Как оформить в трудовой книжке переименование должности

Майские праздники: как работаем, как отдыхаем и как выгоднее взять отпуск в этот период

Давайте посмотрим, какие перспективы для работы и отдыха открывают для нас майские праздники в текущем.

Образец исправления в трудовой книжке - ошибочная запись фамилии, даты и должности

Сегодня рассмотрим тему: «Исправления в трудовой книжке».

Что понадобится для проведения такой операции?

Использование Трудового кодекса РФ для знания о необходимых формулировках, которые следует внести в трудовую книжку гражданина. Это может быть, например, увольнение работника, когда нужно знать соответствующую информацию.

Порядок дополнений и изменений данных записей в трудовой книжке, чаще всего, зависит от разделов в самой книжке, куда нужно внести поправки.

Обыкновенная трудовая книжка состоит из 3-х пунктов:

1. Титульный лист (здесь находится вся основная информация о работающей личности).
2. Пункт «Сведения о работе».
3. Пункт «Сведения о награждениях».

Дубликат трудовой книжки будет оформлен только по последнему месту работы.

С помощью заявления работника, ему выдаётся дубликат, но туда не должны быть включены записи, которые стали недействительными.

1. Это официальный документ конкретной личности, который содержит все записи о её трудоустройстве.
2. Данный документ был больше всего распространен в СССР, ГДР, Третьем рейхе, Болгарии и во многих других странах.
3. Появляется сразу, когда человек регистрируется на работе.
4. Когда будете официально работать, трудовая книжка будет находиться в отделе по кадрам в предприятии работодателя.
5. В трудовой книжке индивида находятся его собственные данные:
   • ФИО
   • дата рождения
   • законченное образование
   • полученная специальность

Также фиксируются разные изменения и разная информация о взаимоотношениях с работодателем (всё это заверяется ответственным сотрудником в отделе по кадрам подписью).

Сами записи об увольнении должны быть подписаны исключительно только самим работником.

Если гражданин решил уволиться или перейти на более выгодное место в работе, тогда его трудовая книжка должна выдаваться лично ему.

Если устанавливаются новые трудовые действия с другой организацией, то трудовая книжка передаётся в отдел кадров данной организации.

Для начала вы должны разобраться в том, что собираетесь делать:

1. изменять какие-либо данные
2. дополнять какие-либо данные
3. исправлять какие-либо данные

Первый и второй вариант рассматривает действия в замене или в дополнении внесённых ранее в трудовую книжку верных сведений.

Третий вариант подразумевает замену сведений (как внесенных ранее, так и после), которые были ошибочными или неверными в трудовой книжке.

Когда ведётся трудовая книжка рабочего, нужно в срок и полностью фиксировать все необходимые данные о работнике. А эти данные, в свою очередь, последовательно излагаемая информация о личности.

1. Внести изменение этих сведений в трудовую книжку можно ссылаясь на свидетельство о браке, свидетельства о рождении, расторжения брака, смене ФИО, сам паспорт гражданина РФ и тому подобное (упоминайте номер и дату какого-либо документа).
2. Вносятся изменения в основном на страницу номер 1 в самой трудовой книжки.

• ФИО и дата рождения, которые были вписаны вначале, зачеркивается одной линией, и сверху вписываются обновленные сведения.
• Ссылки на документы, подтверждающие личность, вносимые во внутреннюю сторону обложки самой трудовой книжки и при этом заверяемые подписью ответственного лица и печатью.

Шумкова Гузелия Валерьевна впервые устроилась на работу 22.05.2014 года и закрепила за собой трудовую книжку.15.08.2015 года она заключила брак и взяла фамилию своего мужа — Шамсутдинова.

У гражданки Абрамовой Л.В. в пункте «Образование» при приёме на первичное место по работе было указано «среднее специальное», а в строчке «Профессия, специальность»-«архитектор».Но в период своей трудовой деятельности Абрамова Л.В. окончила ВУЗ и показала работодателю диплом о получении высшего образования и присвоенной другой ещё профессии»экономист».

Ответственное лицо обязано занести все новые положения. Все записи делаются через запятую после всех предыдущих записей.

Какие ошибки чаще всего происходят при заполнении пункта «Сведения о работе»:

1. Неправильные данные о месте работы.
2. Ошибочное заполнение сведений о самой работе.

1. По месту самой работы, где была создана конкретная запись.
2. Самим работодателем в новом месте работы в основании зафиксированного документа вашего работодателя, совершившего ошибочное действие.

Работодатель не может сказать «нет» своему работнику в приведенной ситуации. Это показывает важность в правильности записей в чьей-либо трудовой книжке.

Все исправления должны полностью соответствовать документам, которые были ранее с внесенными записями.

Могут допустить такие ошибки, как эти:

Внести в трудовую книжку работника запись, которая, в свою очередь, неверна (о должности, конкретного подразделения и др.). Довольно часто встречались и такие случаи.

Если заметили такую ошибку до внесения следующих данных, то исправить будет намного легче, так как ещё нет других новых данных и исправлять нужно будет только эту строчку. А если уже внесены следующие данные, тогда нужно будет больше времени потратить и нервов для избавления таких неверной информации.

При осуществлении исправлений в какую-либо запись, которая содержится в пункте как «Сведения о работе», категорически нельзя зачеркивать запись, которая была внесена ранее, так как это будет незаконно и останется всё равно недействительным.

Работник должен будет обратиться в предприятие, которое совершило такую ошибку.

Нынешнее предприятие посылает запрос в предыдущую организацию, чтобы последнее дало ответ. Следовательно, вносятся изменения в трудовую книжку.

Последовательность действий как осуществить исправления в трудовой книжке в пункте «Сведения о работе»:

1. После конкретной записи в данном пункте укажите последующий номер, текущую дату и в 3-ей графе создайте запись: «Запись за номером «Н» уже недействительна».
2. Внести в эту строчку уже достоверную запись и в четвёртой графе нужно:
   • ещё раз ввести ссылку на конкретную дату и номер самого распоряжения (или какого-либо приказа работодателя), и запись, что была раньше неправильно введена в трудовую книжку;
   • зафиксировать дату и номер приказа или какого-либо другого решения работодателя, в основании которого внесена уже достоверная запись;

Клешаев Иван Николаевич обратился в Воронежский районный суд с иском в предприятие «Березовая роща» о смене формулировки некоторых причин его увольнения с собственным желанием. Данный суд вынес решение в пользу гражданина Воробьёва Леонида Геннадьевича.В данном случае в трудовую книжку Клешаева Ивана Н. нужно внести приведенные ниже записи:

• Замена сведений в пункт «Сведения о награждении» в самой трудовой книжки внести в том же порядке, который установлен для внесения самих исправлений в пункт «Сведения о работе».
• Примерно, что должно получиться: «Запись за порядковым номером «Н» недействительна». Данную фразу можно объединять с текстом уже существующей достоверной записи.

Если внесли в трудовую книжку Шарифуллина В.Д. запись о приёме на работу, которая была внесена инспектором по отделу кадров и совершил ошибку (зафиксировал не то подразделение, в которое был устроен данный рабочий), нужно будет обратиться к этому же инспектору (он должен исправить данные в пункте «Сведения о работе».

Внесённая ошибочная запись в трудовую книжку становится, обнаружена или сразу или через какое-либо время. Ответственное же лицо в конкретном предприятии, которое отвечает за проверку всех трудовых книжек рабочих, должно провести все исправления без каких-либо проблем.

Лучше всего, если вы заметите неверную дату до того, как будут включены новые данные. Зачеркивания в этом разделе (сведения о работе) не допускаются. Строкой ниже запишите те сведения, которые являются правильными. На следующей строке поставьте дату и запишите, что данные за номером каким-то являются неверными (недействительными).

1. Может внестись одной строкой запись о названии организации работодателя.
2. Может внестись запись о приёме на работу сотрудника с указанием точной должности и подразделения также одной строчкой.

Если произошла такая ситуация, как: внесение неправильной записи, что должна быть исправлена, но рабочий устроился на другое место работы.

Нужно сделать следующее:

1. После конечной зафиксированной записи нужно поставить будущий номер.
2. Сделать запись, которая удостоверяет недействительность записи с другим номером, при этом вносится откорректированная запись.
3. Сопровождать все нужно с указанием на конкретную дату исправления, а не на ту дату, что указывалась в начале неправильной записи.
4. В четвертом столбце сделать ссылку на приказ, который вам нужен.

Если сама организация, производящая ошибочную запись, стала реорганизованной, нужно с помощью правового приемника оформить нужное исправление в целом.

В трудовой книжке не нужно будет отображать записи, которые идут следом за другими. Необходимо просто после указанного названия компании написать следующее: «Наименование указано неверно. Необходимо читать так….».

Записи, которые считаются недействительными в таких случаях:

• О переводе на работу лучше.
• Об увольнении рабочего.
• Незаконный перевод или увольнение самим работодателем либо органами надзора и контролирования, также и судебной властью.

Если в трудовой книжке присутствует запись, которая была признана недействительной, сам рабочий имеет право избавиться от ненужной записи, которая портит его репутацию. Делается это с помощью письменного заявления, а также должна быть выдана копия трудовой книжки работника без данной записи.

Многие профессионалы в этой области считают, что эту фразу можно вносить и с индивидуальным порядковым номером записи в пункт с номером 1.

В выше представленной статье было рассказано об основных образцах исправления в трудовой книжке любого работника.

Правила оформления вкладыша в трудовую книжку

Инструкции по заполнению трудовой книжки работника

Процедура признания записи в трудовой книжке недействительной — образец

Записи в трудовых книжках, образец

Из-за ошибки в трудовой книжке сотрудник может потерять стаж, который так нужен ему для хорошей пенсии. Мы привели верные записи в трудовых книжках (образцы), в том числе запись в трудовой книжке по совместительству (образец).

Подробные примеры, как указывать в трудовой книжке место работы, смотрите в другой статье.

Начнем с самой распространенной ситуации, когда требуется внести запись в трудовую книжку — увольнение. И сразу дадим подсказку: причину, по которой вы расторгаете трудовой договор, формулируйте точно так же, как это основание прописано в Трудовом кодексе РФ. Ну или в другом федеральном законе, если это какой-то особый случай (ч. 5 ст. 84.1 этого кодекса ). А завершите эту запись ссылкой на номер статьи, ее часть и пункт, где обозначена соответствующая причина увольнения.

Исчерпывающий ответ на вопрос, что делать с неиспользованными бланками трудовых книжек, читайте здесь.

Допустим, вы увольняете работника по его собственному желанию. Тогда, делая запись об этом в трудовой книжке, нужно сослаться на пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Ведь именно так требует поступать пункт 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее — Правила ).

Ваш сотрудник берет отпуск перед увольнением по своему желанию? В таком случае сама запись о причине расторжения трудового договора будет такой же, как обычно. Только днем увольнения поставьте именно дату окончания отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ ). Это число укажите в графе 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки, даже если оно выпадает на выходной или праздник.

Но, само собой, рассчитать работника и выдать ему документы вы должны в его последний рабочий день, который предшествует отпуску (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 ). Поэтому в графе 4 той же строки можете отразить реквизиты приказа о прекращении трудового договора или о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении работника «по собственному» вы найдете далее в статье. А набор формулировок для других распространенных оснований для расторжения трудового договора мы привели в таблице ниже.

Кстати, теперь надо объяснять соискателям, почему вы их не приняли на работу. Как это сделать - в подробнейшей статье журнала.

Как правильно оформить переименование должности

Как правильно оформить переименование должности? Является ли переименование должности переводом? Или изменение название должности можно оформить путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору? Надо ли вносить изменения в трудовой договор? Как сделать запись в трудовой книжке о переименовании должности? Об этом поговорим в нашей статье.

Из этой статьи вы узнаете:

• является ли переименование должности переводом;
• надо ли вносить изменения в трудовой договор;
• как сделать запись в трудовой книжке о переименовании должности.

Трудовое законодательство не регулирует порядок переименования должности . и вопрос о том, как оформить переименование должности часто вызывает споры у кадровиков. Суть спора заключается в том, что многие специалисты полагают, что переименование должности является переводом, другие настаивают на том, что при переименовании должности трудовая функция работника не меняется, соответственно не может идти речь о переводе, и переименование надо оформлять путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Многие кадровики и юристы придерживаются позиции, в соответствии с которой правильно оформить переименование должности можно путем перевода. Объясняется это следующим. В силу ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Итак, перевод на другую работу – это, в первую очередь, изменение трудовой функции работника. Трудовая функция – это, в частности, работа по должности в соответствии со штатным расписанием (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Таким образом, наименование должности является одной из составляющих частей трудовой функции работника. Иными словами трудовая функция – это не только набор должностных обязанностей работника, но и наименование должности.

Соответственно, изменение наименования должности, влечет и изменение трудовой функции. А как мы уже говорили выше, постоянное или временное изменение трудовой функции признается переводом.

Кроме того, отметим, что трудовое законодательство предоставляет нам единственный возможный механизм изменения названия должности – перевод на другую должность.

Порядок оформления переименования должности в этом случае будет выглядеть следующим образом.

1. Сначала следует издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, отразив в нем новое актуальное наименование должности.
2. Поскольку перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указана новая должность работника.
3. Издается приказ о переводе. В том случае, ели организация использует унифицированные формы, приказ следует составить по форме № Т-5.
4. В трудовую книжку работника вносится запись о переводе на другую работу.

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

Отметим, что в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения) о переводе.

5. Сведения о переводе надо внести в личную карточку работника.

Значительная часть специалистов полагает, что переименование должности не стоит оформлять переводом. По их мнению, при изменении названия должности трудовая функция не меняется и остается прежней, соответственно приказ о переводе не издается. При переименовании должности с работником необходимо заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ ).

Также соответствующим приказом нужно внести изменения в штатное расписание. Далее решаем вопрос о том, как оформить в трудовой книжке переименование должности.

На основании приказа надо сделать запись в трудовой книжке о переименовании должности (абз. 4 п. 3.1 Инструкции ) (образец ниже). После внесения записи в трудовую книжку о переименовании должности, перемену наименования должности нужно отразить в личной карточке.

Такой порядок оформления переименования должности поддерживается отдельными судами. Так, например, Верховный Суд Республики Коми пришел к выводу, что изменение наименования должности не влечет изменения трудовой функции, которое свидетельствует о переводе на другую работу (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 22 июля 2013 по делу № 33-3857/2013).

Рассматривая требования о признании записи в трудовой книжке о переименовании должности суд решил, что оспариваемая запись в трудовой книжке сделана на основании приказа работодателя, основанного на действовавшем штатном расписании, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленного требования у суда не имелось.

Вам также будут интересны материалы:

Доступно только авторизованным пользователям

• Личная карточка (фрагмент). Переименование должности (бланк).doc
• Приказ об изменении наименования должности (бланк).doc
• Форма № Т-5. Приказ о переводе работника на другую работу (бланк).doc
• Дополнительное соглашение к трудовому договору. Переименование должности (бланк).doc
• Трудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела «Сведения о работе» в связи с изменением названия должности сотрудника (бланк).doc
• Приказ о внесении изменений в штатное расписание (бланк).doc
• Трудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела «Сведения о работе» в связи с изменением наименования организации (бланк).doc

Доступно только подписчикам

• Личная карточка (фрагмент). Переименование должности (образец).doc
• Приказ об изменении наименования должности (образец).doc
• Дополнительное соглашение к трудовому договору. Переименование должности (образец).doc
• Трудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела «Сведения о работе» в связи с изменением названия должности сотрудника (образец).doc
• Приказ о внесении изменений в штатное расписание (образец).doc
• Трудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела «Сведения о работе» в связи с изменением наименования организации (образец).doc

Изменение наименования должности (профессии, специальности)

Перевод работника на другую постоянную работу - процедура несложная и достаточно регламентированная. Гораздо больше проблем и вопросов на практике вызывает изменение наименования должности (профессии, специальности) работника, которое при этом не связано с переводом на другую работу. Разберемся, в каких случаях это возможно, каким образом должны быть оформлены такие изменения и нужно ли отражать их в штатном расписании.

В числе обязательных условий трудового договора Кодекс (ч. 2 ст. 57 ) называет трудовую функцию. В трудовом договоре любого работника должно быть определено, по какой должности, профессии, специальности он будет работать или какой конкретно вид работы ему поручается. Кроме того, ТК РФ требует, чтобы содержание приказа о приеме на работу соответствовало условиям заключенного трудового договора. Поэтому в приказе о приеме на работу также должна быть указана должность (профессия, специальность), на которую принимается работник.

Обратите внимание!
Наименование должности работника в трудовом договоре должно соответствовать ее наименованию в штатном расписании.

В течение времени работы в компании наименование должности (профессии, специальности) работника может найти отражение в следующих документах:
• приказах по основной деятельности, например о внесении изменений в штатное расписание;
• приказах по личному составу, например о переводе работника на другую работу, об изменении условий труда и др.;
• трудовом договоре и в дополнительных соглашениях к нему;
• трудовой книжке работника;
• личной карточке;
• личном деле работника (если оно ведется) и в других документах.

Обратите внимание!
Изменение наименования должности (профессии, специальности) работника сопровождается внесением изменений в его личные документы.

В частности, в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки работника с указанием наименования должности (профессии, специальности) вносятся записи:
• о приеме на работу;
• о переводах на другую постоянную работу;
• об изменениях и дополнениях, внесенных в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации;
• об установлении работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации.

Закрепление наименования должности (профессии, специальности) в документах работника при приеме на работу не означает, что это условие трудового договора должно оставаться неизменным вплоть до прекращения трудовых отношений.

Наименование должности (профессии, специальности) работника может измениться в двух случаях:
1. Работник переводится на другую постоянную работу по другой должности (профессии, специальности), т. е. изменяется его трудовая функция.
2. Наименование должности работника изменяется без изменения трудовой функции работника.

В первом случае (при переводе на другую постоянную работу) работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором в т. ч. указывается новая должность (профессия, специальность). Затем издается приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу, с которым работник знакомится под роспись. Далее записи о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника. Нужно отметить, что процедура перевода работника на другую постоянную работу четко регламентирована законом и технически не вызывает вопросов. Если и возникает проблема, то, как правило, в связи с получением согласия работника, но это тема отдельной статьи.

Что же касается второго случая - изменения наименования должности работника без изменения трудовой функции, то последовательность действий в такой ситуации законодательно не урегулирована и поэтому представляет особую сложность.

Такая потребность, во-первых, может быть продиктована изменениями в тех или иных нормативных документах, закрепляющих наименования должностей (профессий, специальностей).

В трудовую функцию работника входила обязанность по уборке только служебных помещений. При этом - в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками (ТКХ) по общеотраслевым профессиям рабочих - в штатном расписании, в трудовом договоре и в трудовой книжке профессия работника была названа «Уборщик производственных и служебных помещений». Приказом Минздравсоцразвития России от 24.10.2005 №648 «О внесении изменений в Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих» из ТКХ исключена характеристика профессии «Уборщик производственных и служебных помещений» 1-2-го разрядов. При этом Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих дополнены ТКХ профессий «Уборщик производственных помещений» 2-го разряда и «Уборщик служебных помещений» 1-го разряда. Как изменения в ТКХ должны быть отражены в документах работника?

Последовательность действий работодателя в этой и подобных ситуациях следующая:
1. Уведомить работника об изменениях, внесенных в нормативные акты, в которых закреплено наименование его профессии.

Пример оформления уведомления работника о переименовании профессии

2. Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание (о переименовании профессии).
3. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору работника об изменении условия о наименовании профессии.

Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору

4. Внести запись о переименовании профессии в трудовую книжку.

Пример внесения в трудовую книжку работника записи о переименовании профессии

5. Внести изменения в личную карточку работника.

Таким образом, изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Во-вторых, изменение наименования профессии в документах работника производится в тех случаях, когда оно было указано ошибочно.

На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку была внесена запись и при этом допущена ошибка в наименовании должности. Как запись в трудовой книжке привести в соответствие с трудовым договором и приказом о приеме на работу?

Если при внесении записей в трудовую книжку работника были допущены ошибки, то они должны быть исправлены в соответствии с правилами, установленными нормативными актами, регламентирующими порядок ведения трудовых книжек. Так, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. Изменение записей производится путем признания их недействительными (без зачеркивания неправильных) и внесения правильных записей.

Пример исправления в трудовой книжке работника наименования должности

В-третьих, может возникнуть необходимость привести наименование должности (профессии, специальности) работника в соответствие с правовыми актами, по нормам которых работникам предоставляются определенные гарантии, льготы и преимущества или, наоборот, налагаются определенные ограничения. На практике наиболее распространены случаи, когда наименование должности (специальности, профессии) работника необходимо привести в соответствие с документами, дающими работнику право на досрочное назначение пенсии по старости*.

Вносить изменения следует и в трудовой договор работника путем заключения дополнительного соглашения, так как наименование профессии является условием трудового договора.

Последовательность действий работодателя в этой и подобных ситуациях обычно следующая:
1. Установить несоответствие наименования должности (профессии, специальности) нормативным правовым актам, дающим работнику право на предоставление компенсаций и льгот или определяющим наличие ограничений.
2. Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание (о приведении наименования профессии в соответствие с нормативными правовыми актами).
3. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору работника.
4. Внести запись о переименовании профессии в трудовую книжку.
5. Внести изменения в личную карточку работника.

В заключение еще раз обращаем внимание наших читателей на необходимость особенно внимательно вести работу с кадровыми документами. Зачастую бывает, что, казалось бы, незначительное несоответствие формулировок приводит к серьезным последствиям для работника в будущем. Чтобы позднее у работника не возникало проблем с назначением пенсии, а у вас с необходимостью исправления ошибок «давно минувших лет», помните: вы работаете с людьми, и результаты ваших действий остаются в их документах навсегда.

Подписаться на журнал "Справочник кадровика" вы можете по этой ссылке.

Изменение должности в трудовой книжке образец

Запись в трудовой о переименовании должности образец

Как правило, в документ, который носит информацию о профессиональной деятельности, принято заносить все сведения относительно работы. К примеру, такие, как перевод работника на иное место работы без смены работодателя и организации. Если вы столкнулись с подобной ситуацией и понятия не имеете, как сделать запись в трудовую книжку о переименовании должности, нужно дать по этому поводу разъяснения.

Весьма часто встречаются случаи, в особенности в последнее время, когда многие организации и компании, а именно их директора, стараются не отставать от конкурентов и решаются внести инновации в свои отрасли. Безусловно, законодательство никогда не ограничивало работодателя в свободе выбора должностей. Однако если он задумает обмануть закон и повесить на работников выполнение лишних обязанностей, от ответственности ему не уйти.

Для начала не помешало бы заглянуть в Трудовой кодекс РФ, а именно в содержание части первой статьи 72, согласно которой перевод кадров на иную должность имеет место в следующих случаях:

1. если изменились функции кадров, к примеру, должность, профессия, специальность и прочее
2. если произошло изменение структурного подразделения
3. если изменения случились в плане обоих аспектов.

Кроме того, абсолютно все записи, касательные профессиональной деятельности (сюда можно отнести и изменение должности в трудовой книжке), заносятся в соответствии с расписанием штатов и с приказом директора в течение 7 дней.

Внесение изменений должно осуществляться и в трудовом договоре. Иначе говоря, изменение в плане должности необходимо отражать как в штатном расписании и личной карточке работника, так и договоре, заключенном между лицом, занимаемым рабочее место, и работодателем.

Прежде чем работник соберется подписывать какие-либо документы и соглашения, которые повлекут за собой добавление записи в трудовой книжке о переименовании должности, работодатель обязан проконсультировать его на предмет того, что изменения никак не отразятся на профессиональных обязанностях и заработной плате. Как раз это и является главным и существенным отличием от перевода кадра на иное место работы, но в той же организации.

Если работодатель решился на то, что необходимо изменить название занимаемой работником должности, тогда он должен тут же сообщить об этом и сотруднику, а вместе с тем уточнить, как правильно сделать запись в трудовой книжке о переименовании должности.

Обратите внимание, что абсолютно все изменения независимо от их масштаба и значения должны быть занесены в трудовую книжку с учетом следующих требований: