, 77-39732 06.05.2010 .
! () Ohranatruda.ru ( - 'hyperlink').
.
, .
. , , , , , Shift+Enter .
" " Ctrl+Z. " ". .
. , . , . , .
:
, :
, . () , , . , .
, , .
?? , . () . .
: , , . , , .
. . .
?. , , . , , . ? :
: , . 40 . , .
?, , . , .
. . . , .
, , . , , .
, . , , . .
.
- -.
. . .
, , . , .
. . . , . .
- . . , . .
- . .
. .
, , - .
, :
-. . , , .
( ), ( , ).
.
.
.11 . 212 .
- (), .
- .
:
.12 . 219 . , .
, () ( ), , .
.
, , .1 . 213 , , 21 .
(.1 . 213 ).
( ) .
.8 .
:
, , .
.
:
8-800-333-14-84 ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru
freshdoc.ru , . , 146 . .
2016 DocLab
Во время трудоустройства не все задумываются, как пройти медосмотр при приеме на работу. На некоторых предприятиях предварительный осмотр специалистами не является необходимым требованием.
Другие работодатели информируют об этом человека уже после того, как он прошел предварительное собеседование.
Медосмотры бывают нескольких видов:
Помогает определить, позволит ли здоровье сотрудника заниматься трудовой деятельностью. При отрицательном результате кандидату отказывают в трудоустройстве. Даже после подписания договора работодатель обязан ознакомиться с заключением специалистов. Только потом сотрудник допускается к выполнению своих обязанностей. Медкомиссия при приеме на работу в первую очередь касается несовершеннолетних кандидатов и претендентов на государственные должности. К примеру, судьи
Его проходят те, кто работает в специальных сферах. Осмотр врачей помогает выявить профессиональные заболевания на ранней стадии
На специализированных предприятиях, где жизнь работника или других людей подвергается опасности, проводится проверка состояния здоровья в начале каждой смены. Обычно это практикуется при тяжелых и подземных работах. В случае резких перемен в здоровье рабочего медики обязаны осмотреть человека, и после смены. Проведение таких проверок регламентирует приказ руководителя предприятия. Чтобы предотвратить тяжелые и опасные заболевания посещение медиков происходит через равные временные промежутки. Это может быть раз, два раза в год
Инициатива может исходить от самого сотрудника либо от работодателя
Получение медицинского освидетельствования всегда требует трудовых и временных затрат.
Основные понятияМедицинский осмотр представляет собой посещение специалистов и сдачу необходимых клинических анализов. Каких специалистов пройти для некоторых случаев оговаривается в законодательстве оссийской Федерации.
На других предприятиях происходит согласование данного вопроса руководителя с медперсоналом клиники.
Специалисты медицинского учреждения заводят на каждого обратившегося человека амбулаторную карту. В нее заносятся все результаты проведенного обследования.
Дубликат выдается на руки рабочему. Паспорт здоровья аналогичен медицинской карте. За его сохранность в отличие от карточки медучреждения отвечает сам человек.
Вся информация о сданных анализах, пройденном осмотре должна быть занесена в этот документ. Бывают случаи, когда паспорт могут потерять. Его восстановить помогут специалисты медучреждения, в котором проводились все осмотры.
Зачем это нужноПрохождение медосмотра перед устройством на вакантную должность позволяет работодателю быть в курсе психического и физического состояния кандидата.
Это важно для выполнения конкретного объема работы в определенных условиях труда. уководители предприятий заинтересованы найти рабочих, у которых крепкое здоровье и нет каких-либо противопоказаний.
Предварительный медосмотр при приеме на работу позволяет предотвратить распространение многих заболеваний.
Это один из факторов, снижающий вероятность возникновения аварий, которые могут стать следствием неадекватных поступков рабочего персонала. Благодаря этому жизнь клиентов и сотрудников персонала не подвергается опасности.
Если при выполнении обязанностей возлагается ответственность за жизнь других, присутствуют источники повышенной опасности, риск, тогда необходимо обязательное наличие заключения психиатра.
Специальное обследование выявляет реакцию соискателя на различные влияющие факторы условий будущей работы.
Определяется реакция его организма. Для работы, связанной с термической нагрузкой, необходимо определить тепловую устойчивость организма кандидата.
Если после прохождения медицинского осмотра человеку не выдали положительного медицинского заключения. значит, он не подходит на вакантную должность. Такие лица к работе не допускаются.
Обязательное посещение кабинетов врачей до трудоустройства приносит пользу, как работодателю, так и самому человеку:
уководитель учреждения избегает проблем
Который возникают после нарушения законодательства. Повышается эффективность работы на предприятии, поскольку нанимаются только надежные сотрудники. Отпадает необходимость в дополнительных затратах на обеспечение особыми условиями труда лиц, у которых проблемы со здоровьем
аботнику дополнительное обследование помогает выявить
азвитие опасных заболеваний и сохранить здоровье. Если необходимо начинается своевременное лечение
Законодательная базаВ оссии медицинское освидетельствование регламентируется рядом законодательных документов, которые дополняют или разъясняют ТК Ф. Не допускается установление противоречивых норм и правил.
Трудовой кодекс является главным законом. Он перечисляет категории рабочих, которые обязаны проходить осмотр. Статья 213 освещает основные положения.
Несовершеннолетние граждане обращаются к специалистам независимо от того, где желают работать (ст.69 ТК Ф ).
ТК Ф предписывает всем сотрудникам в установленное время посещать врачей, своевременно извещать руководство обо всех изменениях, касающихся своего здоровья, которые негативным образом могут сказаться на качестве и безопасности выполняемой работы.
Если кандидат на определенную должность предоставляет заведомо ложные результаты предварительного осмотра, работодатель обязан его уволить (ст. 81 ТК Ф ).
Дополнительно могут быть изданы нормативные акты:
Муниципальные органы, представляющие власть, имеют полное право ввести дополнительные требования, касающиеся осмотра на некоторых предприятиях.
После осмотра, каждый специалист-медик принимает решение на пригодность человека для данной работы.
Составляется общее заключение относительно его профессиональной пригодности. Вся информация заносится в амбулаторную карту кандидата на соответствующую должность.
Если рабочего признали соответствующим необходимым требованиям, заключение подписывает лечащий врач, либо руководитель поликлиники.
Далее оно заверяется печатью лечебного учреждения, ответственного за осмотр. Справка о медосмотре может быть изменена в соответствии с показателями здоровья человека.
Он может быть допущен к работе на этом предприятии только с учетом соблюдения некоторых условий. К примеру, при плохом зрении обязательно надевать очки.
Тем, у кого присутствуют нарушения слуха, нужно носить слуховой аппарат. Отметка об индивидуальных потребностях делается в выданном документе.
Если результат медосмотра оказался отрицательным, соискатель не может занимать указанную должность. Клинико-экспертная комиссия уведомляет его об этом, выдав заключение.
аботодатель также в трехдневный срок получает копию этого документа. аботнику отказывают в трудоустройстве (ст.212 ТК Ф ).
Где взять направлениеСогласно законодательству Ф, посещение необходимых медицинских специалистов при приеме на работу организовывает работодатель. От предприятия соискатель получает направление в клинику.
Документ содержит перечень вредных производственных факторов, которые будут воздействовать на сотрудника при выполнении требуемого задания.
Все предприятия обязаны предварительно заключать договора на предоставление медицинских услуг со специализирующейся клиникой.
При трудоустройстве новых работников руководитель формирует списки кандидатов, которые направляются на осмотр. Копия документа передается в региональное управление СЭС.
Оригинал отправляется в медицинское учреждение, в котором планируется проводить осмотр. О сроках выполнения поставленной задачи договариваются работодатель и медицинский представитель.
Из специалистов-медиков создается комиссия. Если человек уже проходил осмотр и на руках имеет медкнижку, этого будет достаточно при трудоустройстве .
Документ дает некоторое представление об его физическом и эмоциональном состоянии. Возможно, у работодателя не возникнет сомнений, и соискателя примут на работу.
Когда книжки нет, фирма выдаст форму направления на медосмотр, чтобы выяснить состояние здоровья работника.
Документ должен содержать следующую информацию:
Получив направление под подпись, соискатель обязан в кратчайший срок посетить указанную клинику, оплатить услуги специалистов и начать обязательный обход врачей.
Иногда возникает вопрос: «Сначала необходимо написать заявление о приеме на работу либо пройти медкомиссию?»
Где взять бланк анкеты при приеме на работу, читайте здесь .
Если внутренними правилами компании допускается первоначально оформить заявление, тогда так и поступают. После получают направление на медицинский осмотр.
Кто должен проходитьВ оссии Трудовой кодекс определяет все взаимоотношения, касающиеся вопросов трудоустройства (ст.69. 213 ТК Ф). Конкретного перечня лиц, которые обязаны пройти медосмотр, там нет.
Примерный список категорий:
Все, кто подпадает под этот перечень, при поступлении на работу обязаны представить санитарную книжку со следующими данными:
Полный список работ, на которые необходим медосмотр, приведен в Приказе № 302н (приложение 1 и 2). Он доступен в « оссийской газете».
Также о нем осведомлены правовые системы. Для некоторых профессий обязательный осмотр прописан отраслевыми правилами и законами:
(. 4 . 2 . 22 . 12 . 2 . 212 ). , .
(. 1 . 213 ):
- — (. 213, 298, 324 330.3 );
- — (. 213 );
- — (. 1 . 219 ).
, , 12.04.2011 302 ( — 302).
:
- (. 1 . 3 28.12.2013 426- « »). 1 2014 ;
- , 1 2014 . , , 31 2018 (. 5 . 15 28.12.2013 421).
() , , :
- , () ;
- , () , .
21.03.2014 15-2/-242.
, , — 50% . 3.2.2.4 1 302.
, 50% , , :
- ( );
- ( ).
( 21.03.2014 15-2/-242).
3 302 ( — ). .
. , , :
- () ;
- .
. 1 302.
, , :
- ;
- , - , ;
- , , , , , .
20 .
. . .
: , 302 , .
.
, , .
:
- ();
- - , , , 21.08.2006 1156-.
:
- 21 ;
- 3 - , 05.06.2013 476.
10 .
, , (. 4 5 ):
- ;- .
() .
. (. 22 ):
- , , , () , ;
- ;
- ( ).
, , (. 23 ).
. . ( , ).
10- (. 25 ).
, , . , 10 (. 26 ).
? . :
- ;
- , . , ;
- .
, .
(. 24 ). . 8 . . 302 . .
. (. 9 ):
- ( , );
- ( );
- ( ).
. 6 213 :
- , ( );
- .
, , 28.04.93 377.
. :
- ;
- (. 31 ).
30 .
(. 42 43 ).
. .
, .
, , , — (. 8 . 77 ).
. ( ).
, (. 13 . 2 . 212 . 1 . 76 ).
( ) . , (. 3 . 76 . 157 ), :
- — 2/3 ;
- , , — 2/3 .
: 1) , . 2) (/ , ).