Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

• Основные правила приёма новых сотрудников на работу;
• Основные правила увольнения сотрудников;
• Права и обязанности сторон;
• Ответственность каждой стороны за нарушения условий трудового договора;
• Распорядок рабочего дня и время отдыха;
• Другие основные положения, касающиеся рабочего процесса.

• Разработать специальный гриф для утверждения Правил
• Издать Приказ об их утверждении.

• Полное наименование организации, включая организационно-правовую форму, юридический и фактический адрес, а также контактные данные. Если приказ издаётся на бланке предприятия, то основная информация о работодателе указывается «в шапке»;
• Порядковый номер, согласно журналу регистрации приказов;
• Дата введения в действие Правил. Необходимо сначала указать дату числами, а затем расшифровать письменно;
• Полностью ФИО и должность лица, которое ответственно за тиражирование Правил. Как правило, таким лицом является начальник отдела кадров;
• Срок, в течение которого Правила должны быть растиражированы по предприятию;
• Полностью ФИО и должность лица, на которого возложена контролирующая функция по выполнению приказа. Как правило, такая функция возлагается на заместителя руководителя;
• Дата подписания;
• Полностью ФИО и должность лица, которое уполномочено подписывать подобные документы, а также его личная подпись.

Приказ о введении в действие Правил необходимо согласовать с начальником отдела кадров и юристом по кадрам. Они должны поставить на документе свои подписи и расшифровки.

Если не требуется визы руководителя или заместителя профсоюза на приказе, то работодатель подписывает его единолично. Он может сделать это, поставив на приказе гриф «Утверждено».

Правила внутреннего распорядка не должны ухудшать условия труда работников. В действующем трудовом законодательстве приведены нормы, которые можно только улучшать, но ухудшать нельзя.
Если в Правилах содержатся нормы, ухудшающиеся условия труда работников по сравнению с действующим законодательством, то такие Правила нельзя применять на предприятии.
Если работодатель будет замечен в таком нарушении, то он может быть подвергнут административной ответственности.

Скачать образец приказа об утверждении правил внутреннего трудового распорядка в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Приказ о ПВТР

От _____________№_________
г. Комсомольск-на-Амуре

Об утверждении правил
внутреннего трудового

в целях укрепления трудовой дисциплины, регламентации режима работы и времени отдыха, обеспечения правовой и социальной защищенности работников кинотеатра,
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка в обществе с ограниченной ответственностью согласно приложению.
2.Начальникам подразделений совместно с юрисконсультом:
2.1. Обеспечить письменное ознакомление работников не с утвержденными Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.2. Обеспечить контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка работниками общества.
3. Настоящей приказ вступает в силу со дня подписания.
4.Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на юрисконсульта ООО «Ромашка»
Директор ООО «Ромашка» Д.Ю. Фроськин

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

хочу повышения заработной платы

отличная формулировка, спасибо
А как быть с очередностью издания приказов?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ваша очередность приемлема. После ПВТР издайте приказ о введении в действе Положения об оплате труда, ПД и другие ЛНА, необходимые для деятельности конторы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Мы сначала ПВТР разработали, потом приказ издали и всех ознакомили, ну по крайне мере у нас так было.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

хочу повышения заработной платы

Я не об этом. ПВТР уже разработан. Осталось его ввести приказом. Вопрос в том, в какой последовательности нужно издавать приказы по предприятию. Сначала ШР, потом что?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я не об этом. ПВТР уже разработан. Осталось его ввести приказом. Вопрос в том, в какой последовательности нужно издавать приказы по предприятию. Сначала ШР, потом что?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

1. приказ о вступлении в должность ДР, а потом? Штатное? Потом ПВТР? На начало работы предприятия в один день были приняты директор и менеджер по персоналу. Вы уже частично ответили на свой вопрос.
И частично ответил Вам я: После ПВТР издайте приказ о введении в действе Положения об оплате труда, ПД и другие ЛНА, необходимые для деятельности конторы.
Что еще не понятно? Или Вам перечислить все приказы, которые можно издать по основной деятельности?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Михаил Юрьевич, извините не видела Вашего первого ответа, иначе не задавала доп.вопросов

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Приказ о введении в действие ПВТР

Об утверждении «Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Радуга»

В целях приведения локальных нормативных актов ООО «Радуга» в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации

Утвердить «Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Радуга» и ввести его в действие с 01 января 2011 г.

Специалисту по персоналу Петровой О.А. довести под расписку новые «Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Радуга» до сведения всех сотрудников организации.

Определить срок хранения «Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Радуга» пять лет.

Определить местом хранения «Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Радуга» Администрацию организации.

Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Генеральный директор________________________________ Иванов А.В.

Специалист по персоналу

Приказ об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка образец

Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный документ для каждой организации. Именно этим документом следует руководствоваться работникам в рабочей деятельности. Нарушения правил трудового распорядка на предприятии может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.

Наказать работника за нарушение трудового распорядка в случае, если он утвержден на предприятии. Для введения в действия Правил внутреннего трудового распорядка только подготовки этого документа не достаточно, нужно его также утвердить приказом руководителя. Только в этом случае он приобретет юридическую силу для организации и можно будет ссылаться на данный документ при вынесении решений о дисциплинарных взысканиях в отношении сотрудников.

Образец приказа об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка предлагается скачать на нашем сайте внизу данной страницы.

Утверждать приказом нужно любой внутренний локальный документ организации. Возможно, вас также заинтересуют следующие бланки приказов об утверждении:

Примерный образец такого приказа представлен для бесплатного скачивания ниже. Бланк должен содержать следующие реквизиты:

• реквизиты организации (следует прописать вручную или воспользоваться фирменным бланком организации);
• слово — Приказ;
• заголовок — об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка;
• город, где находится компания;
• причина формирования приказа;
• слово — ПРИКАЗЫВАЮ;
• распоряжение утвердить и ввести в действия документ, именуемый Правила внутреннего трудового распорядка — приложить его к бланку приказа об утверждении;
• распоряжение работникам руководствоваться положениями данных правил;
• распоряжение начальника отдела кадров донести до каждого работника под роспись содержимое Правил — ознакомительный лист с подписями работников приложить к приказу об утверждении;
• распоряжение назначить ответственного за исполнение данного приказа;
• подпись руководителя;
• ознакомительные подписи ответственных лиц, перечисленных в приказе.

Приказ следует зарегистрировать в журнале регистрации, регистрационный номер и дату регистрации указать на бланке распорядительного документа.

Номер и дата приказа об утверждении указывается на Правилах внутреннего трудового распорядка. С этого момента документ считается введенным в действие и приобретает свою силу.

Приказ об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка образец — скачать бесплатно .

Поддержите нас, мы старались!

Приказ об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка образец

Статьями 189 и 190 Трудового Кодекса РФ установлено, что трудовой распорядок на любом предприятии РФ регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – Правила). Свод этих Правил является внутренним документом предприятия, его действие распространяется лишь на конкретное предприятие (189 ст. ТК).

Если на предприятие не будут утверждены указанные правила, то это будет чревато рядом последствий. Во-первых, работника нельзя будет заставить отвечать за несоблюдение режима труда и отдыха, опоздания, нарушение исполнения обязанностей и пр. То есть, если данный документ будет отсутствовать, предприятие может понести убытки в случае разбирательств по поводу неправомерного увольнения сотрудника. Сам факт отсутствия правил влечет за собой штраф от 1-5 тыс. рублей, возлагающийся на должностных лиц организации.

Разработанные правила должны быть утверждены приказом, образец которого можно скачать ниже.

Образцы других утверждающих приказов:

• для штатного расписания — образец ;
• положения по оплате труда — скачать
• должностных инструкций — скачать ;
• инструкции по охране труда — образец .

Издание приказа об утверждении Правил проходит в несколько этапов:

1 этап: назначение ответственных и определение сроков составления Правил.

• Назначить работника, который разработает содержания Правил трудового распорядка (из числа кадровиков, юристов, либо заместителей директора)
• Назначить работников, которые окажут содействие в части разработки Правил (из числа руководителей различных отделов и других работников)
• Назначить работников, которые будут присутствовать в списке лиц согласующих содержание Правил (юристы, руководители отделов и пр.)
• Определить срок: в течение которого будут составлены Правила внутреннего трудового распорядка; в течение которого они будут согласованы и окончательно утверждены.

2 этап: издание приказа.

Теперь можно издавать приказ о разработке Правил внутреннего трудового распорядка. В приказе обязательно необходимо перечислить все вышеуказанные этапы, вплоть от создания документа до его окончательного утверждения.

3 этап: разработка проекта Правил.

Разрабатывает данный документ исполнитель, при содействии всех лиц, указанных в приказе.

4 этап: согласование проекта.

После разработки проекта документа начинается этап согласования. Все согласующие лица предлагают свои замечания к Правилам, вносят коррективы и т.п. Если в организации есть представительный орган работников, то документ необходимо согласовать и с ним (ст. 190 ТК). Если такого органа нет, то Правила утверждаются руководством.

5 этап: утверждение Правил внутреннего трудового распорядка приказом по предприятию.

Издаётся соответствующий приказ о вступлении в силу с конкретной даты Правил внутреннего трудового распорядка. Утверждение документа производится путем подписания руководителем непосредственно первого листа этого документа.

6 этап: извещение работников о введение в действие данного нормативного документа, внесение изменений в трудовые договоры.

Поскольку произошло изменение условий труда, работники обязаны поставить подписи в листе ознакомления, который прикрепляется к приказу об утверждении Правил, а соответствующие изменение условий труда должны быть внесены в трудовые договоры всех работников предприятия.

Приказ об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка образец — скачать .

При оформении првил трудвого распорядка нужен ли приказ? активен ли трудовой распорядок без приказа? Или он нужен?

Дуня Ученик (245), закрыт 5 лет назад

BROOWDY Ученик (118) 5 лет назад

Обязательно нужен ПРИКАЗ. Правила внутреннего трудового распорядка обычно разрабатываются юридической или кадровой службой организации или при совместном их взаимодействии. Перед представлением на обязательное утверждение руководителю организации они должны быть направлены на предварительное согласование с другими структурными подразделениями - бухгалтерией, отделом режима или службой охраны, отделом по труду и заработной плате, юридическим отделом (если правила разрабатывались кадровой службой). Касаясь содержательной стороны правил внутреннего трудового распорядка <3>, сложившаяся практика их разработки свидетельствует о том, что в них находят отражение следующие основные разделы: - общие положения; - порядок приема и увольнения работников; - основные права и обязанности работников; - основные права и обязанности администрации как представителя работодателя; - рабочее время и его использование (режим работы) ; - время отдыха; - ответственность сторон трудового договора; - поощрения за успехи в труде; - взыскания за нарушения трудовой дисциплины и некоторые другие.
Эти требования Госстандарта сводятся к следующему: - первый лист документа должен быть оформлен по образцу общего бланка (или на общем бланке организации, изготовленном типографским способом) с указанием полного наименования организации (а в случае необходимости - и закрепленного в уставе сокращенного наименования). Отдельный титульный лист к документу обычно не оформляется; - название вида документа (правила) оформляется всегда прописными буквами в заголовочной части документа на следующей строке ниже наименования организации на первом листе документа; - датой правил внутреннего трудового распорядка является дата их утверждения руководителем организации; - место составления или издания правил внутреннего трудового распорядка должно быть оформлено в обычном порядке в соответствии с принятыми обозначениями и сокращениями исторических и родовых названий (г. - город, п. - поселок и т. д.); - на площади, отведенной в общем бланке для заголовка к тексту (отмечена ограничительными уголками). указывается название правил - "внутренний трудовой распорядок";- в правом верхнем углу бланка располагается гриф утверждения правил (утверждение соответствующим документом, например приказом, или личной подписью руководителя); - изложение содержания (текста) правил ведется по разделам и пунктам в последовательности "от общего к частному".Следовало бы отметить, что правила внутреннего трудового распорядка имеют определенные специфические черты по сравнению с общественным правопорядком как таковым <6>, хотя у них имеются и общие черты: 1) правопорядок и внутренний трудовой распорядок формируются в результате воздействия норм права на общественные отношения; 2) предметом их правового регулирования являются общественные отношения; 3) правопорядок и внутренний трудовой распорядок поддерживаются режимом законности.

Галина Трофимова Гуру (4784) 5 лет назад

Вы можете издать приказ о вводе с такого-то числа Правил трудового распорядка, указать сроки ознакомления с Правилами, а также лицо, ответственное за выполнение этого. А можете просто утвердить Правила, тогда на титульном листе вверху справа ставить гриф6 УТВЕРЖДАЮ: директор____ 00.00.2010г. но ознакомить под роспись все равно обязательно

белая и пушистая Мыслитель (5690) 5 лет назад

это не обязательно, но лучше утвердить ПВТР приказом

Наталья Копчак Гуру (4230) 5 лет назад

Приказ с какого числа действуют " Правила внутреннего трудового распорядка" обязателен. И обязательно ознакомить по роспись всех работников и в дальнейшем всех вновь принятых работников.

Как сделать изменения в Правилах внутреннего трудового распорядка, если устанавливают сменный режим работы?

Как сделать изменения в Правилах внутреннего трудового распорядка, если устанавливают сменный режим работы, график сутки через трое, смена -24 час. перерыв для отдыха и питания на рабочем месте. Пришлите образец приказа о введении в правила трудового распорядка сменного режима работы.

Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и т.д. В соответствии со ст. 190 ТК РФ ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Порядок внесения изменений в ПВТР трудовым законодательством не регламентирован, однако если данный локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору, то изменения в него вносятся по правилам ст. 44 ТК РФ: в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Если же ПВТР - это самостоятельный локальный нормативный акт работодателя, то изменения вносятся с учетом ст. 372 ТК РФ. То есть работодатель готовит проект изменений в ПВТР и отправляет его в выборный орган первичной профсоюзной организации (если он есть) вместе с обоснованием необходимости таких изменений. Профсоюз направляет мотивированное мнение по проекту в письменной форме работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта. Если этот выборный орган первичной профсоюзной организации не согласен с проектом изменений ПВТР, работодатель может согласиться на вариант изменений, предложенный выборным органом, либо провести дополнительные консультации с ним в целях достижения взаимоприемлемого решения. Отметим, что даже при наличии протоколов разногласий руководитель организации имеет право принять изменения ПВТР.

Если и первичная профсоюзная организация отсутствует, то работодатель может внести изменения в ПВТР двумя способами:

– издать отдельный документ, в котором сформулировать только изменения;

– принять ПВТР в новой редакции.

Таким образом, изменения к Правилам внутреннего трудового распорядка оформляются в том же порядке, в каком Вы утверждали сами Правила.

Если Правила внутреннего трудового распорядка введены приказом, то и для легализации изменений и дополнений к ним требуется приказ. Если Правила внутреннего распорядка утверждены работодателем путем проставления грифа «Утверждено», то и изменения и дополнения следует оформлять так же.

Порядок оформления новых Правил указаны ниже по тексту.

Далее, с внесенными изменениями ознакомьте сотрудников организации под подпись.

Следовательно, в ПВТР укажите:

«5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. В Обществе применяются следующие режимы работ:

5.1.1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье;

Продолжительность рабочего времени работников при данном режиме составляет 40 часов в неделю.

- продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;

- время начала работы - 9.00, время окончания работы - 18.00;

- перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13.00 до 14.00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

5.1.2. Сменная работа.

При сменной работе, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком сменности, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до введения его в действие.

Продолжительность смены составляет 24 часа.

В связи с отсутствием возможности установления перерывов для отдыха и питания, работникам предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени, которое включается в рабочее время и подлежит оплате в общем порядке.

Условие о сменном режиме обязательно включается в трудовой договор. Перечень должностей работников со сменным режимом работы устанавливается Приложением №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как оформить Правила трудового распорядка

Правила трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха, меры поощрения и взыскания, сроки выплаты зарплаты и т. д. ( ч. 4 ст. 189 ТК РФ ). Правила трудового распорядка оформите как приложение к коллективному договору ( ч. 2 ст. 190 ТК РФ ). Если коллективный договор в организации отсутствует, то Правила трудового распорядка оформите как самостоятельный документ.

Для отдельных категорий сотрудников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые нормативно-правовыми актами. Например, такие уставы и положения приняты для сотрудников:

Типового бланка Правил трудового распорядка в законодательстве нет. Этот документ составляют в произвольной форме. Обычно в тексте Правил трудового распорядка указывают: