Руководства, Инструкции, Бланки

Положение Об Оплате Труда 2016 Образец В Казахстане

Рейтинг: 4.8/5.0 (69 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Положение об оплате труда работников в 2016 году: образец для ИП и ООО, правила и порядок составления

Кто разрабатывает и что должно содержать Положение об оплате труда

Положение об оплате труда представляет собой акт, который рекомендован к составлению на каждом предприятии (не зависимо от выбранной формы собственности и осуществляемых видов деятельности), где задействуется труд наемных работников.

После определения всех норм он подписывается руководителем компании и прикладывается к документам, формирующим учетную политику.

Что это за документ

Положение утверждено Трудовым кодексом, действующим на территории Российской Федерации. Главной целью данного документа является закрепление на бумажном носителе всех существующих на конкретном предприятии механизмов оплаты труда .

При составлении этого локального акта руководитель (или уполномоченное лицо) должен указать как правила, применяемые для исчисления заработной платы, так и все возможные системы материального поощрения.

Это Положение в первую очередь несет в себе информационную функцию. Перед ним ставится задача объединить и консолидировать применяемые в государственной или коммерческой организации правила оплаты труда наемных работников.

Его структура не регламентируется никаким нормативно-правовым актом РФ, поэтому при его составлении субъектом предпринимательской деятельности может быть использована свободная форма.

На крупных предприятиях, на которых трудится большое количество сотрудников, этот локальный акт может состоять из нескольких томов и размещаться не в одной папке. Для более мелких компаний (преимущественно частных) достаточно будет Положения, которое будет состоять из нескольких страниц печатного текста.

Кто его должен разрабатывать, обязательно оно или нет

Несмотря на то, что это Положение установлено Трудовым кодексом РФ, оно не является обязательным актом. Статья №135 ТК РФ гласит о том, что все системы расчетов с наемными работниками, которые отклоняются от традиционной тарифной ставки или оклада, прописываются в следующих документах:

  • в трудовом договоре ;
  • в трудовом распорядке (это внутренний документ);
  • в коллективном договоре ;
  • в любом другом документе, который содержит нормы трудового права и т. д.

Действующее на территории Российской Федерации законодательство под понятием «системы оплаты труда, отклоняющиеся от нормальных» подразумевает любые системы премирования штатных сотрудников, надбавки и доплаты, стимулирующие увеличение производительности труда и т. д.

В связи с тем, что любые поощрительные системы на предприятии действуют определенный промежуток времени, документ, который регламентирует порядок их исчисления, должен пересматриваться с той же периодичностью.

Положение об оплате труда должен разрабатывать непосредственно руководитель компании при содействии сотрудника юридического отдела. Участие директора в этом процессе позволяет определить самые важные точки контроля работы штатных сотрудников, а также их материальной мотивации.

В результате такого плодотворного сотрудничества будет создан документ, посредством которого будут регулироваться трудовые отношения между руководством и наемным персоналом. Благодаря ему можно будет избежать различных споров, которые зачастую возникают при расчете и выплате вознаграждений.

Что собой представляет бестарифная система оплаты труда — смотрите здесь .

Цель составления

Положение регламентирует порядок начисления вознаграждения, исчисляемого в денежном эквиваленте, которое причитается наемному работнику за его труд. Многие люди привыкли считать, что существует только оклад и премия, но это мнение ошибочно. Из-за того, что заработная плата формируется из разных составляющих, которые имеют между собой сильное различие, и рекомендуется своевременно составлять подобный документ.

Работодателю данный акт необходим для того, чтобы использовать его в качестве регулятора сумм оплаты труда. При этом стоит отметить, что это Положение не позволит руководителям использовать в трудовом коллективе метод «кнута и пряника», так как в нем четко прописаны как все применяемые меры поощрения, так и условия наказания. При нарушении норм этого документа руководитель может столкнуться с тем, что ущемленный работник подаст на него в суд и вероятнее всего выиграет процесс. В то же время документ может обезопасить руководство любой государственной и коммерческой компании от необоснованных финансовых притязаний со стороны персонала.

Более подробную информацию о данном акте вы можете почерпнуть из следующего видео:

Основные разделы

При разработке Положения руководителю (или уполномоченному лицу) необходимо знать, какие обязательные разделы должны присутствовать в этом документе:

  • Общие положения. В этом пункте должны быть указаны все цели и задачи, которые ставятся перед штатными сотрудниками и перед руководством компании. Определяется статус документа и указывается сфера его дальнейшего применения.
  • Размер оплаты труда. В данном разделе должен быть указан порядок проведения расчетов заработной платы наемным работникам за фактически отработанное время. Если им выплачивается заработок за выполненный объем работы, то это в обязательном порядке нужно описать. Также определяется порядок проведения исчислений части гарантированной зарплаты.
  • Размер поощрительных выплат. Здесь следует описать все виды компенсационных и стимулирующих выплат, которые применяются руководством организации при расчетах со штатными сотрудниками.
  • Заключительное положение. В этом пункте должны быть указаны сроки действия данного документа. Обязательно следует указать правила уведомления наемных работников о том, что в компании планируется изменить правила начисления и выдачи зарплаты и различных поощрительных выплат.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец данного документа

Каждый раздел должен нести в себе смысловую нагрузку. Необходимо указывать нормативно-правовые акты, на основании которых он был составлен.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

положение об оплате труда 2016 образец в казахстане:

  • Ссылка 1
  • Альтернативный сервер
  • Другие статьи

    Положение по оплате труда - скачать образец бесплатно

    Положение по оплате труда

    Каждое предприятие (организация или ИП с работниками) должно иметь внутренние локальные акты, устанавливающие все особенности оплаты труда персонала. Это может быть несколько документов, каждый из которых описывает определенную часть системы оплаты труда — систему премирования, порядок
    оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и пр.

    Также можно все эти документы свести в один акт, именуемый Положение по оплате труда. Положение может отличаться в каждой конкретной организации. Особенности системы оплаты труда могут отличаться в зависимости от типа организации, особенностей ее вида деятельности. Внизу данной статьи предлагаем скачать пример Положения по оплате труда, данный образец носит типовой вариант, который можно изменить в соответствии с потребностями.

    Положение по оплате труда регулирует порядок оплаты труда, устанавливает правила начисления и выплаты работникам заработной платы, премий, надбавок и прочих стимулирующих и компенсационных выплат.

    Содержание положения определяет работодатель самостоятельно, для его изменения не требуется согласия работников.

    Образец оформления положения по оплате труда

    В данном документе, как правило, отражают сведения следующего характера:

    • размеры окладов для различных должностей, тарифных ставок;
    • стимулирующие выплаты, премии, доплаты, надбавки. Также эти моменты могут
      быть отражены в Положении о премировании ;
    • компенсационные выплаты;
    • особенности оплаты сверхурочной работы, ночных смен, работы в праздничные
      дни и в прочих условиях, отличающихся от нормальных;
    • сроки выплаты заработной платы работникам (как минимум 2 раза в месяц).

    Содержание Положения может быть дополнено другими моментами, описывающими все особенности оплаты труда, которые зависят от специфики деятельности предприятия.

    Оформленный документ следует утвердить приказом руководителя (скачать образец приказа ) и довести до сведения каждого работника. Содержимое положения следует согласовать с представительным органом работников.

    По ссылке ниже можно скачать шаблон, образец документа, который может послужить основой для формирования собственного Положения.

    Поддержите нас, мы старались!

    Положение об оплате труда: образец, порядок составления

    1 3 .08.2014 Положение об оплате труда: образец, порядок составления

    Положение об оплате труда − один из важнейших документов, регулирующих оплату труда работников организации. В нем прописывают все условия, по которым оплачивается труд работников. В частности, приводят формы оплаты труда для тех или иных категорий работников (окладная, сдельная, комиссионная), порядок расчета начислений за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, в выходные или праздничные дни, ночное время), указывают способ выплаты заработной платы (наличными или в безналичном порядке), даты, на которые начисляются выплаты (аванс и основная заработная плата).

    Зачастую в Положении об оплате труда отражают и данные о стимулирующих выплатах (например, производственных и непроизводственных премиях). Однако это информация может быть вынесена и в отдельный документ – Положение о премировании.

    Положение об оплате труда имеет большое значение при возникновении споров с налоговиками о налоговом учете тех или иных расходов. Например, соответствующие нормы Положения могут помочь организации обосновать учет в налоговых расходах затрат на обслуживание зарплатных карт.

    Унифицированной формы Положения об оплате труда нет. Каждая организация разрабатывает Положения для себя самостоятельно. Положение может выглядеть так.

    ПОЛОЖЕНИЕ
    об оплате труда
    (образец)
    1. Система и форма оплаты труда

    1.1. В организации устанавливается тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда — простая повременная. Размер заработной платы Работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей).
    1.2. Расчет размера часовой тарифной ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в соответствующем периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня).

    2. Порядок начисления и выплаты заработной платы

    2.1. Выплата заработной платы производится два раза в месяц — 5-го и 20-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.
    2.2. Денежные средства в счет заработной платы перечисляются в безналичном порядке на лицевые счета работников в банке. В отдельных случаях, по решению руководителя организации, они могут быть выданы из кассы организации.
    2.3. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.
    2.4. Оплата отпуска Работникам производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
    2.5. Работникам начисляются компенсации при выполнении работы в условиях, которые отклоняются от нормальных.
    2.5.1. За совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника в размере 50 процентов должностного оклада по основной работе.
    2.5.2. За выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в размере:

    − за первые два часа сверхурочной работы – в размере 150 процентов часовой ставки;
    − за последующие часы сверхурочной работы – в размере 200 процентов часовой ставки.
    2.5.3. За выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни:
    – в размере 100 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
    – в размере 200 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    2.5.4. За выполнение работ в ночное время. За работу в ночную смену Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой ставки. В настоящем Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра.
    2.6. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 2.5.1–2.5.4. настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.
    2.7. Совокупный размер доплат, установленных Работнику, максимальным размером не ограничивается.

    3. Надбавки

    3.1. Всем Работникам за непрерывный стаж работы в организации устанавливается ежемесячная надбавка в размере:
    − 5 процентов установленного должностного оклада по истечении двух полных лет работы в организации;

    − 10 процентов установленного должностного оклада по истечении четырех полных лет работы в организации;
    − 15 процентов установленного должностного оклада по истечении шести полных лет работы в организации.
    3.2. По истечении восьми полных лет работы в организации процент надбавки определяется руководителем организации, но при этом он не может быть ниже 15 и выше 25 процентов.

    24 Августа 2016

    Плательщикам единого сельскохозяйственного налога могут дать право добровольной уплаты НДС. С такой законодательной инициативой выступил минсельхоз. По мнению авторов законопроекта, от этого выиграет не только бюджет, но и сами фермеры.

    Эксперты рассмотрели вопрос о том, сгорают ли ежегодные оплачиваемые отпуска и чем грозит компании непредоставление работнику отпуска в течение больше, чем двух лет подряд.

    Организация арендовала объект торговли. Поскольку на арендованных площадях отсутствовали складские и подсобные помещения, организация, установив временные перегородки, обустроила их самостоятельно (в договоре аренды указанное оговорено). При расчете ЕНВД она использовала физический показатель «площадь торгового зала» исходя из фактически используемой площади. Однако налоговики посчитали это неправомерным и доначислили налог. АС УО в Постановлении от 20.05.2016 по делу № А71-9313/2015 принял сторону фискалов. Подробнее об этом деле – в данной статье.

    ВС РФ встал на сторону налоговой инспекции в споре по поводу отмены возмещения НДС в отсутствие доказательств реальности экспортных поставок (Определение ВС РФ от 20 июля 2016 г. №305-КГ 16-4155).

    22 Августа 2016

    Для расчета пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося работнику, следует определить его трудовой стаж, расчетный период, суммы, включаемые в расчет больничного, а также посчитать средний дневной заработок. Кроме того, нужно знать некоторые нюансы законодательства. Условия, размеры и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлены Законом № 255-ФЗ (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ)). В статье мы рассмотрим, как правильно производятся оплата больничного и расчет больничного.

    Семинары

    Положение об оплате труда - образец РБ 2016

    Положение об оплате труда 1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение регламентирует условия и порядок выплаты заработной платы и иного вознаграждения работников ООО "А" (далее - общество) в зависимости от следующих факторов:

    - сложности труда (квалификации) и ответственности в пределах одной профессии, должности;

    - трудового вклада с учетом конечных результатов работы общества;

    - содержания и специфики труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих;

    - общих условий труда, сложности выпускаемой продукции, товаров (работ, услуг), видов деятельности и других специфических факторов.

    1.2. Состав заработной платы состоит из основной (тарифной) заработной платы и дополнительной заработной платы.

    1.3. В обществе устанавливаются повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда.

    1.4. Премирование работников общества может осуществляться нанимателем в целях усиления стимулирующей роли оплаты труда в росте производительности труда и повышении качества выполняемых работ, на основе настоящего Положение путем издания приказов (распоряжений).

    1.5. Источниками средств для премирования работников являются средства общества.

    1.6. Ответственность за правильность начисления и выплаты заработной платы и иного вознаграждения несут руководители структурных подразделений общества в части предоставления данных по оплате труда подчиненных работников, бухгалтер, начисляющий и выплачивающий заработную плату, а также заместители директора в части внесения предложений по премированию работников общества.

    2. Тарифные ставки и оклады

    2.1. Тарифная часть заработной платы работников состоит из тарифных ставок рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих с учетом их повышения.

    2.2. Тарифная ставка (оклад) определяется нанимателем по соглашению с работником, при этом минимальная заработная плата или часовая минимальная заработная плата не может быть ниже размера минимальной заработной платы или часовой минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Беларусь.

    2.3. Тарифные ставки (оклады) могут быть повышены в соответствии с нормами законодательства Республики Беларусь.

    2.4. Повышение тарифной ставки как дополнительной меры стимулирования труда при заключении с работником контракта в соответствии с п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" устанавливается нанимателем самостоятельно.

    Повышение тарифных ставок (окладов) работникам при заключении контракта на новый срок при добросовестном исполнении ими трудовых обязанностей устанавливается в размере не ниже 25%.

    2.4. Тарифные ставки могут быть повышены:

    - за интенсивность работы до 40%;

    - при применении производной профессии "старший" на 10%;

    - при внесении вклада в эффективность работы организации от 10 до 50%;

    - за внедрение рационализаторского предложения до 35%.

    2.5. Тарифные оклады могут быть повышены:

    - специалистам, при наличии присвоенной в установленном порядке квалификационной категории:

    - имеющим вторую квалификационную категорию - на 10%;

    - имеющим первую квалификационную категорию - на 15%;

    - имеющим высшую квалификационную категорию - на 20%;

    - в зависимости от ответственности выполняемой работы или трудовых функций - от 10 до 50%;

    - за интенсивность работы - от 15 до 50%;

    - за участие в разработке и реализации инновационных проектов, способствующих модернизации производства, - от 20 до 50%;

    - за участие в разработке и реализации инвестиционных проектов - до 40%;

    - за внедрение новейших технологий - на 60%;

    - при внесении вклада в эффективность работы организации - до 20%;

    - при наличии ученого звания - до 10%.

    При этом конкретный процент повышения тарифной ставки (оклада) определяется нанимателем в индивидуальном порядке в трудовом договоре (контракте) путем суммирования повышений по каждому основанию отдельно.

    2.6. Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 30% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

    2.7. Оплата труда работников в праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

    3. Надбавки и доплаты

    3.1. Надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством, устанавливаются нанимателем индивидуально в зависимости от личного вклада работника в процентах к должностному окладу путем издания приказов (распоряжений).

    3.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

    3.2.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

    3.2.2. Под расширением зоны обслуживания (увеличением объема выполняемых работ) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии (должности) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

    3.2.3. Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) устанавливаются каждому работнику дифференцировано в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

    Источником для установления доплат служит экономия фонда оплаты труда по должностным окладам (тарифным ставкам), полученная от высвобождения численности работников.

    3.2.4. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанностей работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место, должность. Доплаты устанавливаются работникам в пределах тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника (без учета повышения в связи с заключением контракта), исходя из фактически выполняемого за него объема работ.

    3.2.5. Обязанности работника, высвобождаемого в результате совмещения профессий (должностей) расширения зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ), а также обязанности временно отсутствующего работника могут возлагаться на одного или нескольких работников.

    3.2.6. Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работникам в процентах к тарифной ставке (окладу) по основной работе (с учетом повышения в связи с заключением контракта), но не более тарифной ставки (тарифного должностного оклада по совмещаемой профессии должности) (без учета повышения в связи с заключением контракта).

    Соглашение о совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания (увеличении объема выполняемых работ), выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется распоряжением директора общества с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты.

    3.2.7. Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не устанавливаются директору общества, его заместителям, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, и их заместителям.

    Не устанавливаются доплаты в тех случаях, когда совмещаемая работа обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью его по основной работе.

    3.2.8. При ухудшении качества выполняемой работы, установленное для работника совмещение и доплаты за него могут быть отменены с момента выявления или ухудшения.

    3.3. Надбавка за сложность и напряженность работы, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливается и выплачивается служащим (руководителям, специалистам, другим служащим) в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности деятельности организации (отдельных структурных подразделений), качества выполняемых работ (услуг).

    3.4. Надбавка за профессиональное мастерство предусматривается для квалифицированных рабочих (такими рабочими признаются те, которым присвоен тарифный разряд не ниже третьего).

    3.4.1. При систематическом выпуске некачественной продукции (снижении качества труда) указанная надбавка может уменьшаться вплоть до ее отмены.

    3.4.2. Надбавка за профессиональное мастерство не выплачивается за тот месяц, в котором выявлены производственные упущения, нарушения технологической дисциплины и снижение качества выпускаемой продукции.

    3.5. Доплата за руководство бригадой.

    3.5.1. Доплаты устанавливаются бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы.

    3.5.2. Размер доплаты устанавливается дифференцированно, в зависимости от численного состава бригады:

    - при численности бригады от 5 до 10 человек - 5% от размера тарифного оклада;

    - при численности бригады свыше 10 человек - 10% от размера тарифного оклада.

    3.6. Доплаты за разделение рабочего дня на отдельные части устанавливается в размере 10% от тарифной ставки (оклада).

    3.7. Надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы, выслугу лет) устанавливаются в следующем размере:

    - при непрерывном стаже в обществе более одного года - 2% от размера тарифного оклада;

    - при непрерывном стаже в обществе более двух лет - 3% от размера тарифного оклада;

    - за каждый последующий год - 1% от размера тарифного оклада.

    4. Порядок выплаты заработной платы

    4.1. Выплата заработной платы работникам общества производится по согласованию с обслуживающим банком два раза в месяц: 25-го числа авансом, но не более 50% должностного оклада и 9-го числа месяца следующего за отчетным - оставшаяся часть.

    В случае если день выплаты заработной платы выпадает на выходной или праздничный день, заработная плата выплачивается в последний рабочий день перед выходным (праздничным) днем.

    4.2. Заработная плата работникам общества выплачивается путем перечисления на карт-счет работника (при условии открытия у работника карт-счета в соответствующем банке) или в бухгалтерии общества.

    5. Порядок премирования

    5.1. Премирование работников общества производится за весомый трудовой вклад, эффективное продвижение продуктов общества на рынке, отсутствие фактов несвоевременного или некачественного выполнения служебных заданий и нарушений Правил внутреннего трудового распорядка.

    5.2. Целью премирования является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности общества в целом на основе учета и поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников.

    5.3. Общим условием для премирования работников общества является выполнение следующих основных показателей:

    - обеспечение качественного и полного выполнения планов общества по производству и реализации продукции, работ и услуг;

    - добросовестное выполнение работ согласно должностной инструкции;

    - своевременное и качественное выполнение договорных обязательств;

    - наличие прибыли за отчетный период;

    - отсутствие случаев нарушения Правил внутреннего трудового распорядка.

    5.4. Размер ежемесячного премирования работников общества и его структурных подразделений определяется директором по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений общества.

    5.5. За выполнение отдельных конкретных заданий особой важности, значения и срочности, возникших в процессе производственной деятельности, задействованным работникам общества единоразово выплачивается премия согласно экономическому расчету.

    5.6. Показатели и условия премирования, утвержденные настоящим Положением, отражаются в справках - отчетах, которые представляют руководители структурных подразделений по согласованной в установленном порядке форме в бухгалтерию для начисления премии не позднее 2-го числа месяца, следующего за отчетным.

    5.7. Размеры нормативов отчислений, размеры премий, предусмотренные настоящим Положением, могут быть пересмотрены в следующих случаях:

    - при изменении в обществе ставки первого разряда и пересмотре должностных окладов;

    - при ухудшении финансового положения общества.

    5.8. Начисленные работникам премии выплачивается вместе с зарплатой 9-го числа месяца, следующего за отчетным.

    5.9. При наложении дисциплинарного взыскания премия не выплачивается за тот месяц, в котором было совершено дисциплинарное нарушение.

    5.10. Размер премии работнику может быть уменьшен или работник может быть лишен премии полностью за:

    - недобросовестное выполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок;

    - нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;

    - прогул или отсутствие на рабочем месте более половины рабочего дня без согласования с руководством, самовольное оставление рабочего места;

    - нарушение трудового законодательства и финансовой дисциплины;

    - невыполнение обязательств по контракту, заключенному с нанимателем;

    - разглашение коммерческой тайны;

    - причинение убытков обществу вследствие халатности или бездействия;

    - нарушение технологических режимов, инструкций, что привело к снижению качества продукции, порче материалов, поломок инструмента, приспособлений и оборудования;

    - аварии механизмов, машин, оборудования в результате нарушения правил эксплуатации и ухода за ними;

    - утрату или порчу материальных ценностей в результате нарушения правил учета и хранения;

    - нарушение правил охраны труда и противопожарной безопасности;

    - низкое качество продукции, брак.

    5.11. Премия начисляется за фактически отработанное в данном месяце время и не начисляется за период:

    - отпусков без сохранения заработной платы;

    - отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного законодательством;

    - последнего календарного месяца работы при досрочном расторжении контракта.

    5.12. Премии, выплачиваемые работникам в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в случаях, предусмотренным действующим законодательством.

    5.13. Отдельным сотрудникам, объем работ, которых выше объема работ сотрудников аналогичных специальностей, выплачивается персональная надбавка за сложность и напряженность в размерах оговоренных приказом директора общества.

    5.14. Право на вознаграждение по итогам работы за год при высоких конечных результатах финансово-хозяйственной деятельности общества имеют право работники, проработавшие в обществе полный календарный год.

    Размер вознаграждение по итогам работы за год определяется до 15 января года, следующего за отчетным, и выплачивается работникам не позднее 30 января года, следующего за отчетным.

    6. Единовременное поощрение

    6.1. Единовременное поощрение работников применяется в целях усиления заинтересованности их в обеспечении выполнения отдельных производственных планов и заданий, направленных на улучшение хозяйственно-финансовой деятельности, увеличение доходов, изыскание резервов экономного использования имеющихся трудовых и материальных ресурсов, сокращение непроизводственных расходов и потерь, новаторство в труде и др.

    6.2. Единовременное поощрение может быть выплачено за выполнение заданий, не предусмотренных Положением, при возникновении обстоятельств, когда работники проявляют инициативу, которая способствует улучшению работы общества.

    6.3. Показатели для единовременного поощрения:

    - выполнение производственных планов и заданий;

    - улучшение хозяйственно-финансовой деятельности;

    - экономное использование трудовых и материальных ресурсов;

    - сокращение непроизводительных расходов.

    6.4. Размер единовременного поощрения устанавливается не ниже размера базовой величины, установленной в Республике Беларусь на момент его выплаты.

    7. Социально-бытовые льготы

    7.1. Из прибыли общества работникам выплачиваются вознаграждения в связи с юбилейными датами рождения 40 лет, 50 лет, и при выходе на пенсию для женщин - 55 лет, для мужчин - 60 лет, в связи со свадьбой, в связи с рождением ребенка в размере до 10 базовых величин.

    7.2. Из прибыли общества работникам оказывается материальная помощь в случае смерти близких родственников.

    7.3. Из прибыли общества нуждающимся работникам может быть оказана единовременная материальная помощь в размере до 10 базовых величин.

    7.4. При острой необходимости работникам может быть выделена краткосрочная беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий или на потребительские нужды.

    Согласно ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Порядок, формы и размеры выплат устанавливаются нанимателем в каждой коммерческой организации самостоятельно в качестве локального нормативного правового акта - Положения об оплате труда.

    Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными нормами действующего трудового законодательства Республики Беларусь.

    В целях дифференциации в оплате труда, стимулирования высокопроизводительного и качественного труда работников, заинтересованности всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности коммерческой организации в целом Положение определяет состав и порядок формирования фонда заработной платы.

    Юрист, магистр юридических наук

    Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Бухучет»:
    • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
      Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
    • Как грамотно составить договор займа
      Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
    • Правила составления и заключения договора аренды
      Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
    • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
      В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

    Новое за 26 августа 2016

  • Внесены корректировки в
  • Положение об оплате труда работников: образец заполнения 2016

    Положение об оплате труда работников 2016: образец документа

    Положение об оплате труда — нормативный акт локального характера, разрабатываемый и принимаемый в организации, учитывая мнение трудового коллектива посредством участия в принятии его полномочных представителей. Действие документа распространяется на весь трудовой коллектив и указанные в нем обязательства являются обязательными к соблюдению.

    Для чего оно необходимо

    Основной установкой этого нормативного акта является принятие порядка оплаты труда сотрудников предприятия всех категорий, разрядов и степеней, учитывая форму оплаты труда в компании (повременная, сдельная, смешанная).

    Достоинства наличия в организации положения об оплате труда, как для работника, так и для работодателя, заключаются в нескольких факторах:

    1. Один нормативный акт четко регламентирует как установленный порядок выплаты всех зарплат, так и других вознаграждений и выплат.
      Например: премии, надбавки, сверхурочные — вечерние и ночные часы, оплата работы в праздники и выходные, заработная плата работников при вынужденном простое предприятия (если таковая предусмотрена), порядок оплаты труда при выполнении одним работником работ различной квалификации, вознаграждение работнику от предприятия за разработку рационализаторских предложений, принесших экономический эффект предприятию.
    2. В положении прописываются все вероятные взыскания с работника — материальная ответственность за порчу имущества предприятия, за выпуск бракованной продукции, дисциплинарные взыскания на нарушение трудовой дисциплины, влекущие материальные наказания — лишение премии.
    3. Своего рода гарантией для работника может служить положение в части своевременности получения зарплаты — ведь в нем установлены сроки выплаты заработной платы, принятые на предприятии.

    Кто его должен разрабатывать

    Оплаты труда — актуальнейшая из проблем, которая должна быть отрегулирована обеими сторонами — работником и работодателем — еще «на берегу», до заключения трудовых отношений для достижения высоких производственных показателей.

    Этот вопрос регулируют многие законодательные акты: на федеральном уровне — это Конституция и ТК РФ. федеральные законы и постановления, а локально, в отдельно взятой компании, с учетом всех особенностей форм оплаты труда и других нюансов принимаются среди прочих актов локального значения и рассматриваемые положения об оплате труда.

    При наличии в организации собственного отдела труда и заработной платы, проект документа, с учетом действующего законодательства, разрабатывается этим структурным подразделением. Если такового не имеется, акт составляется отделом кадров совместно с расчетным отделом.

    Далее документ направляется на согласование ответственным главным специалистам предприятия:

    • юрист;
    • главный бухгалтер;
    • председатель профсоюзной организации;
    • ответственный специалист по менеджменту качества (если организация сертифицирована по ISO).

    После согласования положения ответственными специалистами, внесения изменений и дополнений, его утверждает первый руководитель компании.

    Правление организации должно учитывать, что упомянутый документ не является обязательным нормативным актом и не надлежит к обязательному принятию и утверждению в компании. Задача его — объединение порядка выплат в едином нормирующем акте.

    Многие из его пунктов дублируют статьи трудового законодательства РФ, коллективный договор, принятый ранее на предприятии и трудовой договор, заключенный с работником при поступлении его на работу.

    Учитывая, что закон не велит работодателю разрабатывать никаких отдельных локальных нормативов о премировании и о взысканиях, многие компании стремятся к тому, чтобы включить эти пункты в действующее положение об оплате труда. В таком случае разработчикам следует обратить внимание, что комплексный документ должен обязательно содержать точную информацию о видах, размерах и сроках премирования.

    Обязательно необходимо указать факторы, при которых премии могут не выплачиваться или их размер может быть снижен и в каком размере (либо на какую сумму, либо на какой процент от заработной платы).

    Порядок составления положения

    Четкого и утвержденного на законодательном уровне регламента по составлению документа не существует, однако для удобства можно рассмотреть следующую «болванку» положения. Каждая организация, с учетом особенностей условий труда и выплат заработной платы сотрудников, может разрабатывать и утверждать собственные локальные акты и приведенная ниже структура является рекомендованной, но не обязательной к исполнению.

    Основные разделы положения и их содержание.

    Общие данные

    Толкование терминов, встречающихся в нормативе, ссылки на законы, на основании которых приняты те или иные пункты документа, приводится краткая информация о форме собственности предприятия и перечень ответственных руководителей, разработавших и принявших документ.

    Сведения о порядке выплаты заработной платы работникам

    Система начислений зарплаты, размеры выплат, категорийность профессий. В случае тарификации заработной платы в этом разделе тарифная сетка должна быть приведена самым подробным образом.

    На случай применения сезонной рабочей силы этот момент тоже должен быть учтен. Если разработанное положение не предусматривает раздела, посвященного премиям и надбавкам, то всю информацию об этом необходимо тщательно изложить в этом разделе.

    Если принцип начисления премий на предприятии (особенно это касается крупных организаций с численностью работников более 500) является дифференцированным, то есть часть работников получает премию в размере процента от оклада, а часть — в зависимости от выработки, раздел «Премирование» рекомендуется вынести в отдельный.

    Очень важно, чтобы в разделе содержалась информация касательно порядка начисления индексации заработной платы в соответствующем ст.134 Трудового Кодекса РФ порядке.

    Порядок оплаты вне обычных условий труда

    Информация об оплате работы сотрудников организации в ночные, вечерние часы, праздники и выходные, замещении отсутствующих работников.

    Ответственность сторон

    В основном, конечно, главный упор в этом разделе делается на права работников, то есть подробно прописывается ответственность работодателя на невыплату заработной платы не в полном объеме, несоблюдение оговоренных сроков выплат.

    В части ответственности работника в разделе можно привести меры ответственности сотрудника за производство бракованной продукции и материальную ответственность работника с последующим вычетом из заработной платы за порчу имущества предприятия.

    Заключительные положения

    Раздел включает информацию о сроках утверждения и вступления в силу документа, о сроке его действия и обо всех внесенных в него изменениях.

    Ошибки, связанные с оформлением

    При разработке этого документа большинство работодателей, как показывает опыт контролирующих органов, делают две типовые ошибки.

    Сроки выплаты заработной платы

    Статья 136 Трудового Кодекса РФ гласит, что всякий сотрудник любой организации должен получать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Причем, день получения должен быть установлен колдоговором, внутренним трудовым распорядком и трудовым договором.

    Однако работодатель часто забывает об этом пункте в законе, а неосведомленный работник попросту не знает о своем праве, гарантированном ему Трудовым Кодексом.
    Игнорируя ту же статью ТК РФ. работодатели назначают сроки получения зарплаты не на определенную дату, а на определенный промежуток времени, например, с 10 по 15 число месяца, ошибочно полагая, что выполняют предписание закона.

    Многие работодатели идут навстречу своим сотрудникам и на их просьбу о выплате зарплаты взамен двух «этапов» — заработной платы и аванса, требующихся законом, выплачивают заработок единоразово, один раз в месяц, что делать категорически запрещается

    На этом порядке выплаты — не реже двух раз в месяц и датах выплат стоит акцентировать внимание при утверждении положения о заработной плате.

    Размер аванса и порядок его начисления и выплаты

    Часто случается так, что если в нормирующем документе, особенно если он касается начисления заработной платы — а это то главное, зачем человек приходит на работу — не прописана хоть малейшая деталь, сотруднику ничего не стоит самому ее «додумать».

    А если вдруг его чаяния при начислении средств на его банковскую карту не будут оправданы, на организацию и ее руководителя посыплются жалобы, последуют проверки и визиты инспекторов.

    Именно поэтому стоит четко и без обиняков расписать кому, когда и сколько надлежит получать аванса и в зависимости от чего формируется его размер и срок получения. Термин «аванс» не толкует ни ТК РФ. ни иные законодательные акты, поэтому его величина утверждается руководством организации по соглашению с профсоюзной ячейкой при заключении колдоговора, но его размер не может быть ниже, чем тарифная ставка за фактически отработанное время в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 № 1557-6 .

    Об изменениях в налоговом вычете в 2016 году в статье. Имущественные, детские вычеты, коды вычетов, сроки подачи НДФЛ.

    Образец заявления на декретный отпуск 2016 года здесь.

    Положение можно не оформлять

    Как уже было сказано, в РФ разработка положения об оплате труда не является непременным требованием к предприятиям всех форм собственности. Этим объясняется и отсутствие его четко определенной структуры и содержания.

    Как следствие, организация не несет никакого рода ответственности ни за форму разработки документа, ни за полное отсутствие такового на предприятии.

    Пересматривать ли каждый год положение об оплате труда

    Законодательная база не регламентирует срока действия положения. Приняв его единожды в компании, нет нужды ежегодно принимать и утверждать новое, в случае, если в условиях начисления и выплат зарплаты на предприятии ничего не изменилось.

    Если же в организации привлекаются сотрудники новых профессий, осваиваются новые виды деятельности, стоит своевременно вносить соответствующие изменения.

    О положении об оплате труда работников бюджетной сферы можно узнать из видео.