Докладная записка, образец докладной записки

Докладная записка — распространенный документ, который служит для информация руководства с целью побуждения к действию. Чаще всего докладная записка носит негативный характер, то есть в ней докладывают о каком-то негативном факте (например, прогуле, опоздании и т.п.), хотя иногда возникают ситуации, когда докладную записку пишут с целью информирования о каких-либо достижениях. Возможно также указание в докладной нейтральной информации, например, о начале определенных работ.

Докладные чаще всего бывают внутренние, то есть в рамках одной организации, хотя возможен вариант и внешней докладной записки. когда она адресуется руководителю отдельной организации.

Инициатором докладной может быть как сам работник, так и руководитель.

Докладная записка отличается от служебной записки в первую очередь адресатом (тому, кому записка адресуется), так служебная записка пишется на имя сотрудника в независимом подразделении, докладная же пишется на имя руководителя.

Докладная записка может быть написана от руки или напечатана на листе формата А4

Если оформляется внешняя докладная записка, то она оформляется на фирменном бланке организации. Докладная внутри компании пишется на обычном листе.

Выделяют следующие виды докладных записок :

• Информационная докладная записка содержит информацию о каком-либо факте, но не содержит каких-либо инициатив. Например, докладная записка о прогуле.
• Инициативная докладная записка — в ней содержится не просто информация о каком-либо факте, но и побуждение к действию, например, премирование в связи с выполнением плана.

(по правой части).

В целом структура докладной записки очень похожа на структуру любого другого документа. Докладная состоит из следующих частей:

1. По правому краю указывается информация о структурном подразделении, имени руководителя, которому направляется докладная записка. Далее указывается информация об авторе докладной: указывается должность и имя
2. По центру пишется «Докладная записка», ниже указывается дата составления докладной, еще ниже указывается информация о цели докладной, например: О премировании, О проведении обучения
3. С красной строки пишется текст докладной записки, который содержит информацию о событии, а в некоторых случаях возможные решения.
4. В заключении докладной записки пишется дата и ставится подпись с обязательной расшифровкой

Ниже представлены различные образцы докладных записок.

Докладная записка об оскорблении на рабочем месте образец

Оскорбление на рабочем месте, хамское поведение сотрудника — все это причины для рассмотрения применения дисциплинарного взыскания к работнику. Для того чтобы привлечь разбушевавшегося работника к ответственности, необходимо уведомить руководителя организации о непристойном поведении сотрудника.

Уведомить руководителя можно с помощью докладной записки, которую должен написать руководитель того подразделения, в котором работает виновный сотрудник. Скачать образец докладной записки об оскорблении на рабочем месте можно в данной статье внизу.

Для того чтобы иметь возможность применить к работнику дисциплинарное взыскание, согласно трудовому законодательству, необходимо сначала получить с него объяснительную записку, в которой он объяснит причины своего поведения. Если объяснительную записку работник писать отказывается, следует составить соответствующий акт об этом.

Объяснительная записка прикладывается к докладной записке, после чего оба документа, а также другие, имеющие отношение к данному делу, направляются директору компании на рассмотрение. Решение о дисциплинарном взыскании (если оно будет принято) должно быть утверждено приказом руководителя.

Скачать образцы других докладных записок:

• о нарушении трудовой дисциплины — образец ;
• о невыполнении должностных обязанностей — скачать ;
• об отсутствии на рабочем месте — скачать .

Бланк должен иметь сведения об адресате, авторе документа (в правом углу), наименование подразделения, дате, номере документа (в левом углу), названии документа, его заголовка.

После этих обязательных стандартных реквизитов пишется текст, который может быть выстроен следующим образом:

• описание событие (кратко, емко, без эмоций);
• последствия, которые повлекло за собой поведения работника;
• просьба о применении о наказания.

Текст может начинаться словами «Довожу до вашего сведения…», после чего указывается дата события, а также конкретные действия работника, которые можно охарактеризовать как хамские, оскорбляющие других.

Пример докладной записки об оскорблении:

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
07.09.2015

Об оскорблении на рабочем месте

Довожу до Вашего сведения, что 07.09.2015 г. менеджер по продажам, Петров Петр Петрович, некорректно вел себя по отношению к своим коллегам, высказывался нецензурными словами и нанес удар в челюсть менеджеру Торопову Антону Петровичу.

Прошу рассмотреть вопрос о привлечении Петрова П.П. к дисциплинарной ответственности.

Начальника отдела коммерции Тимофеев А.А.Тимофеев

Докладная записка об оскорблении на рабочем месте образец — скачать .

Поддержите нас, мы старались!

Докладная записка об оскорблении на рабочем месте образец

Главная » Записки » Докладная записка об оскорблении на работе

Среди сотрудников организации возможны случаи неуважительного отношения друг к другу — словесные оскорбления, хамское поведение, рукоприкладство. Как правило, в подобных ситуациях персонал в силах самостоятельно урегулировать конфликт. Если же выполнить это не удается, то следует прибегнуть к помощи руководства.

Если руководитель подразделения видит, что между работника назревает серьезный конфликт, который не может быть решен самостоятельно, если получена письменная жалоба от работника об оскорблении и хамском поведении определенного сотрудника, то его задача отреагировать на данное событие должным образом. Прежде всего, попытаться урегулировать вопрос самому или же обратиться за помощью к вышестоящим руководителям с помощью докладной записки.

Докладная записка представляет собой документ, в котором может излагаться какая-либо информация, имеющая ценность, может описываться событие или делаться предложение. Докладную записку используют в том случае, когда появляется необходимость в письменно виде уведомить руководителя организации о чем либо, в данном случае об оскорблении на рабочем месте и хамском поведении.

Руководитель обязан отреагировать на подобные письменные документы, проверить ситуацию, получить объяснительные записки от участвующих лиц и вынести при необходимости решение о дисциплинарном взыскании.

Образец докладной записки о хамском поведении работников, оскорблении на рабочем месте предлагаем скачать в данной статье ниже.

Другие образцы докладных записок:

• о нарушении дисциплины — образец ;
• о неисполнении должностных обязанностей — образец ;
• об отсутствии на рабочем месте — образец .

В докладной записке следует в сухом официальном стиле изложить событие, которое послужило поводом обращения к руководству. Указать, в чем заключалось оскорбление и хамское поведение, перечислить участвующих лиц, степень их вины. Излагается взгляд на ситуацию со стороны начальника подразделения.

Руководство потребует от каждого участника конфликта изложить свое видение ситуации в объяснительной записке.

Следует подробно изложить, что, когда, где и между кем произошло, таким образом в докладной записке могут присутствовать следующие сведения:

• дата написания;
• название подразделения;
• фио и должность автора докладной записки;
• фио и должность лица, которому она адресована;
• заголовок бланка;
• дата возникновения конфликтной ситуации;
• фио и должности работников, участвующих в конфликте;
• суть оскорбления и хамского поведения;
• просьба разобраться в этом случае и принять меры по наказанию виновных и предотвращению возникновения подобных ситуаций впредь;
• подпись.

Пример написания предлагаем скачать ниже.

Докладная записка об оскорблении на рабочем месте и хамском поведении образец — скачать .

Докладная записка об оскорблении на рабочем месте образец

Оформление докладной записки по факту оскорбления или хамского поведения на рабочем месте имеет ряд особенностей и нюансов, обязательных к учету. Так как оскорбление является административным правонарушением, грамотно составленный документ позволит привлечь грубияна к ответственности.

В соответствии с законодательством, оскорбление — униженная честь или выражение неприличной формы — влечет за собой наложение на виновного гражданина штрафа. Различного рода угрозы наказываются не только финансовыми, но и физическими санкциями: исправительными работами, ограничением воли или возможностей физического лица.

Докладная записка на сослуживца за оскорбление на рабочем месте или хамское поведение носит, прежде всего, информационно-справочный характер. Оформление документа помогает руководству получить ценную информацию о грубых, оскорбительных, несоответствующих правилам действиях рабочего. В содержание докладной записки следует включить не только описание ситуации, но и просьбу о проведении мероприятий во имя исключения возникновения аналогичных проявлений в будущем. Образец докладной записки о хамском поведении работника и оскорблении на рабочем месте предлагаем скачать в данной статье ниже.

Еще образцы докладных записок:

Регистрация факта оскорбительного поведения со стороны сослуживца происходит на бумажном листе формата А4. Обязательно включение сведений:

• наименование структурного подразделения, в котором выявлен факт оскорбления и хамского поведения;
• наименование документа — Докладная записка;
• текущая дата и номер докладной записки;
• данные адресата: фамилии и инициалы, служебное место лица, кому адресуется документ;
• заголовок, звучащий следующим образом: «Об оскорблении на рабочем месте» или «Касательно…»;
• содержание документа, включающее сведения о произошедшем инциденте, информацию о виновной стороне, а также конкретное искательство о проведении ответных мер относительно некорректного и хамского поведения сотрудника;
• заключения, указывающего служебное место, ФИО, подпись адресанта.

Для написания докладной записки о хамском поведении сотрудника и оскорблении используйте следующий образец:

Отдел бухгалтерского учета
Начальнику ООО «НИРК»
Г. А. Кравченко

Докладная записка
02.04.2016 №11

Об оскорблении на рабочем месте

Обращаю Ваше внимание на то, что 01.04.2016 г. бухгалтер, Сумец Максим Викторович, использовал нецензурные слова, носящие оскорбительный характер, указывал на социальный статус и прямо угрожал.
Прошу рассмотреть возможность привлечения Сумца М. В. к административной ответственности.

Ревизор отдела бухгалтерского учета (подпись) Федоров Ф. Ф.

Стоит принять к сведению, что непринятие мер относительно недопущения оскорбления или публичного унижения сотрудников наказуемо административными штрафами.

Докладная записка об оскорблении на рабочем месте образец — скачать .

Докладная записка о хамском поведении работника образец

≡ Главная → Записки, расписки, справки → Как составить докладную записку о хамском поведении сотрудник?

Докладная записка — это документ, который пишется одним работником другому, при этом адресуется этот документ вышестоящему сотруднику — начальнику, руководителю. В докладной записке можно сообщить любую информацию руководству компании, которое обязано отреагировать на письменное обращение сотрудника организации.

Не редко в организации встречаются случаи оскорбления между работниками, хамского поведения, рукоприкладства. Если самостоятельно решить конфликт не получается, то можно прибегнуть к помощи начальства. Если дело принимает серьезный оборот, то вопрос о хамском поведении на рабочем месте может дойти до руководства компании, которое вправе применить к виновному сотруднику дисциплинарное взыскание.

Хамское поведение на рабочем месте, оскорбление других сотрудников, драки — все это нарушение правил и порядков, установленных в организации, нарушение трудовой дисциплины, а потому работник может быть даже уволен по статье 81 ТК РФ (по инициативе работодателя).

Принимается решение о дисциплинарном взыскании руководителем после того, как будут выслушаны все участвующие стороны. В том числе должно быть письменное объяснение виновного сотрудника в виде объяснительной записки.

Докладная записка об оскорблении на рабочем месте и хамском поведении может быть написана начальником подразделения руководству компании. Образец написания этого документа можно скачать внизу статьи.

Другие образцы докладных записок для бесплатного скачивания:

• о нарушении трудовой дисциплины — образец ;
• о неисполнении трудовых обязанностей — скачать .

Для того чтобы докладная записка была составлена грамотно и была рассмотрена руководителем, необходимо указать в ней всю исчерпывающую информацию о случившемся, участниках конфликта. Также следует указать стандартные реквизиты подобных документов, согласно правил деловой переписки.

Докладная записка о хамском поведении на рабочем месте должна включать сведения о том:

• когда произошло описываемое событие — дата;
• в каком подразделении — название;
• кто участвовал в конфликте — фио и должности участников;
• в чем заключалось хамское поведение работника (-ов) — кто кого оскорбил, было ли рукоприкладство;
• какова причина случившегося — необходимо описать все обстоятельства случившегося для более объективного принятия решения руководителем;
• если имеются документы, относящиеся к этому делу, то их следует указать в тексте и приложить к докладной записке.

Сам бланк докладной записки должен иметь дату, название подразделения, номер, полученный при регистрации, ФИО и должность адресата, ФИО и должность автора записки, подпись автора.

Пример оформления докладной записки об оскорблении на рабочем месте можно скачать ниже.

Докладная записка о хамском поведении работника образец скачать по ссылке .

Докладная записка о хамском поведении работника образец

При трудоустройстве на работу новый сотрудник знакомится с локальными нормативными актами организации, устанавливающими правила поведения и режима труда. Если работник нарушает установленные правила, то это может повлечь применение дисциплинарного взыскания в отношении работника.

В качестве нарушения может быть рассмотрено хамское поведение работника, которое заключается в непристойном поведении, оскорблении коллег по работе и начальства, применение физической силы. Если начальство сталкивается с таким хамским поведением работника, то первый шаг, который должен совершить начальник — это уведомить о случившемся вышестоящее руководство. Делается это с помощью докладной записки.

Докладная записка — это возможность в письменном виде сообщить руководителю о каких-либо событиях, заслуживающих его внимание. Докладная записка пишется вышестоящему руководству и содержит просьбу о рассмотрении изложенного вопроса. Кроме того, текст может содержать и предложение. Например, в данном случае докладная записка может содержать предложение применить дисциплинарное наказание к работнику, допустившему хамское поведение.

Скачать образец докладной записки о хамском поведении сотрудника и оскорблении на рабочем месте других работников можно по ссылке в конце статьи.

Руководство на основании полученной докладной записки расследует все обстоятельства произошедшего, допросит свидетелей, выслушает виновную сторону (работник должен написать объяснительную записку), только после этого может быть принято решение о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или даже увольнения.

Предлагаем также скачать образец докладной записки:

Докладная записка должна быть грамотно оформлена. Текст составляется в свободной форма, а внешнее оформление должно соответствовать определенным стандартам.

Необходимо в правом верхнем углу указать, кому адресуется докладная записка — ФИО руководителя и его должность. Также следует написать наименование подразделения и ФИО и должность автора докладной записки.

После заголовка располагается текст, в которой должно быть кратко и емко отражена информация о том, что случилось. Необходимо привести конкретные факты того, что сделал работник, в чем заключалось его хамское поведение — кого оскорбил, кого ударил и т.д. Следует указать дату, когда это случилось, а также привести фамилии лиц, которые были свидетелями случившегося.

На основании изложенного делается предложение о рассмотрении возможности дисциплинарного наказания.

Докладная записка должна быть подписана лично его автором. К докладной следует приложить документы, которые могут подтвердить случившееся, а также объяснительную записку работника. Если работник отказывается писать объяснительную записку, то нужно составить акт об отказе и также приложить его к докладной записке.

Пример оформления документа можно скачать по ссылке ниже.

Докладная записка о хамском поведении работника на рабочем месте образец — скачать .

Как написать докладную записку на сотрудника: правила и образец

В организациях для обеспечения дисциплины сотрудников и повышения производительности труда принято излагать имеющие отношение к рабочим процессам факты, предложения, жалобы в письменном виде.

Одним из наиболее распространенных документов является докладная записка на сотрудника. О том, зачем и как писать данный документ, и пойдет речь в нашей статье.

Докладная записка представляет собой письменный документ, составленный в установленной форме, излагающий факты или информацию по конкретному вопросу. Целью его написания является побуждение руководителя или вышестоящего по должности лица принять решение по изложенному вопросу.

Записка бывает нескольких видов. В зависимости от содержания она может быть:

• информативного характера;
• инициативного характера;
• отчетного характера.

Информативный характер выражается в изложении фактов касаемых, например, завершения поручения, поставленных задач, работ или о ходе их осуществления конкретным сотрудником или рабочей группой.

Инициативный характер выражается в изложении автором предложений или рекомендаций в отношении работника и его трудовой деятельности. В основном, это сообщение о нарушении дисциплины конкретным лицом: о хамском поведении, опоздании, нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т. д.

Отчетная докладная своей целью имеет донесение до начальника сведений об окончании выполнения поручения конкретным лицом или рабочей группой.

Служебная записка также может быть двух видов в зависимости от предполагаемых последствий за совершение или не совершение действий, касаемых дисциплины или трудовых обязанностей конкретного человека:

• с вынесением предложения на поощрение;
• с вынесение предложения о взыскании (дисциплинарном или материальном).

В зависимости от того, кому она адресуется, она может быть внутренней (в пределах организации или структурного подразделения) или внешней (за пределы предприятия, в вышестоящую структуру). Инициатором написания могут быть как сами работники любой из структур компании, так и ее руководитель.

Особенность документа в том, что он направляется строго в порядке прямого подчинения от нижестоящего должностного лица к вышестоящему.

Посмотреть примеры объяснительных записок об опоздании на работу вы можете здесь .

Основаниями для составления документа могут послужить следующие факты:

• ухудшение производственных процессов по вине сотрудника или группы лиц;
• улучшение производственных процессов благодаря особой работе и достижениям работника или группы лиц;
• поддержание контакта между руководителем предприятия и ответственными за выполнение конкретного поручения лицами;
• изложение точки зрения при возникновении разногласий между сотрудниками по вопросам, касаемых непосредственно рабочего процесса;
• выражение несогласия с решением, принятым вышестоящим лицом в структурном подразделении или непосредственно в организации.

Докладная записка – это официальный документ, излагаемый на бумаге формата А4 или на бланке в зависимости от ее вида. В полном варианте она должна состоять из следующих частей: причины и события ее написания, анализ ситуации, выводы и предложения решения возникшей проблемы. В некоторых случаях вторая часть может отсутствовать: в таком случае сразу за изложением фактов или событием следуют конкретные предложения по принятию мер в сложившихся обстоятельствах.

С юридической точки оформления записка должна содержать определенные реквизиты. В случае, если она внутренняя, это:

• наименование структурного подразделения, в котором работает инициатор докладной;
• наименование документа;
• дата написания;
• адресат с указанием должности и ФИО;
• непосредственно текст с заголовком;
• подпись и полная расшифровка подписи.

В случае, если она внешняя, к реквизитам добавляются:

• наименование организации, в которую она направляется;
• исходящий регистрационный номер;
• город составления и место составления (организация и структура).

Заголовок в докладной обязателен. Из него должно быть понятно, о чем пойдет речь. Так, это может быть:

• «О невыходе на работу»;
• «Об опоздании»;
• «О хамстве на рабочем месте»;
• «О ходе проведения работ»;
• «О повышении производительности труда»;
• «О премировании» и т. д.

Внутренняя записка может быть оформлена в более свободной форме. Внешняя же должна быть оформлена на бланке установленного образца.

Здесь вы можете скачать пример написания записки за оскорбление работника

Если документ составляется рядовым сотрудником структурного подразделения, то перед поступлением на рассмотрение непосредственно к руководителю предприятия ее визирует (подписывает) начальник этого структурного подразделения или отдела. Если он предназначен непосредственно начальнику структурного подразделения или отдела, то подпись ставит ее составитель.

Докладная оформляется, как правило, машинописным способом. Однако внутренняя записка может быть написана от руки с соблюдением установленных норм и требований.

Если она не помещается на одном листе, то каждый последующий лист нумеруется согласно существующим правилам нумерации: в верхней правой части арабскими цифрами. Если она имеет приложения, они перечисляются согласно правилам оформления деловой документации с приложением копий.

Виды и формы записок одинаковы для предприятий и организаций любых форм собственности, государственных или частных, и любых видов деятельности. Документ, составленный с нарушениями, не имеет юридической силы и не является основанием для принятия руководителем предприятия или начальником структурного подразделения мер для решения изложенной проблемы или вопроса.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !