Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в 2016 году

Сегодня многие отечественные компании прибегают к услугам иностранных граждан. Чаще всего это происходит потому, что в ряде случаев трудно найти отечественного специалиста подходящего уровня. Кроме того, часто иностранцы соглашаются работать за относительно низкую плату, что выгодно администрации.

Однако использование усилий иностранного гражданина требует соблюдения определенных юридических формальностей. В этой части законодательство в 2015 году пополнилось серьезными нововведениями.

В частности, появилось два вида документов, которые обязательно необходимы иностранцу, претендующему на труд. Так, если человек прибыл из-за рубежа по визе, то ему нужно оформить разрешение на работу. Когда же у РФ с той или иной страной действует безвизовый режим, то ее гражданину следует получить патент на работу. Один из указанных документов иностранец и должен предоставить работодателю. Однако и это еще не все.

Иностранный гражданин, начинающий трудиться в российской компании, при себе должен иметь:

• документы, свидетельствующие о пребывании человека в Российской Федерации на законных основаниях;
• оригинал разрешения на работу или патента;
• оригинал полиса медицинского страхования или медицинской справки (последнюю можно получить с помощью предприятия).

Помимо сугубо производственных вопросов, в соглашении должны быть указаны:

• все данные документов, на основании которых человек находится в РФ;
• реквизиты патента или разрешения на работу;
• сведения относительно полиса медицинского страхования или реквизиты договора на оказание медицинских услуг, подписанного работодателем с лечебным учреждением.

Как правило, в заключении с иностранцем договора только на определенный срок нет необходимости, поскольку с истечением периода действия разрешения или патента автоматически прекращается и трудовое соглашение.

В 2016 году в таком извещении уже нет необходимости. Однако о приеме на работу, так же, как и об увольнении, администрация должна уведомить орган миграционной службы по своему местонахождению. Сделать это нужно в течение двух недель, поскольку в противном случае предприятие может быть оштрафовано (ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Сегодня существует достаточно серьезная административная ответственность за нелегальную работу иностранцев. Причем она может быть применена как по отношению к предприятию, так и к зарубежному гражданину.

Например, если компания допустила к работе иностранца без наличия у него разрешения (патента), то для нее это чревато штрафом от 250 до 800 тысяч рублей с возможным временным приостановлением деятельности на определенное время (ч.1 ст. 18.15 КоАП РФ). Пострадать могут и должностные лица фирмы. Для них данной нормой предусмотрен штраф в размере от 25 до 50 тысяч рублей.

Что же касается иностранного гражданина, то для него сумма штрафа колеблется от 2 до 7 тысяч рублей. Помимо этого, человек может быть принудительно выдворен за пределы нашей страны (ст. 18.10 КоАП РФ).

Уведомление об увольнении иностранного гражданина - бланк 2015

Уведомление об увольнении иностранного гражданина- бланк 2015 –2016 годов соответствующего типа российские работодатели обязательно должны направлять в миграционные структуры. В чем особенности его составления и где можно найти его образец?

В соответствии с п. 8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан» от 25.07.2002 № 115-ФЗ российские работодатели обязаны уведомлять ФМС как о приеме на работу сотрудников, имеющих иностранное гражданство, так и об их увольнении.

Если фирма нарушит данную норму, ей грозит внушительный штраф – до 800 000 руб. (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Для фирм Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, а также Ленинградской области предельный размер санкций и того выше — до 1 000 000 руб.

Направлять уведомление об увольнении иностранца в ФМС нужно в течение 3 дней с момента прекращения трудового (либо гражданско-правового) договора с ним.

Документ должен составляться по форме, утвержденной в приложении № 20 к приказу ФМС РФ от 28.06.2010 № 147. В нем предполагается указание:

• названия территориальной структуры ФМС РФ, в которую направляется документ;
• статуса компании-работодателя (юрлицо или ИП), ее основного ОКВЭД, наименования, ОГРН, ИНН, КПП, адреса, телефона;
• фамилии, имени, отчества иностранного гражданина;
• даты, места рождения (страны, населенного пункта), пола сотрудника;
• наименования, серии, номера, даты выдачи документа, удостоверяющего личность сотрудника, а также названия организации, выдавшей документ;
• номера и даты выдачи миграционной карты гражданина;
• адреса регистрации сотрудника, даты постановки на регистрационный учет;
• информации о разрешении на работу иностранного гражданина или о патенте, которым он владеет (при наличии) — названия документа, его серии, номера, даты выдачи и наименования выдавшего его органа, срока действия;
• информации о международных соглашениях, в соответствии с которыми гражданин может не иметь разрешения на работу в РФ;
• профессии иностранного работника в соответствии с ОКСО, ОКПДТР, ОКЗ;
• вида документа, закрепляющего правоотношения иностранца и российского работодателя (трудовой договор, гражданско-правовой договор);
• даты увольнения сотрудника;
• отметки о том, что правоотношения с российским работодателем прекращены по инициативе иностранца (либо, наоборот, не по его инициативе);
• даты составления документа;
• ФИО представителя компании-работодателя;
• номера доверенности, по которой уведомление передается в ФНС (если доверенность используется), ФИО и паспортных данных доверенного лица.

Уведомление должно быть подписано представителем компании-работодателя либо ее доверенным лицом.

Загрузить бланк и образец документа вы можете на нашем портале.

Вы также можете скачать его заполненный образец.

Чтобы избежать крупного штрафа, компании-работодателю, имевшей трудовые отношения с иностранным гражданином, необходимо уведомить ФМС о его увольнении. Для этого следует использовать специальную форму, которая утверждена миграционным ведомством.

Ознакомиться с иными особенностями трудовых отношений между российскими работодателями и иностранными работниками вы можете в статьях:

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2015 бланк

Отечественные бизнесмены все чаще привлекают на работу иностранцев, и здесь нечему удивляться. Во-первых, как правило, гражданин другой страны не требует чрезмерно высокую зарплату, во-вторых, иностранец может являться высококвалифицированным специалистом, каких в стране дефицит. Таким образом, предприниматель ищет выгоду, старается организовать лучший рабочий процесс. Но для этого необходимо знать определенные моменты ТК РФ и изменения в нем.

С начала 2015 года вступили в силу новые правила для российских предпринимателей по поводу приема на работу иностранных граждан. 13 декабря прошлого года была официально зарегистрирована новая глава 50 ФЗ-409, в которой говорится, что гражданин другой страны, для того, чтобы трудоустроиться на территории Российской Федерации, теперь обязан предъявить еще некоторые документы.
Компании, нуждающиеся в сотрудничестве с иностранными гражданами, обязаны знать, какие документы должны те иметь при себе. Плюс ко всему, по-новому составляется трудовой договор, начиная с 1 января 2015 года. Со всеми этими вопросами мы и постараемся разобраться в данной статье.

Иностранец, пытающийся устроиться на работу в России, должен иметь при себе:

• разрешение на временное проживание или вид на жительство;
• патент или разрешение на работу;
• договор или полис добровольного медицинского страхования (что может оформить и сам работодатель впоследствии по ст. 327.3 ТК РФ).

По ст. 327.2 ТК РФ в трудовой договор с иностранцем в текущем году включаются новые условия. В первую очередь отмечается, что нужно записать всю необходимую информацию из документа, подтверждающего, что иностранный гражданин имеет право находиться на территории Российской Федерации. Речь идет о серии паспорта, срока действия, дате выдачи, и кем был выдан документ. Также в трудовом договоре указываются реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах.

Работодатель может не беспокоиться об оформлении срочного трудового договора. Дело в том, что если у иностранного работника заканчивается срок действия патента, то это и будет основанием уволить его.

Раньше существовала необходимость уведомления налоговой службы о том, что в компании работает иностранец. Но теперь, начиная с 2015 года, это не требуется. Тем не менее, когда договор расторгается, работодатель вынужден об этом уведомить отделение ФМС по местонахождению организации.

Если в трудовом договоре с иностранцем оговорены все обязательные условия, то руководитель компании может не беспокоиться о штрафах. Другой же разговор, если нарушения все-таки есть. К примеру, иностранец, работающий в компании, не имеет разрешения или патента. В таком случае руководитель компании может быть оштрафован на сумму до 50 000 рублей, а компания – до 800 000 рублей. Это средние результаты. Для таких городов, как Москва и Санкт-Петербург, руководитель компании поучает штраф до 70 000 рублей, а компания в целом до 1 000 000 рублей.

Бланк уведомление о приеме на работу иностранного гражданина Вы можете скачать по этой ссылке

Бланк уведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2016 бланк

Сегодня часто происходит трудоустройство иностранных граждан. Трудовой договор на лицо, проживающее за пределами России, знакомый не одному работодателю. Поэтому часто возникают вопросы о том, как оформить иностранца, как заполнить документы, что в них писать и куда подавать.

После того как работодатель провел заключение трудового договора, нужно сообщить УФМС РФ об оформлении такого работника. Аналогично, если происходит увольнение, правила обязывают сообщить ФМС. Важно также подать сведения о принятии сотрудника в МИФНС и ФСС. Порядок оформления требует направлять сведения в налоговую, в службу занятости, в фонд социального и пенсионного страхования. Территориальный межрайонный орган ФНС требует, чтобы осуществление регистрации проводилось строго в отведенный срок.

Организация должна отправить сведения, если новый работник – иностранец, включая:

• Безвизового иностранца по патенту на работу;
• Визового иностранца, который имеет российский патент на работу;
• Иностранца, который имеет разрешение на жительство в стране Россия;
• Работника, которому территория РФ предоставляет временное проживание;
• Любой безвизовый работник, даже если требуется регистрация беженца.

Унифицированная форма доступна для самостоятельного заполнения. Скачать образец для ИФНС и других органов можно в интернете. Кто подписывает уведомление? Все сведения нужно сдавать от имени работодателя. Заполнить бланк будет легко: нужно вписать данные, которые предоставляются физическим лицом, и заполнить каждую графу, например, в какой год и день начинается официальная занятость нового работника. Аналогично оформляется расторжение трудового договора с официальной регистрацией.

Некоторые документы нужно везти в налоговый орган, чтобы определить должный статус работника. Налоговая служба может требовать подтверждения срока пребывания иностранца в РФ. Если установить срок не получится, на учет берутся все дни, начиная с первого дня работы на предприятии.

В тему: Жалоба в прокуратуру образец

По возможности к уведомлению нужно сделать такое приложение:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

• Виза с отметкой;
• Документ, подтверждающий личность и въезд в страну;
• Билеты и другие документы.

Срок уведомления о приеме на работу иностранного гражданина в 2016 году составляет 3 дня от того как произошло оформление на работу. Закон требует, чтобы приём иностранного гражданина и направление в соответствующие органы проводились своевременно. За игнорирование отправки уведомления или несвоевременное оформление грозит ответственность перед правовой структурой.

Федерация в лице действующего законодательства разрешает использовать следующие способы отправления уведомления:

• Сдача бумажного носителя;
• Электронное заявление.

Отправлять уведомление онлайн разрешается через государственный сайт, где собрана не одна правительственная услуга. Посылать документ через интернет портал госуслуги поможет простая инструкция на самом сайте. Онлайн консультант любого центра оказания услуг подскажет, где и как можно направить уведомление. Но сдать уведомление электронной почтой легко можно самостоятельно. Понадобится найти шаблон для заполнения, чтобы использовать его как пример. Также абсолютно бесплатно можно узнать, как заполнять бланк, в какие сроки принимают документы, плюс адрес для отправки.

В случае, когда подача сведений не произошла, нарушение будет иметь отношение к физическому или юридическому лицу, которое не смогло сделать оформление работника по закону. Также может проводиться проверка от инспекции по труду, и проверка, может ли иностранец легально прибывать в стране. Привлечение к ответственности актуально для всех регионов РФ, даже приграничных. Поэтому наказание за неподачу документов в одинаковом виде касается работодателей в Санкт Петербурге, городе Москва или Калининград. Также важно отсылать документы приезжих со всех стран, и отдаленных, и близких. Поэтому, если иностранец прибыл с СПб из Армении, или из Европы, все равно должен быть оформлен приказ, и нужно отвозить документы.

В тему: Исполнительный лист срок действия, заявление на выдачу

За просрочку или вовсе отказ нести документы будет наложен штраф, стоимость которого определяется по обстоятельствам. Даже если справка проходила длительное хранение и подана задним числом, к вниманию берется только дата подачи документов, а не их оформления. Также важно аккуратно вести документацию, ведь ошибка грозит предоставлением неправильных данных. Своевременное использование актуального порядка оформления иностранного работника – это гарант соответствия законодательству.

Увольнение иностранного работника - кого уведомлять, как уволить, скачать уведомление (бланк) 2016

Делопроизводство

Компании, нанимающие иностранных работников в свой штат, однажды сталкиваются с необходимостью правильно оформить увольнение человека, принадлежащего к этой категории граждан.

Основания могут быть разными – добровольный уход, конец оговоренного срока найма, болезнь или даже смерть.

Часто всплывает вопрос, как уволить иностранца и соблюсти все необходимые формальности.

В первую очередь, надо понимать, что иностранец, законно пребывающий на территории России, подпадает под действие ее Трудового кодекса, и в отношении него действуют все нормы, прописанные в этом законе (включая подзаконные акты).

Разумеется, при этом гражданину иной страны обязательно иметь разрешительные бумаги, позволяющие вести трудовую деятельность.

Иностранец также подчиняется нормам закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Увольнение иностранных работников обычно производится на основаниях двух типов:

• Первая группа – эти общие основания, не связанные с наличием иностранного гражданства у данного человека.
• Вторая – это специальные причины, характерные только для этой категории работников.

Увольнение на общих основаниях руководствуется положениями Трудового кодекса, которые равно распространяются на всех работников.

Здесь важно руководствоваться, в первую очередь, статьей 84.1 ТК РФ, которая детально описывает процедуру оформления увольнения.

Как и в случае с россиянином, для иностранного работника должен быть составлен приказ по форме №T-8, которую утвердило постановление Федеральной службы госстатистики от 05 января 2004 за номером 1 под названием «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Уходящего сотрудника надо обязательно познакомить с бумагой под роспись.

Специальные условия увольнения прописаны в Федеральном законе №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации» (пункт 9.3, статья 18). Отмечено, что человека из этой категории можно уволить в связи с концом действия разрешительных бумаг на работу.

Необходимо знать, что, согласно приказу ФМС РФ за номером 147, изданному 28 июня 2010 года, обязательно надо в течение трех дней уведомить данную службу о разрыве трудового договора с иностранцем, живущем в стране по визе.

Правда, это касается досрочного увольнения.

Всех иностранных граждан можно распределить по нескольким категорям:

Миграционная карта, цель приезда – работа

Не входят в квоты, не нуждаются в патентах и разрешениях на работу, уравнены в правах с гражданами РФ

В первом случае не требуется никаких дополнительных документов для найма, достаточно вида на жительство, в остальных двух при приеме оформляется разрешение на работу, поэтому и увольнение возможно на специальных, а не только на общих основаниях.

Кроме того, различают тех, кто находится в стране по визе или подпадает под действие безвизового режима пребывания.

Порядок увольнения человека с иностранным гражданством почти не отличается от стандартной процедуры оформления ухода с работы любого иного работника, так как регулируется в большинстве случаев Трудовым кодексом РФ.

Общие условия для расторжения действующих трудовых договоренностей установлены статьей 84.1 ТК РФ и применимы в большинстве случаев для иностранных работников тоже.

Увольнение может быть связано со следующими причинами:

На нынешний момент в законодательстве не предусмотрено каких-либо специальных норм, которые бы регулировали уход по собственному желанию конкретно иностранных работников.

В этом случае к этой категории применима статья 80 ТК РФ, в которой прописана стандартная процедура увольнения по названной причине. То есть работник обязан за две недели до выбытия подать заявление своему нанимателю о желании уволиться.

Работодатель же вправе отсрочить последний день работы, если в документе не указано ни одной уважительной причины.

В том случае, если идет речь о визовом иностранце, по окончании действия договора необходимо также направить уведомление в ФМС о преждевременном расторжении трудового соглашения .

Чаще всего работодатели охотнее оформляют на работу иностранцев по срочному трудовому соглашению – хотя гражданство иного государства не является достаточной причиной для заключения подобного соглашения, и это указано в статье 59 ТК РФ.

Следовательно, по окончании действия такого документа сотрудник вправе перезаключить договор. Правда, для этого требуется за пятнадцать дней до конца срока соглашения обратиться в миграционные органы.

В квоту, касающуюся привлечения иностранной трудовой силы, подобные разрешения не попадают, и выдаются довольно просто.

По инициативе работодателя увольнение проходит на основаниях, отмеченных в ст.81 ТК РФ.

• предприятие ликвидируется ;
• сокращают штат ;
• работник совершил грубый дисциплинарный промах;
• работник не выполняет свои обязанности;
• сотрудник не соответствует своему месту по квалификации.

И так далее. В каждом из этих случаев необходимо иметь подтверждающие документы, и выполнить все требования ТК РФ.

Смерть относится к условиям, не зависящим от воли сторон.

В этом случае редко возникает вопрос, по какой статье уволить сотрудника — все указано в пункте 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Прекращение обязательств по соглашению сторон – наиболее простой случай разрыва трудового договора с лицом, имеющим иное гражданство.

В этом случае достаточно руководствоваться стандартной процедурой увольнения — издать приказ по требуемой форме, предложить работнику под ним расписаться, сделать расчет и выдать документы (например, трудовую книжку).

Как написать отзыв на заявление об увольнении? Узнайте тут .

Необходимо также следить за соответствием процедур разрыва трудового договора в любом частном случае, руководствуясь общими для всех положениями закона.

Необходимо различать основания для заключения сотрудника под стражу.

Так, если работник уже осужден на определенный срок и приговор суда начал действовать, нужно руководствоваться 4 пунктом 83 статьи ТК РФ – сотрудник не способен выполнять свои обязанности и, следовательно, подлежит увольнению .

Если же действует всего лишь предварительное заключение из-за возбужденного уголовного дела, работодатель имеет право не платить зарплату по статье 129.

В том же случае, если сотрудник получил условный срок, под сомнение можно поставить его профессиональные или моральные качества в зависимости от сферы деятельности.

К примеру, аморальное поведение педагога станет достаточным основанием для увольнения. Для финансового работника недопустимы мошенничество и хищения (статья 81 ТК РФ).

Согласно закону (статьи 261 и 264 ТК РФ), фирма-наниматель не вправе уволить женщин, ребенок которых младше трех лет, или отцов, которые воспитывают таких детей без матери, но возможно уйти по соглашению сторон, в связи с окончанием срока договоренности и по собственному желанию.

Кроме того, трудовые отношения прекратятся и в случае ликвидации предприятия.

Данные нормы касаются как тех из указанных лиц, кто работает, так и тех, кто пребывает в отпуске по уходу за ребенком .

Работодатель вправе разорвать трудовой договор, если прекратило действовать разрешение на работу.

Это отмечено в пункте 9.3 статьи 18 закона за номером 115-ФЗ под названием «О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации».

Если иностранец не оплатил вовремя патент, это еще не повод его уволить.

В этом случае работника отдельным приказом отстраняют от работы на месяц. Если же за время отстранения патент так и не был оплачен, можно уволить по 5 пункту 1 части статьи 327.6 ТК России.

Иностранец вправе в этот период также уйти по собственному желанию или по обоюдному соглашению.

Увольнение за прогулы производится по инициативе работодателя в соответствии с общими требованиями ТК РФ.

То есть отсутствие на работе должно быть задокументировано, от сотрудника необходимо запросить объяснения в письменной форме. Отказ что-либо объяснять тоже надо зафиксировать.

На основании всех документов выходит приказ об увольнении в связи с игнорированием сотрудником своих прямых обязанностей.

Иностранца, который пребывает в отпуске. возможно уволить по собственному желанию, если тот заранее напишет заявление.

Допустимо предоставление отпуска с дальнейшим увольнением. если позволяют сроки разрешения на работу или трудового договора.

Увольнение иностранца, работающего по совместительству, проводится по статье 288 ТК РФ – в том случае, если фирма нашла работника, который займет эту должность в качестве своего основного рабочего места.

Но надо помнить, что срочный трудовой договор может быть истолкован в пользу работника, и суд потребует восстановить уволенного сотрудника.

А вот бессрочное трудовое соглашение однозначно попадает под указанную статью.

Работника, который в данный момент остается дома по болезни, законно увольнять лишь по его собственному желанию или вследствие ликвидации предприятия.

Разрешено также заключить соглашение сторон. В противном случае работодатель нарушит требования ТК РФ.

Во время своего испытательного срока сотрудник-иностранец увольняется на общих основаниях.

В статье 71 ТК РФ отмечено, что работнику направляется уведомление об увольнении за три дня до последнего дня исполнения должностных обязанностей.

Однако основанием должны являться только профессиональные качества сотрудника, иначе такое расторжение трудового соглашения легко опротестовать через суд.

Можно ли уволить мать-одиночку? Читайте тут .

Про увольнение в связи с переводом можно узнать здесь .

Возникает вопрос, кого уведомлять в 2016 году при увольнении иностранного работника.

Так, для тех лиц, кто находится в стране по визовому режиму, строго регламентированы отношения с ФМС – миграционные органы должны получить бумагу об увольнении такого лица в течение трех дней. В противном случае работодателю грозит немалый штраф.

Безвизовый режим таких жестких рамок не имеет.

В большинстве случаев желательно уведомить налоговую службу по месту регистрации фирмы-нанимателя.

Обязательно выслать сообщение об увольнении иностранца в том случае, если разрешение на работу прекратило действовать – либо было полностью аннулировано, либо временно приостановлено.

В такой ситуации работодателю дается десять дней на уведомление налоговых органов, по окончании срока трудового договора туда тоже отправляется документ.

Унифицированной формы не существует, поэтому бумага составляется по усмотрению компании.

Строгое правило касается лишь визовых иностранцев – три дня на уведомление.

Закон №115-ФЗ требует сообщать лишь о приеме лиц с гражданством других государств, но ничего не говорит об их увольнении.

На сегодня нет требований обязательно уведомить ФМС об уходе иностранного безвизового работника.

Центры занятости населения тоже никак не уведомляются об увольнении иностранцев – только об их приеме на работу.

Тем не менее, при желании работодатель имеет право сообщать об уходе сотрудников этой категории. Это не касается визовых работников – их увольнение требует уведомления в трехдневный срок.

Перечень документов мало чем отличается от списка стандартных бумаг при увольнении россиянина.

Например, увольнение обосновывают такие документы, как:

• заявление об уходе;
• документ о разрыве трудового договора по взаимному соглашению сторон;
• бумага о конце срока действия трудового договора.

Плюс выпускается приказ, в котором прописываются основания увольнения и законодательная основа.

Работник подписывает этот документ, а затем на него оформляется расчет с перечислением сделанных выплат.

Увольнение визовых иностранцев обязательно сопровождается уведомлением, отправляемым в ФМС.

Работодатель по своему усмотрению может направить подобный документ и с случае с безвизовыми иностранными гражданами.

В трудовой книжке, принадлежащей иностранному сотруднику, делается запись в требуемой форме.

Кроме того, подобное документируется и в личной карточке – только там обязательно получить также подпись работника.

Иностранцу положены те же гарантии, что и россиянину.

Так, в случае сокращения штата ему необходимо предложить другие вакантные места, заплатить выходное пособие и денежную компенсация во время поиска другой работы.

Неиспользованный отпуск также компенсируется.

В какой срок работодатель обязан выдать уволившемуся работнику трудовую книжку? Узнайте тут .

Увольнение «задним числом» чревато ошибками в документах, которые, в свою очередь, могут привести к штрафам.

Если же работник подаст в суд на фирму, он имеет все шансы выиграть дело.

Лучше действовать в соответствии с законодательством.

Официальным путем, при наличии законно выданных больничных листов. уволить часто болеющего работника нельзя.

Но можно попробовать установить подлинность документов о болезни – например, запросив информацию у главврача указанной больницы. Лечебное учреждение также имеет право направить сотрудника с разрешения работодателя на профессиональный осмотр, и определить, насколько пригоден конкретный человек к своей должности, нет ли у него профессионального заболевания.

Во всех остальных случаях сотрудника нельзя ни увольнять, ни переводить в другое место.

Увольнение может быть оформлено в любой день, если заранее подготовить все документы.

К примеру, если график работы сотрудника предусматривает рабочие субботы или воскресенья, то его последним днем в компании станет выходной – если заявление об увольнении было направлено руководителям за две недели до этого.

Фирма имеет право заранее выдать ему трудовую книжку и деньги, но в приказах будет стоять суббота или воскресенье.

Бланк уведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2015 - Разное на портале

Работодатель должен навести извещения в обозначенные органы в течение 3 рабочих дней со денька заключения трудового контракта. Работающих по разрешению на работу, и безвизовых, работающих по патенту.

Как и куда подать извещения поведаем в статье и представим бланки новых форм, которые можно скачать. Бланк извещения о приеме на работу зарубежного людейина 2015 и извещение о расторжении трудового контракта с зарубежным работником.

цена патента на работу в 2015 году в регионах рф.извещение фмс о приёме иноземца на работу.бланк извещения о трудоустройстве зарубежного людейина организацией, оказывающей. Выдаваться трудовой патент будет на срок от 1 месяца до 12 месяцев, при этом срок его может быть продлен еще на 12 месяцев. Для того, чтоб мы могли найти, что вы человек, анеробот, необходимо, чтоб javascript был включен.

Речь идет о серии паспорта, срока деяния, дате выдачи, и кем был выдан документ. Последние конфигурации в тк рф по вопросам оплаты труда особенности регулирования труда дам и несовершеннолетних.

В срок, не превосходящий 10 рабочих дней с даты заключения трудового контракта, уведомить об этом (налоговый орган по месту собственного учета). Бланк извещения о приеме на работу зарубежного людейина 2015 и извещение о расторжении трудового контракта с.

Форма извещения о заключении трудового контракта либо. Подробная справочная информация с указанием юридических оснований для каждого деяния подготовлена маргаритой ермолаевой, старшим юристом ipk group.

Бланки извещения фмс о найме зарубежного людейина на работу и увольнении. Разрешение на работу отменяется, а заместо него вводится. Федеральной миграционной службы об осуществлении зарубежными людейами трудовой деятельности на местности русской федерации.

зарубежный людейин должен уведомить фмс о трудоустройстве в. В отличии от разрешения на работу трудовой патент необходимо оплачивать каждый месяц (приблизительная каждомесячная цена около 4000 в москве). Так же в этом акте должен указываться список должностей работников, которым установлен разъездной нрав работы. Во-первых, как правило, людейин другой страны не просит чрезвычайно высшую заработную плату, во-вторых, иноземец может являться высококвалифицированным спецом, каких в стране недостаток. сейчас при приеме на работу зарубежных людей в 2015 году нужно добиваться дополнительные документы. В этом случае зарубежный людейин имеет право производить свою трудовую деятельность вне субъекта, где ему разрешено временно проживать, не более 90 дней в срок равный 12 месяцам.

Прием на работу иностранного гражданина

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 11,210

Re: Прием на работу иностранного гражданина

1) Работодатель в течении 3х дней должен уведомить о принятии на работу ИГ- какой срок для мигранта для уведомления о трудоустройстве?
ч. 7 ст. 13.3 Закона 115-ФЗ. В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1 настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

2) Если указано в патенте ФЛ- каков порядок уведомления работодателя и ИГ о принятии на работу и каков срок подачи уведомления для обеих сторон?
ФЛ (физическое лицо) - вы кого имеете в виду? работник всегда ФЛ, а работодатель/заказчик в
в патенте не указывается.

3) В течении какого срока ФМС должно дать ответ о принятии решения по заявлению о выдачи патента?
ч. 19 ст. 13.3 Закона 115-ФЗ. Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина заявления о выдаче патента, предусмотренного пунктом 16 настоящей статьи, обязан выдать данному иностранному гражданину патент или уведомление об отказе в его выдаче.
ну и Административный регламент предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патентов (утв. приказом Федеральной миграционной службы от 15 января 2015 г. N 5)

4) Если ФМС допустило ошибку в патенте- в течении какого времени должны исправить ошибку?
скорее всего, в порядке выдачи дубликата - 3 рабочих дня (ч. 27 ст. 13.3 Закона 115-ФЗ).

5) Отказ в выдачи патента на основании более 2 административных нарушений в течении 3х лет- в какой срок можно оспорить?
где вы про три года углядели?
есть (ч. 22 ст. 13.3. ч. 9 ст. 18 Закона 115-ФЗ):
- 3) в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортации или передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии либо в течение десяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, неоднократно (два и более раза) подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортации или передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии;
и 7) неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации;

срок оспаривания незаконного действия госоргана - 3 месяца.

6) После принятия решения о не выдачи патента к какой срок ФМС обязаны выдать официальное письмо об отказе?
см. выше.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

Re: Прием на работу иностранного гражданина

1) Обратиться за патентом необходимо в течении 30 дней, с момента пересечения границы РФ. В случае опоздания, мигранту грозит штраф (4000-5000 руб.)
угу.

А если переоформлять патент нужно обращаться за 10 дней до окончания действия старого патента( т.е за 10 рабочих дней до истечения 12 месяцев ?
в идеале - да. но с т.з. трудового законодательства можно и позже - главное, чтобы до переоформления месячный срок с момента окончания старого патента не истек. правда, миграционное законодательство такого основания для продления срока пребывания не предусматривает (п. 5 ст. 5 Закона 115-ФЗ ), так что все-таки лучше успеть до окончания срока действия старого патента.

В организацию оформляется гражданин Украины по трудовому договору на неопределенный срок.
Каким образом можно будет его уволить? Когда его можно будет уволить, если в патенте стоит только дата выдачи?
Надо ли указывать в трудовом договоре статью увольнения работника, если патент не будет продлен?
Надо ли предупреждать работника о предстоящем увольнении? Как правильно сделать запись в приказе и в трудовой книжке в связи с прекращением трудового договора по истечении срока действия патента?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. Об уплате указанного налога работодатель может узнать из уведомления от налогового органа. Нормы трудового законодательства не устанавливают обязанность работодателя предупреждать работника о предстоящем увольнении по указанному основанию. Кроме того, трудовое законодательство не предусматривает, что в трудовом договоре с иностранным работником следует указывать статью увольнения работника, если не будет продлен патент.

Обоснование вывода:
Патент представляет собой документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных законом, на временное осуществление на территории соответствующего субъекта РФ трудовой деятельности (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ)).
Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев (п. 5 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ). Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента. Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. Об уплате указанного налога работодатель может узнать из уведомления от налогового органа. Налоговый орган направляет указанное уведомление в срок, не превышающий 10 дней со дня получения заявления от работодателя (п. 6 ст. 227.1 НК РФ). При этом работник и сам может представить документ, свидетельствующий о том, что он уплатил авансовый платеж за определенный срок.
По смыслу п. 5 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ, если авансовый платеж по налогу не уплачивается иностранным работником вовремя, то действие выданного ему патента прекращается, что, в свою очередь, влечет расторжение с ним трудового договора по основанию, предусмотренному п. 5 части первой ст. 327.6 ТК РФ - в связи с окончанием срока действия патента. Однако увольнение по указанному основанию имеет ряд особенностей. Как прямо указано в части второй ст. 327.6 ТК РФ, увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 5-8 части первой ст. 327.6 ТК РФ, возможно лишь по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. В свою очередь, окончание срока действия патента является основанием для отстранения иностранного работника от работы (ст. 327.5 ТК РФ). Значит, сначала работодатель должен отстранить иностранного гражданина от работы на один месяц со дня истечения срока действия патента и только потом имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный с иностранным работником. Указанный месячный срок предоставляется работнику для получения нового патента.
Обращаем Ваше внимание, что ни ст. 327.6 ТК РФ, ни иные нормы трудового законодательства не устанавливают обязанность работодателя предупреждать работника о предстоящем увольнении по вышеуказанному основанию.
Трудовой договор с иностранным работником должен содержать сведения и условия, предусмотренные ст.ст. 57 и 327.2 ТК РФ. Данные нормы не предусматривают, что в трудовом договоре с иностранным работником следует указывать статью увольнения работника, если не будет продлен патент. Как уже было указано выше, такой работник подлежит увольнению в силу закона, вне зависимости от того, будет ли такое условие включено в трудовой договор, или нет.
Частью пятой ст. 84.1 ТК РФ установлено, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ. Порядок заполнения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила). Согласно п. 18 Правил при прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
Учитывая требования части пятой ст. 84.1 ТК РФ, при увольнении работника по пункту 5 части первой ст. 327.6 ТК РФ в трудовую книжку должна быть внесена следующая запись: "Уволен в связи с окончанием срока действия патента, пункт 5 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации". Следовательно, в приказе об увольнении в качестве основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) вносится запись: "Уволен в связи с окончанием срока действия патента, пункт 5 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации".

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

24 марта 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

2) Нужно ли проходить тестирования на знание русского языка гражданину 55ти летнего возраста?
ага.
п. 5 ст. 15.1 Закона 115-ФЗ. От подтверждения владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации при подаче заявления о выдаче разрешения на временное проживание или вида на жительство освобождаются:
1) недееспособные иностранные граждане или иностранные граждане, ограниченные в дееспособности;
2) иностранные граждане, не достигшие возраста восемнадцати лет;
3) иностранные граждане - мужчины, достигшие возраста шестидесяти пяти лет;
4) иностранные граждане - женщины, достигшие возраста шестидесяти лет;
5) иностранные граждане, являющиеся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и члены их семей, переселяющиеся совместно с ними в Российскую Федерацию;
6) иностранные граждане - высококвалифицированные специалисты и члены их семей, обратившиеся с заявлением о выдаче вида на жительство, указанного в пункте 27 статьи 13.2 настоящего Федерального закона;
7) иностранные граждане, обратившиеся с заявлением о выдаче вида на жительство в связи с признанием носителями русского языка в соответствии со статьей 33.1 Федерального закона от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации".

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

Re: Прием на работу иностранного гражданина

Сообщение от
Ekaterina80
А ТД у нас бессрочный был и есть, вот поэтому это доп.соглашение и остается для меня загадкой..непонятно что и для чего туда написать нужно.

В нём нужно указать новые реквизиты ДМС и новые реквизиты патента.

Сообщение от
Ekaterina80
Что должно быть написано в таком доп.соглашении к трудовому договору? И нужно ли предъявлять его в УФМС?

На месте ИГ лучше повторно отправить копию ТД с допником в терр.орган, выдавший переоформленный патент.

Сообщение от
Ekaterina80
2) Нужно ли уведомлять УФМС о приеме. если патент продлевается, а не выдается заново? Ведь мы сотрудниками не увольняем и договор у него бессрочный и патент его продлевается.

Если на переоформленном патенте сохранился старый номер и дата выдачи следующим днём после окончания старого - можно не уведомлять. Если номер на патенте новый, лучше уведомить повторно, указав в поле "дата заключения ТД" - дату заключения допника, исключительно, чтобы патент по дури не аннулировали.

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 11,210

Re: Прием на работу иностранного гражданина

В нём нужно указать новые реквизиты ДМС и новые реквизиты патента.
так патент еще не переоформлен, а ДМС пока должен действовать еще старый.

На месте ИГ лучше повторно отправить копию ТД с допником в терр.орган, выдавший переоформленный патент.
законом не предусмотрено.

Если на переоформленном патенте сохранился старый номер и дата выдачи следующим днём после окончания старого - можно не уведомлять. Если номер на патенте новый, лучше уведомить повторно, указав в поле "дата заключения ТД" - дату заключения допника, исключительно, чтобы патент по дури не аннулировали.
по дури аннулируют - по дури восстановят, ибо нету оснований для аннулирования.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

IP/Host: 85.249.3.---
Дата регистрации: 19.08.2016
Сообщений: 4

Re: Прием на работу иностранного гражданина

Прошу проконсультировать:
1. формы Бланков уведомлений о приеме и увольнении иностранных граждан не изменились?
2. направлять уведомления по прежним адресам? (г. Москва)
3. направлять уведомления на имя ОУФМС России или уже Управление по вопросам миграции ГУ МВД России?

Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2016.

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!