Изменение правил трудового распорядка

сообщаем следующее. Для начала составляется Приказ о внесении изменений в ПВТР (в произвольной форме). В приказе обязательно должно быть. наименование организации, номер и дата издания приказа, текст изменений, подписи (c расшифровкой) руководителя организации и ответственных лиц, информация, подтверждающая учет мотивированного мнения профсоюза.

Со всеми изменениями в Правилах трудового распорядка нужно ознакомить

каждого сотрудника под роспись ( ч. 3 ст. 68 ТК РФ ). Для этого заведите отдельный лист ознакомления, где сотрудники будут ставить свои подписи. Правила трудового распорядка должны быть доступны для прочтения в любое время. Для этого их можно вывесить в организации и во всех ее структурных подразделениях на видном месте или корпоративном сайте.

Закон не требует, чтобы уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора вручалось работнику под роспись (ст. 74 ТК РФ ). Но если работника не уведомить надлежащим образом (за два месяца) о предстоящих изменениях, то после увольнения он может обратиться в суд, и высок риск, что его восстановят на работе. Поэтому рекомендуем составить уведомление в двух экземплярах и попросить сотрудника расписаться на экземпляре, остающемся у работодателя. Если сотрудник отказался расписаться на экземпляре уведомления, составьте соответствующий акт

После этого составьте Дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем обязательно должно быть указано: место заключения, дата и номер соглашения, условия, подлежащие изменению, дата, с которой начнут действовать новые условия трудового договора, подписи (с расшифровкой) руководителя и сотрудника, печать организации.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» и

1.Рекомендация:Как оформить Правила трудового распорядка

При приеме на работу (до подписания трудового договора) сотрудников ознакомьте с Правилами трудового распорядка под роспись (а если Правила трудового распорядка принимаются вновь, то и в процессе работы) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ ). Для этого заведите отдельный лист ознакомления, где сотрудники будут ставить свои подписи. Сотрудников необходимо знакомить также и со всеми изменениями, вносимыми в этот документ. Правила трудового распорядка должны быть доступны для прочтения в любое время. Для этого их можно вывесить в организации и во всех ее структурных подразделениях на видном месте или корпоративном сайте.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Статья:Изменяем сроки выплаты заработной платы

Приказ о внесении изменений в ПВТР

Для чего нужен документ. Закон не регламентирует, как внести изменения в ПВТР. Как правило, для этих целей работодатель издает приказ, в котором излагаются поправки.

Важные детали
1. Если ПВТР являются приложением к коллективному договору, поправки в них нужно вносить в порядке, предусмотренном для изменения колдоговора (ст. 44. ч. вторая ст. 190 ТК РФ)
2. При внесении изменений в ПВТР необходимо учитывать мнение профсоюза, если он есть в организации (ст. 190. 372 ТК РФ)
3. Внеся приказом изменения в ПВТР, вы можете изложить правила в новой редакции

В каком виде составляется. В произвольной письменной форме.

Что обязательно должно быть в документе. Наименование организации, номер и дата издания приказа, текст изменений, подписи (c расшифровкой) руководителя организации и ответственных лиц, информация, подтверждающая учет мотивированного мнения профсоюза.

Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора*

Важные детали
1. Если работника не уведомить надлежащим образом о предстоящих изменениях, то после увольнения он может обратиться в суд, и высок риск, что его восстановят на работе
2. Закон не требует, чтобы уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора вручалось работнику под роспись (ст. 74 ТК РФ ).
3. Однако рекомендуем составить уведомление в двух экземплярах и попросить сотрудника расписаться на экземпляре, остающемся у работодателя. Если сотрудник отказался расписаться на экземпляре уведомления, составьте соответствующий акт

В каком виде составляется. В произвольной письменной форме.

Что обязательно должно быть в документе. Дата составления и номер уведомления, характер предстоящих изменений, причины, вызвавшие необходимость таких изменений, дата, с которой начнут действовать новые условия трудового договора, подпись руководителя с расшифровкой.

Дополнительное соглашение к трудовому договору*

Для чего нужен документ. Изменения условий трудового договора необходимо надлежащим образом оформить. Для этого работодатель и сотрудник заключают дополнительное соглашение (ст. 72. 74 ТК РФ).

3. Дополнительное соглашение вступает в силу со дня его подписания или с указанной в нем даты (ч. первая ст. 61 ТК РФ )

В каком виде составляется. В произвольной письменной форме.

Что обязательно должно быть в документе. Место заключения, дата и номер соглашения, условия, подлежащие изменению, дата, с которой начнут действовать новые условия трудового договора, подписи (с расшифровкой) руководителя и сотрудника, печать организации.

ЖУРНАЛ «КАДРОВОЕ ДЕЛО», № 2, ФЕВРАЛЬ 2015

3.Рекомендация:Как изменить трудовой договор

Основания для изменения

Необходимость внесения изменений в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом измениться могут как обязательные. так и дополнительные условия трудового договора.

Внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ ).

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ ).

Иван Шкловец. заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением, Наталья Колосова,

Ваш персональный эксперт.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Внесение изменений и дополнений в ПВТР

Если у Вас есть профсоюзный орган, то его согласие еще требуется для изменение. У нас на основании служебной записки (смотря какие изменения и кто просит)или распоряжения руководства делают приказ об изменение, протокол профсоюзного собрания (голосование, все как полагается), затем обязательно всех сотрудников под роспись знакомят с изменением. "Афигительно" трудная процедура.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Можно подробнее, как выбрать такого представителя коллектива, чтобы всем не надо было подписывать При обсуждении в трудовом коллективе проводится собрание на котором, при наличии кворума, выбирается представитель от работников, который будет ставить подпись при принятии изменений в ПВТР. Ст. 190 и 372 Трудового Кодекса.
Когда ПВТР будут приняты и подписаны, введены в действие знакомить под роспись надо будет каждого члена коллектива.

А по-моему, нужно ознакомить ВСЕХ работников!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

#9[67287] 14 октября 2009, 7:53

А все-таки образец приказау кого-нибудь есть?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#10[70245] 26 октября 2009, 12:45

Неужели ни у кого нет .

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#11[71949] 31 октября 2009, 16:04

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#12[71957] 31 октября 2009, 18:47

В связи с.
ПРИКАЗЫВАЮ внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
1. в главе. Статье. Читать в новой редакции следующим образом:
даты выплаты аванса и зарплаты следующие.
2. Изменить время обеденного перерыва. Читать в новой редакции. время обеда с. до.
Примерно так.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Образец приказа об изменении правил внутреннего трудового распорядка

Светлана С. Гуру (4558), закрыт 8 лет назад

причем, что изменяется график работы (смещается на полчаса начало и конец рабочего дня) и только у отдела продаж. Как грамотно оформить данный приказ?

Татьяна Мастер (1156) 8 лет назад

Наиболее любимый трудовыми инспекторами документ – правила внутреннего трудового распорядка фирмы. Этот локальный нормативный акт определяет порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и т. д. Об этом сказано в статье 189 Трудового кодекса.

Этот перечень не исчерпывающий. Фирма может установить в правилах внутреннего трудового распорядка и другие условия. Главное, чтобы они не ухудшали положения работника по сравнению с Трудовым кодексом и коллективным договором (если он есть).

Утверждает правила внутреннего трудового распорядка руководитель фирмы с учетом мнения представительного органа работников, если такой имеется. С правилами внутрифирменного распорядка нужно ознакомить сотрудника под расписку при приеме на работу. А если руководство решило внести изменения в этот документ – за два месяца до их утверждения.

В правилах внутреннего трудового распорядка нужно показать специфику работы вашей фирмы, не отклоняясь при этом от Трудового кодекса. Например, запрещено указывать, на сколько частей можно разбивать отпуск работника. Главное, чтобы одна из них была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК). Лишать надбавок сотрудника, находящегося на испытательном сроке, также незаконно.

Отметим, что работник обязательно должен быть ознакомлен с этим документом и даже может, согласно статье 62 Трудового кодекса, потребовать себе его копию.

Инна Иосифовна Просветленный (23634) 8 лет назад

Я думала, что образец покажете сами. Вопрос должен стоять в начале, иначе многие зайдут зря.

Светлана С. Гуру (4558) 8 лет назад

ну я же не отвечаю на вопрос, а задаю его, а в начале идет тема вопроса, я думаю, что все логично, а кто не понял извините

Работник отказывается ознакомиться с новой редакцией ПВТР

Недавно в Правила внутреннего трудового распорядка нашей организации были внесены «технические» изменения. Касаются они процедурных моментов и условия труда работников никак не затрагивают. Кадровой службе было поручено ознакомить всех сотрудников с нововведениями. И все бы хорошо, да только один из них наотрез отказался ставить свою подпись в листе ознакомления с новой редакцией ПВТР. Я никогда раньше с таким не сталкивалась. Подскажите, как следует поступить в этой ситуации?

Работодатель имеет право в пределах своей компетенции принимать локальные нормативные акты и в любой момент вносить в них изменения. Отношение сотрудников к любым изменениям в процессе труда может серьезно различаться: кто-то изменения переживает легко, а кому-то даже перемена места кружки на рабочем столе способна испортить настроение. Одним работникам ничего не стоит привыкнуть к новым «процедурным» правилам внутреннего трудового распорядка, другие принимают такие изменения с большим трудом, пусть даже они никак не затрагивают определенные сторонами условия трудового договора.

Напомним, что, принимая локальный нормативный акт, работодатель должен соблюдать порядок его утверждения, установленный ч. 2 ст. 8, ст. 190 и 372 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ ).

Если возникла необходимость внести изменения в утвержденные ПВТР, то это нужно сделать в том же порядке, в котором принимался этот документ: с учетом мнения представительного органа работников (если он есть в организации).

Правила внутреннего трудового распорядк а - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, времени отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ ).

С ПВТР и иными локальными нормативными актами, касающимися выполняемой работы, сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. Обязанность работодателя ознакомить сотрудников с новыми нормами и со всеми изменениями, внесенными в уже действующие документы, предусмотрена ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Вариантов ознакомления работников с локальными нормативными актами достаточно много.

Так, к документу могут прикрепляться листы ознакомления;перечень локальных актов, с которым ознакомлен каждый работник, может прилагаться к его трудовому договору; работодатель может вести сводный журнал ознакомления всех сотрудников со всеми локальными нормативными актами, действующими в организации, и т. д.

0 способах ознакомления работников с локальным нормативным актом с внесенными в него изменениями см. Электронная система кадровика. Пошаговые инструкции.

Получить бесплатный доступ на один день можно по тел. 8 (495) 937-90-82 или на сайте: www.pro-personal.ru/esk-demo

Работодатель самостоятельно на свое усмотрение выбирает для себя наиболее оптимальный способ.

Как правило, работники не возражают ознакомиться с ПВТР (внесенными в них изменениями), так как решение об их изменении уже все равно принято, и работникам остается только это решение исполнять, что, кстати говоря, они обязаны делать (ч. 2 ст. 21 ТК РФ ). Но неприятные исключения все-таки случаются, и рассматриваемая ситуация тому подтверждение.

Как зафиксировать отказ работника от ознакомления с новой редакцией ПВТР и нужно ли вообще это делать? Трудовое законодательство ответа на эти вопросы не содержит. Однако ТК РФ предусмотрены способы документирования факта отказа работника от ознакомления с документами работодателя в других ситуациях.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Полагаем, что в приведенной ситуации также можно и даже нужно составить соответствующий акт. При этом следует все новые положения, которые вводятся в ПВТР вашей организации, зачитать работнику вслух, чтобы он был с ними ознакомлен, независимо от отказа подтвердить этот факт личной подписью.

Не забудьте заверить акт подписями нескольких сотрудников, способных подтвердить факт отказа, а также ознакомить под роспись с актом работника. Если работник и здесь откажется расписываться в ознакомлении, этот факт также нужно отразить в акте (пример ).

При отказе работника ознакомиться с новой редакцией ПВТР необходимо зачитать эти изменения работнику и составить акт об отказе работника от ознакомления с изменениями под роспись. В будущем, если работник нарушит ПВТР, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Составленный документ будет служить подтверждением того, что работодатель добросовестно исполнил свою обязанность ознакомить работника с новой редакцией ПВТР и будет равносилен его росписи в ознакомлении с изменениями в ПВТР.

В дальнейшем, если работник нарушит положения ПВТР, то он не сможет сослаться на то, что не был ознакомлен с изменениями, внесенными в ПВТР. А значит, если такие нарушения будут допущены работником, вы сможете на законных основаниях применить к нему меры дисциплинарной ответственности.

Акт об отказе работника от ознакомления с новой редакцией ПВТР

Обновляем локальные нормативные акты к новому году

Можно ли изменить штатное расписание, не принимая новое? – Можно.

Допускается ли вносить изменения в унифицированную форму штатного расписания? – Да, в части добавления граф.

Обязательно ли учитывать мнение представительного органа работников при внесении изменений в правила ВТР? – Да, если он есть в организации.

Нередко работодатели производят организационные изменения в компании с нового календарного года. Чаще всего пересмотру подвергается штатное расписание компании. Кроме того, с нового года в организации может измениться режим труда и отдыха. В этом случае понадобится скорректировать еще один важный локальный акт работодателя – правила внутреннего трудового распорядка.

Предположим, в наступившем году работодатель планирует ввести новую штатную единицу (или целое подразделение) либо сократить уже имеющуюся, изменить оклады, тарифные ставки, переименовать должности, подразделения и т. п. Вместе с этим возникает и необходимость обновить штатное расписание.

Штатное расписание можно изменить двумя способами. Первый способ – внести соответствующие изменения в уже действующее расписание. В этом случае сам документ остается прежним, меняется лишь содержание его граф (наименование должности, количество штатных единиц, размер оклада и др.). Этот способ используется, если планируемые изменения незначительны. Если же с нового года предполагается существенно пересмотреть штатное расписание, то лучше использовать второй способ – издать новое штатное расписание с новым регистрационным номером. В схеме на стр. 72 наглядно представлены действия работодателя по изменению штатного расписания.

Изменение существующего и введение нового штатного расписания нужно оформлять приказом (образцы на стр. 73, 75). В приказе, которым в штатное расписание вносятся изменения, обязательно следует указать основание этих изменений (например, совершенствование структуры организации, реорганизация компании и др.).

Когда в действующее штатное расписание вносятся изменения, затрагивающие уже работающий персонал, у работодателя возникает необходимость внести соответствующие записи в кадровые документы (трудовые книжки, личные карточки и др.). Помните, что изменение оклада, должности или других определенных сторонами условий трудового договора должно происходить только по соглашению работника и работодателя, оформленному в письменном виде (ст. 72 ТК РФ ).

Если организация имеет сложную организационную структуру, в приказе желательно указать не только соответствующую должность, но и структурное подразделение, в штатный состав которого вносятся изменения.

Внесение изменений в ПВТР

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Подскажите, пожалуйста, как правильно внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка? Изменения касаются раздела "Рабочее время и его использование". До настоящего времени для всех работников предприятия были установлены выходные дни: суббота, воскресенье. Теперь у работников офиса остались вышеуказанные выходные дни, а у работников склада - согласно графику работ. Как правильно прописать это в ПВТР и какие документы еще необходимо подготовить для внесения изменений?
И еще вопрос: Нужно ли вносить изменения, касающиеся рабочего времени, в контракт? Нужно ли уведомлять работников? Если нужно, то всех или тех, кого касаются данные изменения?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

как оформить внесение дополнительных обязанностей работников в ПВТР?
О внесении дополнений
в ПВТР

В целях обеспечения безопасных условий труда и укрепления трудовой дисциплины в УП "Копыта"

1.Дополнить Раздел 3 Правил внутреннего трудового распорядка УП «Копыта» пунктом 15.1.
«15.1. Работающий обязан:
соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;
использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;
немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие работодателю по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения;
исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.
Работник также обязан:
выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями;
в случае отсутствия средств индивидуальной защиты немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя;
оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.»

2. Ознакомить работников с изменениями и дополнениями.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#4[140759] 18 декабря 2009, 13:22

Что касается ПВТР: делаете изменения, утверждаете их (директор и прифоком) издаете приказ об этом и знакомите с изменениями всех работников под роспись.
Что касается контрактов: то да изменения вносить надо согласно ст. 32 ТК, потом делаете доп. соглашение к контракту и все

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Значит, приказ подойдет в таком виде? А утверждать таким образом.

УТВЕРЖДАЮ
Приказ № ____ от __________
Директор УП «ооо»
Иванов И,И. ________________

Дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка УП «ооо»

«15.1. Работающий обязан:
соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;
использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;
немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие работодателю по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения;
исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.
Работник также обязан:
выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями;
в случае отсутствия средств индивидуальной защиты немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя;
оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.»

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Кадровый портал КАДРОВИК

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "

• Url заканчивается на .htm - все страницы на сайте "кадровый портал КАДРОВИК.РУ" заканчиваются на .php
• Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА - все имена на сайте используют нижний регистр

10 наиболее читаемых статей

Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

веб-дизайн | оптимизация | продвижение

Время формирования страницы: 1472207829.7014 сек.