Статья 390

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 15 июля 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

Сравнить с редакцией статьи от

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Вы также можете получить комментарии к ст. 390 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Другие статьи раздела

Раздел посвящён кодексам и законам Российской Федерации. База Договор-Юрист.Ру ежедневно проверяется и обновляется. Здесь вы можете найти самые последние действующие редакции Трудовой кодекс. Комментарии к статьям кодекса вы можете получить, нажав кнопку «Задать вопрос ». По любой статье кодекса вам будет дан самый подробный персональный комментарий с учётом вашей ситуации. Живое онлайн обсуждение норм законов – это лучший способ разобраться в хитросплетениях российского законодательства.

На сайте предусмотрен удобный поиск статей, например «ст. 390 ТК РФ », вам сразу будет предоставлена статья законодательного документа, судебная практика и комментарии к нему.

Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Бесплатные юридические консультации:

С-Петербург и ЛО:

по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

Обжалование решения комиссии по трудовым спорам образец

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

1. Если КТС не рассмотрела спор в установленный законом срок (см. комментарий к ст. 387 ТК РФ), работник имеет право перенести рассмотрение спора в суд.

2. Настоящая статья устанавливает процессуальные сроки, в течение которых работник и работодатель имеют право по любому основанию обжаловать решение КТС в суд.

Навигация по записям

Статья 228

ТЕКСТЫ КНИГ ПРИНАДЛЕЖАТ ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

Статья 228. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам

Статья 228. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам

В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам работник или собственник либо уполномоченный им орган могут обжаловать ее решение в суде в десятидневный срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии или его копии. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в приеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу. В случае, когда пропущенный срок не будет восстановлен, заявление не рассматривается и остается в силе решение комиссии по трудовым спорам.

1. КТС — первая стадия рассмотрения большинства индивидуальных трудовых споров. Этой стадией, как правило, и завершается рассмотрение споров. Но есть случаи, когда трудовой спор из КТС может быть передан в суд. Одним из таких оснований перехода индивидуального трудового спора из КТС в суд является обжалование решения КТС. Согласно ст. 228 собственник или уполномоченный им орган имеют право обжаловать ее решение в десятидневный срок. Этот срок исчисляется со дня вручения им выписки из протокола заседания или его копии. Формой обжалования является исковое заявление.

Пропуск работником установленного десятидневного срока не является основанием для отказа в приеме заявления. Суд, признав причины пропуска срока уважительными, может его восстановить и рассмотреть дело по существу. В случае, когда пропущенный срок не восстановлен, заявление не рассматривается и решение КТС остается в силе.

ТК РФ, Статья 390

Главная Документы ТК РФ, Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп. вступ. в силу с 31.07.2016)

ТК РФ, Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 390 ТК РФ

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Открыть полный текст документа

Обращение в суд

Образец решения суда по трудовому спору

Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на. А срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек. Предлагаем лучшие образцы ходатайств в суд по гражданским спорам. По каждому заявлению принимается решение об удовлетворении или об отказе. В суд по обжалованию действий, срок обращения по трудовым спорам. Исковые заявления в суд по спорам, связанным с трудовыми отношениями. В суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда. Пример 15 июня работник принял решение расторгнуть трудовой договор. Там же есть образец описи вложения. (государственной инспекции труда, комиссии по трудовым спорам, профсоюза, суда), но никак не работника. Образцы оформления документов, актов, договоров. Эта рубрика объединяет судебные решения, в которых содержатся судьбоносные. Постановления пленума верховного суда рф обобщают судебную практику по. Поэтому в этом разделе собраны образцы практически всех заявлений. Постановление московского городского суда от года. методология музыкального образования в школе Образцы ходатайств в суд по гражданским спорам. Подачей иска, в ходе рассмотрения дела в суде, после вынесения решения или. В суд по обжалованию действий, срок обращения по трудовым спорам, сроки. Гражданско-правовой договор с работником (образец). Решения судов по трудовым спорам подлежат обязательному исполнению. Образцы исковых заявлений 9. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба. Новым судебным заседанием сумма будет меняться до вынесения решения суда по существу спора. Однако в случае решения спора в судебном порядке стороной спора может. Такими являются комиссия по трудовым спорам и суд. Однако трудовые споры нельзя сводить лишь к разногласиям между отдельными. Комиссия должна иметь печать установленного образца. С заявлением о решении трудового спора непосредственно в суд.

Однако в случае решения спора в судебном порядке стороной спора может. Такими являются комиссия по трудовым спорам и суд. Кзот украины глава 15 - индивидуальные трудовые споры, скачать кзот украины на. Учреждения, организации имеет печать установленного образца. Обжаловать ее решение в суд в десятидневный срок со дня вручения им. Порядок решения индивидуальных трудовых споров. О решении трудового спора непосредственно к районному (городского) суда. Порядок. Ктс предприятия, учреждения, организации имеет печать установленного образца. Трудовые споры, юридические услуги по трудовым спорам, трудовое право украины, решение трудовых споров. Образцы исковых заявлений образцы. Право на обращение в суд для решения трудовых споров закреплено в. 221 кодекса законов о труде украины (далее - кзот) трудовые споры. А если сторона медлить, время неисполнение решения суда может. механизм образования связи со3 Образец искового заявления ходатайства жалобы в суд. Довольно часты в? Адвокатской практике сегодня и трудовые споры. Быть понятно, что при рассмотрении спора в суде решение может быть принято лишь. Комиссия по трудовым спорам принимает решения большинством. Им орган могут обжаловать ее решение в суде в десятидневный срок со дня. Трудовые споры, возникающие между группами работников, трудовыми. Гарантирует каждому человеку право на обжалование в суде решений. Все для обращения в суд. Решение проблемы беженцев чи можливо зупинити майдани та перейти до. Трудовые споры - образцы документов. Aug 19, 2009  начинается выпуск бюллетеня судебная практика по трудовым спорам, в котором будут.

Как правило, консультация юриста по трудовым спорам необходима далеко не от хорошей жизни. Определяемся с процедурой. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в. Сроки для исполнения решений суда если же процессуальные сроки обращения в суд были. Каждый наш адвокат специализируется на определенной категории дел. С вами будет работать. Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами новгородской области дел по. министерство экономики омской области Иски в суд. Как написать иск? Бланк иска. Все образцы исков на иски в суд. Образцы исковых. Исковые заявления. Зачем необходим образец искового заявления. Все виды исковых заявлений. Консультация адвоката по электронной почте подробные ответы на ваши вопросы правового. Остался очень доволен результатом работы адвоката рыжовой н.в. По моему делу, благодаря.

Размещено: 07 Янв 2015

Рассмотрев в заседании заявление Шумелкина Ивана Ивановича от 21.02.2013 о невыплате ему выходного пособия при увольнении 20.05.2013 по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь,

В срок до 07.06.2013 выплатить Шумелкину И.И. выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также материальное возмещение ответственности за невыплату работнику по вине нанимателя расчета при увольнении согласно ст. 78 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Настоящее решение может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в десятидневный срок со дня вручения копии решения и подлежит исполнению в трехдневный срок по истечении срока обжалования.

Образец. Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу - скачать в текстовом формате

Сторчак: Греция вряд ли обратится к РФ за кредитом на трубопровод

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 25 May 2015 18:24:39 +0300

Условия программы кредитования Греции по линии МВФ вряд ли позволят стране обратиться к России за финансовой поддержкой строительства газопровода от трубопровода Турецкий поток, сообщил журналистам замминистра финансов России Сергей Сторчак.

«Уралвагонзавод» запросил госгарантии на сумму до 60 млрд руб

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 25 May 2015 19:27:00 +0300

Банк оценивает общую сумму задолженности предприятий группы УВЗ на сумму более 10,480 млрд руб. и $72,2 млн, сумму просроченной задолженности - в 3,413 млрд руб.

Путин: Россия занимает второе место на рынке вооружений после США

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 25 May 2015 15:39:00 +0300

Россия уверенно занимает второе место в списке мировых лидеров по поставкам вооружений, военной техники, и это, конечно, серьезное достижение на таком сложном и динамично развивающемся рынке, — сказал Путин на заседании комиссии по вопросам военно-технического сотрудничества России с иностранными государствами.

Правительство вдвое увеличило число субсидируемых авиамаршрутов в Крым

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 25 May 2015 13:42:03 +0300

Премьер-министр России Дмитрий Медведев подписал постановление о расширении числа городов, которым предоставят субсидии за счет федерального бюджета для установления авиасообщения с Крымом.

Большинство работающих с Visa банков перешли на процессинг НСПК

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 25 May 2015 16:57:00 +0300

Все 76 российских банков, работающих с Visa, по состоянию на 25 мая полностью перевели обработку транзакций в промышленном режиме на процессинг Национальной системы платежных карт (НСПК). Об этом сегодня сообщила пресс-служба НСПК. Банки, работающие с MasterCard, сделали это еще раньше.

Комаров: на совещании у Путина обсуждался первый пуск на «Восточном»

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 25 May 2015 14:06:00 +0300

На совещании у президента РФ Владимира Путина обсуждалась готовность к проведению первого пуска на Восточном, а также строительство 2-й очереди, проекты по Ангаре, сообщил журналистам глава Роскосмоса Игорь Комаров.

Россельхознадзор проверит Литву на случай отмены эмбарго

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 25 May 2015 14:45:00 +0300

Россельхознадзор начал проверки предприятий Литвы на случай отмены продовольственного эмбарго. Об этом сообщают РИА Новости со ссылкой на представителя ведомства Юлию Трофимову. Специалисты Россельхознадзора выехали со своими белорусскими коллегами в Литву для проверки двух предприятий.

Счетная палата вернула миллиард

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 23 May 2015 00:39:00 +0300

Депутаты намерены увеличить возвратные возможности госаудиторов Счетная палата (СП) в прошлом году способствовала возвращению в бюджет около 1 млрд руб. Об этом ее председатель Татьяна Голикова сообщила вчера в ходе отчета перед Госдумой.

Зарплаты чиновников в Крыму повысят на 2 млрд рублей

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 25 May 2015 15:24:18 +0300

Как сообщает в понедельник, 25 мая, корреспондент информационного агентства ИТАР-ТАСС, в российском правительстве рассматривают в настоящее время актуальный вопрос относительно повышения зарплат крымским чиновникам. Журналистам рассказал об этом сегодня руководитель Крыма Сергей Аксенов.

Воронежские производители молока получат 195 млн из федбюджета

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 25 May 2015 13:59:23 +0300

Воронежская область получит почти 196 млн рублей из федерального бюджета на поддержку производства товарного молока. Соответствующее распоряжение подписал председатель правительства РФ Дмитрий Медведев 25 мая.

Яценюк призвал американцев активнее покупать украинские энергокомпании

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 25 May 2015 14:31:24 +0300

Премьер-министр Украины Арсений Яценюк призвал американцев активно использовать возможности приватизации и приобретать компании в энергетическом секторе, сообщает пресс-служба украинского кабмина.

Решение по доступу к шельфу частных компаний примут до августа

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 25 May 2015 14:17:00 +0300

Решение по допуску частных компаний к шельфу будет принято в течение двух месяцев. Об этом сообщил вице-премьер Александр Хлопонин, отвечающий в правительстве за тему недропользования.

Рубль растет к евро и слегка к доллару на последних майских налогах

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 25 May 2015 13:34:00 +0300

Заключительные майские налоговые платежи сохраняют поддержку рублю. Курс доллара расчетами завтра к 13.15 мск снижался к предыдущему закрытию на 0,03 рубля и равнялся 49,99 рубля, курс евро рос на 0,18 рубля — до 54,88 рубля, следует из данных Московской биржи.

Власти Москвы не будут привлекать заключенных на стройки ЧМ-2018

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 25 May 2015 17:40:47 +0300

Заместитель мэра Москвы по вопросам градостроительной политики и строительства Марат Хуснуллин сообщил, что возведение спортивных и инфраструктурных объектов к чемпионату мира по футболу 2018 года в городе идет в плановом режиме.

Банк «Возрождение» решил объединиться с Абсолют банком

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 25 May 2015 09:11:00 +0300

Совет директоров банка Возрождение в пятницу одобрил оферту об объединении с Абсолют банком, пишут газеты Коммерсант и Ведомости со ссылкой на источники. Глава совета директоров банка Возрождение и владелец 19,7% его акций Отар Маргания подтвердил, что вопрос был рассмотрен и одобрен.

Эта рубрика объединяет судебные решения, в которых содержатся «судьбоносные» выводы, сделанные высшими судебными инстанциями России (Конституционным судом РФ, Верховным судом РФ) по различным вопросам трудовых и иных, тесно связанных с ними отношений: о проверках соответствия Конституции России того или иного закона об отмене либо признании недействующим закона и т.д.

Ряд судебных актов демонстрирует позицию, которую занимают высшие суды по разным вопросам трудового права. Из материалов рубрики вам будет интересно узнать, как ведущие юристы России толкуют нормы трудового законодательства. Постановления Пленума Верховного суда РФ обобщают судебную практику по определенному кругу вопросов.

2001-2015 Бета Пресс - Кадровая Реклама. Все права защищены.

Изображение Бета Пресс является зарегистрированной торговой маркой (знаком обслуживания) ООО Бета Пресс - Кадровая Реклама» охраняется в соответствии с действующим законодательством РФ, а также актами международного законодательства. Все иные названия компаний и продуктов являются торговыми марками или зарегистрированными торговыми марками их владельцев.

ИНЫЕ ДОКУМЕНТЫ В РАЗДЕЛЕ

Московский городской суд

(Дополнения к жалобе от 26.07.12 г.)

Решением Мещанского районного суда г.Москвы по делу № ____________ от 19 июня 2012 года под председательством федеральной судьи _____________ в удовлетворении исковых требований связанных с незаконным увольнением отказано.

С указанным решением суда не согласен в полном объеме, считаю его вынесенным с нарушением и неправильным применением норм процессуального и материального права, неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, выводы суда не соответсвуют обстоятельствам дела.

1. В своем решении Суд первой инстанции постановил, что объявление выговора Приказом от 21 сентября 2011 года № 12-лк ____________ за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей Истцом в судебном заседании не оспаривался.

Однако это противоречит имеющимся в деле материалам. Так Истец в своем Исковом заявлении (стр. 2 л.д.) оспаривает законность наложенного на него взыскания от 21.09.2011 г. Данный выговор был наложен на Истца, якобы за &hellipнеисполнение поручений по Распоряжению № ЦА-2/4/127 от 03.08.2011&hellip, однако работодатель узнал о совершенном Истцом проступке 15.08.2011 г. этот факт подтверждается Приказом о наложении дисциплинарного взыскания от 21.09.11 г. (стр. 47-48 л.д.), а также Актом от 15.08.11 г. (стр. 172 л.д.). Данные действия работодателя противоречат требованиям ст. 193 ТК РФ, согласно которой дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Согласно этого же Приказа от 21.09.2011 г. на Истца было наложено второе взыскание за один и тот же проступок, а именно &hellipснизить размер премии за август 2011 на 100%, что также противоречит ст. 193 ТК РФ, т.к. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако само по себе лишение премии является незаконным и противоречит требованиям п. 4 ст. 192, согласно которой не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Необходимо указать, что при наложении на Истца взысканий были нарушены требования ст. 192 ТК РФ, а именно наличие вины в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. Согласно Распоряжению № _________ от 03.08.2011 г. Истец, а также начальник отдела ТК Управления АСТУ _____________ должны были Утвердить и представить в Филиал ОАО __________ сводный план график выполнения работ&hellip. Представить в Филиал ОАО _____________ сводную информационную таблицу о ходе реализации Программ модернизации&hellip. Однако в ходе исполнения данного поручения необходимо было затребовать соответствующую информацию у руководителей ИТ Управлений 11 (Одиннадцати) Филиалов ОАО ___________, которыми в свою очередь данный запрос был проигнорирован. Властно-распорядительных полномочий ни у Истца, ни у ___________ по отношению к начальникам ИТ Управлений Филиалов не было, так как последние стоят по должности существенно выше. Как следствие, следует указать, что Истец не мог надлежаще выполнить Распоряжение от 03.08.2011 г. Данные факты подтверждаются материалами дела, а именно Служебной запиской от 19.08.2011 № ЦА/2/4-1/1000-сл (стр. 184 л.д.), а также Объяснительной от 15.09.2011 № ЦА/2/4-1/1148-сл (стр. 178 л.д.). Необходимо отметить, что _______________, также назначенный исполнителем Распоряжения, к дисциплинарной ответственности не привлекался, что говорит о дискриминационном характере наложенного на Истца взыскания и нарушает требования ст. 3 ТК РФ.

На основании вышеизложенного считаю Приказ от 21.09.2011 г. незаконным, необоснованным и подлежащим отмене.

2. В своем решении Суд первой инстанции постановил, что у Ответчика имелись законные основания для применения к Истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения Приказом от 24.01.2012 г. № 25-лп. Данное взыскание было наложено на Истца за неисполнение работ в рамках проекта Разработка решения по расширению функциональной части ________.

Приказом от 16.12.2010 № 434-ЦА Владельцем проекта Разработка решений по расширению функциональной части __________ был назначен заместитель генерального директора по ИТ и бизнес моделированию ________, на него же были возложенны обязанности по контролю за выполнением проекта (стр. 147 л.д.), затем эти полномочия были возложены на _______ Истец был назначен руководителем проекта. Кроме того, в состав непосредственных исполнителей проекта вошел _________ (стр. 150 л.д.), который 2011 г. являлся непоредственным руководителем Истца и согласно Паспорту проекта был ответственным за 6 из 11 этапов выполнения плана проекта, в то время как Истец отвечал всего лишь за 4 этапа. Кроме указанных лиц ответственными были ____________ - 6 этапов и _________ - 3 этапа (стр. 152-154 л.д.).

Согласно Паспорту проекта единственным поставщиком по решению руководства была объявлена компания ООО _____________. Однако решением Центральной конкурсной комиссии ООО ______________ было признано недобросовестным контрагентом компании на срок - до конца 2011 года. Ответчик представил в материалы дела выписку из протокола, согласно которой, компания была исключена из списков недобросовестных контрагентов, однако о данном факте Истцу стало известно только в ходе судебного заседания, подобная информация в ходе его работы доведена не была.

В рамках корректировок ИТ-Бюджета на 2011 год денежные средства, предусмотренные на исполнение Плана проекта на техническую поддержку __________, были секвестированы, т.е. урезаны и направлены на иные цели. Данный факт подтверждается Объяснением Истца от 12.01.2012 г. (стр. 137-140 л.д.). Поручение об изъятии финансирования из проекта было передано руководителем Истца - _____________ 11.05.2011. являвшемся ответственным за большую часть этапов проекта.

На основании вышеизложенного признание Истца виновным в невыполнении Паспорта проекта является необоснованным и, как следствие, Приказ об увольнении от 24.01.2012 г. является незаконным.

3. Прошу также Суд учесть, что на Истца неоднократно оказывалось давление с целью принуждения его к увольнению по собственному желанию. Данные факты были изложены им в заявлении в Инспекцию труда. Кроме того, подтверждаются Актом от 15.08.2011 г. (стр. 172 л.д.).

Прошу учесть, что Истец в нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, что подтверждается Актом проверки Государственной инспекцией труда в городе Москва от 11 ноября 2011 г. Приказ от 13.01.2010г. № 3-ЦА О совершенствовании процедуры разработки Положений о структурных подразделениях и Должностных инструкций (л.д. 281-282) содержит оттиск печати для документов, выполненный путем светокопии, без подписи первого лица. Распоряжение от 23.03.2010г. № ЦА-11/239-р Об актуализации и внесении дополнений в действующие Положения о структурных подразделениях и Должностные инструкций (л.д. 283) подпись выполнена путем светокопии. Приказ от 01.08.2011 г. № 215л - ЦА О проведении мероприятий по переходу на новую организационную структуру исполнительго аппарата ОАО _________ (л.д. 285-286) не содержит подписи. Приказ от 16.11.2011 г. № 326- ЦА О совершествовании процедур разработки внутренней нормативной документации ОАО ____________ (л.д. 287-288) не содержит подписи первого лица, стоит печать для документов оттиск печати выполнен путем светокопии. Приказ от 16.08.2011г. № 225-ЦА Об утверждении инструкций и форм документов, регламентирующих управление документацией, а также индексов структурных подразделений ОАО ____________ (л.д. 408-411) не содержит подписи первого лица, стоит печать для документов оттиск печати выполнен путем светокопии.

Тем самым, отсутствуют основания для увольнения Истца по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. На основании изложенного и руководствуясь требованиями ст.ст. 320, 328-330 ГПК РФ,

Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 19 июня 2012 года отменить в полном объеме и по настоящему делу принять новое решение, удовлетворить заяленные мной исковые требования в полном объеме:

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Если трудовые права работника нарушены работодателем, то он имеет право написать жалобу в комиссию по трудовым спорам. Сделать это нужно в течение 3-х месяцев с момента нарушения своих интересов. Об этом говорится в ст 386 ТК РФ .

Заявление в комиссию по трудовым спорам составляется в двух экземплярах – один остаётся в комиссии, а второй, с пометкой входящего номера, остаётся у заявителя.
Заявление пишется в свободной форме, однако есть некоторые нюансы, которые должны быть обязательно соблюдены при написании.
В правом верхнем углу листа пишется «В комиссию по трудовым спорам», а затем наименование организации в именительном падеже. Потом указывается от кого заявление: ФИО в родительном падеже, а также должность заявителя. Обязательно нужно указать контактные данные – мобильный телефон и адрес, куда направлять корреспонденцию.
Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Затем идёт информационная часть самого заявления. Здесь работник «сухим» языком, без лишних эмоций описывает возникшую проблему. В «теле» заявления необходимо изложить существо спора – допущенные в отношении заявителя нарушения трудового законодательства. Будет лучше, если заявитель приведёт ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены в отношении него. Также стоит указать дату и время (если возможно), когда произошло нарушение его прав. Например, «в понедельник, 18 января 2016 года, я опоздал на работу по причине…».
Чем подробнее будет изложена суть проблемы, тем больше у работника шансов восстановить свои права.

После того, как будет изложена суть заявления, заявитель должен написать фразу «На основании изложенного и, руководствуясь ст. 385 и ст. 386 ТК РФ прошу…». Затем заявитель чётко излагает свои требования.
Например, если работник считает, что на него было незаконно наложено дисциплинарное взыскание, то в заключительной части своего заявления он должен указать, что требует признать наложение взыскания незаконным, отменить приказ о его наложении и взыскать с работодателя в пользу заявителя компенсацию морального вреда.

К заявлению необходимо приложить доказательства нарушения прав, а также копию трудового договора и копию трудовой книжки.

Лучше заявление писать собственноручно. Это будет являться доказательством в суде того, что именно этот работник обращался в комиссию по трудовым спорам за защитой и восстановлением своих трудовых прав. Но это не значит, что комиссия не примет заявление, напечатанное на компьютере. Комиссия не будет рассматривать заявление написанное анонимно.

Если работника не устраивает решение трудовой комиссии, он имеет право подать в суд исковое заявление. Сделать это нужно в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения комиссии по его заявлению. Также он может подать иск в суд, если комиссии не рассмотрела спор в течение 10 дней после подачи заявления. Такой срок установлен в ст. 389 ТК РФ .

Работодатель обязан исполнить решение комиссии в течение в 3-х дней после вынесения решения. Если этого не происходит, работник имеет право обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения.

Как уже упоминалось, работнику даётся 3 месяца для подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам. Если работник пропустил этот срок по уважительной причине, и он может это подтвердить, комиссия может восстановить этот срок. Уважительной причиной является, например, болезнь или нахождение работника в стационаре. Доказательством будет служить больничный лист или выписка из стационара.

Скачать образец вы можете по этой ссылке в формате .doc