Приказ об отстранении от работы

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

Как проходит отстранение от работы по ТК РФ (нюансы)?

Отстранение от работы ТК РФпредусматривает с целью избежать травм на производстве и иных неприятных последствий, которые могли бы наступить при допущении к труду работника, неправомочного его выполнять либо неспособного к нему по состоянию здоровья, в связи с недостатком квалификации и т. п. Как проводится указанная процедура, расскажем в нашей статье.

Основания для отстранения работника от работы, перечисленные в ст. 76 ТК РФ, не являются исчерпывающими. Они указаны и в других нормативных актах. Например, в ст. 29 ФЗ «О следственном комитете РФ» от 28.12.2010 № 403-ФЗ и т. п.

Отстранение от работы следует отличать от освобождения. Последнее происходит, например, если работник является донором (ст. 186 ТК РФ) или выполняет общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ).

Вне зависимости от основания отстранение — обязанность работодателя. Это не мера ответственности работника, поэтому работодатель должен доказать не наличие вины, а повод для данной процедуры.

Работник же, приостановив работу, должен доказать суду наличие отстранения. В противном случае неявка на работу может быть сочтена прогулом (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.12.2015 № 33-20732/2015).

Отстранение работника от работы приостанавливает действие трудового договора, но не изменяет его.

Абз. 5 ст. 76 ТК РФ применяется совместно со ст. 73 ТК РФ:

1. Устанавливается факт невозможности выполнения работником своих обязанностей.
2. В медицинском заключении указывается срок нетрудоспособности. Если он меньше 4 месяцев, работнику предлагается другая должность. Если другой работы нет или работник не хочет на нее переходить, работодатель отстраняет его на срок, указанный в медицинском заключении.
3. По истечении установленного медкомиссией срока работник может продолжать исполнять свои обязанности.
4. Если состояние здоровья работника требует смены трудовой деятельности полностью или на срок свыше 4 месяцев, а подходящей должности для него не нашлось, работодатель увольняет его на основании ч. 3 ст. 73 ТК РФ.

Отстранение работника происходит сразу после того, как установлено, что он не прошел медкомиссию или проверку знаний, находится в нетрезвом состоянии и т. п. Составляется соответствующий акт об этом.

Отстранение возможно как путем издания приказа, так и по устному распоряжению руководителя. Последнее допустимо, поскольку закон не требует оформлять отстранение в письменной форме с обязательным предъявлением объяснения работника (апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятии от 11.11.2015 по делу № 33-4230).

Тем не менее для документального подтверждения основания для неначисления зарплаты такой приказ следует издать. Отстраненный работник должен быть ознакомлен с приказом под расписку.

После исчезновения причины отстранения издается приказ о допуске работника к работе.

Приказ об отстранении должен содержать следующую информацию:

• Ф. И. О. работника, его должность;
• факт отстранения, на основании чего оно произошло;
• срок, на который произошло отстранение, либо событие, которое должно произойти, после чего работника допустят к работе;
• отсутствие оплаты в указанный период;
• должность руководителя, его подпись;
• подпись отстраняемого работника.

Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов.

Образец приказа об отстранении работника от работы можно скачать здесь:Образец приказа об отстранении работника.

Таким образом, отстранение сотрудника от работы в перечисленных в законе случаях — обязанность работодателя. Оно осуществляется путем издания распорядительного документа руководителя на основании акта, фиксирующего обстоятельства, не позволяющие допустить работника к труду вообще или выполнению конкретных трудовых функций.

Pro-кадры: Отстранение сотрудника от работы ( образец приказа)

нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

не прохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, и др.) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Отстранение от работы мы должны оформить приказом. Унифицированной формы приказа нет, поэтому, ниже предлагаю пример его составления.

г. Москва __________ 2013 г.

Об отстранении от работы

Как происходит отстранение работника от работы: ключевые моменты

Отстраняя работника, работодатель временно запрещает ему выполнять трудовые обязанности при определенных обстоятельствах.

Такая мера применяется нечасто. Поскольку речь идет о непосредственном взаимоотношении работодателя и работника, то необходимо непосредственное участие работника отдела кадров — связующего звена между двумя заинтересованными сторонами.

Отстранение — это не дисциплинарное взыскание, его использование в таком качестве незаконно.

Статья 76 ТК РФ перечисляет ситуации, в которых работник обязательно отстраняется от работы:

• состояние опьянения (наркотическое, алкогольное, токсическое);
• сотрудник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда;
• отсутствие результатов медицинского осмотра;
• медицинские противопоказания для выполнения работы;
• приостановление действия специального разрешения или права работника;
• требование уполномоченных государственных органов или должностных лиц (инспекция труда, суд и др.);
• другие случаи, о которых упоминается в действующем законодательстве.

Как же оформить отстранение от работы? Во многих случаях оформление отстранения зависит от правил самой организации. оснований. В некоторых отраслях – транспортной, пищевой, общественного питания такая процедура упрощена.

Если обнаружено обстоятельство, которое служит причиной для недопущения работника до исполнения трудовых обязанностей, то его фиксируют в письменном виде.

Для этого составляется докладная записка на имя руководителя или акт. Они подписываются составителем и свидетелями.

Согласно общим правилам, отстранение оформляется в виде приказа или распоряжения, унифицированная форма для них не разработана. Документ подписывает руководитель организации .

В приказе указывают:

• обстоятельства, вследствие которых возникла такая необходимость;
• срок, на который работник отстраняется (если это возможно определить) или совершение действия (например, прохождение медицинского осмотра);
• при необходимости — кто будет исполнять обязанности отстраненного.

Если необходимо оперативно отстранить, например, нетрезвого работника, используется упрощенная процедура.

Тогда отстранение происходит по инициативе работника медицинской службы, на основании данных предрейсового осмотра, непосредственное руководство. Но приказ или распоряжение все равно потребуются, поскольку такая мера обычно связана с прекращением начисления заработной платы.

Оплата труда прекращается не всегда. Если обстоятельства, из-за которых работника отстранили, возникли не по его вине, начисления продолжаются, но в размере 2/3 от заработка.

Иногда возникает необходимость временного перевода, для чего кадровая служба подыскивает вакантное место.

Отстранение от работы беременной женщины происходит по медицинским показателям, если ей необходима более легкая работа. За ней сохраняют среднюю зарплату по предыдущей работе.

Пока посильная работа для нее не найдена, она может воспользоваться своим правом на освобождение. В этой случае за ней тоже сохраняется средний заработок.

СКАЧАТЬ образец приказа об отстранение от работы.

Различают такие виды отстранения:

• на весь период трудоустройства;
• временно, пока исчезнет причина отстранения.

Срок отстранения на время определяют обстоятельства, к примеру, уголовного дела. Он может быть прекращен в ходе производства, если в нем больше нет необходимости.

То же можно сказать и о работнике, являющимся носителем возбудителя инфекции, но его отстраняют до полного выздоровления.

В трудовом праве отстранение от работы может быть незаконным. Здесь имеют ввиду каждый повод, не предусмотренный законом, или отсутствие на то достаточных оснований.

Согласно нормам ТК, тогда работодатель возмещает своему работнику недополученный заработок. Также он может понести дисциплинарную ответственность – штраф, дисквалификацию, приостановление деятельности.

Отстранение работника от выполнения ним своих обязанностей длится весь период, пока не будут устранены обстоятельства, послужившие основанием для этого.

Желательно, чтобы этот период был ограничен определенными временными рамками. Но не всегда их удается установить. Тогда условие действует до определенных событий.

Например, отстраненный за то, что не прошел медосмотр, допускается к работе после того, как пройдет его.

С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под подпись. Если он отказывается от подписи, ему содержание зачитывают вслух и составляют соответствующий акт.

Иногда имеет смысл истребовать письменное объяснение, которое станет доказательством в случае спора.

Работодатель должен предоставить по требованию работника приказ об отстранении. Отсутствие такого документа может стать следствием увольнения за прогул.

• допуском к работе;
• переводом на другую работу;
• увольнением.

Каждый случай требует оформления приказа. Для его издания нужен документ, подтверждающий устранение обстоятельств, мешавших работнику выполнять работу.

Если работник не согласен с решением работодателя и считает его незаконным, он вправе обратиться в суд.

Что может требовать истец (работник):

• признания незаконности приказа;
• взыскания недополученной зарплаты, среднего заработка, сумм за простой, который имел место по вине работодателя;
• восстановления (если за отстранением последовало увольнение);
• изменения записи в трудовой книжке, если он был уволен;
• компенсацию морального вреда и возмещения расходов на услуги защиты.

Как показал опыт, если работодатель допускает ошибки в процедуре отстранения, то вероятность выигрыша дела в суде достаточна высока.

Приказ об отстранении работника находившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, 2016 - Документы делопроизводства предприятия - Обр

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 15 июля 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

В связи с появлением 12.03.2012 Рыков Д.П. работающего по трудовому договору от 12.10.2009 № 37/10, на рабочем месте в состоянии опьянения

Отстранить от работы 12 марта 2012 г. стропальщика-крановщика кран-балки цеха № 27 Рыкова Дмитрия Петровича до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

Основание: докладная записка механика цеха № 27 Тронина И.П. акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от 12.03.2010.

Директор _______________________ /А.П. Миронов/

С приказом ознакомлен: От подписи отказался, акт прилагается.

Скачать документ «Приказ об отстранении работника находившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным?
Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
Без комментария оценка не будет учтена!

Спасибо, ваша оценка учтена.
От вашей активности качество документов будет расти.

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Приказ об отстранении работника находившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения», а также задать вопросы. связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой. то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Приказ об отстранении работника находившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения»

Комментариев пока нет

Документы делопроизводства предприятия > Приказ об отстранении работника находившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

общество с ограниченной ответственностью «мир» 12 марта 2010 г. г. борисов приказ № 41 об отстранении от работы в связи с появлением 12.03.2012 рыков д.п. работающего по трудовому договору от 12.1.

Документы делопроизводства предприятия > Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

в д.п. нецензурно выражался при разговоре с механиком цеха № 27 трониным и.п. в связи с состояниемопьянения рыков д.п. был отстранен от работы непосредственным руководителем. романова а.и. - лавров р.п. - тронин и.п. - р.

Трудовой договор, контракт > Образец. Примерный приказ об отстранении работника от работы

примерный приказ об отстраненииработника от работы гор. москва 13 октября 1994 г. приказ n 1. марченкова владимира николаевича.

Образец. Приказ о приеме на работу. до выхода работника постоянно занимающего эту должность

Трудовой договор, контракт > Образец. Приказ о приеме на работу, до выхода работника постоянно занимающего эту должность

приказ n гор. москва 17 октября 1994 г. 1) петрову н. и. принять на работу бухгалтером с 18 октября 1994 г. до выхода на.

Похожие документы Сопроводительная ведомость (Приложение N 8 к Правилам перевозок грузов автомобильным транспортом)

Спасибо, ваша оценка учтена.
Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Скачать документ «Приказ об отстранении работника находившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения» бесплатно ? Задать вопрос к документу

Если документ "Приказ об отстранении работника находившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения" оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нём.

Запомните всего 2 слова:

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Приказ об отстранении работника находившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Приказ об отстранении работника находившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Бесплатные юридические консультации:

С-Петербург и ЛО:

по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

Отстранение сотрудника от работы: исправляем ошибки

Унифицированная форма приказа об отстранении сотрудника от работы. Отказ работникая от медицинского освидетельствования. Приказ о допуске отстраненного сотрудника к работе (по окончании отстранения).

Существует ли унифицированная форма приказа об отстранении сотрудника от работы? – Нет.

Может ли работник отказаться от медицинского освидетельствования? – Да, может.

Обязательно ли издавать приказ о допуске отстраненного сотрудника к работе (по окончании отстранения)? – Нет, не обязательно.

Например, при отстранении сотрудника от работы в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения важно правильно отразить все факты в акте, который составляется в присутствии двух свидетелей. В этом акте нужно как можно более подробно описать все признаки опьянения, такие как: нарушение координации движений, резкий запах алкоголя, неадекватное поведение и проч. После составления акта работника необходимо ознакомить с его содержанием под роспись либо сделать отметку о том, что он не может или отказывается ознакомиться с ним.

Затем работника необходимо направить на медицинское освидетельствование. Такое освидетельствование должно проводиться в организациях здравоохранения, которые имеют лицензию на осуществление подобного рода деятельности с указанием наименования услуг и работ. Если врачом был установлен факт употребления работником алкоголя, но не выявлено признаков опьянения, то оснований для его отстранения от работы нет.

Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377)

Узнать об ограничении выполнения работником отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, вследствие психического расстройства

Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» (см. статью о вредных факторах для медосмотра )

Разобраться в порядке проведения психиатрического освидетельствования работников

Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-1

Узнать, что работник имеет право отказаться от прохождения медицинского освидетельствования

Инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения в учреждениях комитета здравоохранения г. Москвы, утвержденная приказом Комитета здравоохранения г. Москвы от 26 июня 1997 г. № 340

Уточнить критерии определения и порядок установления алкогольного опьянения работника

Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» (далее – Порядок)

Уточнить порядок прохождения работниками обучения по охране труда

Согласно статье 76 Трудового кодекса, работодатель должен отстранить от работы (или не допускает к работе) сотрудника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Например, нетрезвых сотрудников отстраняют от работы на смену или на один рабочий день, кроме случаев, когда в медицинском заключении указан другой срок (при тяжелом алкогольном отравлении работника, выполняющего работы, требующие особого внимания, срок вытрезвления может составлять два дня и более).

При непрохождении сотрудником обучения в области охраны труда его отстраняют от работы на срок, необходимый для проведения обучения и надлежащей проверки знаний по охране труда.

Если работник по каким-либо причинам уклонился от повторной проверки, его можно отстранить от работы и на более длительный срок (например на три месяца, потому как в организации плановое обучение и проверка знаний в области охраны труда проводятся в соответствии с графиком).

Совет
Оформляйте отстранение от работы в письменной форме. Это поможет вам избежать споров с сотрудником. К тому же документально оформленное отстранение гарантирует верность начисления заработной платы.

При отстранении сотрудника от работы по требованию уполномоченных органов или должностных лиц время отстранения, как правило, указывается в постановлении или в предписании уполномоченного органа.

Существуют различные варианты определения периода отстранения от работы – например, указание конкретной даты или определение условия о совершении сотрудником тех или иных действий (чаще всего – об устранении нарушения, послужившего причиной отстранения сотрудника от работы).

Основание отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ)

Документы, подтверждающие наличие достаточных оснований

Ошибки, которые часто допускает
работодатель

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

– Акт о нахождении в состоянии опьянения;
– медицинское заключение

– Отсутствует или неверно составлен акт о нахождении в состоянии опьянения;
– медицинское освидетельствование проводится в учреждении, не имеющем соответствующей лицензии

Непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда

– Отметка ответственного лица в журнале инструктажа;
– протокол комиссии по проверке знаний по охране труда

– Отсутствие приказа с указанием причин отстранения от работы;
– отсутствие протокола о проверке знаний по охране труда

Непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования

Запись о необходимости прохождения обязательного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования в трудовом договоре, должностной инструкции работника со ссылкой на конкретный законодательный акт (желательно)

– Направление работодателем на обязательный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование работника без законных на то оснований;
– отсутствие соответствующей лицензии у медицинского учреждения, проводящего осмотр и освидетельствование;
– отсутствие договора с медицинским учреждением, в которое направлен работник

Выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы

– Медицинское заключение;
– письменное предложение работодателя о временном переводе работника на другую работу, не противопока-занную по состоянию здоровья / уведомление об отсутствии другой работы, не противопоказанной работнику по состоянию здоровья

– Медицинское заключение выдано с нарушением порядка, установленного федеральным законодательством и иными нормативными актами РФ;
– до отстранения работника работодатель не предложил временный перевод на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья / не уведомил об отсутствии другой имеющейся работы, не противопоказанной по состоянию здоровья

Приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и др.)

– Отсутствие у работника необходимого документа, дающего специальное право (лицензии, водительских прав и т. п.);
– документ, подтверждающий факт лишения специального права (копия решения суда);
– письменное предложение работодателя о временном переводе работника на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья/ уведомление об отсутствии другой работы, не противопоказанной работнику по состоянию здоровья

– Отстранение сотрудника от работы, если необходимость наличия специального права не закреплена в трудовом договоре или в должностной инструкции работника;
– до отстранения работника работодатель не предложил другую работу / не уведомил об отсутствии другой имеющейся работы

По требованию уполномоченных органов или должностных лиц

Предписание, требование или иной документ уполномоченного должностного лица или органа

Требование об отстранении от работы представлено должностным лицом, не уполномоченным на его предъявление

Отстранение от работы оформляется приказом или распоряжением работодателя на бланке организации.

За отсутствием установленной формы приказа об отстранении рекомендуем указание в нем следующих сведений:

• обстоятельств, послуживших причиной отстранения от работы;
• сведений о документах, служащих основанием для отстранения;
• периода отстранения;
• поручений бухгалтерии об оплате.

В случае отказа работника ознакомиться с приказом об отстранении его от работы следует составить соответствующий акт в обязательном присутствии двух и более свидетелей.

Работодатель отстранил от работы сотрудника без достаточных на то оснований (например на время проведения инвентаризации).

Сотрудник должен быть отстранен от работы по основаниям, предусмотренным статьей 76 Трудового кодекса.

При отстранении сотрудника от работы без законных на то оснований работодатель будет обязан возместить ему весь неполученный за время вынужденного прогула заработок (ст. 234 ТК РФ). Поэтому, прежде чем отстранить сотрудника от работы, работодатель должен определить основание для отстранения и оформить всю процедуру надлежащим образом.

После окончания периода отстранения сотрудника от работы часто возникает вопрос, как документально оформить его допуск к работе и нужно ли это делать посредством издания отдельного документа.

Совет
Не заставляйте работника проходить освидетельствование, так как он вправе от него отказаться (ст. 33 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-1).

Если при определении точной даты окончания отстранения возникают затруднения (или же отстранение от работы зависит от времени устранения причин, которые его вызвали), для того чтобы допустить сотрудника к работе, необходимо издать приказ о допуске. В этом случае допуск к работе оформляется отдельным документом. Если же приказ об отстранении уже содержит точную дату его окончания, отдельный допуск оформлять не нужно. Приказ об отстранении прекращает свое действие автоматически.

За время отстранения от работы или недопущения к ней работнику не начисляется заработная плата. Исключение составляют случаи, которые предусмотрены Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Если работник был отстранен от труда не по своей вине (не прошел обучение и проверку знаний по охране труда или обязательный медицинский осмотр по независящим от него причинам), ему выплачивается заработная плата за весь период отстранения как за простой.

Оплата простоя производится в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса.

Если простой возник по вине работодателя, то его время оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы сотрудника.

Если простой возник по вине работника – без выплаты заработной платы. А в том случае, когда простой не зависит ни от одной, ни от другой стороны, заработная плата начисляется в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, которые рассчитаны пропорционально периоду простоя.

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Ольга НОВОСАДОВА,
директор по персоналу ООО «Русь» (Москва):

– Отстранение сотрудника от работы должно осуществляться только при наличии достаточных на то оснований. Например, при появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в качестве подтверждения обоснованности отстранения его от работы необходимо в обязательном порядке это зафиксировать, составив соответствующий акт. Работника необходимо ознакомить с этим актом под роспись, а также потребовать от него объяснительную записку.

Зульфия ЮПАШЕВСКАЯ,
заместитель директора департамента по кадровым услугам, аутсорсинговое подразделение БДО (Москва):

– Если возникают затруднения при определении точной даты окончания отстранения сотрудника, необходимо издать приказ о допуске его к работе. Основанием для издания такого приказа будут являться документы, подтверждающие устранение причин, послуживших основанием для отстранения сотрудника от работы. Таковыми могу быть служебная записка должностного лица организации или документ компетентного государственного органа.

Материал подготовила Мария ЛАПИНА,
консультант по кадровому администрированию
ООО «Индустрия Делового Мира» (г. Уфа)

Читайте по теме: «Как вести дела кадрового отдела после отмены унифицированных форм ?»