Договор на прием на работу иностранных граждан 2015

Привлекательные условия работы в Российской Федерации обращают на это внимание иностранных граждан ближайшего зарубежья. Стоимость предоставляемых услуг иностранных людей значительно дешевле. Отсутствие регулирующих норм в международной трудовой сфере может нанести вред всем отраслям государства. Для этого государство придумало исполнительный орган, контролирующий данную сферу отношений — УФМС. Следует знать, что перед трудоустройством иностранного гражданина, требуется направлять уведомление в УФМС.

Достаточно лично посетить УФМС и все этапы оформления приема будут понятны. Некоторые мелкие вопросы о приеме иногороднего субъекта можно уточнить по телефону. Основанием прекращения трудовых функций теперь является окончание действия патента. Подобное обстоятельство автоматически исключает возможность оказания услуг.

Наряду с новшествами ужесточения контроля за миграцией, введены и упрощения системы взаимовыгодного сотрудничества. Уведомление налоговой о приеме на работу, в отличие от УФМС, сейчас не требуется. Прием на работу иностранца предусматривает трехдневный срок, чтобы известить УФМС. Бланк уведомления, который можно скачать абсолютно бесплатно на этой странице, является утвержденным государственными органами и УФМС.

• Трудовое соглашение, при приеме на работу, требует внесение определенных условий;
• Необходимо документально подтвердить и зафиксировать в договоре основание нахождения на территории Российской Федерации иностранца (конкретизировать, подробно описать все реквизиты документа);
• Внести данные о страховании гражданина другой страны.

Законодательством введены жесткие санкции в случае, если окажется, что иностранный гражданин трудится без патента. Многотысячные штрафы от 50 тысяч до миллиона рублей, заставят задуматься любого работодателя, стоит ли нарушать законодательство в сфере приема иногороднего субъекта. Многочисленные источники информации, где можно бесплатно скачать любые бланки документов (в данном случае уведомление), позволят без проблем решить все связанные с трудоустройством вопросы. Достаточное количество информации распространяет и сам УФМС. Работодателю становится проще и выгоднее соблюсти условия, предлагаемые государством, либо рассмотреть использование местной рабочей силы.

Другие новости по теме:

No related posts.

О порядке уведомления УФМС о приеме на работу иностранных граждан

Документ: Приказ ФМС России от 08.12.2014 № 640

Действует: с 01 января 2015г. в части порядка уведомления УФМС
с 03 февраля 2015г. в части применения новой формы уведомления

Теперь нужно уведомлять УФМС о приеме или увольнении иностранного работника с любым статусом.

Оптимальный вариант решения вопросов по охране труда на предприятии.
“Сопровождение предприятия по охране труда”
Забудьте о штрафах и проблемах! Мы поможем Вам привести в порядок систему охраны труда.

С 1 января 2015 г. вступил в силу п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” и утратила силу ст. 13.1 данного Закона. В п. 9 этой статьи была закреплена обязанность работодателей (заказчиков работ, услуг) подавать уведомления в том числе о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, которые прибыли в Россию в порядке, не требующем получения визы.

Подать данные уведомления работодатели (заказчики работ, услуг) должны в территориальный орган ФМС России того субъекта РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения (прекращения) трудового (гражданско-правового) договора. Уведомления могут быть направлены на бумажном носителе либо поданы в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (например, через Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)). В новых формах по сравнению с использовавшимися ранее появились графы для указания в качестве работодателя (заказчика работ, услуг), например, адвоката, учредившего адвокатский кабинет, частного нотариуса, представительства или филиала иностранного юридического лица. Также в новых формах предусмотрена возможность отражать сведения о патенте, если иностранный гражданин осуществляет деятельность на его основании.

Рассматриваемым Приказом внесены и некоторые другие изменения в формы и порядок уведомления ФМС России об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ. В частности, признана утратившей силу форма уведомления о расторжении трудового (гражданско-правового) договора с иностранным гражданином – высококвалифицированным специалистом.

Форма уведомления о заключении договора с иностранным гражданином 2015 бланк

Новые формы уведомления о заключении договора с иностранным гражданином 2015 и уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником действуют с 25 мая. Как и куда подать уведомления расскажем в статье и представим бланки новых форм, которые можно скачать.

Соответствующие изменения в приказ ФМС России от 28.06.2010 № 147 о вступлении в силу с 25 мая новых форм внесены приказом ведомства от 12.03.2015 № 149.

Ниже мы привели две формы, которые чаще всего используют компании. Бланк уведомления о приеме на работу иностранного гражданина 2015 и уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником. Оба бланка можно скачать.

Документ содержит и другие формы, которые могут пригодиться компаниям:

После принятия иностранца у работодателя есть три рабочих дня, в течении которых надо уведомить о заключении трудового договора с иностранцем отделение УФМС того субъекта, на территории которого он работает (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Заметим, что уведомление представляется в отделение ФМС в течение 3 рабочих дней как с даты заключения договора, так и с момента его прекращения. Уведомление можно направить в бумажном виде, через интернет или Единый портал госуслуг.

В трудовой договор с иностранцем надо включить больше условий. А вот срочный трудовой договор с иностранным работником 2015 можно не заключать. Ведь окончание срока патента или иного документа теперь является дополнительным основанием для увольнения работника (ст. 327.6 ТК РФ).

Что стоит учесть, если компания привлекает работников из-за рубежа, какие документы надо потребовать от иностранцев, как составить трудовой договор с иностранным работником 2015 - читайте в статье Прием на работу иностранных граждан в 2015 году .

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина бланк УФМС

Главная » Заявления » Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Трудоустраивая к себе иностранных граждан, нужно быть готовым к тому, что придется выполнить дополнительное действие по информированию миграционной службы о заключении трудовых отношений с иностранцем.

Причем уведомлять нужно не только о приеме на работу иностранцем, но и об их увольнении. Сообщать в УФМС нужно сведения посредством специально разработанной формы уведомления, направлять его в миграционную службу нужно в том случае, когда с работником заключен либо трудовой договора, либо гражданско-правовой. То есть следует сообщать как о приеме работника в штат на постоянную или временную работу, так и о гражданско-правовых отношения с иностранным гражданином.

Бланк уведомления о приеме на работу иностранного гражданина, подаваемого в УФМ, и образец его заполнения при заключении с иностранным работником трудового договора можно скачать ниже.

Подать уведомление в УФМС нужно не позднее трех дней с той даты, когда подписан трудовой или гражданско-правовой договора с иностранцем.

Прежде чем принять иностранного гражданина, нужно убедить в наличии у него необходимых документов, позволяющих работать на территории РФ. Это может быть разрешение на работу, патент, вид на жительство, разрешение на временное проживание. Особенности и порядок приема на работу иностранных граждан подробно расписан здесь.

В бланке уведомления, утвержденного ФМС, следует заполнять поля со сведения о:

• том отделении УФМС, куда подается уведомление (по месту нахождения самого работодателя);
• статусе работодателя, в самом бланке уведомления о заключении договора с иностранцем приведены наименования различных статусов, работодателю лишь нужно галочкой отметить верный вариант;
• деятельностью организации, имеется в виду основной ее вид, в отношении которого прописывается соответствующий код ОКВЭД;
• работодателе (ФИО ИП или название юридического лица);
• реквизитах работодателя (ИНН, КПП, номер и дата свидетельства, полученного в ФНС);
• адресе работодателя и прочих контактных данных;
• иностранном гражданине (его ФИО, данные из удостоверяющего документа, реквизиты разрешающих документов на деятельность в РФ, адрес и прочие сведения);
• типе заключаемого договора с иностранным гражданином — выбирается нужный вариант.

Заполненный бланк уведомление подписывается, заверяется оттиском печати при наличии такового. После чего уведомление можно передать лично в УФМС, можно передать через сайт госуслуг. Также доступно почтовое отправление заказным письмом с уведомлением.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2016 бланк уфмс — скачать .

Образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем — скачать .

Уведомление о привлечении УФМС, форма уведомления уфмс, уведомление об увольнении

С момента заключения трудового договора с иностранным работником (в течении трех рабочих дней, не путайте с тремя календарными днями), так же в случае увольнения либо предоставления отпуска более чем на один месяц без сохранения заработной платы, работодатель обязан выполнить предусмотренную законодательством РФ процедуру уведомление о привлечении иностранных граждан в УФМС России:

• уведомление о привлечения и использования для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих патент на работу. без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, работодатель осуществляет в срок не превышающий трёх рабочих дней с момента заключения трудового договора, обязан уведомить о таком привлечении и использовании территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (УФМС ),
  
• С 01.07.2010 года Работодатели обязаны в 3 дневный срок с момента увольнения иностранного работника подать уведомление об увольнении .

Срок выполнения услуги

Уведомление ФМС (Федеральной миграционной службы)
Уведомление об увольнении иностранного работника
Сдача трудового договора в ФМС

1. Копия всех документов иностранного гражданина (разрешение на работу, мигр. карта, регистрация );

2. Информационное письмо на организацию (ту организацию, в которой иностранный гражданин будет работать, либо будет уволен);
3. Копия ИНН организации;
4. Копия ОГРН организации;
5. Копия договора аренды (там где иностранный гражданин будет осуществлять трудовую деятельность);
6. Копия приказа на Генерального директора;
7. Выписка из ЕГРЮЛ;
8. Копия паспорта Генерального директора.

Привлечение иностранной рабочей силы с нарушение данного требования квалифицируется как административное правонарушение и в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях на работодателя налагается административный штраф от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей. либо административное приостановление его деятельности на срок до девяноста суток.
При этом, административная ответственность наступает за каждого, привлечённого в нарушении установленного порядка, иностранного работника. Если у Вас возникли сомнения в подлинности документов Ваших работников, а так же правильности их оформления, настоятельно рекомендуем Вам проведение нашими специалистами миграционного аудита .

1. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 23.07.2008) "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 18.03.2008 N 183
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДАЧИ РАБОТОДАТЕЛЕМ ИЛИ ЗАКАЗЧИКОМ РАБОТ (УСЛУГ) УВЕДОМЛЕНИЯ О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И (ИЛИ) ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПРИБЫВШИХ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ, НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ, И ИМЕЮЩИХ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ"

Уведомление о приеме на работу

Образцы уведомлений о приеме на работу иностранных граждан.

Работодатель и (или) заказчик работ (услуг), заключившие трудовой и (или) гражданско-правовой договор с иностранным гражданином и (или) лицом без гражданства, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющими разрешение на работу, обязаны:

1. В срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения трудового договора, уведомить об этом УФМС (территориальный орган Федеральной миграционной службы).
2. В срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения трудового договора, уведомить об этом ЦЗН (орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации). Органы труда и занятости уведомляются через подачу уведомления в районный Центр Занятости Населения по юридическому адресу компании-работодателя.
3. В срок, не превышающий десяти рабочих дней с даты заключения трудового договора, уведомить об этом Инспекцию ФНС (налоговый орган по месту своего учета). Уведомление налогового органа осуществляется в свободной форме (лучше всего согласовать ее со своим инспектором).

Уведомления необходимо подавать также после получения нового разрешения на работу (переоформления разрешения на работу на новый срок).
Также уведомления подаются при расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

Работодатель и (или) заказчик работ (услуг), заключившие трудовой и (или) гражданско-правовой договор с иностранным гражданином и (или) лицом без гражданства, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и имеющими разрешение на работу и рабочую визу, обязаны:

1. В срок, не превышающий месяца с даты заключения трудового договора, уведомить об этом ЦЗН (орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации). Органы труда и занятости уведомляются через подачу уведомления в районный Центр Занятости Населения по юридическому адресу компании-работодателя.
2. В срок, не превышающий месяца с даты заключения трудового договора, уведомить об этом ГИТ (государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту Российской Федерации).
3. В срок, не превышающий десяти рабочих дней с даты заключения трудового договора, уведомить об этом Инспекцию ФНС (налоговый орган по месту своего учета). Уведомление налогового органа осуществляется в свободной форме (лучше всего согласовать ее со своим инспектором).

Уведомления для высококвалифицированных специалистов

Работодатель и (или) заказчик работ (услуг), оформивший разрешение на работу для высококвалифицированного специалиста обязаны:

1. В срок, не превышающий десяти рабочих дней с даты заключения трудового договора, уведомить об этом Инспекцию ФНС (налоговый орган по месту своего учета).
2. В течение 30 дней со дня получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу, его работодатель (заказчик) обязан уведомить территориальный орган УФМС о постановке высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах РФ.
3. Ежеквартально уведомлять территориальный орган УФМС о том, что они исполняют свои обязанности по выплате высококвалифицированному специалисту заработной платы (вознаграждения).
4. Уведомлять территориальный орган УФМС о случаях расторжения трудового договора с высококвалифицированным специалистом (до последнего дня месяца, следующего за отчетным кварталом).
5. Уведомлять территориальный орган УФМС о предоставления высококвалифицированному специалисту отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Уведомления необходимо подавать также после получения нового разрешения на работу (переоформления разрешения на работу на новый срок).
Также уведомления подаются при расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

Порядок уведомления ФМС

Многие организации принимают на работу иностранных граждан. Кто-то этим занимается давно и в курсе того, какие необходимо подготовить документы, в какие инстанции их сдавать и в какие сроки. Но есть и такие организации, которые только начинают свою трудовую деятельность и принимают иностранных граждан на работу впервые. Естественно у них возникает масса вопросов.

В статье мы рассмотрим порядок уведомления ФМС России о заключении трудового договора с иностранным работником. который прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Работодатель обязан уведомить ФМС России о заключении трудового договора с иностранцем, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, на основании п. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). Форма и Порядок представления данного уведомления установлены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.

В соответствии с п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Форма и Порядок подачи указанного уведомления установлены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 (далее - Порядок).

Согласно п. 6 Порядка уведомление представляется уведомителем либо его законным представителем непосредственно в территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган службы занятости населения или направляется почтовым отправлением в указанные органы через организацию федеральной почтовой связи в соответствии с данным Порядком.

Бланки уведомлений предоставляются территориальными органами Федеральной миграционной службы бесплатно и в необходимом количестве работодателям и (или) заказчикам работ (услуг), а также организациям федеральной почтовой связи согласно поступившим от них заявкам (п. 14 Порядка).

Согласно п. 2 Порядка работодатель или заказчик работ (услуг), заключивший и расторгнувший трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также предоставивший им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска, уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет привлечение к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.