Характеристика на награждение почетной грамотой образец - Примеры характеристик - Сборник документов - Бланки для юриста

К НАГРАЖДЕНИЮ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________

2. Должность, место работы _____________________________________________________

3. Число, месяц, год рождения __________________________________________________

4. Образование _________________________________________________________________

5. Общий стаж работы ___________________________________________________________

Стаж работы в отрасли __________________________________________________________

Стаж работы в данном коллективе ________________________________________________

6. Сведения о награждениях и поощрениях, в том числе о награждениях Министерства информации Республики Беларусь (чем, когда) ____________________________________

7. Характеристика с указанием заслуг, за которые представляется к награждению Почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь __________________

на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта»

Петрова Петра Петровича

Петров П.П. родился в 1900 году, в 1917 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Оленевод», имеет высшее образование.

С 1918 г. до настоящего времени работал в ООО «Рога и копыта» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

За добросовестное отношение к работе неоднократно награжден поощрительными грамотами.

В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Практически каждый руководитель каждого предприятия хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью составить характеристику на сотрудника: для прохождения аттестации, для ознакомления с его профессиональными качествами или для представления к награде.

Характеристика на работника для награждения составляется в обязательном порядке.

Форма и содержание такого документа, как правило, не отличается от обычной служебной характеристики, если речь идет о награждении внутри предприятия или о представлении к какой-нибудь местной награде или званию.

Но если речь идет, например, о государственной награде, характеристика подпадает под действие Государственного стандарта Р 6.30-2003 (который регламентирует написание рабочей документации), так как становится официальным документом, передаваемым сторонним организациям.

Такая характеристика обязательно должна быть составлена на официальном бланке предприятия, заверена печатью и подписью как непосредственного руководителя работника (а в случае, если характеристику составляет не он, а сотрудник отдела кадров, то и подписью составителя), так и руководителя предприятия.

В начале документа необходимо указать его название, исходящий номер и перечислить анкетные данные работника:

Представление на награждение Почетной грамотой

на награждение Почетной грамотой Департамента по образованию, науке и делам молодежи

1. Фамилия, имя, отчество: Иванова Любовь Михайловна

Дата рождения: 06.04.1965 г.

Должность, место работы: учитель начальных классов, муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 2»

Сведения о награждениях: Благодарственное письмо Департамента по образованию и науке, 2013 г. грамота Комитета по образованию Администрации муниципального образования « N - ский район» N - c кой области, 2005 г.

Домашний адрес: N - ская область г. N. ул. Строителей

Общий стаж работы 30 лет, в том числе:

- стаж работы в отрасли 30 лет;

- стаж работы в данном коллективе 23 года

7. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению

Любовь Михайловна работает учителем 30 лет.

Это чуткий педагог, преданный своему делу, знающий возможность каждого ученика и беззаветно любящий детей. Все ее усилия направлены на пробуждение в ребенке любви к умственному труду, к труду мысли. Любовь Михайловна широко использует в процессе обучения ИКТ, осуществляет дифференцированный подход к различным обучающимся, активно использует интерактивные ресурсы при проверке знаний. Учитель большое внимание уделяет читательского интереса.

Любовь Михайловна владеет в совершенстве методикой начального обучения. Творчески подходит к выбору различных приемов, активизирующих мыслительную деятельность детей, широко использует наглядный материал.

Ведущие методы на уроке - создание проблемной ситуации, ситуации успеха. Педагог умело сочетает самостоятельную практическую деятельность школьников с контролем и руководством учителя. Любовь Михайловна использует алгоритмы, схемы, таблицы с целью развития умения анализировать, сопоставлять, делать выводы.

Анализ результатов диагностик контрольных работ показывает, что уровень мыслительной деятельности обучающихся находится на оптимальном уровне, знания детей стабильны.

Результативность обучения у данного учителя достигается благодаря выполнению базовых программ и личным творческим инициативам.

Любовь Михайловна делится накопленным опытом с коллегами, проводит открытые уроки, внеклассные мероприятия, выступает с докладами на заседаниях педагогических советов и методического объединения.

Кандидатура Ивановой Любови Михайловны на награждение Почётной грамотой Департамента по образованию, науке и делам молодежи рекомендована педагогическим советом муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2».

Протокол №1 от 27.08.2014

«Средняя общеобразовательная школа № 2»

Представление на награждение Почетной грамотой - Дистанционный Образовательный Портал «Продлёнка»

Размер файла 33.5Кб

Материал содержит образец написания характеристики конкретного учителя (фамилия и остальные данные вымышлены, все возможные совпадения случайны), представляемого к награждению. C помощью данного образца Вы легко сможете подготовить характеристику для любого другого учителя.

В данном материале прослеживается логическая цепочка составления характеристики учителя, отображающая сведения об образовании, преподаваемом предмете, заслугах учителя, его деятельности в урочное и внеурочное время, личные качества и так далее. Буду рада, если материал, представленный мною, поможет Вам в написании характеристик Ваших коллег.

В избранном у 0 пользователей.

Следующая статья>Характеристика учителя химииПредыдущая статья<Анализ урока в соответствии с требованиями ФГОС НОО

Большое спасибо за представленный материал. Он помог мне ничего не забыть при написании представления на коллегу.

Ходатайство о награждении почетной грамотой: образец составления бланка

Главная » Кадровые документы » Ходатайство о награждении почетной грамотой

На предприятиях всех сфер деятельности существует практика применения морального и материального поощрения сотрудников. От того, как устроена эта система в конкретной организации и как часто она используется, зависит от руководителя и администрации. Чаще всего работники получают вознаграждение в виде выплаты премиальных. А вот одним из видов морального поощрения является награждение почетной грамотой. Процедура не требует согласия профсоюзного комитета предприятия и является инициативой руководства.

Основополагающим документом, который бы определял в целом проведение соответствующих мероприятий, критерии и условия оценки работников и способы их награждения, является нормативный акт локального пользования, разработанный кадровыми специалистами предприятия – «Положение о поощрении сотрудников».

Документ устанавливает момент наступления определенных обстоятельств, в результате чего работодатель приобретает обязанность применения поощрительных мер. Например, в виде награждения почетной грамотой работника, который добросовестно осуществляет свою трудовую деятельность в одной организации на протяжении 20-ти лет.

Начальнику подразделения, где непосредственно трудится заслуживающий поощрения работник, необходимо подготовить ходатайство о поощрении почетной грамотой по данному вопросу. На основании этого документа составляется представление и подается главному руководству для одобрения. В большинстве случаев эта процедура носит формальный характер, поскольку вряд ли администрация будет против подобного мероприятия. Директор/начальник организации подписывает представление. Документ должен содержать сведения о поощряемом сотруднике: трудовой стаж, краткий перечень заслуг, участие в жизни коллектива и пр.

Период, за который проводится подача ходатайства в кадровую службу, определяется локальным актом «Положение о поощрении сотрудников». При отсутствии условий срок составляет от двух недель и более.

На основании представления по предприятию от имени руководителя должен быть издан приказ о награждении такого-то сотрудника почетной грамотой. Бланки почетных грамот изготавливают типографским способом, поэтому остается только внести необходимый текст.

Факт награждения работника почетной грамотой фиксируется в его личном деле: работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку, что определено статьей 191 ТК. Такие отметки относятся к знакам отличия, и в дальнейшем учитываются при присвоении звания «Ветеран труда».

Процедура вручения почетной грамоты проводится при общем собрании коллектива, в торжественной обстановке. Кроме морального поощрения обычно практикуется и применение материального вознаграждения, где размер премии определен «Положением о поощрении сотрудников», либо указанием администрации предприятия.

Поделитесь с коллегами:

Ходатайство о награждении почетной грамотой (образец)

Ходатайство о награждении почетной грамотой, это внутренний документ предприятия, который подается вышестоящему руководству, для представления работника к вручению грамоты за заслуги в трудовой деятельности.

На предприятиях различной сферы деятельности существует порядок поощрения работников. Поощрения делятся на два вида: материальное (вознаграждение виде премии) и моральное (почетная грамота).

Представление работника и вручение почетной грамоты не требует согласия профсоюзного органа, т.к. это награждение исходит от руководства предприятия.

Документом, регулирующим порядок награждения почетной грамотой по критериям и оценки работников, является внутренний нормативно локальный акт, например Положение о награждении работников почетной грамотой, который разрабатывается отделом кадров.

В Положении устанавливается критерии по которым будет проводится награждение сотрудников организации. Допустим, награждение грамотой сотрудника, у которого стаж работы 10-ти, 20-ти лет на данном предприятии или перевыполнение плана производства продукции, продаж за год.

Для того, что бы представить работника к награждению, начальником структурного подразделения подается в письменной форме ходатайство о награждении почетной грамотой работника. В основном бланк ходатайства имеет утвержденную форму, которая утверждается вместе с Положением о награждении работников.

Разрабатывая бланк ходатайства, необходимо учесть сферу деятельности предприятия. В ходатайстве указывается, за какие именно заслуги необходимо поощрить сотрудника, а так же краткая характеристика работника в сфере трудовой деятельности на предприятии, наличие наград за период работы на предприятии.

На основании ходатайства, отделом кадров составляется представление о награждении, где указывается стаж работы, заслуги, участие в трудовой жизни коллектива. Представление подается руководителю на согласование. После подписания представления издается приказ о награждении почетной грамотой работника. Грамота вручается на коллективном собрании в торжественной обстановке.

Отделом кадров, согласно ст. 191 ТК РФ, на основании приказа о награждении, вносится запись в трудовую книжку, в соответствующий раздел «Сведения о награждении», а так же вносится запись в личное дело работника. Ниже представлен образец

ХОДАТАЙСТВО
о награждении Почетной грамотой Федеральной службы
по финансовым рынкам

1. Фамилия, имя, отчество ________________
2. Дата рождения _______________
3. Образование ________________________
4. Ученая степень, ученое звание, классный чин ________________________
5. Должность __________________
6. Наименование структурного подразделения центрального аппарата, территориального органа ФСФР России (нужное подчеркнуть)
7. Стаж работы: в ФСФР России, его территориальном органе (нужное подчеркнуть) ______________, в занимаемой должности _______________________
8. Краткая характеристика и конкретные достижения работника, послужившие основанием для представления к награждению: ___________________

Начальник структурного подразделения
центрального аппарата ФСФР России
(руководитель территориального органа
ФСФР России)
___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

СОГЛАСОВАНО
Заместитель руководителя ФСФР России

«__» ______________ ____ г. ___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Появились вопросы? Не знаете как составить документ? Спросите у юриста:

О Почетной грамоте Федерального агентства лесного хозяйства, Приказ Рослесхоза (Федерального агентства лесного хозяйства) от 19 сентября 2007 года №40

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЛЕСНОГО XОЗЯЙСТВА

от 19 сентября 2007 года N 407

О Почетной грамоте Федерального агентства
лесного хозяйства

В соответствии с подпунктом 10.10 пункта 10 Положения о Федеральном агентстве лесного хозяйства. утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июня 2004 года N 283 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 25, ст.2565; 2005, N 52 (ч.III), ст.5759; 2006, N 33, ст.3635; N 49 (ч.II), ст.5219; 2007, N 22 ст.2646), в целях поощрения работников Федерального агентства лесного хозяйства за высокие достижения в служебной деятельности, а также лиц, оказывающих содействие в решении задач, возложенных на Федеральное агентство лесного хозяйства,

1. Учредить ведомственную награду "Почетная грамота Федерального агентства лесного хозяйства".

2.1. Положение о Почетной грамоте Федерального агентства лесного хозяйства согласно приложению 1 .

2.2. Форму представления к награждению ведомственной наградой Федерального агентства лесного хозяйства согласно приложению 2 .

2.3. Образец бланка Почетной грамоты Федерального агентства лесного хозяйства согласно приложению 3 .
________________
В Бюллетене не приводится. - Примечание изготовителя базы данных.

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
22 октября 2007 года,
регистрационный N 10376

Приложение 1
к приказу Федерального
агентства лесного хозяйства
от 19 сентября 2007 года N 407

1. Почетной грамотой Федерального агентства лесного хозяйства (далее - Почетная грамота) награждаются работники, территориальные органы и организации Федерального агентства лесного хозяйства (далее - Рослесхоз), а также граждане, внесшие значительный вклад в проведение государственной политики в области использования, охраны, защиты и воспроизводства лесов.

2. Награждение Почетной грамотой производится в соответствии с приказом Рослесхоза, подписанным руководителем Рослесхоза (или по его поручению - заместителем руководителя), по представлению руководителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, начальников управлений центрального аппарата Рослесхоза, руководителей территориальных органов Рослесхоза и подведомственных ему организаций.

3. Представление к награждению ведомственной наградой Федерального агентства лесного хозяйства по форме согласно приложению 2 к настоящему приказу направляется на имя руководителя Федерального агентства лесного хозяйства.

4. Вручение Почетной грамоты производится в торжественной обстановке.

5. В трудовую книжку работника вносится запись о награждении Почетной грамотой с указанием даты и номера приказа Рослесхоза.

6. Дубликат Почетной грамоты не выдается. В случае утраты Почетной грамоты Рослесхозом выдается выписка из приказа о награждении, заверенная печатью.

7. Должностные лица Рослесхоза, а также государственных органов и организаций, внесших ходатайство о награждении, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за достоверность сведений, подтверждающих право гражданина на награждение Почетной грамотой.

8. В случае недостоверности или необоснованности представления к награждению Почетной грамотой приказ о награждении подлежит отмене, Почетная грамота - возврату в Рослесхоз.

9. Гражданскому служащему, награжденному Почетной грамотой, выплачивается единовременное поощрение в размере месячного должностного оклада.

Приложение 2
к приказу Федерального
агентства лесного хозяйства
от 19 сентября 2007 года N 407

Ходатайство о награждении почетной грамотой

Разместил Violet. 30 Авг.2015 / Комментарии к записи Ходатайство о награждении почетной грамотой отключены

Почетная грамота выдается только тем работникам, которые проявили себя в трудовой деятельности и принесли вклад в развитие компании, она выдается за определенные заслуги.

Для того, чтобы получить эту награду. вышестоящее руководство должно подать соответствующее прошение руководителю предприятия. Образец ходатайства Вы можете скачать внизу данной статьи.

Вручение самой награды, в данном случае почетной грамотой, производится на основании приказа руководителя о поощрении, сам приказ составляется на основании поощрения, а поощрение составляется на основании ходатайства.

Почетная грамота является видом морального поощрения, наравне с благодарственным письмом. К тому же могут быть работнику вручены и другие ценности, например, подарок или денежная премия.

Данный вид награды мотивирует работника на свершение новых трудовых подвигов, помогает понять, что организация ценит свой персонал. Обычно для лояльного подхода разрабатывается целая система видов поощрения для сотрудников компании.

Подготовкой ходатайства занимается начальник отдела, в котором трудится работник. Оно должно содержать следующие сведения о работнике:

• Ф.И.О.;
• Дата рождения;
• Полученное образование;
• Ученая степень или звание;
• Название подразделения, в котором работник выполняет свои трудовые обязанности;
• Должность;
• Профессия;
• Специализация;
• Стаж работы;
• Причина представления к награждению.

Подготовленное ходатайство о награждении почетной грамотой представляется на согласование вышестоящему руководству и при одобрении работнику выписывается награда. Данная награда должна быть отражена в личном деле работника с занесением сведений об этом в трудовую книжку.

Скачать образец ходатайства Вы можете на нашем сайте, воспользовавшись ссылкой: Образец ходатайства