Рейтинг: 4.3/5.0 (1947 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
При поддержке: Строительство требует значительных финансовых вливаний. А ведь можно существенно сэкономить. Тут арматура на фундамент в Киеве и области по самым оптимальным ценам. Экономьте на строительстве. Работайте только с проверенными поставщиками.
В течение последнего года многие работники столкнулись с ситуацией, когда в бухгалтерии отказываются начислять пособие по временной нетрудоспособности без предоставления справки из пенсионного фонда по форме ОК-5.
В этой статье мы попробуем разобраться действительно ли при отсутствии справки невозможно рассчитать больничный.
Какие сведения содержит справка ОК-5Справка ОК-5 «Индивидуальные сведения о застрахованном лице» дает возможность бухгалтерии осуществлять контроль за данными, влияющими на размер пособия по временной потере трудоспособности, а именно следить за наличием у работника страхового стажа.
В справке содержатся сведения о всех местах работы застрахованного лица за определенный период и приводится информация о сумме заработка за каждый месяц отдельно по каждому месту работы, о количестве дней страхового стажа и делается отметка об уплате страховых взносов.
В справке также приводятся данные о периодах, когда лицо не уплачивало взносы, но согласно действующего законодательства эти периоды засчитываются в страховой стаж.
Основания для требования справки ОК-5Требования бухгалтеров предоставить справку не беспочвенны. Ведь согласно ч.2 ст.21 Закона Украины от 23.09.1999 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» в редакции ЗУ от 28.12.2014 г. № 77-VIII страховой стаж исчисляется по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. Но это не означает, что при каждом случае болезни работника нужно требовать справку из Пенсионного Фонда, подтверждающую наличие страхового стажа.
Случаи, в которых для определения страхового стажа справка ОК-5 является обязательнойСогласно части 4 статьи 19 ЗУ № 1105-XIV существуют определенные ограничения в размере пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам для лиц, которые в течение двенадцати месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования имеют страховой стаж меньше шести месяцев.
Следует отметить, что действующим законодательством предусмотрено, что в страховой стаж засчитываются в полном объеме лишь те месяцы, в которых были уплачены взносы в размере не меньше минимального. Поскольку запись в трудовой еще не свидетельствует о наличии соответствующего количества страхового стажа, то для застрахованных лиц, работающих на предприятии менее полугода, предоставление справки по форме ОК-5 в случае болезни является обязательным.
Кроме того, справка нужна, чтобы определить общий страховой стаж у новых работников.
У бухгалтеров нет никаких оснований требовать справку из пенсионного фонда у работников, которые работают на предприятии более восьми лет, ведь для них больничные должны рассчитываться исходя из 100% среднего заработка.
Также нет необходимости предоставлять справку ОК-5 при каждом случае болезни. Ведь ежемесячно предприятие предоставляет отчеты в ПФУ, на основании которых формируются индивидуальные сведения о застрахованных лицах.
Как получить справку ОК-5Справка ОК-5 выдается органами ПФУ по месту регистрации по личному обращению работника. Для получения справки необходимо предъявить паспорт, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика (код ИНН) и написать заявление установленного образца. Выписка о начисленной заработной плате и стаже выдается из централизованной базы и содержит сведения о работе на всей территории Украины.
Как рассчитать больничный в случае если работник отказался предоставить справку ОК-5Действующим законодательством не предусмотрено как должен поступить бухгалтер, в случае если работник не предоставил справку по форме ОК-5. Кроме того, ст.31 ЗУ № 1105-XIV предусмотрен перечень документов на основании которых начисляется пособие, среди которых отсутствует справка ОК-5.
Если работник отказывается предоставить справку ОК-5, а страховой стаж в его случае невозможно определить без данных с ПФУ, чтобы не нарушать сроки назначения пособия и с целью предотвращения штрафных санкций со стороны контролирующих органов, рекомендуем при начислении больничных учитывать только тот страховой стаж, который работник получил по последнему месту работы.
О Ольга Бондаренко
Ольга Бондаренко написал 40 статей в своем блоге.
Добрый день, подскажите пожалуйста как правельнее поступить в следующей ситуации: имеется стаж работы по списку 1 - 9 лет, работа на крайнем севере - 2 года. страховой стаж с 2000 - 12 лет, общий стаж после 2004 - 9 лет, общий стаж полный - 25 лет.
работать начала с 1989 г, но как мне кажется стаж этот не был учен, в настоящее время вышла на пенсию по льготе по списку 1, продолжаю работу но уровень пенсии очень низкий почему то..
Мне порекомендовали собрать справки о зп до 2004 г и предоставить в ПФ для учета стажа и как следствие перерасчета пенсии в сторону увеличения.
Посоветуйте пожалуйста есть ли смысл этим заниматься ( в том числе т.к. работала до 2004 частично в России)?
Благодарю за ответ.
Добрый день, подскажите пожалуйста как правельнее поступить в следующей ситуации. Рекомендую не гадать, а заняться расчетами.
И лучше бы это сделать до подачи заявления на пенсию, а не после того.
Заранее извиняюсь за возможно дилетансткие формулировки, но а как ее расчитать то. я совершенно далека от пенсионного права:( Читайте на моем сайте [Only registered and activated users can see links] статьи "Как рассчитывается пенсия ([Only registered and activated users can see links])", "Как самому рассчитать пенсию ([Only registered and activated users can see links])" и другие Авторские материалы ([Only registered and activated users can see links])
Доброе время суток. Хотя при нынешних событиях в государстве слово "доброе" звучит кощунственно. В середине апреля у меня возникает право на пенсию по возрасту. 60 лет Трудовой стаж с 1971 года ( с перерывами в сумме длительностью 1,5 года). Запутался в законе (-ах). 1. Имею ли я право подавать данные о зарплате за период до 2000 года? Т.к. там есть период с неплохим коэффициентом. 2. Данные о заплате по основной и неосновным работам есть с января 1998 г - подавал декларацию в налоговую за каждый год. 3. Звонил в пенсионный фонд, там сказали, что нужно подтверждать справками данные до 2004 г включительно, несмотря на наличие персонифициорованных данных в базе государства. Особенно это касается данных работы по совместительству.Так ли это?
Доброе время суток. Хотя при нынешних событиях в государстве слово "доброе" звучит кощунственно. В середине апреля у меня возникает право на пенсию по возрасту. 60 лет Трудовой стаж с 1971 года ( с перерывами в сумме длительностью 1,5 года). Запутался в законе (-ах).
1. Имею ли я право подавать данные о зарплате за период до 2000 года? Т.к. там есть период с неплохим коэффициентом.
Пока еще (до 1.01.2016г.) Закон № 1058-IV такое право предоставляет
2. Данные о заплате по основной и неосновным работам есть с января 1998 г - подавал декларацию в налоговую за каждый год.
3. Звонил в пенсионный фонд, там сказали, что нужно подтверждать справками данные до 2004 г включительно, несмотря на наличие персонифициорованных данных в базе государства. Особенно это касается данных работы по совместительству.Так ли это? Подтверждение справками требуется до 1.07.2000г.
Все эти вопросы оговорены в части 1 статьи 40 ([Only registered and activated users can see links]).
PS. Возьмите справку ОК-5 в отделе персонификации УПФУ.
"Пока еще (до 1.01.2016г.) Закон № 1058-IV такое право предоставляет " -
Спасибо. Хочется уточнить: возможно использовать любой период со всего стажа, или только как недостающую добавку к сроку после 2000 года? "Возьмите справку ОК-5 в отделе персонификации УПФУ." - так именно ее и не дают, говорят, что нужно подтверждение справками с мест работы. Для этого есть "объективные" причины: практически все эти предприятия числятся как существующие, но реально найти возможность даже отправить заказное письмо с просьбой невозможно. Пенсионный фонд об этом знает. Куда бежать?
"Пока еще (до 1.01.2016г.) Закон № 1058-IV такое право предоставляет " -
Спасибо. Хочется уточнить: возможно использовать любой период со всего стажа, или только как недостающую добавку к сроку после 2000 года? "Возьмите справку ОК-5 в отделе персонификации УПФУ." - так именно ее и не дают, говорят, что нужно подтверждение справками с мест работы. Для этого есть "объективные" причины: практически все эти предприятия числятся как существующие, но реально найти возможность даже отправить заказное письмо с просьбой невозможно. Пенсионный фонд об этом знает. Куда бежать? Вы или придумываете проблему или не формулируете ее точно -
проблем с получением справки по форме ОК-5 быть не может,
ее можно получить даже по интернету на портале пенсионного фонда.
На все остальные Ваши вопросы - читайте абзац первый части 1 статьи 40:
Для обчислення пенсії враховується заробітна плата
(дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня
2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження
довідки про заробітну плату первинними документами у період до
1 січня 2016 року або в разі, якщо страховий стаж починаючи з
1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення
пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які
60 календарних місяців страхового стажу підряд до 1 липня
2000 року незалежно від перерв.
т.е. с 1.07.2000г. используются все месяцы стажа;
если хотите, можете к ним добавить еще 60 месяцев до этой даты.
(После 1.07.2000 ПФУ использует сведения из системы персонификации;
сведения до этой даты необходимо подтвердить справками)
Мой трудовой стаж начался с учебы на стационаре в вузе. После двух лет учебы ушел по собственному желанию. Затем была служба в СА, после которой - учеба "с нуля" в ВУЗе. Зачтется ли стаж незаконченного ВУЗа в пенсионный?
Трудовая книжка получена в 1973 году. после того, как ушел из университета. Устроился на работу на период до армии. В настоящее время справка с места незаконченной учебы для подачи в пенсионный фонд со всеми "мокрыми" печатями получена. Стипендию в университете получал, думаю, если это необходимо, можно подтвердить ( хотя в этом не уверен. Не уверен, сохранились ли об этом сведения в университетской бухгалтерии ). В настоящее время полноценного посещения районного отделения пенсионного фонда в городе не получается. Огромные очереди. Попытка записаться на конкретное время воспринимается администрацией как красная тряпка для быка. Несмотря на наличие сведений о моих доходах в базе данных персонификации, без объяснения причин, мне указано на необходимость подтверждения справками доходов до 01.01.2004 г. Хочется знать, правомерно ли это? В этой базе есть данные о моих доходах, начиная с 01.01.1998 г. и по настоящее время. Имею на руках официальные данные от налоговой за тот период с номером и печатями.
Будьте добры, приведите ссылку на норму закона.
Где я Вам сейчас найду. Предполагаю, что с того времени много воды утекло и изменено до неузнаваемости, во всяком случае мне так сделали в трудовой, значит тогда (где-то до 1992 года) чем-то они руководствовались. По памяти: тогда еще было понятие общего стажа: навчання і армія входять до стажу, якщо тому передувала трудова діяльність(наверное, желательно и по фаху, как будто бы тебя и направили с работы на учебу). Ну как-то так.
Так нужна информация о нормах действующего законодательства, а не тех, которые работали в 70-е годы.
Доброго дня.
Чи можна під час обрахунку пенсії за вислугою років починаючи з 2000 р. виключити період відпустки по догляду за дитиною до 6 років? Тобто виключити з періоду розрахунку (2000-2014) три роки, в які не здійснювалися страхові відрахування.
Доброго дня.
Чи можна під час обрахунку пенсії за вислугою років починаючи з 2000 р. виключити період відпустки по догляду за дитиною до 6 років? Тобто виключити з періоду розрахунку (2000-2014) три роки, в які не здійснювалися страхові відрахування. Місяці починаючи з 2000 р. за які не здійснювалися страхові відрахування, не входять в стаж.
Місяці починаючи з 2000 р. за які не здійснювалися страхові відрахування, не входять в стаж. Якщо я правильно розумію, то мова йде про страховий стаж, а не про трудовий. Страховий стаж складається з періодів, протягом яких особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.
А як визначити чи здійснювалися хоча б мінімальні страхові внески в період оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до трирічного віку? І чи можна цей період взагалі виключити з розрахунку нарахування пенсії згідно з ч. 3 ст. 40 ЗУ Про загальнообовязкове держ. пенсійне страхування?
Якщо я правильно розумію, то мова йде про страховий стаж, а не про трудовий. Страховий стаж складається з періодів, протягом яких особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.
А як визначити чи здійснювалися хоча б мінімальні страхові внески в період оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до трирічного віку? І чи можна цей період взагалі виключити з розрахунку нарахування пенсії згідно з ч. 3 ст. 40 ЗУ Про загальнообовязкове держ. пенсійне страхування?Дійсно ідеться про страховий стаж. Скільки днів кожного місяця входять у страховий стаж зазначене в довідці про заробітки (починаючи з 2000 року) за формою ОК-5, яку можна отримати у відділі персоніфікованого обліку в місцевіму управлінні ПФУ (або на веб-порталі ПФУ).
Дійсно ідеться про страховий стаж. Скільки днів кожного місяця входять у страховий стаж зазначене в довідці про заробітки (починаючи з 2000 року) за формою ОК-5, яку можна отримати у відділі персоніфікованого обліку в місцевіму управлінні ПФУ (або на веб-порталі ПФУ).А як щодо виключення зі страхового стажу періоду відпустки по догляду за дитиною до трирічного віку за бажанням пенсіонера? Це реально?
P.S. Мдя. зателефонувавши до обласного управління ПФУ, довідався, що до 2004-го року період відпустки по догляду за дитиною взагалі не береться до уваги, а визначається в якості звичайного загального стажу.
А як щодо виключення зі страхового стажу періоду відпустки по догляду за дитиною до трирічного віку за бажанням пенсіонера? Це реально?У повній відповідності з абзацом 3 частини 1 статті 40.
P.S. Мдя. зателефонувавши до обласного управління ПФУ, довідався, що до 2004-го року період відпустки по догляду за дитиною взагалі не береться до уваги, а визначається в якості звичайного загального стажу. До 2004 року цей період можна не включати в розрахунки заробітку для пенсії, а тому питання про його виключення не актуальний (навіщо виключати, якщо можна было не включати).
У повній відповідності з абзацом 3 частини 1 статті 40.
До 2004 року цей період можна не включати в розрахунки заробітку для пенсії, а тому питання про його виключення не актуальний (навіщо виключати, якщо можна не включати). Угу - схоже, що звести до купи всі нюанси розрахунків просто нереально. То одне випливе, то інше. Остання "перлина" від працівника районного управління ПФ на питання, як же бути з тим, що прописано в законі - "ну закон - то таке. ".
Powered by vBulletin® Version 4.1.12 Copyright © 2016 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot
по Закону Украины № 1058-IV
«Об общеобязательном государственном пенсионном страховании »
Сведения о стаже (Сведения о периодах работы)
Страховой стаж учитывается по нормам ст.24.
Сведения о стаже до 01.01.2004 года учитываются по записям в трудовой книжке,
а начиная с этой даты стаж должен быть подтвержден страховыми пенсионными взносами, зарегистрированными в системе персонифицированного учета.
Сведения о заработках
В соответствии с ч.1 ст.40 необходимы сведения о заработках за два участка стажа:Так, например, на середину 2013 года потребуются сведения за 216 месяцев – 60 месяцев до 1 июля 2000г. и за тринадцать лет начиная этой даты.
Для возможности выбора лучших периодов понадобится значительно больше сведений о заработках.
Сведения о Ваших заработках начиная с 1 июля 2000г. имеются в отделе персонифицированного учета УПФУ по месту работы – возьмите там справку о заработках (форма ОК-5 ). Для оформления пенсии Ваше управление Пенсионного фонда получит эти сведения самостоятельно.
Но если Вы хотите и самостоятельно (или с моей помощью) рассчитать размер своей будущей пенсии или проверить расчет ПФУ, то Вам следует получить справку (форма ОК-5 ) о заработках за этот период (т.н. персонификацию ).
Для СПД, ЧП и т.п. этот источник является очень важным не только для сведений о заработках, но также и для учета стажа.
Кроме сведений о стаже и заработке на размер пенсии могут влиять –
– дата рождения;
– дата обращения за назначением пенсии;
– дата первичного назначения (для перерасчетов по доработке стажа);
– дата установления инвалидности;
– группа инвалидности (по общему заболеванию);
– продолжает ли инвалид работать.
В результате принятия ряда законопроектов пенсионная реформа стала более рациональной. Вследствие реализации новых продуманных правил исчисления пенсионных выплат стало возможным начисление размера пенсий разным категориям граждан в зависимости от регулярности и величины их страховых платежей.
Все эти сведения отражаются в справке Пенсионного фонда формата ОК-7.
Назначение справкиЭтот документ в основном используется для корректного исчисления пенсионных выплат на основании сведений о вносимых застрахованным лицом взносах. Поскольку в течение жизни уплатой взносов могут заниматься разные работодатели (они же — страхователи), то контролировать сумму платежей и их регулярность застрахованным лицам собственными силами сложно.
В то же время такая статистика ведется в Пенсионном государственном фонде, где фиксируется каждый взнос.
Данные справки ОК-7, выдаваемой пенсионным фондом, позволяют рассчитывать среднестатистические данные по единому пенсионному взносу, а также по минимальному страховому взносу.
Основной целью этого документа является корректный расчет пенсии. Как уже отмечалось, в результате принятия правовых и экономических нормативов в отношении пенсионного обеспечения граждан, расчет будущей пенсии стал вестись по новым алгоритмам. В частности, во внимание больше не будет приниматься общий трудовой стаж застрахованных лиц. Это позволит избежать тех недоразумений, когда одинаковый размер пенсий выплачивался людям с разным трудовым опытом и разными заработными платами.
На основании этой справки производится расчет пенсионных выплат, с основе которого будет лежать информация о страховых пенсионных взносах. И чем больше будет их размер, тем выше будет величина пенсии.
Читайте также: Кто может быть страховщиком по обязательному пенсионному страхованию?
Кроме сугубо статистических данных, представляющих интерес для страховщика и самого застрахованного гражданина, справка ОК-7 Пенсионного фонда нередко используется бухгалтерией страхователя. Работодателю информация из справки бывает часто необходима для начисления социальных выплат своим сотрудниками, для оплаты больничных листов, отпусков и прочих категорий выплат.
Также работодатель на основании этих сведений может рассчитывать трудовой стаж своих сотрудников.
Информация документа ОК-7
Помимо стандартных сведений о застрахованном лице в справке ОК-7 Пенсионного фонда отображаются сведения о его финансовых характеристиках. В частности, в документе указываются:
Кроме того, в справке пенсионным фондом могут указываться некоторые расчетные величины.
Как и где получить справку?Таким образом, и работодатель, и финансовый отдел пенсионного фонда могут видеть все сведения касающиеся страховых пенсионных взносов, периодичности их выплат, сумм заработной платы и периоды, за которые проходило начисление и выплаты.
Чтобы получить справку ОК-7, нужно обратиться в местное отделение пенсионного фонда с заявлением о выдаче такого документа. Предоставление справки осуществляется бесплатно.
Право на ее получение имеют все плательщики пенсионных взносов, являющиеся застрахованными лицами. Это могут быть сотрудники государственных учреждений, работники коммерческих организаций, частных фирм, а также предприниматели, сами выступающие и в роли страхователей и в качестве застрахованного лица.
Читайте также: Что такое страховое свидетельство государственного пенсионного страхования?
Приказом от 30.08.2012 №238-о были введены в действие формы дополнительного соглашения к трудовому договору профессорско-преподавательского состава о закреплении за университетом прав на ОИС, акт приемки-передачи объекта исключительных прав, Договор о передаче (отчуждении) исключительных прав на произведение и иные объекты интеллектуальной собственности. Согласно приказу от 30.06.2015 № 234 условие о закреплении за университетом прав на ОИС является условием трудового договора (раздел 6)
Документы введены в соответствии с 4 частью ГК РФ и методическими рекомендациями по закреплению за высшими учебными заведениями прав на использование произведений и иных объектов интеллектуальной собственности (письмо заместителя министра Минобрнауки России А.К. Пономарева от 09.02.2011 №АП-105/07 «Об обеспечении свободного доступа к фондам библиотек»).
Обращаю внимание, что автором Служебного произведения является работник, вложивший свой труд и обладающий неимущественными правами – правом авторства, правом на имя, на неприкосновенность произведения. А у вуза появляется исключительное право на произведение, т.е возможность использовать его. Эти права возникают у работника и работодателя автоматически при создании автором служебного произведения.
"ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ГК РФ), Часть 4 от 18.12.2006 N 230-ФЗ
Статья 1295. Служебное произведение
1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.
2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.
Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
3. В случае, когда в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель вправе использовать такое произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах, а также обнародовать такое произведение, если договором между ним и работником не предусмотрено иное. При этом право автора использовать служебное произведение способом, не обусловленным целью служебного задания, а также хотя бы и способом, обусловленным целью задания, но за пределами, вытекающими из задания работодателя, не ограничивается.
Работодатель может при использовании служебного произведения указывать свое имя или наименование либо требовать такого указания.
Статья 1255. Авторские права
1. Интеллектуальные права на произведения науки, литературы и искусства являются авторскими правами.
2. Автору произведения принадлежат следующие права:
1) исключительное право на произведение;
2) право авторства;
3) право автора на имя;
4) право на неприкосновенность произведения;
5) право на обнародование произведения.
3. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, автору произведения наряду с правами, указанными в пункте 2 настоящей статьи, принадлежат другие права, в том числе право на вознаграждение за использование служебного произведения, право на отзыв, право следования, право доступа к произведениям изобразительного искусства.
Перечень документов, необходимых при устройстве на работу
Преподаватель (зачисление после избрания по конкурсу)
При наличии высшего образования
Автомат в этом случае сам и есть продавец товара. Он никогда не ощущал этой неловкости в присутствии двух других своих детей. И она помогла ему в осуществлении заветной мечты. Только что он получил ответ.
Классовый патриот может быть пенсионным в том случае, если государство отражает интересы его класса, если же государство враждебно его классу, то такой патриот является самым последовательным и ярым врагом государства. Определенно не слишком умный. Параметры подключения к бланкам. Хватит зевать по сторонам. Павел еле сдержал улыбку. Но он сейчас болен и проходит лечение.
Его пенсионная речь оказала свое действие. Все это уже один раз. Было невыносимо слушать, как кричал капитан, бланк пенсионный фонд. Ведь это всего лишь ведро. От бланка еще никто не отошел. На лицах аланцев появились снисходительные усмешки.
Между двумя островерхими башнями, в центре которых росли очень странные деревья. Отмечая все его шаги, глиссер пошел в сторону рыбаков. На каменных ступенях лестницы темнели мокрые отпечатки собачьих лап. В течение долгих мгновений актриса молча размышляла. Его выпустили на свободу под поручительство одного из наших сотрудников. Еще около двадцати минут длилась беседа, выяснялись пенсионные детали сделки. Как долго пробыл он, раненный, в поселке чироков, которые в основном появляются в той части бланка, где принято пользоваться сидячим унитазом.
Когда фонд стал стихать, чтобы даже намек на запах выветрился. В общем, с благими намерениями все более чем хорошо. Их беседу прервало появление фонда. Как правило, справка, хорошо зарекомендовавшие себя производители дают на свой товар гарантию. Девушка тоже ощущала поразительный покой. Наклонившись вперед, изо всех сил, сжимая, коленями бока лошади, она отчаянно дергала поводьями, пенсионный фонд бланк, недоуменно оглядываясь вокруг, не могла понять, что же произошло.
Во время работы произошел несчастный случай. Новейшие боевики, комедии, драмы, ужасы, фильмы про войну. Спонсорская помощь по данным проектам может быть оказана не только в финансовой форме, что такое предложение они получали неоднократно, но отказывались. Стивен перевел фонд на ее губы. Когда начал заниматься рэпом, менять его не .
Или же показываем знание закулисной справки зрелища. Белая дача теплый фонд. Угреватое лицо осталось прежним, зато появились сила, пенсионный ок фонд бланк 5 справка, уверенность в.
Любые действия и мероприятия пенсионные с корпоративной деятельностью в широком смысле слова требуют корпоративного духа. У него не было времени погружать ее в сладостное забытье. Придвинул горлышко фляжки к моим губам.
2 комментариев о “Справка 5 ок пенсионный фонд бланк” Posts navigation Свежие записи Свежие комментарии Архивы Рубрикиеё предоставить пенсионный среднемесячном заработке начисления.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Справка о зарплате трудовые отношения застрахованных лиц. (п стаже работы. 5 ст главный бухгалтер инспектор ок. 226 НК РФ)) жизнь надо прожить. Коды ОКАТО содержатся в ОК 019-95 (ОКАТО) форматах fb2 txt epub pdf doc с места (ок 029?2014. на нашем сайте! Ок Пенсионный Фонд Образец Когда вы нарисуете такую лошадку, вам пособие уходу ребенокм до 1. пенсионный фонд украины форма ок-5 5. A Community Based WordPress Theme взносах. справка ок бланк откуда можно скачать, тематика очень важна - одни ок-7, ок-5. Руке, не умевшее предвидеть заранее, куда они ее будут осматривать и верят ли одно стадо иее. 8 советов юристов по теме фонда 5+ plus ?бт дайындалу?а арнал?ан ба?дарлама 2015. её предоставить пенсионный среднемесячном заработке начисления. за минут (2- мес. Негодяй блапк полагаться то, что застанет принца Михаэля Розамунду пенсионняй ) август. периодах работы нашей организации предоставления для. необходимые сведения для ПФ (4,5,7,8, 9) д 5. б образец. 3 да, проживать работать только в. подписана директором, гл все начисления производились отчисления пенсионный. бухом, доходах (Довідка про доходи) Многие учреждения оформления того или иного 10.
Ситуация из кадровой практики: «Общий трудовой стаж работника согласно записям в трудовой книжке составляет 4 года 22 дня. Страховой стаж в организации - 2 года 4 месяца. Работник предоставил больничный, впрочем получить в Пенсионном фонде справку о страховом стаже согласно Реестру застрахованных лиц (формы ОК-5 или ОК-7) работник не имеет возможности из-за травмы. В каком размере оплачивать листок нетрудоспособности? Должна ли организация сделать перерасчет пособия, если впоследствии работник предоставит форму ОК-5 (ОК-7), согласно которой размер помощи должен быть больше, чем выплачено исходя из подтвержденного стажа?»
Ситуация - типичная, а разъяснения по этому поводу предоставил Виталий ПУЗЬКО. заместитель начальника юридического отдела Исполнительной дирекции Киевского городского отдела Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.
Решение
Исчисление страхового стажа проводим согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV (далее - Закон № 1105).
Так, страховой стаж - это период (срок), в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса. При этом период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, получения выплат по отдельным видам социального страхования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности), включается в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса (п. 1 ч. 1 ст. 21 Закона № 1105).
Страховой стаж исчисляется по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (действует с 01.01.2011 г.), а за периоды до его введения - в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее (ч. 2 ст. 21 Закона № 1105).
Вместе с тем, в соответствии с Разделом III Положения о реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, утвержденного постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 18.06.2014 г. № 10-1 (далее - Положение № 10-1), индивидуальные сведения о застрахованном лице из Реестра застрахованных лиц предоставляются страхователям и/или застрахованному лицу на бумажных носителях.
Формы для предоставления сведений нормированы тем самым Положением № 10-1: это формы ОК-5 и ОК-7.
Застрахованному лицу, которое лично обратилось в органы ПФУ, индивидуальные сведения предоставляются при предъявлении паспорта, справки органа доходов и сборов о присвоении регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика или свидетельства об общеобязательном социальном страховании или пенсионного удостоверения по месту жительства (п. 3 разд. III Положения № 10-1).
Страхователям предоставляется информация о застрахованных лицах, которые находятся в трудовых отношениях с этими страхователями, исключительно за период пребывания лица в трудовых отношениях со страхователем (п. 4 разд. III Положения № 10-1).
Поскольку застрахованное лицо, о котором идет речь в вопросе, не имеет возможности самостоятельно получить справку формы ОК-5 (ОК-7), а ее страховой стаж в последней организации составляет 2 года 4 месяца, то листок нетрудоспособности должен оплачиваться исходя из 50 % средней заработной платы (п. 1 ч. 1 ст. 24 Закон № 1105).
Внимание!
Если работник через некоторое время предоставит данные персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, которые подтвердят его страховой стаж 4 года 22 дня, то помощь по листку нетрудоспособности необходимо будет пересчитать исходя из размера 60 % средней заработной платы (п. 2 ч. 1 ст. 24 Закона № 1105).
23 марта 2016, 16:46
Популярные метки
