Трудовой контракт с работником - образец 2016 года

Если Предприятие намеревается взять в свой штат нового сотрудника, согласно законодательству, оно обязано заключить с ним трудовой Договор. Данный вид договора подразумевает четкое описание всех аспектов сотрудничества обеих сторон.

В первую очередь в договоре должно быть указано, на какую должность принимается сотрудник, для выполнения каких обязанностей его принимают на работу. Далее Предприятие прописывает срок, на который заключается договор с Работником.

В следующем разделе договора описывается положение, которое Работник занимает в трудовом коллективе Предприятия.

Предприятие должно четко прописать перечень основных обязанностей Работника. Также на свое усмотрение Предприятие может включить в данный раздел договора определенные результаты, которые намеревается получить от сотрудника за период его работы. Далее описываются основные требования к Работнику и его должностные обязанности.

В свою очередь предприятие обязуется обеспечить сотрудника достойными условиями труда, предоставив ему рабочее место, обеспечив специальной одеждой и своевременной и полной оплатой труда.

Порядок оплаты труда, размер выплат и размер возможных поощрений прописывается Предприятием в разделе 5 данного соглашения.

Предприятие обязуется сформировать для Работника определенный график работы, учитывая время на отдых и ежегодный основной отпуск. Также Предприятие предоставляет сотруднику возможность социального обеспечения и страхования на весь период работы. Работодатель может также указать возможность предоставления Работнику особых льгот и услуг:

• выплату пособия;
• предоставление санаторно-курортного лечения на ежегодной основе;
• предоставление служебной квартиры.

Работник также может рассчитывать на компенсацию в случае преждевременного расторжения договора Предприятием.

Вам нужна бесплатная консультация юриста по телефону?

Закажите обратный звонок! Только имя и телефон, ответ через 2 минуты

Трудовой контракт с работником

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Предприятие », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1.1. принимается на работу на предприятие в качестве ; на должность для выполнения трудовых обязанностей ;

2.1.Контракт заключается между Предприятием и Работником сроком на года и действует с « » 2016 г. по « » 2016 г.; на неопределенный срок; на время выполнения работы, обусловленной настоящим Контрактом (ненужное вычеркнуть).

3.1. Заключая настоящий контракт, Работник принимает во внимание, что Предприятие является .

3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Контрактом, Работник будет исходить из Устава (Положения) Предприятия.

3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю, а также Директору Предприятия.

3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания (конференции).

3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Предприятия.

3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным договором и трудовым законодательством.

3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.

• выполнять в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией (должностью) следующие работы: ;
• за время действия контракта достичь следующих результатов ;
• добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;
• заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества Предприятия, а также собственности других работников;
• своевременно и точно исполнять распоряжения Директора Предприятия и непосредственного руководителя;
• по распоряжению Директора предприятия выезжать в командировки;
• не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию;
• немедленно ставить в известность администрацию Предприятия о нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества Предприятия.

• предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Контракта;
• обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему Контракту, в том числе, предоставлять в распоряжение сотрудника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии;
• оборудовать рабочее место Работника следующей техникой ;
• обеспечивать Работника следующей специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты организовать надлежащий уход за этими средствами;
• соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
• обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Контрактом и действующим законодательством;
• обеспечить повышение Работником квалификации и роста профессионального мастерства за счет собственных средств в в течение года;
• обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств работника на территории предприятия;
• предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить компенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля в следующем порядке ;
• в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока контракта его семье или ему сумму в размере среднего заработка, полученного Работником за время работы по Контракту;
• следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях.

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере рублей в месяц. Должностной оклад (тариф) повышается в зависимости от индексастоимости жизни, определяемого законодательством.

5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.

5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере.

5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере рублей.

6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.

6.2. Месячная норма рабочего времени составляет. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час.

6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и распоряжения руководителей.

6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 41 (20,5) час в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый час. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.

6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период ( месяца) не должна превысить нормального числа рабочих часов ( часа).

6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере.

7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере рублей.

8.1. Работник в период действия Контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве работнику выплачивается дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в размере окладов.

8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере окладов.

8.4. В случае смерти Работника в период действия контракта его семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством пособие в размере окладов.

8.5. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере .

9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руководством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели.

• выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере ;
• ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки в санаторий или дом отдыха с оплатой работником % стоимости путевки;
• предоставление квартиры Работнику на условиях .

10.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.

10.2. По истечении срока Контракта он прекращается. Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями.

• его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Контракту;
• нарушения руководством Предприятия законодательства о труде или настоящего Контракта;
• других уважительных причин ;

• изменения в организации производства и труда (ликвидация Предприятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т.п.);
• обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны;
• виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, нарушение п.п. 12.3 настоящего Контракта, совершение хищения и т.п.).

10.5. Увольнение по инициативе Предприятия осуществляется на основании соответствующего заключения руководителя структурного подразделения Предприятия, с соблюдением при этом требований трудового законодательства.

11.1. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.10.3 и п.10.4 Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.10.4 за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.

11.2. При условии прекращения контракта (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Контрактом Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере рублей.

12.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы; Работник принимается на работу на Предприятие по совместительству (ненужное зачеркнуть).

12.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Контракта, могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия руководителя структурного подразделения и директора Предприятия.

12.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и организациями работу, связанную с. по настоящему Контракту, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Предприятию. Не исполнение данного пункта является достаточным основанием для увольнения Работника.

12.4. Предприятие выплачивает Работнику в течение дней после заключения Контракта единовременное пособие в размере рублей. Пособие не является формой оплаты труда.

12.5. Предприятие ежемесячно выплачивает Работнику рублей.

12.6. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Предприятия являются собственностью Предприятия.

12.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Контакта без обоюдного согласия.

12.8. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только по соглашению сторон.

12.9. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством.

12.10. Споры, возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

12.11. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Контрактом стороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава (Положения) Предприятия.

13.1. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон: Работника и Предприятия, заверенных печатью последнего.

Предприятие Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

Образец трудового контракта с руководителем кадровой службы, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

1. Предмет договора
2. Взаимные обязательства сторон
3. Оплата труда
4. Рабочее время и время отдыха
5. Социальное страхование и социальное обеспечение
6. Социально-бытовое обслуживание
7. Изменение и прекращение контракта
8. Прочие условия
9. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
10. Подписи сторон

Справочник адвоката

Трудовой контракт с работником в рб образец

Здравствуйте, читатели юридического портала ProLawyer.by. Ранее мы выложили образцы писем судебных исков, заявлений и претензий. Сегодня же я хочу представить Вам образец трудового договора. Эта подборка будет весьма кстати юристу-кадровику. Пользуйтесь на здоровье. В статье представлены типовые формы трудового договора с руководителем, работником. Помимо этого сюда включен образец дополнительного соглашение к трудовому договору и иное. Напоминаю, что это типовые формы, поэтому корректируйте их под нужды своей организации. Огромная просьба, если какая-либо ссылка окажется битой - сообщите команде ProLawyer посредством контактной формы. Ниже Вы можете скачать образцы документов 2012.

Итак, вот наши образцы документов, которые Вы можете скачать совершенно бесплатно. Пользуйтесь на здоровье, рекомендуем подписаться, так как база будет пополняться. Форма подписки находится под меню.

Автор проекта ProЮрист.by- правовые услуги. Занимаюсь оказанием юридической помощи гражданам Республики Беларусь.

Нанимателям в Беларуси предоставлено право заключать трудовой договор с работниками на неопределенный срок. Это предусматривает Указ Президента №164 от 31 марта "О внесении изменения и дополнений в указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180".

Нанимателю предоставлено право заключать с работником трудовой договор. Причем с работником, не допускающим нарушений трудовой дисциплины, проработавшим у него не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта трудовой договор на неопределенный срок с письменного согласия работника. Это правило не будет применяться к работникам, с которыми законодательством предусмотрено обязательное заключение контрактов, например, к государственным служащим.

В случае отказа работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению сторон контракт с работником может продлеваться либо заключаться новый контракт в соответствии с указом №180. Установлен месячный срок для предупреждения нанимателем работника, у которого истекает срок контракта, о решении прекратить с ним трудовые отношения либо продолжить их на условиях контракта или трудового договора на неопределенный срок.

Наниматель может заключить контракт с работником. Основанием перевода работника на контрактную форму найма может быть наличие производственных, организационных или экономических причин для изменения существенных условий труда работника (рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, создание условий экономической заинтересованности работников в результатах труда и т.д.).

Порядок перевода работника на контрактную форму найма следующий. Работнику вручается письменное предупреждение о переводе на контракт с обоснованием причин и проект контракта со всеми обязательными условиями, предусмотренными Декретом №29. Через один месяц с даты вручения проекта можно заключать контракт с работником. При отказе работника от заключения контракта, трудовой договор с ним расторгается согласно п.5 ст.35 ТК РБ. Ниже приведена сравнительная таблица разных систем найма.

Консультация юриста по трудовому праву - посмотрите сравнительную таблицу, чтобы понять отличия между контрактом и трудовым договором. Если необходимо разобраться более детально - звоните или обращайтесь за юридической консультацией

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ № _____

«____» _____________ 20___ г.г. Минск

1. ________________________________________________ влице директора ____________________________________ (далее - Наниматель), действующего на основании Устава, и гражданин (-ка) __________________________________________________________________ (далее -Работник)всоответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г .N29заключилинастоящий контракт о нижеследующем:

2. Наниматель принимает _______________________________________ на должность ____________________________ _____________________________________________________________ сроком на ___________ с «___»________ ______ г. по «___»________ ______ г. с предварительным испытательным сроком _________________________________________.

Работапонастоящему контрактуявляется _______________________________________________________________

3. Работник обязуется:

3.1. добросовестновыполнятьработу, в объеме, предусмотренном должностной инструкцией и распоряжениями нанимателя (иными ЛНПА)

3.2. соблюдатьправила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда

3.3. выполнятьписьменныеиустныеприказы(распоряжения) Нанимателя,непротиворечащиезаконодательствуилокальным нормативным актам

3.4.недопускатьдействий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности

3.5. обеспечиватьсоблюдениеустановленныхтребованийк качествувыполняемой работы

3.6. соблюдатьустановленныенормативнымиправовымиактами (документами) требования поохранетрудаибезопасномуведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты

3.7. бережноотноситьсяк имуществу Нанимателя,использовать это имуществодлявыполненияработы,предусмотреннойнастоящим контрактом,и(или)всоответствиисписьменнымиили устными приказами(распоряжениями)Нанимателя,непротиворечащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба (хищения)

3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнениюработы(авария,простойи другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю

3.9. поддерживатьсвоерабочееместо,оборудованиеи приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте

3.10. соблюдатьустановленныйпорядокхранениядокументов, материальных и денежных ценностей

3.11.хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя

3.11-1.непозднее, чемзадвенеделидо истечениясрока действияконтрактаписьменнопредупредитьНанимателяо решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения

3.12. исполнятьдругиеобязанности,вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.

4. Работник имеет право на:

4.1. трудкакнаиболеедостойныйспособсамоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда

4.2. защитуэкономическихисоциальныхправиинтересов, включаяправо на объединение в профессиональные союзы,заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку

4.3. участие в собраниях

4.4. участие в управлении организацией

4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование

4.6. ежедневный и еженедельный отдых,в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней,иотпуска продолжительностьюнеменееустановленнойТрудовымкодексом Республики Беларусь

4.7. социальное страхование,пенсионное обеспечение и гарантии вслучаепрофессиональногозаболевания,трудовогоувечья, инвалидности и потери работы

4.8. невмешательствовчастнуюжизньиуважениеличного достоинства

4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

5. Наниматель имеет право:

5.1. расторгнутьнастоящий контракт в порядке и по основаниям, установленнымТрудовымкодексомРеспубликиБеларусьидругими законодательными актами

5.2. поощрять Работника

5.3.требоватьотРаботникавыполненияусловий контракта и Правил внутреннего трудового распорядка, иных ЛНПА

5.4.привлекатьРаботникакдисциплинарнойиматериальной ответственности в соответствии с законодательством

5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

6. Наниматель также имеет право на:

6.1.уменьшение(лишение)всехвидовпремийнезависимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины

несвоевременноевыполнениеилиневыполнениетрудовых обязанностей без уважительных причин

6.2. уменьшение Работнику отпускавсоответствующемгодуна числоднейпрогулаилиумышленногонеисполненияимтрудовых обязанностейболеетрехчасоввтечениерабочегоднябез уважительных причин.При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней

7. Наниматель обязан:

7.1. организовать труд Работника

7.2. рационально использовать труд Работника

7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину

7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени

7.5. выдаватьРаботникузаработнуюплату в сроки и размерах, установленных настоящим контрактом

7.6. обеспечивать охрану труда Работника

7.7. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом

7.8.своевременнооформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними

7.9.создаватьнеобходимыеусловиядля совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь

7.10. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременнорассматриватькритическиезамечанияРаботникаи сообщать ему о принятых мерах

7.11.оформлятьизмененияусловийи прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением)

7.12. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных ТрудовымкодексомРеспубликиБеларусьидругимиактами законодательства

7.13.непозднее, чемзадвенеделидоистечения срока действияконтрактаписьменнопредупредитьРаботникаорешении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

8.1. Размер должностного оклада (тарифная ставка) на день подписания настоящего контракта, согласно штатному расписанию составляет __________________________________ белорусских рублей тарифный разряд ______ тарифный коэффициент _______ кратный размер тарифной ставки первого разряда ____________ тарифный оклад (ставка) по ЕТС из расчета на одну штатную единицу ______________________________________ белорусских рублей повышения, предусмотренные Положением об оплате труда работников:

8.2.Работнику устанавливается повышение тарифного оклада, как дополнительная мера стимулирования труда в размере ____________ % тарифного оклада по ЕТС, с учетом повышения (если таковые установлены п.п. 8.1. настоящего контракта), что составляет ______________________________________ белорусских рублей.

9. Заработнаяплата,предусмотреннаянастоящимконтрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно _________ числа месяца, следующем за месяце выполнения работы по контракту, путем перечисления денежных средств на карт-счет Работника. Наниматель не несет ответственности за нарушение сроков поступления денежных средств на карт-счет работника, возникшие не по вине Нанимателя.

10. Заработнаяплатавыплачиваетсявденежныхединицах Республики Беларусь.

11. НанимательустанавливаетРаботнику режимрабочеговремении времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, в частности:

время начала работы: ______________________________________________________________________

время окончания работы: ___________________________________________________________________

перерыв для отдыха и питания: ______________________________________________________________

выходные дни: ____________________________________________________________________________.

12. Работникуустанавливаютсявсоответствиис законодательством:

12.1. трудовой отпуск продолжительностью _________________ _______________________________________

основной трудовой отпуск продолжительностью - ___________________________________________________

дополнительный поощрительныйотпускпродолжительностью - _______________ ____________________________

12.2. социальный отпуск в соответствии с действующим законодательством.

13. Среднийзаработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.

14. НанимательустанавливаетРаботникудополнительныемеры стимулирования труда:

14.1. повышение тарифного оклада (п.п. 8.2. настоящего контракта)

14.2. дополнительный поощрительный отпуск (п.п. 12.1. настоящего контракта).

15. Нанимательпредоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренныезаконодательством.

16. За противоправное,виновное неисполнение илиненадлежащее исполнениесвоихтрудовыхобязанностейРаботникпривлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

За противоправное,виновноепричинениеущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник можетбытьпривлеченк материальной ответственности в порядке и на условиях,определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

17. Работникнесетполнуюматериальнуюответственностьза ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключениемслучаевсчетнойошибки),неправильным учетомихранениемматериальныхилиденежныхценностей,их хищением, уничтожением.

18. Изменениеусловийконтрактапроизводится в установленном порядкепосоглашениюсторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

19. Действие контракта прекращается при:

истечении его срока

нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника

причинениивсвязисисполнениемтрудовыхобязанностей государству, юридическими (или) физическимлицамимущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом)

распитииспиртныхнапитков,употреблениинаркотическихили токсических средств в рабочее время или по месту работы

необеспечениинадлежащейтрудовойдисциплиныподчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либонепривлечении безуважительныхпричинвиновныхлицк установленной законодательством ответственности за такие нарушениянаступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

20. Контракт может быть досрочно расторгнут:

20.1. по инициативе Нанимателяподополнительнымоснованиям, предусмотреннымзаконодательством,заследующиенарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

неоднократноепредставлениевуполномоченныеорганы неполных либо недостоверных сведений

непринятие безуважительныхпричинвсрок,установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранениювыявленныхнарушений,атакжеповозмещению материальногоущерба,причиненногогосударствуврезультате нарушения действующего законодательства

20.2.потребованиюРаботникавслучаеневыполненияили ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

21. Продлениеконтрактанановыйсрокпроизводитсяпо соглашению между Работником и Нанимателем.

22. Вопросы,непредусмотренныенастоящимконтрактом, регулируются законодательством о труде, иными ЛНПА.

23. Настоящийконтрактсоставленвдвухэкземплярах,один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

Наниматель ________________ /________________________/Работник _____________ /___________________________/

Г. Минск 17 мая 2010 г.

Частное производственно-торговое унитарное предприятие ___________________ в лице Директора ____________________, действующего на основании Устава (далее - Наниматель) с одной стороны и гражданин ___________________________ (далее - Работник) заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Наниматель принимает ______________________________ на работу главным бухгалтером на 0,25 ставки сроком на 1 (один) год с 17 мая 2010 г. по 16 мая 2011 г.

Работнику устанавливается предварительное испытание сроком 1 (один) месяц с момента приема на работу.

2. Работник обязуется:

2.1. добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции

2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда

2.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам

2.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности

2.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать трудовую дисциплину

2.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты

2.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба

2.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю

2.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте

2.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей

2.11. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя как в течение действия контракта, таки и на протяжении 3-х лет после его прекращения

2.12. не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения

2.13. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов.

3. Работник имеет право на:

3.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда

3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку

3.3. участие в собраниях

3.4. участие в управлении организацией

3.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование

3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь

3.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы

3.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства

3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

4. Наниматель имеет право:

4.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами

4.2. поощрять Работника

4.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка

4.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством

4.5. обращаться в суд для защиты своих прав

4.6. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин

уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней.

5. Наниматель обязан:

5.1. организовать труд Работника

5.2. рационально использовать труд Работника

5.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину

5.4. вести учет фактически отработанного Работником времени

5.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом

5.6. обеспечивать охрану труда Работника

5.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов

5.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом

5.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними

5.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом

5.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь

5.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах

5.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом

5.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства

5.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок

5.16. не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения

5.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта.

6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

6.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере _______________________ (________________________) рублей на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон.

6.2. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 15 числа каждого месяца.

6.3. За работу по контракту работнику устанавливается повышение тарифной ставки (оклада) в размере 5%.

6.4. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

7. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

7.1. Начало рабочего дня: 8-30

7.2. Перерыв для отдыха и питания: с 9-30 до 9-50

7.3. Окончание рабочего дня: 10-50

7.4. Выходные дни: суббота, воскресенье.

8. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

8.1. трудовой отпуск продолжительностью 27 (двадцать семь) календарных дней, в том числе:

8.1.1. основной отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дней

8.1.2. дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту продолжительностью 3 (три) календарных дня.

9. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за один день до начала отпуска.

10. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением.

11. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

12. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

13. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

14. Наниматель предоставляет работнику рабочую одежду и обувь. В случае досрочного прекращения трудового контракта рабочая одежда и обувь остаются работнику, при этом с работника удерживается остаточная стоимость рабочей одежды и обуви.

15. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством. Продление или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

16. Действие контракта прекращается при:

истечении его срока

нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника

причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом)

распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы

необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения

наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

17. Контракт может быть досрочно расторгнут:

17.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

17.1.1. неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан

17.1.2. неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений

17.1.3. непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

17.2. По требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

18. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем.

19. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

20. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

контракта нанимателя с работником

1. ____________________________________________________________ (наименование юридического лица, физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником) в лице _____________________________________ (далее — Наниматель) (фамилия, имя, отчество, должность), действующего на основании ________________________________________ (устава, положения) и гражданин _____________________________________________ (фамилия, имя, отчество) (далее — Работник) в соответствии с ____________ заключили настоящий контракт о нижеследующем:

2. Наниматель принимает ((назначает), (заключает контракт с *))

___________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) на работу ((должность), (работающим(щей) *)) ______________________

___________________________________________________________________ (наименование профессии, должности **), квалификация) в _________________________________________________________________ (место работы, в том числе название структурного подразделения, в которое Работник принимается на работу)

сроком на ___ лет с «___» ________ _____ г. по «___» _____ _____ г.

*) Для сотрудников, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

**) Наименование должностей, профессий должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством.

3. Работник обязуется:

3.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ, требования к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленные технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

(подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная инструкция, указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ)

При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства.

3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования иных документов, регламентирующих вопросы дисциплины труда

3.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам

3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности

3.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину

3.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты

3.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба

3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю

3.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте

3.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей

3.11. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя

3.12. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов, _____________________________________________________________________________________ (перечисляются другие обязанности Работника)

4. Работник имеет право на:

4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда

4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку

4.3. участие в собраниях

4.4. участие в управлении организацией

4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование

4.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом

4.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы

4.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства

4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

5. Наниматель имеет право:

5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом и другими законодательными актами

5.2. поощрять Работника

5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка

5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством

5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

6. Наниматель также имеет право на:

6.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за: