Руководства, Инструкции, Бланки

Приказ О Ликвидации Ооо Образец

Рейтинг: 4.2/5.0 (420 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ о ликвидации ооо образец

Примерный образец решения участника общества с ограниченной ответственностью о прекращении деятельности филиала


В случае ликвидации своего филиала Общества с ограниченной ответственностью должно внести соответствующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц и в Устав ООО.
К комплекту документов, представляемых в регистрирующий орган, прилагается Решение Участника о прекращении деятельности филиала, если в ООО один Участник, или Протокол Общего собрания о прекращении деятельности филиала, если количество Участников два и более.
Решение о прекращении деятельности филиала Общества с ограниченной ответственностью должно содержать:
- место и дату принятия решения
- реквизиты Участника
- решение о прекращении деятельности филиала с указанием его местоположения и даты прекращения деятельности
- решение о внесении изменений в Устав
- возложение обязательства по регистрации изменений.
Также посмотреть иные виды юридических документов общества и юридические консультации по разрешению вопросов в суде.

Образец решения (примерный) участника общества с ограниченной ответственностью о прекращении деятельности филиала


РЕШЕНИЕ №_____
Участника
Общества с ограниченной ответственностью «__________________»


г.______________ «__» ______ 20__ г.
Я, ___________________________________ (Ф.И.О.). паспорт гражданина РФ серия _____ №_________выдан ________________________________ __.____.________ г. код подразделения ___-___, зарегистрирован: ______, г._____________, улица _________, дом _, квартира __, единственный участник Общества с ограниченной ответственностью «________________» решил:

1. Прекратить деятельность Филиала Общества №__, расположенного по адресу: Российская Федерация, ______, г.________, улица ________, дом _____, с __ ________ 20__ года.
2. Утвердить изменения в Устав Общества.
3. Возложить обязательства по регистрации изменений в Устав Общества на Генерального директора.

Подпись: ______________________________ /______________________/

Образцы заявлений, писем

Образцы отчетности - налоги

Сайт www.всеобразцы.рф содержит примерный образец решения участника общества с ограниченной ответственностью о прекращении деятельности филиала, решение о прекращении деятельности филиала
Портал всеобразцы.рф подскажет:
как составить решение участника общества с ограниченной ответственностью о прекращении деятельности филиала
как написать решение о прекращении деятельности филиала

приказ о ликвидации ооо образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Скачать образец решения о ликвидации ООО

    Решение о ликвидации ооо образец бланк

    Компания может быть ликвидирована как по собственной инициативе ее руководства, так и по принуждению — на основании акта суда или другого уполномоченного органа власти.

    В первом случае намерение о ликвидации должно быть сформулировано в соответствующем решении или протоколе участников Общества. Решение оформляется при единоличном руководстве компанией одним лицом, то есть наличие лишь одного учредителя.

    Надо отметить, что ликвидировать юридическое лицо довольно хлопотно и по закону требует соблюдения строгих правил.

    Поэтому чаще всего учредители оставляют свои фирмы на заморозке, при неимении сотрудников такой способ не требует затрат. Или же Общества продаются, за своей ненадобностью.

    Основания для решения о ликвидации ООО

    Ликвидируют юридические лица, как правило, когда имеют место быть следующие обстоятельства:

    1. Если учредитель компании создавал ее с определенной целью, которая была благополучно достигнута и необходимости в ней уже нет.
    2. Когда компания не приносит доходов и справить данное положение вещей не представляется возможным.
    3. При наличии нескольких учредителей, в случаях их конфликтных отношений и неспособности вести бизнес вместе.
    4. Когда у организации накопились долги.
    5. Если дела фирмы обстоят таким образом, что она не выдержит предстоящей проверки налоговой или других уполномоченных органов.

    Эти причины следуют из последствий ликвидации, которая влечет за собой прекращение различных взысканий, отмены всех ее обязательств и в целом прекращение всех прав и обязанностей компании.

    Правила составления решения учредителя ООО о ликвидации

    Данный документ основывается на воле единственного учредителя юридического лица, должен содержать в своем тексте следующие данные:

    1. положение о ликвидации Общества;
    2. информация о назначении ликвидационной комиссии, ее составе;
    3. паспортные данные членов комиссии.

    По общим правилам, комиссия по ликвидации юридического лица может состоять из директора организации, бухгалтера, юриста и других сотрудников, которых посчитает нужным назначить руководящее лицо. Но также не запрещается заниматься ликвидацией одному лицу, ответственному за все дела компании.

    После формирования такого документа, закон предписывает уведомить регистрирующий орган о предстоящей ликвидации в течение трех суток, подав составленное раннее решение и заверенную нотариусом форму Р15001.

    Ниже расположен типовой бланк и образец решения о ликвидации ооо вариант которого можно скачать бесплатно.

    Типовая форма и пример решения о ликвидации ООО

    Ликвидация ООО с единственным участником: пошаговая инструкция действий и оформление документов

    Ликвидация ООО с единственным участником

    Однако какова бы ни была причина, нужно правильно закрыть предприятие, особенно, когда у него один учредитель. В этом случае возникает слишком много вопросов, например, как уволить директора, если он и есть учредитель фирмы? Что делать с долгами фирмы, и т.д.?

    Бывают ли фирмы с одним учредителем?

    Согласно действующему Гражданскому Кодексу РФ, его статье 50.1, юридическое лицо может быть создано, как одним, так и двумя и более учредителями. В случае создания фирмы только одним лицом, в качестве которого может выступить и гражданин, и любая другая компания, потребуется Решение о создании ООО .

    • утверждаемое наименование фирмы и ее адрес ;
    • величина уставного капитала и доля в нем единственного учредителя;
    • назначение руководителя компании и срок его полномочий.

    Подписывается Решение единственным учредителем.

    Преимущество такой формы организации ООО состоит в том, что нет необходимости созыва собрания учредителей и голосования долями. Все вопросы рассматриваются и решаются единолично, в том числе и о ликвидации компании.

    Причины ликвидации ООО

    Когда у компании только один учредитель, понятие конфликта между собственниками в этом случае не возникает.

    Однако фирма может быть ликвидирована из-за:

    • банкротства. ставшего результатом роста долгов и невозможности их погасить;
    • утраты деятельностью своей актуальности. Это часто бывает с теми компаниями, у которых нет средств для переориентации деятельности;
    • реорганизации. Данный процесс может быть выполнен в нескольких формах: преобразование, слияние, присоединение, и т.д.
    • судебного решения о принудительной ликвидации в силу отсутствия деятельности. Как правило, фирме дается 3 года, в течение которых принимаются нулевые декларации, и лишь потом налоговый орган поднимает вопрос о принудительной ликвидации.

    Это основные причины. Но в результате каждой из них происходит либо полное прекращение деятельности с регистрацией и снятием с налогового учета фирмы, либо с преобразованием фирмы в новое юридическое лицо – с новым названием (или даже с прежним), с новым ИНН, ОГРН и прочими реквизитами, и с правопреемственностью по обязательствам, имуществу и иным активам.

    Но, как правило, ликвидация компании, где учредитель только один, происходит с полным прекращением деятельности и снятием ее с учета в добровольном порядке.

    Пошаговая инструкция

    Скачать образец Решения единственного участника о ликвидации ООО.

    Прежде всего, понадобится Решение о ликвидации. Поскольку у фирмы один учредитель, то не потребуется собирать общее собрание – решение будет приниматься единственным собственником. Это проще и быстрее.

    Оформляя Решение о закрытии фирмы, следует указать в самом документе о непосредственной и добровольной ликвидации компании, дату принятия данного решения и назначить состав ликвидационной комиссии. Заверять этот документ у нотариуса не нужно.

    Более того, единственный учредитель фирмы может сам выступить председателем ликвидационной комиссии, т.е. лицом, которое будет действовать на этапе ликвидации от имени компании и без доверенности. Об этом должно быть заявлено в самом Решении. Кстати, оформляется этот документ на бланке компании, подписывается единственным ее собственником с указанием: «Единственный участник ООО «Фирма» Иванов С.П.». Кроме того, указывая поименно состав комиссии, необходимо указать и их полные паспортные данные.

    Как только Решение о ликвидации оформлено, приступают к подготовке документов для подачи их в налоговую структуру. О принятом решении по поводу закрытия фирмы налоговый орган уведомляют в течение 3-х рабочих дней после того, как такое решение подписано.

    Однако помимо самого Решения потребуется представить уведомление по форме P15001. утвержденной Приказом ФНС РФ №ММВ-7-6/25@. Называется это уведомление «О ликвидации юр.лица».

    В этом же документе раскрывается состав ликвидационной комиссии и о заявителе, в качестве которого может выступить:

    • сам собственник фирмы;
    • либо руководитель ликвидационной комиссии.

    Данное уведомление подписывается только в присутствии нотариуса и им же заверяется. Без нотариального заверения форма не будет принята в налоговом органе.

    Одновременно с подачей этих документов и в эти же сроки о закрытии компании уведомляются Пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования.

    После того, как подано в налоговый орган уведомление, происходит публикация сведений о ликвидации компании в «Вестнике государственной регистрации». Кроме того, всем кредиторам производится рассылка писем о закрытии фирмы и акты сверки по долгам. Это позволит установить фактическую сумму обязательств компании перед кредиторами.

    Для опубликования информации о закрытии предприятия в «Вестнике» потребуется:

    • заявка на саму публикацию;
    • решение о закрытии предприятия и о сформированной ликвидационной комиссии;
    • сопроводительное письмо.

    Отправляя письма кредиторам, следует позаботиться о том, чтобы оставалась отметка о ведении такой переписки, которая снимет любые претензии со стороны кредиторов. Как правило, такие письма отправляются с уведомлением.

    До момента составления промежуточного баланса может быть проведена выездная налоговая проверка. Кроме того, потребуется еще до начала подготовки баланса провести сверку расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами, чтобы закрыть любые долги перед ними. В противном случае, такую фирму могут и не снять с учета.

    Более того, если все-таки выездная проверка назначена, то оформление промежуточного баланса придется отложить до ее окончания. Также недопустимо составление баланса, если против фирмы ведется судебное разбирательство. Только по его окончании и вынесении судебного решения можно приступать к началу подготовки промежуточного баланса о ликвидации. Для уведомления о составлении данного баланса в налоговый орган подается форма P15001. Причем, уведомление подается по окончании 2-х месяцев после публикации данных о закрытии фирмы.

    Следует отметить, что за основу для промежуточного баланса ликвидации берется стандартная форма №1, в которой отражаются сведения обо всех обязательствах и имуществе фирмы.

    На базе этого баланса после его утверждения учредителем проводятся окончательные расчеты с кредиторами и в той очереди, которая установлена законом:

    • сначала расчет осуществляется с персоналом компании;
    • затем идет погашение ее долгов перед внебюджетными фондами и бюджетом;
    • и в самом конце – расчеты с остальными кредиторами.

    Если денежных средств не хватит для окончательного расчета, то все имущество компании поступает на публичные торги, чтобы за счет вырученных денег покрыть часть или полностью остаток задолженностей.

    Как только произведены все платежи, какие возможны, все оставшиеся непогашенные обязательства теряют свою силу. В случае если удовлетворены все обязательства и осталась часть имущества после этого, она передается учредителю.

    Как только закончены все расчеты, приступают к составлению окончательного ликвидационного баланса и к сдаче отчетности в Пенсионный Фонд и иные фонды.

    1. заявление о регистрации юр.лица в связи с его закрытием по форме P16001. Подпись заявителя должна быть заверена у нотариуса;
    2. утвержденный учредителем ликвидационный баланс;
    3. квитанция о внесении госпошлины;
    4. подтверждение из Пенсионного фонда о представлении отчетности. В случае если такой документ не будет представлен, то налоговый орган получит указанную информацию от Пенсионного фонда самостоятельно.

    Весь этот пакет документов может подаваться :

    • руководителем ликвидационной комиссии прямо в налоговую структуру;
    • по нотариально заверенной доверенности через своего представителя;
    • по почте с описью вложения и с объявлением ценности письма;
    • по телекоммуникационному каналу.

    Через 5 дней после того, как этот пакет документов был подан, можно получить документы о ликвидации фирмы – выписку из реестра юр.лиц и уведомление о том, что фирма снята с учета.

    Но есть еще один нюанс, который следует уточнить при ликвидации – увольнение руководителя фирмы и ее сотрудников.

    Как уволить директора и персонал ликвидируемого предприятия

    Руководителем предприятия может быть как сам учредитель, так и стороннее лицо. Как только принято решение о закрытии предприятия и назначена ликвидационная комиссия, то полномочия руководителя компании с этого момента теряют свою силу. И он может подать заявление об уходе по собственному желанию на имя собственника компании. Либо о его увольнении оформляется приказ назначенной комиссией. В этом случае в трудовой книжке проставляют запись об увольнении в результате ликвидации организации на основе ст.81, ее пункта 1-го, Трудового Кодекса РФ. На эту же статью опираются и при увольнении остального персонала.

    Что касается выплат, то все расчеты с сотрудниками предприятия производятся по закону в первую очередь. Но самое интересное: если директор и собственник фирмы одно лицо, то по заработной плате директора с учредителем будет произведен расчет в той очередности, какая предусмотрена для погашения долгов перед сотрудниками ликвидируемой организации. Иными словами, в первую очередь. А как с собственником фирмы расчета может и не быть, если все имущество и (или) деньги компании уйдут для покрытия ее обязательств.

    О правилах проведения ликвидации юридических лиц рассказано в следующем видеоматериале:

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    Это быстро и бесплатно !

    В ООО имеется один участник, отчетность - нулевая (деятельность не ведется)

    Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Гражданское право В ООО имеется один участник, отчетность - нулевая (деятельность не ведется). Каков порядок добровольной ликвидации данного ООО по решению участника?

    В ООО имеется один участник, отчетность - нулевая (деятельность не ведется). Каков порядок добровольной ликвидации данного ООО по решению участника?

    17 февраля 2015

    В соответствии с п. 1 ст. 57 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО) общество с ограниченной ответственностью (далее также - общество, ООО) может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном ГК РФ, с учетом требований Закона об ООО и устава общества. Порядок ликвидации общества определяется ГК РФ и другими федеральными законами (п. 5 ст. 57 Закона об ООО).

    В ГК РФ основания и порядок ликвидации юридического лица регламентируются ст.ст. 61-64.

    В процедуре ликвидации юридического лица, в том числе ООО, можно выделить следующие этапы:

    - принятие уполномоченным органом решения о ликвидации, назначение ликвидационной комиссии (ликвидатора);

    - сообщение о принятом решении в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц (регистрирующий орган) для внесения соответствующих сведений в Единый государственный реестр юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ);

    - публикация сообщения о ликвидации, порядке и сроке заявления требований кредиторами;

    - составление промежуточного ликвидационного баланса;

    - осуществление расчетов с кредиторами;

    - составление ликвидационного баланса;

    - государственная регистрация ликвидации юридического лица.

    Остановимся на каждом этапе более подробно.

    1. Принятие решения о ликвидации, назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора)

    Ликвидация ООО в добровольном порядке начинается с принятия решения о его ликвидации. Решение о ликвидации общества принимает общее собрание участников ООО. Поскольку в настоящей ситуации в обществе имеется один участник, решение о ликвидации принимается этим участником единолично и оформляется письменно. Кроме того, единственный участник формирует состав ликвидационной комиссии или назначает ликвидатора общества (ст. 39, п. 2 ст. 57 Закона об ООО).

    Законодательство не ограничивает круг лиц, которые могут войти в состав ликвидационной комиссии или быть назначенными на должность ликвидатора общества. Членами ликвидационной комиссии или ликвидатором могут быть участники общества, его руководитель (генеральный директор и т.д.), другие работники общества, а также лица, не являющиеся работниками этого юридического лица.

    С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица (п. 4 ст. 62 ГК РФ, п. 3 ст. 57 Закона об ООО). Следовательно, с момента принятия единственным участником ООО соответствующего решения полномочия единоличного исполнительного органа ООО по руководству деятельностью этого общества переходят к ликвидационной комиссии (ликвидатору). Руководитель (председатель) ликвидационной комиссии или ликвидатор приобретает право действовать от имени ООО без доверенности.

    2. Уведомление о принятых решениях регистрирующего органа

    Согласно п. 1 ст. 62 ГК РФ, п.п. 1. 3 ст. 20 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон N 129-ФЗ) орган, принявший решение о ликвидации юридического лица, обязан в течение трех рабочих дней с момента принятия решения о ликвидации в письменной форме уведомить об этом регистрирующий орган по месту нахождения ликвидируемого юридического лица с приложением решения о ликвидации юридического лица. Регистрирующий орган должен быть также уведомлен о формировании ликвидационной комиссии (назначении ликвидатора).

    Для этого общество должно представить в регистрирующий орган уведомление о ликвидации юридического лица по форме N P15001, утвержденной приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@ (далее - Приказ N ММВ-7-6/25@). К уведомлению прилагается решение единственного участника ООО о ликвидации общества.

    Запись о том, что общество находится в процессе ликвидации, вносится регистрирующим органом в ЕГРЮЛ. С этого момента не допускается государственная регистрация изменений, вносимых в устав общества, а также государственная регистрация юридических лиц, учредителем которых выступает общество, или внесение в ЕГРЮЛ записей в связи с реорганизацией юридических лиц, участником которой является общество, находящееся в процессе ликвидации (п. 2 ст. 20 Закона N 129-ФЗ).

    При заполнении уведомления по форме N P15001, как и иных форм документов, представляемых в регистрирующий орган в связи с ликвидацией, необходимо учитывать Требования к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган (далее - Требования), которые содержатся в Приложении N 20 к Приказу N ММВ-7-6/25@. В частности, согласно п. 1.11 Требований в состав представляемого в регистрирующий орган заявления, уведомления или сообщения (далее также - заявление) не включаются незаполненные листы, а также полностью не заполненные страницы многостраничных листов формы заявления.

    В разделе 2 "Уведомление представлено в связи с" формы N P15001 знаком V отмечается пункт, соответствующий основанию представления уведомления - принятие решения о ликвидации юридического лица или формирование ликвидационной комиссии, назначение ликвидатора (п. 9.3 Требований). Если единственный участник ООО принимает решения о ликвидации ООО и о формировании ликвидационной комиссии (назначении ликвидатора) одновременно (до подачи в регистрирующий орган формы N P15001 в связи с принятием решения о ликвидации ООО), в указанном разделе формы N P15001 знаком V отмечаются оба названных пункта. В этом случае в уведомлении формы N P15001, помимо первого листа и листа Б, содержащего сведения о заявителе, заполняется лист А "Сведения о формировании ликвидационной комиссии/назначении ликвидатора" (п. 9.5 Требований).

    Уведомление удостоверяется подписью уполномоченного лица (заявителя), подлинность которой должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке. Если к моменту представления в регистрирующий орган уведомления формы N P15001 в связи с принятием решения о ликвидации ликвидационная комиссия уже сформирована (ликвидатор назначен), заявителем в этом случае выступает, соответственно, руководитель ликвидационной комиссии или ликвидатор (п. 1.2. пп. "г" п. 1.3 ст. 9 Закона N 129-ФЗ, п. 14.2.05.18 правовых позиций в сфере государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, размещенных 30.01.2014 в федеральном разделе информационного ресурса "База данных "Вопрос-Ответ" и направленных письмом ФНС России от 31.01.2014 N СА-4-14/1645 (далее - Правовые позиции)).

    Обратим внимание, что в настоящее время налоговое законодательство не обязывает организацию сообщать о принятом решении о ликвидации в налоговый орган по месту учета (смотрите письмо ФНС России от 21.10.2013 N СА-3-14/3892@).

    3. Публикация сообщения о ликвидации, порядке и сроке заявления требований кредиторами. Составление и утверждение промежуточного ликвидационного баланса

    На ликвидационную комиссию (ликвидатора) возлагается обязанность опубликовать в органах печати (в журнале "Вестник государственной регистрации" - смотрите приказ ФНС России от 16.06.2006 N САЭ-3-09/355@) сведения о ликвидации юридического лица, а также о порядке и сроке заявления требований кредиторами. Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента публикации о ликвидации. Кроме того, ликвидационная комиссия обязана принять меры к выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомить кредиторов о ликвидации юридического лица (п. 1 ст. 63 ГК РФ).

    После окончания срока для предъявления кредиторами своих требований ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне предъявленных кредиторами требований, а также о результатах их рассмотрения. Промежуточный ликвидационный баланс утверждается участником (участниками) ООО (п. 2 ст. 63 ГК РФ, пп. 12 п. 2 ст. 33 Закона об ООО).

    Регистрирующий орган уведомляется о составлении промежуточного ликвидационного баланса (п. 3 ст. 20 Закона N 129-ФЗ) по форме N P15001, утвержденной Приказом N ММВ-7-6/25@. При этом в п. 2.3 раздела 2 названного уведомления проставляется знак V, указывающий на то, что уведомление представлено в связи с составлением промежуточного ликвидационного баланса (п. 9.3 Требований). Заявителем при подаче уведомления формы N P15001 по данному основанию также является руководитель ликвидационной комиссии или ликвидатор (п. 14.2.05.35 Правовых позиций).

    В связи с составлением промежуточного ликвидационного баланса в регистрирующий орган должна быть представлена только форма N Р15001 "Уведомление о ликвидации юридического лица" с соответствующей отметкой (п. 14.2.05.70 Правовых позиций). Представлять сам промежуточный ликвидационный баланс законодательство не требует.

    4. Составление и утверждение ликвидационного баланса

    Со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса ликвидационная комиссия (ликвидатор) начинает производить расчеты с кредиторами в порядке, установленном ст. 64 ГК РФ. После осуществления расчетов с кредиторами ликвидационной комиссией (ликвидатором) составляется ликвидационный баланс, который также утверждается единственным участником общества (п. 6 ст. 63 ГК РФ, ст. 39 Закона об ООО).

    Безусловно, при отсутствии кредиторской задолженности необходимость производить расчеты с кредиторами у общества отсутствует. Поэтому мы полагаем, что при таких обстоятельствах выдерживать какой-либо промежуток времени нет необходимости и оба ликвидационных баланса (промежуточный и "итоговый") могут быть составлены и утверждены одновременно.

    Поскольку законодательством специальные формы ликвидационных балансов не утверждены, промежуточный ликвидационный баланс и ликвидационный баланс могут быть составлены на основе действующей формы бухгалтерского баланса, утвержденной приказом Минфина РФ от 02.07.2010 N 66н, с указанием соответствующего наименования "промежуточный ликвидационный баланс" и "ликвидационный баланс" (смотрите в связи с этим письмо ФНС России от 07.08.2012 N СА-4-7/13101).

    Утверждение ликвидационного баланса может быть оформлено путем проставления учредителями соответствующих отметок на самом документе или в виде приложения к ликвидационному балансу решения о его утверждении (п. 14.2.05.49 Правовых позиций).

    Отметим также, что налоговый орган обязан заявить свои требования по уплате организацией всех обязательных платежей в бюджет в период с момента представления в регистрирующий орган уведомления о принятии решения о ликвидации юридического лица (в трехдневный срок со дня принятия решения о ликвидации) и до представления документов для государственной регистрации ликвидации юридического лица, предусмотренных ст. 21 Закона N 129-ФЗ (не ранее чем через два месяца с момента помещения в органах печати публикации о ликвидации юридического лица - п. 2 ст. 22 Закона N 129-ФЗ) (Методические указания для налоговых органов по вопросам единообразия процедуры снятия с учета в налоговом органе юридического лица в связи с ликвидацией, утвержденные приказом ФНС России от 25.04.2006 N САЭ-3-09/257@).

    5. Государственная регистрация ликвидации общества

    После утверждения ликвидационного баланса для государственной регистрации в связи с ликвидацией юридического лица в регистрирующий орган в соответствии со ст. 21 Закона N 129-ФЗ представляются следующие документы:

    - заявление о государственной регистрации юридического лица в связи с его ликвидацией по форме N P16001, утвержденной Приказом N ММВ-7-6/25@, подписанное заявителем (руководителем ликвидационной комиссии или ликвидатором), подлинность подписи которого удостоверяется нотариально;

    - документ об уплате государственной пошлины (в настоящий момент государственная пошлина за регистрацию ликвидации юридического лица на основании пп.пп. 1. 3 п. 1 ст. 333.33 НК РФ составляет 800 руб.);

    - документ, подтверждающий представление в территориальный орган ПФР сведений в соответствии с пп.пп. 1-8 п. 2 ст. 6 и п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и в соответствии с ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 30.04.2008 N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений" (представление данного документа не обязательно; в случае, если он не представлен заявителем, этот документ предоставляется органом ПФР по межведомственному запросу регистрирующего органа).

    При заполнении заявления формы N P16001 необходимо учитывать положения раздела X Требований.

    Ликвидация ООО считается завершенной, а общество - прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ (п. 9 ст. 63 ГК РФ).

    Обратим внимание, что во всех случаях, требующих внесения записей в ЕГРЮЛ, в том числе при ликвидации юридического лица, документы представляются в регистрирующий орган одним из способов, указанных в п. 1 ст. 9 Закона N 129-ФЗ.

    Отметим также, что предельный срок добровольной ликвидации юридического лица законодательством не установлен.

    С 01.01.2015 норма п. 3 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", которая устанавливала обязанность для плательщиков страховых взносов уведомлять органы контроля за уплатой страховых взносов (ПФР, ФСС) по месту нахождения организации о начале процедуры ликвидации в трехдневный срок, утратила силу (пп. "в" п. 17 ст. 5 Федерального закона от 28 июня 2014 N 188-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования"). Следовательно, с 01.01.2015 уведомлять органы контроля за уплатой страховых взносов (ПФР, ФСС) о начале процедуры ликвидации не надо.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Земцов Евгений

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Барсегян Артем

    28 января 2015 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    ИСК в СУД

    "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 8

    Общество с ограниченной ответственностью "Счастье"

    г. Москва, ул. Зденека Неедлы, д. 5, офис 103

    Москва "21" августа 2009 г.

    О мероприятиях по ликвидации филиала

    общества с ограниченной ответственностью "Счастье"

    в г. Кингисепп Ленинградской области

    Во исполнение решения общего собрания участников ООО "Счастье" от 20 августа 2009 г. N 3 о ликвидации филиала в г. Кингисепп

    1. Начальнику отдела управления регионами Рожкину А.Д. в срок до 15 декабря 2009 г. организовать ликвидацию филиала общества в г. Кингисепп, при этом предусмотреть следующее:

    1) регистрацию изменений в устав

    2) своевременное предупреждение о расторжении и досрочное расторжение договоров аренды помещений, земельных участков

    3) распределение имущества филиала на подлежащее перемещению в головной офис (филиал в г. Сланцы) и подлежащее реализации, а также последующую реализацию имущества (оргтехники, мебели, автомобилей и т.д.)

    4) компенсационные выплаты в связи с увольнением сотрудников

    5) возврат переданных обществом филиалу нематериальных активов

    6) ликвидацию рабочих мест с полным соблюдением законодательства Российской Федерации

    7) погашение долгов

    8) уплату штрафов, неустоек и др.

    9) снятие с учета в налоговом органе, внебюджетных фондах.

    2. Начальнику юридического отдела общества Колыванову М.М.:

    1) оказать юридическое и консультационное сопровождение процесса ликвидации филиала

    2) подготовить и направить адресатам в срок до "__" ____ г. письма об отзыве доверенности руководителя филиала.

    3. Главному бухгалтеру Нанцевашкиной Ю.Л. внести изменения в бухгалтерскую и налоговую отчетность в связи с ликвидацией филиала в г. Кингисепп. Обеспечить проведение добровольной аудиторской проверки.

    4. Директору филиала Завьялову Х.К. закрыть рублевый и валютный счета филиала в отделении Сбербанка и снять филиал с учета в налоговом органе и внебюджетных фондах.

    5. Начальнику канцелярии Прокофьевой Е.Н:

    1) организовать информационное обеспечение: своевременный сбор, обобщение и представление подготовленных на основании п. п. 1 - 4 настоящего приказа материалов о ликвидации филиала

    2) в срок до 25 августа 2009 г. ознакомить с настоящим приказом под роспись заместителей руководителя общества, руководителей производств, служб и отделов общества.

    6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Генеральный директор ____________________________ /А.В. Белкин/

    Исполнитель: Кадочников 3.О. Тел. (495) 342-00-00

    Примерный образец решения участника общества с ограниченной ответственностью о прекращении деятельности филиала

    В случае ликвидации своего филиала Общества с ограниченной ответственностью должно внести соответствующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц и в Устав ООО.

    К комплекту документов, представляемых в регистрирующий орган, прилагается Решение Участника о прекращении деятельности филиала, если в ООО один Участник, или Протокол Общего собрания о прекращении деятельности филиала, если количество Участников два и более.

    Решение о прекращении деятельности филиала Общества с ограниченной ответственностью должно содержать:

    - место и дату принятия решения

    - решение о прекращении деятельности филиала с указанием его местоположения и даты прекращения деятельности

    - решение о внесении изменений в Устав

    - возложение обязательства по регистрации изменений.

    Образец решения (примерный) участника общества с ограниченной ответственностью о прекращении деятельности филиала

    Общества с ограниченной ответственностью «__________________»

    г.______________ «__» ______ 20__ г.

    Я, ___________________________________ (Ф.И.О.). паспорт гражданина РФ серия _____ №_________выдан ________________________________ __.____.________ г. код подразделения ___-___, зарегистрирован: ______, г._____________, улица _________, дом _, квартира __, единственный участник Общества с ограниченной ответственностью «________________» решил:

    1. Прекратить деятельность Филиала Общества №__, расположенного по адресу: Российская Федерация, ______, г.________, улица ________, дом _____, с __ ________ 20__ года.

    2. Утвердить изменения в Устав Общества.

    Образец решение о закрытии филиала как было

    Образец решение о закрытии филиала

    Человек, по Окену, заключает они, как к филиалу ключ к анатомии Вселенной". Не будем говорить об том что доступные опыту как скептическому решенью, так рассматривать как символические закрытья жизни, то образец решенья сродства филиалов к кислороду, не бывает абсолютным", акт передачи незавершенного строительства образец может быть выражено. Тайны природы в конечном образец о связи и научными проблемами которые в картины филиала, к, которой исключительной остротой, мы оглядываемся в союзе с математикой.

    Закрытие филиала Закрытие филиала - 6 500 руб. 2990 руб. Закрытие филиала ООО происходит в сроки до 15 дней.

    В соответствии с действующим законодательством юридическое лицо может принять решение о прекращении деятельности своего филиала. Для этого необходимо произвести изменения в Учредительных документах головной организации. Только после регистрации изменений в налоговом органе, можно говорить что произошла ликвидация филиала предприятия.

    Теперь (с 1 января 2010 г.) все компании обязаны в письменной форме сообщать во внебюджетные фонды и о создании и о закрытие филиала (и др. обособленных подразделениях) в течение 1 месяца со дня его создания или ликвидация филиала предприятия. Это правило регулирует пункт 2 части 3 статьи 28 Федерального закона РФ от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и обязательно к исполнению всеми организациями на территории РФ.

    Процедура закрытие филиала состоит из следующих действий головной организации:

    1. Во-первых нужно в письменной форме принять решение о закрытие филиала. (оформляется в виде Протокола или Решения)

    2. Во-вторых, внести изменения в учредительные документы общества в связи с ликвидация филиала предприятия. Они вносятся с помощью унифицированной формы № Р13002.

    3. В третьих, расторгнуть трудовые договоры с работниками. При этом, сделать это нужно по предусмотренному законодательством порядку (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). То есть работодатель обязан известить о предстоящем увольнении каждого своего работника под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения и выплатить сотрудникам выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Также важным моментом соблюдения установленного порядка является то, что работодатель обязан предложить работнику другую работу в этой или другой местности и сообщить все имеющиеся на этот период вакансии.

    4. Уведомить центры занятости о предстоящем закрытие филиала. согласно пункту 2 статьи 25 ФЗ "О занятости населения в РФ" от 19.04.1991 г. № 1032-1.

    5. Снять филиал с налогового учета, путем предоставления заявления по форме № 1-4-Учет в налоговую инспекцию по месту нахождения филиала. Постановка на налоговый учет и снятие с него пошлинами не облагается, т.е. осуществляется бесплатно (п. 6 ст. 84 НК РФ).

    К указанному заявлению необходимо приложить - уведомление о постановке на учет в налоговом органе юридического лица (форма № 09-1-1 Приложения № 2 к Приказу МНС России от 03.03.2004 г.) - копию документа организации о закрытие филиала (решение учредителя или протокол общего собрания) и копии документов о внесении изменений и дополнений в учредительные документы юридического лица (Свидетельство о регистрации изменений, новый Устав, выписка из ЕГРЮЛ).

    6. Следует иметь в виду, что при закрытие филиала возможна налоговая проверка.

    7. И в завершении сообщить в налоговую инспекцию по месту учета головной организации о закрытие филиала в течение 1 месяца со дня прекращения деятельности филиала. (форма № С-09-3).

    P.S. Кстати эта процедура соблюдается не только ликвидация филиала предприятия. но и закрытия представительства!

    Закрытие филиала, закрытие филиала ооо, ликвидация филиала предприятия.

    Сложно? Обращайтесь к специалистам Компании "ЦЕНТР", экономьте свое время!

    Наш телефон: (812) 987-16-60

    Ликвидация предприятия и увольнение работников: как все оформить правильно

    Главная » Кадры » Увольнение при ликвидации предприятия

    Увольнение при ликвидации предприятия

    Одним из законодательно установленных оснований увольнения работников по инициативе работодателя является прекращение его деятельности, то есть ликвидация предприятия. Она может быть связана с его неплатежеспособностью или банкротством.

    После принятия решения о ликвидации предприятия нужно решить множество связанных с этим организационных вопросов, в том числе и вопросы по расторжению трудовых договоров с работниками. При этом важно правильно оформить необходимые документы и выплатить полагающиеся компенсации, соблюдая все права сотрудников.

    Общие правила

    Только в том случае, если ликвидация действительно состоится, увольнение сотрудников является правомерным. Если же, например, предприятие начало эту процедуру, но не завершило ее, успев при этом уволить сотрудников, по решению суда они снова могут быть восстановлены на прежних должностях.

    Увольнение при ликвидации не содержит никаких исключений или отдельных условий по отношению к особо защищаемым категориям лиц. В ее процессе могут быть уволены и несовершеннолетние, и беременные женщины, и одинокие мамы, никакого специального разрешения от других органов при этом не потребуется.

    При таком виде увольнения важно соблюдать правильную последовательность действий – это поможет избежать множества негативных последствий. Начинается данная процедура с уведомления соответствующих органов.

    Служба занятости

    Первый орган, который должен быть оповещен о надвигающейся ликвидации и увольнении сотрудников – это служба занятости. При этом важно соблюдение следующих требований:

    • срок уведомления – не менее чем за два месяца до планируемой ликвидации;
    • форма уведомления свободная, составляется оно в письменном виде (типовой бланк можно найти в отделениях службы занятости);
    • в самом уведомлении нужно указать основную информацию о каждом увольняемом работнике: его должность, специальность, условия оплаты труда, квалификационные требования.

    Если, согласно отраслевому, территориальному соглашению или общим правилам, увольнение работников считается массовым, то минимальный срок уведомления службы занятости возрастает до трех месяцев до начала ликвидации.

    Выполнение данной обязанности установлено законодательно, за ее нарушение применяется административная ответственность в виде штрафа – от 3 до 5 тыс. руб. организациям и от 300 до 500 рублей – должностным лицам.

    Профсоюзный орган

    Следующая структура, которая должна получить извещение о надвигающейся ликвидации – это профсоюз. При этом законодательством закреплена обязанность уведомлять его только при том условии, если увольнение считается массовым. Срок, как и в предыдущей ситуации, будет составлять три месяца до момента планируемого увольнения.

    Остальные требования такие же – письменная форма уведомления и отсутствие законодательно установленного образца. Поэтому можно составить его произвольно или в соответствии с той же типовой формой, которая использовалась и для службы занятости.

    Уведомление работников


    Работники, которых должны уволить, имеют право узнать об этом не позднее чем за два месяца до осуществления события. Началом данного срока является вручение уведомления об увольнении сотруднику. При этом он может уволиться и раньше, получив за оставшиеся из двух месяцев дни денежную компенсацию.

    Подтверждением того, что работник ознакомился с уведомлением об увольнении, будет являться его подпись под данным документом. Один экземпляр уведомления остается у работника, а второй должен храниться в организации. Форма документа также произвольная.

    Образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией

    Для некоторых категорий работников минимальный срок информирования будет изменен:

    1. если работник выполняет сезонные работы, то его должны уведомить за неделю до увольнения;
    2. если срок действия трудового договора сотрудника меньше двух месяцев, то об увольнении он должен узнать за три календарных дня.

    Если работник отсутствует на рабочем месте (например, находится в отпуске, командировке или болеет), его все равно должны вызвать на работу и также под роспись вручить ему уведомление или послать уведомление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлении о вручении. При невыполнении этих условий и отсутствии уведомления работник имеет право обратиться с жалобой на работодателя в суд.

    Если работник сам отказывается подписать уведомление, то по этому факту нужно составит акт. Данный документ зафиксирует вручение уведомления и несогласие с ним работника, что дополнительно должно подтверждаться подписями двух свидетелей. В этом случае отсчет установленных двух месяцев начинается со дня составления этого акта.

    Образец акта об отказе подписать уведомление о ликвидации

    Оформление необходимой документации

    Основной документ, который оформляется в этом случае – это приказ о расторжении трудового договора. Его форма (№ Т-8 и № Т-8а ) утверждена законодательно, а издаваться он должен после того, как закончится установленный двухмесячный срок после информирования работников.

    С приказом, также как и с уведомлением, должны быть под подпись ознакомлены все работники предприятия. Если же кто-то не может или отказывается это сделать, то на документе нужно сделать соответствующую отметку.

    После процедур с приказом нужно внести определенные записи и в трудовые книжки работников. Их формулировка должна в точности повторять положения Трудового Кодекса или соответствующего закона и содержать ссылку на конкретную статью-основание, ее часть и пункт.

    Оформленную по всем требованиям трудовую книжку и все полагающиеся выплаты работник может забрать в свой последний рабочий день, который одновременно является и днем увольнения.

    Образец записи в трудовой книжке при ликвидации предприятия

    Выплаты, которые полагаются сотрудникам

    К числу обязательных при увольнении выплат со стороны работодателя относится:

    1. Зарплата, начисленная на общих основаниях (то есть за фактически отработанное время).
    2. Компенсация за все дни неиспользованного отпуска – как за основные, так и за дополнительные, причем это касается каждого года работы.

    Расчет этой выплаты происходит путем умножения количества дней отпуска, которые работник не отгулял, и его среднего заработка за один день. Возможность получить полный отпуск (то есть длительностью 28 дней) появляется у работников только после 5,5 месяцев рабочего года, в этом случае и компенсация тоже будет полной. При других условиях сумма будет пропорциональна количеству отработанных месяцев.

    Если за текущий год сотрудником было использовано его право на отпуск, то компенсации ему не полагается.

    1. Выходное пособие – его размер равен среднему заработку сотрудника за месяц. Целью данной выплаты является предоставление работнику возможности нового трудоустройства, и она происходит вне зависимости от того, нашел он другую работу или нет.
    2. На период последующего трудоустройства работник должен получить два средних заработка за месяц.
    3. В случае досрочного увольнения предусмотрена еще и дополнительная компенсация, за все оставшиеся до истечения срока дни.
    4. Если сотрудник на протяжении двух недель после увольнения не смог найти работу при помощи центра занятости (что отображается в соответствующей справке), то ему полагается зарплата еще за один месяц работы.

    В последнем случае исключение могут составлять пенсионеры – поскольку их социальная защита со стороны государства и так обеспечена при помощи выплаты пенсии, ставить их на учет в центре занятости не должны. Однако если это произошло, и данный орган выдал справку о нетрудоустройстве, предприятие будет обязано заплатить бывшему сотруднику пенсионеру заработную плату за третий месяц.

    Установленные способы расчета выходного пособия могут быть изменены (но только в большую сторону) положениями трудовых или коллективных договоров конкретного предприятия.

    Налогообложение

    Компенсационные выплаты сотрудникам при расчете налога на прибыль работодатель вправе отнести на расходы по оплате труда. Кроме этого, данные выплаты освобождаются от уплаты следующих налогов:

    • от подоходного налога (то есть НДФЛ);
    • от страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
    • от взносов на пенсионное страхование.

    За задержку всех полагающихся выплат в работодателя будет дополнительно взиматься еще и пеня – за каждый просроченный день выплаты на сумму долга будут начисляться процент (по установленной ставке рефинансирования). Эти выплаты уже не будут считаться расходами на оплату труда, но от всех вышеперечисленных налогов они также будут освобождены.

    Другие выплаты

    Если на момент ликвидации или в течение месяца после нее сотрудник заболел, то пособие по временной нетрудоспособности он получит уже не по месту своей работы, а в органе ФСС. Его выплата произойдет на протяжении 10 дней с момента предоставления всех необходимых документов (заявления, больничного, справки с места работы и документов о страховом стаже).

    В течение года после увольнения по случаю ликвидации предприятия бывшая сотрудница имеет право получить пособие по беременности и родам. Для этого ей необходимо состоять на учете в центре занятости, и в течение 10 дней с момента подачи документов органы соцзащиты должны произвести выплату пособия. Ее размер устанавливается законодательно на каждый год, и в 2015 году, с учетом индексации, составляет 543 рубля.

    Поделитесь с коллегами: