Рейтинг: 4.7/5.0 (1936 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Главная » Кадры » Увольнение при ликвидации предприятия
Увольнение при ликвидации предприятияОдним из законодательно установленных оснований увольнения работников по инициативе работодателя является прекращение его деятельности, то есть ликвидация предприятия. Она может быть связана с его неплатежеспособностью или банкротством.
После принятия решения о ликвидации предприятия нужно решить множество связанных с этим организационных вопросов, в том числе и вопросы по расторжению трудовых договоров с работниками. При этом важно правильно оформить необходимые документы и выплатить полагающиеся компенсации, соблюдая все права сотрудников.
Только в том случае, если ликвидация действительно состоится, увольнение сотрудников является правомерным. Если же, например, предприятие начало эту процедуру, но не завершило ее, успев при этом уволить сотрудников, по решению суда они снова могут быть восстановлены на прежних должностях.
Увольнение при ликвидации не содержит никаких исключений или отдельных условий по отношению к особо защищаемым категориям лиц. В ее процессе могут быть уволены и несовершеннолетние, и беременные женщины, и одинокие мамы, никакого специального разрешения от других органов при этом не потребуется.
При таком виде увольнения важно соблюдать правильную последовательность действий – это поможет избежать множества негативных последствий. Начинается данная процедура с уведомления соответствующих органов.
Служба занятостиПервый орган, который должен быть оповещен о надвигающейся ликвидации и увольнении сотрудников – это служба занятости. При этом важно соблюдение следующих требований:
Если, согласно отраслевому, территориальному соглашению или общим правилам, увольнение работников считается массовым, то минимальный срок уведомления службы занятости возрастает до трех месяцев до начала ликвидации.
Выполнение данной обязанности установлено законодательно, за ее нарушение применяется административная ответственность в виде штрафа – от 3 до 5 тыс. руб. организациям и от 300 до 500 рублей – должностным лицам.
Профсоюзный органСледующая структура, которая должна получить извещение о надвигающейся ликвидации – это профсоюз. При этом законодательством закреплена обязанность уведомлять его только при том условии, если увольнение считается массовым. Срок, как и в предыдущей ситуации, будет составлять три месяца до момента планируемого увольнения.
Остальные требования такие же – письменная форма уведомления и отсутствие законодательно установленного образца. Поэтому можно составить его произвольно или в соответствии с той же типовой формой, которая использовалась и для службы занятости.
Уведомление работников
Работники, которых должны уволить, имеют право узнать об этом не позднее чем за два месяца до осуществления события. Началом данного срока является вручение уведомления об увольнении сотруднику. При этом он может уволиться и раньше, получив за оставшиеся из двух месяцев дни денежную компенсацию.
Подтверждением того, что работник ознакомился с уведомлением об увольнении, будет являться его подпись под данным документом. Один экземпляр уведомления остается у работника, а второй должен храниться в организации. Форма документа также произвольная.
Образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией
Для некоторых категорий работников минимальный срок информирования будет изменен:
Если работник отсутствует на рабочем месте (например, находится в отпуске, командировке или болеет), его все равно должны вызвать на работу и также под роспись вручить ему уведомление или послать уведомление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлении о вручении. При невыполнении этих условий и отсутствии уведомления работник имеет право обратиться с жалобой на работодателя в суд.
Если работник сам отказывается подписать уведомление, то по этому факту нужно составит акт. Данный документ зафиксирует вручение уведомления и несогласие с ним работника, что дополнительно должно подтверждаться подписями двух свидетелей. В этом случае отсчет установленных двух месяцев начинается со дня составления этого акта.
Образец акта об отказе подписать уведомление о ликвидации
Оформление необходимой документацииОсновной документ, который оформляется в этом случае – это приказ о расторжении трудового договора. Его форма (№ Т-8 и № Т-8а ) утверждена законодательно, а издаваться он должен после того, как закончится установленный двухмесячный срок после информирования работников.
С приказом, также как и с уведомлением, должны быть под подпись ознакомлены все работники предприятия. Если же кто-то не может или отказывается это сделать, то на документе нужно сделать соответствующую отметку.
После процедур с приказом нужно внести определенные записи и в трудовые книжки работников. Их формулировка должна в точности повторять положения Трудового Кодекса или соответствующего закона и содержать ссылку на конкретную статью-основание, ее часть и пункт.
Оформленную по всем требованиям трудовую книжку и все полагающиеся выплаты работник может забрать в свой последний рабочий день, который одновременно является и днем увольнения.
Образец записи в трудовой книжке при ликвидации предприятия
Выплаты, которые полагаются сотрудникамК числу обязательных при увольнении выплат со стороны работодателя относится:
Расчет этой выплаты происходит путем умножения количества дней отпуска, которые работник не отгулял, и его среднего заработка за один день. Возможность получить полный отпуск (то есть длительностью 28 дней) появляется у работников только после 5,5 месяцев рабочего года, в этом случае и компенсация тоже будет полной. При других условиях сумма будет пропорциональна количеству отработанных месяцев.
Если за текущий год сотрудником было использовано его право на отпуск, то компенсации ему не полагается.
В последнем случае исключение могут составлять пенсионеры – поскольку их социальная защита со стороны государства и так обеспечена при помощи выплаты пенсии, ставить их на учет в центре занятости не должны. Однако если это произошло, и данный орган выдал справку о нетрудоустройстве, предприятие будет обязано заплатить бывшему сотруднику пенсионеру заработную плату за третий месяц.
Установленные способы расчета выходного пособия могут быть изменены (но только в большую сторону) положениями трудовых или коллективных договоров конкретного предприятия.
Компенсационные выплаты сотрудникам при расчете налога на прибыль работодатель вправе отнести на расходы по оплате труда. Кроме этого, данные выплаты освобождаются от уплаты следующих налогов:
За задержку всех полагающихся выплат в работодателя будет дополнительно взиматься еще и пеня – за каждый просроченный день выплаты на сумму долга будут начисляться процент (по установленной ставке рефинансирования). Эти выплаты уже не будут считаться расходами на оплату труда, но от всех вышеперечисленных налогов они также будут освобождены.
Другие выплатыЕсли на момент ликвидации или в течение месяца после нее сотрудник заболел, то пособие по временной нетрудоспособности он получит уже не по месту своей работы, а в органе ФСС. Его выплата произойдет на протяжении 10 дней с момента предоставления всех необходимых документов (заявления, больничного, справки с места работы и документов о страховом стаже).
В течение года после увольнения по случаю ликвидации предприятия бывшая сотрудница имеет право получить пособие по беременности и родам. Для этого ей необходимо состоять на учете в центре занятости, и в течение 10 дней с момента подачи документов органы соцзащиты должны произвести выплату пособия. Ее размер устанавливается законодательно на каждый год, и в 2015 году, с учетом индексации, составляет 543 рубля.
Поделитесь с коллегами:
Для работников ликвидация организации начинается с уведомления о предстоящем увольнении в связи с этим. Такое уведомление необходимо вручить каждому работнику под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, как требует ст. 180 ТК РФ. Причем сообщить о предстоящем увольнении необходимо и тем сотрудникам, которые находятся в отпуске, на больничном или в командировке. Обратите внимание, что некоторые категории работников нужно уведомлять в иные сроки. Так, ст. 292 ТК РФ предписывает о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации уведомить работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, не менее чем за три календарных дня. Работника, занятого на сезонных работах, необходимо предупредить об увольнении не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).
Приведем образец уведомления об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Общество с ограниченной ответственность "Акватель"
Исх. N 102-10 Водителю Запашному Игорю Александровичу
[Уведомление о предстоящем увольнении]
Уважаемый Игорь Александрович!
Настоящим сообщаем вам о расторжении трудового договора от 10.11.2006 N 34 в связи с ликвидацией организации. Основанием для ликвидации ООО "Акватель" является протокол собрания учредителей общества от 02.08.2010 N 12.
Трудовой договор с вами будет расторгнут по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, а именно 08.10.2010.
Одновременно сообщаем, что трудовой договор по указанному основанию может быть расторгнут ранее по вашему письменному заявлению до истечения указанного срока, при этом вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Директор Лашманов /А.Л. Лашманов/
С уведомлением ознакомлен(а) Запашный /И.А. Запашный/
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 10
ЛИКВИДАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И. СОТРУДНИКОВ
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ).
В соответствии с п. 1 ст. 61 Гражданского кодекса ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). При этом согласно п. 2 ст. 61 ГК РФ общество может быть ликвидировано как по решению самих учредителей, так и по решению суда.
Орган, принявший решение о ликвидации, назначает ликвидационную комиссию и устанавливает порядок и сроки ликвидации (п. 2 ст. 62 ГК РФ). Именно с этого момента к ликвидационной комиссии переходят все полномочия по управлению делами организации (п. 3 ст. 62 ГК РФ). Причем в прерогативу комиссии входят и вопросы, которые связаны с увольнением сотрудников предприятия.
Отметим, что в случае прекращения деятельности филиала или представительства организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Однако если обособленное подразделение и головная организация находятся в одной местности, то увольнение сотрудников может быть только по сокращению штата.
Встает вопрос: что такое местность? В трудовом законодательстве ответа на вопрос не содержится. Однако Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что "под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта". Иными словами, местность - это определенный населенный пункт.
Судебная практика. В Определении Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О судьи сделали следующий вывод.
Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодатель принял решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в данной местности. Соответственно, это делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности. Ограничение сферы действия обязанности работодателя предлагать увольняемым работникам другую работу той местностью, где они фактически работают и проживают, обусловлено необходимостью обеспечения баланса интересов сторон трудового договора. Трудоустройство указанных работников по требованию их работодателя в иные организации (в том числе в дочерние и зависимые общества) означало бы недопустимое ограничение прав этих организаций как самостоятельных работодателей.
С точки зрения работника кадровой службы, процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации выглядит следующим образом (см. схему 1):
Процедура увольнения работников при ликвидации организации
Теперь рассмотрим мероприятия, сопутствующие увольнению работников, подробнее.
Уведомляем службу занятости
При принятии решения о ликвидации организации и расторжении трудовых договоров с сотрудниками общества работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом факте в органы службы занятости. Сделать это придется не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если решение о ликвидации приведет к массовым увольнениям, то срок уведомления увеличивается до трех месяцев (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", далее - Закон N 1032-1). Критерии массовости увольнения прописываются в отраслевых и территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).
Обратите внимание: информация о возможных увольнениях и сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника представляются по формам, установленным центром занятости населения административного округа по месту регистрации юридического лица.
В отличие от процедуры сокращения численности или штата работников, при ликвидации можно увольнять абсолютно всех сотрудников предприятия, в том числе находящихся на больничных и в отпусках (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
О предстоящем расторжении трудовых договоров сотрудники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ). Для работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, срок уведомления должен составлять не менее трех календарных дней (ст. 292 ТК РФ). В свою очередь лица, занятые на сезонных работах, предупреждаются не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).
Форма уведомления законодательно не утверждена, поэтому предприятие вправе разработать ее самостоятельно (см. пример 1).
Общество с ограниченной ответственностью "Курьер"
(ООО "Курьер")
Курьеру
Синяеву Виктору Владимировичу
Уведомление
о предстоящем расторжении трудового договора в связи
с ликвидацией организации
Уважаемый Виктор Владимирович, сообщаем Вам о предстоящем расторжении трудового договора от 22.04.2007 N 22 в связи с ликвидацией организации.
Основанием ликвидации организации является Протокол собрания учредителей от 07.07.2008 N 25.
Предполагаемая дата Вашего увольнения - 20 октября 2008 г. В этом случае трудовой договор будет расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидации организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
Сообщаем, что Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения вышеуказанного срока. Тогда в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Директор Борисов М.А. Борисов
Синяев 18 августа 2008 г.
С уведомлением ознакомлен --------- В.В. Синяев ------------------
Справка. При банкротстве уведомить работников о предстоящем увольнении должен конкурсный управляющий. Сделать это нужно не позднее одного месяца с момента введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").
Отметим, что возможно и досрочное прекращение трудового договора. Для этого работодателю придется получить письменное согласие самого работника и выплатить ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Кстати, по желанию сотрудников их увольнение может производиться и по другим законным основаниям. Например, в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ). Причем в данном случае работодатель сможет сэкономить на выходном пособии, связанном с ликвидацией общества.
Может получиться и так, что работник откажется подписывать уведомление. В таком случае советуем переслать его по почте на домашний адрес сотрудника. Сделать это надо заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом следует оформить соответствующий акт об отказе работника подписать уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Указанная процедура позволит вам в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник решит обратиться в суд для признания увольнения незаконным.
Если в организации действует коллективный договор, то следует помнить, что он сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации общества (ст. 43 ТК РФ). В свою очередь представители работников имеют право не только получать от работодателя всю информацию по вопросам ликвидации организации, но и вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения, а также участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении (ст. 53 ТК РФ).
Выплата выходного пособия
При увольнении работника в связи с ликвидацией общества ему положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации (см. схему 2).
Выплаты при увольнении работников в связи
с ликвидацией организации
В данном случае размер выплат аналогичен денежным суммам, полагающимся при сокращении сотрудников. Итак, выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия складывается из следующих выплат (ст. ст. 178 и 318 ТК РФ):
- среднего месячного заработка;
- сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 3 месяца;
- сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 6 месяцев. Указанная выплата производится по решению органа службы занятости населения.
Кстати, трудовым либо коллективным договорами могут быть установлены повышенные размеры выходных пособий.
Имейте в виду: для того чтобы получить пособие за третий месяц со дня увольнения, сотрудник должен обратиться в течение двух недель со дня увольнения в территориальный отдел Центра занятости населения административного округа. Указанный срок для работников организаций Крайнего Севера составляет один месяц.
Интересным является вопрос о распространении положений ст. 178 Трудового кодекса о выплате заработной платы за третий месяц нетрудоустройства на работников-пенсионеров. Так вот, у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении указанных лиц решения об отказе в сохранении за ними среднего месячного заработка. Указанное разъяснение дано Минфином России в Письме от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234, где он ссылается на Письмо Роструда от 27.10.2005 N 1754-61. Правда, не очень понятно, как данная позиция согласуется с п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1, где говорится, что пенсионеры в принципе не могут быть признаны безработными? Поэтому вполне возможно, что с постановкой на учет пенсионеров возникнут проблемы.
Справка. При прекращении трудового договора с лицом, занятым на сезонных работах, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). При этом сотрудникам, заключившим трудовые договоры на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не полагается (ст. 292 ТК РФ).
Не забывайте, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Здесь следует иметь в виду, что при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходного пособия и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, удовлетворяются только во вторую очередь (п. 1 ст. 64 ГК РФ). Для наглядности очередность погашения требований кредиторов юридического лица при ликвидации общества представим в виде схемы (см. схему 3).
Очередность удовлетворения требований кредиторов
при ликвидации общества
Увольнение и запись в трудовой книжке
Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации применяется форма N Т-8 (либо форма N Т-8а), утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (см. пример 2 на с. 29).
Унифицированная форма N Т-8
----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦ 57-к ¦ 20.10.2008¦
ПРИКАЗ L---------+------------
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
22 апреля 07 22
Прекратить действие трудового договора от "--" ------ 20-- г. N --,
20 октября 08
уволить "--" ------- 20-- г.
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________
расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи
с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса
Российской Федерации
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
__________________________________________________________________
Протокол собрания учредителей от 07.07.2008 N 25,
Уведомление о предстоящем расторжении трудового
Основание договора в связи с ликвидацией организации
(документ, от 18.08.2008 N 15
номер, дата): ----------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.
Директор Борисов Борисов М.А.
Руководитель организации ----------- --------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением) Синяев 20 октября 08
работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено
Теперь разберемся, какую запись надо сделать в трудовую книжку увольняемого сотрудника.
Итак, в нашем случае основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ст. 77 Трудового кодекса). Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ (п. 5.3 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"). Исходя из этого, вносится запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса (см. пример 3).
Образец заполнения трудовой книжки
Сведения о работе ТК N 8604301
М.Л.Косульникова
Главный бухгалтер
ООО "Галан"
Подписано в печать
30.09.2008
ВНИМАНИЕ! Сообщения на сайте не проходят предварительную модерацию.
Если вы являетесь автором какого-либо материала - пишите на ящик ruman988@yandex.ru для восстановления законности!
Образец уведомления о расторжении договора при ликвидации
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации
Уважаемый Валентин Валентинович!
Доводим до Вашего сведения, что на основании Решения учредителей ООО "Солей" от 27.04.2009 N 3 организация будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор от 11.03.2008 N 68, заключенный с Вами, подлежит досрочному расторжению.
20 июля 2009 г. (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) Вы будете уволены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия.
Сообщаем, что Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения вышеуказанного срока. Тогда в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Просим Вас сделать отметку о вручении (расписаться и поставить дату) на втором экземпляре данного уведомления и передать его в департамент по работе с персоналом.
Увольнение работников при ликвидации предприятияЛиквидация предприятия или организации предполагает прекращение действия трудового договора между работодателем и сотрудниками.
Перед тем, как трудовые отношения между работниками и фирмой будут прекращены, должна быть проведена работа об оповещении сотрудников, как в письменной, так и в устной форме. Само оповещение должно быть подкреплено подписями и проведено не меньше, чем за два месяца до окончания действия трудового договора и фактического увольнения.
Данная процедура не является очень приятной для рабочих и фактически означает полное прекращение функционирования предприятия на основании его неплатежеспособности и фактического банкротства.
Все действия, которые будут сделаны в ходе увольнения сотрудников, имеют полностью законные основания и не нарушают никаких конституционных прав работников.
Процедура увольнения работников при ликвидации организацииСам процесс увольнения рабочих проходит в несколько этапов, и выглядит следующим образом:
Когда решение о ликвидации организации, которая относится к субъектам малого и среднего бизнеса, уже принято, и есть полные основания о прекращении трудовых отношений с её сотрудниками, то предприятие обязано послать письменное уведомление в службу занятости. Эта процедура должна быть проведена к следующих случаях:
численность персонала предприятия любой юридической формы, которое будет проходить процедуру ликвидации, должна быть не менее 15 человек численность работающих в течении 30 календарных дней сокращается на 50 человек, а в следующие 60 рабочих дней – на 200 и более человек сокращение численности наемных работников происходит в количестве 1 процента от всего количества сотрудников в процессе ликвидации предприятия.
Данные обстоятельства не являются исчерпываемыми и могут зависеть от особенностей конкретной отрасли экономики, в которой происходят увольнения. Также, могут устанавливаться другие критерии либо требования к проведению процедуры увольнения, что соответствуют социальным нормам действующего законодательства страны и направлены на защиту прав трудящихся.
Предупреждение работниковПроцесс увольнения сотрудников, который проходит во время процедуры ликвидации, допускает прекращение трудовых отношений сразу со всеми сотрудниками, даже с теми, которые находятся на больничном и пребывают в отпуске.
Вне зависимости от обстоятельств, все сотрудники без исключений, должны быть уведомлены в письменной форме о предстоящем расторжении договоров с ними. Сотрудники должны расписаться в соответствующем бланке, не менее чем через два месяца до увольнения.
Что касается наемных сотрудников, которые были наняты на срок, что не превышает два месяца, то они должны быть уведомлены не мене чем через три дня до даты их увольнения. Лица, которые работают посезонно, соответственно – за 7 дней.
Форма уведомления должна быть разработана предприятием самостоятельно, так как законом не предусмотрен её вид и оформление.
Если по каким-то причинам работник проявил желание расторгнуть контракт с работодателем досрочно, то ему положена финансовая компенсация в дополнительном размере. Она должна составить сумму, эквивалентную его среднемесячному окладу, который проиндексированный согласно времени, которое остается до официального увольнения.
Существует еще масса законных оснований увольнения сотрудников. Например, если сотрудник переходит на работу в другую фирму. Это позволит сэкономить средства, которые могут понадобиться для выплаты выходного пособия сотруднику, которое проводится в связи с ликвидацией.
Бывают случаи, когда сотрудник по каким-то причинам отказывается подписать уведомление. Такой вариант развития событий предполагает пересылку соответствующего уведомления на фактический адрес проживания работника. Причем, это надо сделать в форме заказного письма, о вручении которого приходит специальное уведомление.
Не надо забывать об оформлении соответствующего письменного акта, в котором будет указано, что конкретный сотрудник, в конкретную дату и время, по конкретным причинам отказался подписывать официальное уведомление, в котором сообщается о прекращении трудового договора с ним.
Если не проделать этих действий, то можно потом попасть в суд за иском сотрудника, в котором он будет просить признать факт его увольнения не законным и обязать выплатить неустойку и моральный ущерб.
Выплата выходного пособия и увольнениеЗакон обязывает предприятию, которое будет в скором времени ликвидировано, выплатить уволенным сотрудникам заработную плату за отработанный период, а также дополнительную сумму компенсации, которая будет насчитана за неиспользованные отпуска и выходные пособия.
Размер выходного пособия, которое будет выплачено сотруднику предприятия после его увольнения в связи с ликвидацией, состоит из двух частей:
среднемесячной суммы заработка суммы, которая должна быть насчитана за период трудоустройства и эквивалентна двум месяцам работы сотрудника.
В выходное пособие также могут быть включены суммы недополученных премиальных сотрудников, внеурочные, а также другие размеры компенсаций, что указаны законодательством.
Заключительным этапом процедуры увольнения сотрудника в связи с ликвидацией предприятия, является непосредственное увольнение и запись в трудовой книжке. Соответственно, в трудовой книжке должны быть указаны причина увольнения, отмечены должность и сроки пребывания на ней сотрудником. После внесения соответствующих записей в трудовую книжку, в службу занятости официально посылается уведомление об увольнении.
Увольнение беременных при ликвидации предприятияУвольнение беременных при сокращении штата рабочих сотрудником при ликвидационной процедуре не сильно отличается от увольнений других сотрудников.
Предприятие обязывается уведомить такую женщину в общем порядке, за два месяца до полного увольнения всего штата сотрудников предприятия. Но есть один нюанс – закон запрещает увольнять беременных женщин.
Таким образом, на работодателя "сваливается" обязательство трудоустроить такого сотрудника на другую работу, возможно на должность ниже той, которую занимал этот работник на предприятии.
Но так как фирма ликвидируется, то в другой фирме, где будет устроена беременная женщина, скорее всего её примут на "плохую" должность и с меньшим окладом.
После прохождения некоторого периода, как правило, такой сотрудник увольняется по собственному желанию. Причем, такая система юридически безупречна и не нарушает законных прав беременных женщин.
Увольнение директора при ликвидации предприятияУвольнение директора предприятия, как и любого другого должностного лица, при ликвидации проходит на общих основаниях.
Различия в процедуре минимальны, но имеются некоторые особенности:
В остальном, процедура полностью идентична стандартной процедуре проведения увольнения рабочих в ходе ликвидации.
Предложение о расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока уведомления о ликвидации работодателя (образец заполнения)Образцы по теме: Предложение. Труд
Предложение о расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока уведомления о ликвидации работодателя (образец заполнения)
Уважаемый Семен Семенович!Уведомляем Вас, что на основании Решения единственного участника ООО "Весна" от 29.06.2011 N 6 ООО "Весна" будет ликвидировано, в связи с чем заключенный с Вами трудовой договор от 15.07.2009 N 177 подлежит досрочному расторжению.
По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления Вы будете уволены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
Предлагаем Вам расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление.
На увольнение до истечения срока
предупреждения об увольнении согласен. Семенов С.С. Семенов
Процедура увольнения сотрудников из-за ликвидации организацииВ соответствии со статьей 81 п. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации ликвидация организации (прекращение работы индивидуального предпринимателя) - основание для расторжения договора. Как происходит увольнение при ликвидации предприятия, например ООО?
В согласии со статьей 180, о предстоящем сокращении из-за ликвидации организации, сокращения численности или штата сотрудников организации, работники работодателем предупреждаются под подпись персонально и не меньше чем за два месяца до непосредственно сокращения.
Работодатель при этом с письменного согласия сотрудника имеет право до истечения срока, который указан во второй части настоящей статьи, расторгнуть с ним договор, выплатив ему добавочную компенсацию в размере средней зарплаты сотрудника, которая была исчислена пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении. Далее приведен образец правильного увольнения работников при ликвидации предприятия, например ООО.
Процедура сокращения сотрудников из-за ликвидации организацииПроцедура увольнения сотрудников при ликвидации ООО (образец действий руководителя и права подчиненного) происходит так:
Вот такой образец действий руководителя и права подчиненного.
Уведомление службы занятостиПри принятом решении ликвидировать организацию, относящуюся к субъектам среднего и малого предпринимательства, и о расторжении с сотрудниками общества договоров, работодатель обязан сообщить об этом факте в письменной форме в органы службы занятости, когда проводится:
Зависимо от территориально-отраслевых особенностей экономического развития и уровня безработицы в регионе могут быть еще и другие усиливающие социальную защищенность сотрудников критерии для оценки массового сокращения, которые определяются органами государственной власти республик Российской Федерации, автономных образований, краев, областей, городов и районов.
Данные сообщаются не позже, чем за два месяца до начала проведения необходимых мероприятий.
Причем, если решение о ликвидации вызовет массовые сокращения, то срок уведомления становится больше - до трех месяцев (статья 25 пункт 2 Закона от 19 апреля 1991 номер 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации ).
Предупреждение работниковЕсли ликвидируется юридическое лицо (а также прекращается деятельности индивидуального предпринимателя), допускают сокращение абсолютно всех работников предприятия, например ООО, включая находящихся в отпусках и на больничных (статья 81 часть 6).
О предстоящем расторжении договора работники предупреждаются под подпись персонально не меньше чем за два месяца до сокращения (статья 180). Для работников, которые заключили договоры на период до двух месяцев, время уведомления должно составлять не меньше трех календарных дней (статья 292 ). Лица, занятые на сезонных работах, в свою очередь, предупреждаются не меньше чем за семь календарных дней (статья 296 ).
Форма уведомления не утверждена законодательно, поэтому предприятие имеет право самостоятельно разработать ее.
Можно и досрочно прекратить договор. Работодателю для этого придется приобрести письменное согласие работника и выплатить ему добавочную компенсацию в размере среднего заработка, который исчислен пропорционально времени, которое осталось до истечения времени предупреждения о сокращении (статья 180).
По желанию работников их сокращение может проводиться и по другим законным основаниям. К примеру, в связи с переходом в другую организацию (статья 77 пункт 5), по собственному желанию (статья 77 пункт 3 и статья 80 ) или по соглашению сторон (статья 77 пункт 1 и статья. 78). При этом в данном случае работодатель может сэкономить на выходном пособии, которое связано с ликвидацией общества.
Может выйти и так, что сотрудник откажется подписывать уведомление. Тогда руководителю необходимо послать его по почте на домашний адрес работника. Сделать это необходимо заказным письмом с уведомлением о получении. Причем следует оформить акт об отказе сотрудника подписать уведомление об увольнении из-за ликвидации организации.
Указанная процедура позволит в дальнейшем избегнуть неприятностей, если работник решит обратиться для признания увольнения незаконным в суд.
Выплата выходного пособия
При увольнении сотрудника из-за ликвидации общества ему необходимо выплатить заработную плату за отработанное фактически время, компенсацию за отпуска, которые были не использованы, и выходное пособие из-за ликвидации организации.
Выходное пособие из-за ликвидации предприятия, например ООО, складывается из таких выплат (статья 178 и статья 318):
Для того чтобы получить пособие в третий месяц со времени увольнения, работник должен обратиться за две недели со дня увольнения в Центр занятости населения административного округа. Этот же срок для сотрудников организаций Крайнего Севера составляет четыре недели.
Когда договор прекращается, выплата всех сумм, которые причитаются работнику, проводится во время его увольнения. Если же работник в день увольнения не работал (к примеру, болел), то необходимые суммы обязаны выплатить не позднее следующего дня от предъявления требования о расчете уволенным (статья 140).
Сокращение с записью в трудовой книжке
Как и при других видах увольнения работников, для оформления расторжения договора в связи с ликвидацией организации используется форма N Т-8 (или форма N Т-8а), которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 номер 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты .
Основание для прекращения договора - инициатива руководителя, работодателя (статья 77 пункт 4). Следовательно, в трудовой книжке необходимо сделать ссылку на соответствующий аспект статьи 81(пункт 5.3 Постановления Министерства труда России от 10 октября 2003 номер 69 Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек ). Вследствие этого вносят запись о расторжении договора из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя соответственно с пунктом 1 статьей 81.
Действия руководителя при увольнении
Так, руководитель или уполномоченный им орган в день увольнения обязан выдать сотруднику оформленную надлежащим образом трудовую книжку и провести с ним в сроки расчет.
При увольнении по инициативе руководителя или органа, уполномоченного им, последний обязуется также в день увольнения выдать сотруднику копию приказа об увольнении с работы. В прочих случаях увольнения копию приказа выдают по просьбе работника.
Выплата всех сумм, которые причитаются работнику при его увольнении от предприятия, например ООО, проводится в день увольнения. Если в день увольнения работник не работал, указанные суммы необходимо выплатить не позже, чем на следующий день после предъявления требования о расчете со стороны уволенного работника.
Руководитель или уполномоченный им орган о начисленных суммах, которые причитаются работнику при увольнении, должен сообщить работнику в письменной форме перед выплатой указанных сумм.
Если договор прекращается по такому основанию, сотруднику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего заработка за месяц.
Сокращение сотрудника без законного основания или с нарушением порядкаСледует учитывать, что когда работник уволен с нарушением установленного порядка или без законного основания, и его восстановление на предыдущей работе не представляется возможным из-за ликвидации предприятия, например ООО, орган, который рассматривает трудовой спор, обязывает руководителя или ликвидационную комиссию, или орган, который уполномочен управлять имуществом ликвидируемого предприятия, то есть правопреемника, выплатить сотруднику заработную плату за время вынужденного прогула. Орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно признает сотрудника уволенным. На него распространяются компенсации и льготы, предусмотренные для увольняемых работников.
Вот такие действия руководителя при сокращении штата при ликвидации предприятия, например ООО. В любом случае, увольняемым сотрудникам необходимо самостоятельно добиваться своих прав, выплат всех льгот и компенсаций. Зачастую в современном мире спасение утопающих - дело рук самих утопающих.
Порядок уведомления работника о ликвидации организацииСогласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидации организации (предприятия) или прекращением деятельности ИП работники должны быть уведомлены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ любой работник вправе по своему желанию расторгнуть трудовой договор раньше установленного срока. Поэтому руководитель в уведомлении может проинформировать работника о возможности досрочно расторгнуть трудовой договор путем подачи соответствующего заявления.
Чаще всего уведомление о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) составляется в отношении каждого работника в двух экземплярах.
На экземпляре работодателя сотрудник указывает, что ознакомлен с уведомлением. ставит дату и подпись.
При отказе работника от подписи на бланке уведомления составляется акт об отказе ознакомиться с документом в присутствии двух свидетелей, что будет служить подтверждением того, что сотруднику сообщили об увольнении.
Уведомление о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) регистрируется в соответствующем журнале регистрации.
Содержание уведомления работника о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП)Уведомление работника о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) составляется в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.
В образце уведомления могут указываться следующие данные:
Этот документ используется в следующих процедурах:
