Могу ли я обратиться в следственный отдел с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст

Экология ЕНФ Ученик (100), закрыт 7 лет назад

Могу ли я обратиться в следственный отдел с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы свыше двух месяцев). если я не являлся работником компании, но мне достоверно известно о том, что многим сотрудникам не выплачивается з/п?

Волхв Волхович Гуру (4882) 7 лет назад

Сделать сообщение о преступлении может каждый гражданин. Проверка сообщения должна быть проведена вне зависимости от формы и полноты сообщения.
Обязательно требуйте у дежурного следователя СК выдать Вам талон-уведомление, подтверждающий принятие сообщения о преступлении (п. 4 ст. 144 УПК РФ). (Каждый нач. каждого СК запрещает выдавать талоны-уведомления, для того чтобы не работать и не портить показатели нераскрытыми делами). Не выдаст сразу же обжалуйте действия мледователя в вышестоящее СК. Для начала сообщите, что следователем нарушена Присяга - малейшее отступление от закона несовместимо с дальнейшим пребыванием в органах прокуратуры (см. ст. 40.4 ФЗ "О прокуратуре РФ").
Успехов в укреплении законности и оказании помощи в развитии системы прокуратуры РФ. )

Михаил Гуру (3134) 7 лет назад

Пишите в прокуратуру, они может быть проверят ваши данные. Сами вы не можете обратиться в милицию с заявлением. Вернее можете, но его оставят без внимания.

Оксана Мартынова Мастер (1958) 7 лет назад

нужно работнику этой компании обратиться в инспекцию по труду, там проверят факт невыплаты з. платы и помогут составить заявление в прокуратуру.

Mr. Aleksandr Мастер (2267) 7 лет назад

можешь но тебя там пошлют в строну члена

Ангел Мастер (1016) 7 лет назад

если более 3 месяцев, то заявление необходимо подавать в следственный комитет, если менее то в милицию.
Прокуратуру можно использовать как посредника. Подаете им заявление на личном при еме либо по почте, а они сами его перенаправляют, вас уведомят куда отправили заявление

Алиневод Оракул (80266) 7 лет назад

можно, я бы на Вашем месте просто позвонил 02, они регистрируют все звонки, т. к. у них все разговоры пишутся на магнитный носитель, статья "прокурорская", поэтому зарегистрированное сообщение будет направлено им

Заявление в прокуратуру о задержке зарплаты образец скачать

Работник может пожаловаться в прокуратуру, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более двух месяцев. Жалоба должна быть выражена в виде заявления. В данной статье рассмотрим, как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Сроки выплаты зарплаты устанавливаются нормативными документами компании, если сроки работодателем не соблюдаются, то работник вправе не выходить на работу, если задержка составляет более 15 дней, при этом нужно предварительно уведомить работодателя с помощью заявления (извещения), образец которого можно скачать по ссылке .

Помимо того, что работник может не выходить на работу, он может также пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию (скачать образец заявления можно здесь ), а если срок задержки увеличивается до двух месяцев — то в прокуратуру. Подробнее о том, куда жаловаться работнику на задержку заработной платы, читайте в этой статье .

В данной статье предлагаем скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы (word).

Документ можно оформить в свободной форме, в тексте следует лаконично объяснить суть обращения в прокуратуру. В текст нужно включить все необходимые сведения, которые помогут прокуратуре принять справедливое решение в отношении виновности работодателя и необходимости его наказания.

Заявление адресуется прокурору. При этом можно прописать конкретное должностное лицо, к которому обращается работник. Как правило, адресатом является прокурор, возглавляющему прокуратуру по месту нахождения работодателя. В правом верхнем углу следует указать его ФИО, точную формулировку должности прокурора с указанием класса, наименование организации.

Ниже пишутся сведения о заявителе — ФИО, адрес проживания, контактные данные. Если заявителей несколько, нужно указать сведения о каждом.

В тексте заявление нужно включить:

• свои ФИО;
• наименование место работы, должность и период работы в данной организации;
• срок задержки зарплаты (начиная с первого дня и по день обращения в прокуратуру);
• сумма задолженности по зарплате (прописью и цифрами);
• подтверждение того, что работник обращался к работодателю для выяснения причин невыплаты заработной платы;
• если работник останавливал работу, то указать дату прекращения работы;
• просьба рассмотреть данный вопрос и предпринять определенные действия в отношении работодателя (примерный перечень требований можно посмотреть в образце заявления ниже).

Заявление подписывается, ставится дата написания, после чего документ вместе с документами, подтверждающими трудоустройство, передаются в прокуратуру.

Работнику следует знать, что он имеет право не только на получение своей зарплаты, но и на денежную компенсацию за каждый день задержки зарплаты .

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец — скачать .

Поддержите нас, мы старались!

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы, 2016 - Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии - Образцы и бланки договоров

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 15 июля 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

Я, Семенов Владимир Петрович, с 01.07.2009 года работаю в ООО «Стройинвест» (Адрес: _________________________) менеджером по кадрам.

За сентябрь, октябрь и ноябрь 2011 года мне не была выплачена заработная плата в полном объеме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 01.12.2011 составляет 120 000 (Сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Многократные обращения к генеральному директору ООО «Стройинвест» - Плюшкину Сергею Александровичу с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели.

Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «Стройинвест» и в отношении других работников предприятия.

В связи с изложенным,

Внести генеральному директору ООО «Стройинвест» Плюшкину Сергею Александровичу представление об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, изложенных в настоящем заявлении.

Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО «Стройинвест» и Плюшкиным Сергеем Александровичем в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности.

Возбудить в отношении Плюшкина Сергей Александровича уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев

Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных трудовых прав.

Скачать документ «Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным?
Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
Без комментария оценка не будет учтена!

Спасибо, ваша оценка учтена.
От вашей активности качество документов будет расти.

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы», а также задать вопросы. связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой. то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы»

Добрый вечер!Подскажите,как быть,предприятие,где я работаю с 1 августа ликвидируется,но заранее сотрудники не были предупреждены. в трудовой книжке уже есть запись-уволена по собственному желанию. заявление мной написано не было. как быть? snv 03.75@mail.ru

Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

от (фио полностью) проживающего по адресу: (указывается точный адрес, индекс) тел. заявление о невыплате заработной платы я, семенов владимир петрович, с 01.07.2009 года работаю в ооо «стройинвест».

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате

Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате

в районный суд гор. истец: адрес: ответчик: адрес: цена иска: руб. коп. исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате я работаю (должность, выполняемая работа) на (в) (наимено.

Похожие документы Заявление в прокуратуру о привлечении к уголовной ответственности должностного лица за нарушение трудовых прав

Невыплата зарплаты более 2 месяцев УК РФ, взыскание с работодателя

Доброй ночи! Вопрос таков и требует четкого ответа. Я проработала официально в компании 5 лет. В трудовой стоит отметка увольнение по собственному желанию. 31 декабря 2010 года. И так как работала у знакомых то надеялась на их все выплаты зарплаты. С августа 2010 года мне не платили зарплату а если поднять все глубже то за 5 лет были еще моменты когда мне не платили ссылаясь на то что их кинули заказчики. Уточняю,фирма занималась проектами дорог. Так вот уходя,они мне сказали что выплатят как только все стабилизируется. Я верила и т.д. Когда увидела что они покупают дорогие авто и т.д. потребовала свои деньги на что по сей день идут отмазки и т. д. Прошло ровно 3 года! Дорогие юристы, могу ли я с помощью суда или как то по иному потребовать все что причитается и плюс неустойку и моральный ущерб?

01 Января 2014, 22:52 Ирина, г. Москва

Обычно, простое обращение в трудовую инспекцию дает быстрый результат. Напишите заявление в произвольной форме с изложением всех фактов. Если не поможет, обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы, неустойки и морального ущерба.

Согласно ст.353 ТК РФ Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации .

Кроме того, можете обратиться в прокуратуру или следственный комитет. Согласно положениям УК РФ невыплата заработной платы на срок более 2х месяцев является уголовно наказуемым деянием.

Думаю, хорошим выходом в вашей ситуации будет обратиться к бывшему работодателю с требованием выплатить зарплату (можно в устной форме), в случае отказа упомяните, что будете обращаться в прокуратуру и следственный комитет.

01 Января 2014, 23:06

Ирин спасибо за ответ,а то что прошло 3 года это влияет как то на положение?

01 Января 2014, 23:16

И еще ,так как они были близкими знакомыми,то я даже заявление об увольнении собственноручно не писала.подозреваю что они либо сами за меня написали либо и вовсе без заявления.просто отдали трудовую об отметке что 31 декабря 2010 года увольнение по собственньму желанию.

01 Января 2014, 23:22

Есди обращатся в суд,то обязательно подключать свидетелей из этой компании? Просто в этой фирме я одна была не родным человеком,все остальные это члены семьи.

01 Января 2014, 23:37

Попробуйте вопрос решить через трудовую инспекцию, поскольку через суд будет сложнее, так как срок исковой давности истек. В случае, если через трудовую инспекцию не получиться, обращатесь в суд с иском. Заявляйте ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Согласно ст.1101 ГК РФ 1. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. 2.Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего .

Образец иска прилагаю.

01 Января 2014, 23:19

В соответствии со ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, срок исковой давности истек. Однако, на основании той же статьи, при пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом. Можно ходатайствовать о пропуске срока исковой давности, но причины должны быть уважительными. Так, согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В Вашей ситуации рекомендую первоначально обратиться в трудовую инспекцию.

01 Января 2014, 23:27

Тем более нарушение. Вас с приказом об увольнении не ознакомили.

Согласно ст.84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись . По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса . По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

01 Января 2014, 23:29

И еще, так как они были близкими знакомыми, то я даже заявление об увольнении собственноручно не писала.подозреваю что они либо сами за меня написали либо и вовсе без заявления.просто отдали трудовую об отметке что 31 декабря 2010 года увольнение по собственньму желанию.

Ирина, дополнительно можно обратиться в прокуратуру с заявлением. Но откровенно говоря, прошло уже достаточно много времени, поэтому перспектива туманна.

01 Января 2014, 23:30

Здравствуйте, Ирина. Хочу добавить некоторые моменты, а именно: да, срок исковой давности уже истек. В вашей ситуации, трудовая инспекция — это слишком мягкий выбор. Можно сразу написать и в налоговую инспекцию, к примеру, так как невыплата заработной платы — это уход от уплаты налогов. А трудовая инспекция пусть проверит законность вашего увольнения. Налоговая быстро на это дело отреагирует. Также как и было сказано выше следственный комитет и прокуратура РФ — очень хороший выбор. Я думаю, что работодатель выплатит вам все, как только вы обратитесь туда. Пишите в налоговую и в прокуратуру — дело сразу сдвинется с места.

Также по трудовому законодательству они должны вам выдать заработную плату в день выдачи вам трудовой книжки.

01 Января 2014, 23:32

Ирина, лучший вариант — это налоговая инспекция. Напишите на эту фирму по месту ее регистрации в налоговую и можно сразу в управление. Результат сразу будет налицо.

01 Января 2014, 23:35

Уважаемые юристы! Всем спасибо за ответ! Успехов в новом году!

01 Января 2014, 23:42

01 Января 2014, 23:48

Работник имеет Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ).При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.Слова «могут быть восстановлены судом» говорят о том, что суд сначала необходимо убедить в уважительности причин пропуска срока, а затем убедить его воспользоваться своим правом – восстановить этот срок. Отсутствие перечня уважительных причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а так же обязанности (а не права) суда восстанавливать этот срок в случае его пропуска по уважительным причинам, ограничивает право работнику на судебную защиту и ставит его в зависимость от настроения судьи. Mожно попытаться в инспекцию по охране труда, написать жалобу в налоговую инспекцию, и жалобу в прокуратуру.

01 Января 2014, 23:53

Да, Ирина. Изложите свою ситуацию и все. Можно в письменном виде, а можно просто прийти в налоговую и объяснить ситуацию, больше ничего не нужно, они сразу заинтересуются этим вопросом.

01 Января 2014, 23:55

За 5 лет у меня не было ни одного отпуска,это ведь незаконно? А когда потребовала (это кстати и навеяло меня на увольнение)мне сказала что нет денег отпускных,предложив мне 5. тыс руб. Я потребовала свою зарплату и они дали мне ее вконверте в размере 20 000(неполная моя зп). Как мне все это доказать и потребовать моральный ущерб? Или вопрос по другому поставлю.уважаемые юристы: как на словах их профессионально припугнуть прежде чем куда то обращатся,чтобы они мне все это выплатили

02 Января 2014, 00:05

Mожно попытаться в инспекцию по охране труда, написать жалобу в налоговую инспекцию. и жалобу в прокуратуру.

Именно эти рекомендации были даны клиенту. Касательно срока исковой давности я выше давала ссылку на Постановление Пленума, в котором приведены разъяснения в отношении причин, которые можно считать уважительными.

В отношении того, в какой форме следует написать жалобу — в свободной, в которой изложите все обстоятельства дела.

01 Января 2014, 23:58

Если нет трудового договора, то доказывать конечно будет нелегко. Ну тогда ситуация будет еще интереснее, у вас же есть отметка в трудовой книжке, и налоговая сразу прицепится к тому, что, а почему же вы не платили зарплату, налоги и взносы в фонды.

01 Января 2014, 23:59

Да, перечисление зарплаты можно подтвердить с от банка, но трудовой договор обязательно нужен. Без него в суде делать будет нечего. Ну я думаю, что до суда не дойдет, так как работодатель согласится на другие, более мягкие условия.

02 Января 2014, 00:03

Олег,а трудовой договор у них можно потребовать или как с этим быть?

02 Января 2014, 00:08

Если нет трудового договора, это нарушение со стороны работодателя, поскольку в соответствии со ст. 67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,считается заключенным. если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В таком случае, в суд можно привлечь свидетелей. Кроме того запись в трудовой книжке также будет являться доказательством Вашего трудоустройства. Выписка из банковской карты — является доказательством начисления (отсутствия) заработной платы. Только, Ирина, у Вас проблема в сроке исковой давности. Рекомендую обратиться сначала в прокуратуру и ГИТ.

02 Января 2014, 00:05

Да я знаю что в этом проблема(((((((.но я доверчивый человек и слушала их басни все эти 3 года.

02 Января 2014, 00:11

Согласен с Надеждой. Обращайтесь в прокуратуру и ГИТ. Не в коем случае не подавайте в суд. Приходите к работодателю и говорите, что вы идете в прокуратуру )))))

02 Января 2014, 00:08

Или вопрос по другому поставлю.уважаемые юристы: как на словах их профессионально припугнуть прежде чем куда то обращатся, чтобы они мне все это выплатили

Припугните тем, что вынуждены обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. И сразу же обращайтесь. Судом можно припугнуть тоже, но если у них есть юрист, он обратит внимание на пропуск срока исковой давности.

02 Января 2014, 00:09

То есть для суда срок исковой давности актуален,а для прокуратуры и инспекции нет?

02 Января 2014, 00:13

Ирина, вы можете сейчас потребовать от них все, что угодно. Потребуйте для начала трудовой договор))))), чтобы было легче доказывать, что вы у них работали, ну и зарплату соответственно. Изложите им все, что вам написали выше, что вы пойдете в прокуратуру, в налоговую и в трудовую инспекцию, я думаю, что они сразу задумаются над этим.

02 Января 2014, 00:11

а трудовой договор у них можно потребовать или как с этим быть?

Согласно ст. 62 ТК РФ:

По письменному заявлению работника работодательобязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вы вправе обратиться с письменным заявлением о выдаче Вам документов.

02 Января 2014, 00:12

Ирина, я вам уже писала, что можно припугнуть прокуратурой и следственным комитетом. Прочитайте выразительно работодателю эту статью.

ч.2 ст.145.1 УК РФ Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы. пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет. либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

02 Января 2014, 00:12

Еще раз спасибо всем за ответы! Каждый ответ приму к сведению и прикреплю к действиям). Еще раз успехов вам всем.

02 Января 2014, 00:17