Приказ по предприятию об итогах ревизии по проверке финансового учёта

приказ по предприятию об итогах ревизии по проверке финансового учёта. В констатирующей части укажите что ревизии обнаружены факты грубого нарушения финансового учёта, полное отсутствие учёта и отчётности по командировкам, отсутствие журнала-учёта доверенности.

Приказ О наложении дисциплинарного взыскания"
В связи с нарушениями ведения бухгалтерского и налогового учета (. свое по тексту добавите), (как вариант: нарушением п.4.1. должностной инструкции, а именно ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Объявить замечание :
Бурло А.В. — заместителю гл.бухгалтера;
2. Устранить нарушения в срок до.
3. Назначить ответственным за устранение нарушений.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

В идеале должно быть 2 приказа: один по личному составу с выговорешником или благодраностью (в зависимости от итогов проверки). этому приказу предшествует объяснительная сотрудника. иначе выговор будет недействительным.
второй приказ по общей деятельности. в констатирующей части: мол в ходе проверки (кем и что проверялось) выявлены такие-то и такие-то нарушения (списываем с акта). на основании изложенного приказываю: 1.принять к сведению, что приказом от 00.00.0000 № 00-к Иванову АА объявлен выговор за то-то и то-то.
2. начальнику такому-то в срок такой-то устранить замечания
3. начальнику такому-то в срок такой-то сделать то-то
4. руководителям подразделений:
4.1 провести разъяснительную работу в коллективе о порядке ведения таких-то работ (ни или что там было нарушено)
4.2 отчет о выполнении приказа предоставить в срок такой-то
5. контроль за выполнением возложить на заместителя директора такого-то

люблю, целую, главный босс.

Основание:
1.1. Акт об итогах внутреннего аудита (варианты).
1.2. Объяснительная записка от зам.гл.бухгалтера Бурло А. В.

Составьте приказ по предприятию об итогах ревизии по проверке финансового учета. В констатирующей части укажите, что ревизией обнаружены факты грубого нарушения финансового учета, полное отсутствие учета и отчетности по командировкам, отсутствие журнала учета доверенностей

Какую использовать форму для составления приказа об итогах ревизии по проверке финансового учета?

Павел Ромакин Просветленный (27562) 7 лет назад

Приказ А.
о ревизии

1. В соответствии с Уставом и решением собрания акционеров назначена ревизионная комиссия в составе:
а. ХХХХХ
б. УУУУУ
в. ZZZZZ
Председателем ревизионной комиссии является ХХХХХХ.

2. Ревизия финансового учета проводится в соответствии с Положением о финансовом учете, Уставом и действующим законодательством в период с ХХ. ХХ. ХХ по ХХ. ХХ. ХХ.

В соответствии с Заключением ревизионной комиссии о результатах проверки финансового учета признать работу Финансового отдела за ХХХХ год удовлетворительной. Сотрудников:
а. ХХХХХХ
б. УУУУУ
поощрить ценными подарками в виде фирменного настенного календаря с личной благодарственной надписью.

Подпись
===============================
Действия ревизионной комиссии не зависят от действий исполнительного органа, как правило. Это прописано в Уставе. Поэтому приказ касается только информирования персонала о самом факте проведения ревизии и об оценке руководством её результатов. Заключение ревизионной комиссии предоставляется напрямую собранию участников или акционеров.

Поэтому если эта проверка инициирована руководством, то лучше её и называть проверкой, а не ревизией. Как и проверку на складе - инвентаризацией.

А формы приказов, за исключением кадровых, могут быть любыми.

Образец приказа о взыскании по итогам проверки классных журналов - Как вести журнал приказов - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

Возможные рекомендации (предложения) в наполнении приказа.

Приказ по итогам проверки, справк и ВШК может состо я т ь из 4-х частей:

Приказ №__ О проведении ВШК программно-методического обеспечения ОП, УВП

Приказ ___ Об итогах контроля в 5 классах

ПРИКАЗ По итогам анализа КТП ШМО учителей гуманитарного цикла предметов

Приказ по итогам проведения школьного тура конкурса проф. мастерства Учитель Года

ПРИКАЗ № ___ По итогам тематического контроля «Преподавание обществоведения»

ПРИКАЗ №__ По итогам проверки личных дел учащихся

Приказ N 1 Об организации мероприятий внутришкольного контроля на сентябрь

Приказ N 1 Об организации мероприятий внутришкольного контроля на январь - февраль месяц

Приказ N 10 По итогам учебного года

Приказ N 11 Об организации мероприятий внутришкольного контроля на декабрь месяц

Приказ N 12 О результатах проведения контрольных срезов за первое полугодие

Приказ N 13 Об итогах предметной декады учителями методического объединения «Поиск

Приказ N 14 О результатах проверки классных журналов

Приказ N 14-1 О результатах окончания второй четверти

Приказ N 15 Об организации мероприятий внутришкольного контроля на январь месяц

Приказ N 16 О результатах проведения классно-обобщающего контроля в 8-х классах

Приказ N 16-1 О результатах проверки классных журналов

Приказ N 17 Об организации мероприятий внутришкольного контроля на февраль месяц

Приказ N 18 Об итогах проведения предметной недели методического объединения Параллель

Приказ N 19 «О результатах проверки классных журналов»

Приказ N 2 «По итогам классно – обобщающего контроля»

Приказ N 2 О результатах проверки классных журналов

Приказ N 2 По итогам предметной декады методических объединений МО учителей

Приказ N 20 О результатах проведения классно-обобщающего контроля в 9-х классах

Приказ N 21 Об организации мероприятий внутришкольного контроля на март месяц

Приказ N 22 О результатах классно-обобщающего контроля в 11 классе

Приказ N 23 Об организации мероприятий внутришкольного контроля на апрель месяц

Приказ N 24 О результатах проведения классно-обобщающего контроля в 4-х классах

Приказ N 25 О результатах проверки классных журналов

Приказ N 26 Об организации мероприятий внутришкольного контроля на май месяц

Приказ N 27 О результатах проведения контрольных срезов за второе полугодие учебного года

Приказ N 28 Об организации мероприятий внутришкольного контроля на сентябрь месяц

Приказ N 29 О результатах проверки классных журналов

Приказ N 3 О результатах проверки выполнения учебных программ

Приказ N 3 По итогам персонально – тематического контроля

Приказ N 3-1 Об организации внутришкольного контроля в марте месяце

Приказ N 30 О результатах проверки выполнения учебных программ

Приказ N 31 О результатах тематической проверки по адаптации учащихся первых классов

Приказ N 31-1 Об итогах персонально – тематического контроля молодого специалиста, учителя начальных классов

Приказ N 32 Об организации мероприятий внутришкольного контроля на октябрь месяц

Приказ N 33 О результатах проверки классных журналов

Приказ N 33-1 О результатах классно – обобщающего контроля в 5-х классах

Приказ N 34 Об итогах персонально – тематического контроля учителя физкультуры

Приказ N 34-1 Об итогах персонально – тематического контроля учителя физики

Приказ N 35 Об организации мероприятий внутришкольного контроля

Приказ N 36 По итогам первой четверти

Приказ N 37 По итогам проведения школьного тура предметных олимпиад

Приказ N 37-1 Об итогах предметной декады учителей методического объединения «Квант»

Приказ N 38 Об организации мероприятий внутришкольного контроля на декабрь месяц

Приказ N 39 «Об итогах предметной декады МО «Малыш»»

Приказ N 4 О результатах тематической проверки Первые дни ребенка в школе

Приказ N 4 По итогам проведения декады МО «Поиск»

Приказ N 40 По итогам второй четверти

Приказ N 41 По итогам классно – обобщающего контроля

Приказ N 5 Об организации мероприятий ВШК, внутришкольного контроля

Приказ N 5 По итогам проверки классных журналов

Приказ N 6 О результатах проверки классных журналов

Приказ N 6 По итогам третьей четверти

Приказ N 7 О результатах классно-обобщающего контроля в 5-х классах

Приказ N 7 Об организации внутришкольного контроля в апреле месяце

Приказ N 8 О результатах проверки классных журналов по результатам 1 четверти

Приказ N 8 Об организации мероприятий внутришкольного контроля Об подведении итогов успеваемости за 1 четверть

Приказ N 8 По итогам классно – обобщающего контроля 4-го класса

Приказ N 9 О результатах окончания первой четверти учебного года учащимися школы

Приказ N 9 По итогам проверки классных журналов

Приказ N 9-1 Об организации внутришкольного контроля в мае месяце

Приказ N__ Об итогах проверки школьной документации

Приказ N__ по итогам ВШК Формы работы по подготовке учащихся социально-экономического профиля

Приказ взаимодействие с общественностью и органами самоуправления

Приказ за ведением школьной документации по воспитательной работе

Приказ кд по итогам проверки благоустройства

Приказ контроль и диагностика качества преподавания

Приказ контроль качества календарно-тематического планирования

Приказ О проведении внутришкольного контроля за организацией медицинского обслуживания учащихся

Приказ О проведении внутришкольного контроля за работой подразделения общественного питания

Приказ О проведении внутришкольного контроля по вопросам выполнения планов воспитательной работы

Приказ О проведении внутришкольного контроля за безопасной эксплуатациией школьного здания

Приказ О проведении внутришкольного контроля за ведением школьной документации по воспитательной работе

Приказ О проведении внутришкольного контроля за выполнением должностных обязанностей работниками школы

Приказ О проведении внутришкольного контроля за готовностью школы к учебному году.

Суть спора: Трудовые споры - другие, возникающие из трудовых

Именем Российской Федерации

«31» января года с. Пономаревка

Пономаревский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи: Меркуловой И.Н.

при секретаре Шишкиной Е.В.

истца Лизневой О.В.

представителя истца Петько С.А.

представителей ответчиков Климовой Н.Г. Логиновой Т.В. Попова В.В. Горбуновой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лизневой О.В. к директору муниципального бюджетного образовательного учреждения «Софиевская средняя общеобразовательная школа» Климовой Н.Г. муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Софиевская средняя общеобразовательная школа», отделу образования администрации муниципального образования. об отмене, признании незаконным и недействующим приказа. от. о наложении дисциплинарного взыскания, о признании действий муниципального бюджетного образовательного учреждения «. » по изданию приказа. от. о. «Софиевская средняя общеобразовательная школа» Климовой Н.Г. по. Лизневой О.В. дать письменное объяснение в отношении себя, о восстановлении педагогической нагрузки в размере. часов еженедельно из которых. часов по предмету «. » и. часов по предмету «. », о восстановлении в качестве. «. », о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Лизнева О.В. обратилась в суд с иском к. «Софиевская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту МБОУ «Софиевская СОШ) Климовой Н.Г. в котором просила отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом. от. в виде выговора, возвратить педагогическую нагрузку, признать, что. Климова Н.Г. относится к ней предвзято и с личной неприязнью.

В последствии, в ходе подготовки дела к судебному разбирательству, Лизнева О.В. исковые требования уточнила, подав в суд уточненное исковое заявление к директору МБОУ «Софиевская СОШ» ФИО23, МБОУ «Софиевская СОШ», отделу образования администрации МО. администрации муниципального образования «. », в котором просила отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенного приказом. от. признать незаконным и недействующим приказ. от. о дисциплинарном взыскании, признать действия должностного лица - директора МБОУ «Софиевская СОШ» ФИО23. незаконными по нарушению конституционных прав и свобод гражданки РФ Лизнёвой О.В. по понуждению дать письменное объяснение в отношении себя самой, признать незаконным и недействующим приказа. от. «Об итогах проверки календарно-тематического планирования по предметам на - год», признать действия МБОУ «Софиевская СОШ» по изданию приказа. от. о дисциплинарном взыскании – незаконными;признать действия МБОУ «Софиевская СОШ» по изданию приказа. от. «Об итогах проверки календарно-тематического планирования по предметам на - год» – незаконными;восстановить почасовую нагрузку до уровня достигнутых трудовыми соглашениями условия труда на период окончания учебного года – годов по предмету «технология» в МБОУ «Софиевская СОШ» - 14 часов еженедельно;восстановить нагрузку в виде работы заведующего школьными мастерскими до уровня достигнутых трудовыми соглашениями условия труда на период окончания учебного года – годов в МБОУ «Софиевская СОШ», взыскать с МБОУ «Софиевская СОШ» денежные средства, недополученные в результате незаконного изменения условий труда, уменьшения нагрузки по предмету «Технология» за учебный го. – г. за период с. по день вынесения судом решения в сумме 4392 рублей 30 копеек и уменьшения нагрузки за работу заведующего школьными мастерскими за учебный го. – г. за период с. по день вынесения судом решения в сумме 7503руб. 05коп.;взыскать с директора МБОУ «Софиевская СОШ» ФИО23 в счет компенсации морального вреда 50000 рублей, с МБОУ «Софиевская СОШ» в счет компенсации за причинённый моральный вре. рублей, с администрации муниципального образования «Пономарёвский район» в счет компенсации за причинённый моральный вре. рублей;вынести частное определения в адрес должностных лиц Министерства образования. об обращении внимания соответствующего органа и должностных лиц на обстоятельства нарушений прав и свобод граждан РФ со стороны должностных лиц Пономарёвского района. В судебном заседании истец Лизнева О.В. и её представитель заявили ходатайство. в части исковых требований Лизневой О.В. предъявленных к администрации муниципального образования Пономаревский район, о взыскании в счет компенсации морального вреда. рублей, а так же по требованиям о признании незаконным и недействующим приказа. от. «Об итогах проверки календарно-тематического планирования по предметам на. -. год», о признании действий. по изданию приказа. от. «Об итогах проверки календарно-тематического планирования по предметам на. -. год» – незаконными в виду отказа истца от данных требований.

Определением Пономаревского районного суда от 29.01. года производство по исковым требованиям Лизневой О.В. в части исковых требований к администрации муниципального образования Пономаревский район о взыскании. рублей в счет компенсации морального вреда и исковых требований о признании незаконным и недействующим приказа. от. «Об итогах проверки календарно-тематического планирования по предметам на. -. год», о признании действий. по изданию приказа. от. «Об итогах проверки календарно-тематического планирования по предметам на. -. год» – незаконными прекратить, в связи с отказом истца от данных исковых требований.

Истец Лизнева О.В. и её представитель Петько С.А. в судебном заседании уточнили требования в части восстановления. и просили суд восстановить Лизневой О.В. в размере. часов еженедельно, из которых. часов по предмету «. » и. часов по предмету «. ».

В исковом заявлении истец Лизнева О.В. указала, что работает в. ».

В нарушении требований ст. 74 ТК РФ ей были изменены условия труда, уменьшена педагогическая нагрузка с. до. часов в неделю и снята оплата за мастерские, в результате чего она недополучает заработную плату в тех объёмах, которые получала до незаконного изменения условий труда. Об изменениях условий труда она не извещалась. За. до. учебного года. приказом. от. изменил её педагогическую нагрузку. в день ознакомления с приказом сделала запись: «С нагрузкой не согласна и поставила дату». После. ответчики никаких действий, предусмотренных законом, не исполнили, работу иную не предлагали. В соответствии с п. Постановления Правительства РФ от. «Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении» учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск по письменному соглашению между директором школы и педагогическим работником, которое становится приложением к трудовому договору. В летнем отпуске была в период с. по. в период до летнего отпуска ответчики никакими документами её не уведомляли об изменении учебной нагрузки на новый учебный год.

Применение в отношении нее дисциплинарного взыскания, наложенного приказом. от. считает необоснованным, незаконным. Поскольку положение «О календарно - тематическом планировании. » не имеется. Не определены сроки представления учителями. календарно - тематического планирования на учебный год для утверждения директором школы. Считает, ей срок предоставления календарно - тематического планирования определен - до. она согласовала его у. Б.Е.Н. Климова Н.Г. утвердила календарно - тематическое планирование по. Выполнила план на. день раньше.

В части назначения наказания за не заполнение классных журналов в установленные сроки так же не согласна, так как сроки не определены и считает, что после проведения занятий, в разумные сроки она должна была сделать запись на правой странице журнала о теме урока. Предельные сроки, по. Кроме того. к. и всем. за. на. Таким образом. в. В её обязанности как. в соответствии с. в. классов входят. Она не является. в силу этого.

Считает, что должностные лица, Климова Н.Г. и Б.Е.Н. нарушили её. указанные в ст. 51 Конституции РФ, поскольку приказом. от. у неё.

В результате незаконного изменения условий труда, уменьшения нагрузки ею не дополучены денежные средства в сумме. рубля. копеек за уроки. и. рубля. копеек за работу в качестве. которые она просит взыскать с ответчика в соответствии с п. ст.142 ТК РФ.

Считает, что незаконными действиями. ей причинен моральный вред, в счет компенсации просит взыскать с. и. » по. рублей с каждого.

В судебном заседании истец Лизнева О.В. на своих требованиях настаивала, пояснив, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, дополнительно пояснив, что знала о необходимости предоставления календарно-тематического плана на начало года, на. план сдан. Журнал не заполняла, так как журналов не было. Об изменении педагогической нагрузки её не извещали, поэтому просит восстановить ей педагогическую нагрузку, а так же взыскать недополученную заработную плату. Кроме того, действиями работодателя ей причинен моральный вред, который просит компенсировать.

Представитель истца Петько С.А. требования истца поддержал в полном объеме, пояснив, что основной вид работы, согласно трудового договора Лизневой О.В. Должностные обязанности определяются должностными инструкциями, в обязанности. не входят заполнять журналы и представлять тематическое планирование. Трудовой договор с Лизневой О.В. как с. не заключен и поэтому Лизнева О.В. не может быть привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушения, указанные в приказе. Кроме того. пропущен срок применения дисциплинарного нарушения согласно справке обнаружено. Ст. 193 ТК РФ, установлен срок - месяц. Приказ. от. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного. со дня обнаружения проступка. Срок истек. Лизнева О.В. сдала календарно-тематический план в установленные сроки, на начало учебного года. В. нет положения о тематическом планировании, сроки не установлены. Лизневой О.В. был установлен срок представления календарно тематического плана приказом. от. до. она сдала. то есть в установленные сроки. В обязанности Лизневой О.В. не входит. Б.Е.Н. не имела право. Б.Е.Н. написана докладная на. о том, что. Лизнева О.В. Объяснения Лизневой О.В. от. то есть взято заранее, до установления факта нарушения. Лизневой О.В. все. а. то есть после. Лизнева О.В. была привлечена к дисциплинарному взысканию. Кроме того, в. до. отсутствовали. и поэтому Лизнева О.В. не могла. Приказом. от. у Лизневой О.В. по поводу не представления календарно-тематического планирования. В соответствии с ст.51 Конституции РФ, никто не обязан свидетельствовать против себя самого. Трудовой кодекс ст.193 РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснения составляется акт. Они заставили приказом дать объяснения, поэтому нарушили конституционные права и свободы гражданина РФ Лизневой О.В. Педагогическая нагрузка Лизневой в виде. часов и заведующей мастерских должна быть восстановлена в виду того, что Лизнева О.В. не предупреждалась до летнего отпуска об изменении нагрузки, педагогический совет, на котором якобы оглашалась педагогическая нагрузка. не был, тарификация проведена не была. Юридическое лицо несет ответственность за своих должностных лиц. Просит взыскать недополученную заработную плату. Взыскать. поскольку степень нравственных страданий усугубляется тем, что человек. получает, она его получает в соответствии со своими трудовыми обязанностями, а со стороны руководства непонимание. Просит иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик директор МБОУ «Софиевская СОШ» Климова Н.Г. исковые требования истца не признала, пояснив, что Лизнева О.В. работает в. » в должности заместителя директора и дополнительно определена нагрузка учителя в объеме. часов на. –. учебный год, за которую производится дополнительная оплата. Дополнительного оформления трудового договора в данном случае не требуется. Лизнева О.В. должна выполнять должностные обязанности не только как. но и должностные обязанности. с которыми была ознакомлена. Составление планов, заполнение классных журналов входит в обязанности Лизневой О.В. так как она ведет конкретные предметы в конкретных классах. Сроки были установлены приказом Министерства образования, приказом отдела образования и приказом по школе. Лизнева О.В. не представила календарно-тематическое планирование в установленные сроки и не заполняла классные журналы. классов по предмету технология, который ведет в этих классах, в течение. года. В связи с неисполнением данных обязанностей Лизневой О.В. как. объявлен выговор. Считает, что приказ. от. является законным. Приказ вынесен на основании справок о проверках от. и от. Приказ издан в установленные сроки, в срок не включен период нетрудоспособности истца и дни не пребывания на работе по заявлению. Объяснительные были затребованы, получены. Уважительной причины установлено не было, поэтому было наложено взыскание. Кроме того, как. Лизнева О.В. представила календарно-тематическое планирование в установленные сроки. Закон РФ «Об образовании», типовое Положение «Об общеобразовательном учреждении» не содержит требований, обязывающих директора, заместителей осуществлять педагогическую деятельность в виде преподавания каких либо предметов. Данный вопрос решается по согласованию с администрацией учреждения. В целях реализации учебного плана и учитывая отсутствие либо недостаток учителей по некоторым предметам, в конце учебного года приказом директора школы осуществляется распределение педагогической нагрузки между учителями. на педагогическом совете была оглашена педагогическая нагрузка на. -. учебный год, Лизневой О.В. определена была педагогическая нагрузка в. часов. Лизневой О.В. было предложено подписать приказ. от. об изменении нагрузки, однако Лизнева отказалась от подписи. Лизнева своевременно была извещена об изменении педагогической нагрузки на. -. учебный год. Она затребовала от Лизневой О.В. письменное объяснение по поводу неисполнения обязанностей, а не свидетельствовать против самого себя. Лизнева О.В. вправе была не давать объяснения. Конституционные права Лизненой О.В. не были нарушены. Считает, что факты нарушения должностных обязанностей, по несогласованию планов в установленные сроки, неведения классных журналов, являются реальными, доказанными, зафиксированными, порядок наложения взыскания соблюден. Порядок изменения нагрузки и ознакомления не нарушен, в связи с этим в удовлетворении всех требований истицы просит отказать.

Представитель ответчика МБОУ «Софиевская СОШ» Логинова Т.В. исковые требования не признала, просила в удовлетворении их по основаниям, указанным директором. » Климовой Н.Г. отказать, дополнительно пояснив, что она присутствовала на педагогическом совете. где оглашалась педагогическая нагрузка на. -. учебный год. Лизнева О.В. была на педагогическом совете ознакомлена с нагрузкой, однако подписывать приказ отказалась, в виду несогласия с педагогической нагрузкой. Срок предоставления календарно-тематического планирования, согласно приказа директора школы, был установлен- начало учебного года, даный срок представления планов практически из года в год один и тот же. Учителя обязаны своевременно, то есть в день проведения заполнять классные журналы.

Представители ответчика, заведующий отдела образования администрации муниципального образования «Пономаревский район» Оренбургской области Попов В.В. и Горбунова А.В. участвующая в деле по доверенности, исковые требования не признали, пояснив, что отдел образования является не надлежащим ответчиком, так как основным предметом спора является дисциплинарное взыскание и педагогическая нагрузка, то есть предметом спора являются трудовые отношения между Лизневой О.В. и. ». Считают, что дисциплинарное взыскание наложено в соответствии с Трудовым кодексом. Изменения педагогической нагрузки Лизневой О.В. проведены в соответствии с законодательством. Изменения в нагрузке были доведены своевременно, без нарушения норм трудового законодательства. Считают требования восстановить нагрузку незаконными, поэтому просят в удовлетворении иска отказать.

В судебное заседание прокурор Пономаревского района, который был надлежаще извещен о времени и месте судебного разбирательства, не явился. Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.

Выслушав доводы сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.ст.192 -193 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе выговор.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно приказа. от. «О приеме на работу» Лизнева О.В. была принята. » с.

В соответствии с приказом. от. Лизнева О.В. переведена. в той же школе.

С Лизневой О.В. был заключен трудовой договор, согласно которого, Лизнева О.В. переведена на должность. с.

» в соответствии с постановлением администрации МО «Пономаревский район» от. переименовано в. ».

Как установлено в судебном заседании Лизнева О.В. с момента начала работы в школе, кроме основной работы в должности. а затем. занималась.

Из приказа. от. «О назначении педагогической нагрузки на. -. учебный год», следует, что Лизневой О.В. – на. -. год назначена следующая нагрузка. учитель обслуживающего труда. классов=. часов. классов=. часов. Всего. часов.

В соответствии с п. 2 постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора. Выполнение этой работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Лизнева О.В. в основное рабочее время с согласия работодателя осуществляла работу. », по данной должности Лизнева О.В. была протарифицирована, за преподавательскую работу Лизневой О.В. установлена и производится дополнительная оплата.

Согласно п. Трудового договора от. в процессе своей трудовой деятельности работник обязан добросовестно и четко выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего распорядка, утвержденные в учреждении и индивидуальный план работы.

В соответствии с пунктом 3.10 Функциональных обязанностей (должностной инструкции) учителя, учитель обязан вести в установленном порядке классную документацию, осуществлять текущий контроль посещаемости и успеваемости обучающихся по принятой в школе системе, выставляет оценки в классный журнал и дневник обучающегося, своевременно предоставлять администрации школы отчетные данные. В силу п. указанной инструкции за неисполнение и ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, учитель несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.

Лизнева О.В. с инструкцией ознакомлена, о чем свидетельствует её подпись от.

В связи с неисполнением должностных обязанностей (не представления календарно- тематического планирования в установленные сроки, не заполнения классных журналов в установленные сроки) приказом. от. Лизневой О.В. объявлен выговор.

Как установлено в судебном заседании, календарно-тематическое планирование является обязательным документом учителя-предметника, оно регламентирует деятельность учителя по выполнению учебной программы по предмету. Календарно-тематический план на каждый год составляется заблаговременно, до начала учебного года.

Согласно приказа МБОУ «Софиевская СОШ» № 84 от 29.08. года «Об организованном начале нового - учебного года в МБОУ «Софиевская СОШ» изданного на основании приказа министерства образования Оренбургской области № 01/20-1088 от 02.08. года «Об организационном начале нового - учебного года в общеобразовательных учреждениях Оренбургской области», приказа отдела образования администрации Пономаревского района № 01/10-171 от 21.08. года «Об организованном начале нового - учебного года в общеобразовательных учреждениях Пономаревского района» учебные занятия с 1 сентября года должны быть начаты по утвержденным и согласованным учебным планам, программам, расписаниям.

С данными приказами учителя. » были ознакомлены.

Допрошенные в качестве свидетелей П.Л.В. Л.В.Г. П.В.А. Д.Л.И. Р.Т.А. М.Н.С. К.Л.В. С.Н.В. суду пояснили о том, что они являются учителями. » все знали о том, что необходимо начать учебный год с утвержденным календарно-тематическим планом, это происходит из года в год. С момента начала работы каждый знает, что учебный год учитель должен начать с утвержденным календарно-тематическим планом, без плана учитель практически не может приступить к работе с.

в ходе проведения документальной проверки качества составленных программ по эликтивным курсам и планирования по предметам проведенной заместителем директора по учебно-воспитательной работе Б.Е.Н. было установлено, что Лизневой О.В. рабочие программы по технологии не предоставлены на согласование в установленные сроки. Данное обстоятельство отражено в справке по итогам документальной проверки.

Как пояснила в судебном заседании свидетель Б.Е.Н. что по окончании проверки. она составила справку по итогам проверки и в этот же день передала. Климовой Н.Г.

года директором школы, на основании справки заместителя директора по учебно-воспитательной работе Б.Е.Н. был издан приказ. от. об итогах проверки календарно-тематического планирования по предметам на. -. учебный год, согласно которого, у. классов Лизневой О.В. затребовано письменное объяснение по поводу не предоставления на согласование календарно-тематического планирования уроков. в. классах до. и представление календарно-тематического планирования по. в. классах на согласование. Б.Е.Н. не позднее.

И лишь после издания данного приказа Лизневой О.В. было сдано календарно-тематическое планирование. Б.Е.Н. на согласование, которое. было утверждено.

Согласно объяснений, данных Лизневой О.В. на начало. -. учебного года у неё было готово календарно-тематическое планирование, однако она его не представила в виду несогласия с часовой педагогической нагрузкой на. -. учебный год.

Однако, как следует из акта о выполнении должностных обязанностей от. и данное обстоятельство не оспаривается истцом, Лизнева О.В. приступила к исполнению своих должностных обязанностей, согласно установленной ей нагрузке на. -. учебный год по приказу от.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что со стороны истца имело место виновное невыполнение обязанностей по предоставлению календарно-тематического планирования в установленные сроки, возложенные приказом министерства образования Оренбургской области. от. «Об организационном начале нового. -. учебного года в общеобразовательных учреждениях Оренбургской области», приказом. Пономаревского района. от. «Об организованном начале нового. -. учебного года в. Пономаревского района», приказом. ». от. «Об организованном начале нового. -. учебного года в. » а следовательно, и.

В ходе проверки классных журналов. проведенной. Б.Е.Н. было установлено, что Лизневой О.В. в журналах за. классы по. не записаны проведенные уроки за.

В соответствии с п. ст. 32 Закона Российской Федерации «Об образовании» школа осуществляет текущий контроль успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, итоги которого фиксируются в классом журнале.

Согласно приказа Министерства Просвещения СССР от 27.12.1974г. №167 «Об утверждении инструкции о ведении школьной документации» классный журнал является государственным документом, и ведение его обязательно для каждого учителя. Учитель обязан систематически проверять и оценивать знания обучающихся, а также отмечать посещаемость обучающихся. На правой стороне развернутой страницы журнала учитель обязан записывать тему, изученную на уроке, и задание на дом.

Из этого следует, что классный журнал должен быть заполнен учителем в день проведения занятия.

Данные методические указания, так же содержатся в каждом классном журнале, на первой странице и обязательны для учителя.

Из обозренных в судебном заседании классных журналов. классов следует, что учителем технологии Лизневой О.В. в. года. не заполнялись, и как следует из листа замечаний, по ведению классного журнала, данное нарушение было устранено лишь.

Из представленных истом копий листов классных журналов. классов по предмету технология за. года следует, что. Лизневой О.В. в. года журналы не заполнялись.

Суд, оценивая копии данных документов в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ признает их допустимыми доказательствами. В судебном заседании установлено, что ксерокопии листов журнала произведены заместителем директора по учебно-воспитательной работе в момент проверки журнала. данные копии были заверены. Из обозренных в судебном заседании классных журналов. классов следует, что копии листов произведены именно с данных журналов, сведения об учащихся, учителях и номера страницы в предоставленных копиях соответствуют подлинным классным журналам. Требования истца и представителя истца об исключении данных доказательств в виду непредоставления подлинных листов журналов с которых производилась копия не подлежат удовлетворения в виду того, что классные журналы в том виде, в котором находились на момент проверки. объективно представить не возможно в виду того, что классные журналы ежедневно находятся в работе учителей. Кроме того, как установлено в судебном заседании, в настоящее время сведения отсутствующие на момент проверки Лизневой О.В. внесены, о чем свидетельствует запись в журнале.

Согласно объяснениям Лизневой О.В. она не заполняла журналы по. в. классах за. года, так как её тематическое планирование по технологии находится у. Б.Е.Н. сдала.

Таким образом, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для применения к Лизневой О.В. дисциплинарного взыскания, так как факт нарушения ею требований должностной инструкции учителя нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства.

При привлечении истца к дисциплинарной ответственности работодателем были учтены тяжесть совершенных проступков, обстоятельства, при которых они совершены. Процедура применения дисциплинарного взыскания, установленная ст. 193 ТК РФ, ответчиком нарушена не была, доказательств обратного истцом не представлено и судом не установлено.

Доводы истца Лизневой О.В. и её представителя Петько С.А. о том, что с момента обнаружения проступка. и до момента издания приказа. от. прошел. месяц и. день, то есть пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, суд находит необоснованными.

В соответствии со ст. 193 ГПК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Как установлено в судебном заседании. в ходе проведения документальной проверки было установлено, что Лизневой О.В. по предмету технология не предоставлено календарно-тематическое планирование на согласование в установленные сроки, то есть днем обнаружения проступка является.

Согласно реестра больничных листов по. » за. года Лизнева О.В. с. по. включительно, болела и находилась на больничном.

Таким образом, месячный срок применения дисциплинарного взыскания в данном случае истекает.

Приказ. об объявлении выговора Лизневой О.В. был издан. то есть в установленные трудовым законодательством сроки.

Доводы истца и представителя о том, что с Лизневой О.В. не заключен трудовой договор, как с учителем, и поэтому в отношении Лизневой О.В. не может быть применено дисциплинарное взыскание за не предоставление календарно-тематического планирования в установленные сроки, не заполнение классных журналов в установленные сроки, в виду отсутствия таких обязанностей. суд находит несостоятельными.

В силу п. постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора. Выполнение этой работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Судом установлено, что Лизнева О.В. в основное рабочее время, с согласия работодателя, осуществляла работу. в связи с этим на Лизневу О.В. распространяются обязанности, возложенные на. в том числе обязанность представления на согласование и утверждение календарно-тематического планирования и заполнения классной документации, к которой относится классный журнал.

Доводы истца о том, что ею было представлено календарно-тематическое планирование на согласование на начало учебного года не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Судом установлено, что календарно-тематическое планирование Лизневой О.В. на согласование в установленные сроки сдано не было, сдано лишь. данное обстоятельство подтверждает и сама истец в своих объяснениях от. и.

Доводы истца и представителя истца о том, что сроки предоставления календарно-тематического планирования не установлены, так как в. » отсутствует положение о календарно-тематическом планировании, Лизневой О.В. был установлен срок приказом. от. сдачи календарно-тематического планирования до. она сдала. то есть в установленные сроки, суд находит также не обоснованными.

В соответствии с приказом МБОУ «Софиевская СОШ» № 84 от 29.08. года «Об организованном начале нового - учебного года в МБОУ «Софиевская СОШ» изданного на основании приказа министерства образования Оренбургской области № 01/20-1088 от 02.08. года «Об организационном начале нового - учебного года в общеобразовательных учреждениях Оренбургской области», приказа отдела образования администрации Пономаревского района № 01/10-171 от 21.08. года «Об организованном начале нового - учебного года в общеобразовательных учреждениях Пономаревского района» учебные занятия с 1 сентября года должны быть начаты по утвержденным и согласованным учебным планам, программам, расписаниям.

Данный приказ был доведен до всего педагогического коллектива. Согласно вышеуказанных приказов календарно-тематическое планирование учителями должно было быть представлено на согласование до.

Как пояснила в судебном заседании свидетель С.З.В. являющаяся главным специалистом отдела образования администрации МО Пономаревский район, сроки предоставления календарно-тематического планирования на. -. учебный год были установлены приказом министерства образования Оренбургской области, приказом отдела образования администрации Пономаревского района и приказом по школе. Учителя обязаны начать занятия с. с утвержденным календарно-тематическим планированием. Наличия положения календарно-тематического планирования не обязательно.

В виду непредоставления Лизневой О.В. в установленные сроки на согласование календарно-тематического планирования, после обнаружения дисциплинарного проступка, был издан приказ. от. в котором указано, что учителю технологии Лизневой О.В. представить календарно-тематическое планирование. в. классах на согласование. Б.Е.Н. не позднее. И только лишь после издания данного приказа календарно-тематическое планирование Лизневой О.В. было представлено на согласование.

Доводы истца и представителя истца о том, что. Б.Е.Н. не имела права проводить проверку классных журналов, что объяснение по поводу не заполнения классных журналов Лизневой О.В. дано. а докладная. по нарушению от. то есть за день до обнаружения проступка, о том, что работодатель не имел право налагать дисциплинарное взыскание в виду того, что к моменту вынесения приказа все нарушения были устранены, и классные журналы Лизневой О.В. не заполнялись в виду отсутствия журналов в школе, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, и поэтому подлежат отклонению.

Так, в соответствии с п. приказа Министерства Просвещения СССР от. «Об утверждении инструкции о ведении школьной документации». и его. обеспечивают хранение классных журналов и систематически осуществляют контроль за правильностью их ведения, страница "Замечания по ведению классного журнала" заполняется. ) школы.

При таких обстоятельствах, заместитель директора по учебно-воспитательной работе Бундина Е.Н. обладает правом проводить проверки классных журналов.

Как установлено в судебном заседании. Б.Е.Н. в ходе проверки было установлено, что Лизневой О.В. в журналах за. классы по предмету технология не записаны проведенные уроки за. года.

Лизневой О.В. дано письменное объяснение по поводу не заполнения классных журналов, а. Б.Е.Н. подана докладная на имя директора, о том, что Лизнева О.В. в период времени с. часов. минут по. часов. минут заполняла классные журналы.

Таким образом, руководство школы узнало о совершенном проступке. а нарушения Лизнева О.В. устранила лишь. устранение в последствии допущенных нарушений не может служить основанием для отмены приказа о назначении дисциплинарного взыскания, поскольку данные нарушения имели место.

Свидетели Л.В.Г. П.В.А. Д.Л.И. Р.Т.А. М.Н.С. К.Л.В. С.Н.В. в судебном заседании поясняли, что на начало учебного года классные журналы имелись в наличии и были заполнены классными руководителями.

Свидетель Б.Н.И. суду пояснила, что является главным. », отвечает за договорные обязательства. Классные журналы в. » были получены и оприходованы.

Как следует из накладной. от. и счет-фактуры. от. были приобретены. классные журналы в количестве. штук.

Согласно листа выдачи журналов классным руководителям. классов. » на. -. учебный год. классные журналы классными руководителями были получены.

Таким образом. » на. было обеспечено классными журналами и учителя, начиная с. использовали данные журналы в работе.

При таких обстоятельствах, на основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что требования истца об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом. от. о признании незаконным и недействующим приказа. от. о дисциплинарном взыскании, о признании действий. » по изданию приказа. от. о дисциплинарном взыскании – незаконными удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о признании действия должностного лица -. » Климовой Н.Г. незаконными по нарушению конституционных прав и свобод гражданки РФ Лизнёвой О.В. по понуждению дать письменное объяснение в отношении себя самой что данные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно приказа. от. об итогах проверки календарно-тематического планирования по предметам на - учебный год у. классов Лизневой О.В. затребовано письменное объяснение по поводу непредоставления на согласование календарно-тематического планирования уроков. классах до.

Лизневой О.В. дано объяснение по поводу непредоставления календарно-тематического планирования.

Доводы истца и представителя истца о том, что. » Климовой Н.Г. изданием приказа в котором указано требование предоставить объяснения поводу не предоставления на согласование календарно-тематического планирования уроков. в. классах нарушены конституционные права, свободы Лизневой О.В. предусмотренные ст. 51 Конституции РФ, суд находит необоснованными.

В соответствии со ст. 51 Конституции РФ никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.

Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение. Однако не указана форма требования работодателя о предоставлении объяснений. Суд приходит к выводу, что требования работодателя могут быть оформлены как в устной форме, так и письменной форме и в том числе выражаться в форме приказа работодателя о предоставлении объяснений работником.

Предоставления работником объяснения является правом, а не обязанностью работника. Само по себе непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, работодателем, в соответствии с установленной трудовым законодательством процедурой применения дисциплинарного взыскания, правомерно были затребованы письменные объяснения с Лизневой О.В. по поводу непредоставления на согласование календарно-тематического планирования уроков. в. классах до. Лизнева О.В. вправе была не давать объяснения по данному поводу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая, сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Истцом не представлено суду доказательств нарушения. » Климовой Н.Г. конституционных прав и свобод Лизневой О.В.

Требования истца о восстановлении почасовой нагрузки до уровня достигнутых трудовыми соглашениями условия труда на период окончания. -. учебного года в. », в размере. часов еженедельно, из которых. часов по предмету «. » и. часов по предмету «. », о восстановлении нагрузки в виде работы. до уровня достигнутых трудовыми соглашениями условия труда на период окончания. -. учебного года в. и взыскание в связи с изъятием педагогической нагрузки недополученной заработной платы удовлетворению не подлежат по следующим основаниям:

Из приказа. от. «О назначении педагогической нагрузки на. -. учебный год» следует, Лизневой О.В. назначена педагогическая нагрузка. классов=. часа. классов=. часов. Всего. часов.

Приказом. от. в связи с. Логинова В.И. учителям была изменена педагогическая нагрузка, Лизневу О.В. догрузили часами. в. классах (. часов). сохранив за ней часы. в. классах (. ), ставку. Предупредив в приказе, что данная нагрузка действительна с. по. С данным приказом Лизнева О.В. была ознакомлена и выразила согласие на изменение педагогической нагрузки.

Из приказа. от. «О назначении педагогической нагрузки на. -. учебный год», следует, что Л.О.В. – на. -. год назначена следующая нагрузка. классов=. часов. классов=. часов. Всего. часов.

В соответствии с п. Трудового договора работодатель обязан своевременно информировать Работника обо всех существенных изменениях в организации учебного процесса и учебных планов, объемов нагрузки, учебного расписания и т.д.

В соответствии с пунктом 6.7 Устава МБОУ «Софиевская средняя общеобразовательная школа», объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы Учреждения. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение года по инициативе руководителя Учреждения, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

Согласно п.5.20 Устава учебную нагрузку распределяет директор школы.

Согласно приказа. «О педагогической нагрузке на. -. учебный год» от. Лизневой О.В. на. -. учебный год назначена следующая педагогическая нагрузка. классов=. часов. классов=. часов. Всего. часов.

Так допрошенные в судебном заседании свидетели Б.Е.Н. Л.В.Г. П.В.А. Д.Л.И. Р.Т.А. М.Н.С. К.Л.В. С.Н.В. суду показали, что являются. в школе проходил педагогический совет, на котором. объявила приказ о предстоящей педагогической нагрузке на. -. учебный год. Лизнева О.В. присутствовала на данном педагогическом совете, слышала о своей нагрузке на. -. учебный год, однако подписывать приказ отказалась, так как не была согласна с педагогической нагрузкой. Кроме Лизневой О.В. с педагогической нагрузкой так же была не согласна присутствующая на педагогическом совете П.Л.В.

Свидетель П.Л.В. указала, что является. ». педагогического совета в школе не было и с приказом о предстоящей нагрузке на. -. учебный год их не знакомили.

Как следует из протокола заседания педагогического совета школы. от. на педагогическом совете школы. оглашалась педагогическая нагрузка работников на. -. учебный год. П.Л.В. и Лизнева О.В. с предложенной нагрузкой были не согласны.

Из акта от. следует, что Лизневой О.В. в присутствии всего педагогического коллектива была объявлена педагогическая нагрузка на - учебный год. В приказе. от. Лизнева О.В. расписываться отказалась. Данный акт составлен. Климовой Н.Г. в присутствии. К.Л.В. Б.Е.Н. и. Ф.А.Ф.

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что приказ. от. о педагогической нагрузке на. учебный год. был объявлен. на педагогическом совете школы. были ознакомлены и напротив своей фамилии поставили подпись. Лизнева О.В. присутствовала на педагогическом совете. и была уведомлена о педагогической нагрузке на. -. учебный год, однако подпись поставить отказалась, в виду не согласия с педагогической нагрузкой. В летний период педагогическая нагрузка установленная приказом. Лизневой О.В. изменена не была.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

С Лизневой О.В. был заключен трудовой договор, согласно которого, Лизнева О.В. переведена на должность. по основной работе с.

То есть по трудовому договору основной работой Лизневой О.В. является должность заместителя директора по воспитательной работе. », за выполнение данной работы Лизневой О.В. выплачивается заработная плата за полную ставку. Преподавательская работа в виде. часов по предмету «. » и. часов по предмету «. » и заведование мастерскими выполнялась Лизневой О.В. в основное рабочее время с согласия работодателя в период с. по. Рабочее время в виде педагогической нагрузки и заведование мастерских, предоставленное Лизневой О.В. на период с. по. сверх работы в. являлось дополнительной нагрузкой, и оплачивалось дополнительно. Лизнева О.В. была согласна исполнять данную работу сверх основной в период с. по. о чем свидетельствует подпись Лизневой О.В. подпись в приказе. от.

Таким образом, исследовав все представленные по делу сторонами доказательства суд приходит к выводу о том, что существенных изменений условий труда истицы работодателем при изменении ее учебной нагрузки с. часов до. часов и не предоставление в. -. учебном году нагрузки в виде работы заведующих мастерских произведено не было, поскольку трудовым договором педагогическая нагрузка Лизневой О.В. не была установлена. Педагогическая работа в виде. часов по предмету «. » и. часов по предмету «. » и работа в качестве заведующего мастерскими Лизневой О.В. работодателем предоставлялась на период с. по. о чем Лизнева О.В. была уведомлена.

По сравнению с предыдущим учебным годом на. педагогическая нагрузка на. текущего учебного года была изменена так же не существенно и то в сторону увеличения на.