Рейтинг: 4.4/5.0 (1497 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Если работодатель не выплачивает заработную плату сотруднику, то он имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации за дни задержки. Кроме того, в заявлении можно потребовать возмещение морального вреда, причиненного отсутствием зарплаты.
Исковое заявление направляется в районный (городской) суд, расположенный по месту нахождения организации работодателя. Работник может также обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о привлечении работодателя к ответственности, образец заявления в инспекцию по труду о невыплате зарплаты можно скачать по этой ссылке .
Если сроки невыплаты зарплаты превысили два месяца, то можно пожаловаться в прокуратуру, написав соответствующее заявление, образец которого можно скачать здесь .
Кроме того, работник имеет право не выходит на работу, если задержка зарплаты более 15 дней, уведомив предварительно руководство компании с помощью письменного заявления .
Заявление в суд о взыскании заработной платы подается, как правило, после увольнения в течение трех месяцев. Пошлина при этом работником не платится, все расходы, которые будут вызваны судебным процессом лягут на плечи работодателя.
Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы?Заявление о невыплате заработной платы в суд должно содержать следующие сведения:
Заявление в суд о невыплате заработной платы образец — скачать.
Поддержите нас, мы старались!
Вам необходимо составить грамотное исковое заявление в суд, гарантирующее успех? Получите консультацию специалистов нашего центра АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО. Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!
На Ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на составлении исков. Для того чтобы получить бесплатную консультацию. пожалуйста, заполните онлайн-форму справа, в которой необходимо описать суть искового заявления и оставить свои контактные данные.
Законодательство определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении конкретным работником трудовых обязанностей за определенную плату. Ключевым моментом здесь является условие платности труда, таким образом, невыплата заработной платы не только делает бессмысленным трудовые отношения, но и является нарушением прав работника.
Индивидуальный трудовой спор о невыплате зарплаты можно решить, обратившись в профсоюзный орган, если он создан на предприятии, в Федеральную инспекцию по труду, в правоохранительные органы, если срок задолженности составляет более трех месяцев, или в суд. Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы, как свидетельствует практика, является наиболее эффективным способом воздействия на работодателя.
Приняв решение обратиться в суд, необходимо помнить, что для исков по индивидуальным трудовым спорам установлен специальный срок исковой давности – 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав. Иск о задержке зарплаты необходимо направлять в мировой суд, при этом истец освобождается от уплаты государственной пошлины.
В исковом заявлении истец обязан назвать участников дела, указать, в течение какого времени работодатель задерживает выплату вознаграждения за труд, рассчитать общую сумму задолженности. В цену иска, помимо невыплаченной зарплаты, работник может включить сумму морального ущерба. Претензии работника должны быть документально подтверждены, а требования обоснованы соответствующими правовыми нормами. Поскольку оставление искового заявления требует определенной квалификации, предлагаем вам воспользоваться услугами наших юристов. Мы поможем составить текст заявления и подготовить необходимые доказательства. В случае необходимости готовы представлять ваши интересы и непосредственно в суде.
Обратитесь к нам за бесплатной консультацией по составлению и подаче иска прямо сейчас!
Почему Вам необходима предварительная консультация?
* правильно составить исковое заявление самостоятельно – сложная задача. Даже если Вы полностью убеждены в своей правоте и на Вашей стороне закон, неверно составленное исковое заявление приведет к проигрышу в суде;
* судебные издержки по Вашему иску могут быть больше предполагаемого возмещения, в таком случае судебное разбирательство - нерациональная трата времени, нервов и денег;
* необходим анализ всех обстоятельств, возможно Вашу проблему можно решить без обращения в суд.
Бесплатная юридическая консультация
Мировому судье
Судебного участка № ___
Заявитель:
Иванова Мария Васильевна.
прож. г.______, ул.________, 20-21
Должник:
ООО «Мебельная фабрика «____»
Ул. __________, 4.
Заявление
о вынесении судебного приказа
(о взыскании начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы)
С 02.03.2004 г. я работала маляром в ООО «МФ «____», после чего была уволена по собственному желанию 23.07.04 г. При увольнении все причитающиеся мне денежные средства (окончательный расчет) в сумме 7.326 руб. выплачены не были, что является нарушением ст. 140 Трудового кодекса РФ.
Доказательствами такой задолженности должника передо мной являются: приказ о приеме на работу № 12-к от 02.03.2004 г. приказ об увольнении № 156-к от 23.07.2004 г. справка бухгалтерии ООО «МФ «____» о начисленной, но не выплаченной мне заработной плате.
В связи с этим, на основании ст.136, ст. 140 ТК РФ, ст. ст. 45. 122 ГПК РФ,
Выдать судебный приказ о взыскании с ООО «МФ «____» в мою пользу начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 7.326 рублей 00 коп.
Приложение:
— приказ о приеме на работу;
— приказ об увольнении;
— справка о задолженности по заработной плате;
— копия трудовой книжки.
_________________________ подпись ________________дата
Похожие образцы документов:В ____________ РАЙОННЫЙ СУД
г. _________
ИСТЕЦ: Иванов Иван Иванович
Прож. г. ________, ул. _______, д. __, кВ.__
ОТВЕТЧИК: ООО «Лютик»
Юридический адрес: г. ______, ул. ______, д. __
Цена иска: 34 000 рублей.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
(О взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда)
Я, Иванов И.И. являлся работником ООО «Лютик» с 01 февраля 2010 года по 31 мая 2010 года, после чего был уволен по собственному желанию, так как мне уже пять месяцев не выплачивалась заработная плата.
Изначально я работал в ООО «СК», куда был принят 23 ноября 2010 года на должность – электрогазосварщик 5 разряда с испытательным сроком в три месяца и заработной платой в размере 6800 рублей. Работа являлась для меня основным местом работы (трудовой договор от 23 ноября 2009 года).
В данной фирме я проработал до 01 февраля 2010 года, после чего меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, что бы устроить меня в другую фирму, а именно в ООО «Лютик», куда я и был принят 01 февраля 2010 года. В ООО «СК» мне не была выплачена заработная плата за январь 2010 года. Для чего нужно было увольняться из ООО «СК» и устраиваться в ООО «Лютик» мне не объяснили, однако адрес, руководство и вся бухгалтерия остались прежними.
Является ли ООО «Лютик» правопреемником ООО «СК» на данный момент мне не известно, но среди рабочих ходят разговоры, что является.
С 01 февраля 2010 года я был принят в ООО «Лютик» на должность – электрогазосварщик 5 разряда без испытательного срока, заработная плата была установлена договором в размере 6800 рублей. Работа являлась для меня основным местом работы (трудовой договор от 01 февраля 2010 года).
В соответствии со статьей 22 ТК РФ – работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В мои трудовые функции входило выполнение следующей работы – сварка металлоконструкций, что я и делал.
Ответчик, в нарушение закона, не выплачивал мне заработную плату с февраля месяца 2010 года по май месяц 2010 года включительно, а так же и за январь месяц 2010 года, не смотря на то, что я выполнял свою работу добросовестно, ни каких нареканий по выполняемой мной работе я не имел.
Общая сумма задолженности ответчика по моей заработной плате составляет – 34 000 (тридцать четыре тысячи) рублей.
6800(ежемесячный оклад) х 5 месяцев (с января 2010 года по май 2010 года включительно) = 34 000 рублей.
Какую либо информацию по начислению, выплате и задолженности заработной платы ООО «Лютик» предоставить мне отказывается, на мое заявление о предоставлении мне данной информации, которое мной было направлено заказным письмом в адрес ответчика, так же не какой информации предоставлено не было.
Поскольку ответчик отказывается предоставить информацию о задолженности по моей заработной плате, поэтому более точный расчет цены иска будет представлен во время судебного заседания.
В соответствии с статьей 237 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Я считаю действия ответчика по невыплате мне заработной платы незаконными, ставящими меня в трудную жизненную ситуацию, чем мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 100 000 (сто тысяч) рублей. Данная сумма складывается из следующего:
Пять месяцев я вынужден изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, у меня есть семья которую нужно содержать, обеспечивать всем необходимым, но из-за действий ответчика связанных с невыплатой мне заработной платы, я не могу этого сделать, что унижает мою честь и достоинство. Дома у меня из-за отсутствия средств к существованию постоянно происходят скандалы и сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на моем здоровье и здоровье членов моей семьи, вследствие чего я испытываю сильные нравственные страдания.
В соответствии со статьей 333.36 НК РФ – от уплаты гос.пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Все оригиналы документов будут представлены на судебном заседании.
Поскольку ответчик отказывается в добровольном порядке выполнить мои требования, то я вынужден за помощью обратиться в суд.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 22, 237 ТК РФ
Взыскать с ООО «Лютик» в мою пользу задолженность по заработной плате в размере 34 000 (тринадцать четыре тысяч ) рублей.
Взыскать с ООО «Лютик» в мою пользу компенсацию морального вреда в сумме 100 000 (сто тысяч) рублей.
ПРИЛОЖЕНИЕ: копия искового заявления; расчет цены иска – 2 шт.; копия трудового договора – 4 шт.; копия трудовой книжки – 2 шт.; копия заявления – 2 шт.; копия почтовой квитанции – 2 шт.
Расчет цены иска
(задолженности по заработной плате)
Сумма задолженности по заработной плате с 01 января 2010 года по 31 мая 2010 года включительно составляет 34 000 рублей:
Заработная плата за январь 2010г. составляет – 6800 руб.
Заработная плата за февраль 2010г. составляет – 6800 руб.
Заработная плата за март 2010г. составляет – 6800 руб.
Заработная плата за апрель 2010г. составляет – 6800 руб.
Заработная плата за май 2010г. составляет – 6800 руб.
6800 + 6800+ 6800 + 6800 + 6800 = 34 000 рублей.
Итого: задолженность по заработной плате с 01 января 2010 года по 31 мая 2010 года включительно составляет 34 000 рублей.
Обращение в суд по делам задержки выплаты зарплаты
В случае невыплаты (или задержки выплаты) заработной платы работник вправе обратиться в суд.
Два способа обращения в суд По делам о взыскании невыплаченной зарплаты в суд можно обратиться двумя разными способами:Какой способ лучше? - Быстрей и проще обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа - судебное производство по выдаче приказа (приказное производство ) совершается в упрощенной процессуальной форме и происходит быстрее, чем при подаче иска в суд (исковое производство ).
Заметим, что в первом случае при обращении в суд вы будете именоваться истцом. а ваша организация - ответчиком. Во втором случае вы будете именоваться взыскателем. а ваша организация - должником. Таковы термины судопроизводства и с ними вам придется столкнуться при обращении в суд.
В обоих случаях нужно обращаться к мировому судье, поскольку именно мировой судья рассматривает дела о выдаче судебного приказа и дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров (ст.23 ГПК РФ ) .
Если мировой судья в вашей местности пока не назначен, то обращаться нужно в районный (городской) суд.
В какой именно суд (к какому мировому судье) нужно обращаться, определяется по общим правилам подсудности - для этой категории дел нужно обращаться в суд (к мировому судье) по месту нахождения работодателя (ст.28 ГПК РФ ) .
В какой срок обращаться в судОбращайтесь в суд в любой срок. независимо от того, сколько именно времени прошло с момента задержки выплаты зарплаты.
Суд не вправе отказать в приеме заявления на основании пропущенного срока исковой давности: "Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности" (ст.199 ГК РФ ).
И вообще, "исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске" (ст.199 ГК РФ ).
Так что только в том случае, если сам ответчик (должник) заявит, что истек срок давности, судья может отказать в рассмотрении дела, но может и не отказать, т.к. суд вправе восстановить срок давности, если сочтет причины его пропуска уважительными. Заметим, что по делам о задолженности по выплате зарплаты суды, как правило, срок восстанавливают.
Кроме того, в этом же Постановлении указывается, что в том случае, если работник, которому не выплачивается зарплата, продолжает работать на том же месте, то исковая давность вообще не принимается судом во внимание, "поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора" (п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ).
Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст.195 ГК РФ ). В случае пропуска срока по уважительной причине, этот срок может быть продлен судом (ст.205 ГК РФ ).
По общему правилу течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ст.200 ГК РФ ).
Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст.196 ГК РФ ).
Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Например, исковая давность не распространяется на требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов (ст.208 ГК РФ ).
Трудовым кодексом установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ ).
Можно ли считать невыплату заработной платы трудовым спором, на который распространяется срок исковой давности в 3 месяца? Ведь на многих предприятиях зарплату хронически не выплачивают в течение многих лет. И когда начал течь срок давности? - когда вам выдали расчетный листок, а зарплату не выдали или когда вы поняли, что свои обещания о скорой выплате работодатель выполнять не собирается и нужно его заставить сделать это?
Заметим, что до последнего времени в законодательстве не было прямых указаний на этот счет, однако судебная практика показывала, что суды решают дела о взыскании заработной платы в пользу работника независимо от срока задолженности. В появившемся в марте 2004 года Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам даны разъяснения по применению сроков исковой давности вообще и в отношении дел по невыплаченнным зарплатам в частности.
Перед обращением в суд В любом случае перед обращением в суд вам нужноКроме того, всегда к заявлению прилагается его копия (для ответчика).
Раньше суды требовали также копию решения комиссии по трудовым спорам (или справку об отсутствии такой комиссии в вашей организации), однако в Постановлении указано, что "лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе? сразу обратиться в суд" (п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ).
Заявление подписывается истцом или его представителем (при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд).
Советуем добавить в конце искового заявления просьбу рассмотреть дело в ваше отсутствие (тогда, послав заявление в суд по почте, вы сможете вообще не являться в суд - решение суда вам также вышлют почтой). В заявление о выдаче судебного приказа такую просьбу не пишите - и без нее судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений (ст.126 ГПК РФ ).
Вы вправе потребовать выплаты задолженности с уплатой процентов (денежной компенсацией), в настоящее время Трудовым кодексом установлены минимальные процентные ставки для такого расчета. Они могут быть и больше, если так определено коллективным договором или трудовым договором.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ ).
Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Кроме того, "начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов" (п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ).
Для индексации необходимо получить справку из органов Госкомстата о размере инфляции за период невылаты заработной платы и приложить эту справку к заявлению в суд.
Как подать заявление в судПодать заявление с приложенными к нему документами можно и лично судье в приемный день, а лучше и проще - послать в суд заказным письмом (в суде бывают большие очереди).
От уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий (пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ ).
Так что от уплаты пошлины, а также иных судебных расходов, вы освобождаетесь.
См. также п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". "работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов".
В какой срок рассматривается дело в судеПо общему правилу дела должны рассматриваться судом до истечения 2 месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству (ст.154 ГПК РФ ).
По результатам рассмотрения дела выносится судебное решение.
Далее стороны имеют право на обжалование решения, т.е. рассмотрение правильности принятого решения в вышестоящем суде. Тогда сроки судопроизводства затягтиваются.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока (10 дней ) на обжалование, если оно не было обжаловано (ст.209 ГПК РФ ).
После вступления судебного решения в законную силу по нему выдается исполнительный лист, а лицо, получившее его, именуется взыскателем (ст.428-429 ГПК РФ ), т.е. вы стали взыскателем.
По просьбе взыскателя исполнительный лист может быть не выдан ему на руки, а направлен судом для исполнения в службу судебных приставов.
Судебный приказ выносится в течение 5 дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд (ст.126 ГПК РФ ).
Напомним, что судебный приказ всегда выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.
Далее должник (т.е. ваша организация) в 10-дневный срок имеет право представить возражения по вынесенному приказу. Если возражения будут представлены, то судья отменяет судебный приказ. после чего требование заявителя может быть рассмотрено в порядке искового производства (ст.129 ГПК РФ ). Т.е. в этом случае вам нужно снова обратиться в суд, но уже с исковым заявлением.
Если в установленный срок (10 дней ) от должника (т.е. вашей организации) не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю (т.е. вам) второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению (ст.130 ГПК РФ ).
По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю.
Что делать дальшеИтак, исполнительный лист (приказ) вынесены в вашу пользу, теперь надо получить деньги.
Для этого вам нужно своевременно предъявить их к исполнению. Исполнительные документы имеют сроки предъявления к исполнению - так, для исполнительных листов и судебных приказов этот срок - 3 года (ст.432 ГПК РФ ).
Взыскиваемые суммы могут быть добровольно уплачены организацией, а в случае неуплаты в добровольном порядке - сняты с банковских счетов организации, получены от продажи ее имущества и т.д.
Этим вы вправе заниматься лично, в соответствии с правилами исполнительного производства (см. Федеральный закон от 21 июля 1997 года N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" ), но лучше - поскольку вы, вероятно, не очень хорошо знакомы с этими правилами, - обратиться с просьбой к суду направить судебный приказ (исполнительный лист) для исполнения судебному приставу-исполнителю.
Главная » Права рабочих » Шаблонное заявление в суд о невыплате ЗП
Заявление о невыплате зарплаты в судДля возбуждения дела против работодателя, необходимо грамотно составленное, с юридической точки зрения, заявление. Судом было отклонено очень много подобных обращений т.к. требования не были изложены достаточно чётко, отсутствовали базовые сведения или истец не мог чётко сформулировать факты.
Все дела индивидуальны, поэтому мы рекомендуем обратиться к юристу, который поможет написать заявление, согласно всем правилам делопроизводства.
Тем не менее, примерный шаблон заявления о невыплате зарплаты при увольнении можно:
(файл проверен антивирусом, открывается в текстовом редакторе)
Учитывайте, что обратиться в правоохранительные органы вы можете, пока не истёк срок давности у дела. Обычно он составляет 3 месяца (по ТК РФ) или 2 года (если судиться по УК РФ).
PDF-версия, по клику откроется в новом окне. (доступно для печати)
Доказательства, что вы работали в фирме
Если трудовой договор не был составлен или с ним что-то произошло (в жизни бывают всякие ситуации), доказать свою работу в организации (а следовательно и её задолженность) можно так:
Надеемся, что вам выплатят все задержки, но рекомендуем всё же проконсультироваться с нами. Одного заявления здесь недостаточно.
(Вариант 1: За период с "___"__________ ____ г. по "___"__________ ____ г. Взыскателю начислена заработная плата в размере _____ (__________) рублей, что подтверждается расчетным листком (вариант: приказом, бухгалтерской справкой и т.п.) N _____ от "___"__________ ____ г. Но в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации <4> начисленная заработная плата Взыскателю выплачена не была, что подтверждается _________________________.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно п. ____ Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Должником "___"__________ ____ г. заработная плата работникам выплачивается ____ числа и ____ числа каждого месяца.
До настоящего времени начисленная заработная плата Взыскателю не выплачена, что подтверждается _________________).
(Вариант 2: "___"_________ ____ г. Взыскателем Должнику было подано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с "___"__________ ____ г.
В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
До настоящего времени отпуск Взыскателю оплачен не был, что подтверждается _________________).
(Вариант 3: "___"________ ____ г. Взыскателем Должнику было подано заявление об увольнении с "___"________ ____ г.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, Взыскателю не выплачена, что подтверждается _________________).
"___"__________ ____ г. Взыскатель обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием о выплате ему начисленной заработной плате в размере _____ (__________) рублей.
Тем не менее требование Взыскателя комиссией по трудовым спорам рассмотрено не было.
В соответствии с абз. 1 ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Согласно абз. 7 ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.
На основании изложенного и руководствуясь ч. 6 ст. 136 (вариант: ч. 9 ст. 136 и ч. 4 ст. 139, ч. 1 ст. 140), ст. ст. 391, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 122 - 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
прошу:1. Вынести судебный приказ о взыскании с Должника начисленной, но не выплаченной Взыскателю заработной платы (вариант: сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм) в сумме _____ (__________) рублей.
2. Выдать судебный приказ Взыскателю в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
1. Копия трудового договора от "___"__________ ____ г. N _____.
2. Копия приказа о приеме на работу (и/или копия страниц трудовой книжки) от "___"__________ ____ г. N _____.
3. Расчетный листок (и/или приказ, бухгалтерская справка) о начисленной заработной плате от "___"__________ ____ г. N _____.
4. Доказательства невыплаты заработной платы (выписка из лицевого счета истца и т.д.).
5. Копия заявления Взыскателя о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска от "___"__________ ____ г.
(Вариант: 5. Копия заявления Взыскателя об увольнении "___"__________ ____ г.)
6. Копия требования от "___"__________ ____ г. N _____.
7. Копии заявления и приложенных к нему документов Должнику.
8. Доверенность представителя от "___"__________ ____ г. N _____ (если заявление подписывается представителем Взыскателя).
9. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Взыскатель основывает свои требования.
<1> Согласно ч. 1 ст. 123 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление о вынесении судебного приказа подается в суд по общим правилам подсудности, установленным в Гражданском процессуальном кодексе Российской Федерации. Дела о выдаче судебного приказа в качестве суда первой инстанции рассматривает мировой судья (п. 1 ч. 1 ст. 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
<2> Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы.
<3> Госпошлина при подаче заявления о вынесении судебного приказа определяется в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и ч. 2 ст. 123 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Между тем, государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцами по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии со статьей 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1 и 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.
<4> В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Образец искового заявления овзыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы. Исковое заявление о взыскании утс (утрата товарной стоимости) образец. Мировому судье. Какая статья и какого кодекса, что бы подать ( написать) заявление в суд на работодателя о невыплате заработной платы по. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, где можно посмотреть форму подачи заявления в суд о невыплате заработной платы. Мировому судье судебного участка.
Как правильно написать исковое заявление в суд о невыплате зароботной плате, в. Как возможность взыскать за задержку заработной платы согласно тк рф. Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии. Образец документа заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы и нуждается в юридически. Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы, как свидетельствует. Иск о задержке зарплаты необходимо направлять в мировой суд, при этом истец. выплаты либо если зарплата выплачивается не в полном объеме, работник наделен правом подавать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы. заявления о штрафах и дисквалификации руководителей только тогда, когда топ-менеджеры повторно не выдержали сроков выплаты заработной платы. Образец искового заявления о невыплате заработной платы. Юридическая консультация по трудовому законодательству, представление ваших интересов в суде. Исковое заявление о невыплате заработной платы образец мировые судьи. Связанных со.
Исковое заявление о. Заявление о невыплате заработной платы. Скачать образец. Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Платы. Исковое заявление о. О невыплате заработной. Мировые судьи не. Исковое заявление о. Заявление о невыплате заработной. Мировые судьи не. Правом подавать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы. Мировые судьи не.
