Трудовой договор - Договоры

Образцы трудовых договоров и трудовых контрактов.

Трудовой договор – это соглашение между Работодателем и Работником. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, а Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию. В трудовом договоре обязательно указываются существенные условия, а также могут согласовываться дополнительные условия.

Существенными условиями являются: место работы, дата начала работы, наименование должности или профессии с указанием квалификации, права и обязанности, как Работника, так и Работодателя, условия труда, компенсации и льготы для Работников, занятых на опасных и вредных работах, режим труда и отдыха, условия оплаты, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, виды социального страхования.

Работодатель не имеет права включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение Работника по сравнению с трудовым законодательством.

Если заключается трудовой договор на определенный срок, то в нем обязательно указывается причина, послужившая основанием для заключения такого договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, все изменения и дополнения к нему также возможны только в письменной форме.

Образец бессрочного трудового договора.

1. Предмет договора
2. Срок договора
3. Права и обязанности работника
4. Права и обязанности работодателя
5. Гарантии и компенсации
6. Режим труда и отдыха
7. Условия оплаты труда
8. Виды и условия социального страхования
9. Ответственность сторон
10. Срок действия договора
11. Порядок разрешения споров
12. Заключительные положения
13. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
14. Подписи сторон

Трудовой договор

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

• Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
• Условие об испытательном сроке;
• Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
• Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
• Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
• Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
• Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Возможные виды трудовых договоров:

Трудовой договор

Общество с ограниченной ответственностью «……«Лекс». именуемое далее «Работодатель», в лице исполнительного директора ФИО, действующего на основании доверенности от _______ № __, и ФИО. именуемый далее «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

Работник обязуется выполнять работу в должности __________________. а Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами Работодателя, «Группы юридических компаний «Лекс» (ГЮКЛ) и настоящим трудовым договором.

Настоящий договор является договором по основной работе.

С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе, устанавливается испытательный срок – 3 месяца. Течение испытательного срока начинается с первого дня работы ___________г.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Трудовой договор вступает в силу с _______ 2009г.

Трудовой договор может быть расторгнут сторонами в соответствии с действующим законодательством.

Трудовые обязанности и права Работника.

В своей деятельности руководствоваться федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Положением об оценке деятельности юристов ГЮКЛ, другими локальными нормативными актами Работодателя, выполнять производственные задания, соблюдать установленные принципы ГЮКЛ, не разглашать коммерческую тайну фирмы, сведения о клиенте, не подлежащие разглашению в соответствии с договором и локальными нормативными актами ГЮКЛ.

3.1.1. Работник обязан оказывать качественные юридические услуги клиентам, быть экономически эффективным, участвовать в продвижении юридических услуг, постоянно повышать личную квалификацию в соответствии с планом. В соответствии с Положением об оценке юристов ГЮКЛ деятельность сотрудника должна получить удовлетворительную оценку руководителя по следующим показателям:

- Качество оказания юридических услуг и квалификация юриста ;

- Экономическая эффективность юриста;

- Качество выполнения планов личностного развития .

Получение неудовлетворительной оценки является основанием для расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации – п.3. ст. 81 Трудового кодекса РФ).

3.1.2. Работник обязан добросовестно оказывать юридические услуги клиентам от имени юридической фирмы и должен избегать появления конфликта между личными и корпоративными интересами. Работник не вправе:

Быть учредителем, акционером другой юридической фирмы;

Трудоустраиваться по совместительству на любую работу в другую компанию, у частного предпринимателя без письменного разрешения исполнительного директора юридической фирмы;

Оказывать платные юридические услуги от своего имени по гражданско-правовому договору;

Представлять интересы юридических и физических лиц, частных предпринимателей в судах и государственных органах (платно и бесплатно) без письменного разрешения исполнительного директора юридической фирмы;

Рекомендовать клиентам юридической фирмы другую юридическую фирму, другого юриста для оказания платных юридических услуг.

Нарушение установленных норм п. 3.1.2. является основанием для расторжения настоящего трудового договора согласно Трудовому кодексу РФ.

Работник имеет право:

На получение заработной платы в размерах и сроки, предусмотренные настоящим договором.

На получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

На социальные льготы и гарантии, предусмотренные действующим законодательством, настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами Работодателя.

На безопасные условия труда, предусмотренные законодательством и настоящим договором.

Обязанности и права Работодателя.

Своевременно выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные действующим штатным расписанием, другими локальными нормативными актами Работодателя.

Обеспечить Работнику безопасные условия труда, предусмотренные действующим законодательством о труде, локальными нормативными актами и настоящим договором; оборудовать рабочее место Работника средствами оргтехники, канцелярскими принадлежностями, специальной литературой и другими средствами, обеспечивающими успешное выполнение Работником его трудовых обязанностей и рациональное использование рабочего времени.

Соблюдать условия настоящего договора и требования действующего законодательства.

Работодатель имеет право:

Требовать от Работника надлежащего исполнения его трудовых обязанностей.

Требовать неукоснительного исполнения Работником указаний и распоряжений администрации, обусловленных настоящим договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами Работодателя.

Направлять Работника в служебные командировки с возмещением расходов в соответствии с действующим законодательством.

«Работнику устанавливается заработная плата в размере ______ (________) рублей: ____ – должностной оклад (60%), ______ – ежемесячная премия (40%).

Ежемесячная премия выплачивается по результатам работы за каждый календарный месяц в случае покрытия работником ежемесячного норматива затрат юриста, установленного в соответствии с Положением о материальном стимулировании, действующим в Обществе, и (или) наличия его экономической эффективности.

При наличии положительного результата (выручка за месяц, полученная обществом от результата труда (работы) работника, превышает фактический норматив затрат) работника за месяц и (или) наличия его общей экономической эффективности нарастающим итогом ему осуществляется начисление и выплата ежемесячной премии, а также производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с системой материального стимулирования, действующей в Обществе.

В случае отрицательного результата работника за месяц, когда выручка за календарный месяц меньше фактических затрат юриста, а также его общая экономическая эффективность нарастающим итогом отрицательная, ежемесячная премия не выплачивается.

Расчет общей экономической эффективности нарастающим итогом производится, начиная с седьмого календарного месяца работы.

Начисление и выплата ежемесячной премии или соответствующий отказ в ее начислении и выплате осуществляется на основании приказа Работодателя за отчетный календарный месяц. В таком приказе указывается экономический расчет эффективности и экономический результат Работника за месяц, а также сведения об общей экономической эффективности нарастающим итогом.

Заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца, а иные выплаты в сроки, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя.

Работодатель несет материальную ответственность за невыплату в установленные сроки заработной платы в соответствии со ст. 142 и 236 Трудового Кодекса РФ.

Рабочее время и время отдыха.

Для Работника устанавливается 40-часовая рабочая неделя с 5 рабочими днями и ненормируемым рабочим днем. («Ненормируемый рабочий день» – особый режим работы, в соответствии с которым Работник может по распоряжению исполнительного директора Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).

Выходные дни - суббота, воскресенье.

Для работника устанавливается начало рабочего дня с 9-00 часов и перерыв для отдыха и питания с 13 до 14 часов.

Работа в выходные и праздничные дни не производится, за исключением случаев, установленных законодательством.

Работник выполняет свою работу на рабочем месте в офисе, а в случае необходимости, по согласованию с исполнительным директором, в ином месте, обусловленном характером выполняемой работы.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Время предоставления отпуска определяется исполнительным директором в соответствии с «Графиком отпусков».

За работу с ненормируемым рабочим днем Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией.

Социальные гарантии и компенсации.

Работодатель предоставляет Работнику все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.

В случае заболевания Работник обязан оформить больничный лист, который будет являться основанием для отсутствия на работе. Оплата больничного листа производится по нормам, установленным законодательством.

В случае необходимости по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению с разрешения администрации может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

В случае возникновения ущерба, причиненного Работодателю по вине Работника вследствие ненадлежащего исполнения или неисполнения им своих трудовых обязанностей, Работник несет ответственность перед Работодателем в соответствии с трудовым и гражданским законодательством РФ.

Работник несет дисциплинарную ответственность в порядке, определяемом Трудовым Кодексом РФ и локальными нормативными актами Работодателя и Группы юридических компаний «Лекс».

Любые изменения и дополнения к трудовому договору допускаются только по соглашению сторон и оформляются в письменной форме.

Споры, возникающие между Работодателем и Работником, и не урегулированные соглашением сторон, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, один находится у работодателя, другой - у Работника.

Адреса и подписи сторон.

Гарантии и компенсации работникам

Когда интересы работодателя не совпадают с требованиями и ожиданиями работников, в качестве основного способа защиты выступают гарантии и компенсации работникам, определенные на законодательном уровне.

Гарантии – это механизмы правового и стимулирующего характера, которые обеспечивают осуществление прав сотрудников в области трудовых и социальных отношений. К ним относятся: правовые основания вступления в трудовые правоотношения, охрана и восстановление незаконно нарушенных трудовых прав сотрудников, гарантии государства по оплате труда.

Компенсации — денежные выплаты, определенные с целью возмещения расходов сотрудников, возникших при исполнении обязанностей.

Трудовым законодательством закреплены общие гарантии и компенсации, которые действуют при заключении трудового договора, переводах, удержаниях из заработной платы, а также частные случаи таких привилегий.

Гарантии и компенсации предоставляются в случаях:

• служебной командировки;
• исполнения возложенных государственных или общественных обязанностей;
• переезда на работу в другую местность;
• совмещения работы с образованием;
• вынужденного расторжения соглашения не по вине сотрудника;
• ежегодного отпуска ;
• в некоторых случаях прекращения трудового соглашения;
• нарушения сроков выдачи трудовой книжки не вине увольняемого сотрудника;
• в прочих случаях, установленных коллективным или трудовым договором.

При направлении работника в командировку ему гарантируется:

• сохранение места работы — заключается в невозможности увольнения в этот период по решению работодателя (кроме ликвидации предприятия), переводе на другую должность;
• сохранение средней зарплаты на протяжении всей командировки, учитывая время нахождения в дороге. Кроме этого, оплата труда на усмотрение работника может быть переслана ему за счет организации, командировавшей его;
• возмещение расходов, возникших в командировке, происходит за счет средств работодателя. Возмещаются такие виды затрат: на проезд, на проживание, суточные.

На время исполнения возложенных государственных либо общественных обязанностей наниматель освобождает сотрудника от трудовых обязанностей, сохраняя рабочее место. В этом случае компенсация предоставляется государственным органом либо общественной организацией, привлекшей работника.

Этот вид компенсации возникает в случае предварительного согласования работы в другом месте всеми сторонами трудового договора. Возмещаются затраты на переезд работника с членами его семьи; вывоз имущества, исключая случаи предоставления работнику соответствующего транспорта; затраты на обустройство. Точные размеры возмещения затрат определяются соглашением.

Такой способ гарантий и компенсаций применяется работодателем при условии:

• государственной аккредитации учебного учреждения;
• успешного обучения;
• получения соответствующего образования впервые;
• совмещения учебы и работы, если таковая происходит в нескольких учебных учреждениях, гарантии предоставляются в одном месте учебы на выбор гражданина.

Когда сотрудника переводят на постоянную, но нижеоплачиваемую должность по медицинскому заключению, гарантии заключаются в сохранении его средней зарплаты на протяжении месяца с момента перевода, в случае трудовой травмы либо профессионального заболевания — до полной трудоспособности или выздоровления.

При временной потере трудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие.

Эта гарантированная выплата начисляется на все без исключения дни в ежегодном отпуске.

Размер средней зарплаты для оплаты отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск вычисляется: за предыдущие три месяца способом деления суммы насчитанной зарплаты на 3 и 29,6 (среднее число рабочих дней).

Размер средней зарплаты для оплаты отпусков, дающихся в рабочих днях, и компенсации за неиспользованный отпуск вычисляется способом деления суммы насчитанной зарплаты на количество дней в рабочей неделе.

Работодатель увольняемому работнику должен выплатить выходное пособие:

1) в размере средней зарплаты за две недели – гражданам, если трудовой договор разрывается по причине:

• несоответствия занимаемой должности либо выполняемой функции, по состоянию здоровья, делающего невозможным продолжения данной работы;
• призыва работника на службу в армию;
• восстановления сотрудника, выполнявшего эту работу ранее;
• отказ от перевода сотрудника, связанного с переездом предприятия в другую местность.

2) в размере средней зарплаты за месяц – гражданам, если трудовой договор разрывается по причине:

• ликвидации предприятия;
• сокращения численности работников;
• нарушения правил, установленных трудовым законодательством, заключения трудового договора, допущенных не по вине работника.

При нарушении сроков выдачи трудовой книжки сотруднику при расторжении трудового договора компенсацией выступает средняя зарплата за каждый задержанный день. Помимо этого, работник может рассчитывать на взыскание компенсации морального ущерба.

Вредные условия труда

В трудовые договоры с работниками работающими на работах в вредными условиями труда нужно включить положения о дополнительных гарантиях и компенсациях, положенных за работу в этих условиях. Конкретные значения нужно брать из постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870, а также из Списка вредных производств, профессий и должностей (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22; далее — Список 1974 года).

В договоре с таким работником должны быть прописаны гарантии и компенсации которые должны ему предоставляться. Согласно новому законодательству о спецоценке предоставлять дополнительные гарантии и компенсации работодатель обязан только тем работникам, условия труда которых по результатам спецоценки являются вредными (3 класс) или опасными (4 класс). При этом вредные условия труда подразделяются еще на четыре подкласса, а гарантии и компенсации предоставляются уже в зависимости от подкласса вредности. Остальные гарантии предоставляются также на основании спецоценки, но только в случае, если условия работы и (или) должность работника входят в списки, утвержденные соответствующими министерствами РФ.

В трудовом договоре должно быть указано «Работнику устанавливается надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4 (четыре) процента от оклада, установленного данному работнику в соответствии с настоящим трудовым договором».
Для работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда (3 и 4 классы), предусмотрена повышенная оплата труда — не менее 4% тарифной ставки или оклада, установленных для работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ). Поскольку закон требует включать в трудовой договор гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, то условие о надбавке за работу во вредных условиях нужно также прописать в документе.

Работодатель может вне зависимости от результатов проведенной спецоценки предоставлять работнику дополнительные гарантии и компенсации. Такое право работодатель может реализовать без каких-либо последствий для себя.

Бывают случаи, когда работник трудится во вредных (3 класс) и в оптимальных (2 класс) условиях труда одновременно. Например, работник работает на нескольких станциях, условия труда на одной из станций являются оптимальными (2 класс). Поскольку надбавка полагается только за работу во вредных условиях, то ее нужно платить за период работы лишь на тех станциях, где условия труда являются вредными.

Повышенная оплата труда не ограничена в размере, поэтому работодатель вправе устанавливать работнику надбавку более 4% от тарифной ставки или оклада. Это целесообразно для организаций, где есть рабочие места с разными классами и подклассами вредности и опасности. В этом случае стоит пойти навстречу работникам, чтобы избежать конфликтов и напряженности в коллективе. Но это зависит от желания самого работодателя, обязанности устанавливать надбавку более 4% по закону нет.

В договоре должно быть указано «Работнику устанавливается сменный режим работы с сокращенной рабочей неделей 36 часов в связи с работой во вредных условиях труда».
Для таких работников нужно сократить рабочее время до 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Данное правило применяется и для работников, работающих по сменному графику. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может быть более 8 часов. Отсюда, работа, которую работник выполняет сверх данных норм, будет считаться сверхурочной, и ее нужно оплачивать в повышенном размере.

Конкретная продолжительность рабочего времени определяется отраслевым соглашением и коллективным договором. С учетом этих документов подобная информация вносится и в ТД.

Продолжительность еженедельной и ежедневной работы работников-вредников можно увеличить. Это допустимо, если подобные условия есть в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре компании. В этом случае такое условие должно быть отражено в трудовом договоре.

Еженедельную продолжительность работы работников-вредников можно максимально увеличить до 40 часов в неделю. В этом случае работнику нужно выплатить денежную компенсацию за часы превышения установленной ТК РФ продолжительности работы. Размеры такой компенсации указываются в отраслевом соглашении. Конкретные размеры выплат указывайте в коллективном договоре и договоре с работником.

Ежедневную продолжительность рабочего времени также можно увеличить. При 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов, при 30-часовой и менее — 6 часов. Но такие условия также должны содержаться в отраслевом соглашении, коллективном договоре и в трудовом договоре с работником.

В ТД «Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 7 календарных дней».
Работникам, занятым во вредных условиях, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска конкретного работника определяется на основании отраслевого соглашения, коллективного и трудового договоров. Поэтому эти документы нужно принимать во внимание.

Отпуск за вредность можно заменить деньгами, если об этом сказано в отраслевом соглашении и коллективном договоре. Кроме того, нужно заручиться согласием работника. Заменить деньгами можно не весь отпуск, а только его часть. Минимальный отпуск в количестве 7 дней работнику предоставляйте в натуре.

В договоре указывается «За работу во вредных условиях труда работнику бесплатно выдается:
— молоко в количестве 0,5 литров в течение смены;
— спецодежда, спецобувь и костюм брезентовый, ботинки кожаные с жестким подноском, рукавицы брезентовые, очки защитные, респиратор;
— мыло и жидкие моющие средства в количестве 100 мл в смену».

Выдавайте работнику молоко или другие равноценные продукты, а также лечебно-профилактическое питание, если есть вредные производственные факторы и его должность входит в списки, утвержденные Минздравсоцразвития (приложение № 3 к Приказу № 45н и приложение № 1 к Приказу № 46н). Если работник на основании специальной оценки и списков, утвержденных Минздравсоцразвития, имеет право на получение одновременно и молока, и лечебно-профилактического питания, то предоставляйте ему только один вид данных компенсаций (п. 11 Приказа № 45н). В данном случае работодатель может самостоятельно выбрать вид компенсации, который будет предоставлен работнику.

Молоко можно заменить деньгами. Для этого пропишите в коллективном и (или) в трудовом договоре с работником такую возможность (п. 4 Порядка, утв. Приказом № 45н). В договоре следует указать размер компенсации, который получит работник. Если данная компенсация прописана в коллективном договоре, то от работника еще понадобится письменное заявление, где он укажет, что хочет монетезировать данную льготу. Если же об этом договорились при заключении трудового договора, то никаких дополнительных документов не требуется.

Помимо гарантий и компенсаций нужно обязательно включить характеристики условий труда на рабочем месте. Указывать это условие нужно вне зависимости от того, считается работа вредной или нет. В договоре нужно прописать класс и подкласс условий труда.
Смывающие, обезвреживающие средства выдавайте работнику по нормам, которые установлены Приказом № 1122н. Эти нормы нужно прописать в трудовом договоре.

Средства индивидуальной защиты выдаются работникам на основании Межотраслевых правил (утв. Приказом № 290н). Указывать их в трудовом договоре не требуется. Исключение составляет ситуация, когда работодатель решил выдавать дополнительные средства индивидуальной защиты, которые улучшают защиту работников, по сравнению с типовыми нормами. В этом случае пропишите их в локальном акте. Затем включите эту информацию в коллективный или трудовой договор с работником. Но не будет ошибкой прописать в трудовом договоре и общие нормы.

Если при заключении трудового договора в него не включили гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, то это не значит, что он считается незаключенным или что его надо расторгать.