Рейтинг: 4.7/5.0 (1864 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 1
"ВРЕДНЫЕ" ПРОФЕССИИ, ИЛИ МЕДОСМОТРЫ БЕЗ ПРОБЛЕМ
Многие работы связаны с вредными и даже опасными факторами, негативно влияющими на здоровье работника. А некоторым людям состояние здоровья вообще не позволяет выбрать ту или иную профессию. Для того чтобы предотвратить несчастные случаи на производстве, обеспечить безопасность труда и уберечь население от заболеваний, и предусмотрена такая мера, как обязательные медицинские осмотры (освидетельствования) работников. По закону обеспечить проведение медосмотра должен работодатель. И, конечно же, все заботы по соблюдению и оформлению этой процедуры лягут на плечи сотрудника кадровой службы. Наша статья поможет выполнить все предписания законодательства четко и безошибочно.
Основными нормативными правовыми документами, регламентирующими проведение обязательных медицинских осмотров, являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. ст. 69, 212, 213, 266, 328);
- Приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83 "Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)";
- Приказ Минздравмедпрома России от 14.03.1996 N 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии". Он дает информацию о категории персонала, подлежащего обязательному медицинскому осмотру, периодичности медосмотров, об участии врачей-специалистов, лабораторных и функциональных исследованиях, также в нем дан перечень профессиональных заболеваний;
- ряд отраслевых документов. Например, для работников, занятых в строительном производстве, актуально Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 11.06.2003 N 141 "О введении в действие санитарных правил и нормативов СанПиН 2.2.3.1384-03" и т.д.
Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан организовать проведение обязательных медицинских осмотров, а работник должен его пройти в предусмотренных законом случаях. За нарушение этого правила и работодатели, и работники наказываются.
Так, за привлечение к работе сотрудников, не прошедших обязательных медицинских осмотров, представители трудовой инспекции могут наложить административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб. на должностных лиц предприятия, на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. Либо организации может грозить приостановление деятельности на срок до 90 суток. Не обойдет наказание и индивидуальных предпринимателей. Их деятельность также могут приостановить на 90 суток либо оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб. Основанием является ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.12.2007).
В свою очередь, работников, не прошедших обязательный медосмотр, отстраняют от работы. Причем если работник не прошел его по своей вине (например, отказался от его прохождения), то время невыхода на работу ему не оплачивается. Если же медосмотр не проведен по вине работодателя или по не зависящим от сторон обстоятельствам, то время вынужденного простоя работнику оплачивается из расчета 2/3 средней заработной платы (ст. ст. 76 и 157 ТК РФ).
В зависимости от цели проведения обязательные медосмотры бывают двух видов:
1. Проводимые для определения пригодности работников к определенной работе и предупреждения профзаболеваний.
2. Проводимые для сохранности здоровья и обеспечения безопасности населения.
Каждый из этих медосмотров может быть:
- предварительным (проводится перед заключением трудового договора). Перечень работников, которые обязаны проходить такие медосмотры, приведен в таблице 1;
- периодическим (проводится в определенные сроки в течение трудовой деятельности);
- внеочередным (проводится по просьбам работников в соответствии с медицинскими рекомендациями).
Категории работников, которые должны проходить
предварительные медицинские осмотры (освидетельствования)
при заключении трудовых договоров
Категория работников Основание
Работники, занятые на тяжелых
работах и на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда
(в том числе на подземных работах),
а также на работах, связанных
с движением транспорта Статья 213 ТК РФ
Работники организаций пищевой
промышленности, общественного
питания и торговли, водопроводных
сооружений, лечебно-профилактических
и детских учреждений Статья 213 ТК РФ
Работники, занятые на вредных
или опасных работах Статья 213 ТК РФ, Приказ
Минздравсоцразвития России
от 16.08.2004 N 83 "Об утверждении
перечней вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ,
при выполнении которых проводятся
предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования),
и Порядка проведения этих осмотров
(обследований)"
Работники, занятые на работах,
непосредственно связанных
с движением транспортных средств:
автомобильные, воздушные, речные,
морские, железнодорожные и др. Статьи 213 и 328 ТК РФ
Лица, не достигшие возраста 18 лет Статья 69 ТК РФ
Работники, занятые изготовлением
и оборотом пищевых продуктов,
оказанием услуг в сфере розничной
торговли пищевыми продуктами,
материалами и изделиями в сфере
общественного питания.
Работники, занятые на работах,
при выполнении которых
осуществляются непосредственные
контакты работников с пищевыми
продуктами, материалами и изделиями Статья 23 Федерального закона
от 02.01.2000 N 29-ФЗ "О качестве
и безопасности пищевых продуктов"
Лица, принимаемые на работу,
непосредственно связанную
с движением поездов и маневровой
работой, и работники, выполняющие
такую работу и (или) подвергающиеся
воздействию вредных и опасных
производственных факторов Пункт 3 ст. 25 Федерального закона
от 10.01.2003 N 17-ФЗ
"О железнодорожном транспорте
в Российской Федерации"
Работники объектов по хранению
и уничтожению химического оружия Статья 14 Федерального закона
от 02.05.1997 N 76-ФЗ
"Об уничтожении химического оружия"
Работники ведомственной охраны Статья 7 Федерального закона
от 14.04.1999 N 77-ФЗ
"О ведомственной охране"
Работники, которые постоянно или
временно работают непосредственно
с источниками ионизирующих излучений Статья 14 Федерального закона
от 09.01.1996 N 3-ФЗ "О радиационной
безопасности населения"
Категории работников, Перечень
которых утвержден Постановлением
Правительства РФ от 04.09.1995 N 877 Статья 9 Федерального закона от
30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении
распространения в Российской
Федерации заболевания, вызываемого
вирусом иммунодефицита человека
(ВИЧ-инфекции)"
Работники объектов использования
атомной энергии Статья 27 Федерального закона
от 21.11.1995 N 170-ФЗ
"Об использовании атомной энергии"
Справка. В отдельных случаях (например, при неблагоприятной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации) работодатель может по своей инициативе и за свой счет направлять работников на медицинское обследование чаще, чем это предусмотрено законодательством, или к большему числу врачей-специалистов. Важно отметить, что направлять работников на необязательный для них медицинский осмотр (обследование) без уважительных причин работодатель не имеет никакого права.
Порядок прохождения двух видов обязательных медосмотров един и утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83 (далее - Приказ N 83). Их различие заключается лишь в том, что при проведении второго вида медосмотра данные о нем заносятся в специальную медицинскую книжку <1>, а результаты медосмотра первого вида - в карту предварительных и периодических медицинских осмотров.
--------------------------------
<1> С 3 августа 2007 г. действует новая форма медицинской книжки, утвержденная Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 (в ред. от 10.07.2007).
Справка. На основании п. 11.1 Приказа N 83 карта предварительных и периодических медосмотров является личной медицинской книжкой работника. В настоящее время ее форма не утверждена законом, поэтому ее можно вести в произвольной форме. При этом она должна содержать следующие реквизиты:
- фамилию, имя, отчество работника;
- информацию из трудовой книжки работника (место работы, профессию, должность, период работы);
- перечень работ и (или) перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, их уровень по результатам инструментальных (лабораторных) измерений (химические, биологические, физические факторы, факторы трудового процесса) для каждого рабочего места;
- дату прохождения предварительных, периодических медосмотров (обследований);
- наименование медицинской организации, проводившей предварительные и периодические медосмотры (обследования);
- заключение медицинской комиссии по результатам медицинского осмотра, как предварительного, так и периодического.
Карту предварительного и периодического осмотров заполняет работодатель при проведении предварительного и (или) периодического медосмотра. По решению руководителя организации карта может храниться в медпункте (если таковой имеется), в отделе кадров или в службе охраны труда.
Порядок проведения медосмотров
Рассмотрим порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
Все начинается с того, что работодатель (руководитель предприятия) должен составить в конце календарного года (с тем, чтобы в следующем году провести медосмотр) перечень контингентов, подлежащих периодическим медосмотрам. В нем указываются участки, цеха, производства, вредные работы и вредные и (или) опасные производственные факторы, которые могут оказывать воздействие на работников. Этот перечень согласовывается с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека до 25 декабря предшествующего периодического осмотра (как правило, эта дата определяется территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека). По факту составления и согласования перечня оформляется акт.
Образец оформления акта и перечня см. в примере 1.
Общество с ограниченной ответственностью "Профиль"
125001, г. Москва, ул. Земляной Вал, д. 7/1
Акт
по составлению перечня контингентов, подлежащих
периодическим медицинским осмотрам в 2008 г.
11 ноября 2007 г.
Мною, представителем территориального отдела управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по г. Москве в Северном административном округе г. Москвы Петровым А.Н. совместно с представителями администрации генеральным директором Волковым И.О. отдела кадров Арцевой А.Н. определены контингенты работающих, имеющих контакт с вредными и опасными веществами и (или) производственными факторами и подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83, Приказа Минздравмедпрома России от 14.03.1996 N 90.
Руководителю предприятия (организации) предлагается составить (на основании перечня контингентов) поименный список лиц с указанием наименования производств, цехов, профессий, вредных и опасных веществ и (или) производственных факторов, воздействию которых подвергаются работники, стажа работы в данных условиях. Список должен быть направлен в лечебно-профилактическое учреждение Северного административного округа г. Москвы МЦ "Медпроф" не позднее 25.11.2007.
отдел
и т.п. Профессия Вредные
и опасные
вещества и (или)
производственные
факторы, виды
работ Периодичность
осмотра Количество
работающих В том
числе
женщин
1 2 3 4 5 6 7
1 Бухгалтерия Главный
бухгалтер
Бухгалтер
Кассир Работы
с персональными
электронно-
вычислительными
машинами (ПЭВМ)
(п. 4.2.3),
электромагнитное
излучение
(п. 3.2.1) 1 раз в год 3 2
2 Юридический
отдел Начальник
отдела
Юрист Работы с ПЭВМ
(п. 4.2.3),
электромагнитное
излучение
(п. 3.2.1) 1 раз в год 2 1
3 Отдел
главного
энергетика Электромонтер Работы
на высоте,
работы
по обслуживанию
и ремонту
действующих
электроустановок
(Приложение 2,
п. п. 1, 2) 1 раз в год 2 -
4 Химическая
лаборатория Начальник
лаборатории
Инженер
Старший
инженер
Лаборант Красители
и пигменты
органические
(п. 1.3.1) 1 раз в год 6 5
Врач отдела гигиены труда
территориального отдела управления
Федеральной службы по надзору в сфере
защиты прав потребителей и благополучия
человека по г. Москве в Северном
административном округе г. Москвы Петров А.Н. Петров
Генеральный директор Волков И.О. Волков
Начальник отдела кадров Арцева А.Н. Арцева
Далее руководитель составляет поименный список лиц с указанием профессий, участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, стажа работы в данных условиях. Этот документ также согласовывается в территориальном органе Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (образец оформления см. в примере 2).
Согласовано
Главный врач территориального
отдела управления Федеральной
службы по надзору в сфере защиты
прав потребителей и благополучия
человека по г. Москве в Северном
административном округе г. Москвы
Некрасова
-------------- В.И. Некрасова
24 декабря 2007 г.
Список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру
на предприятии ООО "Профиль"
участок
отдел Фамилия,
отчество Дата
рождения Профессия Вредные и (или)
опасные вещества
и производственные
факторы,
виды работ Стаж
работы
в данных
условиях Дата
последнего
осмотра
1 2 3 4 5 6 7
Бухгалтерия Бакшеев
Василий
Семенович 18.02.1967 Главный
бухгалтер Работы
с персональными
электронно-
вычислительными
машинами (ПЭВМ),
электромагнитное
излучение
(п. 3.2.1) 3 года 22.02.2007
Яцко Инна
Николаевна 03.01.1970 Бухгалтер 5 лет 22.02.2007
Ванина
Елена
Алексеевна 20.09.1982 Кассир 1 год -
Юридический
отдел Котов
Максим
Петрович 31.05.1979 Начальник
отдела Работы
с персональными
электронно-
вычислительными
машинами (ПЭВМ),
электромагнитное
излучение
(п. 3.2.1) 4 года 22.02.2007
Ласкина
Елена
Юрьевна 17.10.1974 Юрист 6 лет 22.02.2007
Отдел
главного
энергетика Фадеев
Петр
Иванович 12.11.1960 Электромонтер Работы на высоте
(п. 1 Приложения
N 2), работа
по обслуживанию
и ремонту
действующих
электроустановок
(п. 2 Приложения
N 2) 18 лет 22.02.2007
Линев
Сергей
Сергеевич 30.04.1972 Электромонтер 7 лет 22.02.2007
Химическая
лаборатория Погодин
Игорь
Олегович 05.05.1962 Начальник
лаборатории Работы с
применением никеля
и его соединений
(п. 1.2.24) 15 лет 22.02.2007
Калмыкова
Анна
Викторовна 11.03.1978 Старший
инженер 3 года 22.02.2007
Савичева
Ольга
Сергеевна 04.09.1981 Инженер 2 года 22.02.2007
Оськина
Вера
Михайловна 16.12.1968 Лаборант 12 лет 22.02.2007
Орлова
Софья
Петровна 21.07.1975 Лаборант 3 года 22.02.2007
Генеральный директор
ООО "Профиль" Волков И.О. Волков
Начальник отдела кадров
ООО "Профиль" Арцева А.Н. Арцева
Фрагмент документа. В Приложении 2 к Приказу N 83 определен Перечень работ, при выполнении которых работники должны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
За два месяца до начала медосмотра список направляется в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров. Такой медицинской организацией может быть лечебно-профилактическое учреждение любой формы собственности, имеющее лицензию на осуществление медицинской деятельности по проведению обязательных медосмотров.
Итак, на основании поименного списка работников руководитель этой медицинской организации совместно с работодателем утверждает календарный план проведения медицинских осмотров и состав медицинской комиссии. Председателем комиссии должен быть врач-профпатолог или врач иной специальности, имеющий профессиональную подготовку по профпатологии. Члены комиссии - специалисты, прошедшие подготовку по профессиональной патологии. Как правило, в состав медицинской комиссии входят следующие врачи-специалисты: терапевт, невропатолог, офтальмолог, хирург, отоларинголог, психиатр и др. Комиссия определяет виды и объемы необходимых исследований производственных факторов и медицинских противопоказаний к осуществлению или продолжению работы персонала на данном участке.
Если работнику необходимо пройти предварительный медицинский осмотр (при поступлении на работу), то работодатель выдает ему направление на фирменном бланке предприятия, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы (см. пример 3). В медицинском учреждении помимо направления этого работника попросят предъявить паспорт (или другой документ, удостоверяющий его личность), амбулаторную карту (выписку из нее), а в некоторых случаях - решение психиатрической комиссии (это касается, например, работников, чья деятельность связана с работой на транспорте).
Общество с ограниченной ответственностью "Профиль"
125001, г. Москва, ул. Земляной Вал, д. 7/1
Направление на периодический (предварительный)
медицинский осмотр
14 января 2008 г.
Виноградов Алексей Владимирович
Фамилия, имя, отчество ----------------------------------------------------
17 марта 1978 г.
Начальник отдела кадров Арцева А.Н. Арцева
Результаты периодических и предварительных медосмотров оформляются заключительным актом комиссии в четырех экземплярах. В комиссию входят представители медицинской организации, работодателя и территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. В течение 30 дней медицинская организация обязана представить эти акты работодателю, территориальному органу Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и центру профпатологии. Четвертый экземпляр акта остается в медицинской организации. Работника, прошедшего тот или иной медицинский осмотр, работодатель информирует о результатах проведенного обследования.
Справка. Работник, у которого выявлены недостатки в состоянии здоровья на основании заключения медицинской комиссии, должен быть переведен на другую работу, имеющуюся в организации, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Данное положение закреплено в ст. 73 ТК РФ. Если работник отказывается от перевода на другую работу по медицинским показаниям или в организации отсутствует вакансия, подходящая работнику в соответствии с его медицинским заключением, то трудовой договор с ним прекращается (п. 8 ст. 77 ТК РФ).
Если возникает подозрение на наличие у работника профессионального заболевания, медицинская организация направляет его в центр профпатологии на экспертизу связи заболевания с профессией. При установлении такой связи центр профпатологии составляет медицинское заключение, которое в 3-дневный срок направляется в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, работодателю, страховщику, в медицинскую организацию, направившую работника.
Если в центре профпатологии у работника будет установлен диагноз профессионального заболевания, его направят в медицинское учреждение по месту жительства. Там на работника оформят документы и представят их на медико-социальную экспертизу. Экспертные комиссии субъектов Российской Федерации определят степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах, соответствующую группу инвалидности и степень нуждаемости потерпевшего в дополнительных видах помощи.
Справка. В Приложении 5 к Приказу Минздравмедпрома России от 14.03.1996 N 90 перечислены профессиональные заболевания. Этот Список является основным документом, который используется при установлении диагноза профзаболевания, связи его с выполняемой работой, при решении вопросов о трудоспособности и о возмещении ущерба работнику.
В перечень включены заболевания, которые вызваны действием вредных, опасных веществ и производственных факторов. К ним относятся:
1) острые профессиональные заболевания (отравления) - формы заболеваний, развившиеся внезапно, после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредных и опасных производственных факторов, интенсивность которых значительно превышает предельно допустимую концентрацию или предельно допустимый уровень;
2) хронические профессиональные заболевания (отравления) - формы заболеваний, которые возникли в результате длительного воздействия вредных, опасных веществ и производственных факторов. К хроническим также относятся ближайшие и отдаленные последствия профессиональных заболеваний (например, стойкие органические изменения центральной нервной системы после интоксикации окисью углерода). К профессиональным могут быть также отнесены болезни, в развитии которых профессиональное заболевание является фоном или фактором риска (например, рак легких, развившийся на фоне асбестоза, силикоза или пылевого бронхита).
Необходимо учитывать возможность развития профессиональных заболеваний через длительный срок после прекращения работы в контакте с вредным, опасным веществом и производственным фактором (поздние силикозы, папиллома мочевого пузыря и т.д.).
Отдельный вид медосмотра - психиатрическое освидетельствование. Его назначают для определения пригодности работника по состоянию психического здоровья к выполнению отдельных видов работ и проводят не реже одного раза в 5 лет. Общими медицинскими психиатрическими противопоказаниями для данных работ являются хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями, эпилепсия с пароксизмальными расстройствами. Выраженные формы пограничных психических расстройств рассматриваются в каждом случае индивидуально.
Справка. Перечень видов деятельности и работ, при выполнении которых работник обязан пройти психиатрическое освидетельствование, определен в Постановлении Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".
Правила прохождения психиатрического освидетельствования утвержден Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 и выглядит следующим образом.
Освидетельствование работника проводит врачебная комиссия, состоящая их членов органа управления здравоохранением. Работник представляет комиссии выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, и паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).
Срок освидетельствования - не более 20 дней с даты обращения работника в комиссию. Этот срок может быть продлен, если потребуются дополнительные сведения из медицинских учреждений. В этом случае комиссия принимает решение в течение 10 дней после получения дополнительной информации.
Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляют сообщение о дате принятия решения и дате выдачи его работнику.
Если работник не согласен с решением комиссии, он может обжаловать его в суде.
Итак, проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований работников дает возможность работодателю, во-первых, соблюдать установленные законом нормы, во-вторых, помогает оценить возможности сотрудника выполнять свои профессиональные обязанности, в-третьих, наблюдать за состоянием здоровья персонала, работающего в условиях воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. В конечном итоге это помогает исключить возникновение профессиональных заболеваний и несчастных случае на производстве по вине работодателя.
Т.И.Черкашина
Ведущий инженер по ОТ, ТБ и ООС
ООО "Тройка-логистикцентр"
Подписано в печать
29.12.2007
ВНИМАНИЕ! Сообщения на сайте не проходят предварительную модерацию.
Если вы являетесь автором какого-либо материала - пишите на ящик ruman988@yandex.ru для восстановления законности!
«Конструктор договоров » – простой и удобный инструмент для создания проектов договоров. Поможет подобрать формулировки, проанализировать условия, оценить риски.
мероприятий по контролю _________________________________________________
с целью определения контингентов, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации No. 90-96г. 405-96г. 555-89г. (при проведении плановых комплексных обследований объектов надзора оформляется в виде приложения к основному акту).
<*> При наличии производственного контакта с химическими веществами указывается специфический характер действия на организм, определяющий необходимость привлечения к медосмотру дополнительно врачей-специалистов (онколог, аллерголог); при производстве с физическими факторами указываются количественные характеристики.
Список контингента по приказу 302н для медосмотра составляется для сотрудников, подлежащих прохождению медосмотра. с учётом проведённой ранее аттестации их рабочих мест. Список распечатывается в трёх экземплярах, утверждается, подписывается директором (заведующим), заверяются печатью и предоставляется в территориальный отдел Управления Роспотребнадзора. Это необходимо сделать до начала медосмотра.
Список контингента и другие документы для профосмотра рекомендуем передавать в Роспотребнадзор самостоятельно, а не по почте. Это значительно ускорит время их прохождения.
Роспотребнадзор заверяет список по контингентам печатью. Один экземпляр остаётся в Роспотребнадзоре, другой в организации, а третий передаётся нам, в медицинскую организацию где будет проводится профосмотр.
ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ СПИСКА КОНТИНГЕНТА, БЛАНК.В шапке документа указывается название территориального отдела Управления Роспотребнадзора по подчинённости и поле "Утверждаю" для визы директора предприятия, так же даты подписания
Далее указывается заголовок:
"Контингенты работников, занятых на вредных работах и работах с вредными и или опасными производственными факторами, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) "Название организации""
В соответствии с приказом 302н Минздрава РФ в списке контингента должна быть отражена следующая информация:
Внизу список закрывается подписью директора с расшифровкой.
Здесь Вы можете скачать образец заполнения списка контингента и бланк на примере среднего образовательного учреждения для работников образования, педагогических работников, библиотекаря и гардеробщицы.
ЧТО ЕЩЁ НУЖНО СДАВАТЬ В РОСПОТРЕНАДЗОР ПЕРЕД МЕДОСМОТРОМ?Кроме списка контингента, перед проведением медосмотра, в Роспотребнадзор необходимо сдавать следующие документы:
Предварительные и периодические медицинские осмотры являются одним из важнейших мероприятий, направленных на сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Их цель – установить пригодность человека выполняемой работе, или условиям, в которых придется трудиться, своевременно провести профилактику профессиональных заболеваний и предотвратить несчастные случаи.
Внимание! Ответственность за организацию проведения и финансирование обязательных медосмотров несет работодатель, который в случае невыполнения установленной процедуры может быть привлечен к административной ответственности.
В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта ), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры.
Еще одной категорией лиц, проходящих предварительное освидетельствование в обязательном порядке, являются работники пищевой промышленности, общественного питания торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.
Медосмотр – это мероприятие, регламентированное законодательством, сопряженное с оформлением обязательной документации.
Один из документов, который должен быть разработан при подготовке к медосмотрам – это список контингента работников. подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра. Это локальный нормативный акт организации, который содержит информацию о профессиях (должностях) работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры.
Его форма законодательством не утверждена, п.20 Приказа от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)…» (далее Приказ № 302н) оговорено только какие обязательные данные в нем указываются.
И так, в контингенте работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, указываются:
1. наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию.
Выше мы рассмотрели, какие работники подлежат предварительным и периодическим медицинским осмотрам.
Важно! Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно. Поэтому если у Вас есть должности/профессии, на которых заняты лица в возрасте до 21 года, так же не забудьте включить их в список.
Так же обращаю внимание, что медосмотрам, подлежат не только основные работник, но и совместители.
2. наименование вредного производственного фактора.
Напомним, что в приложении 1 к приказу №302н приведены вредные факторы, при воздействии которых работник, должен проходить медосмотр, в приложение 2 – виды работ, при выполнении которых работники так же должны проходить медицинский осмотр.
Обратите внимание! вредный производственный фактор, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (с 2014 г. действует специальная оценка условий труда), а так же
– в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности,
– производственного лабораторного контроля,
– используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.
Кроме обязательной информации, предусмотренной приказом №302н, Вы можете включить и другую информацию (наименование подразделения, кол-во работников в организации, кол-во работников, занятых на работах с вредными условиями труда). В приложении приведено несколько форм списка контингента лиц, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра.
Список контингентов разрабатывается и утверждается один раз, до каких либо изменений в организации (реорганизация, ввод в эксплуатацию новых рабочих мест, улучшение условий труда). Поименные же списки на основании контингента будут разрабатываться ежегодно.
С 01.01.2012 процедура согласования контингентов и поимённых списков с органами Роспотребнадзора не предусмотрена, при этом за работодателем закреплена обязанность в 10-дневный срок с момента утверждения списка контингентов, направить его в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя. Таким образом, Вы лично можете передать список контингентов в Роспотребнадзор, при этом на Вашем экземпляре представитель Роспотребнадзора должен поставить отметку, что один экземпляр им получен, либо отправить его заказным письмом. В этом случае письмо отправляется с уведомлением, и уведомление хранится у Вас в качестве подтверждения, что требования Приказа №302н Вами выполнено.
В завершении хочется напомнить, что документы о периодических медосмотрах должны храниться в организации 3 года (п. 691, “Перечня типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения” (утв. Главархивом СССР 15.08.1988) (ред. от 31.07.2007)).
Список контингента лиц, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра (обследования)
Руководитель
ООО «____________________»
«___» ____________ 201_ г.
Список контингента лиц, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра (обследования)
Руководитель
ООО «____________________»
«___» ____________ 201_ г.
Количество работающих всего:______________________________
Из них женщин ______ __________________ _ __ _ _________________
Количество работающих во вредных условиях : чел_________________
Из них женщин:______________________ _____________ _ чел _______________
Из них лиц, не достигших 21 года :____ _____________ чел. _____________
Схематично роль Списка контингента в документообороте, связанном с проведением медосмотров, можно представить следующим образом: Зеленым цветом на схеме обозначены документы, которые разрабатывает работодатель, голубым — медицинская организация. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта. проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медосмотры. ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ СПИСКА КОНТИНГЕНТА, БЛАНК. ЧТО ЕЩЁ НУЖНО СДАВАТЬ В РОСПОТРЕНАДЗОР ПЕРЕД МЕДОСМОТРОМ? В приложении приведено несколько форм списка контингента лиц, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра. Список контингента для медосмотра, подготовка, рекомендации,бланк и образец. Образец оформления вы можете найти. Один экземпляр остается у них, один у предприятия и один передается в медицинскую организацию, нам. Один из документов, который должен быть разработан при подготовке к медосмотрам — это список контингента работников. подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра. В завершении хочется напомнить, что документы о периодических медосмотрах должны храниться в организации 3 года п. Цитата татьяна пишет: у кого поэтому вредному фактору класс 3. Подпишитесь на бесплатную рассылку блога В рассылке мы рассказываем о наших новостях, акциях, скидках и делимся накопленным опытом по охране труда Имя: Email:.
Список контингента для медосмотра, подготовка, рекомендации,бланк и образец. - Проведение медицинских осмотров по приказу 302нИ так, в контингенте работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, указываются: 1. Мы предлагаем также добавить в Список контингента: «Наименование производства, цеха, участка, др. Поименный список и для профосмотра рекомендуем передавать в Роспотребнадзор самостоятельно, а не по почте. Образец оформления вы можете найти. Это необходимо сделать до начала медосмотра. И как быть с бухгалтерами и экономистами и другим немедицинским персоналом также и с работниками регистратуры. Список контингента — это локальный нормативный акт организации, который содержит информацию о профессиях должностях работников организации, которые обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры. Важная информация В 10-дневный срок с момента утверждения один экземпляр Списка контингента направляется в Роспотребнадзор по фактическому месту нахождения работодателя. Таким образом, Вы лично можете передать список контингентов в Роспотребнадзор, при этом на Вашем экземпляре представитель Роспотребнадзора должен поставить отметку, что один экземпляр им получен, либо отправить его заказным письмом. Схематично роль Списка контингента в документообороте, связанном с проведением медосмотров, можно представить следующим образом: Зеленым цветом на схеме обозначены документы, которые разрабатывает работодатель, голубым — медицинская организация. В шапке документа указывается название территориального отдела Управления Роспотребнадзора по подчинённости и поле "Утверждаю" для визы директора предприятия, так же даты подписания Далее указывается заголовок: "Поименный список работников, занятых на вредных работах и работах с вредными и или опасными производственными факторами, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам обследованиям. Медосмотр — это мероприятие, регламентированное законодательством, сопряженное с оформлением обязательной документации.
Предварительные и периодические медицинские осмотры являются одним из важнейших мероприятий, направленных на сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Это необходимо сделать до начала медосмотра. Внизу список закрывается подписью директора с расшифровкой. Схематично роль Списка контингента в документообороте, связанном с проведением медосмотров, можно представить следующим образом: Зеленым цветом на схеме обозначены документы, которые разрабатывает работодатель, голубым — медицинская организация. Его форма законодательством не утверждена, п. ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ СПИСКА КОНТИНГЕНТА, БЛАНК. Один из документов, который должен быть разработан при подготовке к медосмотрам — это список контингента работников. подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра.
Поскольку наличие данной информации значительно сэкономит ваше время при последующем оформлении направлений на предварительные медосмотры, Поименных списков лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам обследованиям. Нормативные акты: Список контингентов Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники: Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Список контингентов а составить список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, и в течение 10 дней направить его в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, который осуществляет санитарно-эпидемиологический надзор п. Здесь Вы можете скачать образец заполнения списка контингента и бланк на примере среднего образовательного учреждения для работников образования, педагогических работников, библиотекаря и гардеробщицы. Важная информация В 10-дневный срок с момента утверждения один экземпляр Списка контингента направляется в Роспотребнадзор по фактическому месту нахождения работодателя.
Не забываем, что Список контингента- документ, который утверждается работодателем, поэтому гриф утверждения обязателен. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.
