Категория: Бланки/Образцы
Бесплатная библиотека
Охрана труда Промышленная безопасность Электробезопасность Пожарная безопасность Производственная санитария Стандарты безопасности труда Правила охраны труда Правила безопасности Инструкции по охране труда Инструкции по безопасности Единый тарифно-квалификационный справочник Должностные инструкции Учебно-курсовые комбинаты Средства защиты и спецодежда Инспекция труда Ростехнадзор Роспотребнадзор
Примеры и комментарии
Инженеры по охране трудаКонсультации Оформление документации Обучение и аттестация Замещение вакансии
Примеры и комментарии:Положение об охране труда на предприятии является нормативным правовым актом предприятия, разработанным на основе структуры управления охраной труда и отражающим положение о службе охраны труда, ее задачах и функциях. Оно регламентирует права и обязанности работников, задействованных в службе охраны труда, правила формирования и организацию работ, а также распределяет контроль и ответственность.
Положение о службе охраны труда разрабатывается на основе рекомендаций Министерства труда и социального развития РФ с учетом специфики данной организации. Формуляр и структура текста приведены в примере оформления.
© YR-professional - 2005-2006 / Россия, Москва. yr-professional@narod.ru, 8-926-158-90-70
СЗВ-М на единственного учредителя сдавать не нужно
Если компания не ведет хозяйственную деятельность, не имеет наемных работников, а с единственным учредителем, исполняющим обязанности руководителя, не заключен трудовой договор или ГПД, такая организация не обязана сдавать СЗВ-М.
Реестр субъектов малого и среднего бизнеса уже появился
На сайте Налоговой службы появился раздел Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Теперь «малышам» не нужно специально подтверждать свой статус для получения преференций.
6-НДФЛ: опубликована очередная подборка ответов на насущные вопросы
Налоговая служба ответила на ряд вопросов, связанных с заполнением формы 6-НДФЛ. На некоторые из них налоговики уже отвечали ранее, но есть и несколько свежих разъяснений.
6-НДФЛ: как отразить выплату премий
Работодатель, выплачивающий своим работникам помимо зарплаты еще и премии, должен удержать и уплатить в бюджет НДФЛ с премиальных сумм. Как правильно заполнить 6-НДФЛ по этим операциям, разъяснила Налоговая служба.
Больничный в 6-НДФЛ: новые разъяснения
Если пособие по временной нетрудоспособности начислено в одном отчетном периоде, а выплачено в другом, отражать такой переходящий больничный нужно в периоде выплаты.
Бухгалтер-кассир в отпуске: как передать его функции другому сотруднику
В случае, когда в компании временно отсутствует бухгалтер-кассир, его обязанности может исполнять другой работник бухгалтерии в порядке совмещения. Минтруд напомнил, как правильно это оформить.
Страховые взносы - 2017: новые формы отчетности уже разработаны
С 01.01.2017 года взносами на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование будет заниматься ФНС. В руках соцстраха останутся только взносы «на травматизм». В связи с этим налоговики и ФСС уже разработали новые формы расчетов.
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 декабря 2012 г.
М.А. Кокурина, юрист
Положение об охране труда: ваш помощник в учете трат на комфортТексты упоминаемых в статье Писем Минфина можно найти: раздел «Финансовые и кадровые консультации» системы КонсультантПлюс
Положение об охране труда, казалось бы, документ, который уж точно должна составлять не бухгалтерия. Но на самом деле именно с его помощью бухгалтеру будет проще обосновать затраты «на обеспечение работникам нормальных условий труда». Ведь хотя Минфин и согласен с тем, что их можно учитывать в составе прочих расходо в подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ ; Письмо Минфина от 09.08.2011 № 03-03-06/4/95. он ссылается на Типовой перечень мероприятий по улучшению условий труд а утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н (далее — Типовой перечень).
Так что фирме лучше иметь документальное обоснование таких затрат в виде собственного перечня, утвержденного в локальном нормативном акте (далее — ЛНА), поскольку споры с налоговой не исключены.
Как составить положение об охране трудаВ законодательстве предусмотрена обязанность работодателя разработать и утвердить правила охраны труда и проинформировать о них работнико в ст. 212 ТК РФ. Поэтому нужно принять отдельный ЛНА, содержащий набор «охранных» мероприятий. Это поможет избежать претензий трудинспекторов.
А бухгалтерии мы советуем принять участие в написании положения об охране труда, чтобы грамотно зафиксировать обязательства вашей фирмы по обустройству быта персонала во время работы. Так вы исключите еще и придирки налоговиков к учету «прибыльных» расходов.
ШАГ 1. Прочитайте Типовой переченьВыберите из него мероприятия, которые нужны вашей компании. Особое внимание обратите на те, необходимость которых подтверждена результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (если она, конечно, проводилась). Более того, в Минздраве допускают составление «своего» списка таких мер, не поименованных в Типовом перечне.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВКОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
“ Когда работодатель составляет положение об охране труда, он может лишь ориентироваться на Типовой перечень мероприятий по улучшению условий труда, утвержденный Минздравсоцразвития. Но во внутреннем локальном акте можно закрепить и те мероприятия по созданию нормальных условий труда для своих работников, которые не указаны в Типовом перечн е ”.
А вот специалисты Минфина считают, что «от себя» ничего придумывать не нужно — траты на не упомянутые в Типовом перечне меры учесть в расходах нельзя.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВБАХВАЛОВА Александра Сергеевна
Консультант Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России
“ Для разработки внутреннего положения об охране труда организации следует руководствоваться Типовым перечнем, разработанным Минздравсоцразвития. При этом расходы, не поименованные в Перечне, для целей налога на прибыль учесть не получитс я ”.
Если разработкой положения у вас занимаются кадровики, инженеры по охране труда или руководители подразделений, то они, безусловно, сами определят мероприятия по усовершенствованию производственной безопасности, порядок инструктажа по технике безопасности и т. д.
СОВЕТЧтобы положение по охране труда не получилось очень громоздким, не включайте в него обязанности, прямо предусмотренные законом (например, бесплатную выдачу спецодежды и молока работникам-«вредникам » статьи 221. 222 ТК РФ ). Кстати, можно еще вынести в отдельное положение по технике безопасности правила проведения инструктажей по охране труда и проверок приобретенных работниками знаний, сделать отдельные инструкции по безопасности для каждого подразделения.
ШАГ 2. Запишите выбранные мероприятия в положении об охране трудаКак правило, по учету большей части затрат на «производственные» и «инструктажные» меры из Типового перечня споров не возникает. Такие траты признаются связанными с производственной деятельностью и обеспечением безопасности, а значит, экономически оправданными (в нашем образце положения об охране труда мы обвели их зеленым цветом).
ВниманиеВаш собственный перечень мер по созданию нормальных условий труда лучше сформировать из мероприятий, перечисленных в Типовом перечне.
Вам для своего «бухгалтерского» интереса важно вписать в положение те мероприятия по созданию «нормальных условий труда», по расходам на которые:
Например, строительными нормами предусмотрено, что надо оборудовать столовую или комнату для приема пищ и Свод правил СП 44.13330.2011 «Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87», утв. Приказом Минрегиона от 27.12.2010 № 782. При этом ни в каких актах не расписано, какое оборудование, мебель и посуду нужно приобрести для таких помещений. И хотя Минфин не отрицает возможность признания в расходах затрат на их оснащение, он в то же время не разъясняет, что именно можно купить для своей столово й Письма Минфина от 14.07.2011 № 03-03-06/2/112. от 26.09.2011 № 03-03-06/2/149. Поэтому не исключено, что из-за учета в расходах кастрюли, кофеварки или холодильника вы, как и раньше, можете оказаться в суд е Постановление ФАС УО от 15.10.2007 № Ф09-8348/07-С2 ;
Обязательных требований к форме, структуре и содержанию положения об охране труда не установлено. Возьмите за основу наш образец.
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Строймонтажинвест»
Настоящее положение разработано с целью выполнения требований трудового законодательства по охране труда в соответствии со статьями 212, 214, 215, 219, 220, 225, 226 Трудового кодекса РФ.
Для достижения этой цели работодатель:
1. В сфере производства:
1.1. Приобретает и устанавливает средства сигнализации о нарушении нормальной работы производственного оборудования, системы аварийной остановки. Такие траты признаются связанными с производственной деятельностью и обеспечением безопасности, а значит, экономически оправданными
1.5. Оборудует жалюзями, внешними козырьками оконные проемы помещений, где эксплуатируется вычислительная техника. Это случаи, когда в вашей компании сотрудникам предоставляется что-то:
<или> сверх законодательных норм;
<или> предусмотренное санитарными или строительными нормами.
2. В сфере организации обучения безопасности труда:
2.3. Приобретает стенды, тренажеры, литературу для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащает кабинеты по охране труда компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой, лицензионными обучающими и тестирующими программами.
Такие траты признаются связанными с производственной деятельностью и обеспечением безопасности, а значит, экономически оправданными
3. В бытовой сфере:
3.1. Устанавливает отопительные и вентиляционные системы в производственных и бытовых помещениях, системы кондиционирования воздуха с целью обеспечения нормального микроклимата.
3.2. Организует:
— комнату для приема пищи, где работники могут самостоятельно приготовить или разогреть еду. Оснащение — холодильник, кухонная плита, СВЧ, чайники, столы, стулья, шкафы напольные и навесные, посуда столовая и чайная; Если численность работающих в смену превышает 30 человек, нужно оборудовать столовую, где еду будут готовить специально обученные люди и выдавать ее работникам
— комнату отдыха работников. Оснащение — стол, кресла, диван, массажное кресло, музыкальный центр. Как правило, налоговики не принимают для целей налогообложения расходы компаний на оснащение подобных помещений и отказывают в вычете НДС по таким расходам. Отстоять расходы на создание нормальных условий труда можно попытаться в суд е Постановление ФАС УО от 05.09.2011 № Ф09-5411/11
3.3. Приобретает и устанавливает кулеры Для отнесения стоимости подобных автоматов или питьевой воды на расходы и обоснованности вычетов по НДС при их приобретении вам не нужно получать экспертное заключение СЭС о плохом качестве водопроводной воды. И суды, и Минфин считают, что такие затраты уменьшают налогооблагаемую прибыль независимо от пригодности водопроводной воды к употреблени ю Письмо Минфина от 25.05.2012 № 03-03-06/1/274 ; Постановление ФАС СКО от 16.11.2010 № А32-16552/2009 для обеспечения работников питьевой водой как в производственных, так и в офисных помещениях.
3.4. Оборудует и оснащает помещение для оказания медицинской помощи. Если у вас небольшая компания без травмоопасного оборудования и нет специального человека, способного оказать первую медпомощь, можно просто записать, к примеру, так: «Укомплектовывает аптечку набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи, которая находится в кабинете № __» Там располагается аптечка, укомплектованная не только набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи, Не забудьте положить в аптечку медицинские изделия для оказания первой помощи, которые должны быть там обязательн о Приказ Минздравсоцразвития от 05.03.2011 № 169н. За их отсутствие трудинспекция может оштрафовать фирму и ее руководител я ст. 5.27 КоАП РФ но и болеутоляющими, жаропонижающими, противоаллергенными и противомикробными препаратами, а также обеззараживающими средствами. Запишите в своем положении, какими еще медсредствами, помимо обязательных, будет укомплектована ваша аптечк а Письмо Минфина от 20.08.2012 № 03-03-06/1/412
Как дополнить положение об охране трудаВ дальнейшем при необходимости реализации мероприятия, изначально не записанного в вашем положении об охране труда, руководитель должен будет издать приказ, дополняющий положение (например, о приобретении и монтаже оборудования, предметов интерьера в комнату отдыха, о покупке дополнительных медицинских изделий и препаратов в аптечку).
Составить такой приказ можно в произвольной форме.
ООО «Строймонтажинвест» ПРИКАЗ18 сентября 2012 г.
Для соблюдения требований трудового законодательства и в дополнение Положения об охране труда В таком приказе можно сослаться и на санитарные нормы, если они есть (например, если бы речь шла об установке сплит-системы, то на СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. », раздел 4 СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания», СНиП 2.04.05-91 «Отопление, вентиляция и кондиционирование») ООО «Строймонтажинвест»
приказываю:приобрести комнатные растения, этажерку для их расстановки, кресло и журнальный столик в комнату отдыха.
Приобретение перечисленного имущества необходимо:
— для обеспечения бытового обслуживания работников компании;
— для повышения привлекательности офиса для потенциальных партнеров и клиентов. Старайтесь максимально обосновывать покупку предметов интерьера производственной и/или «деловой» необходимостью. Ведь ни Минфин, ни налоговые органы не согласны с учетом их стоимости в расходах и принятии к вычету НДС по таким затратам. Хотя в суде обычно удается доказать:
связь таких расходов с деятельностью компании — обеспечением нормальных условий труда и созданием благоприятного имиджа компании;
возможность их учета при расчете налога на прибыль
Если у вас в производственных или бытовых помещениях действительно чего-то не хватает, что создает неудобства для работы сотрудников, попросите их подать на имя руководителя письменные обращения (коллективные или персональные) с просьбой устранить мешающие работе факторы.
Итак, для безопасного учета расходов на создание нормальных условий труда составить положение об охране труда не помешает ни крупной производственной, ни маленькой «офисной» компани и ст. 217 ТК РФ. И даже если в организации есть служба охраны труда, найдите время для участия в создании «охранного» документа.
Кстати, чтобы исключить вероятность штрафа для компании и ее руководителя за нарушение трудового законодательств а ст. 5.27 КоАП РФ. не забудьте под роспись ознакомить с положением об охране труда каждого человека, устраивающегося к вам на работу, до подписания им трудового договор а ст. 68 ТК РФ.
Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему « Документооборот »: 2016 г.Положение по охране труда регламентирует систему обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства. Положение по охране труда содержит в себе перечень прав и обязанностей: работников, работодателей и государства.
Права работникаДля реализации права работника на охрану труда государство обеспечивает организацию охраны труда, осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда и ответственность за нарушение требований законодательства.
При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан за счет собственных средств обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.
В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику, с его согласия, работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет собственных средств обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости - его реабилитацию.
Обязательное социальное страхование от несчастных случаевРаботник подлежит обязательному социальному страхованию нанимателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
Компенсация по условиям трудаРаботник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации. Перечни профессий и категорий работников, имеющих право на компенсации по условиям труда, их виды и объемы устанавливаются законодательством.
В служебных командировках или при разъездном характере работы работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, выплачивается денежная компенсация на их приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Наниматель за счет собственных средств может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, не предусмотренные законодательством.
Обязанности работодателя по обеспечению охраны трудаРаботодатель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе:
Работодатель с участием представителей профсоюзов, а в установленных законодательством случаях с участием представителей других специально уполномоченных органов обязан своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, принимать необходимые меры по устранению их причин, оказанию материальной и другой помощи потерпевшим или иждивенцам (членам семьи) погибшего работника.
Работодатель обязан по требованию пострадавшего или лица, представляющего его интересы, выдать акт о несчастном случае не позднее трех дней после окончания расследования.
При отказе Работодателя в составлении акта о несчастном случае или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте обстоятельствами несчастного случая пострадавший вправе обратиться в специально уполномоченный государственный орган надзора и контроля, после чего - в суд.
Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениямиНанимателями оборудуются с учетом характера производства санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые), обогрева, отдыха и др.), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, организуется питьевое водоснабжение. Работники горячих цехов и участков должны быть обеспечены газированной подсоленной водой. Нормы обеспеченности и требования к указанным помещениям, устройствам и средствам устанавливаются соответствующими нормативными правовыми актами по охране труда.
На каждом производственном участке должны быть оборудованы санитарные посты, обеспеченные аптечками первой помощи с набором необходимых лекарств и средств.
Обязанности службы охраны трудаСотрудники службы обязаны:
Деятельность службы охраны труда регламентируется положением о службе охраны труда .
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об охране труда (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Нормативные акты. Положение об охране трудаПостановление Исполнительного комитета ФНПР от 18.10.2006 N 4-3
"О Типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза" ФЕДЕРАЦИЯ НЕЗАВИСИМЫХ ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 01.12.2008 N 180
(ред. от 22.01.2016)
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации" СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ
Статья: Положение об охране труда: ваш помощник в учете трат на комфорт
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2012, N 24) Как составить положение об охране труда
Форма: Положение по организации работы в области охраны труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)
Форма: Положение об охране труда. Расходы на обеспечение нормальных условий труда (образец заполнения)
("Российский налоговый курьер", 2015, N 1-2)
В процессе профессиональной деятельности охрана труда – это одна из важнейших составляющих. Именно охрана труда – помогает сохранить не только здоровье работников, но и жизнь. Охрана труда – это одно из направлений деятельности любого предприятия, в независимости от формы и структуры, а также профессиональной деятельности. Данное направление напрямую затрагивает интересы сотрудников предприятия. Все что касаемо деятельности по охране труда работников, должно оформляться соответствующим образом, то есть – приказом. Сегодня мы подробнее расскажем о том, как создать приказ по охране труда в 2015 году и дадим возможность скачать образец для каждого из рассмотренных приказов.
Приказы по охране труда на предприятииВ действительности, приказов по охране труда несколько. Все зависит от структуры предприятия, от деятельности. Но в общем и целом есть приказы по охране труда, которые должны быть у абсолютно любой компании, к таким приказам относятся следующие:
Охрана труда – это такая система, в которой важной составляющей является сохранение жизни и здоровья работников предприятия. Инструментом в той системе служит профилактика по охране труда, а также способы предотвращения ситуаций, которые могут повлечь за собой последствия утери работоспособности рабочих. Целью же охраны труда – является снижение рисков получения травм до минимальной границы.
В первую очередь, на предприятии вводятся в действие приказы по охране труда, блани, которых, обычно, хранятся у кадровиков или в юридической службе. Согласно приказам по охране труда 2015 назначаются ответственные лица. Оригиналы приказов хранятся в канцелярии, в копии у лиц, которые данные приказы подписывают. Это – ответственные лица, исполнители, и те, кто с приказом ознакомлены.
Более того, к профилактике охраны труда относится и специальное обучение сотрудников. По законодательству Российской Федерации, каждый работник в течение тридцати дней имеет право пройти бесплатное обучение по безопасности деятельности на предприятии. Не только ответственные лица, но и руководящий состав фирмы обязан проходить обучение.
Одним из важных приказов по охране труда 2015 является — Приказ о распределении обязанностей по охране труда.
В данном приказе необходимо четко сформулировать, кто из сотрудников, за что отвечает в организации. Как правило, приказ делится на такие категории, как:
Как правило, категории зависят от сферы деятельности организации.
Также в приказе необходимо указать и ступени подчинения, то есть субординацию сотрудников. Кто кому подчиняется, кто контролирует исполнение приказа, кто принимает обязанности, если ответственный сотрудник заболел или ушел в отпуск и прочее.
Все приказы должны быть подписаны руководителем предприятия, скреплены печатью. Кроме того, все приказы подписываются и исполнителями и теми лицами, которые осуществляют контроль.
Приказ по охране труда — скачать образцыПриказ по охране труда, образец вы можете скачать далее на нашем сайте. Также вы можете скачать бланки по охране труда — приказы о назначении.
Об утвержденииПоложение о мероприятиях, направленные на сохранение здоровья и жизни сотрудников организации: правовые, организационно-технические, социально-экономические, реабилитационные, профилактические и т.д. оформляются Положением об охране труда. В документе указывается кто ответственный за охрану труда, обязанности и порядок работы.
«Положение об охране труда» в организации (ОБРАЗЕЦ 2016 года можно скачать) — локальный нормативный акт, в котором содержится информация о мероприятиях, обязанностях директора, ответственных лиц, сотрудников, ответственность за неисполнение требований, а также многие другие данные. Документ организовывает работу службы охраны труда и обучение сотрудников, четко распределяет обязанности.
При составлении документа необходимо ориентироваться как на типовой перечень мероприятий по улучшению условий труда, составленный Минсоцразвитием, так и на п.4.3.2 ГОСТ 12.0.230-2007. Никаких закрепленных образцов, бланков, обязывающих работодателя составлять документ по единой схеме, не существует. Главное, чтобы он соответствовал нормам трудового права.
Вы можете выбрать один из трех вариантов:
1. Найти и скачать типовое положение. Вот ПРИМЕР. Такое положение можно использовать в детском саду, школе или другом образовательном учреждении, на предприятии.
2. Заказать разработку документа юристу, подкованному в области трудового права. В Санкт-Петербурге это делают десятки компаний и частных специалистов. Цены разные. Качество тоже.
3. Самостоятельно составить документ. В этом случае ознакомьтесь с ГОСТ 12.0.230-2007. типичным перечнем мероприятий по улучшению условий труда, при необходимости проведите специальную оценку условий труда, выпишите мероприятия, которые подходят для вашей организации, распределите обязанности и определите порядок обучения по охране труда и ознакомления с «Положением…».
«Положение по охране труда» имеет структуру:
Тут разъясняем цель охраны труда и самого документа, даем краткое содержание.
В этой части «Положения…» перечисляем обязанности каждого ответственного лица и сотрудников организации. Если речь идет о службе или комитете, перечисляем лиц, которые входят в этот отдел.
Перечисляем основные задачи и порядок обучения, уточняем, как и когда знакомить сотрудников с документами по охране труда. Если отдельным лицам требуется дополнительная подготовка, расписываем ее порядок в «Положении…» (как в первом примере).
Пропишите списки должностей, для которых прохождение обучения необязательно, а также тех специалистов, которые обязаны пройти дополнительное обучение, или доступно дистанционное обучение. Укажите порядок первичного, повторного, внепланового инструктажа.
По пунктам перечисляются мероприятия, оборудование, средства защиты, медицинские препараты, которые требуют финансирования. Обращаем внимание: расходы на охрану труда не облагаются налогом, однако и тут есть нюансы, касающиеся типового перечня мероприятий по улучшению условий труда.
В «Минздраве» поддерживают идею о включении в «Положение по охране труда» мероприятий, которых еще нет в типовом перечне. Однако налоговая ориентируется на положения и приказы Министерства Финансов, поэтому при составлении списка мероприятий и оборудования лучше сверяться с типовым перечнем.
Здесь перечисляем санкции, которым будет подвергнуто лицо, нарушившее нормы охраны труда. Стоит сослаться на законодательство при упоминании порядка расследования несчастного случая.
Кроме общих положений и распределения обязанностей включите в документ конкретные инструкции. Например, состав аптечки первой медицинской помощи в организации, правила оказания помощи, инструкции по работе с каким-либо оборудованием (от персонального компьютера до ЧПУ станка). Все эти инструкции лучше вынести в приложения.
Кто составляет «Положение по охране труда»?Взяться за создание документа может как директор, так и любой специалист, имеющий соответствующие знания. В том числе, сотрудник сторонней юридической фирмы. Положение подписывается ответственным за охрану в организации.
Важно не только составить документ, но и ознакомить с ним сотрудников организации. Подробнее о порядке ознакомления сотрудников с «Положением о охране труда»
ООО «Центр экспертизы условий труда»
197376, Санкт-Петербург,
Каменноостровский пр. 71
194064. г. Санкт-Петербург ,
Тихорецкий пр. д. 4