Рейтинг: 4.9/5.0 (1886 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Возможность отозвать работника из отпуска предусмотрена в Трудовом законодательстве. Для отзыва работника из отпуска необходимо его согласие (статья 125 ТК РФ). Если работник согласен выйти на работу досрочно, в целях предотвращения недоразумений рекомендуем получить письменное согласие работника. Законодательством не предусмотрена форма такого согласия.
Поскольку действующим законодательством не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска, отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Это указано в пункте 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Соответственно, на работника не может быть наложен тот или иной вид дисциплинарного взыскания.
Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Такая норма установлена статьей 125 ТК РФ.
Отзыв из отпуска оформляется приказом работодателя, в котором указывается основание отзыва работника из отпуска, время, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.
В график отпусков необходимо внести соответствующие изменения.
Не допускается отзыв из отпуска следующих категорий работников (статья 125 ТК РФ):
Таким образом, даже с согласия перечисленных категорий работников, не допускается их отзыв из отпуска.
При отзыве из отпуска работника следует произвести следующие действия:
Порядок удержания выплаченных отпускных за неиспользованные дни отпуска следует прописать в приказе об отзыве и согласовать с работником. Выплаченные отпускные за неиспользованные дни отпуска работник может внести в кассу организации либо их можно удержать из начисленной заработной платы за отработанное время. Кроме того, можно зачесть выплаченные отпускные за неиспользованные дни отпуска как аванс в счет будущей зарплаты.
Приказ об отзыве из отпуска – это документ распорядительного характера, который содержит информацию о причине, являющейся основанием для отзыва сотрудника из отпуска, а также периоде времени, на протяжении которого работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.
Согласно положениям Трудового кодекса РФ, отзыв из отпуска не может быть осуществлен без предварительного согласия сотрудника. Если он отказывается выйти на работу раньше положенного времени, это обстоятельство повлечь за собой какую-либо дисциплинарную или иную ответственность не может. В случае, когда сотрудник согласен выйти на работу раньше окончания срока отпуска, он должен составить письменное согласие. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в любое время, по его желанию.
Причины, по которым руководство предприятия может отозвать сотрудника из отпуска, разнообразны, зависят от каждого конкретного случая и действующим законодательством не предусмотрены. Однако, существую некоторые категории работников, отзыв из отпуска которых недопустим. Это:
Отзыв работника из отпуска влечет за собой корректировку графика отпусков. а также пересчет отпускных сумм. Вместе с тем, заработная плата сотруднику должна быть насчитана со дня его фактического выхода на работу. Приказ также должен содержать информацию о порядке удержания денежной суммы за неиспользованные отпускные дни. Этот порядок должен быть согласован с сотрудником, который, впоследствии, может внести указанную сумму в кассу сразу или же, по согласованию с руководителем и главным бухгалтером, дать свое согласие на ее частичное ежемесячное удержание из заработной платы. Приказ составляется сотрудником отдела кадров предприятия, утверждается и подписывается руководителем, а также самим сотрудником.
Приказ об отзыве из отпуска – документ, составленный руководителем предприятия, в котором отображается причина, послужившая основанием для отзыва сотрудника из отпуска, а так же период времени, когда ему будет предоставлена часть отпуска, которую он не использовал.
Трудовым Кодексом Российской Федерации не предусмотрена возможность отозвать сотрудника предприятия из отпуска без его согласия. В случаях, когда сотрудник предприятия отказывается выйти на работу до окончания его отпуска, это не является нарушением дисциплины и никакой из видов дисциплинарного взыскания на него не может возлагаться. Если же сотрудник согласен досрочно выйти на рабочее место, ему необходимо составить письменное доказательство его согласия, на основании которого он может приступить к работе досрочно. Неиспользованная часть отпуска в данном случае предоставляется сотруднику предприятия по его желанию в любое удобное для него время года.
Законодательством Российской Федерации не предусмотрен конкретный перечень причин, по которым руководитель предприятия может просить работника выйти из отпуска раньше положенного срока. Все причины зависят от конкретных ситуаций рабочего, а иногда и личного, характера.
Существует категория работников, которых не допускается отзывать на работу ранее положенного отпуском срока. К ним относятся:
В случае отзыва работника досрочно на рабочее место, в графике отпусков необходимо отобразить все изменения. Так же необходимо пересчитать сумму отпускных, которая должна равняться фактическим дням отпуска. Следует иметь в виду, что начисление заработной платы сотрудника происходит со дня его официального на рабочее место.
В приказе об отзыве из отпуска необходимо прописать порядок удержания денежной суммы за неиспользованные дни отпуска. Данный факт должен быть согласован с сотрудником. Пересчитанную сумму сотрудник предприятия может внести в кассу или же по согласованию с руководителем предприятия, а так же главным бухгалтером, эту сумму можно удержать из начисленной заработной платы или аванса.
Отпуск - это время, которое каждый работник ждет с нетерпением. Отпуск - это безусловная гарантия работника его прав, которая защищена на уровне закона.
В каком порядке будут предоставляться отпуска работников определяется на основании ежегодно оформленных графиков отпусков предприятия. Данный график составляется с учетом пожеланий самих сотрудников и с учетом интересов работодателя (во избежание производственного простоя или перерывов).
В документ могут быть внесены изменения в результате каких-либо обстоятельств, к которым можно отнести и отзыв работника из отпуска.
Причины такого отзыва разные, но как условия проведения такой процедуры, так и ее оформление, одинаков для всех ситуаций и работников.
Особенности при оформлении образца приказа об отзыве работника из отпуска
Однако, есть исключения на работников, которые не могут быть отозваны из очередного оплачиваемого отпуска и неважно по чьей инициативе.
СЗВ-М на единственного учредителя сдавать не нужно
Если компания не ведет хозяйственную деятельность, не имеет наемных работников, а с единственным учредителем, исполняющим обязанности руководителя, не заключен трудовой договор или ГПД, такая организация не обязана сдавать СЗВ-М.
Реестр субъектов малого и среднего бизнеса уже появился
На сайте Налоговой службы появился раздел Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Теперь «малышам» не нужно специально подтверждать свой статус для получения преференций.
6-НДФЛ: опубликована очередная подборка ответов на насущные вопросы
Налоговая служба ответила на ряд вопросов, связанных с заполнением формы 6-НДФЛ. На некоторые из них налоговики уже отвечали ранее, но есть и несколько свежих разъяснений.
6-НДФЛ: как отразить выплату премий
Работодатель, выплачивающий своим работникам помимо зарплаты еще и премии, должен удержать и уплатить в бюджет НДФЛ с премиальных сумм. Как правильно заполнить 6-НДФЛ по этим операциям, разъяснила Налоговая служба.
Больничный в 6-НДФЛ: новые разъяснения
Если пособие по временной нетрудоспособности начислено в одном отчетном периоде, а выплачено в другом, отражать такой переходящий больничный нужно в периоде выплаты.
Бухгалтер-кассир в отпуске: как передать его функции другому сотруднику
В случае, когда в компании временно отсутствует бухгалтер-кассир, его обязанности может исполнять другой работник бухгалтерии в порядке совмещения. Минтруд напомнил, как правильно это оформить.
Страховые взносы - 2017: новые формы отчетности уже разработаны
С 01.01.2017 года взносами на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование будет заниматься ФНС. В руках соцстраха останутся только взносы «на травматизм». В связи с этим налоговики и ФСС уже разработали новые формы расчетов.
Отзыв из отпускаАктуально на: 30 мая 2016 г.
Ситуации бывают разные. И может случиться так, что вашей компании срочно понадобится работник, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Тогда работодателю ничего не остается, как вызвать его на работу.
Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ ). Если он несмотря на все ваши уговоры отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:
— или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;
— или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ ).
Кого нельзя отозвать из отпускаЕсть несколько категорий работников, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:
— работники в возрасте до 18 лет;
— беременные женщины;
— работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ ).
Кстати, лиц, совмещающих работу и учебу, нельзя вызвать из дополнительного учебного отпуска.
Далее речь пойдет о том, как отозвать работника из отпуска.
Как оформить отзыв из отпускаОтзыв из отпуска по производственной необходимости должен быть соответствующим образом оформлен документально.
С чего начать? Поскольку работник вправе отказаться от досрочного выхода из отпуска, представляется логичным, если работодатель прежде всего заручится согласием сотрудника на прерывание его отпуска. Предложение работнику выйти на работу составляется в произвольной форме. Например, оно может выглядеть так.
Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп»
В связи с производственной необходимостью и болезнью главного инженера проекта Селезнева А.П. просим Вас дать согласие на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 мая 2016 года.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена Вам в любое удобное для Вас время в текущем рабочем году либо может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год по Вашему желанию.
Генеральный директор (подпись) Переверзев О.Н.
Прямо на таком предложении работник может указать, что согласен выйти с определенной даты на работу и когда он хочет воспользоваться оставшейся частью отпуска. Либо может быть оформлен отдельный документ в произвольной форме.>
Согласие на отзыв из отпуска (образец)
Согласие на отзыв из отпуска
Я, Сафронов Сергей Александрович, согласен прервать отпуск и приступить к работе 24 мая 2016 года. На основании ст. 125 ТК РФ прошу предоставить мне неиспользованную часть отпуска в количестве 6 календарных дней с 25 июля 2016 года.
23 мая 2016 года (подпись) Сафронов С.А.
Приказ об отзыве из отпускаПосле того, как согласие на отзыв работника из отпуска получено, необходимо оформить приказ также в произвольной форме. В нем нужно указать причину отзыва, дату выхода отпускника на работу, а также период, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Образец приказа об отзыве работника из отпуска
Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп»
г. Москва 23.05.2016
об отзыве из отпуска
В связи с болезнью главного инженера проекта Селезнева А.П.
Основание: согласие Сафронова С.А. на отзыв из отпуска от 23.05.2016 г.
Генеральный директор (подпись) Переверзев О.Н.
С приказом ознакомлены:
Начальник отдела кадров (дата, подпись) Петрова Н.А.
Ведущий инженер (дата, подпись) Сафронов С.А.
Отзыв из отпуска в кадровых документахКак уже понятно из текста приказа, при отзыве работника из отпуска по производственной необходимости сотрудник кадровой службы или бухгалтер должен внести изменения в график отпусков. Это можно сделать так. В строке, где указан прерываемый отпуск работника:
— в графе 10 «Примечание» отметить, что определенное количество дней отпуска переносятся на другой период;
— в графе 8 «Основание (документ)» указать приказ об отзыве из отпуска, его номер и дату;
— в графе 9 «Дата предполагаемого отпуска» отразить даты, на которые переносится неиспользованная часть отпуска.
В табеле учета рабочего времени дни, когда работник находился в отпуске, отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09». А дни, когда сотрудник уже работал (после отзыва), — буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01».
Факт отзыва из отпуска также должен быть отражен и в личной карточке работника – форме № Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 ). В графе 4 раздела VIII карточки нужно указать количество дней, которые сотрудник фактически отгулял в отпуске. При этом в графе 7 «Основание» должны быть указаны реквизиты приказов об отпуске работника и об отзыве из отпуска.
Перерасчет отпускныхПри отзыве из отпуска работник какую-то часть отпуска не отгуляет. А отпускные ему были начислены как раз за все дни предполагаемого отпуска в соответствии с графиком отпусков и выплачены еще до его начала – не позднее чем за 3 дня, как того требует ТК РФ (ст. 136 ТК РФ ). Соответственно, при отзыве из отпуска без перерасчета отпускных не обойтись. Ведь при предоставлении впоследствии неиспользованной части отпуска работнику нужно будет рассчитать его отпускные исходя из другого расчетного периода (ст. 139 ТК РФ ).
Сделать перерасчет достаточно просто. Нужно умножить сумму среднего заработка, исходя из которой были начислены первоначальные отпускные, на число дней неиспользованного отпуска. Эту сумму нужно будет удержать у работника.
Юридическая консультация > Трудовое право > Отпуск > Как составить приказ об отзыве работника из отпуска? Образец приказа
Как составить приказ об отзыве работника из отпуска? Образец приказаИногда у руководства предприятия возникает срочная необходимость отозвать работника из отпуска. Причины могут быть разными: авария, внеплановая проверка, срочное увольнение сотрудника. исполнявшего обязанности отпускника и многое другое. Чтобы избежать претензий от инспекции труда, необходимо грамотно составить приказ об отзыве работника из отпуска и соблюсти все необходимые формальности.
Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.
Юридические аспекты вызова сотрудника из отпуска
Без согласия сотрудника, вызвать его из отпуска не имеют права
Законодательно возможные причины отзыва сотрудника из отпуска не прописаны: обычно указывается формулировка «по производственной необходимости». Однако во всех случаях этот отзыв возможен только с согласия самого сотрудника, начальство не может приказать в принудительном порядке прервать отдых.
Это распространяется на все виды отпусков: оплачиваемый ежегодный, ученический отпуск, отпуск по собственному желанию и т. д. Также есть категории сотрудников, которых вообще нельзя отзывать из отпусков даже с их согласия:
В законодательстве нет четких указаний о том, каким должно быть согласие сотрудника – письменным или устным, по телефону, личным и т. д. Чтобы избежать ненужных претензий при проверке, лучше попросить сотрудника написать письменное согласие.
Важно! Отказ сотрудника о преждевременном выходе из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины, и к сотруднику не могут применяться никакие штрафные санкции и дисциплинарные взыскания. Если они имели место, это считается грубым нарушением условий труда, и работник имеет право обращаться в суд.
Образец приказа о вызове из отпуска
Приказ об отзыве работника из отпуска: образец
Типовой образец приказа об отзыве сотрудника из отпуска найти несложно: хотя этот документ не имеет строго установленного шаблона, руководитель любого предприятия должен внести в него определенную информацию. Приказ должен обязательно включать следующие элементы:
Также необходимо возложить контроль исполнения приказа на сотрудника отдела кадров. На небольших предприятиях руководитель оставляет контроль исполнения распоряжения за собой. На документе должна присутствовать дата, подпись руководителя и печать организации. В нижней части вписывается «С приказом ознакомлены», и должен стоять подписи сотрудника и бухгалтера. После этого документ вступает в силу, и сотрудник считается отозванным из отпуска на законных основаниях.
Необходимо не только правильно составить приказ, но и внести дополнительные отметки в личную карточку сотрудника. Эта информация указывается в графе VIII «Отпуск», нее вносится отметка с указанием даты вызова из отпуска и причины – она должна совпадать с той, что была указана в приказе.
На какой срок можно отзывать сотрудника из отпуска?
Иногда из отпуска нужно вызвать буквально на несколько минут…
В законодательстве нет четких указаний о том, когда можно отзывать сотрудника из отпуска и на какой срок. Иногда его присутствие требуется всего на несколько минут: например, нужно поставить подпись в важном документе.
Но и в этом случае требуется обязательное оформление отзыва из отпуска, иначе документ с подписью будет считаться недействительным. По согласию сотрудника отзыв может прерываться в другое время, но за работником сохраняется право использования оставшихся дней сразу после того, как исчезнет острая необходимость в его присутствии на работе.
У работника есть несколько вариантов использования оставшихся дней:
Важно, чтобы отзыв из отпуска был правильно отражен в бухгалтерской документации. Отпускные и зарплата считаются по-разному и по-разному отражаются в налоговых отчетах. Кроме того, руководство может премировать сотрудника за активную работу, обычно такая премия компенсирует разрыв между зарплатой и отпускными. Все эти выплаты должны присутствовать в отчетности, чтобы впоследствии избежать претензий при проверках.
Таким образом, преждевременный отзыв сотрудника из отпуска – сугубо добровольное решение, и работодатель не имеет права настаивать даже при острой производственной необходимости. Впоследствии сотруднику должны компенсироваться все пропущенные дни, и это должно быть отражено во всех необходимых документах.
Как отозвать работника из отпуска? Находим ответ в видеоматериале:
Представьте себе ситуацию: лежите вы себе на солнышке под пальмами, смотрите в морскую даль, мечтаете о приятном… И вдруг – настойчивое дребезжание телефона, вы конечно берете трубку, вдруг это мама соскучилась или ваш кот убежал от соседки. А там… Любимый шеф просит бросать все и срочно лететь на работу. Производственная необходимость видите ли.
Что делать в такой ситуации, решать вам. А руководству и бухгалтерии следует позаботиться о том, чтобы в случае согласия работника помочь компании, все документы были оформлены правильно.
Когда можно отозвать?Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска разрешается только в связи с возникновением исключительных обстоятельств. Что же это могут быть за обстоятельства? Возможные причины отзыва в Трудовом кодексе не оговариваются, поэтому решение принимается работодателем на основе объективных факторов. Перечислим некоторые варианты:
- предотвращение производственной аварии или немедленное устранение ее последствий;
- предотвращение несчастных случаев и ущерба;
- решение безотлагательных организационных вопросов.
Отзыв из отпуска может проводиться только с согласия работника. Если он против, то поделать здесь ничего нельзя. Работник имеет полное право до окончания отпуска не выходить на работу, независимо от сложившейся у работодателя ситуации. И это не будет являться нарушением трудовой дисциплины.
При отзыве из отпуска у работника остается неиспользованная его часть. По его выбору она может быть:
- предоставлена в удобное время в течение текущего рабочего года;
- присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Лица, которых отзывать запрещеноСледует помнить, что даже при возникновении исключительных обстоятельств, некоторые категории работников нельзя отозвать из отпуска. Среди них:
- сотрудники моложе 18 лет;
- лица, которые заняты на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.
Обоснуем производственную необходимостьКак правило, процедура отзыва из отпуска начинается с подачи служебной записки начальником подразделения руководителю организации. В этой записке объясняется сложившаяся ситуация и обосновываются причины вызова работника из отпуска. Утвержденной формы для записки нет. Приведем ее пример.
Директору ООО «Лето»
от главного бухгалтера
В связи с проведением выездной налоговой проверки с 15 по 22 мая 2014 года прошу отозвать из отпуска бухгалтера С.С.Сушкину, поскольку будет производиться проверка ведения учета денежных средств, которыми занималась С.С.Сушкина.
10 мая 2014 года главный бухгалтер Нестерова Н.Н.Нестерова
После рассмотрения служебной записки и изучения сложившейся ситуации, руководитель принимает решение и пишет на записке: «Не возражаю, отделу кадров подготовить документы» или «Отказать».
Оформляем согласие работникаСначала нужно сообщить сотруднику о возникших обстоятельствах и необходимости его присутствия на рабочем месте. Можно сообщить и устно, но лучше подготовить отдельный документ в произвольной форме, на котором потом работник может написать о своем согласии.
Если вы сообщаете в устной форме, то работник должен написать Заявление о согласии на отзыв из отпуска с такой, например, формулировкой «С отзывом из отпуска с 15.05.2014 года согласна. Неиспользованную часть отпуска прошу предоставить с 18.06.2014 года».
Отдельный сообщающий документ может иметь такую форму.
Общество с ограниченной ответственностью «Лето»
исх. №105 от 11.05.2014
Бухгалтеру Сушкиной С.С.
Уважаемая Светлана Сергеевна!
В связи с проведением выездной налоговой проверки с 15 по 22 мая 2014 года просим вас прервать очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 мая 2014 года для предоставления проверяющим всех необходимых документов.
Согласно ч.2 ст.125 ТК РФ неиспользованная часть вашего отпуска будет предоставлена вам в удобное для вас время или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Извещаем вас, что на основании ч.2 ст.125 ТК РФ вы имеет право не прерывать отпуск.
Директор ООО «Лето» Прошкин П.П.Прошкин
Я, С.С.Сушкина, бухгалтер, согласная прервать свой отпуск и выйти на работу с 15 мая 2014 года. Неиспользованную часть отпуска прошу предоставить с 18.06.2014 года.
12 мая 2014 года Сушкина С.С.Сушкина
Оформляем приказ об отзывеПосле получения согласия об отзыве из отпуска, необходимо подготовить приказ. Унифицированной формы для него нет. Приведем его пример.
Общество с ограниченной ответственностью «Лето»
об отзыве работника из отпуска
г.Тамбов 12 мая 2014 года
В связи с проведением выездной налоговой проверки с 15 по 22 мая 2014 года
1. Отозвать с 15 мая 2014 года из очередного оплачиваемого отпуска бухгалтера С.С.Сушкину.
2. Предоставить неиспользованную часть отпуска с 18.06.2014 года.
3. Произвести перерасчет выплаченных отпускных и их переплату зачесть в счет заработной платы за май.
1. Служебная записка главного бухгалтера Н.Н.Нестеровой от 10 мая 2012 года.
2. Согласие С.С.Сушкиной на отзыв из отпуска.
Директор ООО «Лето» Прошкин П.П.Прошкин
С приказом ознакомлены:
бухгалтер Сушкина С.С.Сушкина
главный бухгалтер Нестерова Н.Н.Нестерова
Отдел кадров вносит изменения в график отпусков (форма № Т-7) и личную карточку работника (форма № Т-2).
Перерасчет отпускныхПоскольку сотрудник вышел на работу, то за отработанное время он получит заработную плату, а выданные отпускные придется пересчитать. Алгоритм пересчета будет такой:
1. Определить среднедневной заработок, который был начислен работнику при уходе в отпуск.
2. Рассчитать количество дней неиспользованного отпуска.
3. Рассчитать сумму возврата: п.1 * п.2
В нашем примере средний заработок, который применялся при расчете отпускных Сушкиной, составлял 800 руб. Отпуск должен был продолжаться до 25 мая, число дней неиспользованного отпуска составит 11 дней, сумма возврата: 800 * 11 = 8800 руб.
Как правило, эту переплату определяют в счет начисленного заработка. НДФЛ, удержанный в момент выплаты отпускных, также будет скорректирован.
А в вашей практике часто случается отзыв из отпуска? Какие причины для этого находят работодатели, и как на это реагируют работники? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях?
Бывают такие случаи, когда работник, который находится в основном оплачиваемом отпуске, срочно нужен на рабочем месте. Как вернуть такого сотрудника на работу, ведь право на отпуск гарантировано ему ст. 114 ТК РФ. и «гуляет» он в соответствии с графиком. Руководитель имеет право оформить вызов из отпуска в связи с производственной необходимостью.
Вызов допускается только в случае крайней необходимости. Но, если работник не хочет выходить на работу, то работодатель не имеет права его заставить. В ст. 125 ТК РФ сказано, что вызов из отпуска возможен только с письменного согласия самого работника.
Кроме того, руководитель не должен забывать, что «дробя», таким образом, отпуск своего сотрудника, он не должен нарушать законодательство в части непрерывного периода. То есть, одна часть отпуска сотрудника обязательно должна быть 14 дней или более.
Для вызова сотрудника из основного отпуска, работодатель должен оформить приказ. Работник имеет полное право не выходить на работу до окончания своего отпуска, несмотря на проблемы работодателя. Поэтому прежде чем оформлять приказ об отзыве, работодатель должен заручиться согласием этого работника.
Приказ об отзыве из отпускаПриказ об отзыве из отпуска оформляется исключительно в письменной форме. Подписывается он работодателем или руководителем, имеющим полномочия для подписи таких документов.
В приказе должна быть указана следующая информация:Сотрудник должен подписать приказ. Это будет означать, что он согласен с тем, что его отзывают из отпуска. Но, прежде чем издать приказ о вызове сотрудника, руководитель структурного подразделения, где трудится этот работник, должен написать на имя работодателя служебную записку, в которой следует изложить суть производственной необходимости. Работодатель должен ознакомиться с этой запиской, и либо направить её в отдел кадров для подготовки приказа, либо отказать в отзыве сотрудника.
Согласно п. 3 ст. 125 ТК РФ. есть категории работников, которые не могут быть отозваны из отпуска даже при чрезвычайных обстоятельствах:На основании приказа об отзыве из отпуска, инспектор отдела кадров вносит изменения в личную карточку сотрудника в раздел 8 и в график отпусков.
Отзыв сотрудника из отпуска в связи с производственной необходимостью влияет на размер его отпускных.
Перед тем как уйти в основной отпуск, сотрудник получает отпускные. Они рассчитываются из величины средней заработной платы этого сотрудника и продолжительности его отпуска.
Так как сотруднику оформлен вызов из отпуска, и он не сможет воспользоваться его частью, то за эти дни нужно сторнировать отпускные.
Например, сотрудник Иванов И.И. находится в отпуске с 01.09 по 28.09. На него был оформлен приказ об отзыве его из отпуска, который он подписал, то есть дал своё согласие. На работу он вышел 10.09, на 5 дней, и снова ушёл «догуливать» отпуск.
Его заработная плата в расчётном периоде (с 01.09.2014 по 31.08.2014 года) составляла 48 000 рублей. Этот период отработан полностью, премий и дополнительных выплат не было.
Среднедневной заработок этого сотрудника составляет (48 000 * 12) / 29,3 / 12 = 1638, 23 рубля. За 5 дней, что он отработал по вызову, он должен «вернуть» предприятию 1638,23 * 5 = 8 191,13 рублей.
Но он же эти дни работает, следовательно, должен получить за них заработную плату в размере 48 000 / 22 * 5 = 10 909,1 рубля. Бухгалтер делает перерасчёт и в следующую заработную плату сотрудник получит за эти дни 10 909,1 – 8 191, 13 = 2 717,97 рублей.
Если же размер заработной платы будет меньше рассчитанных отпускных, то вычетов из заработной платы сотрудника напрямую не предусмотрено законодательством. Об этом сказано в ст. 137 ТК РФ .
Сотрудник, который был вызван на работу по производственной необходимости, не теряет своего права на те несколько дней отпуска, которые он «отработал». Он может их использовать следующим образом:
