Письмо-представление о согласовании назначения (освобождения) на должность - образец РБ 2016

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 26 августа 2016

Почему вы не любите свою работу?

Пример представления

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ К АТТЕСТАЦИИ На Петрову Зинаиду Андреевну

Год рождения - 1955
Образование (что и когда окончил, специальность и квалификация) – высшее, Санкт-Петербургская лесотехническая академия в 192 году, по специальности «Технология деревообработки», квалификация - инженер-технолог.
Почетные звания, награды, авторские работы – Почетная грамота за личный вклад в повышение качества профессиональной подготовки кадров для лесной отрасли Республики Карелия, активное внедрение инновационных технологий в учебный процесс. (2009 год)
Общий трудовой стаж – 38 лет
Педагогический стаж – 17 лет
Стаж работы в техникуме – 17 лет

За межаттестационный период Петрова З.А. зарекомендовала себя квалифицированным преподавателем, постоянно совершенствующим качество подготовки кадров для лесной отрасли Республики Карелия.

Являясь одним из ведущих преподавателей отделения «Технология деревообработки», Петрова З.А. активно использует свой многолетний практический опыт профессиональной деятельности в преподавании таких дисциплин как «Технология и организация деревообрабатывающего производства», «Основы конструирования столярно-мебельных изделий», «Метрология, стандартизация и сертификация».
На своих уроках Петрова З.А. активизирует самостоятельность, целеустремленность и интерес к выбранной профессии, обеспечивая разноуровневый подход в зависимости от склонностей и способностей каждого студента.
Реализация в процессе обучения таких основополагающих принципов, как сознательность и активность, наглядность, систематичность и последовательность, научность, связь теории с практикой позволяет подготовить студентов к участию в различных конкурсах и олимпиадах. В период с 2006 года Петрова З.А. были подготовлены студенты: Еремин А.М. (диплом лауреата Республиканского конкурса студенческих проектов учреждений среднего профессионального образования; Почетная грамота Ассоциации учебных заведений лесного комплекса, г. Сыктывкар (3 место); участник межрегиональной научно-практической конференции «Формирование общественной активности студенческой молодежи с целью повышения конкурентоспособности в современных условиях», г. Киров); Панюкова М.А. (награждена дипломом II степени за участие во Всероссийской Олимпиаде профессионального мастерства обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования по специальности «Технология деревообработки» (II место); победительница Олимпиады в номинации « Качество выполнения технических измерений, параметров дереворежущего инструмента»)
Петрова З.А. постоянно совершенствуется как преподаватель (ГОУ РК «ИПКРО» - «Деятельность педагогов в ИКТ-насыщенной среде», апрель 2010 г.), принимает участие во всех проводимых в техникуме педагогических чтениях, занимается разработкой учебной программы для подготовки по профессии «Заточник».
Результаты работы преподавателя отражаются и в показателях успеваемости студентов: «Технология и организация деревообрабатывающего производства» (средний балл – 3,8), «Основы конструирования столярно-мебельных изделий» (средний балл – 4,1), «Метрология, стандартизация и сертификация» (средний балл – 4,3) .
Анализ работы преподавателя показал, что Петрова З.А. гибко реагирует на изменения в структуре профессиональной подготовки будущих специалистов для лесной отрасли республики, а их профессиональная готовность и наличие мотивационно-ценностного отношения к профессиональной деятельности является закономерным результатом специальной подготовки на уроках преподавателя.

Директор техникума В.А. Совалков

С представлением ознакомился
01.10.2010 г. _______________(подпись аттестуемого)

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ К АТТЕСТАЦИИ
На Сидорову Алену Вячеславовну

Год рождения – 07.04.1972 г.
Образование (что и когда окончил, специальность и квалификация) – высшее, 2002г. Карельский государственный педагогический университет по специальности «Технология и предпринимательство», квалификация – учитель технологии и предпринимательства;
Общий трудовой стаж – 18 лет
Педагогический стаж – 18 лет
Стаж работы в техникуме – 1 г.

За межаттестационный период Сидорова А.В. зарекомендовала себя квалифицированным преподавателем, способным эффективно интегрироваться в систему качественных изменений учебно-воспитательного процесса.
Преподаватель в совершенстве владеет содержанием своего предмета и осуществляет оптимальный отбор методов, средств, форм обучения и самостоятельно разрабатывает, апробирует, успешно применяет современные педагогические технологии или их элементы, которые могут быть рекомендованы к распространению. Знание преподавателем современных педагогических технологий (информационно-коммуникационные технологии, технология проблемно-модульного обучения, технология обучения как учебного исследования, технология коллективно-мыслительной деятельности, технология учебного проектирования) и их активное внедрение в учебный процесс приводит студентов к практическому переосмыслению задач будущей профессиональной деятельности, формированию нового видения, пониманию необходимости развития профессионально значимых качеств.
Педагог владеет и успешно применяет в практической деятельности широкий набор методов и средств обучения, обеспечивающих вариативность образовательного процесса: умело работает над системой уроков по теме, разнообразит типы уроков, применяя комбинированные уроки, уроки-презентации, элементы игровых технологий. При отборе содержания, форм и методов обучения умело и глубоко анализирует тему, логически обоснованно выделяет главные составляющие ее, учитывает психологические особенности студентов, уровень учебных знаний.
За 2008-2011 г.г. Сидорова А.В. проанализировала и обобщила собственный педагогический опыт по учебной дисциплине «Инженерная графика» и представила его профессиональному сообществу на Всероссийской научно-практической конференции «Творческий потенциал преподавателя», что свидетельствует о востребованности опыта педагога в системе образования. Распространяемый опыт связан с методической темой, которую преподаватель теоретически исследовал и представил в практике своей работы.
Особенностью деятельности педагога является сознательная, целенаправленная работа по достижению положительных результатов в обучении, благодаря тщательной подготовке к урокам, применению современных педагогических технологий и развитии мыслительной деятельности студентов.
Показатели результатов освоения обучающимися образовательных программ соотносятся со средними показателями по техникуму, а в отдельных случаях превышают показатели качества знаний в техникуме.
Систематическое повышение квалификации характеризует стремление Сидорова А.В. к постоянному повышению своей компетентности, возможности для профессионального роста.

Директор техникума В.А. Совалков

С представлением ознакомился
05.10.2011г. _______________(подпись аттестуемого)

ДЕЛОВОЕ ПИСЬМО

Образец написания представления на награждение

Материал содержит образец написания характеристики конкретного учителя (фамилия и остальные данные вымышлены, все возможные совпадения случайны), представляемого к награждению. C помощью данного образца Вы легко сможете подготовить характеристику для любого другого учителя.

В данном материале прослеживается логическая цепочка составления характеристики учителя, отображающая сведения об образовании, преподаваемом предмете, заслугах учителя, его деятельности в урочное и внеурочное время, личные качества и так далее. Буду рада, если материал, представленный мною, поможет Вам в написании характеристик Ваших коллег.

ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНО - МОСТОВОГО И ИНЖЕНЕРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА МОСКВЫ

№______ от _________________ 20____ г.

Первому заместителю Мэра Москвы

в Правительстве Москвы

Уважаемый Владимир Иосифович!

Коллектив Государственного унитарного предприятия города Москвытреста Мосотделстрой № 1 ходатайствует перед Министерством регионального развития Российской Федерации о награждении Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации работника ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 Севастьяновой Елены Николаевны.

Севастьянова Елена Николаевна работает в ГУП г. Москвы тресте Мосотделстрой № 1 с 12 июля 1977 года (приказ № 91 от 12.07.1977 года) по настоящее время. Её трудовой стаж составляет 33 года.

В настоящее время Севастьянова Е.Н. занимает должность мастера строительных и монтажных работ.

Заслуги Севастьяновой Е.Н. отмечены дипломами, грамотами, благодарностями.

Подтверждением высокого профессионализма и внесения большого вклада в укрепление и развитие строительного комплекса, является присвоение Севастьяновой Е.Н. звания Почетный строитель Главмосстроя.

Высокая самоотдача, профессионализм, самоотверженность Севастьяновой Е.Н. отмечены Почетной грамотой Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы, почетными грамотами и благодарностями ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1.

ГУП города Москвы

трест Мосотделстрой № 1 __________________ Ю.П. Сорокин

Задачки сформированы с внедрением материала с сайтаконстантина полякова (kpolyakov. Изменение соотношения в пользу отрицательных свойств делает характеристику отрицательной, а в пользу положительных вызывающей сомнения в объективности.

Луиза геннадьевна учавствовала в городских мероприятиях в роли ведущей проф конкурсов в 2007 и в 2008 году, при проведении республиканской августовской конференции в 2010 году. При разработке формы такового представления кадровая служба может пользоваться вариациями представлений, утвержденными вышеуказанными нормативными правовыми актами.

Составляя ее, сотрудник кадровой службы должен дать реальное и правдивое, а не хотимое либо безупречное, описание работника. В области обеспечения информационной базы деятельности обучающихся луизу геннадьевну охарактеризовывают проф компетенции, надлежащие требованиям новых образовательных эталонов. Министерства образования столичной области от 13.

В этом случае, если зачинателем составления свойства, созданной для наружного использования, является работник, то черта выдается ему под расписку. В короткую справку о биографии работника могут быть включены сведения о семейном положении состоянии в браке, наличии малышей и т. В представлении обычно указываются главные.

Приказ о поощрении (премировании либо награждении) работников издается управляющим организации, а. Эталон свойства на управляющего для представления к. Взять расписку о получении свойства следует и у адвоката работника, получающего ее на руки.

К примеру, подготовка представления к награждению работников.). Произнесенное совсем не значит, что если у работника нет недочетов, то для придания характеристике большей объективности их необходимо придумать.

Эталон представления для награждения памятной медалью. Ходатайства о присвоении звания знатный работник образования ивановской области и наградные документы представляются в департамент раз в год в мае. Иванович вметаллургической отрасли отработал выше 45лет, изних 30лет напредприятии ( ), где прошел путь отвальцовщика цеха доначальника технического отдела заместителя головного инженера.

Москвы тресте мосотделстрой 1 с года (приказ 91 от 12. Скачать советы по оформлению наградных материалов для представления к награждению. Ходатайствующей о представлении собственного работника к гос заслуге, или. Для представления к награждению почтенной грамотой. Департамент дорожно - мостового и инженерного строительства городка москвы. С свойства, передаваемой либо направляемой по почте зачинателю ее составления, снимается копия, которая помещается в личное дело работника.

9 июл 2009. образец характеристики с места работы по месту требования · форма характеристики с. характеристика с места работы на водителя. Основная цель характеристики с места работы – дать оценку деловых и личных. вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с. Характеристика на сотрудника с места работы для предъявления в военкомат. с марта 2007 года, и по настоящее время, работает в должности механика-водителя. Образец характеристики работника в судебное управление. BMW is world famous for its technological expertise — find out about current technological developments and innovations from BMW. Образец характеристики на работника. Самая большая коллекция образцов характеристик на нашем сайте находится в данном разделе, связанно это. 19 апр 2014. образец характеристики на медицинскую сестру для награждения. 1. награждения, соискании премии за профессиональные. пермь образец Характеристика с места работы водителем образец Отчет.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению. мер государственного воздействия (награждения или наказания), пр.… 81), так и в его конце в реквизитах подписи (см. образец представления к. Существуют основные требования, применяемые при составлении характеристики на школьника: 30 ноя 2011. Используйте следующий пример, как образец. «В 1988 году был принят на Волжский Автомобильный Завод водителем-испытателем.

Характеристика с места работы (образец) — это документ, в котором описываются и. работника, связанными с выдачей разрешений, применением различным мер наказаний или награждений и т.п. характеристика водителя Образец и пример написания положительной характеристики на сотрудника для. Здравствуйте, коллеги! Нужен образец характеристики с места работы.… Образец характеристики водителя автобуса для представления к награде. Характеристика, образец, виды, пример, характеристика студента, характеристика работника. Основная цель характеристики с места работы – дать оценку деловых и личных. вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с. Приказ о поощрении (премировании или награждении) работников издается. а также даётся краткая мотивированная характеристика его трудовой. 1942 г. в данном документе считается «очень эффективным образцом противотанкового. В то же время прекрасные баллистические характеристики орудия KwK 42 вновь… Отражены такие факты в « представлениях к награждению», но их немного. Дав водителю указание отъехать в кустарник, тов. В зависимости от дальнейшего применения она подразделяется на внутреннюю и внешнюю. Образец характеристики на работника. Самая большая коллекция образцов характеристик на нашем сайте находится в данном разделе, связанно это. 2 дек 2013. образец написания характеристики с места работы для таких должностей, как бухгалтер, водитель, руководитель. его из одного подразделения в другое, при его награждении и премировании. Характеристика на сотрудника с места работы для предъявления в военкомат. с марта 2007 года, и по настоящее время, работает в должности механика-водителя. Образец характеристики работника в судебное управление.

Представление на должность

08 октября 2014, 19:28

Каждому кадровику рано или поздно приходится составлять представление на должность. Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом. Что такое представление на должность? Представление на должность - это официальное внесение кандидатуры для назначения на какую-либо должность, без чего назначение не может состояться. Например, согласно Конституции РФ, Президент РФ представляет Совету Федерации кандидатуры для назначения на должности судей Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ, а также кандидатуру Генерального прокурора РФ.

Каких-либо требований к составлению данного документа нет. Содержание во многом формируется практикой и опытом работы сотрудников кадровой службы. Для того, чтобы облегчить работу кадровику приведем ряд правил и рекомендаций по подготовке представления на должность. Представления бывают нескольких видов: к применению дисциплинарного взыскания, к увольнению и т.д. Приступая к составлению представления о назначении на должность, выразите в нем инициативу и предложение о переводе работника на новую для него должность и обоснуйте это решение.

Если вы впервые создаете такой документ, то быстро сделать его будет не просто. Вам нужно от чего-то оттолкнуться, т.е. нужен примерный образец. Скачайте образец представления на должность (ссылка указана ниже) и вам будет проще начать его составление. Строгого подхода к названию представления тоже нет. Возможны разные варианты. Представление оформляется на бланке организации со всеми соответствующими реквизитами. Обязательно указывается адресат.

В основную часть представления включите следующие сведения о сотруднике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность. Далее, укажите, какое образовательное учреждение закончил, когда, какую специальность получил.

Дайте характеристику производственной (трудовой) деятельности работника. Используйте для этого данные трудовой книжки или других документов, которые подтверждают стаж, опыт кандидата на должность.

Необязательно, но желательно указать и личностные качества сотрудника. Например, выдержанность, уравновешенность, вежливость, отзывчивость, самокритичность, лояльность, принципиальность, честность, скромность, смелость и т.д.

Оцените результаты работы сотрудника на предыдущей должности в целом, его роль в реализации значимых проектов организации и выполнении специальных заданий. Отметьте профессиональное мастерство, индивидуальные способности.

Заключительную часть представления оформите следующими реквизитами: подписью составителя документа, заключением специалистов кадровой службы (при отсутствии - другого структурного подразделения организации), отметкой о согласии работника на перевод на другую должность.

Ниже вы можете скачать образец представления на должность. Так как жестких требований к составлению данного документа нет, то данный образец представления на должность сделан в свободной форме, которую легко поправить под свое предприятие.
Скачать представление на должность

Причин увольнения сотрудников по инициативе работодателя бывает немало. Одна из них – увольнение в связи с сокращением численности и штата работников организации. В данном случае нужно разделять два понятия: "численность" и "штат".

- Могу ли я рассчитывать на карьерный рост? - Конечно, можете. Но это зависит только от вас… - А что конкретно от меня зависит. - Ну… если, вы не в состоянии определить, что от вас зависит, то как же вы собираетесь работать?

Вам грозит увольнение? В народе говорят, что не бывает худа без добра. И это действительно так. Во-первых, у вас появилась возможность начать новую жизнь – научиться чему-то, найти работу, может быть, даже лучше предыдущей.

Как написать представление на должность - кадровое делопроизводство - Мир Денег

Советы эксперта - Консультанта по вопросам работы и карьеры

В кадровом делопроизводстве нередко бывают востребованы не только «классические» характеристики на сотрудников, но и более конкретные их варианты – представления на должность. У этих документов – свои объем и структура, особые правила оформления. Специфичны и сами информационные блоки представления. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших вопросов в работе и карьере .

Краткое пошаговое руководство
Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .

Шаг - 1
Представления бывают разные: к поощрению, к применению дисциплинарного взыскания, к увольнению, к присвоению специального звания и т.д. Приступая к написанию представления к назначению на должность, сформулируйте для себя главную его цель: выразить инициативу и предложение о переводе работника на новую для него должностную ступень и обосновать это решение. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 2
Условно разбейте документ на две части. Одна будет заголовочной, другая - основной. В первой важны реквизиты: дата (номер не обязателен), вид (представление), его название. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 3
Строгого подхода к определению названия представления нет. Возможны, к примеру, такие варианты: «Представление о переводе на должность», «Представление к назначению на должность». Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 4
В основную часть представления включите следующие сведения о сотруднике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность. Вы можете начать документ строкой - устоявшимся языковым штампом: «Иванов Иван Иванович (данные) представляется к назначению на должность (наименование)». Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 5
Далее сделайте ссылку на образование (какое образовательное учреждение закончил, когда, какую профессию и специальность получил). Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 6
Дайте характеристику производственной (трудовой) деятельности работника. Используйте для этого данные трудовой книжки или других документов, которые подтверждают стаж, опыт кандидата на должность. Опишите главные основания для рекомендуемого перемещения по «служебной лестнице». Если это будет вышестоящая должность, укажите заслуги подчиненного, его достижения, успехи. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 7
Оцените результаты работы сотрудника на предыдущей должности в целом, его роль в реализации значимых проектов организации и выполнении специальных заданий. Укажите отношение работника к делу, проанализируйте качество выполнения должностных обязанностей. Отметьте профессиональное мастерство, индивидуальные способности. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 8
Заключительную часть представления оформите следующими реквизитами: подписью составителя документа, заключением специалистов кадровой службы (при отсутствии - другого структурного подразделения организации), отметкой о согласии работника на перевод на другую должность. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг - 9
Возьмите на заметку: для любой организации всегда безболезненней кадровые перемены, при которых использование «ресурса внутреннего резерва» носит предсказуемый характер. Вот почему все чаще на предприятиях разрабатываются так называемые программы ротации - спланированные на перспективу должностные перемещения «по горизонтали» и «вертикали» .

Рекомендуем обратить внимание на следующие советы консультанта по вопросам работы и карьеры
Учтите, что строгих норм и правил составления представлений для разных целей не существует. Выбирайте оптимальный для себя вариант по объему и содержанию, адекватный принятым в организации стандартам документооборота .

Дополнительная информация и полезные советы эксперта по вопросам работы и карьеры
В рамках программ ротации переводы на должности с соответствующими представлениями осуществляются на достаточно формализованной основе, а интересы и мотивация персонала выгодно увязываются с задачами предприятия. Практика перемещения сотрудников при такой кадровой политике оказывается весьма эффективной .

• Бесплатная онлайн консультация по вопросам работы и карьеры

Другие материалы по теме: Как написать представление на должность - кадровое делопроизводство

Представление на сотрудника

Марина, формы в печатном виде нет. Но на предыдущей работе приходилось писать представление на повышение должности. В нем обязательно содержаться вводная часть: ФИО представляемого, образование, курсы, повышение квалификации (если есть) нынешняя занимаемая должность, описательная часть: характеристика на работника (о характере можно написать, о взаимоотношении в коллективе и пр.), дисциплина, как зарекомендовал себя как работника, вывод почему именно этого работника представляете к повышению (например) или чему-либо (смотря какая цель представления).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#3[200252] 15 февраля 2011, 11:04

Марина, есть форма представления на вышестоящую должность по военнослужащим. При желании можно переработать, и подправить под себя.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.

#4[200304] 15 февраля 2011, 12:57

Спасибо! Александр, получила, буду подгонять для себя.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#5[200545] 15 февраля 2011, 22:02

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению
http://www.kapr.ru/articles/2005/2/3991.html

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#6[200665] 16 февраля 2011, 11:11

Жанна, спасибо большое, я читала эту статью. Но дело в том, что сотрудник будущий, то есть, по идее, я могу указать только анкетные данные и сведения из трудовой. Может быть, стоит приложить характеристику с последнего места работы? Нужно же как-то обосновать: почему именно этого человека представляем к назначению на должность.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ К НАЗНАЧЕНИЮ НА ДОЛЖНОСТЬ

Приложение 8
к Инструкции (п. 70),
утвержденной Приказом
ФСКН России
от 03.05.2005 N 144

Для служебного пользования
(по заполнении)
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к назначению на должность
__________________________ личный номер __________________________
(фамилия, имя, отчество)
Дата рождения ________________________________
(число, месяц, год рождения)
специальное (воинское) звание ____________________________________
Присвоено с ___________________ приказом _________________________
(дата присвоения) (N приказа, дата)
__________________________________________________________________
занимаемая должность _____________________________________________
(наименование должности по штату органа
__________________________________________________________________
наркоконтроля, специальное звание, предусмотренное штатом
__________________________________________________________________
по этой должности, дата и N приказа о назначении)
представляется к назначению на должность _________________________
__________________________________________________________________
(наименование должности по штату органа наркоконтроля,
__________________________________________________________________
специальное звание, предусмотренное штатом по этой должности,
__________________________________________________________________
размеры должностного оклада и процентных надбавок и др.)
Образование _____________ Окончил(а) _____________________________
__________________________________________________________________
(наименование образовательного учреждения, год окончания)
Специальность по образованию, ученое звание, ученая степень ______
__________________________________________________________________
Наличие специальной подготовки _______________________________
__________________________________________________________________
(наименование образовательного учреждения и сроки подготовки)
ХАРАКТЕРИСТИКА
Начальник ________________________________________________________
(наименование должности непосредственного начальника)
__________________________________________________________________
(специальное звание, подпись, фамилия и инициалы)
"__" ___________ 200_ г.
"С назначением согласен" _________________________________________
(подпись, фамилия и инициалы гражданина,
принимаемого на службу в органы
наркоконтроля, стажера, сотрудника)
"__" ___________ 200_ г.
Руководитель Департамента кадрового обеспечения ФСКН России либо
начальник кадрового подразделения ________________________________
(наименование территориального
органа, организации
ФСКН России)
__________________________________________________________________
(специальное звание, подпись, фамилия и инициалы)
"__" ___________ 200_ г.
Начальник ________________________________________________________
(наименование подразделения собственной безопасности
органа наркоконтроля)
__________________________________________________________________
(специальное звание, подпись, фамилия и инициалы)
"__" ___________ 200_ г.
Руководитель Департамента ФСКН России, в котором сотрудник
назначается на должность, либо
начальник ________________________________________________________
(наименование территориального органа, организации
ФСКН России)
__________________________________________________________________
(специальное звание, подпись, фамилия и инициалы)
"__" ___________ 200_ г.
Решение по представлению _________________________________________
(номер и дата приказа о назначении или
причина отказа в назначении)
Правильность всех записей подтверждаю: ___________________________
__________________________________________________________________
(должность, звание, подпись сотрудника кадрового подразделения)
"__" ___________ 200_ г.
--------------------------------
По профилю служебной деятельности, оперативной или по вопросам борьбы с наркотиками.
Назначение на должности сотрудников организаций ФСКН России согласовывает руководитель Департамента ФСКН России, на который возложена координация деятельности данной организации.