Увольнение иностранца

гражданин Украины, имеющий разрешение на работу, может оставаться на территории РФ до истечения срока его действия, и заключить трудовой договор с другим работодателем. Его не выдворят из страны, пока действует указанное разрешение, даже в том случае, если он будет временно безработным.

Однако, поскольку иностранный гражданин имеет статус временно пребывающий. о его увольнении следует уведомить УФМС.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» и Системы Кадры.

1. Рекомендация:Как принять на работу иностранца, который прибывает в Россию в безвизовом порядке и имеет статус временно пребывающего

Прибывающие без визы

Без визы в Россию могут въезжать граждане большинства стран ближнего зарубежья (например, Азербайджана, Армении, Молдовы, Украины, Казахстана, Узбекистана, Таджикистана, Киргизии). Исключение составляют граждане Грузии и Туркменистана. Кроме того, право въезжать в Россию без виз предоставлено лицам без гражданства, проживающим в Латвии и Эстонии и ранее состоявшим в гражданстве СССР (Указ Президента РФ от 17 июня 2008 г. № 977 ). Перечень стран с указанием установленного для граждан каждого иностранного государства режима въезда в Россию приведен в письме МИД России от 27 сентября 2006 г. № 32253/19 .

Без визы в Россию могут въезжать и граждане из стран дальнего зарубежья (например, Хорватии, Боснии и Герцеговины, Сербии, Черногории, Республики Македония). Для привлечения к трудовой деятельности таких иностранных граждан (лиц без гражданства), которые не пребывают на территории России, требуется получить приглашение на их въезд. Такое требование содержится в международных договорах, заключенных с этими странами. Например, в соглашениях между:
– Правительством РФ и Советом Министров Боснии и Герцеговины. утвержденном распоряжением Правительства РФ от 23 июля 2007 г. № 977-р ;
– Правительством РФ и Правительством Республики Македония. утвержденном распоряжением Правительства РФ от 27 августа 2007 г. № 1131-р .

Чтобы принять на работу иностранца, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, нужно:
1) оформить приглашение на въезд (при необходимости);
2) получить разрешение на работу;
3) после въезда поставить иностранца на миграционный учет;
4) заключить трудовой (гражданско-правовой договор) и уведомить об этом миграционную службу.*

Трудоустраивая иностранцев, приехавших в безвизовом порядке и имеющих статус временно пребывающих. получать разрешение на их привлечение и использование не нужно (п. 4.5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ).

Оформление на работу

Порядок приема на работу граждан республик Беларусь и Казахстан закреплен в статье 4 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ. Закон от 11 июля 2011 г. № 186-ФЗ ).

Принимая на работу иностранных граждан, прибывших на территорию России в безвизовом режиме, организация должна также уведомить о заключении трудовых (гражданско-правовых) договоров миграционную службу и службу занятости. Форма такого уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 .

Помимо этого, указанные службы необходимо уведомлять:
– о предоставлении иностранным сотрудникам отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 );
– о расторжении трудовых (гражданско-правовых) договоров с иностранными сотрудниками (форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 ).

Порядок заполнения и представления уведомлений приведен в приложении 6 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. Уведомить миграционную службу и службу занятости организация обязана в течение трех рабочих дней с даты заключения (расторжения) договора или предоставления отпуска.

Такой порядок следует из положений пункта 9 статьи 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ и пункта 2 приложения 6 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 .*

Из этих правил есть исключения, в частности, не нужно уведомлять миграционную службу и службу занятости в отношении граждан республик Беларусь и Казахстан.

Дело в том, что обязанность уведомлять указанные службы распространяется только на иностранных граждан, имеющих разрешение на работу (п. 9 статьи 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Гражданам республик Беларусь и Казахстан разрешение на работу получать не нужно поскольку они уравнены в правах в отношении трудовой деятельности с гражданами России (ст. 3 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей. Закон от 11 июля 2011 г. № 186-ФЗ. ч. 4 ст. 15 Конституции РФ ).

В случае если организация заключает трудовой (гражданско-правовой) договор с иностранцем, уже имеющим разрешение на работу, полученное ранее через другого работодателя, то гражданин обязан обратиться в миграционную службу для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу. При этом, если новый трудовой (гражданско-правовой) договор предусматривает осуществление иностранцем деятельности в сфере ЖКХ, розничной торговли или бытового обслуживания, человек должен подтвердить владение русским языком на уровне не ниже базового .

Такой порядок предусмотрен пунктом 7.6 статьи 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Ответственность за неуведомление ФМС России и службы занятости

Внимание: если организация не уведомит миграционную службу или службу занятости о заключении трудового (гражданско-правового) договора с иностранцем, его расторжении или предоставлении такому сотруднику отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более месяца, ей грозит административная ответственность.

Ответственность установлена частью 3 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях и предусматривает наложение административного штрафа:
– на организацию (принимающую сторону) – в размере от 400 000 до 800 000 руб. (либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток);
– на должностных лиц организации – в размере от 35 000 до 50 000 руб.

Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей ответственность за неуведомление установлена частью 4 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях и предусматривает наложение административного штрафа:
– на организацию (принимающую сторону) – в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. или административное приостановление деятельности от 14 до 90 суток;
– на должностных лиц организации – в размере от 35 000 до 70 000 руб.

При этом штрафы (приостановление деятельности) грозят не только за неуведомление миграционной службы (службы занятости), но и за нарушение установленного порядка или формы уведомления.

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Рекомендация:Как принять на работу иностранца, проживающего в России временно или постоянно

Об общих правилах приема на работу иностранных граждан см. Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца. Однако трудоустройство временно или постоянно проживающих иностранцев имеет свои особенности.

Временно проживающие в России

При приеме на работу иностранцев, временно проживающих в России, учитывайте следующее.

Таким лицам выдается разрешение на проживание в России сроком на три года (п. 1 ст. 6 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ). Это разрешение имеет форму штампа в паспорте (для иностранных лиц, имеющих паспорт) или форму отдельного документа (для лиц без гражданства, не имеющих паспорт) (п. 7 ст. 6 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ).

Принимая на работу временно проживающего иностранца, получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не нужно. Кроме того, временно проживающим иностранцам не нужно получать разрешение на работу. Об этом сказано в пункте 4 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

При этом они могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание (п. 5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ )*. Исключением из этого правила являются иностранцы, профессии которых включены в список профессий и должностей. дающих право на работу в другом регионе. Подробнее об этом см. Как оформить на работу сотрудника-иностранца .

Постоянно проживающие в России

Иностранных граждан, имеющих статус постоянно проживающих. принимают на работу без специальных разрешений, в том числе и без разрешения на работу. То есть в том же порядке, который установлен и для российских граждан. Об этом сказано в пункте 4 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Для подтверждения своего статуса такие иностранцы должны предъявить работодателю вид на жительство, оформленный на бланке по образцам. утвержденным приказом ФМС России от 5 июня 2008 г. № 141 .

Этот документ выдается территориальными органами ФМС России, при этом в паспорте (документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина) делается соответствующая отметка (п. 61 и 69 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 29 февраля 2008 г. № 41 ).

Максимальный срок действия вида на жительство – пять лет. По заявлению обладателя этот срок может быть продлен еще на пять лет. Об этом сказано в пункте 3 статьи 8 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, пунктах 64 и 110 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 29 февраля 2008 г. № 41 .

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3. Статья:Увольняем безвизового иностранца: как расторгнуть трудовой договор без ошибок

Обязательно ли заключать с иностранным работником срочный трудовой договор?
– Нет, не обязательно.

Нужно ли при увольнении иностранца оформлять приказ о прекращении с ним трудового договора?
– Да, нужно.*

На всех ли должностях могут трудиться иностранцы?
– Нет, не на всех.

Самое распространенное основание для увольнения иностранного работника – истечение срока действия трудового договора (см. схему). Ведь некоторые работодатели ошибочно полагают, что с иностранцем можно заключить только срочный трудовой договор, поскольку такие сотрудники могут трудиться в России только в пределах срока, установленного разрешением на работу.

Если трудовой договор безвизового иностранца истек, то он вправе заключить с работодателем новый договор и на основании него оформить себе другое разрешение на работу. Для этого сотрудник должен не позднее 15 рабочих дней до окончания срока действия разрешения обратиться в территориальный орган ФМС России. При этом установленная законом квота на привлечение иностранных работников не учитывается (ч. 7.3 ст. 13.1 Закона об иностранцах ).

Уволить на основании перевода к другому работодателю можно только иностранного гражданина, постоянно или временно проживающего в России1 (ст. 2. 5. 6 Закона об иностранцах). При этом расторгнуть трудовой договор с временно проживающим иностранцем по этому основанию допустимо только в том случае, если перевод осуществляют в пределах субъекта России, в котором такому сотруднику выдали разрешение на работу (ч. 4.2 ст. 13 Закона об иностранцах ).

Если иностранец совершил дисциплинарный проступок, работодатель имеет право уволить его в связи с неисполнением трудовых обязанностей (п. 5. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Не стоит забывать, что при этом нужно полностью соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ ), а именно:

1) факт дисциплинарного правонарушения нужно документально оформить (служебная записка, акт и т. д.);

2) от работника необходимо истребовать объяснения в письменном виде;

Днем прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (отпуск, больничный и т. д.)

Документы в тему

Постановление Правительства РФ от 22 декабря 2011 г. № 1086 «Об установлении на 2012 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории Российской Федерации» (далее – Постановление Правительства РФ № 1086 )

Уточнить, на какие должности нельзя принимать иностранцев

3) если работник отказывается дать объяснения либо отказывается подписать акт о наложении дисциплинарного взыскания, это следует зафиксировать документально.

Работодатель и миграционные органы взаимодействуют между собой. Так, компания должна уведомить миграционную службу о дисциплинарном правонарушении иностранца, которое может повлечь аннулирование выданного ему разрешения на работу (п. 9 ст. 18 Закона об иностранцах ). На основании полученной от миграционных органов информации, подтверждающей факт административного взыскания, работодатель может расторгнуть с сотрудником-иностранцем трудовой договор. В этом случае основанием для увольнения признается административное наказание. исключающее возможность исполнения работником своих обязанностей по трудовому договору в соответствии2 (п. 8 ч. первой ст. 83 ТК РФ ). Работодатель может уволить работника, как только постановление о наложении административного взыскания вступит в силу. Чтобы подтвердить законность увольнения, у компании обязательно должна быть его копия.

Сохраняйте у себя документы, подтверждающие почтовое отправление – это поможет подтвердить, что вы правильно соблюли процедуру увольнения

Процедура увольнения иностранного работника по общим основаниям должна выглядеть следующим образом (ст. 84.1 ТК РФ ):

1) оформляем приказ о прекращении трудового договора (см. образец)3;

2) знакомим работника с этим приказом под роспись (если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения сотрудника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе нужно сделать соответствующую запись);

3) вносим запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника;

4) выдаем работнику трудовую книжку и производим с ним все необходимые взаиморасчеты в день прекращения трудового договора. По письменному заявлению сотрудника вы также обязаны выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если вы не можете выдать иностранцу трудовую книжку в день увольнения, уведомите его о необходимости явиться в отдел кадров и получить трудовую книжку на руки либо дать согласие отправить ее почтой. С этого момента вы снимаете с себя возможную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки (ч. шестая ст. 84.1 ТК РФ ).*

Помимо общих оснований для увольнения иностранных работников закон предусматривает и специальные, которые связаны с особым правовым режимом работы таких сотрудников на территории России.

Например, работодатель может расторгнуть с сотрудником-иностранцем трудовой договор в связи с истечением срока разрешения на работу (п. 9.3 ст. 18 Закона об иностранцах ). Эта же норма действует, если иностранного работника увольняют в связи с аннулированием разрешения. Но применять ее можно только в том случае, когда нет оснований для продления срока выданного сотруднику разрешения на работу или он не предпринял всех необходимых для этого действий (не заключил новый трудовой или гражданско-правовой договор (п. 7.5 ст. 13.1 Закона об иностранцах )).*

Есть еще одно специальное основание для увольнения – необходимость привести общее количество иностранных работников в соответствие с допустимой долей. Кроме того, есть отрасли, работать в которых такие сотрудники вообще не могут. Например, закон запрещает работодателям принимать иностранцев на должности, которые связаны с обслуживанием покупателей в розничной торговле4:

– на рынках, в палатках и вне магазинов.

Учитывая это, российские работодатели не вправе нанимать иностранных работников на эти должности в розничной торговле. Трудовые договоры, заключенные с иностранцами, необходимо расторгнуть на основании пункта 12 статьи 83 Трудового кодекса (приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников).

Общие основания для увольнения – это основания, предусмотренные трудовым законодательством для всех категорий работников вне зависимости от того, являются они гражданами России или иностранными гражданами.

Специальные основания для увольнения – это основания, предусмотренные трудовым законодательством исключительно для иностранного работника как особого субъекта трудовых правоотношений.

Порядок прекращения трудового договора с иностранным работником общий (ст. 84.1 ТК РФ ). Отличается лишь формулировка основания для увольнения. Например, расторгая договор в связи с пунктом 12 статьи 83 Трудового кодекса, нужно учитывать постановление Правительства РФ, установившее допустимую долю иностранных работников (в 2012 году – это Постановление Правительства РФ № 1086 ).

При этом формулировка записи об увольнении в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом: «Трудовой договор прекращен в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации, статья 83, часть первая, пункт 12 Трудового Кодекса».

Если работодатель расторгает трудовой договор с иностранным гражданином, прибывшим в Россию в безвизовом порядке, он в обязательном порядке должен уведомить об этом миграционный орган, а также орган службы занятости населения (ч. 9 ст. 13.1 Закона об иностранцах ). Сделать это ему необходимо в срок, не превышающий три рабочих дня с даты расторжения трудового договора.

Кроме того, многие работодатели не знают, что делать с разрешением на работу – возвращать его работнику при увольнении или нет. Обычно с разрешения снимают копию, которая впоследствии хранится в отделе кадров организации, а оригинал остается у работника.*

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

специалист по персоналу ООО «Планета СХ Самара» (г. Самара):

– Расторгнуть трудовой договор с иностранным работником можно как на общих основаниях, так и на специальных. Это связано с тем, что в отношении таких сотрудников действует особый правовой режим.

юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:

– Иностранных работников увольняют в том же порядке, что и граждан России. Нужно оформить приказ о прекращении трудового договора, ознакомить с ним сотрудника под роспись, внести соответствующую запись в трудовую книжку, вручить ее в последний день работы и произвести окончательный расчет.

Журнал «Кадровое дело» №7, Июль 2012

Алла Пыжова, эксперт БСС «Система Главбух».

Ответ утвержден Варварой Абрамовой,

ведущим экспертом БСС «Система Главбух».

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина - бланк 2015

Уведомление об увольнении иностранного гражданина- бланк 2015 –2016 годов соответствующего типа российские работодатели обязательно должны направлять в миграционные структуры. В чем особенности его составления и где можно найти его образец?

В соответствии с п. 8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан» от 25.07.2002 № 115-ФЗ российские работодатели обязаны уведомлять ФМС как о приеме на работу сотрудников, имеющих иностранное гражданство, так и об их увольнении.

Если фирма нарушит данную норму, ей грозит внушительный штраф – до 800 000 руб. (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Для фирм Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, а также Ленинградской области предельный размер санкций и того выше — до 1 000 000 руб.

Направлять уведомление об увольнении иностранца в ФМС нужно в течение 3 дней с момента прекращения трудового (либо гражданско-правового) договора с ним.

Документ должен составляться по форме, утвержденной в приложении № 20 к приказу ФМС РФ от 28.06.2010 № 147. В нем предполагается указание:

• названия территориальной структуры ФМС РФ, в которую направляется документ;
• статуса компании-работодателя (юрлицо или ИП), ее основного ОКВЭД, наименования, ОГРН, ИНН, КПП, адреса, телефона;
• фамилии, имени, отчества иностранного гражданина;
• даты, места рождения (страны, населенного пункта), пола сотрудника;
• наименования, серии, номера, даты выдачи документа, удостоверяющего личность сотрудника, а также названия организации, выдавшей документ;
• номера и даты выдачи миграционной карты гражданина;
• адреса регистрации сотрудника, даты постановки на регистрационный учет;
• информации о разрешении на работу иностранного гражданина или о патенте, которым он владеет (при наличии) — названия документа, его серии, номера, даты выдачи и наименования выдавшего его органа, срока действия;
• информации о международных соглашениях, в соответствии с которыми гражданин может не иметь разрешения на работу в РФ;
• профессии иностранного работника в соответствии с ОКСО, ОКПДТР, ОКЗ;
• вида документа, закрепляющего правоотношения иностранца и российского работодателя (трудовой договор, гражданско-правовой договор);
• даты увольнения сотрудника;
• отметки о том, что правоотношения с российским работодателем прекращены по инициативе иностранца (либо, наоборот, не по его инициативе);
• даты составления документа;
• ФИО представителя компании-работодателя;
• номера доверенности, по которой уведомление передается в ФНС (если доверенность используется), ФИО и паспортных данных доверенного лица.

Уведомление должно быть подписано представителем компании-работодателя либо ее доверенным лицом.

Загрузить бланк и образец документа вы можете на нашем портале.

Вы также можете скачать его заполненный образец.

Чтобы избежать крупного штрафа, компании-работодателю, имевшей трудовые отношения с иностранным гражданином, необходимо уведомить ФМС о его увольнении. Для этого следует использовать специальную форму, которая утверждена миграционным ведомством.

Ознакомиться с иными особенностями трудовых отношений между российскими работодателями и иностранными работниками вы можете в статьях:

Бланк уведомления уфмс об увольнении

10. Коллеги, подскажите, где можно найти скачать форму уведомления об увольнении иностранного работника для налоговой??Мы уведомляем налоговую только при заключении трудового договора, а при его расторжении только ЦЗ и УФМС.

Департамент соц.труда и защиты населения

Законод-во о правовом режиме иностр. и ТК РФ не возлагает таких обязательств на работодателей. здесь действуют общие правила (см. ТК РФ).

В миграционную службу вашего района необходимо подать уведомление установленного образца об увольнении и отрывной корешок о временной регистрации.

В УФМС - в форме уведомления. А также предположу, что и в налоговую, т.к. НДФЛ за иностранцев органиазция перечисляет иной процент налога.

Ну и зря! А поржать? А поразвлекаться? Ибо "Уральские пельмени" не идут.

Заполненный бланк уведомления о расторжении прекращения трудового договора направляется работнику за три дня до увольнения. В разделе можно заполнить образец уведомления об увольнении и скачать готовый документ.

вот поэтому я и не смотрю это дешевое шоу. имущество жалко. )))

Не смотрю и не понимаю, чего Вы ждали: -)

Меня хватило на первый вопрос от фельдшера :-)
Фельдшер: нет никаких прибавок
путен: зарплаты, определённо выросли :-)
бу га га!

ПЛЮЙТЕ АСЁРАВНО БОЛШЕ ничего делать не умеите

Зря ты так! Очень, очень интересно.

В какое УФМС нести уведомление об увольнении визового ИГ. Причина увольнения - досрочное расторжение договора.Второй визовый ИГ будет уволен в связи с прекращением действия РнР. Кого уведомлять в этом случае?

Слушаю. Мне интересны такие программы.

Не смотрю, но слушаю.
Делаю печальные выводы.

Мои родители почти 30 лет вместе, они точно не разведуться.

Образец уведомления об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Для работников ликвидация организации начинается с уведомления о предстоящем увольнении в связи с этим.

Я тогда бы родила четвертого ребенка.

Семья окрепнет, ведь когда два поколения в одной квартире начинаются трения, а так всем хорошо и Отцам и Детям.

Я перееду туда. а то работаю, работаю, а квартиры нет. Слава Богу мои родители живут уже 30 лет вместе и любят друг друга.

Я считаю. что не распадется в том случае, если в семье уже есть соверешеннолетние дети, которые могу туда (на новву предоставленню государством квартиру) переехать на собственные хлеба. Я даже на 100% уверена, в то, что передача второй квартиры только укрепит семью (сейчас я рассмартиваю семью, состоящую не только из мамы папы и ребенка. но также из невестки или зятя). т. к. большинство таких молодых семей, которые живут вместе с родителями из-за невозможности на сегодняшний день заработать на отдельную жил. площадь, распадаются именно из-за нехватки этой второй квартиры. то есть мой ответ таков - отдавать тем семьям, у которых есть соверешннолетние дети!

Семья- основа здорового гражданского общества, поэтому совсем без семей нельзя. Просто наше извращенное на сегодняшний момент сознание, ввиду событий последних 16 лет, диктует нам неправильную модель идеальной жизнь, а жаль.
Что касается вопроса по поводу квартир, то моя семья точно сохранится, мои родители точно не разведутся, да и большинство семей все-таки основывается не "квартирном вопросе", мне кажется. А если я ошибаюсь, то это очень грустно.

Уведомление об увольнении бланк. Скачано 4362 раз. Дэмура по себе знал это увольненье переступил порог салона Тысяча утех .Акт оказания услуг бланк. Таможенная декларация украина бланк. Уфмс воронеж коминтерновский район.

Так как я уже разведена. и имею двух сыновей. Я бы еще родила доченьку. Дети - это ЧУДО! Но и Чуду надо где то жить! а родители мои живут далеко)))) ) и квартирного вопроса у них нет!

А нефиг замуж было за квартиру выходить, а не за человека. в этом случае, ясное дело, распадется брак. и нефиг было дома сидеть и ничего не делать, и только ныть, что не любят, не хотят и работы нет. обеспеченный статус государства не играет при таком раскладе ни малейшей роли. что поделаешь - Брак, а не семья.
а в случае если Семья состоит из двух уважающих другу друга людей (хоть редко, но бывает и такое, и я рада отнести себя к этой категории). то им вторая квартира будет служить либо в качестве дополнительного источника дохода (сдавать). либо в качестве гарантии будущего отдельного жилья для ребенка (а независимость ребенка, я считаю, очень важна). но в любом случае ее появление не послужит поводом для раздельного проживания двух партнеров, коими и будут являться эти два человека.

Нужно за многоженство давать вторую квартиру. Зачем разводиться?

У меня только мама, папа погиб. Если дадут моей маме 2 квартиру, она её подарит мне, или сестре, или брату, смотря кому на данный момент она будет нужна. А мы (её дети) только поддержим в этом выбаре.

Уведомление совместителя об увольнении. На работу принимается основной работник.Бланк Вы можете заполнить бланк онлайн, после чего распечатать его на принтере или сохранить в готовом виде.

По-моему, сохранность семьи зависит не от количества квартир или жилой площади, а от атмосферы в семье. Понятно, что стесненные жилищные условия не делают эту атмосферу более благоприятной, но мы всегда так жили. Привыкли уже, когда несколько поколений живут (и умирают) в одной квартире. И в большинстве случаев - живут счастливо, в надежде на светлое будущее своих детей.

Зачем моим родителям еще одна квартира. Разве что только сдавать ее в найм. а на вырученные деньги выучить внуков и дать нормальное образование. Разводиться они точно не будут из-за такой мелочи как квартира. Любовь это не выгода. Я рад за своих родителей и горжусь ими.

Для моих родителей это был бы праздник, они бы ее продали и пропили.И жили бы счастливо в оставшейся.

Мои родители бы не поехали в разные квартиры, папа болеет и мама ухаживает ,и не бросает его не на минуту. А вот если бы нам с мужем дали отдельные квартиры, мы бы наконец. дали друг другу некоторую свободу. Я не думаю, что развелись бы, а наоборот освежили бы чувства, назначали бы свидания, встречались. готовились бы к встрече как следует, присутствовала бы ревность, но небольшая. Может как в молодости и сила чувств возросла. А потом добровольно переехали бы в одну квартиру.

Если честно. Мои родители давно уже не семья.
Мама всю жизнь прощала бесконечные измены отца, который позволял себе не работать по полгода! А она носилась на всевозможные подработки - то на рынке торговала, то чертила целыми ночами дипломы студентам, то разрисовывала игрушки шарики новогодние - всего не упомнишь. Молодая, красивая, веселая, имеющая много подруг - чахла на наших глазах.
И на вопрос почему она не разведется - всегда был один и тот же ответ - а где же мы будем жить. А вдруг папа приведет кого то и мы будем жить в одной квартире. Так и мучалась. А мы смотрели и слышали, как она плачет тихо в своей комнате и жалелеи и ничего не могли сделать.
ответ однозначный - РАЗВЕЛИСЬ БЫ,

Отрывная часть бланка уведомления о наличии у гражданина Российской Федерации иного гражданства либо вида на жительство или иного действительного документа, подтверждающего право на его постоянное проживание в иностранном государстве.

Дайте вначале первую и я поженюсь!

Однозначный ответ НЕТ!
В жизни каждой семьи бывают непростые моменты, и если люди хотят преодолеть эти трудности и дорожат прожитыми совместными годами, то смогут вырулить из сложившихся проблем. Уход от проблем это всегда более легкий, но, на мой взгляд, менее достойный путь.
Такое было и в семье моих родителей. С возрастом люди меняются, у них зачастую начинают проявляться качества, которые были заложены в детстве, но "дремали" всю жизнь. И эти качества не всегда нравятся/устраивают вторую половину. Но, на мой взгляд, надо все это понимать, готовится к такому развитию событий и искать пути и точки соприкосновения, которые будут устраивать обоих. Главное, это желание думать не только о себе, но и о близком (некогда близком) человеке. И еще, не малая составляющая это интерес в жизни, когда есть дело, дело, которое доставляет удовольствие, дело, которое увлекает (прекрасно, если это общее дело, когда можно делиться, обсуждать. переживать вместе), не остается времени на выяснения отношений на поиск «к чему бы придраться»
Мне кажется, если люди заняты интересным делом, если люди умны, образованы, то всегда найдут общий язык.
А то, что большинство браков распалось бы, дай им вторую квартиру, да, пожалуй это так. Что очень грустно, но это проблема неустроенности, неудовлетворенности, которая очень сильно перекидывается на личную жизнь (я не утверждаю, что это единственная проблема, но одна из. и нередких) А так же часть браков (молодых) разваливается от того, что не имея собственной жилплощади, приходится жить с родителями. И какие бы чудные отношения у них не были. жить все равно надо отдельно, потому что не должно быть никаких вмешательств в построение новой семьи. А избежать этого, живя вместе с родителями. почти невозможно.
Резюме:
- мои родители не развелись бы (отдали бы квартиру нам, потому как мы с будущим мужем живем вместе с ними, а что делать. )
- в целом, очень большой процент тех, кто развелся бы.

Не разведуться, но разъедутся. оно и к лучшему: никаких больше сцен, истерик и т.п.

А у нас вот аще квартиры нет, тока дом в деревне. на целостность семьи квартира не повлияет, а вот на моих появлениях в отчем доме точно.

Семья и метсо где она проживает(Квартира) конечно очень взаимосвязанно! Но я думаю вопрос Ваш некоректно поставлен!

Особенности уведомления и заполнения бланков уведомления о втором гражданстве ФМС.ВОПРОС такой я уведомлял УФМС о том что имею вид на жительство а недавно получил второе гражданство надо снова уведомлять УФМС об этом ?

Мои родители уже 25 лет вместе и 1000000000000% не разведутся

Семья укрепится, а еще постараемся обменяться так, чтобы жить в одном доме, а лучше две квартиры на одной площадке объединим и будем жить дружно и весело, не мешая друг другу, если кому-то понадобится поработать или побыть одному в своей комнате.

Добрый день! Что самое интересное у меня у всех членов семье по квартире. Мать - 3 шка, папаша 2 шка у второй жены папаши 3 - шка, у бабушки моей 1-комн. У тещи 3-шка. А я с женой и 3 летним дитем живу в съемной квартире за 200 баксов в месяц ))))))))))))))))))) Так что если дадут вторую никто не разведется так как развелись и когда одна была всего ))))))) А мне может что и перепадет если хотите помочь 89023619328 всегда рад. М. П. Я ваш постоянный избиратель

А может лучше всё-таки без утопии? Надо выехать за пределы Москвы и посмотреть как живёт провинция. Как живут в ней дети, как работают школы, какую зарплату получают учителя, как работают врачи. В каких условиях это происходит. Народ уже давно устал от пустых разговоров. Сначала дайте квартиры.

Сохраниться. у меня своя квартира у них своя. откуда береться квартирный вопрос? вот мой пример мама жила в одной квартире папа в другой. они поженились переехали к папе. к сожелению родители мамы и папы умерли (от старости в возрасти от 75-95 лет). теперь я живу в квартире где выросла мама а родители в квартире где вырос папа. вопрос квартирный возникает когда народ припераеться в Москву и им жить гненгде вот и начинают мутить развод, что бы 2 квартиры вытащить из государства, детей кучу рожают только ради лишних метров.
что бы этого не было нужен закон, что бы было как раньше, что в Москву пускали (прописывали) с большими трудностями. Таким образом не породавались бы квартиры черным и иже с ними

Уведомление в орган занятости об увольнении работников образец составления. Уникальная возможность скачать документ себе на компьютер в форматах DOC MS Word. PDF Adobe. TXT HTML.

А мои уже развелись. Спасибо за вопрос, очень стоящий. Думаю, вторая квартира никак на семейное состояние не повлияет - в том смысле, что если люди живут вместе хорошо, то там хоть с десять квартир впридачу, они так и буду жить вместе. Дополнительную жилплощадь можно сдавать, продать, открыть там свой бизнес и пр - придумать, чем занять. А если пара ссориться и развод намечается потихоньку сам по себе, то квартира здесь будет не поводом, а скорее необходимым приложением. Другой вопрос, что семей у нас -то настоящих не так уж и много. В основном, сожительство - либо потому что удобно, либо потому что надо было пожениться. Потому Вы и считаете, что 90 % распадётся - там и так всё на мази держится.

На самом деле дело тут не во второй квартире, а в отношении к браку. в Европе с её свободами брак практически исчез, а в России пока другой менталитет, и в большенстве случаев вторая кваритра приведёт лишь к укреплению брака. Так что, даёш каждой молодой семье по квартире. а каждой не молодой по второй!

В семье где царит понимание, доверие, любовь и взаимоуважение вот уже 25лет, получение второй квартиры не станет причиной для развода. Так что мои родители уж точно не разведутся!

Мои бы - точно развелись. Моя мать сколько раз говорила, что давным-давно ушла бы от него, да вот только некуда. Наверное, будь у меня, в моей семье вторая квартира, то и я бы ушел из семьи. А так жилищный вопрос держит людей вместе. Наверное, это иногда и к лучшему.

Если дать моей семье вторую Квартиру, то семья естественно не разведеться. Я пойду Жить сама на этой квартире со своим мужем. А мои родители будут жить спокойно на одной квартире, и я им мешать не буду.
Разве я не права?

Нужно ли оповещать УФМС при увольнении иностранцев, учитывая, что соответствующих бланков об увольнении не существуетУведомление ФМС Федеральной миграционной службы Уведомление об увольнении иностранного работника. в Отрывная часть бланка.

Конечно же сохранится. У родителей есть дети, квартира им будет нужна. Любой родитель старается для детей.

Уважаемый Владимир Вольфович, к счастью я с Вами не соглашусь. В нашей стране как мне кажется люди более открыты(. ) и если большие проблемы в семье есть, то люди расходятся, если нет,то живут вместе. Конечно это не железное правило,много людей просто не смогут уйти куда то, если не будет конкретного места, но вторая квартира не явится тем стимулом чтобы покинуть семью. мне так кажется! надеюсь я прав, если это так то наша страна не пропадёт.в процентном соотношении я бы дал процетнов 65-нет, и процентов 35-да. Спасибо за вопрос,был рад пообщаться с Вами.

Есть семьи у которых и первойто квартиры нет вот онито точно не разоюдуться.

В данном случае было бы не страшно рожать зная о том что твоему ребёнку будет где жить, где он сможет построить свою семью. сейчас не каждый имеет возможность жить отдельно и что получается живут в пятиэтажках ( в 2х-комнатных квартирках с родителями и с ребёнком. а ещё говорите рожать поднимать Россию матушку. а жить то где и воспитывать детей?
А разводятся только те кто заражён чувством алчности, жадности. взять девушку из бедной семьи, она добрая, хорошая, помогает, дай ей огромную кучу денег, так её через несколько дней не узнаешь, будет на людей смотреть с высока ( ну это конечно не все так, но большинство людей поражены деструктивностью. )

У кого есть новый бланк уведомления о привлечении увольнении трудовой. Уволить иностранного работника, если пришло уведомление уфмс об. Особенности, связанные с увольнением иностранного работника.

Полностью согласен что рападуться. Времена к сожелению такие настали. Рыба гниет с головы. А конкретно мои родители не разведуться у них другие моральные устои нежели у меня .

Если чесно, то глупый вопрос. Кто хочет и так без квартиры разведётся. Вот лучше бы спросили, разведётся ли молодая семья без квартиры с маленьким ребёнком. Или например сколько лет она будет выплачивать всю свою заработную плату на оплату кредита.

Это нереально! Квартиры не дают, их зарабатывают КРОВЬЮ!

Ни то, ни другое! Ссориться перестанут. Бабушка умерла, теперь они делят трёхкомнатную квартиру. Причём папа туда подругу хочет привести. И криков столько.
Вот скажите мне, неужели ЭТО стоит того, чтобы родные люди так собачились между собой.

Мои родители и так развелись без квартиры, так что я считаю будут люди жить вместе или нет не зависит то того, есть у них жилплощадь или нет. если уж совсем не вмоготу жить вместе, то квартиру можно снять. а вот давать квартиры чтобы взрослые дети могли в них жить самостоятельно нужно обязательно

Такая тема уже была, но не успел попросить бланки уведомления. Staff писала 13.05.2010 09 39.УФМС необходимо только при ДОСРОЧНОМ прекращении трудового договора налоговую и органы занятости населения вообще не надо уведомлять об увольнении.

Родители точно остануться а я прихватизирую хату за долготерпение!

Владимир Жириновский, я очень вас уважаю и моя семья все время выбирает (голосует) за вас и вашу партию, и мой ответ однозначен: Лишняя квартира никогда не бывает. Поясню: люди часто разводяться из за того что в семье не хватает денег, и т д.
И я поддерживаю Анечку Солнцеву, которая ответила вам до меня.

Если бы 15 лет назад дали бы вторую квартиру нам или моим родителям. тогда не развалилась бы моя семья. Я - детский врач, а мой бывший муж был военным. А Вы членам ЛДПР выдаёте по второй квартире? Может быть, хоть у их родителей семьи не развалятся.

Уважаемый господин Жириновский !
Статистика приведенная вами, на мой взгляд, относится к мировой, но не к России, в нашей стране как я понимаю совсем другой взгляд на семью, в отличии западного, там нет проблем для того что бы вступать в браки несколько раз, а Мы же Россияне, ищем любовь, прежде всего и навсегда, если бы моим Родителям в то время дали еще одну кваротиру, то однозначно, нас в Семье было бы не двое детей, а а минимум четверо, и вторая квартира была бы приплюсованна к той которя есть, и соответственно расширили бы жилплощадь, не надо давать вторую квартиру, а нужно помогать рассширять жил площадь, как это было в советские времена, все знали что сначала общежитие, потом однокомнатная, потом двушка и. т. д, согласитесь что в то время не было вопроса о рождаемости, у семьи должен быть дом, свой дом, и государство как бы мы его не ругали оно нам помогало, в этом, нет площади нет рождаемости, и Вам как не кому должно быть это известно ,

Мне кажется что 2 квартира не повлияет на сохранность семьи, так как скорее 2 - ая квартира будет продана или сданна, что привлечет дополнительный заработок тем самым не будет проблем с заведением нескольких детей. Т. е. мать может спокойно заниматься детьми и "семейным очагом", муж сможет не напригаясь зарабатывать деньги, ну и все счастливы и спокойны. Так получается 2 - ая квартира уменьшит количество разводов в стране! Ммм. А теперь встречный вопрос: Сможет ли Федерация обеспечить каждой семье по 2-ой квартире?

А я от нашего отделения УФМС нахожусь в 130 км и я плохо себе представляю, как можно по почте отправить документ, от которого тебе должныHoney, вышлите мне пожалуйста бланк уведомления об увольнении ИГ zeta84 ngs.ru Я раньше подавала в произвольной форме, а.

Давайте, уважаемыйВладимир Вольфович, от слов к делу перейдём. В России половина семей вообще не имеет своего жилья, а Вы о Бельгии говорите. У Вас по предвыборным документам несколько десятков квартир в Москве-вот давайте попробуйте хотя бы одной многодетной семье из провинции-\\сделайте одно доброе дело в жизни! \\-подарите. ну или хотя бы в бессрочное пользование предоставьте-тогда за ЛДПР не 10 % проголосуют, а все50\тех, кто вообще на выборы не ходит\\. народ у нас, конечно. юмор понимает, только зря Вы так-чтобы люди не разводились в нашей стране-им жить нормально надо дать, а по статистике при нынешних темпах строительства отдельная квартира у каждой семьи появится только к 2047 году. \\без комментариев! \\ спасибо за внимание, очень хотелось бы услышать ответ с Вашей стороны. Сергей, отец троих детей, Санкт-Петербург

Моя семья точно не расподётся, а если нам дадут квартиру мы прододим свой дом и переедем в эту квартиру, польза в том что и деньги будут и крыша над головой

Как -то слышала Ваше выступление по этому вопросу и солидарна с Вашим мнением, что ОЧЕНЬ - ОЧЕНЬ многие семьи распались бы будь у них дополнительная квартира. Хорошо это или плохо - уже другой вопрос, но что это произошло бы я не сомневаюсь, а у меня большой жизненный опыт с 34 годами супружеской жизни .Конечно, крепкая семья - это здорово! Но, кто сказал, что в жизни она может быть только одна? Даже в моей относительно благополучной семье кое-когда возникали мысли о разводе и ТОЛЬКО вопрос :ГДЕ ЖИТЬ? не давал сделать решающего шага. Сегодня, конечно, я уже об этом не жалею .Как -то все в жизни утряслось и притерлось. И только сейчас я вижу, какой у меня замечательный муж и сын и, может быть, именно отсутствие свободной жилплощади и сохранило мое счастье. С уважением -НОВОСАД

Нужно исккать новую работу

1 Мы в УФМС спрашивали, сообщать об увольнении надо. Заодно и ФЗ уведомили. Прием только через увольнение.Спасибо Natalka. я приму только после увольнения. Вот с бланком уведомления при увольнении непонятки, вроде как бланка отдельного на.

Страшное дело - кто вас взял на эту кадровую должность. а вам так трудно было позвонить и узнать в ФМС, как оформить увольнение ИГ, в связи с окончанием срока действия его РНР? Если вы правильно приняли и уволили с работы иностранного гражданина с действующим разрешением на работу в вашей организации, то вы должны знать. Не хочу даже отвечать вам. Надо ли уведомлять ФМС и ЦЗН об увольнении иностранного сотрудника внутренним приказом директора, в связи с окончанием срока действия разрешения на работу для иностранного гражданина. Это очень трудный вопрос. И его НЕЛЬЗЯ получить на сайте пользователей-любителей, где вы задаёте данный вопрос. СТЫДНО, за вас _- милочка!

Те же уведомления в УФМС, налоговую и центр занятости, только не о заключении ТД, а о расторжении. сроки те же - 3 дня.Подскажите, где можно прочитать, о том, что нужно уведомить об увольнении работника в связи с истечением срока договора, и кого нужно уведомить?

Что делать, если опоздали уведомить
Даже если срок уведомления пропущен, работодатель должен исполнить свою обязанность. Если вы вышлете уведомление после истечения срока, оштрафовать вас за неуведомление миграционной службы будет нельзя, так как ответственность установлена именно за неуведомление, а не за уведомление с нарушением срока (п. 21 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11 "О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях").

Все основания увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ

Хоть это и не связано с уведомлением об увольнении, но все может это играть какую-то роль, т.е. использовать по аналогии, если ответственностьОтветственность установлена только за неуведомление УФМС о заключении, равно как и о расторжении трудовых договоров, а не за.

Увольнение иностранного работника, разрешение на работу которого аннулировано, производится на основании п. 9.3 ст. 18 ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Попробуйте провести увольнение переводом в связи с реорганизацией. Поскольку Ваша фирма поменяля правовую форму притензии начальника центра занятости правомерны

Скачать бланки уведомлений можно здесь uvedomlenie-v-otnoshenii-rebenka.doc 59 Kb cкачиваний 9776 uvedomlenie-v-otnoshenii-vzroslogo.doc 57 Kb cкачиванийПротиводействие Коррупции. Антикоррупционная деятельность УФМС России по Курганской области.

В соответствии с приказом ФМС России от 28 июня 2010 года №147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» изменилась форма уведомления о прекращении трудового договора с ИГ, в ней появилась отрывная часть. Работодатели предоставляют уведомления о расторжении трудовых договоров в ФМС в 3-х дневный срок. Ответственность установлена только за неуведомление УФМС о заключении, равно как и о расторжении трудовых договоров, а не за нарушение срока подачи такого уведомления, поэтому состав правонарушения отсутствует, только если на момент выявления административного правонарушения вы так и не уведомили УФМС.
Отправляйте уведомления по почте заказным письмом.

При увольнение иностранных граждан необходимо послать уведомления об увольнении в течении 10 дней.2. Серия разрешения на работу 77, то уведомления необходимо сдавать направлять 115035 Москва ул. Б.Ордынка д.16 стр.4 УФМС России по г. Москве работают с 9 до.

Http://www.zakonibiznes.ru/form_help/uved_czn_ufms.XLS
они ничем не отличаются от старых!
к сведению, уведомления о прекращении деятельности сотрудника (увольнении) то эже самое только меняете шапку!

96. отрывная часть Бланка Уведомления о прибытии иностранного гражданина. 98. ИЛИ ЛИЦА БЕЗ ГРАЖДАНСТВА В МЕСТО ПРЕБЫВАНИЯ. стр.2 3. Оборотная сторона.

Когда он выехал из города
может быть он в другой город поехал и там будет регистрироваться

Но тогда как мы сможем уведомить органы об увольнении по новому разрешению?А наше запоздавшее Уведомление не сможет побудить УФМС на проверку? Просто совсем нет опыта в этом направлении..

Да, именно так, как Вы сказали.
Каждое новое разрешение - новое уведомление всех этих органов.

Вопрос По какой форме с 1 июля 2010 г. нужно уведомить УФМС, центр занятости, налоговую инспекцию об увольнении безвизового Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении.

Заново принять и вновь уведомить органы.

Зачем, если он успевает продлить, это будет бумажная волокита, просто продлеваете трудовой договор на определенный срок. и регистрацию тоже.

Получают разрешение сами, а продлить могут только с продленным трудовым договором, и идти туда надо с работодателем. Тогда продлят не на год, до конца временного проживания.

В день окончания разрешения на работу он должен покинуть Россию. Ваша задача. уволить его до этого дня и уведомить Центр занятости, Налогову службу и УФМС в течении 3-х дней.

Бланк приказа об увольнении утвержден Госкомитетом РФ по статистике постановлением от 05.01.2004 1. Если увольняют одного сотрудника, приказ об увольненииРаботодатель может уволить сотрудника и, не вручив ему за два месяца уведомление об увольнении.

Вам нужно его уволить и уведомить об этом миграционную службу, органы по труду, а потом заново принять по новым документам и опять же уведомить всех о новом трудовом договоре.

Вопрос: Организация принимает на работу временно пребывающего иностранного гражданина без визы. Все необходимые документы у него в порядке, но в отрывной части уведомления о прибытии иностранного гражданина стоит печать другой организации, из которой он уволился. Какие могут возникнуть негативные последствия в данной ситуации для организации, принимающей работника?
Ответ: Согласно пп. "а" п. 2 ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 109-ФЗ) принимающая сторона представляет уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в орган миграционного учета непосредственно либо направляет его в установленном порядке почтовым отправлением.
Стороной, принимающей иностранного гражданина, согласно п. 7 ч. 1 ст. 2 Федерального закона N 109-ФЗ является гражданин Российской Федерации, постоянно проживающие в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства, юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица, федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта РФ, орган местного самоуправления, дипломатическое представительство либо консульское учреждение иностранного государства в Российской Федерации, международная организация или ее представительство в РФ либо представительство иностранного государства при международной организации, находящейся в Российской Федерации, у которых иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживают (находятся) либо в которых иностранный гражданин или лицо без гражданства работает.
Таким образом, согласно п. 7 ч. 1 ст. 2 Федерального закона N 109-ФЗ принимающей стороной признается в том числе юридическое лицо, у которого иностранный гражданин или лицо без гражданства работает. А работодатели, которые являются принимающей стороной, представляют уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в орган миграционного учета с соблюдением сроков, установленных п. п. 1 и 2 ч. 2 и ч. 3 ст. 20 Федерального закона N 109-ФЗ, непосредственно либо направляют его в установленном порядке почтовым отправлением.
Сведения направляются в ФМС России по истечении трех рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина в место пребывания.
Согласно п. 39 Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9, при убытии иностранного гражданина из места пребывания принимающая сторона обязана не позднее чем через два дня со дня его убытия непосредственно представить либо направить почтовым отправлением в соответствующий территориальный орган ФМС России отрывную часть бланка уведомления о прибытии с указанием в этой части бланка даты убытия данного иностранного гражданина.
Следовательно, при увольнении иностранного работника из организации она должна была снять его с миграционного учета, а при приеме на работу "новая" организация становится принимающей стороной автоматически. Данный вывод подтверждает судебная практика (например, Постановление ФАС Московского округа от 01.10.2008 N КА-А40/9117-08 по делу N А40-22071/08-84-193).
Суд признал доказанным факт невыполнения обществом как принимающей стороной обязанности по уведомлению органа миграционного контроля о прибытии иностранного гражданина исходя из того, что на момент проверки у гражданина Таджикистана истек срок пребывания на территории Российской Федерации. Однако общество, являющееся принимающей стороной, не исполнило обязанность в части своевременного продления истекшего срока пребывания на территории Российской Федерации данного гражданина и, зная об этом обстоятельстве, допустило его к трудовой деятельности на основании трудового контракта.
Доводы о том, что общество не являлось принимающей стороной иностранного гражданина и не должно нести ответственности за нарушение режима пребывания этого гражданина в Российск

Оталкиваться нужно от вида трудового договора срочный либо бесрочный если срочный то проблем нет вы просто уведомляетее все об окончании срока тр. договора если же тр. др. бесрочный то тогда имеет смысл оформить разрешение на работу (р. р. ) до конца срока действия старого и не заморачиваться новыми уведомлениями МИ ФНС УМС Центр занятости. и еще такой момент пишете узбек сам оформляет р. р. это как это он так смог в текушем году р. р. оформляют ТОЛЬКО организаци ип имеющие квоту на привлечение иностранной рабочей силы получается что вы не будете являтся работодателем по р. р.

Да, все правильно, просто увольняете, делаете новое разрешение (хотя могли-бы сделать и заранее, документы на новое разрешение принимают за месяц до окончания старого) и принимаете снова. ну уведомляя "эти органы".вот вам,
http://www.kadrovik.ru/index.php?name=PNphpBB2&file=printview&t=100980&start=1020&sid=ca10b207d3b4058beeb4c9ce618049cc
там можно формы найти

Ну наверное регистрацию! раз она просрочена.
а разрешение ещё есть до конца года.

Уведомление работника об увольнении в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего работу бланк. Уведомление работника о необходимости дать письменные объяснения бланк .

УФМС продлевает временн. регистрацию только на срок раз. на работу! Если ваш работник иностранец, ему по любому на выехать за границу из-за пресловутой печати о въезде-выезде, оформить регистрацию и потом оформить раз, на работу.

Не знаю. но думаю разрешение!

Иностранный гражданин должен сделать новое разрешение на работу и сделать регистрацию.
труд. договор заключется на время разрешиния на работу. по окончанию разрешения вы должны его уволить.
И в течении 3 дней отправить уведомления об увольнении ИРС (есть установленная форма) в УФМС, ИФНС, ЦЗ. Если не отправите очень большие штрафы до 800 тыс. руб.

Уведомление утвержденной формы. И не только в УФМС, но и н территориальную налоговую и службу занятости

Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.Из цитаты закона следует, что работодатель должен уведомлять УФМС и ЦЗН о заключении договоров с иностранными работниками.

• Отложить дело при лишении прав - Какие основания можно указать в ходатайстве об отложении дела о лишении водительских прав. Кроме привлечения защитника.
• Балахнина адвокат - Помогите назвать фирму! Питинг Премиум, коллегия адвокатов.Деятельность Данные об организации Балахнина и партнеры, ООО,
• В какой нотариальной конторе оформляют свидетельство о праве на наследства - Куда нужно обратиться, чтобы вступить в права наследства и какие документы нужно предоставить, квартира приватизирована.
• Не оплачивают каско - Обязательно платить КАСКО, если машина кредитная, проплачено 3 года? Да Зависит от условий договора Пока машина кредитна
• Жасо платит каско -
• Полицейский дпс не имеет права -
• Балаковская коллегия адвокатов - ДПС развели на алкоголь. Подскажите выход из ситуации? В прокуратуру. заявление. все подробно. что камеру отключили и
• Госпошлина за техосмотр подорожает - Надо ли проходить техосмотр при постановке НОВОЙ машины на учёт. ОСАГО оформлено уже при покупкее. Надо ОСАГО и техосмо
• Получила дом в наследство как выписать прописанного там человека - Если сестра подарила брату квартиру и была прописана там, то может ли брат выписать ее после вступления в наследство? См
• Практика уголовных дел при дтп - Сроки возбуждения уголовного дела в связи с гибелью пешехода на дорге В соответствии со ст. 143 - 145 УПК РФ. Практика р

• Отложить дело при лишении прав - Какие основания можно указать в ходатайстве об отложении дела о лишении водительских прав. Кроме привлечения защитника.
• Балахнина адвокат - Помогите назвать фирму! Питинг Премиум, коллегия адвокатов.Деятельность Данные об организации Балахнина и партнеры, ООО,
• В какой нотариальной конторе оформляют свидетельство о праве на наследства - Куда нужно обратиться, чтобы вступить в права наследства и какие документы нужно предоставить, квартира приватизирована.
• Не оплачивают каско - Обязательно платить КАСКО, если машина кредитная, проплачено 3 года? Да Зависит от условий договора Пока машина кредитна
• Жасо платит каско -
• Полицейский дпс не имеет права -
• Балаковская коллегия адвокатов - ДПС развели на алкоголь. Подскажите выход из ситуации? В прокуратуру. заявление. все подробно. что камеру отключили и
• Госпошлина за техосмотр подорожает - Надо ли проходить техосмотр при постановке НОВОЙ машины на учёт. ОСАГО оформлено уже при покупкее. Надо ОСАГО и техосмо
• Получила дом в наследство как выписать прописанного там человека - Если сестра подарила брату квартиру и была прописана там, то может ли брат выписать ее после вступления в наследство? См
• Практика уголовных дел при дтп - Сроки возбуждения уголовного дела в связи с гибелью пешехода на дорге В соответствии со ст. 143 - 145 УПК РФ. Практика р