставить отпуск по уходу за ребенком на период до достижения им возраста полутора лет с 19.01.2013 по 01.05.2014 года.

В период отпуска с 19.01.2013 по 01.05.2014 года назначить выплату ежемесячного пособия из средств Фонда социального страхования.

Заявление Свиридовой В. П. от 10.01.2013 г. свидетельство о рождении V-ИК № 513764 от 07.11.2011г. выд.отделом ЗАГС _______ района ______ области, свидетельство о заключении брака ___(серия) №_____ от ________года, выданное отделом ЗАГС _______ района ________области,

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009г. №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»,

Федеральный Закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст.128 ТК РФ.

Скачать приказ

Как оформить приказ на отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на следующий день после окончания больничного листа по беременности и родам. До полутора лет оплачивается в размере 40% от средней зарплаты за 24 месяца, предшествующих отпуск у. Отпуск от полутора до трех лет не оплачивается. От сотрудника, который оформляет отпуск должно поступить два заявления – на отпуск до достижения ребенком полутора лет и на отпуск от полутора до трех лет.

В заявление следует указать дату начала и окончания отпуск а и приложить перечень документов. К представляемым документам относятся: копия свидетельства о рождении ребенка; справка с места работы супруга о том, что он не использует данный отпуск. Если отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка или другой близкий родственник, то нужно представить справку с места работы матери и отца ребенка, что родители не используют отпуск по уходу за ребенком .

Родителям или родственникам, которые берут отпуск по уходу за усыновленным ребенком нужно, кроме указанных документов, представить копию решения суда об усыновлении и удостоверение подтверждающее усыновление.

На основании представленных документов работодатель выпускает приказ унифицированной формы № Т-6. Приказ оформляется в двух экземплярах, один экземпляр для отдела кадров, другой – для бухгалтерии, чтобы начислили пособие. Сотрудника, который оформляет отпуск. знакомят с приказом под роспись.

В приказе указывается ФИО сотрудника, должность, номер структурного подразделения в котором он работал. Работодатель пишет, что приказывает предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет, в зависимости от поданного заявления. Указывает, с какого числа, месяца и года предоставляется отпуск и по какое число, месяц и год включительно. Также в приказ вносится перечень документов, на основании которых отпуск предоставлен.

Образцы заявлений на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, до трех лет

Недавно сотрудничала с компанией Автогарантия, которая помогла мне в возмещении ущерба от моего автодилера. В моей машиной случилась поломка, а они не хотели мне выплатить компенсацию)) А с помощью юридической помощи, я смогла получить выплату за ущерб. Спасибо Автогарантии за это.

Отличная юридическая компания, без каких то замечаний все быстро сделали, довольна юристом Еленой Владимировной очень. Советую к ним обращаться если есть необходимость.

Открывал тут ИП. Доволен, все быстро, без проблем. Очень милые девушки в отделе))) Довольно хорошая цена, у многих других было дороже, когда выбирал. Все подробно рассказали, посоветовали по многим вопросам. Очень удобно, что сразу и к нотариусу сводили,опять же милая девушка со мной ходила))))))))) Когда открывал ИП, счет был не нужен, теперь понадобился, как раз сейчас тоже через ЭКЛЕКС открываю, такая услуга у них тоже есть, опять же очень удобно. Вобщем впечатления только положительные!

От имени компании ООО «Северо-Западные Навигационные Технологии» выражаем благодарность ГК «БАФРА» за надежность, стабильность, оперативность в процессе нашего сотрудничества! ГК «БАФРА» показала свою способность с полной ответственностью подходить к ведению учета, выполнять поставленные задачи качественно о в срок. Отличительной чертой ГК «БАФРА» является высокий профессионализм, организованность сотрудников компании и сильный командный дух. Мы высоко ценим индивидуальный подход к работе и ту компетентность, которые ГК «БАФРА» неоднократно проявляли!

От всей души хочу сказать огромное спасибо всему коллективу агентства STOP Collection! У меня была очень серьезная проблема по оплате задолженности банку, на общую сумму 1.5 млн руб, и банк подал в суд для ее взыскания. Благодаря действиям их юристов удалось получить максимально- возможную отсрочку до вступлению решения суда в силу, т.к денег на тот момент не было и очень требовалось время для сбора нужной суммы. Несмотря на небольшую задержу я осталась очень довольна результатом их работы! Анна Багмет

Родитель, желающий отправиться в отпуск по уходу за ребенком, должен договориться с работодателем заранее об этом. Уход в отпуск всегда должен быть задокументирован. Родителям стоит знать, как правильно оформить и написать заявление. В случае ошибок работодатель имеет право отклонить документ. Чтобы этого не случилось, следуйте нашей инструкции.

Рассмотрим, как выглядят заявления, и укажем, как их правильно написать.

Заявления на такой вид отпуска не сильно отличается от обычного, стандартного заявления. Документ имеет обычную структуру и состоит из: «шапки», содержательной части, концовки. При написании заявления следует придерживаться следующих правил:

1. Оформляется документ на формате А4. Можно напечатать его на ПК, можно написать от руки.
2. С правой стороны стоит указать . кому вы направляете заявление, на чье имя. Не забудьте написать от кого оно – укажите свою должность, ФИО.
3. Далее впишите название документа. В данном случае это – «Заявление». Слово пишется без кавычек, без точки.
4. Затем идет содержательная часть. Следует обозначить цель поданной бумаги – попросить предоставить вам отпуск, который планируете потратить не на отдых, а на уход за ребенком. В скобках можно написать инициалы дочери/сына и дату рождения. Напишите и срок, на который планируете взять отпуск.
5. Также попросите назначить вам положенное пособие.
6. В конце укажите документы, которые прилагаете к заявлению. Во-первых, это бумага, подтверждающая рождение ребенка (свидетельство о рождении). Во-вторых, это справка с места работы второго родителя о том, что он не использует такой же отпуск. Можно оформить списком, либо одним предложением.
7. Подпишите документ и проставьте подпись.

Не забудьте про самый главный документ – приказ. Вы можете обратиться в кадровую службу или к секретарю, чтобы тот оформил документ.

1. Кому предоставляется отпуск.
2. По какой причине работодатель вынужден отправить работника в отпуск.
3. В течение какого периода сотрудника не будет на работе (1,5 или 3 года).
4. Предоставляется ли пособие по уходу за ребенком.

Документ обязательно должен подписать руководитель организации . Родитель, который направляется в отпуск, должен будет ознакомиться с приказом и поставить свою подпись.

С момента появления в семье ребенка каждый родитель, выезжающий за границу, задумывается об оформлении удостоверения личности для малыша. По сути, этот детский документ не сильно отличается от взрослого. Различие одно – несовершеннолетнего гражданина не пропустят через границу одного по этому документу, так как он обязательно должен находиться с родителем или опекуном.

Представьте: вы решили подарить квартиру своему близкому родственнику, но не знаете, как это сделать. Расскажем, как с юридической точки зрения оформить дарственную на недвижимость и переоформить квартиру на родственника по всем правилам и требованиям буквы закона.

Часты случаи повреждения товара на территории магазина или торговой точки. Покупатель, случайно разбивший товар и не оплативший его, по закону в некоторых случаях не должен возмещать ущерб. Расскажем, как отстоять свои права и не отвечать за поврежденный, разбитый товар в магазине.

Образец приказ на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Сотрудница принесла свидетельство о рождении ребенка, справку из ЗАГСа, заявление на "частично отплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет", заявление на выплату единовременного пособия в связи с рождением ребенка.

Правильно ли я делаю:
1) сотрудницу попросила предоставить справку с места работы мужа о неполучении единовр пособия
2) заявление попросила переписать о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Как правильно - отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или до 3-х лет. (В ТК - до 3-х ЛЕТ. )
Приказ делать в унифицированной форме или. Формулировка приказа (указывать? что в размере 40%?). Может образец кто подскажет??

заявление точно до 1,5 лет когда исполниться 1,5 нужно написать второе заявление до 3-х лет.

Правильно ли я делаю:
1) сотрудницу попросила предоставить справку с места работы мужа о неполучении единовр пособия
2) заявление попросила переписать о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет или до 1

Заполни приказ в Т6 об отпуске до 3-х лет и отдельный приказ о назначении пособия в соцстрах до 1,5 лет.
Кажется, и в обменнике что то есть на эту тему. Я делаю в произвольной форме:
ПРИКАЗ
В связи с рождением ребенка
приказываю:
1. Ивановой Ольге Ивановне, бухгалтеру, предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с ____ по _____.
2. Назначить пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет с ____ по ____
Основание: заявление. свид-во о рождении. справка.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

еще вопрос. пособие должно быть назначено с какого числа, если ребенок родился 03.07. отпуск по БиР до 06.09.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Пособие какое?
Единовременное при рождении в течение полугода с момента рождения, ежемесячное с момента окончания отпуска БИР, т.е. больничного листа

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ирина, а почему приказ об отпуске по уходу за ребенком в произвольной форме? Только Т-6!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком образец скачать

Главная » Приказы » Приказ на отпуск по уходу за ребенком

Любой вид отпуска предоставляется на основании распорядительного документа, утверждаемого руководителем или лицом, его замещающим. Оформляется приказ о предоставлении отпуска с помощью типовой формы Т-8. В данной статье рассмотрим, как заполнить формы Т-6 для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.

Типовую форму приказа Т-6 можно скачать по ссылке ниже, также представлен для бесплатного скачивания образец заполнения приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до 3 лет ребенка. Первый полтора года ребенка выплачивается ежемесячное пособие в размере 40% от среднего месячного заработка, остальные полтора года не оплачиваются, но за работником сохраняется рабочее место. По окончании отпуска работник должен выйти на свое место или уволиться. Подробнее о том, как рассчитывается пособие на ребенка до 1,5 лет можно прочитать в этой статье .

Приказ оформляется кадровым специалистом на основании документов, полученных от работника — заявление. написанное в свободной форме, свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы второго родителя о неполучении данного ежемесячного пособия.

Форма Т-6, которая оформляет уход в отпуск одного сотрудника, заполняется соответствующей информацией, после чего передается на утверждение руководителю. Сам приказ регистрируется в журнале для приказов по личному составу. Сведения о предоставляемом отпуске по уходу за ребенком отражается в следующих документах:

• личная карточка Т-2 ;
• лицевой счет Т-54;
• личное дело — особенности формирования ;
• табель учета рабочего времени, где на время отсутствия работника ставится отметка ОЖ.

Приказ заполняется стандартно — путем заполнения граф для указания наименование организации, ФИО и должности работника, подразделении и табельном номере.

Пункт А формы Т-6 заполнять не нужно, так как этот раздел предназначен для ежегодного оплачиваемого отпуска.

В пункте Б указывают наименование отпуска, его продолжительность в календарных днях, а также дату его начала и окончания.

В пункте В информацию из пункта Б повторяют.

Приказ заполнен — следует присвоить ему номер, указать дату заполнения и подписать. Подписывает приказ руководитель организации или уполномоченное на то лицо. Обязательно присутствие ознакомительной подписи работника, уходящего в отпуск по уходу за ребенком.

Приказ служит основанием для внесения записи об оформленном отпуске во все необходимые документы, а также для расчета ежемесячного пособия на ребенка.

Ниже предлагаем скачать образцы заполнения формы Т-6 при предоставлении отпуска до 1,5 и 3 лет ребенка.

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет образец — скачать .

Приказ на отпуска по уходу за ребенком до 3 лет образец заполнения — скачать .

Ходатайство в суд

ДМИТРИЙ ХАРИН Ученик (107), закрыт 2 года назад

Ольга Искусственный Интеллект (189846) 2 года назад

вообще-то, если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком в установленный срок, то никакого заявления не надо. не предусматривает ТК РФ ни каких заявлений. в свое время был оформлен приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу и там указана дата окончания отпуска. и так все прекрасно знают, когда работник к своим обязанностям приступит. и разрешения никакого спрашивать не надо.

а если есть желание досрочно превать отпуск по уходу, то пишется заявление в свободной форме: "В связи с выходом на работу (дата) прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до 3хлет".

Прошу разрешить мне приступить к исполнению своих обязанностей в должности________________________________________. в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком.

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Таганрог)

Работник хочет выйти на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как написать заявление работнику и как составить распоряжение работодателю?

Прежде всего следует отметить, что отпуск по уходу за ребенком в соответствии с трудовым законодательством предоставляется работнику до достижения ребенком возраста 3 лет (а не 1,5 лет) (ч. 1-2 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Чтобы досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, работник должен написать заявление, в котором отразить информацию о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе, а также указать дату выхода на работу. Заявление работника может быть сформулировано следующим образом: Прошу разрешить мне прервать отпуск по уходу за ребенком, предоставленный по. и приступить к выполнению должностных обязанностей с. в режиме полного рабочего времени.

На основании указанного заявления выход на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Необходимость издания приказа обусловлена тем, что при уходе работника в отпуск издавался приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а досрочный выход из этого отпуска изменяет указанный приказ в части продолжительности отпуска. Поскольку унифицированная форма приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком не утверждена, он составляется в свободной форме В нем должно быть указано, что работник считается приступившим к работе. Например, приказ (распоряжение) можно сформулировать так:

В связи с заявлением бухгалтера Петровой Галины Петровны о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, приказываю:

1. Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный бухгалтеру Петровой Г. П. приказом №. от.

2. Считать бухгалтера Петрову Г. П. приступившей к работе с.

3. Главному бухгалтеру Ивановой Ю.В. обеспечить начисление и выплату зарплаты Петровой Г. П. с. и прекратить начисление и выплату пособия по уходу за ребенком..

С приказом (распоряжением) работника нужно ознакомить под подпись. Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей в должности и на месте работы, указанных в его трудовом договоре (ч. 2,4 ст.

256 Трудового кодекса РФ).

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Похожие вопросы с ответами по теме Заявление о выходе на работу из декретного отпуска: