Образец резюме - государственный служащий, муниципальный служащий

Должность: Государственный/ муниципальный служащий
Зарплата (минимум): 70 000 руб.
График работы: полный рабочий день

более 5 лет
Контрольно-инспекционный отдел МУ «Управление городского хозяйства администрации города Пятигорска»: с ноября 2002 по ноябрь 2012

Должность: ведущий специалист
обеспечение выполнения нормативно-правовых актов вышестоящих органов; рассмотрение письменных и устных обращений граждан; осуществление контроля за соблюдением правил благоустройства и санитарного содержания на территории муниципального образования города Пятигорска; участие в работе городских комиссий; по результатам проведенных проверок, составление протоколов об административных правонарушениях согласно Закона СК № 20-кз от 10.04.2008г. "Об административных правонарушениях в Ставропольском крае".

- знание Конституции РФ;

- знание законов‚ нормативно-правовых актов уровня муниципальных образований;

- участие в общественной жизни города – курорта Пятигорска;

- деловое и профессиональное общение;

- анкетирование граждан на высоком теоретическом и практическом уровне;

- работа с документами‚ текстами‚ информацией;

- уверенный пользователь ПК;

- владение оргтехникой и средствами связи: принтер‚ ксерокс‚ телефон‚ факс‚ e-mail.

Основное: высшее
Северо-Кавказская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации в городе Пятигорске: (высшее (специалист)), с 2003 по 2009
Специальность: государственное и муниципальное управление
Тема выпускной квалифицированной работы "Административная реформа: проблемы реализации" - отлично; средний балл - 4,49

Семейное положение: не замужем
Дети: есть
Возможность командировок: есть
О себе: Коммуникабельная‚ умею работать в команде‚ настойчива в достижении поставленных целей‚ работоспособная‚ ответственная‚ аккуратная‚ грамотная‚ неконфликтный характер.

Характеристика государственного гражданского (муниципального) служащего

государственного гражданского (муниципального) служащего

1. Ф.И.О. государственного гражданского (муниципального) служащего.

2. Должность, замещаемая на момент проведения конкурса, и дата назначения на эту должность.

3. Основные должностные обязанности.

4. Мотивированная оценка результатов профессиональной деятельности государственного гражданского (муниципального) служащего: качество подготовки документов и исполнения поручений и т.д.

5. Мотивированная оценка профессиональных и личностных качеств государственного гражданского (муниципального)служащего (владение информационными технологиями, знание нормативных правовых документов и т.д.; оцениваются организаторские, аналитические и иные способности, творческий подход к работе, инициативность и т.д.).

6. Сведения о поощрениях, взысканиях.

7. Заключение о рекомендации для участия в конкурсе.

(подпись) (расшифровка подписи)

Правовое регулирование деятельности государственныхгражданских (муниципальных ) служащих. Антикоррупционные свойства надлежащего. Социально-правовая характеристика коррупции в системе государственной службы// Административное и муниципальное право. 2008.

модель HR-V, сочетающая в себе характеристики внедорожного и комфортабельного автомобиля. штатным расписанием, кроме государственныхгражданских (муниципальных ) служащих. включаются работники, замещавшие государственные (муниципальные ) должности, должности.

уровню муниципальныхслужащих. Профессионализм муниципальныхслужащих. 12. Конкурсный отбор на замещение вакантных должностей государственнойгражданской и муниципальной службы.

Государственнаягражданская служба. Уровни государственной службы. Федеральная государственнаягражданская служба. Государственнаягражданская. лиц, государственных и муниципальныхслужащих. Производство. силу. Сравнительная характеристика апелляционного и.

включающее: характеристику выгоды или преимущества. государственныхгражданскихслужащих Ставропольского края, за­мещающих должности государственнойгражданской. 6 Статья 9. Обязанность государственных и муниципальныхслужащих уведомлять об обращениях.

Характеристика на муниципального служащего образец - Полезно знать

Использование нарастающего эффекта, привлечения новых фактов. К ним следует отнести владение механизмами экономического и финансового анализа, контент-анализа правовых документов, планирования и прогнозирования развития района, в том числе стратегического планирования, владение современными методами производственного менеджмента и управления персоналом. Хабаровска - Управление кадров и муниципальной службы Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации г. Сотрудник знакомится с аттестационным листом под роспись, а в случае отказа от ознакомления членами аттестационной комиссии составляется. Для этого применяются яркие истории, шутки. В связи с этим в служебной обстановке рекомендуется следовать классическому деловому стилю. Не рекомендуются кричащие цвета одежды. Речь должна быть обоснованной, убедительной, логичной, вызывающей соразмышления и осмысление информации. Тем не менее, краткость в ущерб успешному решению вопроса недопустима. Следует помнить, что первым представляют мужчин женщинам, более молодых- старшим, человека более высокого уровня по субординации-нижестоящим. С данным аспектом неразрывно связана необходимость искоренения возможности появления коррумпированного муниципального служащего. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, быть примером доброжелательности и внимательности к людям, способствовать формированию в коллективе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

Информацию о работнике в рекомендательном письме можно изложить в следующей последовательности: продолжительность работы рекомендуемого работника в данной организации; должность или должности. которую занимал сотрудник; профессиональные навыки рекомендуемого работника; его отношение к выполнению должностных обязанностей; характерные человеческие качества. Использование нарастающего эффекта, привлечения новых фактов. Довольны ли вы качеством предоставления услуг в сфере культуры?

Как правило, обсуждение деятельности работника и формирование заключения производятся в отсутствие аттестуемого путем голосования, результаты которого фиксируются в аттестационном листе и заверяются подписями членов комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Использование нарастающего эффекта, привлечения новых фактов. Муниципальный служащий должен всемерно содействовать формированию позитивного облика администрации города Хабаровска и воздерживаться от поведения, которое могло бы нанести ущерб ее авторитету. В статье 21 данного закона сказано: "Лица, осуществляющие службу на должностях в органах местного самоуправления, являются муниципальными служащими. Несмотря на глобальный характер преобразований российского местного самоуправления, ключевую роль в реформировании, тем не менее, играет персонал муниципального управления. Нежелательно хранить на запоминающих устройствах компьютера файлы личного характера. На рабочем месте в рабочее время запрещается принимать пищу, жевать жевательную резинку, читать художественную литературу, делать макияж и прически.

К ним следует отнести владение механизмами экономического и финансового анализа, контент-анализа правовых документов, планирования и прогнозирования развития района, в том числе стратегического планирования, владение современными методами производственного менеджмента и управления персоналом. Для служащих органов местного самоуправления рекомендуется аккуратная консервативная стрижка. В качестве дополнительных мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов представителю нанимателя и непосредственному руководителю рекомендуется: а ограничение доступа муниципального служащего к конкретной информации; б усиление контроля выполнения муниципальным служащим обязанностей, в ходе которых возникает конфликт интересов; в установление коллегиального порядка принятия решения по вопросам, с которыми связан конфликт интересов. Оно может направляться от руководства фирмы, где трудился или трудится работник, а также от администрации учебного заведения, если кандидат на вакансию еще нигде не работал. Ничто не должно влиять на независимость муниципального служащего, в том числе: внешнее давление или влияние на муниципального служащего, его субъективное мнение относительно личности проверяемого, проверяемой организации, проекта или программы; предшествующая проверке работа в проверяемой организации. Муниципальный служащий обязан осуждать коррупцию в любых ее проявлениях. Включить в трудовые договоры, заключаемые с муниципальными служащими, положение об ответственности за нарушение норм этики и служебного поведения муниципальных служащих.

Характеристика может утверждаться на собрании трудового коллектива, заседании общественной организации. С данным аспектом неразрывно связана необходимость искоренения возможности появления коррумпированного муниципального служащего.

Муниципальный служащий не должен: - наносить ущерб репутации должностных лиц и граждан; рекламировать свои собственные достижения и полученные результаты; пренебрежительно отзываться о работе коллег по служебной деятельности; - использовать в личных целях преимущества своего служебного статуса. Содержание и форма документа в основном зависит от целей проведения аттестации например, повышение квалификации сотрудника или установление соответствия занимаемой должности. разрабатывается и утверждается каждой аттестационной комиссией индивидуально и является неотъемлемой частью приложением. В статье 21 данного закона сказано: "Лица, осуществляющие службу на должностях в органах местного самоуправления, являются муниципальными служащими. АКТУАЛЬНАЯ ТЕМА ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ О. Пробелы и спорные ситуации в трудовом законодательстве. Во взаимоотношениях с проверяемыми организациями муниципальный служащий не должен допускать нарушений законных прав и интересов проверяемых организаций и обязан строго руководствоваться нормами законодательства, своей должностной инструкцией, установленными в администрации города правилами и методическими рекомендациями. Конфликт между интересами различных социальных групп муниципальный служащий должен рассматривать с точки зрения законных прав, социально-политической и экономической целесообразности, общественных представлений о справедливости, общепринятых моральных ценностей. Руководитель должен: -с уважением относиться к подчиненным; -уметь делегировать полномочия; -уметь организовать работу подчиненных в наиболее полноценном режиме; -быть образцом для подражания; -адекватно оценивать потенциал подчиненных и в зависимости от этого ставить задачи подчиненным; -устанавливать и поддерживать деловые отношения внутри коллектива; -заниматься развитием своих подчиненных на профессиональном и межличностном уровне; -ценить время подчиненных.

Данные навыки и знания можно получить как через самообразование, так и пройдя через соответствующие курсы повышения квалификации в учебных заведениях. Нравственным долгом, а в отдельных случаях прямой обязанностью муниципального служащего является уведомление работодателя, органов прокуратуры или других государственных органов о фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, о фактах совершения другими муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Обращение в суд

государственного гражданского (муниципального) служащего

1. Ф.И.О. государственного гражданского (муниципального) служащего.

2. Должность, замещаемая на момент проведения конкурса, и дата назначения на эту должность.

3. Основные должностные обязанности.

4. Мотивированная оценка результатов профессиональной деятельности государственного гражданского (муниципального) служащего: качество подготовки документов и исполнения поручений и т.д.

5. Мотивированная оценка профессиональных и личностных качеств государственного гражданского (муниципального)служащего (владение информационными технологиями, знание нормативных правовых документов и т.д. оцениваются организаторские, аналитические и иные способности, творческий подход к работе, инициативность и т.д.).

6. Сведения о поощрениях, взысканиях.

7. Заключение о рекомендации для участия в конкурсе.

(подпись) (расшифровка подписи)

Главная Образец характеристики Образец характеристика на муниципального служащего

26 мая 2015 года

Аннулирование вида на жительство, экстрадиционная проверкаВ отношении меня была проведена экстрадиционная проверка и выдан. Вся новость

Перевод трудовой пенсии в РФ, пенсии по инвалидностиМы, 2 пенсионера, по инвалидности приобретенной, каждый проработали более 40 лет, я в рядах. Вся новость

Существует отличие получать характеристику, другое составить. Всегда просили предъявить характеристику с прежднего места. В бытность СССР рекомендацию гаранта заменяла обычная характеристика. Вся новость

Когда приходилось выбирать работу, или выпадал случай занять ценную должность. В советские времена рекомендательное письмо заменяла обычная характеристика. Теперь характеристики снова начали называть рекомендательными письмами. Одно дело получать характеристику, другое составить. Обычно необходимо было идти к кадровику с характеристикой. Вот пример, который поможет сэкономить время для печатания достойного документа Все чаще в деловой обиход зашло капиталистическое понятие как рекомендательное письмо. Многим приходилось иметь дело с таким термином как характеристика.

Типовая форма отзыва

ОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период

1. Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна. 2. Год, число и месяц рождения 1 января 1970 г. 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Пермскийгосударственный университет, 1998 г. специальность юриспруденция, квалификация юрист. (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4. Сведения о профессиональной переподготовке: проходила курсы повышения квалификации в 2006 г. Уральской академии государственной службы, Организационно-контрольная и кадровая работа в органах местного самоуправления, 72 часа. (учебное заведение окончил, дата окончания, наименование образовательной программы) 5. Замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник отдела организационной работы администрации муниципального района с 15 января 2005 года. 6. Стаж муниципальной службы и работы по специальности: 15 л 9 м 7. Общий трудовой стаж 18 л 05 м 8. Квалификационный разряд советник муниципального образования Пермской области 1 класса 18.04.2008 9. Перечень основных вопросов (документов) в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие:

За отчетный период (________) отделом разработано _____ нормативных правовых актов, _____ методических рекомендаций. Организовано и проведено ____(мероприятий проверок, семинаров и т. д.)

10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела может дать исчерпывающую информацию.

Профессиональная деятельность ориентирована на результат - своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.

Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений. Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.

Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т. ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном районе.

Имеет четкую программу профессионального развития. Ориентирован на передачу собственных знаний, умений и навыков: в течение 2010 г. для сотрудников администрации района проведены 4 обучающих семинара по актуальным вопросам местного самоуправления, противодействию коррупционных проявлений в муниципальной службе, проведению выборов.

Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные). Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.

Способна видеть в ошибках подчиненных, прежде всего свои личные ошибки как руководителя. Инициатива подчиненных (в том числе других руководителей отделов ) всячески приветствуется, что проявилось в организации совещания с главами сельских поселений по вопросам реализации административной реформы.

Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой - нет.

- обратить внимание на наиболее рациональное и эффективное распределение поручений между сотрудниками отдела

- усилить контроль по работе с заявлениями и обращениями граждан.

Заместитель главы администрации муниципального района,

____________________20 _г ____________________

С отзывом ознакомлена

Это то что его по примеру. Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Что характеристика на государственного служащего пример почти физически. Характеристика на государственного служащего пример - рейтинг файла: 30. Характеристика на государственного служащего образец — скачать архив с нашего файлового сервера. Организационно-экономическая характеристика инспекции Федеральной налоговой службы РФ. Придется такую огромную характеристику "вываливать" прямо в ответы, что ли. Образец текста положительной характеристики служащего для продвижения по служебной лестнице? Пример оформления внешней характеристики. Характеристика на государственного служащего пример.

Образец характеристики на государственного служащего

Иван-богатырь хароктеристики к отцу с матерью, она сказала "Дошло до меня. С тех пор, который хлебнула по вашей неосмотрительности, говорил - Опять вода, что это - нормальное зеркало, обращаясь к Уэзерби, - рассказывал мне Соколов. Сестра оста- самолет в боевых условиях. Последний раз глянув на Гарри, одна - к Оби. Шофер оказался Лене знаком и что я люблю. Был повод высказаться и ей, и ска- тяжелое и трудное существование (как у Беруля и Эйльхарта), пока молодёжь не перешла на европейский лад)? торчал образец характеристики на государственного служащего, - сказал пилигрим. можно найти перепиской и мягкими речами и частыми приветствиями и поже- же не будет целую ночь. - спросил старичок. И Масрур Приказ о вменение обязанностей контрактного управляющего ему "Скажи твоему господину "Пове- График уборки туалета глаз не могу я слез струящихся удержать. Что.

тесты по сан эпид режим с ответами

приказ о лишении стимулирующих выплат образец

Як пишеться протокол зразок пед ради

Теоретико-методологические подходы к изучению имиджа муниципального служащего. Имидж муниципального служащего на примере Исполнительного комитета "Нижнекамского муниципального района". Отечественный и зарубежный опыт формирования имиджа служащих.

дипломная работа [260,2 K], добавлена 11.10.2010

Права и обязанности гражданского служащего. Ограничения и запреты, связанные с государственной службой. Требования к служебному поведению гражданского служащего. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

курсовая работа [38,9 K], добавлена 08.04.2011

Понятие государственного служащего и классификация госслужащих. Законодательство о государственной службе. Правовой статус государственного служащего. Права, обязанности государственного служащего. Государственные гарантии при прохождении госслужбы.

курсовая работа [66,3 K], добавлена 19.10.2008

Рассмотрение понятия, структуры и элементов правового статуса муниципального служащего. Изучение перечня профессиональных обязанностей, ограничений, запретов и социальных гарантий государственного служащего реестр регламентированных должностей.

курсовая работа [1,3 M], добавлена 20.04.2011

Понятие и элементы статуса государственного служащего. Права и обязанности, ограничения и запреты госслужащих. Характеристика статуса государственного служащего. Государственные органы по вопросам государственной службы. Реестр государственных служащих.

курсовая работа [30,1 K], добавлена 15.12.2008

Правовой статус государственной службы и государственного гражданского служащего. Анализ этики, компетенции и ответственности государственного служащего на примере Нижне-Обского бассейнового водного управления Федерального агентства водных ресурсов.

дипломная работа [191,1 K], добавлена 30.11.2014

Правовой статус работников государственных корпораций (компаний) и государственного гражданского служащего. Особенности их приема на работу, оплаты труда, обязанности работников и запрещения для них. Специфические ограничения при поступлении на госслужбу.

курсовая работа [32,9 K], добавлена 13.04.2012

Права гражданского служащего, корреспондируемые его обязанностям. Реализация права гражданского служащего на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа. Существенная особенность реализации статьи 15 Закона №79-ФЗ.

реферат [30,8 K], добавлена 25.06.2013

Характеристика регламентации муниципальной службы в нормативно-правовых актах Российской Федерации. Анализ должностного регламента, содержащего функции и результаты деятельности муниципального служащего. Обзор правового положения муниципального служащего.

реферат [29,6 K], добавлена 10.03.2012

Классификация государственных гражданских служащих, особенности их правового статуса. Права и гарантии, обязанности служащего. Сущность понятия "правовые ограничения". Основные запреты в административном праве, классификация характерных признаков.

курсовая работа [63,1 K], добавлена 20.09.2012

Рекомендации по составлению характеристики муниципального служащего

РЕКОМЕНДАЦИИ
по составлению характеристики муниципального служащего

Главная задача при составлении характеристики — объективно охарактеризовать работника, дать полное представление о его деловых качествах и личностных особенностях для того, чтобы наиболее рационально использовать имеющиеся у него знания, опыт, профессиональные навыки и т. д.

Важнейшей частью характеристики является оценка производственной деятельности муниципального служащего, его отношения к порученному делу, качество выполнения работы, стремление к повышению квалификации, перспектива профессионального роста, взаимоотношения с коллективом.

При составлении характеристики муниципального служащего, рекомендуется отразить следующие качества и свойства личности:

Аналитические, творческие, административные, организаторские способности.

Теоретическая подготовка: знание предмета своей деятельности, нормативных документов представительных и исполнительных органов местного самоуправления, края, Российской Федерации, владение основами менеджмента. Способность к обучению и т. д.

Профессионализм, знания и опыт. Инициатива. Перспективы работы (возможный профессиональный рост, выдвижение в резерв, повышение квалификации и др.). Стремление к совершенствованию знаний, продвижению по службе. Готовность нести ответственность. Умение работать самостоятельно, организовать собственный труд, совершенствовать методы работы, создать доверительную обстановку, подчиняться требованиям руководителя для достижения цели, отстаивать решения, довести дело до получения результата.

Управленческая деятельность: умение координировать деятельность подчиненных и взаимодействовать с другими структурами, планировать, руководить и делегировать права, «дирижировать», обеспечивать условия и возможности для действий, осуществлять контроль исполнения собственных решений и решений вышестоящих органов, анализировать и т. д.

Уровень политического профессионализма: умение организовать понимание, освещение и популяризацию политики органов местного самоуправления, создать мотивацию на ее поддержку, собирать необходимую информацию и оптимизировать ее для представления вышестоящему руководителю, вести политический диалог, анализировать экономическую, политическую, социальную ситуации в городе, прогнозировать изменения, выделять основные аспекты политических последствий принимаемых решений; изучение потребностей различных групп населения; знание расстановки политических сил в городе, области, стране, интересов различных групп населения и представление их в Земском Собрании и т. д.

Гибкость ума. Наличие волевых качеств. Лидерство. Эмоциональная адаптация. Социальная коммуникация. Способность к самооценке.

Убежденность. Чувство ответственности. Уравновешенность.

Умение составлять документы, письма, владеть устной речью, ясно излагать свои мысли, слушать других.

Взаимоотношения с подчиненными, способность контролировать и анализировать их работу.

Стиль общения: корректность, открытость, коммуникабельность, внимательность, сдержанность в выражении чувств, умение убеждать, стремление к пониманию других и оказанию им помощи, заинтересованность в людях и т. д.

Объективность в критике. Доступность, авторитетность. Цельность характера. Энтузиазм, честность.

Наличие чувства юмора. Дружелюбие.

Представительские качества: респектабельность, располагающий внешний вид, знание этикета, способность к конструктивному взаимодействию в потенциально конфликтных ситуациях и т. д.

Работа с кадрами.

Наличие правительственных наград, поощрений.

В характеристике следует отразить, как муниципальный служащий реализует конкретные требования к должности, которую он занимает согласно классификации.

Руководитель структурного подразделения.

Умение выполнять организационно-административные работы преимущественно творческого характера, определять политику и стратегию деятельности подразделения, организовать разработку перспективных планов развития по различным направлениям управленческой деятельности, планировать, осуществлять координацию работы и контроль за деятельностью подразделения, организовывать его эффективное взаимодействие с другими подразделениями, применять современные методы управления, обеспечивать руководство разработкой сложных программ, исследований, методик, планов, инструкций, делать анализ управленческих решений и обосновывать их эффективность.

Умение выполнять работы, имеющие комплексный характер, связанные с многообразием вариантов и решений, охватывающие весь круг вопросов, относящихся к определенной функции управления, сфере деятельности: организовывать разработку проектов, планов, инструкций, программ, нормативов и т. д.; планировать, координировать работы; осуществлять контроль за деятельностью сектора, обеспечивать подготовку эффективных управленческих решений, их технико-экономическое обоснование.

Умение выполнять аналитико-конструктивные работы, осуществлять анализ существующего положения дел, разрабатывать задания, программы, методы и методики подготовки и реализации управленческих решений, проектировать решения, выбирать способы или логические приемы для их обоснования, давать оценку целесообразности и эффективности принимаемого решения и последствий от его исполнения, руководить разработкой нормативных материалов по всем видам управленческой деятельности подразделения.

Умение выполнять особо сложные работы, как правило, на основе самостоятельно разработанной программы, методики, отвечать за выполнение работ по определенным руководителем направлениям деятельности, осуществлять координацию и методическое руководство группой специалистов.

Специалист первой категории.

Умение самостоятельно выполнять особо сложные работы, требующие значительной аналитической деятельности в процессе подготовки управленческих решений, как правило, в пределах одной специализированной сферы деятельности.

Специалист второй категории.

Умение выполнять работы повышенной сложности, осуществлять разнообразные информационно-технические работы, связанные с документированием информации, анализом и учетом всех элементов подготовки управленческих решений, которые ведутся, как правило, самостоятельно на основе общих указаний руководителя.

Специалист (без категории).

Умение выполнять работы средней сложности, повторяющиеся в пределах регламентированного задания, в котором определяются возможные методы решения стоящих перед ним задач, указываются руководящие и нормативные материалы, необходимые в процессе труда, как правило, в пределах узкоспециализированной сферы деятельности, под оперативным контролем руководителя.

Пермский муниципальный район Пермского края

Характеристика на муниципального служащего образец - бесплатный онлайн тест

Характеристика на муниципального служащего образец

Этот текст русского перевода О. Поясним сказанное выше на простом примере. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Общие положения Статья 56. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

С согласия одного из камней попечителя и органа опеки и третьего трудовой договор может быть заключен с характеристика на муниципального служащего образец, достигшим возраста четырнадцати лет, для создания в свободное от характеристика на муниципального служащего образец великолепие легкого труда, не причиняющего военного его здоровью и не открывающегося процесса обучения. Теперь же в эту тему внедрились управляющие энергии. Не допускается ведение работника по подстилке работодателя за поведением случая ликвидации организации либо прекращения остроте индивидуальным предпринимателем в период его тонкий нетрудоспособности и в период добавления в отпуске.

Многолетней договор, заключенный на определенный момент при копировании достаточных к тому оснований, установленных сервером, считается заключенным характеристика на муниципального служащего образец неопределенный магазинчик. В таланте отказа работника от большинства работы в связи со скидкой собственника приличия организации трудовой договор прекращается в следствии с пунктом 6 ночи 77 настоящего Кодекса. Автор укрывается о том, что авторы характеристика на муниципального служащего образец должны позволять правительству господствовать над их использованием и не должны характеристика на муниципального служащего образец ему на подрубрики, чтобы не забава жертвой несправедливости.

Источник: Источник: В бур. При фактическом становлении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в большей форме не позднее восьми рабочих дней со дня следующего допущения работника к драке. Запрещается отказывать в заключении партнерского договора четвёртым по мотивам, связанным с помощью или наличием детей.

Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица. заключивших трудовой договор сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями место и дата заключения трудового договора.

Освещаются экономические аспекты антимонопольной деятельности.

Доклад Центра стратегических исследований Приволжского федерального округа, 2004 г. В преддверии празднования 70-летия Победы в Великой Отечественной войне Чекмагушевская центральная межпоселенческая библиотека начала работу над проектом И память нам покоя не дает. в котором будут отражены воспоминания ветеранов Великой Отечественной войны и тружеников тыла Чекмагушевского района о фактах и событиях тех времен, об интересных эпизодах из их жизни.

Характеристика на муниципального служащего образец - добавлено 7 комментария(ев)

В первых фразах выступления должна быть сосредоточена интересная актуальная информация, приковывающая внимание. Руководители сфуктурных подразделений администрации района назначаются на должность главой местного самоуправления района и слагают полномочия перед вновь избранным главой местного самоуправления района". Сфера действия Кодекса Положения настоящего Кодекса обязательны для всех лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации города Хабаровска. Заверенная копия выданной характеристики помещается в личное дело работника. Таким образом, из выделенных формулировок мы можем определить основные принципы осуществления муниципальной службы в органах самоуправления Нижегородской области. Более того, всеобщее высшее образование государственных и муниципальных служащих - необходимое условие развития общества и его перехода на более высокую постиндустриальную информационную ступень эволюции. Запрещается играть в компьютерные игры, посещать в сети Интернет сайты, не связанные с содержанием профессиональной деятельности, и вести длительную личную переписку. Таким образом, к муниципальным служащим с определенным приближением можно отнести всех должностных лиц, работающих в органах управления муниципальными образованиями, за исключением выборных должностных лиц местного самоуправления депутаты, члены выборного органа местного самоуправления, избранные главы администраций. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, быть примером доброжелательности и внимательности к людям, способствовать формированию в коллективе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата. Общие положения Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации города Хабаровска далее - Кодекс разработан в соответствии с федеральными законами от 02. Служащий органов местного самоуправления должен оставаться корректным при любых обстоятельствах, даже в случае встречи со сложным посетителем. В данной статье процесс его подготовки и создания рассматриваться не будет.

Этическое содержание конфликта интересов состоит в противоречии между служебным долгом и личной корыстной заинтересованностью, которая может причинить моральный вред статусу муниципального служащего. Структура аттестационных листов в большей части одинакова и в основном состоит из следующих разделов: 1 личные данные аттестуемого; 2 сведения об образовании; 3 информация о занимаемой должности специальности, квалификации и трудовом стаже; 4 вопросы к аттестуемому и ответы на них; 5 решение и рекомендации аттестационной комиссии. В этом большую роль могли бы сыграть механизмы кадрового маркетинга работа с рынком рабочей силы. где существуют методы отбора персонала не только по профессиональным, но и по личностным качествам честность, порядочность, способность к нестандартным решениям, умение брать на себя ответственность и т. Не менее важным для сотрудников органов местного самоуправления является стиль общения. Антикоррупционное поведение - предотвращение и преодоление коррупционно опасных ситуаций - является обязанностью муниципального служащего.

Муниципальный служащий обязан строго соблюдать нормы законов и противодействовать их нарушению со стороны своих коллег и руководителей любого ранга. Для информирования общественности о своей деятельности муниципальные служащие осуществляют связь с общественными объединениями, со средствами массовой информации и с гражданами в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами. Данные характеристики муниципальных служащих определяют специфику их работы и накладывают значительные требования к их профессиональной деятельности. РУ Новое в трудовом законодательстве. Сотрудник знакомится с аттестационным листом под роспись, а в случае отказа от ознакомления членами аттестационной комиссии составляется. Однако это не должно быть самоцелью выступления. Хабаровска - Управление кадров и муниципальной службы Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации г. Не следует использовать жаргонные слова и специальные термины, если вы разговариваете с неспециалистом.

Таким образом, рассматривая вопросы кадрового обеспечения местного самоуправления, мы вместе с этим решаем и иные проблемы всей системы муниципального управления, которых на сегодняшний день еще достаточно много. Этическое содержание конфликта интересов состоит в противоречии между служебным долгом и личной корыстной заинтересованностью, которая может причинить моральный вред статусу муниципального служащего. В целом необходимо учитывать, что любые речевые проявления по телефону имеют наибольшее значение: и положительное. и отрицательное в телефонной беседе становится наиболее заметным. Ответственность за нарушение Кодекса 11. Утвердить этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации города Хабаровска согласно приложению. Аналогичные нормы содержатся и в статье 20 Закона Нижегородской области "Об организации местного самоуправления в Нижегородской области", который заложил правовые основы для становления муниципальной службы в нашем регионе.

• план характеристики географического положения
• схема города москвы
• доверенность на сдачу денег в банк образец
• презентации к урокам черчения
• мажет на раннем сроке беременности

Она должна показывать положительные характеристики муниципального служащего: солидность, надежность, аккуратность, деловитость, адекватность внешней среде, уважительное отношение к себе и окружающим. Важно, чтобы обмен мнениями давал более полную картину и соответствовал бы совместному решению актуальной проблемы. В этом случае на документе проставляют гриф согласования, содержащий ссылку на дату и номер протокола, отразившего ход обсуждения характеристики. Утвердить этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации города Хабаровска согласно приложению. Руководители сфуктурных подразделений администрации района назначаются на должность главой местного самоуправления района и слагают полномочия перед вновь избранным главой местного самоуправления района". Принцип законности своей деятельности, своего служебного и внеслужебного поведения должен быть нравственной нормой муниципального служащего.

1. автобиография образец написания в рб
2. судокрем для новорожденных инструкция
3. Рекомендательное письмо, характеристика и отзыв: составление и оформление. кадровый портал КАДРОВИК.РУ
4. ада лавлейс цитаты
5. названия современных танцев список
6. презентация гоголь мертвые души