Договор о прохождении практики

г. Ростов-на-Дону «___» _________200 г.

________________________, в лице декана ____________________________ действующего на основании Устава университета, с одной стороны, и (название организации) в лице _____________________ действующего на основании _______________

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

предоставить Университету 1 (одно) место для проведения производственной практики студенту ­_ курса университета кафедры ___________________

с _______________________ по ______________________

2. Создавать необходимые условия для выполнения студентом программы производственной практики.

3. Назначить квалифицированных специалистов для руководства производственной практикой в государственных органах, в подразделениях (цехах, отделах, лабораториях и т.д.) предприятия, учреждения, организации.

4. Предоставить студенту-практиканту и преподавателям университета – руководителям практики возможность пользоваться лабораториями, кабинетами, мастерскими, библиотекой, документацией в государственных органах, подразделениях предприятия, учреждения, организации, необходимыми для успешного освоения студентом программы и выполнения им индивидуальных заданий.

5. В соответствии с графиком проведения практики, согласованным с университетом, осуществлять перемещение студента по рабочим местам в целях более полного ознакомления практиканта с деятельностью государственных органов, работой предприятий, учреждений, организаций в целом.

6. Не допускать использования студентом-практикантом на должностях, не предусмотренных программой практики и не имеющих отношения к специальности студента.

7. Обеспечить студенту условия безопасной работы. Проводить обязательные инструктажи по охране труда (вводный и на рабочем месте) с оформлением установленной документации: в необходимых случаях проводить обучение студента-практиканта безопасным методам работы, а также при нарушении правил охраны труда проводить предусмотренные нормативными актами проверки с надлежащим оформлением необходимой документации.

8. Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентом в период практики на предприятии, в учреждении, организации, в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.

Раздел 2: ______________ университет обязуется:

1. Направить в государственное учреждение, в организацию студента в сроки, предусмотренные календарным планом проведения практики.

2. Выделить в качестве руководителей практики наиболее квалифицированных профессоров, доцентов и преподавателей.

3. Обеспечить проверку и контроль за качественным проведением инструктажей по охране труда.

4. Оказывать работникам государственных учреждений, организаций, руководителям производственной практики студента методическую помощь в организации и проведении практики.

5. Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентом в период прохождения практики.

Раздел 3. Ответственность сторон за невыполнение договора.

1. Все споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются по соглашению сторон.

2. Договор вступает в силу после его подписания университетом, с одной стороны, и организацией, с другой стороны. Условия, не урегулированные настоящим договором, регулируются действующими нормативными актами.

3. Срок действия с ______________________200_г. по _____________________200_г.

4. Договор составлен в дух экземплярах, из которых один хранится в делах учебного заведения, другой – в делах учреждения.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН

Файлы для загрузки:

Договор на практику студентов образец - Сделки и соглашения - Сборник документов - Бланки для юриста

Порой к руководителю учреждения обращаются студенты учебных заведений с просьбой пройти производственную или преддипломную практику в данном учреждении. Одни работодатели соглашаются, чтобы посмотреть на потенциальных кандидатов, а другие отказывают в связи с тем, что специальности, получаемые выпускниками, не всегда соответствуют спросу организаций, а также от непонимания статуса студента, проходящего практику в организации. Нужно ли заключать трудовой договор, платить заработную плату и предоставлять остальные гарантии в соответствии с трудовым законодательством? Разъясним данную ситуацию в статье.

В соответствии с п. 6.1 ст. 9 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" профессиональные образовательные программы начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования обеспечивают реализацию государственного образовательного стандарта с учетом типа и вида образовательного учреждения, образовательных потребностей и запросов обучающихся и включают в себя учебный план, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, а также программы учебной и производственной практики, календарный учебный график и методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии.

Согласно вышеуказанной статье и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (далее - Закон N 125-ФЗ) практика является составным элементом образовательной программы для получения профессионального образования.

Учебная практика направлена на получение первичных профессиональных умений, а производственная включает в себя несколько этапов: практика по профилю подготовки (технологическая, исполнительская, лаборантская и т.п.), научно-исследовательская, научно-педагогическая и преддипломная практика.

Учебная и производственная практика, предусмотренная образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между вузами и предприятиями, учреждениями и организациями. На основании таких договоров любые организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентами высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию (п. 9 ст. 11 Закона N 125-ФЗ).

Более подробно вопросы по организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154 (далее - Положение). Вопросы по организации прохождения практики учащимися средних учебных заведений регулируются Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобразования России от 21.07.1999 N 1991. которым установлены фактически те же правила оплаты практики, суточных, проезда учащихся, что и для студентов вузов.

С учетом рекомендаций по применению Положения о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, приведенных в Письме Минобразования России от 16.09.1999 N 16-51-198/16-15 (далее - Письмо Минобразования России).

Заключаем трудовой договор с практикантом

Заключать трудовой договор со студентом, проходящим практику в учреждении, необходимо только в том случае, если предполагается его зачисление на вакантное место, имеющееся у работодателя. Пункт 10 Положения позволяет работодателю принять студентов в штат организации в обычном порядке при условии, что работа, предлагаемая практиканту, соответствует требованиям программы практики.

Для оформления трудовых отношений необходимо заключить срочный трудовой договор, поскольку трудовые отношения со студентом, проходящим практику, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. ст. 58, 59 ТК РФ). Так как контролирующие органы всегда проверяют обоснованность заключения таких договоров, рекомендуем следующую формулировку: "Трудовой договор заключается на 4 (четыре) месяца для прохождения производственной практики". Кроме этого, издается приказ о приеме на работу и оформляется трудовая книжка, если она не была оформлена ранее (ст. 66 ТК РФ).

Трудовой договор должен содержать условие о выплате заработной платы и ее размере. Пунктом 20 Положения определено, что оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм.

С момента заключения трудового договора на студентов-практикантов распространяются нормы трудового законодательства, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками (п. 24 Положения). То есть студенты-практиканты имеют право на получение заработной платы, оплату периодов временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый и другие отпуска. Кроме этого, на весь период производственной практики на них распространяются правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и иные локальные нормативные акты организации.

Внимание! Продолжительность рабочего дня студента учебного заведения среднего профессионального образования (например, техникума или колледжа) при прохождении практики для получения первичных профессиональных умений и навыков, не связанной с выполнением производительного (физического) труда, составляет 36 академических часов в неделю независимо от возраста студентов (п. 6 Письма Минобразования России).

Если трудовой договор письменно не оформлен, он все равно считается заключенным, если работник-студент приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При заключении трудового договора работодатель должен обратить внимание на возраст студента и при необходимости предоставить ему гарантии, установленные законом. В частности, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу:

- после обязательного медицинского осмотра (ст. 69 ТК РФ)

- без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ)

- с установлением сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями ст. 92 ТК РФ

- без привлечения к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ)

- с соблюдением условий, установленных гл. 42 ТК РФ.

Кроме того, студентов можно принять не на основную работу, а на работу по совместительству (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Можно ли заключить с практикантом гражданско-правовой договор?

Поскольку ни Положение, ни Трудовой кодекс не устанавливает обязанности заключения с практикантом трудового договора, полагаем, что можно заключить гражданско-правовой договор. Часть 2 ст. 227 ТК РФ не причисляет студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику, к работникам, исполняющим свои обязанности по трудовому договору. В этом случае отношения между организацией и студентом будут строиться на основании гражданского законодательства.

Если организация заключает гражданско-правовой договор (оказание услуг или подряд), в нем необходимо предусмотреть виды работ, входящие в программу практики студента, даты их начала и окончания, порядок сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг), порядок оплаты и другие условия, установленные ГК РФ.

Работодатель обязан оплатить студенту выполненные им в интересах организации работы (оказанные услуги) в соответствии с заключенным договором (ст. ст. 702, 711, 779, 781 ГК РФ).

Заключение подобного вида договора может быть выгодно работодателю, так как:

- гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, на студента распространяться не будут (например, не будет оплачиваться период временной нетрудоспособности)

- на сумму вознаграждения не будет начисляться ЕСН в части, зачисляемой в ФСС в соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ, а также страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если они не указаны в данном договоре .

Статья 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Необходимость заключать какой-либо договор отсутствует.

Если студент просто знакомится с производством, изучает организацию производственного процесса и сама программа практики не предполагает выполнения им каких-либо работ, то ни трудовой, ни гражданско-правовой договор заключать не нужно. Даже при таком варианте за студентами в период прохождения практики сохраняется право на получение стипендии независимо от выплаты им заработной платы по месту прохождения практики (п. 19 Положения).

Итак, при решении вопроса о необходимости заключения договора со студентом-практикантом нужно исходить из того, возникают трудовые отношения между ним и организацией или нет.

Если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (работы по какой-либо должности, профессии, специальности конкретного вида работы) и студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Если студенты во время прохождения практики знакомятся с производством, изучают организацию производственного процесса и т.п. то оснований для выплаты им заработной платы, которая в соответствии со ст. 129 ТК РФ является вознаграждением за труд, у организации не имеется. Также нет оснований и для заключения с ними трудовых договоров .

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Автор: Т.Шадрина - редактор журнала "Отдел кадров"

"___" ____________ 20__ года г. Минск

______________________________________________________________, именуемое в дальнейшем "Заказчик", в лице __________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и ___________________________________, именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице ________________________________________, действующего на основании _______________________ с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Заказчик обязуется направить, а Исполнитель принять для прохождения __________________________________________ практики обучающихся у Заказчика граждан в количестве _____ человек (далее - учащиеся).

1.2. Дата начала практики - "___" ____________ 20__ года дата окончания практики - "___" ____________ 20__ года.

2.1. Заказчик обязуется:

2.1.1. Издать приказ о проведении практики учащихся по настоящему договору не менее, чем за ____ дней до ее начала

2.1.2. Направить в адрес Исполнителя список учащихся, направляемых для прохождения практики по настоящему договору

2.1.3. Обеспечить учебно-методическое руководство практикой

2.1.4. Разработать, согласовать с Исполнителем и утвердить программу и график практики, направить ее Исполнителю

2.1.5. Обеспечить прибытие учащихся в место нахождения Исполнителя для прохождения практики

2.1.6. Выделить в качестве руководителей практики высококвалифицированных специалистов

2.1.7. Осуществлять периодический контроль за проведением практики непосредственно в месте нахождения Исполнителя

2.2. Исполнитель обязуется:

2.2.1. Издать приказ по предприятию о зачислении учащихся для прохождения практики

2.2.2. Принять для прохождения практики учащихся, направленных Заказчиком

2.2.3. Выделить своих работников для общего и непосредственного руководства практикой

2.2.4. Назначить ответственного за соблюдение учащимися требований безопасности труда и проведения всех видов инструктажей по охране труда

2.2.5. Обеспечить учащимся безопасные и соответствующие санитарно-гигиеническим требованиям условия труда

2.2.6. Обеспечить учет рабочего времени учащихся

2.2.7. Сообщать в Заказчику о всех случаях нарушения учащимися трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, о примененных поощрениях и взысканиях

2.2.8. Предоставить учащимся право ознакомления с документами Исполнителя, не содержащими государственных секретов

2.2.9. Использовать учащихся только на работах, предусмотренных программой практики

2.2.10. По окончании практики - обеспечить утверждение руководителями практики отчетов о ее прохождении, а также выдать характеристику на практиканта.

3.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до "___" ____________ 20__ года.

3.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, что они подписаны уполномоченными представителями обоих сторон.

3.3. Отношения между Исполнителем и учащимися регламентируются настоящим договором, трудовым договором (при его заключении), локальными нормативными актами Исполнителя и Заказчика, а также действующим законодательством Республики Беларусь.

3.4. Во всем ином, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются Положением о порядке организации, проведения, подведения итогов и материального обеспечения практики студентов высших учебных заведений Республики Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 03.06.2010 N 860, а также иными законодательными актами РБ.

Главная Образец характеристики Характеристика с практики студента образец

29 мая 2015 года

Контролирующие органы списывать налоговый долг как безнадежный частным предпринимателям - плательщикам единого налога первой и второй. Вся новость

Дом на улице Ревуцкого - еще одно незаконное строительство? Казалось бы - начало нового. Вся новость

Расселение из ветхого жильяКак нас должны расселить по программе переселения ветхого жилья, если в занимаемой квартире. Вся новость

Когда приходило время выбирать работу, или занять почетную должность. Все чаще в деловой обиход вошло непривычное понятие как рекомендательное письмо. Теперь характеристики снова величают письмами-рекомендациями. Почти всем приходилось иметь дело с таким понятием как характеристика. Не изменно нужно было идти в отдел кадров с характеристикой. Есть разница запрашивать характеристику, совсем другое составить. В бытность СССР рекомендательное письмо заменяла составленная характеристика. Используйте бланк, который оставит время изготовления хорошего документа.

Выдана Климову Сергею Борисовичу1. Период и тип практикиС 30.04.2011 по 12.06.2011 Климов Сергей Борисович проходил ознакомительную практику2. Организация предоставившая местоОАО Реко-сервисУкраина, Луганская область, г. Луганск, ул. Карла-Маркса, д. 34Тел. 45-78-96 факс 43-66-773. Обязанности студента во время практики:Изучение внутреннего режима и распорядка, технической документации, оборудования имеющегося на предприятии, технологический схем, устава и регламента организации, проведение анализов и испытаний готовой продукции на соответствие ГОСТам и другим стандартам т.д.4. Вывод и оценкаКлимов Сергей Борисович показал свое умение работать с сложных условиях, действовать самостоятельно и без подсказок, что говорит о его высоком теоретическом уровне подготовки. Так же за время прохождения практики он освоил, необходимые для работы, практические навыки.Предлагаемая оценка - отличноНачальник управления участкомЗАО Пепс-класс__________________ / Закаев Рустэм Наильевич/ Студенческая практика: время перемен или бремя? У каждого студента наступает время, когда приходит время подкрепить свои теоретические знания на практике. Такую практику предполагает само учебное заведение: тренировка студента в реальных условиях - обязательный элемент учебной программы любого ВУЗа.

Как правило, перед началом практики, как и перед началом сессии, наступает всеобщая учебная паника: учащиеся ищут место для самореализации руководство ВУЗа оперирует кипами бумаг (направлений, договоров) компании и организации открывают дополнительные вакансии для птенцов-студентов. Голова идет кругом у всех, и особенно у учащихся, которые впервые сталкиваются с производственной практикой. За всей этой хаотичностью для непосвященного человека стоят конкретные законы организации практики. Первым и самым ответственным делом для студента - найти место, где он месяц (или несколько) будет работать на правах полноценного сотрудника. Каждый из учащихся находит себе местечко согласно своей профессии.

Было бы странно наблюдать практиканта-экономиста с ножом хирурга в руке. Вторым шагом является заключение договора между учебным заведением и организацией, приютившей птенца.

Такой документ содержит реквизиты, права и обязанности сторон, скрепленные печатями и росписями. Как правило, существует три оригинала такого договора: один остается на руках у предприятия, второй у ВУЗа, а третий на руках у студента.

Более того, образовательное учреждение может дать направление на практику и характеристику студента. Но чаще всего это происходит по запросу компании, на практику в которую хочет определиться учащийся. Студент, чей договор скреплен печатями и росписями обеих сторон, считается принятым на прохождение практики. Часто в ВУЗах практикуют индивидуальное задание. Это задание, которое дается каждому студенту отдельно, в зависимости от учебной программы, от места практики и личного интереса учащегося. Обычно это не конкретные задания, а некоторый список задач, из которых студент, согласовав выбор с руководителем практики на предприятии, может выбрать более интересные. Следующим этапом является еженедельная отчетность студента перед ВУЗом. Студент заполняет дневник практики, в котором расписана вся осуществленная им работа в организации за конкретный день.

Дневник практики подписывается руководителем практики на предприятии, на нем ставится печать организации и оценка, которую наработал студент. В конце каждой недели учащийся предоставляет дневник практики в ВУЗ. Этот документ является свидетельством того, что студент действительно присутствовал на практике. Предпоследним этапом является написание отчета по практике. Отчет содержит описание организации и несколько глав, которые раскрывают цели и задачи, поставленные перед студентом в начале прохождения практики, а так же выводы и рекомендации студента.

И последняя ступень - защита. Для учащегося, который не раз защищал курсовые, защита отчета по практике не будет представлять проблемы.

Защита проходит перед комиссией, которой нужно вкратце и убедительно рассказать о личной деятельности на предприятии, о своем вкладе, и о выводах, сделанных в ходе работы. Обычно защита отчета не занимает больше 7-10 минут. Но студенту стоит быть готовым к разного рода вопросам, которые могут созреть в умах членов комиссии. Конечно, в каждом ВУЗе могут быть какие-либо отклонения от общего шаблона. Но в целом структура организации практики выглядит приближенно к описанному. Если не суетиться, а расписать все по шагам, то прохождение практики не будет сложным и обременительным.

На самом деле производственная практика увлекательна и познавательна. Желаю всем практикантам захватывающего прохождения и успешной защиты!

Характеристика с практики студента ФИО, проходившего практику в АПК «Виноградный»Симферопольского района.

Порутчиков Алексей Александрович студент ЮФ «КАТУ» НАУ во время прохождения производственной практике на должности дублер экономиста в АПК «Виноградный» Симферопольского района зарекомендовал себя как ответственный, исполнительный и настойчивый человек. Углубил и закрепил теоретические знания и навыки в решение экономических вопросов. Провел научно-исследовательскую работу по АПК «Виноградный».

· природные и экономические условия хозяйства, его размеры, структуру и специализацию производства

· размеры ресурсного потенциала хозяйства и эффективность их использования

· состояния технологий и экономической эффективности производства в растениеводстве

· взаимосвязей хозяйства с предприятиями: организациями

· становления рыночного механизма хозяйствования.

Исполнял все поручения главного экономиста и принимал активное участие в хозяйственной деятельности предприятия.

Уровень знаний, с которыми практикант пришел на производственную практику, был достаточно высоким. Знания в области экономики предприятия, а также умение работать на компьютере позволило студенту без трудностей разобраться в организации и особенностях экономической работы на нашем предприятии.

Замечаний к студенту за период практики не было я, главный экономист АПК «Виноградный», Окорокова В. Н. считаю, что проведенная работа Порутчиковым Алексеем Александровичем оформленная в «Отчет о производственной практике» заслуживает оценки отлично.

Характеристика с практики студентки III курса Южного филиала «Крымского Агротехнологического Университета».

Национального Университета Биоресурсов и Природопользования Украины Экономического факультета.

Группы МО-32.2 ФИО

Студент ФИО с 21 июня 2010 года по 16 июля 2010 года была направлена ЮФ «КАТУ» НУБиП Украины на прохождение производственной практики в ОАО Племзавод «Крымский» Сакского района, для изучения и освоения программы производственной практики.

За время прохождения практики студентка проявила себя как грамотный студент, прилежно посещала и в полном объеме выполнила установленную программу.

В процессе прохождения практики студентка показала хороший уровень теоретических знаний, и закрепила их практическими навыками с большой долей самостоятельности в работе, принимал активное участие в работе отделов и оказывала помощь их специалистам. В работе проявила усердие, трудолюбие, безотказность и доброжелательность.

Студентка коммуникабельна, прилежна, дисциплинирована, добросовестно исполнял указания руководителя практики от предприятия.

Прохождение производственной практики по дисциплине «Экономика предприятия» рекомендуем оценить «отлично».

16 июля 2010 г. Руководитель практики от ОАО Племзавод «Крымский»

ФИО, студентка группы ТБП 31.1 Южного Филиала «Национального Агротехнологического Университета» Национального Университета Биоресурсов и Природопользования Украины технологического факультета проходила производственную практику на ООО «Евпаторийском винзаводе» с 05.06.10 по 30.07.10.

За время практики студентка ознакомилась с основными приемами розлива вина в бутылки и в «Tetra-pak» формата призма и «Брик», выполняла различную работу в цехе розлива, проявила себя как добросовестный, исполнительный работник. На протяжении всей практики стремилась получить максимальное количество информации.

Руководитель практики от завода: Слюсаренко В. И.

Гл. бухгалтера Крымской опытной станции садоводства ИС УААН на студента 3-го курса учетно-финансового факультета ЮФ «Крымский агротехнологический университет» НАУ Бабина Максима Михайловича.

За время прохождения практики на нашем предприятии с 23.06.08 по 19.07.08 студент Бабин М. М. зарекомендовал себя как добросовестный и ответственный практикант. Уровень профессиональной подготовки и навыков достаточно приемлем для будущего бакалавра по специальности «Учет и аудит». За время практики студенту было доверено и право помогать бухгалтерам заполнять некоторые регистры по происходящим на тот момент хозяйственным операциям.

Примеры характеристик с практики студентов будут постоянно добавляться.

Образцы по теме: Договор. Образование

1.1. Настоящий Договор заключен в соответствии с п. 9 ст. 11 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным Приказом Министерства образования Российской Федерации от 25.03.2003 N 1154, и регулирует порядок организации и проведения практики, а также условия предоставления мест для прохождения практики студентам ВУЗа.

1.2. В соответствии с настоящим Договором Организация обязуется организовать прохождение учебной и производственной практики студентов ВУЗа.

2.1. Организация обязуется:

2.1.1. В соответствии с календарным планом, утверждаемом Сторонами путем подписания Дополнительного соглашения к настоящему Договору, предоставлять ВУЗу _____ мест для проведения учебной практики и _____ мест для проведения производственной практики студентов.

2.1.2. Предоставлять студентам места работы в соответствии с программой, обеспечивающие наибольшую эффективность прохождения практики.

2.1.3. Назначить квалифицированных специалистов для руководства практикой в подразделениях (цехах, отделах, лабораториях и т.д.) Организации.

2.1.4. Создать необходимые условия для получения студентами знаний по специальности.

2.1.5. Создать необходимые условия для выполнения студентами программы учебной и производственной практики.

2.1.6. Не допускать использования студентов-практикантов на должностях, не предусмотренных программой практики и не имеющих отношения к специальности студентов.

2.1.7. Обеспечить студентам условия безопасной работы на каждом рабочем месте.

2.1.8. Проводить обязательные инструктажи по охране труда: вводный и на рабочем месте с оформлением установленной документации в необходимых случаях проводить обучение студентов-практикантов безопасным методам работы.

2.1.9. Предоставить студентам-практикантам и руководителям практики со стороны ВУЗа возможность пользоваться лабораториями, кабинетами, мастерскими, библиотекой, чертежами и чертежными принадлежностями, технической, экономической и другой документацией в подразделениях Организации, необходимых для успешного освоения студентами программ учебной и производственной практики и выполнения ими индивидуальных заданий.

2.1.10. Обо всех случаях нарушения студентами трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка Организации сообщать в ВУЗ.

2.1.11. По окончании практики дать характеристику на каждого студента-практиканта с отражением качества подготовленного им отчета.

2.1.12. Выдать практикантам составленные ими отчеты по учебной и производственной практике, а в случае необходимости направить их в ВУЗ в установленном порядке непосредственно после окончания практики.

2.2. ВУЗ обязуется:

2.2.1. За _____ дней до начала практики предоставить Организации для согласования программу практики и календарные графики прохождения практики.

2.2.2. Предоставить Организации список студентов, направляемых на практику не позднее чем за _____ дней до начала практики.

2.2.3. Направить в Организацию студентов в сроки, предусмотренные календарным планом проведения практики.

2.2.4. Выделить в качестве руководителей практики наиболее квалифицированных преподавателей.

2.2.5. Обеспечить соблюдение студентами трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, обязательных для работников Организации.

2.2.6. В случае необходимости оказывать работникам Организации методическую помощь в организации и проведении практики.

3.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и действующим законодательством РФ.

3.2. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера, которые Стороны не могли предвидеть или предотвратить.

3.3. При наступлении обстоятельств, указанных в п. 3.2 настоящего Договора, каждая Сторона должна без промедления известить о них в письменном виде другую Сторону.

Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств, а также официальные документы, удостоверяющие наличие этих обстоятельств и, по возможности, дающие оценку их влияния на возможность исполнения Стороной своих обязательств по настоящему Договору.

3.4. В случае наступления обстоятельств, предусмотренных в п. 3.2 настоящего Договора, срок выполнения Стороной обязательств по настоящему Договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют эти обстоятельства и их последствия.

3.5. Если наступившие обстоятельства, перечисленные в п. 3.2 настоящего Договора, и их последствия продолжают действовать более двух месяцев, Стороны проводят дополнительные переговоры для выявления приемлемых альтернативных способов исполнения настоящего Договора.

4.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров.

4.2. Споры, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в судебном порядке, установленном действующим законодательством РФ.

5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами и действует до момента исполнения Сторонами всех взятых на себя обязательств/по "__"___________ ____ г.

5.2. По соглашению Сторон настоящий Договор может быть изменен или расторгнут.

6.1. Все изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон.

6.2. Стороны обязуются письменно извещать друг друга о смене реквизитов, адресов и иных существенных изменениях.

6.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

6.4. Во всем остальном, что не урегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

на проведение практики студентов

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет», именуемое в дальнейшем УГНТУ, в лице первого проректора по учебной работе И.Г.Ибрагимова, действующего на основании доверенности №01-ю/639 от 02.07.12г. с одной стороны, и __________________________________________именуемое в дальнейшем ПРЕДПРИЯТИЕ, в лице ________________________________, действующего на основании _______________________________, с другой стороны, именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1 ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1 Условия и сроки проведения практики студентов УГНТУ на ПРЕДПРИЯТИИ.

2 ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1 Обязательства УГНТУ

2.1.1 За два месяца до начала практики представить ПРЕДПРИЯТИЮ для согласования программу практик согласно Приложению №1 к настоящему договору.

2.1.2 Разработать и согласовать с ПРЕДПРИЯТИЕМ тематический план-график проведения на ПРЕДПРИЯТИИ экскурсий, а также учебных, инструктивных занятий (при необходимости).

2.1.3 Обеспечить прохождение студентами перед отправкой на практику медицинского осмотра (при необходимости по согласованию с ПРЕДПРИЯТИЕМ).

2.1.4 Назначить руководителей практик от выпускающих кафедр УГНТУ.

2.1.5 Направить на ПРЕДПРИЯТИЕ студентов для прохождения практик в сроки, предусмотренные Приложением №1 к настоящему договору.

2.1.6. Обеспечить проведение со студентами инструктивных и организационно-методических собраний по вопросам прохождения практики.

2.1.7. Довести до сведения студентов об их обязанностях соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка, обязательные для работников ПРЕДПРИЯТИЯ.

2.1.8 Предоставить ПРЕДПРИЯТИЮ рекомендации по совершенствованию организации проведения практики.

2.2 Обязательства ПРЕДПРИЯТИЯ

2.2.1 Предоставить УГНТУ места для проведения практики студентов согласно Приложению №1 к настоящему договору.

2.2.2 Назначить руководителей практик от ПРЕДПРИЯТИЯ из числа высококвалифицированных специалистов.

2.2.3 В установленном порядке проводить инструктажи по охране труда и технике безопасности со студентами, прибывшими для прохождения практики.

2.2.4 Расследовать в установленном порядке несчастные случаи, произошедшие со студентами в период прохождения практики на ПРЕДПРИЯТИИ.

2.2.5 Обеспечить студентам-практикантам и руководителям практики от УГНТУ условия пребывания на ПРЕДПРИЯТИИ и возможность пользоваться технической библиотекой и архивом, а также другими подразделениями ПРЕДПРИЯТИЯ, необходимыми для освоения студентами программы практики и выполнения индивидуальных заданий.

2.2.6 Предоставить студентам-практикантам места проживания в общежитии на период прохождения практики

2.2.7 Обеспечить представление руководителями практики от ПРЕДПРИЯТИЯ отзывов о прохождении практики студентами.

3 ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

3.1. Споры, возникшие между Сторонами, разрешаются путем переговоров, в соответствии с действующим законодательством.

3.2. При возникновении обстоятельств непреодолимой силы Стороны не несут ответственности по обязательствам, перечисленным в ст. 2 настоящего договора.

4 СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

4.1 Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его Сторонами и действует по 20 г.

5 РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН