Руководства, Инструкции, Бланки

Предупреждение Об Опоздании На Работу Образец img-1

Предупреждение Об Опоздании На Работу Образец

Рейтинг: 4.3/5.0 (1802 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ о дисциплинарном взыскании

Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания

Приказ о дисциплинарном взыскании подготавливается на основании письменных объяснений работника, рассмотренных руководителем соответствующего структурного подразделения. Результаты рассмотрения могут быть отражены в докладной записке или резолюции на объяснительной работника.

Образец оформления
приказа о выговоре
работнику

Если нарушитель трудовой дисциплины отказывается от предоставления письменных объяснений, составляется соответствующий акт.

В наиболее сложных случаях для объективной оценки тяжести дисциплинарного проступка, а также его последствий руководителем предприятия может быть назначено внутреннее расследование. Такое расследование, в частности, должно проводиться при несчастных случаях, явившихся следствием недисциплинированности сотрудника. Как правило, расследование проводится специально назначенной комиссией.

Результаты расследования фиксируются в акте. В таком акте обычно не только излагаются обстоятельства совершенного работником дисциплинарного проступка, но и делаются предварительные выводы о его тяжести, а также даются предложения по применению в отношении нарушителя адекватных мер наказания (наложения дисциплинарного взыскания).

Руководитель предприятия принимает решение о применении дисциплинарного наказания в отношении работника исходя из содержания его объяснений (акта о расследовании проступка). Решение о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителей структурных подразделений и их заместителей может приниматься руководителем предприятия на основании результатов рассмотрения письменного заявления представительного органа работников.

Образец приказа об
объявлении выговора

В необходимых случаях для объективной оценки тяжести совершенного проступка и его последствий может дополнительно производиться независимая экспертиза. При наличии соответствующих оснований руководитель предприятия вправе передать материалы расследования (экспертизы) компетентным органам для возбуждения в отношении нарушителя трудовой дисциплины уголовного дела.

Приказ о дисциплинарном взыскании оформляется на общем бланке организации, поскольку унифицированная форма законодательством не предусмотрена (на соответствующем бланке организации, при необходимости, также может оформляться приказ о поощрении и приказ о снятии взыскания ). Подписанный руководителем предприятия приказ о наказании объявляется сотруднику под роспись. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся (за исключением случая, в соответствии с которым взысканием является увольнение сотрудника).

Другие статьи

ИСК в СУД

Акт об опоздании на работу

посёлок ДСК Мичуринец.

«12» ноября 2011 года

Акт об опоздании на работу

Я, Бармалеев Олег Геннадьевич, вахтёр ООО «ААА», в присутствии Ягошиной Веры Константиновны, уборщицы ООО «ААА», составил акт об опоздании на работу.

Настоящим актом подтверждается, что 12 ноября 2011 года мной установлено опоздание бухгалтера Берлова Ивана Фёдоровича на 3 (три) часа 12 (двенадцать) минут, в соответствии с показаниями контрольных часов на стене вахты (12 часов 12 минут пополудни).

Берлов Иван Фёдорович своё опоздание объясняет тяжёлой ситуацией на трассе Москва-Сколково, по которой непрерывно перемещаются кортежи первых лиц государства.

С содержанием акта ознакомлен:

Акт об опоздании на работу

«_______» ______________________ 200______ г.

Мной, [ФИО, должность, структурное подразделение]. в присутствии: [ФИО, должности, структурные подразделения работников] составлен настоящий акт о нижеследующем:

[дата, время, место] мной проверена явка на работу специалистов отдела [структурное подразделение]. В ходе проверки было установлено, что [ФИО, должность] опоздал на работу на [количество часов/минут] (явился в ---ч.---мин), что установлено по контрольным часам в присутствии [ФИО, должности, структурные подразделения работников]. Свое опоздание [ФИО работника] объяснил [объяснения в произвольной форме] .

Акт об опоздании на работу

Акт – документ, который составлен несколькими лицами и подтверждает установленные события или факты. Для акта об опоздании на работу имеется унифицированная форма, утвержденная нормативными актами и обязательная для применения. Она представлена ниже. Необходимо также иметь в виду, что кроме унифицированных форм актов многие министерства (ведомства) утверждают специальные инструкции, правила о порядке составления актов.

Образец акта об опоздании на работу

об опоздании на работу

«____» ___________ 200__ г. № ______

Мной, [ФИО, должность, структурное подразделение], в присутствии: [ФИО, должности, структурные подразделения работников] составлен настоящий акт о нижеследующем:

[дата, время, место] мной проверена явка на работу специалистов отдела [структурное подразделение]. В ходе проверки было установлено, что [ФИО, должность] опоздал на работу на [количество часов/минут] (явился в -ч.-мин), что установлено по контрольным часам в присутствии [ФИО, должности, структурные подразделения работников]. Свое опоздание [ФИО работника] объяснил [объяснения в произвольной форме].

Настоящий акт составил:

_________________________ ________________ ________________________

наименование должности подпись расшифровка подписи

Содержание настоящего акта подтверждаем:

_________________________ ________________ ________________________

наименование должности подпись расшифровка подписи

_________________________ ________________ ________________________

наименование должности подпись расшифровка подписи

С актом ознакомлен:

_________________________ ________________ ________________________

наименование должности подпись расшифровка подписи

Акт об опоздании на работу – документ, который составлен несколькими лицами и подтверждает факт об опоздании на работу. В границах трудовой дисциплины при явке несвоевременно на работу уполномоченные лица составляют акт об опоздании на работу работника, вне зависимости от причин такого опоздания. После составления акта опоздавший работник пишет, как правило, объяснительную записку по факту опоздания, которое в соответствующем акте задокументировано. Еще работник должен, ознакомившись с содержанием акта, поставить подпись.

Акт об опоздании на работу

В рамках трудовой дисциплины при несвоевременной явке на работу уполномоченными лицами составляется акт об опоздании на работу сотрудника, независимо от причин такого опоздания. После составления акта опоздавший сотрудник, как правило, пишет объяснительную записку по факту опоздания, которое задокументировано в соответствующем акте. Также сотрудник должен ознакомиться с содержанием акта и поставить подпись.

Акт об опоздании на работу составляется ответственным лицом в присутствии двух свидетелей на бланке, который может быть разработан кадровым отделом, в форме, отражающей особенности организации. В акте могут быть отражены указанные сотрудником причины опоздания в свободной форме.

Объяснительная за опоздание на работу

В статье вы сможете скачать образец объяснительной записки об опоздании на работу. Бланк для скачивания можно найти в конце статьи.

В жизни бывает всякое, причем порой независящее от человека. Случается и так, что мы опаздываем куда-либо, и этому могут способствовать разные обстоятельства. При опоздании на свидание или на встречу с друзьями можно просто улыбнуться и извиниться, но если речь заходит о работе, это считается нарушением трудовой дисциплины.

В некоторых компаниях не обращают внимания на своевременное появление сотрудников на рабочем месте. Главное, чтобы они тщательно и в срок выполняли свою работу. Но другие фирмы относятся к опозданиям более серьезно и при каждом таком случае требуют от сотрудника объяснительную. Это не так страшно и совсем не унизительно, как думают многие. Просто нужно научиться правильно составлять сей документ.

Само слово «объяснительная» подразумевает, что в тексте документа должны быть факты, поясняющие причину опоздания. Их можно поделить на категории:

  • независящие от вас (так называемые, форс-мажоры)
  • зависящие от вас.

    К первым можно отнести поломку лифта в доме или общественного транспорта, пробку на дороге, ко вторым – неверно заведенный будильник либо случайный проезд своей остановки. Если вы на самом деле проспали или не рассчитали время на душ и завтрак, лучше не писать об этом в объяснительной записке. Это как-то глупо и по-детски. Лучше придумать что-то более серьезное, но правдоподобное, потому что если наврать про ту же поломку автобуса, руководитель фирмы может проверить вас, позвонив в автоколонну.

    На заметку! Возможно вас заинтересуют также образцы следующих документов: характеристика на работника - скачать. приказ о премировании - скачать. приказ о переводе - скачать .

    Образец объяснительной за опоздание

    Форма объяснительной записки об опоздании на работу обычно свободная. Обязательно указываем, кому предназначается документ (как правило, это пишется в верхнем правом углу) и от кого он. Посередине листа ставится само обозначение документа – объяснительная. Далее следует текст, в котором мы и разъясняем причину своего опоздания.

    Лучше соблюдать официальный стиль написания. Не забываем, что мы с вами взрослые люди и пишем объяснительную начальнику на работе, а не учительнице в школе. Никаких «Я опоздал, потому что жена не разбудила меня вовремя». Любой текст можно сделать лаконичным и удобным к восприятию. Ваша цель – донести до начальника, что вы признаете нарушение трудовой дисциплины, не отрицаете факт опоздания, а лишь объясняете, что это было сделано не специально, а вследствие каких-либо обстоятельств.

    Объяснительная пишется скорее не для начальника, а для самого сотрудника, чтобы впредь он учитывал возможные причины несвоевременного появления на работе и старался заранее предусмотреть все, чтобы не допустить такого снова. Также объяснительная записка – это показатель того, что руководитель фирмы следит за трудовой дисциплиной и делает все, что она была соблюдена.

    Скачать примерный образец объяснительной записки, которую следует писать, если вы опоздали на работу, можно ниже.

    Длительное отсутствие на рабочем месте придется уже объяснять с помощью объяснительной записки о прогуле, образец которой можно скачать здесь. При невыполнении должностных обязанностей объяснительная записка пишется так. Объяснительная может быть написана в школу от родителей ученика - скачать образец.

    Объяснительная об опоздании на работу - скачать образец .

  • Опоздание на работу

    Подскажите, пожалуйста. Рабочий день начинается в 7:30. Работник опоздал на 20 минут. Какие мои действия? Заставить писать объяснительную? (При увольнении будет ли она считаться документом, подтверждающим факт нарушения ьрудовой дисциплины?) Если есть образцы документов, которые необходмо оформлять в этом случае - киньте, пожалуйста?

    объяснение
    если хотите наказать - приказ
    будет, но одного опоздания мало

    какая форма приказа? Нужно ли составлять какие-либо акты?

    приказ о наложении дисциплинарного взыскания, форма. прямоугольная :D
    можно и акты, например, если у работника есть непосредственный руководитель, то он может в письменном виде доложить вышестоящему (первому) руководителю, который и выносит приказ. прямоугольной формы :D

    yes:прямоугольной :yes:да-да, обязательно прямоугольной.
    Ну а если серьезно? Никогда в такой ситуации не была, а отра этого нужно увольнять и это прекрасное начало.

    пожалуйста! очень нужно!

    Рабочий день начинается в 7:30Общественный транспорт ходит до вашего заведения?

    непосредственно до нашего предприятия нет. опоздала на 1 час. У меня вопрос лишь в том как грамотно составить акт об опоздании и предупреждение.

    так на 20 мин. или 1 час. сначала акт, сотр подписывает. потом объяснительную - может у сотра причина уважительная. если начальство не сочтет причину уважительной - приказ о дисциплинарном взыскании.
    насколько я знаю - акт, объяснительная и приказ - в произвольной форме.

    одни увольнения. (
    там ищут причину докопаться до сотрудника, тут.

    так на 1 час опоздал или на 20 минут?:)

    Был бы такой сотрудник у Вас. Вы бы меня прекрасно поняли. На 1 час он опоздал.

    В ТК РФ по данному вопросу все расписано.
    За опоздание уволить нельзя. Увольняют за отсутствие на работе без уважительной причины в течение 4-х часов подряд. А опоздание - это нарушение правил внутреннего распорядка дня. Где должны быть четко прописаны трудовые обязанности (должностная инструкция под роспись, другие условия…….вплоть до процедуры увольнения.
    При отсутствии хотя бы одного из условий увольнение будет считаться незаконным.
    И дисциплинарное взыскание работник может опротестовать. Также как и правила внутреннего распорядка. Вы хотите пообщаться с трудинспекцией?
    Или вводите в штат юриста, опытнейшего кадровика.

    у нас тоже проблема - сотрудник опаздывает систематически, на вопрос почему она опаздывает следует ответ - проспала, директор бесится и хочет наказать рублем.
    что же в итоге мы можем сделать с такими сотрудниками? и можем ли мы наказать их рублем, если у нас парикмахерская, и сотрудник работает сдельно.

    Выговор за опоздание на работу

    Выговор за опоздание на работу. Приказ об объявлении выговора - образец, пример.

    Приказ об объявлении выговора за нарушение трудовой дисциплины.

    Приказ № 173 от 22.10.2011

    Об объявлении выговора

    На основании того, что 21.10.2011 бухгалтер Деньголюбов Сергей Гедеонович отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 3 часов с 9.00 до 12.0, руководствуясь ст. 192 - 193 ТК РФ,
    приказываю:
    1. За нарушение трудовой дисциплины объявить выговор Деньголюбову Сергею Гедеоновичу в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
    2. Ответственным за исполнение настоящего приказа назначить начальника отдела кадров Э.З. Эйчаровец.
    Основания:
    - акт об отказе от представления объяснений по факту отсутствия на рабочем месте С.Г. Деньголюбова от 21.10.2011 №8;
    - докладная записка главного бухгалтера В.С. Экаунтовой от 21.21.2011 №9.

    Генеральный директор__________________ /В.В. Вудудол/

    Начальник юридического отдела__________________ /К.Ж. Журистов/

    Главный бухгалтер __________________ /В.С. Экаунтова/

    С приказом ознакомлен __________________ /С.Г. Деньголюбов/

    Образец объяснительной об опоздание на работу, скачать шаблон

    Объяснительная записка об опоздании на работу: как написать, образец

    Объяснительная записка об опоздании на работу является служебной запиской, поясняющей причины несвоевременного прихода на работу. Подобный проступок нарушает положение ст. 21 Трудового кодекса РФ, предусматривающего обязанность соблюдения трудовой дисциплины и присутствия на рабочем месте в обозначенное время. Объяснительная поможет работодателю установить, является ли причина опоздания уважительной.

    Уважительные причины опоздания

    Действующее законодательство не содержит перечня уважительных причин опоздания, а потому работодатель в каждом конкретном случае рассматривает вопрос в индивидуальном порядке. Но, несомненно, им должны быть учтены все обстоятельства, послужившие причиной опоздания подчиненного.

    Причина, которая может считаться уважительной:

    • болезнь работника
    • болезнь близкого родственника работника
    • смерть члена семьи сотрудника
    • авария (в том числе дома)
    • стихийное бедствие
    • несчастный случай и т.п.
    Объяснительная по поводу опоздания на работу: как написать?

    Написание объяснительной записки об опоздании на работу следует осуществлять, придерживаясь следующей примерной структуры:

    • в правом верхнем углу документа указываем должность и ФИО начальника, наименование организации
    • посередине – пишем наименование документа «Объяснительная записка»
    • перед содержательной частью проставляется дата и номер документа, а также тема служебной записки – «Об опоздании на работу»
    • содержательная часть – максимально лаконично приводим причину опоздания
    • должность, подпись, ФИО
    Шаблон записки об опоздании на работу

    Объяснительная за опоздание может быть написана по следующему шаблону:

    Объяснительная записка об опоздании на работу: пример

    Образец объяснительной записки об опоздании на работу можно скачать на нашем сайте:

    Часто задаваемые вопросы:

    Нужно ли прикладывать к объяснительной записке какие-либо документы?

    При наличии документов, подтверждающих уважительную причину несвоевременного появления на рабочем месте (справка от врача, с вокзала, метрополитена, от ЖЭСа и т.п.), их обязательно следует приложить к объяснительной.

    Как получить справку из метрополитена об аварии (задержке)?

    Такие документы обычно выдаются Службой движения метрополитена.

    Можно ли считать уважительной причиной опоздания на работу пробки на дорогах?

    Нет, такая причина не считается уважительной. Вместе с тем, приложив к объяснительной какой-либо оправдательный документ, отрицающий вашу вину за опоздание, можно избежать получения предупреждения или выговора от работодателя.

    Увольнение за систематические опоздания

    Увольнение за систематические опоздания

    13 августа 2014, просмотров: 6517, Раздел: Бизнес-статьи

    На работу сотрудники опаздывают, это конечно факт. Кто-то относиться к этому с пониманием, ведь главное – качественно выполнить свою работу. В других случаях, опоздание неприемлемо. Но, опоздание на работу не всегда является основанием для увольнения. Ведь основания эти, и порядок увольнения за опоздания на работу регулируются трудовым кодексом.

    Однократное нарушение, в том числе и опоздание на работу, не являются поводом работника уволить. Если же он опоздал более, чем на четыре часа, это может быть приравнено к прогулу, а в этом случае, уволить его можно незамедлительно. Поводом для увольнения могут стать систематические опоздания на работу. То есть сотрудник опоздал более двух раз, обязательно без уважительной причины.

    Но, чтобы иметь возможность расстаться с недисциплинированными служащими, нужно так же доказать, что он опаздывает. Работодатель должен руководствоваться правилами внутреннего распорядка (трудового). Он может составить свой, для каждой должности. Основываясь на таком документе и можно фиксировать факты опоздания .

    Если сотрудник опаздывает на работу, от него нужно потребовать объяснительную записку касательно каждого факта. Ведь не обязательно у него нет на то уважительных причин. Но их он так же обязан подтвердить документом, это может быть справка, копии актов и т.д. Это обязательное условие, поскольку прямых законов об увольнении за опоздания нет, то есть руководствоваться нужно трудовым кодексом, в котором и прописаны санкции за нарущение дисциплины (трудовой).

    Прежде, чем уволить за опоздание на работу. к сотруднику должны быть применены другие взыскания: замечание и выговор. А основанием для увольнение за опоздание на работу, могут служить лишь задокументированные и систематические случаи.

    Порядок увольнения за систематические опоздания на работу

    1. Опоздание должно быть заактировано. Причём подтвердить это нужно с подписью комиссии. Её можно создать, пригласив непосредственного начальника служащего и представителей кадровой службы.
    2. В табеле, отображающем учёт рабочего времени, ставится отметка, подтверждающая опоздание и время, на которое работник опоздал.
    3. Сотрудник пишет очередную объяснительную. На её основании можно подтвердит факт самого опоздания, а так же, что сотрудник этот факт признал, ведь он лично написал этот документ.
    4. На предприятии издаётся указ о дисциплинарном взыскании: сначала предупреждение, позже – выговор.

    Увольнение за опоздание на работу, как дисциплинарное взыскание

    Чтобы наложить предварительные взыскания, то есть сделать замечание, а позже и объявить выговор, работодателю необходимо:

    • По факту каждого опоздания требовать объяснительную. Она должна быть подготовлена в течении последующих двух дней (рабочих).
    • Если объяснительная в установленные сроки не была подготовлена и представлена руководителю, об этом обязательно нужно составить письменный акт.
    • Теперь можно применить дисциплинарное взыскание к опоздавшему работнику. Какое, зависит от тяжести проступка и систематичности, с которым он повторяется.
    Взыскание можно применить в течении только в течении месяца, этот срок установлен законом.
    • Ознакомить провинившегося работника с приказом, подтверждающим применение дисциплинарной меры в его отношении.

    Дважды взыскать за одно и то же нарушение с работника нельзя, даже если работодатель считает, что тот этого заслуживает. То есть, одно опоздание – одно взыскание.

    Увольнение за опоздание на работу. можно оформить, только имея три таких приказа. Третий – это уже увольнение. Нельзя забывать оформить всё документально. Требовать пояснительные записки в каждом следующем случае нарушения дисциплины. Ведь если увольнение произведено без соблюдения всех норм, ничто не помешает работнику обратиться в суд. Решением суда, в случае невозможности доказать вину недисциплинированного работника, он может быть восстановлен на работе, причём в прежней должности.

    Как видим, закон требует ответственно подходить к любому вопросу, связанному с увольнением сотрудников, поэтому будем ответственны. В этом случае, увольнение за систематические опоздания, станет задачей нетрудной и не грозящей длительным судебным разбирательством.

    Сделай доброе дело, поделись с друзьями:

    Акт об опоздании на работу

    Акт об опоздании на работу

    Акт – документ, который составлен несколькими лицами и подтверждает установленные события или факты. Для акта об опоздании на работу имеется унифицированная форма, утвержденная нормативными актами и обязательная для применения. Она представлена ниже. Необходимо также иметь в виду, что кроме унифицированных форм актов многие министерства (ведомства) утверждают специальные инструкции, правила о порядке составления актов.

    Образец акта об опоздании на работу

    Акт об опоздании на работу – документ, который составлен несколькими лицами и подтверждает факт об опоздании на работу. В границах трудовой дисциплины при явке несвоевременно на работу уполномоченные лица составляют акт об опоздании на работу работника, вне зависимости от причин такого опоздания. После составления акта опоздавший работник пишет, как правило, объяснительную записку по факту опоздания, которое в соответствующем акте задокументировано. Еще работник должен, ознакомившись с содержанием акта, поставить подпись.

    Акт об опоздании на работу составляет ответственное лицо в присутствии двух свидетелей на бланке, который может разработать кадровый отдел, в форме, которая отражает особенности организации. В акте можно отразить причины опоздания, указанные работником, в свободной форме.

    Бланк акта обязан иметь учредительную резолюцию директора.

    Понравился образец акта? Можно бесплатно скачать готовый пример акта и сохранить, чтобы не потерять.

    Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

    Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку

    Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

    Подпишитесь на наши новости

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку

    Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

    Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

    В наше время не редкость, когда сотрудники компаний злоупотребляют дисциплиной труда, время от времени опаздывая на работу. При этом зачастую несвоевременный приход на рабочее место случается по неуважительной причине. Порой такое опоздание может нанести фирме существенные убытки. Мы расскажем, каким образом можно наказать нерадивого сотрудника. На примерах вы увидите, какие документы и каким образом следует заполнить, чтобы исключить в дальнейшем споры в суде.

    Что такое опоздание

    В понятие режима рабочего времени включается не только время начала и окончания работы, но и время перерывов в работе. При этом режим рабочего времени (общий для работников организации) закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. ст. 57 и 100 ТК РФ).
    В свою очередь, рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

    Так что опозданием является более поздний приход работника без уважительных причин на работу либо на свое рабочее место.
    Роструд в Письме от 11.03.2009 N 1146-ТЗ сказал, что опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение режима рабочего времени.

    Судебная практика. Если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Указанный вывод прозвучал в пп. "а" п. 35 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2.

    В ст. 21 Трудового кодекса сказано, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину.
    Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в том числе трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

    Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).
    Виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
    - замечание;
    - выговор;
    - увольнение.

    Процедура наложения дисциплинарного взыскания

    Вначале следует зафиксировать нарушение трудовой дисциплины. Сделать это можно с помощью докладной записки (см. пример 1) либо соответствующего акта (см. пример 3).

    Директору
    ООО "Автотех"
    Дубову С.В.
    начальника гаража
    Иванова А.И.

    Сообщаю, что 21 марта 2011 г. с 9-00 до 11-15 водитель Смирнов В.И.
    отсутствовал на рабочем месте.

    21 марта 2011 г.

    Начальник гаража Иванов А.И. Иванов

    Порядок наложения дисциплинарных взысканий прописан в ст. 193 ТК РФ.
    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Сделать это можно, направив работнику специальное уведомление (см. пример 2) либо прописав это в акте об опоздании (см. пример 3).

    Общество с ограниченной ответственностью Автотех

    Водителю
    Смирнову Владимиру Ивановичу

    УВЕДОМЛЕНИЕ
    о даче письменных показаний

    N 1 от 21 марта 2011 г.

    Уважаемый Владимир Иванович, в соответствии со ст. 193 Трудового
    кодекса РФ просим Вас представить письменные пояснения о причинах
    отсутствия на рабочем месте 21.03.2011 с 9-00 до 11-15.

    Директор Рыбаков С.А. Рыбаков

    С уведомлением о даче письменных пояснений ознакомлен Смирнов В.И. Смирнов
    21.03.2011 г.

    Общество с ограниченной ответственностью Автотех

    АКТ
    об отсутствии работника на рабочем месте

    Мною, начальником гаража А.И. Ивановым, в присутствии начальника
    автоколонны И.В. Зубова и водителя Д.А. Петрова составлен настоящий акт о
    нижеследующем:
    21 марта 2011 г. с 9-00 до 11-15 водитель Смирнов В.И. отсутствовал
    на рабочем месте.
    Смирнову В.И. предложено в течение двух рабочих дней представить
    письменные пояснения о причинах отсутствия на рабочем месте.

    Начальник гаража Иванов А.И. Иванов
    Начальник автоколонны Зубов И.В. Зубов
    Водитель Петров Д.А. Петров

    С актом об отсутствии на рабочем месте ознакомлен
    Смирнов В.И.Смирнов
    21.03.2011 г.

    Если работник отказался подписаться под вышеуказанным уведомлением о даче письменных показаний (либо актом об отсутствии работника на рабочем месте), то это также следует зафиксировать. Сделать это можно, составив отдельный акт (см. пример 4), либо в акте об отсутствии работника на рабочем месте за подписью лиц, которые его составляли.

    Общество с ограниченной ответственностью Автотех

    АКТ
    об отказе от ознакомления с уведомлением о даче письменных показаний

    Мною, начальником гаража А.И. Ивановым, в присутствии начальника
    автоколонны И.В. Зубова и водителя Д.А. Петрова составлен настоящий акт о
    нижеследующем:
    21 марта 2011 г. водитель Смирнов В.И. отказался ознакомиться с
    уведомлением N 1 от 21.03.2011 о даче письменных показаний.

    Начальник гаража Иванов А.И. Иванов
    Начальник автоколонны Зубов И.В. Зубов
    Водитель Петров Д.А. Петров

    Если по истечении двух рабочих дней работником так и не будет предоставлено объяснение причин отсутствия на рабочем месте, то следует составить соответствующий акт (см. пример 5).

    Общество с ограниченной ответственностью Автотех

    АКТ
    об отказе от дачи пояснений о причинах отсутствия на рабочем месте

    Мною, директором Рыбаковым Сергеем Алексеевичем, в присутствии
    начальника гаража А.И. Иванова, начальника автоколонны И.В. Зубова и
    водителя Д.А. Петрова составлен настоящий акт о нижеследующем:
    1) актом N 4 от 21.03.2011 было подтверждено, что 21 марта 2011 г.
    с 9-00 до 11-15 водитель Смирнов В.И. отсутствовал на рабочем месте;
    2) в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ Смирнову В.И. было
    предложено в течение двух рабочих дней представить письменные пояснения
    причин отсутствия на рабочем месте;
    3) в положенный законодательством срок Смирнов А.И. не предоставил
    письменное пояснение о причинах отсутствия на рабочем месте.

    Директор Рыбаков С.А. Рыбаков
    Начальник гаража Иванов А.И. Иванов
    Начальник автоколонны Зубов И.В. Зубов
    Водитель Петров Д.А. Петров

    Как мы уже писали, дисциплинарное взыскание может представлять собой замечание, либо выговор, либо увольнение.
    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под личную подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе (см. пример 6).

    Общество с ограниченной ответственностью "Солнечная долина"

    О наложении дисциплинарного взыскания

    В связи с отсутствием на работе (без уважительных причин)
    28 марта 2011 г. с 8-00 по 9-00 лаборанта В.Д. Попова и в соответствии
    со ст. ст. 192 и 193 Трудового кодекса РФ

    1. Наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора на лаборанта В.Д.
    Попова.
    2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора
    по управлению персоналом Д.А. Молотова.

    Основание:
    1) акт об отсутствии работника на рабочем месте N 4 от 28.03.2011;
    2) объяснительная записка механика В.Д. Попова от 29.03.2011

    Директор Маркин П.Г. Маркин
    С приказом ознакомлен:
    Лаборант Попов В.Д. Попов 31.03.2011
    Заместитель директора по управлению персоналом
    Молотов Д.А. Молотов 31.03.2011

    Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под личную подпись, то указанный факт также следует отразить в соответствующем акте.

    В случае опоздания на работу законодательство допускает увольнение сотрудника при неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
    Обратите внимание: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. При этом работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника (ст. 194 ТК РФ).

    Судебная практика. Увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) возможно только тогда, когда к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно еще не снято и не погашено (п. 33 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).

    В данном случае, как и при обычном увольнении, для оформления прекращения трудовых отношений с работниками применяется форма N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (см. пример 7).

    В данном случае речь идет о прекращении договора в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (см. пример 8).

    Далее при получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке, а также в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлениеем Правительства от 16.04.2003 N 225, далее - Постановление N 225). При этом в личной карточке (см. пример 9) повторяют запись, внесенную в трудовую книжку (п. 12 Постановления N 225).

    Учтите, что опоздание без уважительных причин более чем на четыре часа является прогулом, за который работодатель вправе уволить работника и в случае однократного нарушения (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ).

    Что еще следует знать о дисциплинарных взысканиях

    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).
    Между тем дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
    Причем за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).

    А.Семенова - Главный бухгалтер ООО "Высший пилотаж" / "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 4