Правила внутреннего трудового распорядка в 2016 году: образец и правила составления

Нормативный акт предприятия, организации, учреждения, в котором регламентируются отношения в сфере труда, называется Правила внутреннего трудового распорядка. Их содержание должно быть ориентиром руководителю в сложных ситуациях взаимоотношений с подчиненными. Правила являются обязательным документом в деловом арсенале каждого работодателя, и каждый работник должен быть с ними ознакомлен.

Трудовой распорядок призван максимально защитить сотрудника, чтобы его положение на производстве не ухудшилось по сравнению с тем, что записано в Трудовом кодексе.

Все права, обязанности и требования должны иметь строгое соответствие в трудовом праве РФ. К примеру, если человек не использовал полагающийся ему ежегодный оплачиваемый отпуск. то его следует перенести на следующий год, а не обнулить.

Вместе с тем, в наличии такого локального нормативного акта в учреждении должен быть заинтересован каждый руководитель. Ведь если правила нигде не зафиксированы, то работника при нарушениях нельзя привлечь к ответственности, так как он о них не знал. Правила описывают типичные случаи взаимодействия работников в коллективе, основные условия труда. Значит, этот документ обязателен и касается каждого члена трудового коллектива.

• порядок приема на работу и увольнения сотрудников;
• права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
• режим работы и время отдыха, в том числе предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
• меры поощрения и взыскания в отношении работников;
• иные вопросы регулирования трудовых отношений (использование телефонов в рабочее время, транспорта для служебных поездок, внешний вид сотрудников и др.).

Законодательная база данных правил основывается на Конституции РФ, нормах Гражданского кодекса РФ и статьях 189 и 190 Трудового кодекса РФ. Правила пишутся в соответствии с Уставом предприятия .

Периодически меняются требования к составлению правил: прослеживается тенденция к усложнению самих ПВТР, к появлению новых видов ответственности, ужесточению системы наказаний и взысканий за нарушения пунктов документа.

Правила могут составляться кадровой или юридической службой, собственником компании или руководителем предприятия. После разработки проект представляется выбранному представителю трудового коллектива для согласования. Профсоюзный орган в течение пяти рабочих дней отправляет свое письменное согласие или отказ от этого проекта. Руководитель вносит изменения, и Правила утверждаются. Если стороны не приходят к единой точке зрения, то составляется Протокол разногласий и процесс принятия продолжается.

Утверждение ПВТР похоже на принятие других локальных нормативных актов, проводится оно соответствующим приказом. Ознакомление сотрудников фиксируется в специальном реестре, либо на листах, которые подшиваются к самому документу. Правила вывешиваются на предприятии на видном для всех месте, чтобы всегда можно было обратиться к ним.

Правила идут либо как отдельный локальный нормативный акт, либо как приложение к коллективному договору. Срок действия документа в первом случае заканчивается в случае его изменения или отмены. Во втором варианте он равняется трем годам, как и срок заключения коллективного договора. Если работодатель решает внести изменения в этот документ, он обязательно должен согласовать их с профсоюзом работников. По этой причине не рекомендуется прописывать в ПВТР слишком много дополнительных пунктов, удобнее будет принимать их отдельно.

Единой формы ПВТР не существует, хотя в статье 189 ТК РФ и обозначаются его основные положения. Структура документа обычно содержит общую, основную и заключительную части. Помимо основных пунктов, в нем могут быть и дополнительные уточняющие разделы по желанию директора, главное – непротиворечие содержания Правил нормам действующего трудового законодательства страны.

На первом листе в верхней части прописывается информация о предприятии, данные руководителя, дата и место принятия правил, ставится подпись руководителя с расшифровкой. Общая часть содержит назначение и цели документа. В основной части следуют сами правила с подробной характеристикой по пунктам. В заключительной помещены сведения о мерах дисциплинарной ответственности за нарушения положений ПВТР, а также способы урегулирования трудовых разногласий.

Описываются действия, совершаемые работником и работодателем при оформлении и прекращении трудовых отношений. Перечисляются документы. которые могут при этом понадобиться (заявления. приказы. трудовые книжки и др.), какие из них утверждаются. Указываются законодательные основы этих процессов (статьи ТК). Говорится о продолжительности испытательного срока. Подчеркиваются обязанности работодателя по разъяснению сотруднику основных моментов его будущей работы.

Перечисляются права работника относительно действий с трудовым договором. на выполнение работы и организацию рабочего места, на своевременную выплату заработной платы и отдых и т.д. Раскрывается смысл соответствующих обязанностей должностного лица, касающихся добросовестной работы, соблюдения норм и трудовой дисциплины. Перечень функциональных обязанностей определяется трудовым договором и должностной инструкцией. На работника накладывается материальная ответственность за вверенное ему имущество организации.

Права работодателя, в основном, складываются из различных требований к подчиненным по соблюдению трудовой дисциплины, а также поощрений и административных действий. Список обязанностей руководителя достаточно широк, в нем затрагиваются вопросы соблюдения трудового законодательства, норм труда и различных локальных актов, пунктов договоров, создания условий для полноценного безопасного труда и др. На него налагается материальная ответственность перед работниками. В случае нарушения норм трудового права работодатель может быть привлечен к различным видам правовой ответственности: от дисциплинарной до уголовной.

Регламентируются периоды рабочего времени и отдыха сотрудников. Как правило, это пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в количестве 40 часов. Если это ненормированный график, то он также указывается. К времени отдыха относятся перерывы, междусменный отдых, выходные и рабочие дни, отпуска. В пункте упоминается о необходимости контрольного учета рабочего времени, который ведется секретарем, либо его подсчет автоматизирован. Информация об отпуске прописывается подробно.

Если работник добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, то к нему применяются различные меры поощрения, которые перечисляются в этом пункте (единоразовое денежное вознаграждение, бесплатная путевка и др.). Решение об этом принимается работодателем и заносится в трудовую книжку. В то же время за нарушения трудовой дисциплины, неисполнение или некомпетентное осуществление трудовых обязанностей к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания (но не выше меры закона).

В данном пункте представлены дополнительные права работников (жалобы и предложения, подаваемые в письменном виде), а также частные требования организации труда, предъявляемые к ним. В частности, они могут касаться внешнего вида сотрудников, их деловых взаимоотношений, организации рабочих мест, соблюдения техники безопасности. Здесь же прописываются запреты (на самовольное распоряжение имуществом организации, на личные длительные телефонные переговоры, употребление алкоголя на рабочем месте и др.).

Данный приказ содержит реквизиты организации, дату и место подписания, распоряжения работодателя об утверждении и введении в действие ПВТР, о необходимости руководствоваться ими всем членам коллектива и донести документ до ознакомления сотрудникам.

Назначаются ответственные за эти действия в организации лица. В конце приказа следуют подписи с расшифровками руководителя и ответственных лиц. С даты подписания документ вступает в силу. Приказ обязательно фиксируется в журнале регистрации документов с присвоением номера и датой, которые указываются на самом бланке.

Порядок утверждения ПВТР и правила составления приказа смотрите в следующем видеоуроке:

При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель в обязательном порядке знакомит работника с данными правилами под роспись. После того, как сотрудник ознакомился с ПВТР и поставил свою подпись в листе ознакомления или в специальном журнале об этом, он обязуется соблюдать их основные положения.

Если работник нарушит Правила намеренно или ненамеренно, к нему могут быть применены различные меры дисциплинарного взыскания, в зависимости от серьезности проступка. Это могут быть замечание, выговор, штрафные санкции, увольнение по какой-либо статье. Вместе с тем, от руководителя также зависит, насколько благоприятные условия он создаст своим подчиненным для поддержания трудовой дисциплины.

Когда пункты документа не выполняет или осуществляет некомпетентно сам работодатель, к нему применяются взыскания в рамках действующего законодательства, административные штрафы. Он может быть привлечен к различным видам ответственности, вплоть до уголовной за грубейшие нарушения.

Несмотря на общепринятые типовые положения, правила внутреннего трудового распорядка могут иметь свою специфику для различных учреждений и организаций.

Так, работодатели в статусе ИП часто не понимают целесообразности заключения данного документа вообще из-за особенностей труда, такие предприятия часто малочисленны. Правила приема на работу для государственных и частных организаций будут сильно различаться: в частной компании (например, в статусе ООО) они не строгие, а для госслужбы предъявляются повышенные требования. Четко, развернуто прописываются права, обязанности, требования к трудовым отношениям в ДОУ, поскольку и ответственность в таких учреждениях велика.

Если ПВТР отсутствуют в ДОУ или у ИП, то руководитель будет оштрафован на сумму от 1000 до 5000 рублей, а деятельность индивидуального предпринимателя может быть приостановлена на срок до 90 дней. Если речь идет об ООО, то помимо приостановки деятельности, придется заплатить штраф от 30000 до 50000 рублей.

Грамотно составленные Правила внутреннего трудового распорядка позволяют оптимизировать работу организации, повысить работоспособность сотрудников, предотвратить возможные конфликты. Поэтому рекомендуется отнестись к составлению такого документа очень внимательно, привести его в полное соответствие с настоящим трудовым законодательством.

Видеолекция посвященная правилам внутреннего трудового распорядка:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Правила внутреннего трудового распорядка для ооо 2016 образец

Каждая организация должна иметь документ, именуемый Правила внутреннего трудового распорядка. Данные правила регулируют взаимоотношения работодателя и работников в отношении трудовых вопросов. Это локальный нормативный внутренний акт компании, который относится к числу обязательных.

• рационально организовать рабочий процесс, определив режим работы и отдыха;
• улучшить производительность труда персонала;
• повысить эффективность работы сотрудников.

Данный документ должен быть доступен для каждого сотрудника, при приеме на работу работнику передается этот документ для ознакомления, по факту которого он ставит подпись в специальном ознакомительном листе. Данная подпись подтверждает осведомленность работника, тем самым он берет на себя обязательства по исполнению изложенных правил трудового распорядка.

Каждая ООО должна иметь подобный акт, он может быть запрошен проверяющими органами и при отсутствии такового, возможна административная ответственность.

Разработанные Правила подлежат утверждению руководителем с помощью подготовки соответствующего приказа, образец которого можно скачать здесь .

Скачать образец Правил внутреннего трудового распорядка для ООО предлагаем по ссылке ниже (формат word).

Данный локальный нормативный акт может включать следующие условия:

• общие положения, сведения об участниках отношений;
• порядок приема на работу персонала — перечень документов, которые должен предъявить сотрудник, кадровая документация, которая должна быть составлена при трудоустройстве нового сотрудника, перечень нормативных актов ООО, с которыми следует ознакомить работника, необходимость установления испытательного срока и иные нюансы приема персонала на работу;
• процедура перевода сотрудников — в каких случаях возможен и как оформляется;
• процедура расторжения трудовых отношения — особенности увольнения, как оформляется документально;
• обязанности и права работника;
• обязанности и права ООО;
• организация рабочего времени — время работы, режим и график труда для различных категорий персонала;
• режим отдыха — предусмотренные перерывы в течение дня, выходные дни, отпуска;
• порядок оплаты труда персонала, сроки выплаты зарплаты, подробнее этот вопрос затрагивается в Положении об оплате труда ;
• виды поощрений, подробнее прописываются в Положении о премировании ;
• ответственность сторон;
• заключительные положения.

Образец оформления данного акта для ООО предлагаем скачать по ссылке ниже бесплатно.

Правила внутреннего трудового распорядка для ооо 2016 образец — скачать .

Поддержите нас, мы старались!

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) регламентируют режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий занятых в организации сотрудников.

Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями статьи 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации.

Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору .

В любом случае Правила должны быть рассмотрены представительным органом работников организации (профсоюзным комитетом, советом трудового коллектива, общим собранием работников организации или др.). Для этого перед их утверждением проект Правил внутреннего трудового распорядка направляется для рассмотрения действующему в организации представительному органу работников, представляющий интересы всех или большинства работников организации.

Не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта Правил, представительный орган работников должен оформить и представить на рассмотрение работодателя мотивированное заключение по проекту Правил в письменной форме.

Если представительный орган работников не согласен с проектом Правил или какими-либо отдельными его положениями, работодатель вправе внести в текст проекта предложенные изменения (дополнения) и утвердить Правила, или же в течение трех дней после получения заключения должен организовать и провести дополнительные консультации о рассмотрении предложенных изменений и дополнений.

В случае, если стороны не достигнут соглашения о каких-либо положениях проекта ПВТР, оформляется протокол разногласий, в котором приводятся варианты «спорных» пунктов Правил каждой из сторон. Вне зависимости от того, будут ли согласованы все разногласия сторон трудовых отношений или нет, работодатель вправе утвердить Правила внутреннего трудового распорядка.

В свою очередь представительный орган работников вправе обжаловать текст утвержденных работодателем Правил внутреннего трудового распорядка в соответствующую государственную инспекцию труда или в судебные органы. Параллельно с этим может быть начата процедура коллективного трудового спора в соответствии с порядком, установленным главой 61 ТК РФ.

В обязанности работника согласно статье 21 ТК РФ входит соблюдение правила внутреннего трудового распорядка организации. Для достижения этого каждый из принимаемых на работу сотрудников ознакамливается с действующими в организации Правилами. При этом указанное ознакомление рекомендуется подтверждать письменной росписью работника в специальном журнале.

В свою очередь работодатель вправе требовать от всех работников надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Действующее законодательство допускает формировать в обособленных подразделениях организации (филиалах, представительствах, др.) при необходимости свои правила внутреннего трудового распорядка, учитывающие специфику деятельности обособленного подразделения.

При этом особенности труда и обучения в подразделении дополнительно регулируются положением о соответствующем подразделении, иными положениями, должностными инструкциями, графиками, или приказами (распоряжениями) руководителей головных организаций, изданными в пределах предоставленных им прав.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ, ПВТР представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с нормами трудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка в 2016 году

Сегодня мы приведем примерный образец правил внутреннего трудового распорядка. Такой документ должен присутствовать на каждом предприятии. Его можно оформить как в виде одного из приложений к коллективному договору, так и в качестве отдельного локального акта. Отсутствие в компании такого документа может стать причиной проблем с инспекцией по труду.

Следование правилам внутреннего распорядка является обязанностью каждого работника. Благодаря этому обеспечивается нормальный рабочий процесс. Условия относительно содержания этого документа указаны в ст. 189 ТК РФ. В частности, правила должны устанавливать процедуру принятия и увольнения сотрудников, требования к дисциплине, режим работы и отдыха. Помимо этого, в них прописывается механизм применения по отношению к работнику мер как поощрения, так и взыскания.

Правила внутреннего распорядка разрабатываются на основании положений трудового законодательства и не должны вступать с ним в противоречие. В частности, данный документ не должен ухудшать положения работника по сравнению с правовыми нормами. Иначе руководство компании может быть привлечено к административной ответственности. Например, многие менеджеры практикуют перенос отпуска своих сотрудников на следующий год, что не совсем правомерно.

Идеального механизма взаимоотношений между предприятием и сотрудниками не существует. Ведь каждый работодатель выдвигает свои требования к собственному персоналу. Однако в правилах внутреннего распорядка все же следует максимально полно прописать правила игры.

В этом поможет образец правил внутреннего распорядка на 2016 год, скачать который поможет данная ссылка.

(нет голосов, будьте первым)

Поделиться с друзьями:

• Какая минимальная зарплата в Москве
• Как встать на учет в центр занятости населения?
• Как правильно расcчитать компенсацию за неоплачиваемый отпуск в 2015 году?

Наташа 16.12.2015 16:30

Правила внутреннего распорядка — это очень важный документ, который должен быть у каждого предприятия. В интересах работодателя правильно составить этот важный документ, чтобы в дальнейшем не возникало проблем с трудовой инспекцией и организацией трудового процесса. А в интересах работника исполнять правила внутреннего распорядка, чтобы не подвергнуться штрафным санкциям и дисциплинарным взысканиям.

БЕСПЛАТНАЯ ПОМОЩЬ ЮРИСТА

• Образец трудового договора с работником в 2016 году

Как правильно оформить запись в трудовой при увольнении по собственному желанию в 2016 году?

Сокращение штата работников в 2016 году по ТК РФ

Бланк уведомления о приеме на работу иностранца

Патент на работу для мигрантов в 2016 году

Последние изменения в аттестации педагогических работников в 2016 году

Образец положения о защите персональных данных работников в 2016 году

В чем отличия между гражданско-правовыми и трудовыми договорами?

Как правильно вести табель учета рабочего времени в 2016 году

Какая минимальная зарплата будет в Москве в 2016 году?

Все права защищены, 2016 г. При полном или частичном использовании материалов сайта прямая индексируемая гиперссылка на alljus.ru обязательна.

Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Общества с ограниченной ответсвенностью «_________________»

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее именуемые Правила) в Обществе с ограниченной ответственностью «________________» (далее - Общество) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, регулирующими вопросы трудовых отношений.

1.2. Настоящие Правила имеют целью регулирование трудовых отношений внутри Общества, установление трудового распорядка, укрепление трудовой дисциплины, улучшение организации труда, рациональное использование рабочего времени.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для всех работников Общества, работающих по трудовому договору.

2.ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Лица, желающие работать в Обществе, подают на имя Генерального директора Общества соответствующее заявление о приеме на работу и заключают трудовой договор.

Трудовой договор — соглашение между Обществом в лице Генерального директора, действующего на основании Устава, и работником, в соответствии с которым Общество обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенные Трудовым договором и должностной инструкцией трудовые функции, соблюдать настоящие Правила.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства (в свободное от основной работы время) может заключаться только в том случае, если работник выразил желание работать по иной профессии, специальности или должности.

2.2. Поступающие на работу в Общество предъявляют:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях внешнего совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• свидетельство о постановке на учет в налоговом органе – ИНН (при его наличии);
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний;
• медицинскую справку (медицинскую книжку) – в случаях: если работник не достиг возраста 18 лет; если работа связана с управлением автотранспортом; при приеме на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

При поступлении на работу впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются кадровой службой Общества.

2.3. Прием на работу оформляется приказом Генерального директора Общества, изданным на основании личного заявления работника. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня его подписания.

2.4. Работник, поступающий на работу, проходит обязательный вводный инструктаж по технике безопасности и первичный инструктаж на рабочем месте.

2.5. На каждого работника, проработавшего в Обществе свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки (в случае, если работа в Обществе является для работника основной). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях (поощрениях) за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании соответствующего заявления и документа, подтверждающего работу по совместительству.

2.6. Прекращение и расторжение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию в письменной форме за 2 недели (14 календарных дней). Соответствующее заявление (с наличием визы непосредственного руководителя работника) подается в кадровую службу Общества. Двухнедельный срок исчисляется со дня, следующего за днем регистрации заявления.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительной причине, а также в случаях установленного нарушения Обществом законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий трудового договора трудовой договор с работником должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Работник, заключивший трудовой договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом администрацию в письменной форме за три дня.

2.7. Прекращение трудового договора оформляется приказом Генерального директора Общества.

2.8. В день увольнения администрация Общества обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении, произвести с ним окончательный расчет и выдать (при наличии письменного заявления работника) копии документов, связанных с работой. При получении расчета работник обязан представить полностью заполненный обходной лист, подтверждающий отсутствие каких-либо материальных претензий со стороны администрации Общества. Днем увольнения считается последний день работы (дата, указанная в приказе).

3.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ

3.1. Работники Общества обязаны:

- выполнять обязанности, указанные в должностной инструкции;

- добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции, качественно и своевременно выполнять указания руководящих должностных лиц Общества, данных ими в соответствии с их компетенцией;

- выполнять нормы труда в случае их установления Обществом;

- соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

- соблюдать локальные нормативные акты Общества;

- бережно относиться к имуществу Общества и других работников;

- незамедлительно сообщать администрации Общества либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества и других работников;

- не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Общества в соответствии с Положением о коммерческой тайне, не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Общества, без разрешения его администрации;

- содействовать внедрению рационализаторских предложений, удешевляющих производство и сокращающих сроки производства, ускоряющих окупаемость капитальных вложений без снижения качества продукции.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями (характеристикой работ), разработанными на основании тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей служащих.

3.2. Работники Общества имеют право на:

- предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.

- предоставление ему рабочего места, оборудованного с учетом требований охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

- отдых, еженедельные выходные и нерабочие праздничные дни, а также перерыв для отдыха и питания в соответствии с настоящими Правилами;

- ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего положенный ему отпуск;

- обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ

4.1. Администрация Общества обязана:

- соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты Общества, условия индивидуальных трудовых договоров;

- предоставить Работнику работу в соответствии с условиями Трудового договора;

- предоставить Работнику рабочее место, оборудованное с учетом норм и требований охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, а также оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения Работником своих трудовых обязанностей;

- своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату два раза в месяц не позднее 15-го и последнего числа каждого месяца в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников Общества.

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника на период действия трудового договора в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. Администрация Общества имеет право:

- требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей, определенных должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения трудовой и производственной дисциплины;

- поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

- принимать локальные нормативные акты и требовать от Работника их исполнения;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени административно-управленческого, основного, вспомогательного и административно-хозяйственного персонала не может превышать 40 часов в неделю.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с производственным календарем на текущий год, а также в соответствии с Постановлением Правительства РФ о переносе выходных дней на текущий год.

5.2. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

5.3. В ООО «_____________________» устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Время начала работы: 9.00

Перерыв: с 13.00 до 14.00

Время окончания работы: 18.00.

5.4. Для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению администрацииОбщества при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем содержится в Приложении к настоящим Правилам.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, определяемой индивидуальными трудовыми договорами, но не менее трех календарных дней.

5.5. Для отдельных категорий работников может устанавливаться сменный (скользящий) график. Время начала и конца работы, время перерыва, а также график сменности таких работников устанавливаются отдельным документом – Режимом труда и отдыха ООО «____________________».

5.6. Сверхурочная работа (работа, производимая работником по инициативе администрации за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за месяц при суммированном учете рабочего времени), работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускаются.

Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться только с письменного согласия работника и в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.7. Администрация обязана организовать точный учет рабочего времени, отработанного каждым работником. Число отработанных работником часов (дней) ежедневно фиксируется в табеле учета рабочего времени, который ведется на каждом объекте лицом, ответственным за учет рабочего времени на данном объекте, назначенным приказом Генерального директора.

5.8. Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы, созывать собрания, заседания, совещания по вопросам, не связанным с работой.

5.9. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Работникам моложе 18 лет предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с Графиком отпусков, утверждаемым Генеральным директором Общества не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для администрации, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Работникам, работающим в Обществе по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, о чем работник указывает в соответствующем заявлении с приложением документа с основного места работы о периоде отпуска.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в Обществе. По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, а в следующих случаях предоставляется в обязательном порядке:

- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.

По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Изменение даты ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной в соответствии с Графиком отпусков, а также отзыв из отпуска допускаются в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией или перенос отпуска на следующий год не допускается.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).

5.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней и др. категориям работников) администрация обязана предоставлять такой отпуск.

5.11. Заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц:

• аванс выплачивается ____ числа расчетного месяца;
• окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается ____ числа месяца, следующего за расчетным.

Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет (пластиковую карту) Работника.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.1. Работники поощряются за выполнение плановых показателей, улучшение качества работы, повышение производительности труда, новаторство, инициативу, обеспечение сохранности и экономии материалов, бережное отношение к вверенному имуществу, продолжительную и безупречную работу. Основными видами поощрения работников являются: объявление благодарности, выдача денежной премии (бонуса). Выплата премий осуществляется на основании Положения о премировании Общества.

6.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

6.3. Порядок поощрения работников:

а) право поощрения работников имеет Генеральный директор Общества и его заместители;

б) поощрения объявляются в приказе;

в) информация о поощрении работника доводится до сведения всего коллектива Общества.

7. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. Дисциплина труда – это обязательное для всех работников Общества подчинение правилам поведения, определенным трудовым законодательством и трудовым договором.

7.2. Все работники обязаны подчиняться Генеральному директору Общества, его представителям, наделенным административно-властными полномочиями.

7.3. Все работники независимо от должностного положения обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.

7.4. Запрещается появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В случае появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работник немедленно отстраняется от работы, день появления считается днем прогула и оформляется в установленном законом порядке.

7.5. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация Общества имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-увольнение по соответствующим основаниям.

7.6. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в частности:

- за прогул, систематические опоздания (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, утверждается приказом Генерального директора Общества;

- совершение хищения (в том числе мелкого) имущества Общества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

- нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к беременным женщинам. Увольнение работников в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

7.7. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только Генеральным директором Общества или лицом, исполняющим его обязанности.

7.8. До применения дисциплинарного взыскания администрацией Общества должны быть выявлены обстоятельства и причины, послужившие основанием для разрешения вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, выбора и применения к нему меры ответственности. При этом администрацией Общества от работника должно быть потребовано объяснение в письменной форме.

В случае отказа работника дать указанное объяснение в течение двух рабочих дней составляется соответствующий акт. Акт подписывается тремя лицами: Генеральным директором Общества или лицом, исполняющим его обязанности, и двумя лицами, работающими вместе с работником, подозреваемым в совершении дисциплинарного нарушения.

Отказ от дачи объяснения не освобождает виновного работника от дисциплинарной ответственности.

7.9. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка, обстоятельствам, при которых он совершен, степени вины работника.

7.10. При определении вида дисциплинарного взыскания Генеральный директор Общества или лицо, исполняющее его обязанности, должен учитывать характер данного проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующую службу работника, совершившего проступок и его отношение к труду.

При наложении дисциплинарного взыскания должны соблюдаться правила служебной этики и не допускаться унижение личного достоинства работника.

7.11. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от иной ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

7.12. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка (день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

7.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания.

Если работник отказывается подписать приказ, изданный руководителем Общества или лицом, исполняющим его обязанности, то составляется соответствующий акт. При этом отказ работника удостоверить факт предъявления приказа не влияет на действительность примененного взыскания.

Акт подписывается тремя лицами: Генеральным директором Общества или лицом, исполняющим его обязанности и двумя лицами, работающими вместе с Работником, виновном в совершении дисциплинарного проступка.

7.14. В случае, когда правонарушение носит длящийся характер и работник, несмотря на применение дисциплинарного взыскания, не прекращает действия, нарушающие трудовую дисциплину, и неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжается несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, то Генеральный директор Общества или лицо, исполняющее его обязанности, вправе применить к нему новое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

7.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, однако это не влечет за собой восстановления в должности работников, освобожденных от занимаемой должности или уволенных в соответствии с законодательством о труде.

7.16. Генеральный директор Общества до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника (изложенной в письменном заявлении), ходатайству его непосредственного руководителя.

В данном случае издается соответствующий приказ за подписью Генерального директора Общества, а работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

7.17. Работник в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания и в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении может обжаловать такие приказы в установленном законом порядке.

Обжалование не приостанавливает исполнения приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания.

8.1. Все работники Общества обязаны соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

8.2. Все работники Общества при поступлении на работу проходят вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности, стажировку на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам работ.

8.3. Все работники Общества проходят обязательную периодическую проверку знаний норм и требований охраны труда и техники безопасности.

8.4. Приказом Генерального директора Общества назначаются ответственные должностные лица за охрану труда, технику безопасности и производственную санитарию на каждом обособленном объекте (участке).

8.5. Находясь на рабочем месте, работники незамедлительно извещают своего непосредственного руководителя или администрацию Общества о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния собственного здоровья, в том числе о появлении признаков профессионального заболевания.

8.6. Все работники организации обязаны проходить периодические обязательные медицинские осмотры.

Настоящие Правила входят в перечень локально-нормативных актов ООО «________________» и являются обязательными для исполнения.

Правила разработал: менеджер по персоналу ______ / _________________