Типовые правила внутреннего трудового распорядка образец рб 2014

Анастасия МАХОНЬ,
ведущий специалист по правовой и кадровой работе филиала «ЛекоЦентр» республиканского унитарного предприятия «ЦЕНТРКУРОРТ»

В соответствии со ст. 7 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством. К локальным нормативным правовым актам согласно стю 1 ТК относят Правила внутреннего трудового распорядка, которые основываются на Конституции Республики Беларусь, ТК, коллективном договоре.

ТК определен ряд документов, наличие которых является обязательным для нанимателя. Ведение таких документов позволяет нанимателю юридически грамотно выстроить взаимоотношения с работниками, минимизирует риски по трудовым спорам, является основанием для реализации работниками социальных прав (назначение пособий, пенсий и т.д.). К таким документам относят Правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 2 постановления Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка» (далее — Постановление № 46) Правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) — это локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

Следует отметить, что ПВТР являются обязательным документом не только для крупных организаций, но и для индивидуальных предпринимателей и микроорганизаций при регулировании трудовых отношений с работниками на основании Рекомендаций по перечню документов, обязательных для индивидуальных предпринимателей и микроорганизаций при регулировании трудовых отношений с работниками, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.12.2011 № 135. Данные рекомендации разработаны в целях оптимизации и совершенствования работы по ведению кадрового делопроизводства индивидуальными предпринимателями и микроорганизациями, его упрощения, а также создания более удобной системы ведения документов кадрового делопроизводства.

Исходя из изложенного ПВТР обязательны в любой организации независимо от формы собственности, ведь ст. 194 ТК предусмотрено, что трудовой распорядок для работников наряду с иными локальными нормативными правовыми актами организации определяется ПВТР.

ПВТР направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени. Можно определить следующий порядок составления и утверждения ПВТР:

1) разработка ПВТР;

2) согласование с профсоюзом (при его наличии в организации);

3) утверждение нанимателем;

4) ознакомление работников под роспись;

5) размещение ПВТР на видном месте.

В соответствии со ст. 195 ТК нанимателем с участием профсоюзов ПВТР должны быть установлены на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Постановлением № 46. Тем не менее участие профсоюза в разработке данного документа не означает, что наниматель обязан согласовывать ПВТР с профсоюзом, если иное не определено локальным нормативным правовым актом (коллективным договором, соглашением и т.д.). Таким образом, профсоюз имеет право на внесение предложений и соответствующих изменений в проект ПВТР, а наниматель, в свою очередь, обязан рассмотреть предложения и принять решение по внесению или невнесению изменений в ПВТР.

Обращаем снимание, что при разработке ПВТР нанимателем не копируется содержание Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Постановлением № 46. Поэтому наниматель обязан разработать собственный локальный нормативный правовой акт, исходя из организационных, производственных и иных условий деятельности, на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно Постановлению № 46 ПВТР должны состоять из нескольких разделов:

1. Общие положения.

- какими именно локальными нормативными актами нанимателя, кроме ПВТР, регулируется внутренний трудовой распорядок в организации (трудовые договора, положения и др.);

- выделить приоритетные направления в зависимости от целей деятельности организации, для которых составляются и утверждаются ПВТР;

- перечень должностных лиц, уполномоченных на осуществление прав и обязанностей нанимателя в сфере трудовых и связанных с ними отношений, а также полномочия.

2. Порядок приема и увольнения работников.

- обязанности нанимателя потребовать у гражданина документы, предъявляемые при заключении трудового договора, в соответствии с требованиями, установленными статьей 26 ТК;

- процедура предварительного собеседования с кандидатами на трудоустройство в организацию, основания и порядок определения квалификации работников, критерии оценки производительности труда, порядок проведения вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности. Установление критериев высокой производительности труда и квалификации может пригодиться в случае определения преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Образец записи в контракте о ПВТР

30.06.2015 г. Минск

Общество с ограниченной ответственностью «Мир» в лице директора Шумелкина Александра Ивановича (далее — Наниматель), действующего на основании Устава, с одной стороны и Снаткину Нину Сергеевну (далее — Работник) с другой стороны в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Наниматель принимает Снаткину Нину Сергеевну на должность администратора в отдел маркетинга и заключает с ним контракт сроком на 1 (один) год с 01.07.2015 по 30.06.2016.

2. Работник обязуется:

2.1. добросовестно выполнять работу согласно прилагаемой должностной инструкции;

2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

3. Обязанности работника:

- обязанности работников, установленные ст.53 ТК;

- ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Следует отметить, что в данном разделе указываются конкретные обязанности каждого работника, так как если в ПВТР не прописаны требования организации к конкретному работнику, представляется проблематичным привлечение данного работника к ответственности за несоблюдение исполнительской дисциплины, а также могут возникнуть сложности с увольнением сотрудника в связи с неисполнением им своих трудовых обязанностей.

В качестве обязанностей работника в зависимости от специфики деятельности организации наниматель вправе дополнительно установить:

- качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения и указания своего непосредственного руководителя;

- выполнять установленные нанимателем нормы труда;

- проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры;

- повышать свой профессиональный уровень путем систематического изучения специальной литературы, журналов, иной информации по специальности.

Кроме того, допускается включение подраздела «работнику запрещается», в котором можно установить запрет на:

- использование оборудования и материалов нанимателя в личных целях;

- использование рабочего времени в личных целях (в том числе использовать сеть Интернет не в рабочих целях, играть в компьютерные игры и т.д.);

- курение вне специально оборудованных мест;

- вынос и передачу другим лицам служебной информации и др.

4. Обязанности нанимателя.

Статьей 55 ТК установлены все обязанности нанимателя. При этом можно указать свои основные права нанимателя, такие как:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;

- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

- требовать от работников выполнения условий трудового договора и ПВТР;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК;

- принимать локальные нормативные акты и др.

5. Рабочее время и его использование.

В зависимости от специфики работы организации можно выделить:

- продолжительность рабочего времени в неделю;

- время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов в течение рабочего дня:

- категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

- режим работы совместителей;

- суммированный учет рабочего времени;

- разделение рабочего дня на части;

- иные режимы рабочего времени, отличающиеся от установленных в отрасли, на основании ПВТР.

Кроме того, в данном разделе необходимо установить:

- порядок учета явки работников на работу и ухода с работы;

- местонахождения работника в рабочее время вне места работы по заданию нанимателя;

- должностное лицо, ответственное за учет рабочего времени работников, в том числе сверхурочных работ, и порядок учета рабочего времени (электронная пропускная система, журналы учета прихода и ухода, контроль рабочего времени в устной форме и т.д.).

6. Поощрения за успехи в работе.

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- предоставление оплачиваемого выходного дня.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Прописывается ответственность согласно гл. 14 ТК «Дисциплинарная ответственность работников». Обращаем внимание, что в разделе 7 ПВТР наниматель не вправе устанавливать свой порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Допускается переименовать указанный раздел ПВТР и добавить в него положения о материальной ответственности работников, ответственности за нарушения исполнительской дисциплины.

Следует обратить внимание, что при составлении ПВТР необходимо соблюдать их форму, которая установлена в Унифицированной системе организационно-распорядительной документации (далее — УСОРД), утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 № 25.

Учитывая рекомендательный характер УСОРД, предусмотренную в ней структуру ПВТР можно изменять и дополнять в соответствии с условиями работы у конкретного нанимателя.

Наименование организации УТВЕРЖДАЮ

ПРАВИЛА Наименование должности

выборного профсоюзного органа

Содержание ПВТР, установленных нанимателем, может быть шире Типовых правил внутреннего трудового распорядка и включать в себя дополнительные условия по усмотрению нанимателя. При этом Правила не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде, регулирующим соответствующие отношения в социально-трудовой сфере. Также наниматель вправе при составлении ПВТР включить в них и другие разделы, например, «о командировании сотрудников», «о предоставлении отпусков» и др.

Утверждаются ПВТР, как правило, на самих ПВТР в графе «УТВЕРЖДАЮ» руководитель организации (или иное уполномоченное им лицо) ставит свою подпись, дату утверждения исходя из п. 52 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (с последующими изменениями и дополнениями)

Следует отметить, что оба способа имеют одинаковую юридическую силу.

Омаров К.В. Омаров

В соответствии с п. 5 ст. 12 наниматель вправе требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, работник в силу п. 2 ст. 53 обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам.

После разработки и утверждения наниматель должен вывесить на видном месте ПВТР. Работники должны быть ознакомлены с ПВТР под роспись.

Образец листа ознакомления с ПВТР

к Правилам внутреннего трудового

распорядка ООО «Ролик»

Правила внутреннего трудового распорядка с 2014 г

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

НАРОД, кто, что делал с ПВТР. Вносили изм.+допы? или утверждали новые? хотя разницы нет. Может кто-нибудь поделится ПВТР с изм. в ТК РБ с 25.07.2014
Спасибо. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом ++++++(далее по тексту – «Предприятие»), регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными правовыми нормативными актами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений на «Предприятии». Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются Нанимателем на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, трудовым законодательством.
Правила внутреннего трудового распорядка «Предприятия» содержат следующие нормы:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников «Предприятия».
1.2. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами «Предприятия». Под производственно-технологической дисциплиной понимается соблюдение установленных технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также обеспечение требований по рациональному использованию сырья, материальных и человеческих ресурсов.
1.3. Администрация «Предприятия» обязана в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором «Предприятия» с учётом решения общего собрания работников «Предприятия», согласно ст. 195 « Правила внутреннего трудового распорядка» Трудового кодекса Республики Беларусь.
1.5. При приёме на работу Наниматель обязан ознакомить работника с настоящими правилами под расписку.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка размещаются на «Предприятии» в месте, доступном для обозрения работниками.
1.7. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
1.9. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную Трудовым договором, рабочей (должностной) инструкцией с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка.
1.10. Утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для Нанимателя.
2. ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. При заключении Трудового договора (приёме на работу) Наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить Нанимателю:
• документ, удостоверяющий личность;
• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
• трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
• характеристику с предыдущего места работы;
• документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
• направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
• индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
• страховое свидетельство, справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
2.2. Приём на работу без указанных документов не допускается.
2.3. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
2.4. Работник вправе предоставить Нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) Нанимателя (Нанимателей).
2.5. При приёме работника на работу или при переводе его в установленном законодательством порядке на другую работу Наниматель обязан:
• ознакомить работника под роспись с Трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, Договором о полной материальной ответственности, условиями и оплатой труда, Положением о премировании, разъяснить его права и обязанности;
• ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок у Нанимателя;
• провести вводный (при приёме на работу), первичный инструктаж по охране труда.
2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
2.7. При переводе на другую работу с работником заключается Трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 18 и 19 Трудового кодекса. Республики Беларусь.
2.8. Заключение, изменение условий и прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и объявляется работнику под роспись.
2.9. О приёме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.
2.10. В день увольнения Наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.
3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Для работников устанавливаются следующие обязанности:
• добросовестно трудиться; :
• подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, утверждённые на предприятии, выполнять не противоречащие законодательству и локальным актам письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя;
• не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
• обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплины;
• соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
• бережно относиться к имуществу Нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
• принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
• содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;
• соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
• хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя;
• исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.
3.2. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.
3.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

4. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

4.1. Наниматель обязан:
• обеспечивать производственно технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплины, содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями согласно действующему законодательству Республики Беларусь;
• предупредить письменно, не позднее, чем за семь календарных дней, об изменении существенных условий труда работника в связи с обоснованными производственными или экономическими причинами;
• вести учёт фактически отработанного работником времени;
• выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, соглашением или трудовым договором;
• обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
• принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
• в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
• обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
• обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
• своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
• обеспечивать подготовку, повышение квалификации или переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
• создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь;
• обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
• предоставлять статистические данные о труде по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определяемых законодательством;
• оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), постановлением;
• отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и действующим законодательством;
• создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны; исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.
4.2. За необеспечение по соблюдению производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несёт ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома Нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
5.2. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется Нанимателем с учётом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
5.3 Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
5.4. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
5.5. Режим рабочего времени и времени отдыха работников устанавливается приказом по предприятию и при пятидневной рабочей неделе: устанавливается:
• время начала рабочего дня с 8-00 часов.
• время перерыва для отдыха и питания с 12-00 по 13-00 часов.
• дополнительный специальный перерыв - нет.
• время окончания рабочего дня 17-00 часов.
• выходные дни - суббота, воскресенье.
5.6. Режим рабочего времени и времени отдыха работников действующий на предприятии при сменном режиме работы:
I смена:
• время начала рабочей смены с 8-00 часов.
• время перерыва для отдыха и питания: с разрешения старшего по смене;
• дополнительный специальный перерыв - нет.
• время окончания рабочей смены: 20-00 часов.
II смена:
• время начала рабочей смены с 20-00 часов.
• время перерыва для отдыха и питания: с разрешения старшего по смене;
• дополнительный специальный перерыв - нет.
• время окончания рабочей смены: 08-00 часов.
5.7. Отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь, считаются нерабочими.
5.8. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг). Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
5.9.При сменном режиме работ учётный период рабочего времени составляет – квартал.
5.10.Сверхурочная работа компенсируется нанимателем предоставлением дополнительного времени отдыха работникам, но не менее времени, отработанного сверхурочно. По соглашению сторон сверхурочная работа может оплачиваться работнику в двойном размере.
5.11.Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учёт рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени.
Суммированный учёт рабочего времени вводится Нанимателем только в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учёте может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 N 38).
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учётный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со статьями 112 - 117 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Учётным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени учётного периода.-
Продолжительность учётного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
5.12.Работник обязан в порядке, установленном у Нанимателя, отметить:
• приход на работу;
• уходы с работы;
• своевременно, в течение дня, уведомить о причине отсутствия на рабочем месте.
5.13..Наниматель обязан организовать учёт явки на работу и ухода с работы. Формы документов для учёта явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются Нанимателем.
5.14.В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения

мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.
5.15. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым Нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюзов. При составлении графика трудовых отпусков Наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.
(часть первая п. 28 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 N 38)
5.16. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного Трудовым договором, соглашением, действующим законодательством Республики Беларусь и доводится до сведения всех работников.
6. ПООЩЕРЕНИЯ ЗА УСПЕХ В РАБОТЕ

6.1.Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются Трудовым договором, соглашением, Правилами внутреннего трудового распорядка, а также Положением о премировании и порядке оплаты труда и предоставлении социальных гарантий работникам Предприятия.
6.2.Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением), постановлением Нанимателя и доводятся до сведения работников.
6.3 Объявленные приказом (распоряжением), постановлением поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
6.4.За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. За противоправное действие, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении производстевнно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, Наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
• лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев
• замечание;
• выговор;
• увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
• за нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение предприятию ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
• прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
• совершения по месту работы хищения имущества Нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
• однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
7.2. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня (в том числе отсутствие на работе более трёх часов в течение рабочего дня без уважительной причины). За прогул без уважительной причины Наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше - 24 (двадцати четырёх) календарных дней.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами.
7.6. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
7.7.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления. Дисциплинарное взыскание может быть снято Нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или же по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.

8. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

8.1. Об опоздании или неявке на работу работник обязан уведомить Нанимателя. На каждый случай болезни должен быть оформлен листок временной нетрудоспособности, при этом первый день болезни должен быть также подтвержден документально. В первый рабочий день после болезни работник передает листок временной нетрудоспособности нанимателю.
8.2. Преждевременный уход с работы (уход с работы до окончания рабочего дня) должен быть обязательно согласован работником с Нанимателем.
8.3. Покидать рабочее место более чем на 10 минут в течение рабочего дня можно только с разрешения Нанимателя.
8.4. Перед уходом в отпуск работник должен передать все текущие дела замещающему его сотруднику либо нанимателю, а также отчитаться Нанимателю за все полученные ранее авансы, отчитаться и произвести окончательный расчет с Нанимателем по командировкам.
8.5. Работник обязан представлять авансовые отчеты нанимателю в недельный срок, отчеты по командировкам - в течение 3 рабочих дней после возвращения. При использовании служебной машины работник обязан правильно вести журнал учета служебных поездок, своевременно передавать Нанимателю все счета, путевые листы, кассовые и товарные чеки, а также иные документы, запрашиваемые Нанимателем.

9. ДОПОПЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента их утверждения Нанимателем и действуют до момента прекращения деятельности Нанимателя.