Рейтинг: 4.9/5.0 (1926 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
При ликвидации организации увольнению подлежат все сотрудники, при этом работники могут рассчитывать на выплату трудового пособия. В статье мы подробно расскажем о процедуре увольнения при ликвидации, опишем механизм уведомления работников, а также рассмотрим особенности трудовых выплат.
Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия — одно из основных условий, необходимых для прекращения его деятельности. Данные процесс, также включающий перечисление трудовых выплат, необходимо завершить до внесения в Росреестр записи о ликвидации организации.
При этом увольняют абсолютно всех работников без исключения, включая беременных, декретчиц и матерей несовершеннолетних детей. Также закон позволяет уволить сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном.
Процедура увольнения, которую курирует специально созданная ликвидационная комиссии, состоит из нескольких этапов. Вот основные их них:
Каждый этап процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией организации строго регламентирован и находится под контролем государственных органов и специальной комиссии.
Первым этапов процедуры увольнения является предоставление информации о ликвидации и планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости. Информирование службы проводится путем предоставления письменного обращения:
Уведомление сотрудников — наиболее кропотливый этап процедуры увольнения. Это связано с тем, что при ликвидации увольнению подлежат сотрудники, относящиеся к социальным слоям и законодательно защищенные при иных условиях (беременные, декретчицы).
Срок уведомления сотрудников аналогичный срокам информирования социальной службы, а именно не позже 2-х месяцев до увольнения первого сотрудника. Форма информирования должна быть обязательно письменной, что позволит в будущем избежать возможных претензий как со стороны работника, так и со стороны предприятия.
Увольнение по собственному желанию при ликвидации компании не должно быть по просьбе или каких-либо внешних обстоятельств, а исключительно по желанию сотрудника. Как правило, такие просьбы от руководства поступают с целью сократить расходы (выплаты при увольнении в связи с ликвидацией), что работнику крайне не выгодно.
Увольнению в связи с ликвидацией предприятия п. 1 ст. 81 ТК РФ — такое должно быть основание для записи в трудовой книжке. Когда работодатель хочет сэкономить на выплатах, он предлагает работнику следующие причины для увольнения, которые должны быть только по желанию работника:
Процесс информирования сотрудников может проводится как через профсоюзную организацию (если таковая имеется на предприятии), так и напрямую. Следует отметить, что если работодатель предварительно проинформировал профсоюз, то это дает сотруднику дополнительную гарантию контроля за соблюдением его прав при увольнении. Имеется ввиду, что в таком случае профсоюз даст работнику все необходимые разъяснения и консультации относительно процедуры увольнения, а также позаботится о сроках увольнения, полноте и своевременности выплат.
Информирование работников лично или письмомСовременная практика показывает, что при ликвидации уведомление сотрудников проводится адресно, то есть письменное информирование направляется каждому сотруднику лично. Получив документ, работник ставит на нем подпись, тем самым подтверждая свое ознакомление и согласие. Уведомление составляется в 2-х экземплярах, один из которых передается работнику, а второй работодатель сохраняет у себя.
Случаются ситуации, когда работник отказывается подписывать документ или всячески избегает его получения. В таком случае представитель организации направляет на его адрес (как правило, по месту прописки или фактического проживания) письмо с информацией об увольнении в письменном виде. Письмо составляется с уведомлением, то есть, получая письмо, работник расписывается, тем самым подтверждая получение.
Подтверждением факта информирования всех сотрудников являются экземпляры уведомлений, заверенные подписью работников, или почтовые корешки (если уведомление было направлено письмом).
Пример уведомленияЗаконодательно не регламентирована форма, в которой должно быть составлено уведомление. Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает бланк уведомления и фиксирует его в уставных документах. Приведем пример типового уведомления:
18 апреля 2016 г. №412 Москва Акционерное общество «Монолит»
УВЕДОМЛЕНИЕ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия
Начальнику отдела сбыта
Федоренко С.П.
Уважаемый Сергей Петрович!
Доводим до Вашего ведома, что на основании решения членов правления АО «Монолит» от 02.04.2016 № 12 организация будет ликвидирована. В связи с этим трудовой договор, заключенный с Вами 26.12.2013 №25, подлежит расторжению.
По истечению 2-х месяцев со дня получения данного уведомления, 18 июня 2016 Вы будете уволены согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Генеральный директор (подпись) ___________________ Свиридов Л.Д.
С уведомлением ознакомлен (подпись) ________________ Федоренко С.П. 18.04.2016
Приказ об увольнении и запись в трудовой книжкеЗаключительным этапом процесса увольнение является составление и подписание приказа, внесение соответствующей записи в трудовой книжке и ее последующая выдача работнику на руки.
Как правило, приказ при ликвидации организации выпускается строго по истечению 2-х месячного срока после уведомления сотрудников, в редких случаях - позже. Ранее этого срока сотрудник не может быть уволен, данный факт является нарушением трудового законодательства.
Приказ составляется по единой унифицированной форме Т-8. Рассмотрим пример такого приказа:
Акционерное общество "Прототип" (АО "Прототип") 18 июня 2016 г. № 312-к
ПРИКАЗ
о прекращении трудового договора с работником
Прекратить действие трудового договора от 15.08.2003 г. №12.
Уволить 18 июня 2016 г. Свириденко Т.П. старшего менеджера отдела сбыта, табельный № 814, в связи с ликвидацией организации согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Основание для увольнения - решение общего собрания участников от 02.04.2016 г. №13, уведомление работника о прекращении трудового договора от 18.04.2016 г. №310.
Генеральный директор (подпись) _____________________ Солдатов К.П.
С приказом ознакомлен (подпись) _____________________ Свириденко Т.П. 18.06.2016 г.
Когда бывший работник прочтет приказ и поставит подпись, что ознакомился, кадровый сотрудник производит запись в трудовой книжке:
Уволена в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
По факту заполнения трудовой книжки и заверения внесенной информации подписью руководителя и печатью организации документ выдается на руки уволенному работнику.
Работник при увольнении по причине закрытия ИП или предприятия, может рассчитывать на:
Что касается размера пособий, то они рассчитываются в каждом случае индивидуально. Средства за фактически отработанное время и по оплате больничного определяются в зависимости от размера оклада и трудового стража. Командировочные и хозяйственные расходы компенсируются работнику в полном объеме на основании предоставленных подтверждающих документов и авансового отчета.
Сумма выходного пособия определяется в зависимости от категории служащих, к которой относится работник:
Срок, в который работник может рассчитывать на получение выплаты, во всех случаях одинаков - все расчеты проводятся строго в день увольнения.
В зависимости от категории служащих и должности сотрудников возможны различные варианты процедуры их увольнения.
Руководитель организации считается уволенным в день принятия решения о ликвидации организации, то есть в день подписания решения правления. Следует отметить, что генеральный директор может выступать главой специально созданной комиссии, которая курирует процесс ликвидации. В таком случае его обязанности как директора прекращаются в день принятия решения о ликвидации. В этот же день он получает полномочия главы ликвидационной комиссии.
Что касается социальных категории сотрудников, а именно беременных, находящихся в декрете, пенсионеров, а также матерей несовершеннолетних детей, то стоит подчеркнуть, что законодательство не предусматривает для них сохранение рабочего места. Увольнение таких сотрудников проводится в общем порядке.
Если Вы уволены в связи с ликвидацией организации - не стоит отчаиваться. Закон гарантирует Вам социальную защиту, предоставляя возможность постановки на учет в службу занятости. В период поиска работы Вы имеете право на получение дополнительных социальных выплат.
Органы служб занятости предоставляют не только возможности трудоустройства, но и предлагают различные курсы и тренинги, позволяющие получить новую специальность или повысить квалификацию.
Если у Вас есть вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их в комментариях. Мы обязательно ответим на все ваши вопросы в течение нескольких дней. Однако, внимательно прочитайте все вопросы-ответы к статье, если на подобный вопрос есть подробный ответ, то ваш вопрос опубликован не будет.
Добавить комментарий Отменить ответ
Cкачать документ «Образец. Уведомление о ликвидации предприятия в департамент труда и занятости »
Бланк предприятия В Департамент труда и занятости
_______________________________
Настоящим уведомляю, что в связи с решением общего собрания
_________________________ Протокол No. ______ от "__"________ 20__ г.
(акционеров/участников)
о ликвидации _______________________ акционерного общества (общества
(открытого/закрытого)
с ограниченной ответственностью _____________________________________
(наименование)
начиная с "__" ____________ 20__ г. будет высвобождено ______________
(количество)
работников нашего предприятия. Перечень высвобождаемых работников
приведен в приложении.
Приложение:
- протокол общего собрания акционеров (участников) No. _____ от
"__"___________ 20__ г. на котором принято решение о ликвидации
предприятия;
- сведения о высвобождаемых работниках.
Председатель ликвидационной комиссии
ликвидируемого предприятия ________________________________
(ф.и.о. подпись)
М.П.
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление центра занятости о сокращении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Нормативные акты. Уведомление центра занятости о сокращенииЗакон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
(ред. от 09.03.2016)
"О занятости населения в Российской Федерации" 2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения.
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение 7. Уведомление центра занятости о сокращении численности или штата.
Статья: Сокращение штата. Какие меры предпринять?
(Комиссарова Т.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 12)
Форма: Сведения о высвобождаемых работниках, представляемые в центр занятости (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2016)
Форма: Уведомление службы занятости о сокращении численности и штата работников организации (образец заполнения)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 10)
Служба занятости при ликвидации ООО
Добрый день.
Ликвидируем ООО, есть один работник, необходимо уведомить службу занятости о предстоящем увольнении сотрудника. Сотрудник не желает получать на руки уведомление о ликвидации, ушел на больничный, двери не открывает. вопрос:
1. какой адрес службы занятости? 107078, Москва, Докучаев пер. д.12. и как корректно называется орган?
2. как решить вопрос с сотрудником? хочу опубликовать объявление в газету! как считаете, пройдет этот вариант?
Re: Служба занятости при ликвидации ООО
как решить вопрос с сотрудником?
Заказным письмом с описью и уведомлением.
Re: Служба занятости при ликвидации ООО
а уведомлять обязательно? если гена не собирается пока вставать на биржу?
Re: Служба занятости при ликвидации ООО
а уведомлять обязательно? если гена не собирается пока вставать на биржу?
А вы собираетесь увольнять по статье ликвидация?
Re: Служба занятости при ликвидации ООО
А вы собираетесь увольнять по статье ликвидация?
а уведомлять обязательно? если гена не собирается пока вставать на биржу?
мы увольняем не гену, а клиент менеджера
Заказным письмом с описью и уведомлением.
приходит почтальон, и не может вручить, ему не открывают дверь
Добавлено через 9 минут 32 секунды
какой всё таки адрес службы занятости? 107078, Москва, Докучаев пер. д.12. и как корректно называется орган?
Re: Служба занятости при ликвидации ООО
ГКУ ЦЗН г. Москвы.
Комплект документов подается в управление по округу территориально к которому принадлежит ваша налоговая.
Мы относились к ВАО и подавали документы на улицу Суворовская, дом 27
тел. (495) 679-47-23
Попробуйте позвоните (вроде люди милые и на вопросы отвечают) и уточните куда Вам.
Комплект документов состоял из:
-Письма на имя Директора территориального ГКУ ЦЗН г. Москвы (образец письма они мне скинули на почту сами)
- Сведения о высвобожданмых работников (Приложение к Приказу ДТ иЗН города Москвы от 07.02.2011 г. № 96)
- копия кодов статистики
Re: Служба занятости при ликвидации ООО
Подскажите пожалуйста, надо ли уведомлять службу занятости о ликвидации, если в компании только генеральный директор?
Re: Служба занятости при ликвидации ООО
А у него это основное место работы? Или он совместитель?
Если совместитель - то нет.
А если основное - по хорошему надо. Но как правило ни кто не уведомляет.
Страница 1 из 2
Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Текущее время: 16:47. Часовой пояс GMT +3.
Образец уведомления о расторжении договора при ликвидации
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации
Уважаемый Валентин Валентинович!
Доводим до Вашего сведения, что на основании Решения учредителей ООО "Солей" от 27.04.2009 N 3 организация будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор от 11.03.2008 N 68, заключенный с Вами, подлежит досрочному расторжению.
20 июля 2009 г. (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) Вы будете уволены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия.
Сообщаем, что Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения вышеуказанного срока. Тогда в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Просим Вас сделать отметку о вручении (расписаться и поставить дату) на втором экземпляре данного уведомления и передать его в департамент по работе с персоналом.
Увольнение работников при ликвидации предприятияЛиквидация предприятия или организации предполагает прекращение действия трудового договора между работодателем и сотрудниками.
Перед тем, как трудовые отношения между работниками и фирмой будут прекращены, должна быть проведена работа об оповещении сотрудников, как в письменной, так и в устной форме. Само оповещение должно быть подкреплено подписями и проведено не меньше, чем за два месяца до окончания действия трудового договора и фактического увольнения.
Данная процедура не является очень приятной для рабочих и фактически означает полное прекращение функционирования предприятия на основании его неплатежеспособности и фактического банкротства.
Все действия, которые будут сделаны в ходе увольнения сотрудников, имеют полностью законные основания и не нарушают никаких конституционных прав работников.
Процедура увольнения работников при ликвидации организацииСам процесс увольнения рабочих проходит в несколько этапов, и выглядит следующим образом:
Когда решение о ликвидации организации, которая относится к субъектам малого и среднего бизнеса, уже принято, и есть полные основания о прекращении трудовых отношений с её сотрудниками, то предприятие обязано послать письменное уведомление в службу занятости. Эта процедура должна быть проведена к следующих случаях:
численность персонала предприятия любой юридической формы, которое будет проходить процедуру ликвидации, должна быть не менее 15 человек численность работающих в течении 30 календарных дней сокращается на 50 человек, а в следующие 60 рабочих дней – на 200 и более человек сокращение численности наемных работников происходит в количестве 1 процента от всего количества сотрудников в процессе ликвидации предприятия.
Данные обстоятельства не являются исчерпываемыми и могут зависеть от особенностей конкретной отрасли экономики, в которой происходят увольнения. Также, могут устанавливаться другие критерии либо требования к проведению процедуры увольнения, что соответствуют социальным нормам действующего законодательства страны и направлены на защиту прав трудящихся.
Предупреждение работниковПроцесс увольнения сотрудников, который проходит во время процедуры ликвидации, допускает прекращение трудовых отношений сразу со всеми сотрудниками, даже с теми, которые находятся на больничном и пребывают в отпуске.
Вне зависимости от обстоятельств, все сотрудники без исключений, должны быть уведомлены в письменной форме о предстоящем расторжении договоров с ними. Сотрудники должны расписаться в соответствующем бланке, не менее чем через два месяца до увольнения.
Что касается наемных сотрудников, которые были наняты на срок, что не превышает два месяца, то они должны быть уведомлены не мене чем через три дня до даты их увольнения. Лица, которые работают посезонно, соответственно – за 7 дней.
Форма уведомления должна быть разработана предприятием самостоятельно, так как законом не предусмотрен её вид и оформление.
Если по каким-то причинам работник проявил желание расторгнуть контракт с работодателем досрочно, то ему положена финансовая компенсация в дополнительном размере. Она должна составить сумму, эквивалентную его среднемесячному окладу, который проиндексированный согласно времени, которое остается до официального увольнения.
Существует еще масса законных оснований увольнения сотрудников. Например, если сотрудник переходит на работу в другую фирму. Это позволит сэкономить средства, которые могут понадобиться для выплаты выходного пособия сотруднику, которое проводится в связи с ликвидацией.
Бывают случаи, когда сотрудник по каким-то причинам отказывается подписать уведомление. Такой вариант развития событий предполагает пересылку соответствующего уведомления на фактический адрес проживания работника. Причем, это надо сделать в форме заказного письма, о вручении которого приходит специальное уведомление.
Не надо забывать об оформлении соответствующего письменного акта, в котором будет указано, что конкретный сотрудник, в конкретную дату и время, по конкретным причинам отказался подписывать официальное уведомление, в котором сообщается о прекращении трудового договора с ним.
Если не проделать этих действий, то можно потом попасть в суд за иском сотрудника, в котором он будет просить признать факт его увольнения не законным и обязать выплатить неустойку и моральный ущерб.
Выплата выходного пособия и увольнениеЗакон обязывает предприятию, которое будет в скором времени ликвидировано, выплатить уволенным сотрудникам заработную плату за отработанный период, а также дополнительную сумму компенсации, которая будет насчитана за неиспользованные отпуска и выходные пособия.
Размер выходного пособия, которое будет выплачено сотруднику предприятия после его увольнения в связи с ликвидацией, состоит из двух частей:
среднемесячной суммы заработка суммы, которая должна быть насчитана за период трудоустройства и эквивалентна двум месяцам работы сотрудника.
В выходное пособие также могут быть включены суммы недополученных премиальных сотрудников, внеурочные, а также другие размеры компенсаций, что указаны законодательством.
Заключительным этапом процедуры увольнения сотрудника в связи с ликвидацией предприятия, является непосредственное увольнение и запись в трудовой книжке. Соответственно, в трудовой книжке должны быть указаны причина увольнения, отмечены должность и сроки пребывания на ней сотрудником. После внесения соответствующих записей в трудовую книжку, в службу занятости официально посылается уведомление об увольнении.
Увольнение беременных при ликвидации предприятияУвольнение беременных при сокращении штата рабочих сотрудником при ликвидационной процедуре не сильно отличается от увольнений других сотрудников.
Предприятие обязывается уведомить такую женщину в общем порядке, за два месяца до полного увольнения всего штата сотрудников предприятия. Но есть один нюанс – закон запрещает увольнять беременных женщин.
Таким образом, на работодателя "сваливается" обязательство трудоустроить такого сотрудника на другую работу, возможно на должность ниже той, которую занимал этот работник на предприятии.
Но так как фирма ликвидируется, то в другой фирме, где будет устроена беременная женщина, скорее всего её примут на "плохую" должность и с меньшим окладом.
После прохождения некоторого периода, как правило, такой сотрудник увольняется по собственному желанию. Причем, такая система юридически безупречна и не нарушает законных прав беременных женщин.
Увольнение директора при ликвидации предприятияУвольнение директора предприятия, как и любого другого должностного лица, при ликвидации проходит на общих основаниях.
Различия в процедуре минимальны, но имеются некоторые особенности:
В остальном, процедура полностью идентична стандартной процедуре проведения увольнения рабочих в ходе ликвидации.
Предложение о расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока уведомления о ликвидации работодателя (образец заполнения)Образцы по теме: Предложение. Труд
Предложение о расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока уведомления о ликвидации работодателя (образец заполнения)
Уважаемый Семен Семенович!Уведомляем Вас, что на основании Решения единственного участника ООО "Весна" от 29.06.2011 N 6 ООО "Весна" будет ликвидировано, в связи с чем заключенный с Вами трудовой договор от 15.07.2009 N 177 подлежит досрочному расторжению.
По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления Вы будете уволены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
Предлагаем Вам расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление.
На увольнение до истечения срока
предупреждения об увольнении согласен. Семенов С.С. Семенов
Процедура увольнения сотрудников из-за ликвидации организацииВ соответствии со статьей 81 п. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации ликвидация организации (прекращение работы индивидуального предпринимателя) - основание для расторжения договора. Как происходит увольнение при ликвидации предприятия, например ООО?
В согласии со статьей 180, о предстоящем сокращении из-за ликвидации организации, сокращения численности или штата сотрудников организации, работники работодателем предупреждаются под подпись персонально и не меньше чем за два месяца до непосредственно сокращения.
Работодатель при этом с письменного согласия сотрудника имеет право до истечения срока, который указан во второй части настоящей статьи, расторгнуть с ним договор, выплатив ему добавочную компенсацию в размере средней зарплаты сотрудника, которая была исчислена пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении. Далее приведен образец правильного увольнения работников при ликвидации предприятия, например ООО.
Процедура сокращения сотрудников из-за ликвидации организацииПроцедура увольнения сотрудников при ликвидации ООО (образец действий руководителя и права подчиненного) происходит так:
Вот такой образец действий руководителя и права подчиненного.
Уведомление службы занятостиПри принятом решении ликвидировать организацию, относящуюся к субъектам среднего и малого предпринимательства, и о расторжении с сотрудниками общества договоров, работодатель обязан сообщить об этом факте в письменной форме в органы службы занятости, когда проводится:
Зависимо от территориально-отраслевых особенностей экономического развития и уровня безработицы в регионе могут быть еще и другие усиливающие социальную защищенность сотрудников критерии для оценки массового сокращения, которые определяются органами государственной власти республик Российской Федерации, автономных образований, краев, областей, городов и районов.
Данные сообщаются не позже, чем за два месяца до начала проведения необходимых мероприятий.
Причем, если решение о ликвидации вызовет массовые сокращения, то срок уведомления становится больше - до трех месяцев (статья 25 пункт 2 Закона от 19 апреля 1991 номер 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации ).
Предупреждение работниковЕсли ликвидируется юридическое лицо (а также прекращается деятельности индивидуального предпринимателя), допускают сокращение абсолютно всех работников предприятия, например ООО, включая находящихся в отпусках и на больничных (статья 81 часть 6).
О предстоящем расторжении договора работники предупреждаются под подпись персонально не меньше чем за два месяца до сокращения (статья 180). Для работников, которые заключили договоры на период до двух месяцев, время уведомления должно составлять не меньше трех календарных дней (статья 292 ). Лица, занятые на сезонных работах, в свою очередь, предупреждаются не меньше чем за семь календарных дней (статья 296 ).
Форма уведомления не утверждена законодательно, поэтому предприятие имеет право самостоятельно разработать ее.
Можно и досрочно прекратить договор. Работодателю для этого придется приобрести письменное согласие работника и выплатить ему добавочную компенсацию в размере среднего заработка, который исчислен пропорционально времени, которое осталось до истечения времени предупреждения о сокращении (статья 180).
По желанию работников их сокращение может проводиться и по другим законным основаниям. К примеру, в связи с переходом в другую организацию (статья 77 пункт 5), по собственному желанию (статья 77 пункт 3 и статья 80 ) или по соглашению сторон (статья 77 пункт 1 и статья. 78). При этом в данном случае работодатель может сэкономить на выходном пособии, которое связано с ликвидацией общества.
Может выйти и так, что сотрудник откажется подписывать уведомление. Тогда руководителю необходимо послать его по почте на домашний адрес работника. Сделать это необходимо заказным письмом с уведомлением о получении. Причем следует оформить акт об отказе сотрудника подписать уведомление об увольнении из-за ликвидации организации.
Указанная процедура позволит в дальнейшем избегнуть неприятностей, если работник решит обратиться для признания увольнения незаконным в суд.
Выплата выходного пособия
При увольнении сотрудника из-за ликвидации общества ему необходимо выплатить заработную плату за отработанное фактически время, компенсацию за отпуска, которые были не использованы, и выходное пособие из-за ликвидации организации.
Выходное пособие из-за ликвидации предприятия, например ООО, складывается из таких выплат (статья 178 и статья 318):
Для того чтобы получить пособие в третий месяц со времени увольнения, работник должен обратиться за две недели со дня увольнения в Центр занятости населения административного округа. Этот же срок для сотрудников организаций Крайнего Севера составляет четыре недели.
Когда договор прекращается, выплата всех сумм, которые причитаются работнику, проводится во время его увольнения. Если же работник в день увольнения не работал (к примеру, болел), то необходимые суммы обязаны выплатить не позднее следующего дня от предъявления требования о расчете уволенным (статья 140).
Сокращение с записью в трудовой книжке
Как и при других видах увольнения работников, для оформления расторжения договора в связи с ликвидацией организации используется форма N Т-8 (или форма N Т-8а), которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 номер 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты .
Основание для прекращения договора - инициатива руководителя, работодателя (статья 77 пункт 4). Следовательно, в трудовой книжке необходимо сделать ссылку на соответствующий аспект статьи 81(пункт 5.3 Постановления Министерства труда России от 10 октября 2003 номер 69 Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек ). Вследствие этого вносят запись о расторжении договора из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя соответственно с пунктом 1 статьей 81.
Действия руководителя при увольнении
Так, руководитель или уполномоченный им орган в день увольнения обязан выдать сотруднику оформленную надлежащим образом трудовую книжку и провести с ним в сроки расчет.
При увольнении по инициативе руководителя или органа, уполномоченного им, последний обязуется также в день увольнения выдать сотруднику копию приказа об увольнении с работы. В прочих случаях увольнения копию приказа выдают по просьбе работника.
Выплата всех сумм, которые причитаются работнику при его увольнении от предприятия, например ООО, проводится в день увольнения. Если в день увольнения работник не работал, указанные суммы необходимо выплатить не позже, чем на следующий день после предъявления требования о расчете со стороны уволенного работника.
Руководитель или уполномоченный им орган о начисленных суммах, которые причитаются работнику при увольнении, должен сообщить работнику в письменной форме перед выплатой указанных сумм.
Если договор прекращается по такому основанию, сотруднику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего заработка за месяц.
Сокращение сотрудника без законного основания или с нарушением порядкаСледует учитывать, что когда работник уволен с нарушением установленного порядка или без законного основания, и его восстановление на предыдущей работе не представляется возможным из-за ликвидации предприятия, например ООО, орган, который рассматривает трудовой спор, обязывает руководителя или ликвидационную комиссию, или орган, который уполномочен управлять имуществом ликвидируемого предприятия, то есть правопреемника, выплатить сотруднику заработную плату за время вынужденного прогула. Орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно признает сотрудника уволенным. На него распространяются компенсации и льготы, предусмотренные для увольняемых работников.
Вот такие действия руководителя при сокращении штата при ликвидации предприятия, например ООО. В любом случае, увольняемым сотрудникам необходимо самостоятельно добиваться своих прав, выплат всех льгот и компенсаций. Зачастую в современном мире спасение утопающих - дело рук самих утопающих.
Порядок уведомления работника о ликвидации организацииСогласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидации организации (предприятия) или прекращением деятельности ИП работники должны быть уведомлены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ любой работник вправе по своему желанию расторгнуть трудовой договор раньше установленного срока. Поэтому руководитель в уведомлении может проинформировать работника о возможности досрочно расторгнуть трудовой договор путем подачи соответствующего заявления.
Чаще всего уведомление о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) составляется в отношении каждого работника в двух экземплярах.
На экземпляре работодателя сотрудник указывает, что ознакомлен с уведомлением. ставит дату и подпись.
При отказе работника от подписи на бланке уведомления составляется акт об отказе ознакомиться с документом в присутствии двух свидетелей, что будет служить подтверждением того, что сотруднику сообщили об увольнении.
Уведомление о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) регистрируется в соответствующем журнале регистрации.
Содержание уведомления работника о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП)Уведомление работника о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) составляется в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.
В образце уведомления могут указываться следующие данные:
Этот документ используется в следующих процедурах:
