Приказ об объявлении выговора и лишении премии (Образец заполнения) - образец РБ 2016

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 26 августа 2016

Почему вы не любите свою работу?

Приказ о лишении премии

Ольга. таких приказов быть не должно, это не законно.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

лишение премии, надбавки, доплаты, определенной суммы денег от заработной платы сотрудника не является видом дисциплинарного взыскания.
Лишение премии, надбавки, доплаты, определенной суммы денег от заработной платы сотрудника как мера дисциплинарного взыскания применена быть не может.

Премии, надбавки, доплаты стимулирующего характера снижаются или не выплачиваются только в случае невыполнения условий премирования.

НЕ ЛЕШИТЬ премии нужно, а просто НЕ НАЧИСЛИТЬ,

Любовь. Я сделала Приказ
"О снижении КТУ"
Согласно Положению по оплате труда работников ООО ". " Приложению №1 "Показатели снижения премии по КТУ бригадам и отдельным работникам "
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. За нарушение трудового распорядка и производственной дисциплины водителю. снизить на 50% премию по КТУ по итогам работы за февраль 2014 года
2.
Основание: Распоряжение директора, объяснительная водителя.

Девочки, подскажите, пожалуйста. Мы в отношении работника применяем дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогулы в феврале. Затем комиссия по премированию решает что за нарушение трудовой дисциплины премию по итогам работы за февраль ему не выплачивается. Правомерно ли все это. В Положении у нас прописано, что. "Премия может быть снижена за производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины до 100 %."

Евгения. в принципе всё правильно, только вот опять формулировка слов, должно быть прописано за что начисляется премия и за что не начисляется. Например, если работник имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора то премия не начисляется, в виде замечания - 50% и.т.д.

Любовь. Спасибо.Ееще такой вопрос: Работник отсутствует на работе с 15 февраля. Из телефонного звонка с его мамой мы узнаем что три дня он гулял, а потом лег в больницу. Начальство хочет не производить ему преми. за февраль месяц, так как он гулял. Я же склоняюсь к тому мнению что не выплатить премию ему за февраль мы вроде бы как не можем, так как не доказан факт прогула. И сможем ли мы ему не выплачивать премию за март, если в марте будут документальные подтверждения прогула в феврале?

Евгения. в течение двух дней с момента как вы узнаете что сам факт прогула есть вы должны затребовать с него объяснительную. В день его отсутствия вы должны составить акт об отсутствии на работе, и эти акты уже будут для вас основанием не начислять премиальные за февраль. А вот когда явится, даст объяснения, предоставит документы уважительной причины отсутствия, вы сможете доначислить сумму. Будут прогулы, оформите приказом свое решение.

Трудовой кодекс: лишение премии

Являясь гарантом соблюдения условий трудового договора. сохранением прав и свобод, как работника, так и работодателя, Трудовой Кодекс лишение премии регламентирует как меру воздействия (не дисциплинарное взыскание!) на работника. не выполняющего свои должностные обязанности, либо исполняющего их не надлежащим образом.

Необходимо понимать, что с юридической точки зрения факт лишения нерадивого работника премии законодательно не считается одним из способов дисциплинарного взыскания. поэтому закон сохраняет за работодателем право на совмещение административного воздействия с материальным взысканием, т.е. одновременное лишение премии и объявленный выговор – меры, юридически оправданные (статья.191 ТК).

Не являясь дисциплинарной мерой наказания, материальное воздействие на работника, является, тем не менее, достаточно действенным способом влияния на не добросовестного члена трудового коллектива.

Наказать человека финансово, при этом не нарушить закон (ст.192 Кодекс о Труде) возможно :

• за нарушение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка на предприятии;
• за систематическое невыполнение обязанностей, прописанных в должностной инструкции, либо за не качественное их исполнение;
• за отказ выполнения заданий и поручений руководителя, связанных с непосредственными трудовыми обязанностями работника;
• за неявку на работу, или приход на рабочее место с опозданием;
• за нанесение материального ущерба, порчу вверенного имущества.

Трудовой Кодекс лишение премии, равно как и ее выплату, расценивает, как данное законом право работодателю финансово регулировать отношения между работником и организацией. считая данный метод наказания эффективным стимулом улучшения качества труда и соблюдения дисциплины (статья 192).

Чтобы лишение премии было осуществлено в рамках закона. и не ущемляло интересы ни одной из сторон – участников договора о труде, необходимо придерживаться следующих правил:

1. Наличие на предприятии Положения о премиях. Только имея на руках данный документ, с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью, данные действия администрации будут считаться законными.
2. Решение о лишении премии должно быть документально оформлено, а работника, по отношению к которому оно применяется, ознакамливают письменно под роспись.
3. Временные рамки лишения премии так же четко прописываются во внутренних нормативных актах компании.

Основной момент, который необходимо учитывать администрации и руководителю предприятия, выбирая в качестве порицания депремирование работника, лишь при наличии документально подтвержденного факта нарушения трудовой дисциплины. несоблюдения условий договора. юридически обосновано. Любой случай лишения премии без наличия данного документа – незаконен.

Российское трудовое законодательство дает возможность работнику, считающему невыплату денежной премии необоснованным действием, в течение 90 дней после выхода соответствующего приказа, ущемляющего его права, обжаловать решение о депремировании в вышестоящих судебных органах и Федеральной трудовой инспекции.

Лишить лицо, нарушившее дисциплину, материального поощрения (премии) по закону возможно только в течение одного календарного месяца с момента совершения проступка и факта его официального оформления (статья 3 Кодекс о Труде России).

Приказ на премию образец служебная записка и представление к поощрению

Напомним, что для документального проведения премии или иного поощрения сотрудника организации необходимо составить приказ, подписываемый руководителем организации.

Форму приказа с января 2013 года можно использовать свободную, так как обязательные Т-11 (о поощрении 1 сотрудника ) и Т-11а (о поощрении нескольких сотрудников ) отменили. Но так как указанные формы запрещены не были, так же как и новые не были определены, то можно продолжать использовать старые.

Помимо самого приказа на примию (другое поощрение) вам могут понадобится:

Документы предлагаются в формате .doc — который поддерживается офисными пакетами начиная с Microsoft Office 2003 и выше или последними версиями свободного программного обеспечения OpenOffice или LibreOffice.

Вы так же можете скопировать текст ниже для вставки и редактирования в любой программе для работы с текстом.

__ООО «Тау» _______________

______________________Пупкин Василий Петрович(табельный номер 330) __________

(фамилия, имя, отчество)

(должность (специальность, профессия))

____________________отдел по борьбе с бракованным товаром ___________________

(наименование структурного подразделения

_____за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и достижение __________

________________________особо высоких показателей в труде ___________________

__________награжден почетной грамотой совета директоров ООО «Тау»______________

(вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. – указать))

______________и премией ___________________________________________________

в сумме _Три тысячи ____________________________________________________

(__3000 _руб.___00 ___коп.)

Основание. представление руководителя отдела по борьбе с браком от 29.10.2013,

ходатайство заместителя директора магазина от 29.10.2013,_________________

решение совета директоров от 01.11.2013 ____________________________________

Руководитель организации ______________ _________________ ______________

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ___________ “___” ________ 20___г.

Поощрение работника должно проводиться официальным приказом руководителя организации. Работник в обязательном порядке должен ознакомиться с.

Поощрение работника должно проводиться официальным приказом руководителя организации. Работник в обязательном порядке должен ознакомиться с.

Квартальная премия, которую работник наивно считает поощрительной выплатой, выдаваемой исключительно благодаря расположению руководства, является.

Начисление премии – предмет строгой отчетности, подлежащей налоговой проверке. На предприятиях с разветвленной структурой представление на выплату.

Бухгалтерия выполняет официальный расчет премии после получения приказа на премирование. В нем уже обозначены суммы в соответствии с коллективным.

Приказ о лишении премии

А можно ли лишить премии, если в Положении нет конкретно указанной причины (в моем случае - брак продукции), могу ли я лишить на основании Приказа.

Текст Приказа:
. ежемесячное премирование за показатели:
2. Качественные показатели:
а) 4 % - за продукцию, прошедшую ОТК.
. Лишение ежемесячной премии пр-ся в случаях:
1. При невыполнении п. 2.
. В случае возврата продукции от заказчика после выявления причин несоответствия качества по вине работников, премия производится по усмотрению Администрации.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Рабочий день сокращает каждый день жизни на 8 часов!)))

брак продукции разве не является

конкретно указанной причины. о.О

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Как правильно оформить приказ о лишении премии

Лишение премии вполне может применяться в отношении нарушителей дисциплины, но ведь премия премии рознь! Если один вид премиальных поощрений можно не начислять, то другой выплачивается обязательно. Лишите человека денег за нехорошее поведение, а он пойдёт в суд и взыщет положенное. Да ещё и моральный вред запросит компенсировать, как и юридические услуги. Чтобы не дать нарушителям ни малейшей зацепки заработать своим плохим поведением на вашей фирме, депремируйте законно!

Трудовой кодекс даёт право директору поощрять сотрудников за хорошую дисциплину и наказывать за плохую. По 191 статье награждать можно:

А вот наказывать за проступки можно только:

Как видите лишение премии работника за нарушения не предусмотрено кодексом. Вместе с этим, список наказаний – полный. Из чего следует вывод, что нельзя указывать видом дисциплинарного взыскания лишение премии .

Но по 8 статье ТК администрация имеет право издавать нормативные акты, которые обязаны выполняться всеми работниками фирмы, в том числе и директором. Одним из таких актов является Положение об оплате и премировании. Вот именно в этом ЛНА описываются и виды премий, и их размеры, и порядок выплаты.

Кроме того статья 153 обязывает расписывать применяемую в организации систему оплаты труда и премирования либо в колдоговоре, либо в локальном акте.

Статья 129 ТК описывает зарплату как сумму таких выплат :

• оклад;
• надбавки (например, за ночную или вредную работу);
• компенсации (например, вместо молока за вредность или спецодежду);
• премия.

Из этого видно, что один из видов премии — регулярный. А так как директор имеет право награждать деньгами сотрудников и в индивидуальном порядке по ст.191, то усматривается другой вид премии – поощрительный. Различия между ними можно увидеть в таблице :

Как видим из таблицы, регулярная премия не платится, если не выполнены показатели премирования. Все показатели должны быть перечислены у вас либо в колдоговоре, либо в положении о премировании. Они могут быть такие:

• выполнение плана по предприятию;
• отсутствие нарушений дисциплины и взысканий;
• соблюдение техники безопасности.

Если все эти показатели выполняются, лишать премии никого нельзя. Но если одно из них не выполнено, у директора уже есть основание для запрета на выплату.

Обычно в положение о премировании в порядок выплаты регулярной премии не включают обязательное издание приказа, но приказ о лишении премии издаётся в обязательном порядке. Мало того, к нему ещё нужно приложить и документ-основание! Например, если сотрудник появился на работе пьяным, но увольнять его не стали, а просто сделали замечание, у вас должен быть на руках приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Этот приказ и будет основанием депремирования .

Если вы не знаете, как оформить приказ о лишении премии, образец скачать можете здесь .

Обратите внимание. приказ не о лишении премии. а о неначислении её за невыполнение показателей премирования!

Директор имеет право награждать деньгами сотрудника за какое-то достижение. Основанием выплаты премии обязательно должен быть приказ ( вот образец ). По статье 189 ТК правовой режим такого поощрения определяет не положение о премировании, а правила внутреннего распорядка .

Вместе с тем никем не запрещено награждать деньгами работника, на котором “висит” дисциплинарное взыскание. Поэтому такой премии лишить работника нельзя, даже если он не выполнил показателей премирования .

Основания для выплаты такой премии могут, как указываться в колдоговоре или в положении о премировании, так и не указываться. На всё воля директора – пожелал наградить хорошего работника – наградил приказом. А основания могут быть такими:

• юбилей организации;
• знаменательная дата сотрудника;
• квартальная и годовая премии;
• предотвращение аварии;
• перевыполнение плана.

И в заключение – напоминание. лишение премии – это никак не дисциплинарное наказание, а стимулирующее действие. Чтобы депремирование не было признано незаконным, не пишите в приказе «лишить премии», а указывайте «не начислять премию».

• приказ о лишение денег работника
• приказ на работника о лишении стимулирующих выплат образец
• как оформить лишение премии
• лишение премии без замечания и выговора как будет называться приказ

Приказ о депремировании работников

Наряду с окладом премия — одна из составляющих дохода работника. Но если оклад является фиксированной составляющей и должен выплачиваться ежемесячно, то премия носит поощрительный и нерегулярный характер. Соответственно под депремированием подразумевается лишение сотрудника такого поощрения. В каких случаях это законно?

В трудовом законодательстве отсутствуют нормы начисления премий работникам. общие для всех организаций. В ч.1 ст. 144 указывается, что механизм премирования определяется работодателем самостоятельно. Соответственно, критерии депремирования также устанавливаются им.

Но оставить сотрудника без премии он вправе лишь тогда, когда премия не указана в трудовом договоре обязательной составляющей зарплаты. Например, если в договоре прописано, что заработная плата состоит из оклада и премии, то уменьшение премии или ее лишение будет расцениваться, как нарушение условий договора.

Если же в договоре обозначено, что доход работника состоит из постоянной (оклад) и переменной (премия) составляющих, лишение премии не будет нарушением, если эта мера обоснована локальными нормативными актами (например, положением о премировании на предприятии).

Дабы процедура депремирования не перечила положениям законодательства, должны соблюдаться следующие условия:

• наличие Положения о премировании в локальных документах организации;
• сроки депремирования прописаны в вышеобозначенном документе;
• лишение премии оформляется приказом руководителя.

Приказ о депремировании — это документ, отражающий решение работодателя о денежном взыскании.

Причиной взыскания могут выступать нарушение норм трудовой дисциплины или рабочего режима. Также депремирование может быть следствием отсутствия запланированных результатов трудовой деятельности вследствие действий или напротив, бездействия сотрудника. Иными словами, лишить премии могут не только за какие-либо проступки, но и за невыполнение поставленных целей.

Единой формы приказа о депремировании нет. Данный вид документации может составляться в произвольной форме. но обязательным условием является указание причины депремирования. Документ должен отражать те же сведения, которые указываются в приказе о начислении премии.

Скачать образец приказа о депремировании можно здесь.

Какая надбавка положена пенсионерам, проживающим в Московской области, читайте здесь .

Вы считаете, что достойны лучше зарплаты? Тогда пора писать служебную записку о повышении заработной платы. Образец вы найдете в этой статье.

Чтобы депремирование осуществлялось в рамках закона, обязательно ознакомление сотрудника под роспись не только с приказом, а и с локальными документами, отражающими механизм депремирования. Тогда данная мера фактически будет не лишением сотрудника части заработка, а неначислением ему поощрительной части дохода, поскольку он ненадлежащим образом выполняет свои трудовые функции.

Сроки депремирования также определяются внутренними нормативными документами. Как правило, это 1 календарный месяц со дня обнаружения причины, повлекшей депремирование.