Приказ о переводе работника на другую должность форма Т-5

Главная » Кадровые документы » Приказ о переводе работника на другую должность форма Т-5

Приказ, с помощью которого работник переводится на другую должность, оформляется в произвольном виде, а также с помощью унифицированных форм, на основании заявления о переводе. Работник кадровой службы составляет документ в одном экземпляре, подписывают его руководитель и сам работник.

Текст приказа о переводе работника на другую должность будет на бланке (ГОСТ Р 6.30-97). Он начинается без вводной части, со слова «ПЕРЕВЕСТИ». После этого указываются:

• Должность сотрудника, ФИО.
• Подразделение и должность после перевода.
• Срок, дата, заработок на новой должности, условия работы.
• Основание для перевода.

Экономиста отдела сбыта Ковалеву Анну Павловну на должность начальника отдела сбыта с 25 июня 2012 года. Оклад соответствует штатному расписанию.

В формах номер Т-5 и номер Т-5а есть необходимые графы и реквизиты, позволяющие оформить приказ, переводящий одного работника или нескольких. Форма номер Т-5 с обратной стороны может иметь отметки о несданных ценностях, которые числятся за работником по прежнему месту его работы.

Если делается перевод на работу, которая будет постоянной, то графу «по» в реквизите «Дата» в форме номер Т-5 заполнять не нужно (в ней можно поставить прочерк). При временном переводе определить дату его окончания получается не всегда. Тогда в строке «по» указывают событие, при наступлении которого время перевода закончится, но тогда, когда оно уже произошло. Событие полностью описывается словами, поэтому разрешается изменять размеры данной графы. До его наступления оно фиксируется в графе «вид перевода».

Если работник будет переведен на нижеоплачиваемую работу в связи с медицинскими показаниями (внутри организации), то тогда средний заработок, который был на прежней работе, сохраняется на протяжении месяца. Если перевод осуществляется из-за профессионального заболевания, трудового увечья, то средний заработок сохранится до выздоровления работника или до момента, когда будет установлена его стойкая профессиональная непригодность. Для того чтобы начисления, произведенные в бухгалтерии, были правильны, возможно издание отдельного приказа. Также разрешается добавить свободные строки в раздел «тарифная ставка (оклад)».

Поделитесь с коллегами:

Приказ о переводе на другую должность

Людям часто приходится что-то менять в своей жизни. Если говорить о работе, то вопрос может касаться другого предприятия или новой должности. В этом случае сам наниматель обязан соблюдать установленную процедуру, которая предусматривает издание определенных документов. Один из них – «Приказ о переводе на другую должность». Образец его составления надо рассмотреть более внимательно.

Есть много поводов, которые могут заставить человека перейти на другую работу. Но совсем необязательно увольняться и уходить на другое предприятие. Можно просто поменять должность. Правда, для такого шага нужны достаточно серьезные причины. Взять, к примеру, ситуации, когда:

• освободилась долгожданная вакансия;
• произошли перестановки внутри подразделения;
• перевод связан с повышением за хорошую работу или понижением за плохие результаты;
• кадровая перестановка вызвана медицинскими противопоказаниями;
• работник просто занимает место временно отсутствующего сотрудника.

В любом из этих случаев непременно должен быть составлен «Приказ о переводе на другую должность», образец которого есть у каждого кадровика.

Этот документ может быть оформлен произвольно или с использованием специально разработанных для этого форм. Именно для таких целей Госкомстат России в январе 2004 года утвердил унифицированные две формы Т-5 и Т-5а. По ним любой специалист без особого труда сформирует «Приказ о переводе на другую должность». Образец прекрасно подойдет для любого из вышеперечисленных случаев.

Независимо от того, постоянный это перевод или временный, процедура оформления непременно должна соблюдаться. Здесь все очень просто. Для начала непосредственный руководитель обязан составить на имя директора докладную записку, в которой изложить все основания для предстоящего перевода. После положительной резолюции руководителя работнику предлагается рассмотреть вопрос о том, согласен ли он принять новую должность. После этого сотрудник пишет собственноручно заявление с просьбой перевести его с занимаемой должности на ту, которая ему была предложена. Эта начальная стадия обязательно должна присутствовать в такой процедуре. Далее нужно составить дополнительное соглашение и приложить его к уже существующему трудовому договору. После этого будет издан «Приказ о переводе на другую должность». Образец оформления подойдет любой. На основании этого документа уже делается запись в карточке Т-2. А если новая должность носит постоянный характер, то соответствующая информация заносится и в трудовую книжку.

Для создания подобного документа легче использовать утвержденную форму Т-5. Не надо ломать голову над правильностью оформления. Необходимо просто постепенно отвечать на конкретные вопросы. Самый простой пример «Приказа о переводе на другую должность» – это вариант, когда сотруднику предлагают вакансию на время отсутствия по разным причинам основного работника. Обычно такая перестановка связана с повышением оклада.

В унифицированной форме остается только по порядку заполнить следующие графы:

1. Наименование организации.
2. Номер и дата составления документа.
3. Дата перевода. Графа «по» указывается только в случае, когда работник будет выполнять новые обязанности временно.
4. Табельный номер и Ф. И. О. сотрудника.
5. Вид перевода (временно или постоянно)
6. Данные о прежнем и новом месте работы.
7. Причина перевода.
8. Информация об окладе.
9. Основания (заявление сотрудника, изменения к трудовому договору, докладная записка).

Приказ идет за подписью директора предприятия, а работник обязательно должен с ним ознакомиться.

Некоторые специалисты считают, что унифицированные формы сложны для восприятия. Но никто же не обязывает их использовать. Можно в привычном виде напечатать «Приказ о переводе на другую должность». Образец заполнения в этом случае останется прежний. Просто теперь вся информация будет изложена в повествовательной форме.

Документ оформляется на специальном бланке. Все основные реквизиты на нем уже имеются. Затем указывается номер, дата и место издания такого приказа. После этого идет основной текст. Он начинается с вступительной части, где излагаются факты, которые привели к самой идее перевода. После слова «приказываю» начинается констатирующая часть. В ней конкретно описывается, кто, каким образом и на какую должность будет переведен. Здесь необходимо обязательно сделать пометку о том, что данная процедура проводится «с согласия работника». После этого уточняются размеры оплаты и возможные действия, которые необходимо выполнить сотруднику прежде, чем он сможет приступить к исполнению своих новых обязанностей.

В принципе, суть документа остается прежней. Меняется только форма и способ восприятия.

Приказ о переводе работника на другую должность - образец

Приказ о переводе на другую должность- образецего должен быть всегда доступен отделу кадров любой компании. Помимо приема специалистов на работу и их увольнения, на практике часто требуется перевести сотрудника с одной должности на другую как в пределах одного отдела/департамента, так и в другое структурное подразделение фирмы. Как корректно составить такой приказ, расскажем в нашей статье.

Все сотрудники организации должны выполнять четко очерченные для них работодателем рабочие функции, предусмотренные трудовым договором. Однако нередко случается, что требуется изменить некоторые положения договора, в частности при переводе специалиста с одной должности на другую.

Правовые основы такого процесса закреплены в ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой под переводом с должности на должность понимается:

• смена выполняемой сотрудником функции на предприятии;
• его переход из одного отдела/департамента компании в другой;
• переезд вместе с фирмой на новую географическую территорию.

В общем случае для того, чтобы осуществить перевод специалиста, необходимо получить его согласие в письменной форме (ст. 72.1 ТК РФ). Однако специалисту важно помнить, что здесь законодатель допустил некоторые исключения, речь о которых пойдет далее.

Кроме того, в любом случае сотрудник обязан соблюдать правила охраны труда.

Фирме-работодателю, в свою очередь, не следует забывать, что независимо от весомости причины нельзя перевести работника на ту работу, которую ему запрещено выполнять в силу особенностей его здоровья (к примеру, при наличии хронических заболеваний и т. д.).

Итак, в зависимости от причины перевода работник может сменить одну должность на другую (ст. 72.1 ТК РФ):

Временный перевод подразумевает изменение должности сотрудника на заранее известный период (к примеру, на время отсутствия штатного специалиста).

Обратите внимание! Временный перевод возможен в рамках 1 года либо до тех пор, пока замещаемый специалист не выйдет на работу. Если же по истечении этого срока работник так и трудится на временной должности и работодатель не потребовал от него вернуться к прежней работе, перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).

Как было указано выше, обычно для изменения должности сотрудника требуется его письменное согласие. Однако в случае с временными переводами так бывает не всегда. К примеру, можно принудительно изменить должность специалиста, если произошла какая-то природная катастрофа или чрезвычайная ситуация, а также если:

• такая катастрофа вызвала простой на производстве;
• из-за нее потребовалось срочно предотвратить порчу имущества фирмы либо заменить временно отсутствующего специалиста иным штатным работником (ст. 72.2 ТК РФ).

При этом без согласия специалиста перевести его можно на срок не дольше 1 месяца.

Важно! Даже в этом случае только с согласия специалиста можно перевести его на должность, которая по уровню требуемой квалификации ниже его настоящей.

Если же речь идет о переводе на постоянной основе, он возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Указанное справедливо и в случае, когда компания изменяет место расположения, т. е. переезжает.

Однако существуют случаи, когда перевод на постоянную новую должность может осуществляться и принудительно:

• Когда того прямо требуют нормы законодательства. К примеру, если специалист не может дальше трудиться на прежней должности из-за состояния здоровья, о чем есть мед. заключение (ст. 73 ТК РФ).
• Если фирма намерена сократить персонал. Сначала она должна предложить сотрудникам варианты перехода внутри компании.

Итак, если перевод временный, он оформляется приказом работодателя. При этом в случаях, когда согласие работника необходимо, приказ составляется на основании соглашения между работником и фирмой.

Важно! В трудовой книжке временный переход не фиксируется.

При постоянном переходе действует схожий алгоритм: после получения согласия работника составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, после чего фирма издает приказ о переводе. При этом компании следует помнить, что сведения о постоянном переходе уже нужно отражать в трудовой книжке работника.

Таким образом, любой перевод оформляется приказом.

В настоящее время существует утвержденная форма приказа Т-5, которую вы можете скачать на нашем сайте.

В приказе на перевод работника на другую должность фирме следует указать, какой специалист (его личные данные), с какой и на какую должность переходит, на какой срок (если перевод временный), а также привести причину перехода.

Перевод работника с одной должности на другую — достаточно распространенная практика. При этом фирмам важно не забывать, что в общем случае сделать это можно только с согласия специалиста. Перевод оформляется приказом руководителя компании, где, в частности, следует указать причину перевода, а также срок, в течение которого перевод будет действителен (если сотрудник переводится на некоторое время).

Приказ о переводе с временной на постоянную работу - Найм работников - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

В вашем штате работает сотрудник, с которым заключен временный договор. Вы за период работы с ним присмотрелись к нему, узнали его качества и трудовые способности, и решили оставить его в своей организации на неопределенный срок работы, то есть на постоянную должность. В связи с этим возникает логичный вопрос;а как перевести работника с временной работы на постоянную?

Как перевести работника с временной работы на постоянную

· Чтобы это осуществить, с сотрудником необходимо заключить договор о постоянной работе. И совершенно не обязательно проводить процедуру увольнения работника, а затем опять оформлять его прием на данное место. Следует произвести обычный перевод. Для начала, сотруднику необходимо написать заявление, где он будет излагать просьбу о переводе себя с временной на постоянную работу.

· В данном заявлении он указывает период своей работы и занимаемую им должность. Успеть перевести сотрудника следует до истечения срока временного договора. Если этого не успеть, то сотрудника придется увольнять и принимать на работу обратно, а значит, заработанный на отпуск стаж у него обнулится.

· После приема заявления выпускается приказ о переводе сотрудника, где указываются также срок работы, должность сотрудника, номер договора, дата его заключения и т.д.

· Далее следует сама процедура заключения договора о работе сотрудника на неопределенный срок. В этом договоре прописываются следующие данные: должность сотрудника, назначенный ему оклад, условия, в которых он работает и условия. Обязанности и права со стороны работодателя и работника. Этот трудовой договор составляется в двух экземплярах, которые скрепляются подписью руководителя и печатью данного предприятия. Один экземпляр договора будет находиться у работника, второй экземпляр отдается в отдел кадров.

· Также делаются пометки в трудовой книжке сотрудника, фиксирующие перевод порядковым номером и датой.

· Если сотрудник работает у вас по совместительству с другой работой, то вам надо понять, как перевести работника с временной работы на постоянную в данной ситуации. Работнику необходимо либо самостоятельно уволится с другого места работы, чтобы вы его взяли на постоянную должность, либо второй работодатель сотрудника должен осуществить его перевод. Но для этого работнику желательно предоставить записку о вашем желании приема его на постоянную работу на параллельном месте работы.

Татьяна Яковлева Просветленный (31536) 2 года назад

1.Сначала следует заметить, что увольнять в этом случае не обязательно, достаточно и перевода.

2Напишите заявление на имя руководителя с просьбой перевести на постоянную работу. Также пропишите в документе должность, период работы. Заявление необходимо оформить до окончания срока временного трудового договора. В противном случае, придется применять процедуру увольнения, а это значит, что стаж для отпуска будет начисляться с нуля.

3 Затем издадут приказ о переводе вас на постоянную основу, также в документе укажут период его временной работы, срок окончания, заключения и номер трудового договора.

4 После этого заключат трудовой договор. Пропишут должность, оклад, условия работы и реквизиты обеих сторон. Трудовой договор составят в двух экземплярах, один из которых передадут в отдел кадров, второй – у вас

5 будет сделана запись в трудовой книжке.

Анонимно 27 ноября. 14:59

Доброго времени суток! Ситуация такова:

Ирина работала уборщицей. Была временно переведена на должность cоц.работника на время декрета основного работника Марии.

На время отсутствия Ирины мы приняли по срочному трудовому договору Зою.

Мария вышла из декрета досрочно и в этот же день её перевели на должность заведующей. Сделали приказ на перевод Марии, а также на перевод Ирины ( то есть признали перевод Ирины постоянным), с них взяли заявления на согласие с переводами.

В этот день Зоя была на больничном, вместо нее также по срочному договору работала Нина. Так как Зоя сломала руку, после больничного она ещё и отпуск взяла.

Проблема в том, что я не знаю, от какого числа делать приказ на перевод Зои на постоянную основу и соответственно от какого числа брать заявление с Зои.

По сути был срочный трудовой договор с Зоей и ни одна из сторон не потребовала его расторжения. Но как то же я бухгалтерию должна была уведомить о том, что работник переведен на постоянную работу.

Пожалуйста, объясните, как разрешить данную ситуацию.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Приказ о переводе работника на другую работу Т-5 бланк и образец

Согласно Трудового Законодательства любое изменение трудовых отношений между работодателем и работником должно соответствующим образом фиксироваться. Форма Т-5 и Т-5а, утвержденная Госкомстатом, фиксирует изменения трудовых функций работника, которые носят постоянный либо временный характер, в рамках одного предприятия либо организации.

Иными словами, если работнику предлагают занять иную должность (перевод внутри организации), то данная кадровая перестановка должна быть подкреплена приказом. о переводе на другую работу Также формы Т-5 и Т-5а оформляется в случае переезда либо перевода штата сотрудников в новую местность.

Приказ о переводе работника форма Т-5 оформляется в случае кадровой перестановки либо перевода одного сотрудника, Т-5а – нескольких человек.

В качестве примера предлагаем скачать образец заполнения приказа о переводе сотрудника на другую должность. Образец для скачивания находится внизу статьи.

Основания для оформления трудового приказа о переводе работника четко определены в статьях Трудового Кодекса. К ним относятся:

1. письменное согласие сотрудника предприятия либо организации на переезд, перевод либо изменение должности;
2. медицинское заключение данное сотруднику о том, что состояние здоровье позволяет выполнять трудовые функции, предложенной должности, работать в новой местности;
3. форс-мажорная ситуация, требующая временного перевода работника на иную должность;
4. для ликвидации простоя в рабочем процессе.

Наличие третьего и четвертого условия для заполнения бланка формы Т-5, Т-5а свидетельствует о временном характере перевода сотрудника, и говорит о том, что после устранения застоя, к примеру, аварии в цеху, и т.п. непредвиденных обстоятельств, работник вернется к выполнению своих основных обязанностей. Все форс-мажорные обстоятельства должны быть зарегистрированы, к примеру, в виде докладной записки руководителя соответствующего подразделения с просьбой об устранении неполадок и нормализации рабочего процесса. В данном случае наличие письменного согласия работника не обязательно, а перевод осуществляется по инициативе работодателя. Однако если предполагаемая должность требует выполнения функции на категорию ниже по квалификации чем прежняя, работник обязан дать на то свое письменное разрешение.

Между работодателем и сотрудником также может быть заключено дополнительное соглашение, в котором обозначено изменение трудовых отношений, места работы, а также оплаты труда и других нюансов. Подобное соглашение также является основанием для оформления переводного приказа.

• наименование предприятия либо организации;
• ОКПО;
• регистрационный номер;
• дату заполнения;
• ФИО сотрудника и его табельный номер;
• информацию о старой и новой должности либо месте работы;
• дату преступления к выполнению новых функциональных обязанностей;
• причину перевода;
• размер оклада и надбавок на новом месте работы.

Приказ о переводе хранится в архивах предприятия либо организации в течение 75 лет.

Данные о переводе сотрудника заносятся в личную карточку Т-2, бланк и образец которой можно скачать здесь .

Приказ может быть составлен на основании заявления работника о переводе на другую должность, образец которого можно скачать здесь .

Приказ о переводе работника форма Т-5 — скачать бланк .

Приказ о переводе на другую работу форма Т-5а бланк — скачать .

Приказ о переводе на другую должность внутри организации образец — скачать .

Приказ о переводе работника на другую работу или должность: образец заполнения для разных случаев

Приказ о переводе – это документ, оповещающий о трансформации должностных обязанностей работника или структурного элемента предприятия временно или на постоянной основе.

Во время составления приказа о переводе работодатель в письменном виде оповещает об изменении его трудовых обязанностей. Это может быть сделано в виде уведомления.

Иногда это сопровождается дополнительным обучением работника, повышения его квалификации, или, наоборот, перевод на должность ниже занимаемой.

С юридической точки зрения все вопросы перемещения работника по должностной лестнице обязаны быть юридически грамотно составлены .

В противном случае работник может оспорить свой перевод в суде. и выиграть дело, взыскав при этом не только материальный, но и моральный ущерб.

Для облегчения процедуры составления была разработана унифицированная форма некоторых документов, связанных с переводом работников.

Например, если речь идет о переводе только одного специалиста, то можно использовать бланк по форме Т 5 .

В случае же перевода нескольких сотрудников, подходящим бланком будет форма Т 5а .

Перевод может происходить по многим причинам. как по персональной инициативе работника, так и невозможность выполнять свои прямые обязанности по состоянию здоровья (статья 73 ТК РФ), сокращение рабочих мест, непредвиденные факторы и многое другое.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса .

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Не является редкостью на сегодняшний день расширения компаний и переезд рабочих одновременно с аппаратом управления в другой город.

Это сопровождается переводом сотрудников на новые рабочие места. Перевод сотрудников может быть временным и постоянным явлением. Инициатива может исходить от персонала и директора.

Причины перевода и будут основой для составления того или другого вида юридического документа.

Для приказа для перевода свойственна одна очень важная черта: оформить его могут только исключительно с согласия сотрудника. которое оформляется в письменном виде.

Никто не может заставить работника оформить перевод, поэтому он и оформляется через разрешение об изменении пунктов трудового договора. Часто оформляют новый трудовой контракт в виде допсоглашения.

Стоит отметить, когда во время перевода оформляется новое соглашение, это не означает что оформляется обновленное трудовое соглашение, которое составляется только после увольнения сотрудника.

Приказ о переводе работника с одной должности на другую, в границе одного предприятия, должен быть прописан в трудовой книжке .

Образец записи о переводе в трудовой книжке:

Фиксируются такие изменения в унифицированной форме T2, что должна быть утверждена специально изданным наказом вышестоящего руководства.

Трудовой стаж будет считаться по должности, на которую перевели нового работника.

Такая же процедура оформления трудового договора в случае изменения организационно-правовой формы предприятия.

Здесь возникает естественный вопрос: что делать работодателю, если работник отказывается от постоянного перевода внутри организации?

Перед тем, как оформляется приказ о переводе, в порядке очередности, проводятся такие действия:

1. Работник знакомится с будущими обязанностями и инструкцией в письменном виде, которая описывает его должность.
2. Подписывает еще один договор к основному, трудовому договору (оформляется в двух копиях). На экземпляре, что остается в отделе кадров, сотрудник подтверждает полученную копию. Например: соглашение получено, дата и подпись. Соглашение такого типа должно регистрироваться в специальном журнале.
3. Отдел кадров или работодатель обязан выдать приказ про перевод на иное место работы. Такой приказ выдается в соответствии соглашении к трудовому договору.
4. В трудовую книгу вносятся данные о переводе. К примеру: «Овчинникова О.В. переведена в отдел бухгалтерского учета на должность главного бухгалтера».

При временном переводе запись в трудовой книжке не проставляется. В таком случае необходимо:

Далее мы рассмотрим отдельные образцы приказов о переводе.

Если должность, на которую перевели работника нижеоплачиваемая. работодатель должен обязательно получить письменное согласие от сотрудника, которого он собирается переводить.

Такой перевод на нижеоплачиваемую должность можно осуществить:

• согласно заключению медицинских работников;
• согласно заключению комиссии, которая проводит аттестацию работников;
• работодатель может уволить работника, который не прошел аттестацию, но иногда он предлагает ему занять менее ответственную должность.

Для составления приказа требуется указать на фирменной бумаге ГОСТ Р 6.30-97 следующее:

• фамилию и инициалы сотрудника;
• новую должность на которую будет осуществлен перевод;
• дату и срок перевода, прописываются новые условия работы и зарплата;
• основа для перевода.

Приказ
01.02.2014 № 43/54

1. ЛЕВЧЕНКО Ольгу Петровну, инженера машинного отделения, перевести на должность оператора, по состоянию здоровья, с 03 февраля 2014 года и установить оклад 16500 рублей в месяц.
2. Сохранить за Левченко О.П. прошлую среднюю заработную плату на протяжении двух недель.

Основание: заявление Левченко О. П. от 31.01.2014; заключение от 30.01.2014 № 57/96-9

Директор Самсонов О.В.

Аналогично издается приказ о переводе работника, работающего в режиме полставки на режим полной оплаты труда.

Кроме того, его не передают на новое место работы ушедшего сотрудника.

В таком случае договор должен быть расторгнут.

Для перевода нужен запрос из организации где будет работать человек, подписанный руководителем, далее издается приказ.

В нем прописывается:

• фамилия и инициалы сотрудника;
• новая должность;
• основание, которое послужило переводу.

Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Ростовской области

О переводе Гавриленко Р.П.

Перевести Гавриленко Романа Петровича, начальника отдела кадров, на должность главного специалиста отдела международной правовой помощи Министерства иностранных дел г. Ростова на Дону с 02 февраля 2015.

Основание: заявление Гавриленко Р.П. от 31.01.2015.

Начальник управления Продан Н.В.

Для перевода на неполный рабочий день необходимо по договоренности внести изменения в трудовой договор, составив допсоглашение. и указав:

• рабочие и выходные дни;
• продолжительность рабочего дня, начало и окончание смены;
• также прописывается приметка, что оплату труда работникам впредь осуществлять пропорционально отработанному времени.

Частное предприятие «Перекресток»

Об установлении работникам неполного рабочего дня

На выполнение приказа № 76/л от 30.04.2015 года на предприятие устанавливается режим неполного рабочего дня

1. Для работников (список №1)ввести за их разрешением режим неполного рабочего дня – 4 часа, сроком на 3 месяца с 02.05.2015 года.
2. Работникам, которые переведены на неполный рабочий день, оплату труда осуществлять пропорционально отработанному времени.
3. Начальнику отдела кадров (Захаровой Н.Н), письменно, под расписку, ознакомить с этим приказом всех работников, которые переведены неполный рабочий день.

Основание: Приказ № 76/л от 30.04.2015.

Директор Овчаренко В.П.

Не обязательно оформлять увольнение временного работника, а затем опять принимать его работу, можно просто перевести его с одной должности на другую.

Распоряжение можно оформить в свободной форме. и признать условия о срочности ТД № от… таким, который утратил силу с такого-то числа.

Трудовой № от…. заключенный с работником считать заключенным на такой-то временой период. Основанием служит соглашение про изменение ТД.

Частное предприятие «Гармония»

Про перевод Мазур Р.О.

Главного специалиста отдела кадров Мазур Р.О. что занимала декретную должность Романовой Р.М, перевести на должность начальника отдела материального обеспечения с 01.05.2015 года. Установить оклад в размере 13000 рублей в месяц.

Основание: Заявление Мазур Р.О.

Директор Ротристер П.О.

Юридическая грамотность составленных документов, в функционировании предприятия играет очень важную роль, и служит защитой работодателя.

Это особенно важно, когда стоит вопрос перевода работников.

Если работодатель, изменив условия труда, не согласует их с работником, он может обжаловать его незаконные действия в суде.

В завершении обсуждения этой темы, предлагаем вам посмотреть полезный видеоролик о том как правильно оформить перевод работника:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Приказ о переводе работника Т-5 - образец заполнения, бланк

25 августа 2014, просмотров: 9705, Раздел: Документы

Бывают такие ситуации, когда нужно перевести сотрудника на какую-либо другую работу, здесь понадобится приказ о переводе работника Т-5 - образец заполнения. Согласно Трудовому кодексу перевод работника на какую-либо другую работу может осуществляться на основании письменного согласия данного работника. Исключения составляют только случаи, которые предусмотрены Трудовым кодексом, частью 2. Также работодатель в этой ситуации не имеет права предлагать работнику перевод на такую должность, которая ему не подходит по состоянию здоровья. Есть несколько видов переводов работников на иную работу. Это может быть временный перевод, либо постоянный. Стоит отметить, перевод может осуществляться по инициативе, как сотрудника, так и работодателя.

Приказ о переводе любого работника на какую-либо другую должность подразумевает перевод данного сотрудника на иную должность в данной организации, при этом сотрудник не увольняется с предприятия. Приказ о переводе какого-либо работника дает возможность документально перевести сотрудника на иную работу. У данного приказа унифицированная форма Т-5. которая составляется на одного сотрудника, если необходимо оформить несколько человек, то в данном случае используется №Т-5а.

Этот приказ о переводе заполняет кадровик, при этом необходимо наличие письменного согласия сотрудника. Если в штате организации есть сотрудники, которые поступили на предприятие еще до 6 октября 1992г. которые не оформляли с предприятием трудовой договор, то заполняя форму, строку «Основание» необходимо отразить необходимые документы. Это те документы, которые нужны при переводе работника на какую-либо работу, это может быть медицинское заключение. А в строке «изменение к договору» необходимо оставить пустое место.

В графе с обозначением «перевести на работу» необходимо указать дату перевода сотрудника. В том случае, если этот перевод временный, то необходимо в графе «по» указать дату окончания этой работы. Если же работника переводят уже на постоянную работу, то необходимо в графе «по» поставить прочерк, либо оставляют ее пустой. ФИО сотрудника, прописывая в приказ о переводе какого-либо работника, необходимо прописывать в родительном падеже. Должность до перевода сотрудника, название структурного подразделения, табельный номер необходимо прописывать на основании тех данных, которые находятся в личной карточке сотрудника. После этого указывается основная причина, на основании которой был осуществлен перевод работника на его новую работу, а также заполняются все необходимые реквизиты, согласно новому месту работы.

Также в строке «Основание» рекомендуют проставлять номер, дату дополнения к договору.

В самом конце данный приказ заверяется росписью руководителя предприятия, а также в ней ставит свою роспись сотрудник, после того, как ознакомиться с приказом. Если сотрудника постоянно переводят на другую должность, то информацию вносят в трудовую книжку, унифицированную форму Т-2.

Текст приказа всегда нужно начинать со слов, где говорится, что такого-то сотрудника переводят на другую работу, после этого обязательно нужно проставить дату, с какого именно числа сотрудник будет переведен.

Необходимо учитывать и такие моменты: если данный перевод сотрудника имеет связь с медицинскими показаниями, оплата труда будет более низкой, если сравнивать с прежней зарплатой, то в первый месяц заработки работника будут равны предыдущим. Если работником была получена травма на производстве и его перевели на низкооплачиваемую ставку, он должен получать свою зарплату по прежнему тарифу до момента восстановления нормальной трудоспособности.

Приказ о переводе работника Т-5 - образец заполнения, является необходимым документом при переводе какого-либо сотрудника на иную работу.