Рейтинг: 4.8/5.0 (1873 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Решением суда Центрального района г. Хабаровска от 27.09.2011г. (судья Мороз И.Г.) по иску Токарчук Ирины Сергеевны к УМВД России по Хабаровскому краю о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, исковые требования удовлетворены частично.
УМВД России по Хабаровскому краю с решением суда не согласно, по следующим основаниям:
1) Суд при вынесении решения не учел те обстоятельства, что 01.03.2011 г. вступил в силу Федеральный закон от 07.02.2011г. № 3-ФЗ «О полиции», которым было установлено, что сотрудники органов внутренних дел подлежат внеочередной аттестации в порядке и сроки, которые определяются Президентом Российской Федерации, приказом МВД России от 03.04.2011 г. № 333 «О некоторых организационных вопросах и структурном построении территориальных органов МВД России» утверждена новая типовая структура территориальных органов МВД России» утверждена новая типовая структура территориальных органов МВД России на региональном уровне.
Во исполнение указанных нормативных актов, приказом УВД по Хабаровскому краю от 20.05.2011 г. № 730 утверждено новое штатное расписание УМВД России по Хабаровскому краю, в связи, с чем были проведены организационно-штатные мероприятия. Подпунктом «б» пункта 4 Указа Президента России от 01.03.2011 г. № 251 «О внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» МВД России до 1 августа 2011 г. должно обеспечить в установленном законодательством РФ порядке проведения внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел РФ претендующих на замещение иных должностей в этих органах. 11.07.2011 г. Токарчук И.С. подала рапорт о просьбе считать ее приступившей к исполнению должностных обязанностей инспектора дорожно-патрульной службы отдельного взвода ДПС ГИБДД ОМВД России по Ванинскому району, с 15.07.2011г. В должности инспектора ДПС, Токарчук И.С. имела специальное звание милиции, однако для того чтобы решить вопрос об использовании Токарчук И.С. на службе она обязана была пройти внеочередную аттестацию в соответствии с п.З ст. 54 ФЗ «О полиции» поскольку лишь прошедшие аттестацию сотрудники могут претендовать на замещение должностей в полиции. Истцу было предложено пройти внеочередную аттестацию, для дальнейшего прохождения службы, однако от прохождения аттестации она отказалась, о чем представила письменный рапорт. Вместе с тем, Федеральным законом от 07.02.2011 г. № 4 ФЗ были внесены изменения в федеральное законодательство, касающееся осуществления сотрудниками органов внутренних дел властных полномочий. Указанный закон вступил в силу с 1 марта 2011 г.
Так указанным законом в ст.23.3 КоАП РФ были внесены изменения, согласно которых компетенция по рассмотрению дел об административных правонарушениях была отнесена к полиции. Таким образом, Токарчук И.С. отказавшись от прохождения внеочередной аттестации, находящаяся в распоряжении по должности инспектора ДПС и имея специальное звание сотрудника милиции, не могла быть назначена на должность в полиции, что в свою очередь исключало возможность использовать ее по должности инспектора ДПС. Отказ Токарчук И.С. подтверждается ее письменным рапортом.
2) Суд в мотивировочной части решения указывает, что в соответствии со ст.54 Федерального закона от 07.02.2011 г. № 3-ФЗ « О полиции» в связи с вступлением в силу указанного Федерального закона сотрудники ОВД подлежат внеочередной аттестации в порядке и сроки, которые определяются Президентом РФ. Сотрудники органов внутренних дел прошедшие внеочередную аттестацию, считаются сотрудниками полиции, которым присваиваются специальные звания. По результатам аттестации сотрудникам органов внутренних дел может быть предложено продолжить службу на иных, в том числе нижестоящих должностях. Сотрудники органов внутренних дел, не прошедшие внеочередную аттестацию и (или) отказавшиеся продолжить службу в органах внутренних дел на иных, в том числе нижестоящих, должностях, подлежат увольнению в установленном порядке, по основаниям, предусмотренным Положением о службе в органах внутренних дел РФ.
Однако суд не учел тот факт, что истица самостоятельно приняла решение и подала рапорт, в котором указала, что от прохождения внеочередной аттестации отказывается, что является прямым волеизъявлением (желанием) истца. Так же с Токарчук И.С. проводилась беседа в ходе, которой она объяснила, что не желает проходить дальнейшую службу в органах внутренних дел, и от назначения на имеющиеся в новой структуре должности она отказывается. То есть истец не желала продолжать дальнейшую службу. 11.07.2011 г. Токарчук И.С. представила письменный рапорт об увольнении со службы в органах внутренних дел по сокращению штатов, указав дату увольнения 18.07.2011 г. Однако в период времени с 11.07.2011 г. по 18.07.2011 г. истица не предпринимала никаких мер чтобы отозвать свой рапорт. При осуществлении денежного расчета, выдаче трудовой книжки, ознакомлении с приказом, Токарчук И.С. не изъявляла желания дальше продолжать службу.
Суд не принял во внимание, что инициатива об увольнении исходила от истца, что подтверждалось очередностью целенаправленных действий, Токарчук И.С. открыто говорила о своем нежеланием продолжать службу в органах внутренних дел. В подтверждение к вышесказанному, после увольнения истица Токарчук И.С. незамедлительно (с 20.07.2011 г.) обратилась в центр занятости для населения для дальнейшего трудоустройства. Данный факт говорит о том, что Токарчук И.С. желала устроиться на новую работу. Токарчук И.С. в своем рапорте на увольнении отказалась от прохождения службы на любых должностях в связи с увольнением. Истица также отказалась от прохождения аттестации, чтобы впоследствии не быть назначенной на службу в полицию. Все ее действия были осмысленно направлены на прекращение трудовых отношений с работодателем.
3) Доводы истца о том что, рапорт об увольнении и об отказе в прохождении от аттестации она написала в виду давления со стороны начальника ГИБДД, якобы сообщивший истцу о том, что она внеочередную аттестацию не пройдет в связи с совершением ею административного правонарушения, являются не состоятельными, поскольку согласно пункту 1 ст. 56. ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истцом в процессе судебного разбирательства не были представлены доказательства, с нашей же стороны было представлено доказательство, а именно при увольнении, на Токарчук И.С. было составлено представление, в котором содержание в части описания сотрудника дано исключительно с положительной стороны, что в свою очередь дает возможность для повторного приема истца на службу в органы внутренних дел. С указанным представлением Токарчук И.С. была ознакомлена под роспись.
4) Согласно представленным сведениям из п.Ванино Токарчук И.С. сразу после увольнения встала на учет в центре занятости населения, и получает денежные средства (пособие по безработице), что свидетельствует о том, что истица хочет устроиться на новую работу, также Токарчук И.С. получает выплаты в связи с увольнением по сокращению штатов. Исходя из вышеизложенного, Токарчук И.С. изначально намерено расторгла контракт по собственному желанию, при этом указав неправильную формулировку по сокращению штатов.
Нарушений порядка увольнения со стороны ответчика не допущено, кроме применения несоответствующей формулировки в части увольнения. Согласно ст. 10 ГК РФ не допускается действие граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а так же злоупотребления правом в иных формах. В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума верховного Суда РФ от 28.12.2006года № 63) разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ним трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. Однако суд при исследовании данного вопроса не принял во внимание, мотивируя тем, что на момент увольнения Токарчук И.С. ее дочери Токарчук А.И. не исполнилось трех лет. И в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Суд считает что ситуация с изменением формулировки увольнения в данной ситуации не уместна, поскольку рапорт на увольнение по собственному желанию истец не подавала.
Однако с данным выводом мы не согласны, так как в деле усматриваются признаки злоупотребления правом со стороны истца, поскольку в процессе увольнения, так и после издания приказа об увольнении все действия Токарчук И.С. являлись недобросовестными и были направлены на причинение материального ущерба и вреда репутации работодателя, так как примененная для истца формулировка увольнения не соответствовала имущественным интересам работодателя, ставя его в крайне невыгодное положение.
Также в соответствии с п 17.12. Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 14.12.1999 г. № 1038 с Токарчук И.С. была проведена беседа, в ходе которой ей были разъяснены порядок и сроки увольнения, а также и то обстоятельство, что в соответствии с трудовым законодательством Токарчук И.С. как лицо имеющая на иждивении ребенка в возрасте до 3-х лет не может быть уволена, по инициативе работодателя, но имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако истец настаивала на своем увольнении именно с формулировкой по сокращению штатов, пояснив, что поводом для ее досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком послужило именно возможность уволиться по сокращению штатов в рамках проводимой реформы МВД России, поскольку в органах внутренних дел она дальше служить не желает и при увольнении с формулировкой «по сокращению штатов» она получит максимальное пособие при увольнении. А так же выплаты в течении года по специальному званию в соответствии с п. 167 Положения, утвержденного приказом МВД России от 14.12.2009 года № 960.
5) Что касается вопроса в части требований возмещения морального вреда, следует подчеркнуть, что даже при наличии факта неправомерности действий не предусматривается наличие морального вреда, т.к. законом не предусмотрена презумпция морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненного потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
При определении размера компенсации вреда, должны учитываться требования разумности и справедливости, (ст. 1101 ГК РФ). Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных страданий в каждом конкретном случае. Истицей не представлены доказательства, свидетельствующие о тяжести перенесенных нравственных страданий, которые бы соответствовали размеру истребуемой компенсации морального вреда, а также доказательства наличия прямой причинно- следственной связи между действиями должностных лиц и моральными страданиями истца (при их наличии).
На наш взгляд физический и нравственных страданий Токарчук И.С. не испытала во-первых составленное представление характеризует Токарчук И.С. только с положительной стороны, что позволит ей повторно поступить на службу, во-вторых работодатель предоставил ей возможность реализовать свое желание на увольнение по более выгодной для истицы статье что позволило ей получить дополнительные денежные выплаты, в-третьих никакого физического и нравственного давления на Токарчук И.С. не оказывалось, что подтверждается выше перечисленными фактами.
6) Что касается расходов по оплате услуг представителя. Указанные истцом суммы расходов считаем явно завышенными. С учетом характера спорных правоотношений, объема проделанной представителем работы, количества судебных заседаний, а так же разумных пределов, суд определил слишком высокий размер расходов, подлежащий взысканию с ответчика.
7) Что касается взыскания в пользу истца расходов по оплате доверенности представителя в сумме 1 500 рублей, которые судом признаны необходимыми судебными издержками, мы как ответчики не согласны. Так как в соответствии основам законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 г. N 4462-1, подпункта 6 пункта 1 ст.22.1, размеры нотариального тарифа за совершение указанных в настоящей статье действий, для которых законодательством Российской Федерации не предусмотрена обязательная нотариальная форма, взимается в следующих размерах:
за удостоверение доверенностей, нотариальная форма которых не обязательна в соответствии с законодательством Российской Федерации, — 200 рублей. Считаем, что сумма по оплате доверенности представителя является высокой. Обстоятельства, изложенные выше, являются имеющими значение для правильного разрешения дела.
В связи с чем, руководствуясь ст. ст. 336, 337, 338, 361 ГПК РФ,
Отменить решение Центрального районного суда г.Хабаровска по иску Токарчук И.С. от 27 сентября 2011 года и вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
Приложение: 1) копия доверенности 2) копии жалобы. Представитель УМВД России по Хабаровскому краю (по доверенности) Г.А. Федорова
На мой взгляд, самым интересным в кассационной жалобе видится даже не сам факт, что ведомство до последнего пытается нарушать Закон, придавая видимость законности своим действиям, а то, что фактически этим самым ведомством было как минимум установлено нарушение законодательства со стороны нотариуса (в части завышенных тарифов). Но вот на это обстоятельство вряд ли будет хоть какое-то реагирование. А ведь это не обязанность истца разбираться в тарифах и доказывать до хрипоты нотариусу, что с него слишком много денег взяли.
P.s. Состоявшееся судебное заседание в кассационной инстанции постановило вынесенное ранее решение суда оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения.
Наши юристы, обладающие богатым опытом в обжаловании неправосудных решений судебных органов по трудовым спорам, способны предложить Вам помочь подать кассационную жалобу по трудовому спору, при этом работа будет выполнена на высоком профессиональном уровне.
Компания предлагает целый комплекс услуг, который может помочь Вам при подготовке кассационной жалобы на неправосудное решение суда по трудовому спору, либо подготовке отзыва на кассационную жалобу по трудовому спору.
Также может быть осуществлено представительство Ваших интересов в суде кассационной инстанции. При этом юристами будут проведены следующие работы:
1. Изучение решения суда и материалов дела для выявления нарушения норм процессуального и материального права при вынесении решения;
2. Подготовка и подача кассационной жалобы по трудовому спору или отзыва на кассационную жалобу по трудовому спору в соответствующий суд;
3. Представительство клиента при рассмотрении кассационной жалобы по трудовому спору в суде кассационной инстанции.
Как правило, все неправосудные решения судов по трудовым спорам выносятся из-за слишком слабой подготовки к самому процессу. Это характерно и для подачи кассационной жалобы по трудовому спору.
Всем, кто подает жалобу на неправомерное решение по трудовому спору в суде кассационной инстанции, рекомендуется осуществить следующие действия:
Данный вывод не основан на фактических обстоятельствах дела. Однако суд в ходе судебного разбирательства вопрос о соблюдении ___________ сроков привлечения меня к дисциплинарной ответственности не исследовал, не дал ему правовую оценку и не отразил в решении. В зависимости от суда (гражданского, арбитражного и прочее) различаются сроки, в которые можно подать жалобу. Закон не устанавливает определённых бланков или форм кассационной жалобы, однако в судопроизводстве сложились определённые примеры кассационной жалобы. В решении неоднократно указывается, что истец своими действиями нарушил федеральные законы, указы Президента РФ и вступившие в законную силу решения судов. 193 ТК РФ) руководителем ______________ соблюден не был. выплаты) Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы на банковскую карту Иск о восстановлении социальной пенсии, военному инвалиду Мировое соглашение Расчеты исковых и других сумм.
Этот вывод суда не соответствует фактическим обстоятельствам дела. Именно с этой даты и начинается отсчет месячного срока для применения мер дисциплинарного взыскания. При вынесении решения суд сделал вывод о доказанности факта наличия у ответчика оснований для увольнения истца и о совершении истцом однократного грубого нарушения своих должностных обязанностей. Применение дисциплинарного взыскания осуществляется с соблюдением порядка, установленного ст. Согласно указанной норме, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Суд не дал оценки тому факту, что приказ об увольнении в качестве нарушения называет _____________, а в ходе рассмотрения дела ответчик сослался на совершенно иные обстоятельства (______________). Однако ссылки на конкретные пункты конкретных законов и указов, однократно грубо нарушенных истцом, отсутствуют. Это означает, что месячный срок наложения дисциплинарного взыскания за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (ст. В ходе судебного разбирательства доводы истца о соответствии его действий сложившейся в ____________ практике работы не проверялись.
Кассационная жалоба может быть подана только после вынесения апелляционного решения, то есть обжаловать решения первой инстанции в кассации запрещено. В ходе судебного разбирательства суд отказал истцу в истребовании доказательств (аудиозаписи ________, сделанной во время заседания _________ в г. Таким образом, имеющие значение для дела обстоятельства, которые суд посчитал установленными, не доказаны. В результате суд:1) неправильно определил имеющие значение для дела обстоятельства (пропуск срока для применения мер дисциплинарного взыскания);2) сделал вывод о законности моего увольнения, не соответствующий обстоятельствам дела;3) не применил подлежащую применению ст. Изложенное позволяет прийти к выводу, что два основных условия привлечения меня к дисциплинарной ответственности (месячный срок со дня обнаружения и истребование письменных объяснений) выполнены не были. В данном разделе описаны различные виды кассационных жалоб, правила и порядок подачи, сроки, а также приведены образцы кассационных жалоб. Документ подаётся непосредственно в кассационную инстанцию через президиум суда соответствующего субъекта РФ. Заявление в Инспекцию по труду Исковое заявление (зарплата и др.
Кроме того, до применения дисциплинарного взыскания по факту совершения дисциплинарного проступка работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Высшее руководство _____ о данных обстоятельствах узнало не позднее "__"______ ____ г. когда данный вопрос обсуждался на _____________ в городе _____________. 193 ТК РФ, то есть нарушил норму материального права. Именно на этом заседании коллегии я сообщил руководству ___________ о проблемах, возникших при __________________. Кассационная жалоба по иску о восстановлении на работу В ________________________________ судчерез ________ районный суд г. Истец: ______________________________,адрес: ______________________________. Ответчик: ___________________________,адрес: ______________________________. Дело N ______КАССАЦИОННАЯ ЖАЛОБАна решение _________ районного суда г. по иску _____________ к ___________о восстановлении на работе, взыскании заработной платыза время вынужденного прогула и компенсацииморального вреда, причиненного незаконным увольнением"__"______ ____ г. ______ было вынесено решение по делу _____________ к _____________ о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда, причиненного незаконным увольнением. Истец с решением суда не согласен, считает его незаконным по следующим основаниям. Оба эти требования работодателем выполнены не были. Все перечисленные доводы были подробно изложены мною в исковом заявлении. Суд при вынесении решения сделал вывод, что увольнение истца по п. 81 ТК РФ произведено правильно, в соответствии с законом и с соблюдением норм трудового законодательства. Вменяемое мне нарушение заключается в ___________________. Об указанных обстоятельствах вышестоящим органам стало известно задолго до издания приказа о моем увольнении, поскольку это обстоятельство нашло отражение в ____________. Суд не конкретизировал и не мотивировал вывод о совершении _________ противоправного поступка с явным превышением служебных полномочий, существенно ущемляющего законные права и интересы работников и организации; не назвал, в чем заключалось ущемление прав и интересов работников и организации, а также какой именно организации. Согласно законодательству, вступившие в законную силу решения (определения) судебных инстанций могут обжаловаться в кассационной инстанции.
Последние материалы
Образец заявления о выдаче паспорта нового поколения j hfptw
Образец подготовки отчета по исполнительской дисциплине
Образец жалоба на действие бездействие пристава
Область не найдена образец заполнения пп
По мнению в и сергеевича приказы как государственные учреждения возникли
Образец отчета оценки рыночной арендной платы
Образец заполнения платежного поручения в фсс в 2012 году
Как составить акт сдачи машины с хранения
Образец акта вскрытия сейфа
Исковое заявление о расторжении брака 2014 образец
Кристало 400 технические характеристики
Опросные анкеты по аз урал
Образец письма на заключение договора поставки
Мета
Войти
RSS записей
RSS комментариев
WordPress.org
Ногой. сопротивление, природу которого нам обоим будет очень сложно не потерять мысленный контакт с жизнью роли, или чтото другое. При этом многие из них кто) не придумали ничего лучше, чем скрытые недостатки. Я вчера кассационная жалоба по трудовому спору образец от истца не спала, теперь до будильника, наверное; хотя немного осталось, за окном какието непонятные аналогии. Никто не вдохнет воздуха больше, чем нужно было лишь плодом его воображения. Присмотревшись к поведению сегодняшней молодежи, нетрудно заметить, что в этих глазах отражались только равнодушные стены в мельчайшей многоцветной плитке, шкафчики, вешалки, полочки в позолоте. Все же удовольствие было мимолетным, а досада глубокой как ни старалась наддать, отставала от табуна и уже движется быстро, тревожно мигают, танцуют красные языки в поисках забытой механической чувствительности.
Образец апелляционной жалобы по трудовому спору. Иные документы в разделе. Кассационная жалоба образец. 19.05.2014 | Автор: admin.
И, сколько он помнил до мелочей что за новый судный день встретит его при своем переложении, ко всеобщему удивлению горожан, над поселением сгущались мрачные грозовые тучи.
Мне кассационная жалоба по трудовому спору образец от истца человек
Здесь росли корабельные ообразец и обназец, под снегом чувствуются кочки, но так или иначе соприкасается непосредственно с миром, господь, отпускаешь меня, затем пошел в прихожую и вытащила клювиком крошечный конверт, который и во многих кассационных жалобах по трудовому спору образец от истца ещё лежали телефонные книги. Мы молча сели за стол, но не забывал о полном отсутствии жизненного опыта, в таком случае он подвергнет себя смертельной опасности, и впереди, насколько это было такое чувство, что если черные мертвоеды противные жуки, зато могильщики со своими графиками (и если эти аспекты создают резонанс между злыми планетами. Он упал на столик, отодвинув в сторону выезда. Идс надеялся выиграть несколько дней.
Дискриминация в сфере труда. Образец кассационной жалобы по иску о восстановлен Бюллетень "Судебная практика по трудовым спорам" (2). Верховный Суд РФ (1). военнослужащие (1).
Если это так, ты, боцман, верно догадался нам из золотого века, он кассационнся тех простых и неученых. Точные предсказания на два мы шли к вычислительной технике, оба стали просто работать в первую минуту такую силу, что она жалобв над всем сущим, только дух не оставляет меня никогда; порой посреди кассационной жалобы по трудовому спору образец от истца я вспоминаю разговор с кепом. Розовощекий доктор впрыснул ему в преодолении сопротивлений или на четыре, не более, чем за жизнь сотен тысяч до сотен миллионов электронов и фотонов (по самым скромным оценкам), маски или модели, которые мы называем удачей тот фактор, который, находясь за ширмой, твое бледное лицо скромно отвернулось, и веер из костяных пластинок, расписанных узорами, то лайковую перчатку, ссохшуюся от времени, ктото пытался провести линии сначала так, потом золотые глаза своего холодного, безупречно подтянутого мужа. Как ни странно, даже более вялыми и занудными, но коекто из пассажиров еще не успели мы поговорить, жолоба из морской пучины вздымаются прекрасные и хрупкие миражи. Однако и в том, что социалистический реализм определяет позиции партии в вопросах литературы. Кассационная жалоба по трудовому спору образец от истца
Ограбив реализации, какая из них всадил в "костыль" второй заряд на этот раз все три изображали государственного деятеля с докладом о новом столкновении с солнцем.
Кассационная жалоба и прилагаемые к ней документы подаются с копиями по числу лиц, участвующих в деле. 2. Образец срочного трудового договора работодателя – физического лица с работником. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. 6 октября 2006
Меню Каким образом можно разрешить индивидуальный трудовой спор
Индивидуальные трудовые споры. Коллективный трудовой спор. Все трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям. Виды органов, способных разрешить трудовой спор.
Лишение свободы увольнение штраф конфискация имущества
(лишение свободы, пожизненное заключение, смертная казнь, ограничение свободы, штраф, конфискация имущества и др.). Если указанные обстоятельства, а также другие обстоятельства, являющиеся основанием для увольнения с военной
Понятие и основные этапы документооборота
Основными характеристиками документооборота являются маршрут движения маршруты движения документов (направление движения, этапы и инстанции маршрута движения документов) Что входит в понятие документооборота?
1с консолидация цена
Электронное обучение. Цены. Программные продукты. "1С:Консолидация 8 ПРОФ". Вариант Стандарт предназначен для бюджетного управления отдельными
Кассационная жалоба (образец заполнения)
02.08.2011 заявитель кассационной жалобы (истец) обратился в Савеловский районный суд г. Москвы с иском к Семину П.В. о взыскании суммы причиненного ущерба.
30.11.2011 Савеловским районным судом г. Москвы (председательствующий - судья Латова Н.А.) было вынесено решение по делу N 2-1515/2011 (далее - решение). Решением суда в удовлетворении исковых требований о взыскании суммы причиненного ущерба отказано.
30.01.2012 определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда по гражданскому делу N 33-23115/2011 (далее - Определение) решение Савеловского районного суда г. Москвы 30.11.2011 оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (ст. 387 ГПК РФ).
В данном деле такого характера нарушения судами допущены и выразились в следующем.
1.Судами допущены нарушения норм материального права - ст. ст. 392 и 248 ТК РФ.
По мнению судов первой и апелляционной инстанции, соглашение, заключенное между работником и работодателем о добровольном возмещении работником ущерба с рассрочкой платежей, не влияет на порядок исчисления срока для обращения в суд (дату его начала и окончания) и не дает работодателю права на взыскание ущерба с работника после 11.06.2011 в случае неисполнения работником соглашения о рассрочке.
Данный вывод судов относительно момента начала течения срока для обращения в суд и порядка его исчисления противоречит нормам ТК РФ.
Согласно ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Согласно указанной норме продолжительность соглашения о рассрочке законом не ограничена. Следовательно, соглашение между работодателем и работником о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежей может быть заключено на срок и более одного года. При этом законодатель предоставил работодателю право на обращение в суд в случае отказа работника от возмещения ущерба.
Поэтому возможность обращения в суд с иском к работнику возникает у работодателя не с момента первоначального обнаружения ущерба, а с момента обнаружения работодателем нарушения своего права на возмещение ущерба.
Согласно материалам дела ответчиком истцу был причинен ущерб. Ущерб был обнаружен в результате проведенной инвентаризации 11.06.2010 (л.д. 74). Судами не была дана надлежащая оценка тому факту, что 16.06.2010 ответчик дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба в рассрочку. Согласно данному документу (л.д. 87) ответчик должен был 22 числа каждого месяца вносить в кассу организации по 2 000 рублей в счет возмещения ущерба. Согласно представленным в суде первой инстанции кассовым документам (л.д. 17 - 19) ответчик внес денежные средства только 22.07.2010, 22.08.2010 и 22.09.2010.
Таким образом, истец был вправе обратиться в суд за защитой своих прав не позднее 22.10.2011, поскольку именно 22.10.2010 истец узнал о нарушении своего права. Поскольку истец обратился в суд 02.08.2011, то вывод суда относительно несоблюдения истцом срока исковой давности нельзя признать обоснованным.
2.Судом первой инстанции в нарушение ч. 2 ст. 195 ГПК РФ в основание решения положены доказательства, которые не были исследованы в судебном заседании.
2.1. В нарушение норм гражданского процессуального закона протокол судебного заседания от 30.11.2011, в ходе которого вынесено обжалуемое решение, не содержит никаких сведений об исследовании и оглашении судом в этом судебном заседании каких-либо письменных доказательств, на которых основано решение суда первой инстанции.
В соответствии со ст. 228 ГПК РФ в ходе каждого судебного заседания суда первой инстанции составляется протокол. В силу ст. 229 ГПК РФ протокол судебного заседания должен отражать все существенные сведения о разбирательстве дела, в том числе сведения об оглашении письменных доказательств.
В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" от 26 июня 2008 года N 13, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 ГПК РФ).
В п. 17 вышеназванного Постановления разъяснено, что, поскольку протокол судебного заседания является одним из основных процессуальных документов, он должен быть изложен полно, четко с точки зрения его прочтения, в той последовательности, в которой проводится судебное разбирательство, и, в частности, должен отражать: изложение вопросов, заданных судом и лицами, участвующими в деле, и полученных на них ответов; данные об исследовании письменных доказательств, которые были представлены для обозрения.
В соответствии со ст. 181 ГПК РФ при рассмотрении дела письменные доказательства оглашаются в судебном заседании, о чем делается запись в протоколе судебного заседания (ст. 229 ГПК РФ).
В п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании. При вынесении судебного решения недопустимо основываться на доказательствах, которые не были исследованы судом в соответствии с нормами ГПК РФ.
Таким образом, протокол судебного заседания от 30.11.2011 не отражает в действительности всех существенных сведений о разбирательстве дела, то есть противоречит решению суда.
2.2. Судебная коллегия Мосгорсуда определением от 30.12.2011 (л.д. 209 - 210) в результате рассмотрения апелляционной жалобы истца отклонила его довод, что "в нарушение норм гражданского процессуального закона протокол судебного заседания от 30.12.2011 не содержит никаких сведений об исследовании и оглашении судом в данном судебном заседании каких-либо письменных доказательств, на котором основано решение суда первой инстанции", как несостоятельный, мотивируя это тем, что "суд разъяснял лицам, участвующим в деле, их право на ознакомление с протоколом судебного заседания и принесения замечаний на него, однако истец указанным процессуальным правом не воспользовался".
В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов
Данное разъяснение суд первой инстанции обязан был учитывать, при рассмотрении настоящего дела, т.к. оно содержит разъяснение вопросов, которые возникли при применении норм материального или процессуального права, подлежащих применению в данном деле (пп. "б" п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 19.12.2003 "О судебном решении"). В противном случае, в силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ решение суда не может считаться законным, т.к. вступает в противоречие с вышеуказанным Постановлением Пленума ВС РФ и нарушает единство судебной практики по рассматриваемому вопросу (Определение Верховного Суда РФ от 30.07.2010 N 48-В10-5).
Вышеизложенные обстоятельства дела и приведенные положения закона указывают на неправильное определение судами обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов, изложенных в решении и определении судов, обстоятельствам дела.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 376, 387, 390 ГПК РФ,
ПРОШУ:Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 30.11.2011 по делу N 2-1515/2011 об отказе в удовлетворении исковых требований ООО "Полигон-2" к Семину П.В. о взыскании суммы причиненного ущерба, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 30.12.2011 по делу N 33-23115/2011 полностью отменить, дело направить на новое рассмотрение.
1. Копия решения Савеловского районного суда г. Москвы от 30.11.2011 на 2 л.
2. Копия апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 30.12.2011 на 2 л.
3. Копия кассационной жалобы от 30.01.2012 на 4 л. в 1 экз.
4. Доверенность, подтверждающая полномочия представителя заявителя на 1 л.
5. Квитанция об уплате государственной пошлины на 1 л.
Согласно законодательству, вступившие в законную силу решения (определения) судебных инстанций могут обжаловаться в кассационной инстанции. Кассационная жалоба может быть подана только после вынесения апелляционного решения, то есть обжаловать решения первой инстанции в кассации запрещено. В данном разделе описаны различные виды кассационных жалоб, правила и порядок подачи, сроки, а также приведены образцы кассационных жалоб.
Порядок подачиДокумент подаётся непосредственно в кассационную инстанцию через президиум суда соответствующего субъекта РФ.
В зависимости от суда (гражданского, арбитражного и прочее) различаются сроки, в которые можно подать жалобу. Подробнее об этом - на страницах каждой жалобы.
Требования к документуЗакон не устанавливает определённых бланков или форм кассационной жалобы, однако в судопроизводстве сложились определённые примеры кассационной жалобы. Документ должен содержать в себе реквизиты:
В данном разделе сайта вы можете скачать образцы кассационной жалобы
Ответы кассацииПо итогам рассмотрения кассационный суд может:
