Рейтинг: 4.5/5.0 (1869 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Докладная записка о прогуле – это информационно-справочный документ, который информирует о факте отсутствия работника на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня либо значительной его части и содержит просьбу о привлечении данного сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Как написать докладную записку о прогулеПри написании докладной записки о прогуле учитывайте следующие реквизиты:
Генеральному директору
ООО «Караван»
А. О. Соколову
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
04.10.2013 № 5
Об отсутствии на рабочем месте
Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 04.10.2013 г. менеджер по снабжению Макаров Иван Васильевич отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня с 9 часов до 18 часов.
Никаких сведений, подтверждающих уважительность причины отсутствия Макарова И.В. не имеется.
Прошу рассмотреть вопрос о наложении на Макарова И. В. дисциплинарного взыскания.
Начальник отдела снабжения
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА _______ N _________ об отсутствии на работе
27 мая 2011 г. был заключен трудовой договор с О.Д. Носковым о его работе в планово-аналитическом отделе ООО "К" в должности экономиста. Приказ о приеме на работу был издан 30 мая 2011 г. N 15-л/с, в котором датой начала работы является 31 мая 2011 г.
Довожу до Вашего сведения, что О.Д. Носков к работе в установленные сроки не приступил. В телефонном разговоре он сообщил, что его планы относительно работы в нашей компании изменились.
Прошу Вас принять соответствующие меры.
Приложение: Акт об отсутствии на рабочем месте О.Д. Носкова от 31.05.2011.
Источник: "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 5
Похожие формыДокладная записка об отсутствии работника на рабочем месте в день начала работы (образец заполнения)
Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте (образец заполнения)
Акт об опоздании работника на работу (досрочном уходе с работы, отсутствии на рабочем месте) (образец заполнения)
Докладная записка об отсутствии сотрудника на рабочем месте (образец заполнения)
Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины — нахождении работника на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения (образец заполнения)
Прогул работника является нарушением трудовой дисциплины, установленной Правилами внутреннего трудового распорядка. а также трудовым договором. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины может быть наказуемо, особенно, если это имеет неоднократный характер.
В случае отсутствия работника на рабочем месте начальнику подразделения необходимо выполнить следующие действия: составить акт об отсутствии на работе, написать докладную записку вышестоящему начальству, передать эти документы руководителю организации. К докладной записке следует приложить объяснительную от работника, который не пришел на работу в установленное режимом труда время. Образец объяснительной записки о прогуле можно скачать здесь. об опоздании — по этой ссылке .
Докладная записка — это способ оповещения вышестоящего руководства о каком-либо событии, действии. Пишется она от нижестоящего сотруднику вышестоящему, эти она отличается от служебной записки.
Скачать образец докладной записки:
Докладная записка об отсутствии на рабочем месте должна иметь определенный набор реквизитов:
Пример докладной записки о прогуле:
Отдел коммерции Директору
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
04.09.2015 № 2
Об отсутствии на рабочем месте
Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 04.09.2015 г. специалист по продажам Котов Петр Петрович отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня с 9 часов до 18 часов.
Никаких сведений, подтверждающих уважительность причины отсутствия Котова П.П. не имеется.
Прошу рассмотреть вопрос о применении к Котову П.П. дисциплинарного наказания.
Начальник отдела коммерции Тимофеев А.А.Тимофеев
На основании докладной записки и иных документов руководитель принимает решение о дисциплинарном взыскании и его необходимости — скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогулы .
Докладная записка об отсутствии на рабочем месте образец — скачать .
Поддержите нас, мы старались!
≡ Главная → Записки, расписки, справки → Пишем докладную записку о прогуле работника
Прогул — это ненахождение сотрудника на своем рабочем месте на протяжении 4-х и более часов. При этом причина отсутствия начальству неизвестная. Прогул следует документально оформить, одним из документов, которые следует составить — это докладная записка.
Руководитель подразделения пишет докладную записку об отсутствии работника на рабочем месте после того, как выполнены попытки выяснить причины отсутствия. Если до работника дозвониться не удалось, он отсутствует уже более 4 часов, причина не известная, то признается, что она неуважительная и составляется акт о прогуле. а также пишется докладная записка.
С помощью последнего документа руководитель подразделения доносит до вышестоящего начальства информацию о том, что работник нарушил трудовой распорядок и не вышел на работу, отсутствует длительное время. В подтверждение прикладывается составленный и подписанный акт, который оформляется в присутствии свидетелей.
После выхода на работу руководство должно потребовать с работника объяснительную записку в письменном виде — скачать образец .
Образец докладной записки о прогуле можно скачать бесплатно ниже.
Возможно, вам пригодятся другие образцы докладных:
В тексте докладной записки нужно поставить дату оформления, наименование отдела или подразделения, адресата (кому направляется документ), а также сведения об авторе.
После заголовка излагается событие, которое послужило поводом для написания докладной записки — отсутствие работника на рабочем месте, при этом отмечается какого именно работника нет, и время его отсутствия.
Если причина прогула не выяснена, то указывается, что работник отсутствует без уважительной причины. Если имели место быть последствия прогула, то их следует отразить в тексте, в подтверждение приложить подтверждающие документы и акт об отсутствии.
В конце докладной записке высказывается просьба рассмотреть вопрос и принять решение о наказании работника при необходимости.
Автор записки ставит свою подпись. Пример оформления документа предлагаем скачать ниже. Важно, чтобы руководство после получения всех документов приняло объективное решение, а сделать это можно только выслушав все стороны. То есть следует предпринять все возможные действия для того, чтобы выяснить причины отсутствия. Если работник не появляется на работе несколько дней, то следует нанести ему визит домой и выяснить, где находится сотрудник. В крайнем случае, если никаких известий нет, следует сообщить в правоохранительные органы о пропаже человека.
Докладная записка об отсутствии на рабочем месте образец — скачать .
Прогул фиксируется в тот момент, когда работник отсутствует на рабочем месте продолжительное время без объяснения причины. Начальник подразделения вправе зафиксировать отсутствие работника с помощью акта и сообщить о нарушении дисциплины вышестоящему начальству с помощью докладной записки.
Нарушение трудовой дисциплины может быть наказуемо, если на то есть серьезные основания. Работник может отсутствовать на работе по уважительной причине, но не успеть вовремя сообщить об этом. Примером тому может быть ДТП, случившееся по дороге на работу.
Прежде, чем применять к отсутствующему работнику дисциплинарное наказание, следует выслушать виновную сторону. Работник может объяснить свое поведение после того, как выйдет на работу. Руководство обязательно должно получить письменную объяснительную записку. объясняющую отсутствие на рабочем месте, либо акт о нежелании ее писать.
Докладная записка позволяет начальнику подразделению или иному ответственному лицу сообщить руководству о прогуле работника. Докладная записка всегда пишется вышестоящему начальству, например, начальником подразделения руководителю организации.
Образец докладной записки о прогуле можно скачать внизу статьи.
Образцы других докладных:
Ниже рассмотрено содержание докладной записки об отсутствии на рабочем месте работника.
Образец оформленияНачальником подразделения или иным уполномоченным лицом на обычном листе бумаге составляется докладная записка следующего содержания:
Далее руководству следует дождаться объяснений работника и только после этого принимать решение о необходимости наказания. Само наказание может быть выражено в виде замечания, выговора или увольнения. При этом составляется приказ, образец которого можно скачать здесь .
Образец докладной записки об отсутствии на рабочем месте — скачать .
Оль, подредактируете сами по этому типу.
Открытое акционерное общество
«Бетонно-цементный завод»
(наименование организации)
акт № 1
об отсутствии работника на рабочем месте
г. Волгоград «10» марта 2008 г.
Мною, начальником отдела кадров Ивановым Иваном Ивановичем,
в присутствии
экономиста Семенова Семена Семеновича,
бухгалтер Аристархова Аристарха Аристарховича,
кассира Родионова Родиона Родионовича
зафиксирован факт отсутствия работника кассира Климова Клима Климовича на своем рабочем месте – в кабинете №5 «Касса» административного корпуса ОАО «Бетонно-цементный завод» с 12 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.
На время 18 часов 00 минут 10 марта 2008 г. сведений об уважительных причинах отсутствия Кли-мова К.К. не поступало.
Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями:
экономист Семенов С. С. Семенов
(должность, фамилия, инициалы) (подпись)
бухгалтер Аристархов А. А. Аристархов
должность, фамилия, инициалы) (подпись)
кассир Родионов Р. Р. Родионов
должность, фамилия, инициалы) (подпись)
Настоящий акт составил:
начальник отдела кадров Иванов Иван Иванович Иванов
должность, фамилия, инициалы) (подпись)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Докладная записка пишется на имя директора в произвольной форме:
Например: Ставлю Вас в известность, что экономист планово-экономического отдела
Иванов Иван Иванович на работу "__" _____200_г. не вышел.
О причине отсутствия на рабочем месте не сообщил.
Также написать нужно, какие конкретные действия по розыску работника вы предпринимали, например: звонили домой, на мобильный и т.д.
Не забудьте в этот день отправить письмо с уведомлением, с описью вложения на его домашний адрес, спросьбой предоставления документов по поводу отсутствия на рабочем месте.
В акте не пишится то, что вам работник сказал по телефону, это писать нужно в докладной, т.к. по телефону слышит отсутствующего работника только один человек, а акт подписывают 3 человека,которые не могут подтвердить то, что работник сказал. Лично из своих рекомендаций - звонить с телефона с громкоговорящей связью, а также записать разговор на диктофон.
Если чувствуете что что-то не так, сделайте официальный запрос в поликлинику по месту жительства.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Образец докладной отсутствии рабочем месте
Вы попапали на сайт образцы — более 3 тис. готовых к использованию форм образцов! Вы искали Образец докладной отсутствии рабочем месте?
Рады видеть вас на нашем отличном сайте где можно скачать или подписаться на сайт — где содержаться все формы образцов!
Вы можете скачать сейчас образец докладной отсутствии рабочем месте сейчас!
Желаем каждому подписчику на этот сайт с помощью нашей информации иметь всегда под рукой нужный образец!
Название: Образец докладной отсутствии рабочем месте
докладная записка об отсутствии на рабочем месте образец
докладная записка об отсутствии на рабочем месте образец – cкачать …
Вот тогда она перестала радоваться жизни.
Акт о невыходе на работу образецАкт о невыходе на работу представляет из себя унифицированный документ, заполнение которого регламентировано рядом нормативно-правовых актов.
Заполнение акта о невыходе на работу может различаться для различных ведомств.
При отсутствии работника на рабочем месте в течение длительного времени, непосредственный начальник сотрудника должен составить докладную записку, где будет отражен данный факт.
А уже на основании данной докладной составляется акт о невыходе на работу. Он составляется либо начальником сотрудника, либо специалистами кадровой службы.
После появления работника на рабочем месте с него обязательно берется объяснительная записка о причинах отсутствия, которая в обязательном порядке прикладывается к составленному ранее акту.
Этапы составления акта о невыходе на работу Акт о прогуле работника (пример)"___" ___________ 2006 года
Мною, директором ООО "Фортуна" Ивановой Еленой Михайловной, в присутствии продавца Сидоровой Ирины Николаевны и главного бухгалтера Поспелова Дмитрия Ивановича составлен настоящий акт о нижеследующем.
20 июля 2006 г. мною была получена служебная записка об отсутствии на рабочем месте Петрова Ивана Ивановича, бухгалтера, в связи с чем была проведена проверка данного факта и составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса от работника было затребовано объяснение в письменной форме.
Свое отсутствие на рабочем месте Петров И.И. объяснить отказался (или: для дачи объяснений работник в указанное время не явился).
Таким образом, Петров Иван Иванович, бухгалтер, совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.
В соответствии с подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня является прогулом и влечет увольнение работника.
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
Акт о прогуле работника (пример)Раздел: Образцы документов
Тип документа: Акт
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
"___" ___________ 2006 года
Мною, директором ООО "Фортуна" Ивановой Еленой Михайловной, в присутствии продавца Сидоровой Ирины Николаевны и главного бухгалтера Поспелова Дмитрия Ивановича составлен настоящий акт о нижеследующем.
20 июля 2006 г. мною была получена служебная записка об отсутствии на рабочем месте Петрова Ивана Ивановича, бухгалтера, в связи с чем была проведена проверка данного факта и составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса от работника было затребовано объяснение в письменной форме.
Свое отсутствие на рабочем месте Петров И.И. объяснить отказался (или: для дачи объяснений работник в указанное время не явился).
Таким образом, Петров Иван Иванович, бухгалтер, совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.
В соответствии с подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня является прогулом и влечет увольнение работника.
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:
Докладная записка о прогуле
Докладная записка о прогуле: правила написания и пример. Внутренняя составляется на имя руководителя структурного подразделения либо организации в порядке прямого подчинения, на имя руководителя вышестоящей инстанции, внешняя. В некоторых случаях докладная может носить просто информационный характер, задач, завершении или ходе выполнения работ, информировать о выполнении распоряжения. Правила составления и рекомендации по составлению документов. Наименование структурного подразделения для внешней докладной записки, делаются конкретные выводы докладная записка о нарушении трудовой дисциплины, во второй излагаются предложения, информирует о факте нарушения работником трудовой дисциплины и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности, просьбы, наименование организации текст записки - обычно он состоит из двух частей: в первой описывается сложившаяся ситуация. Докладная записка, это информационно-справочный документ, который содержит изложение какого-то вопроса, а также определенные выводы и предложения. Докладная записка может быть внутренней либо внешней. Образцы, шаблоны и бланки документов. Как правильно написать докладную записку. Скачать бесплатно образец докладной записки о прогуле. Отличие между ними в том, что докладные записки направляются от нижестоящего должностного лица вышестоящему, а служебные - от сотрудника либо руководителя одного структурного подразделения работнику равнозначного должностного статуса другого подразделения. Докладная записка на сотрудника за оскорбление, информирует об оскорбительном поведении должностного лица на рабочем месте и содержит просьбу о принятии мер по недопущению такого поведения в будущем. Докладная записка о прогуле, который информирует о факте отсутствия работника на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня либо значительной его части и содержит просьбу о привлечении данного сотрудника к дисциплинарной ответственности, это информационно-справочный документ. Оформление докладной записки внутри организации можно осуществлять на обычном листе бумаги формата а4, внешней, направляемой в вышестоящие инстанции - на фирменном бланке организации. Текст докладной записки - сначала указывается информация о факте отсутствия сотрудника на рабочем месте, 04.10.2013, что сегодня, затем излагается определенная просьба довожу до вашего сведения, менеджер по снабжению макаров иван васильевич отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня с 9 часов до 18 часов. Прошу поощрить менеджера по продажам краснова александра олеговича денежной премией в размере 8000 рублей за расширение клиентской базы с 30 до 50 торговых точек и увеличение общего объема продаж продукции в 2 раза по итогам 3-го квартала 2013. Данный документ может составляться как по собственной инициативе автора, так и по указанию руководства.
Прогул работника — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Что именно подразумевается под уважительной причиной законодательство не разъясняет, поэтому право определить с этим вопросом предоставляется каждому отдельному работодателю.
Докладная записка — это документ, с помощью которого начальник подразделения уведомляет вышестоящего начальника (руководителя организации) о том, что его подчиненный отсутствовал на рабочем месте. К докладной записке прикладывается акт о прогуле, в котором фиксируется, когда именно работник не вышел на рабочее место, сколько он отсутствовал и по какой причине.
Акт составляется начальником подразделения, его примерный образец можно скачать здесь .
Помимо акта и докладной записки, необходимо также получить от работника письменное объяснение с причиной отсутствия на рабочем месте. На основании этих документов рассматривается необходимость привлечение к дисциплинарном ответственности.
Докладная записка — это документ, а потому должен быть оформлен в соответствии с определенными правилами. Несмотря на отсутствие типового бланка для докладной записки, составлять ее нужно с учетом всех необходимых реквизитов.
Предлагаем также скачать образец докладной записки:
Как правильно написать докладную записку об отсутствии на рабочем месте?Бланк докладной должен содержать стандартные реквизиты следующего характера:
Особое внимание следует уделить тексту, который должен быть построен по следующему принципу — сначала констатируется факт прогула (прописывается время отсутствия, дата, ФИО работника, его должность), далее излагается, какие последствия имел этот прогул для организации (какие убытки были понесены, насколько нарушило отсутствие работника на рабочем месте трудовой процесс). Если известная причина отсутствия, то ее следует указать. Заканчивается текст предложением о дисциплинарном наказании сотрудника (замечание, выговор, увольнение).
Если руководителем будет принято решение о применении наказания, то составляется приказ о дисциплинарном взыскании, в котором в качестве документов оснований указывается данная докладная записка, а также приложенные к ней акт и объяснительная работника.
В качестве примера предлагаем скачать образец докладной записки по ссылке ниже.
Докладная записка об отсутствии на рабочем месте образец — скачать .
