Скачать образец срочного трудового договора с охранником

Открытое акционерное общество «_________________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________________, действующего на основании _______________________________, с одной стороны, и гражданин ________________________, именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности охранника – контролера КПП.
1.2. Срок действия срочного трудового договора .
1.2.1. Начало - «___» __________ 201_ года.
1.2.2. Окончание - «___» __________ 201_ года.
1.3. По соглашению сторон, трудовой договор является срочным.
1.4. Испытательный срок: 3 месяца.
1.5. Работа по настоящему срочному трудовому договору является основным местом работы Работника.

2. Права и обязательства сторон
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. заключение, изменение и расторжение срочного трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;
2.1.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;
2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.
2.1.5. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2. Работодатель имеет право:
2.2.1. Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2.2. Поощрять Работника за добросовестный труд.
2.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов, настоящего срочного трудового договора.
2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:
2.2.5.1. замечание;
2.2.5.2. выговор;
2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим срочным трудовым договором.
2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.3. Обязательства Работодателя:
2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.
2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.
2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.
2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.
2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития Общества.
2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, настоящим срочным трудовым договором, необходимые для эффективной работы.
2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.
2.4. Обязательства Работника:
2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.1. трудовой договор с работником.
2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием Договора, качественно и в срок.
2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную срочным трудовым договором работу.
2.4.4. Соблюдать законодательство РФ, Устав Общества, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты, настоящий срочный трудовой договор.
2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.
2.4.7. Систематически повышать уровень своей квалификации.
2.4.8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.
2.5. Должностные обязанности Работника:
2.5.1. Знать законы и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регламентирующие охранную деятельность.
2.5.2. Знать инструкции, приказы, другие нормативные документы, регламентирующие организацию работы по охране объекта и материальных ценностей.
2.5.3. Знать специфику и структуру института и режим работы его подразделений.
2.5.4. Знать инструкцию по пропускному режиму.
2.5.5. Знать образцы пропусков, товарно-транспортных накладных и других пропускных документов.
2.5.6. Знать подписи должностных лиц, имеющих право давать распоряжения на ввоз и вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей.
2.5.7. Знать правила проверок вывозимых грузов.
2.5.8. Знать порядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них материалов.
2.5.9. Знать правила пользования техническими средствами охранно-пожарной сигнализации.
2.5.10. Знать порядок приема под охрану обособленных помещений, реагирования на срабатывание сигнализации.
2.5.11. Знать места расположения первичных средств пожаротушения и связи, порядок пользования ими.
2.5.12. Знать правила внутреннего трудового распорядка и инструкцию о пропускном режиме на охраняемом объекте.
2.5.13. Знать правила досмотра вещей и личного досмотра, производства административного задержания, оформления материалов на правонарушителей, применения оружия, радиосредств и переговорных устройств.
2.5.14. Знать общие принципы оказания первой медицинской помощи.
2.5.15. Знать правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
2.5.16. Несет службу по охране объектов и материальных ценностей.
2.5.17. Осуществляет проверку документов у проходящих на охраняемый объект (выходящих с объекта) лиц и контроль за ввозом и вывозом (выносом) материальных ценностей.
2.5.18. Производит досмотр вещей, а также личный досмотр рабочих и служащих.
2.5.19. Осуществляет контроль за работой установленных приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации.
2.5.20. Сообщает об их срабатывании начальнику отдела эксплуатации и охраны зданий, дежурному по объекту, а при необходимости - в орган внутренних дел или в пожарную часть.
2.5.21. Выясняет причины срабатывания сигнализации и принимает меры к задержанию нарушителей или ликвидации пожара.
2.5.22. Принимает под охрану от материально ответственных лиц оборудованные сигнализацией обособленные помещения.
2.5.23. При объявлении тревоги на охраняемом объекте перекрывает контрольно-пропускной пункт, выпуск (впуск) с объекта (на объект) всех лиц производит только с разрешения начальника отдела эксплуатации и охраны зданий.
2.5.24. Совершает действия по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемых объектах.
2.5.25. Осуществляет задержание лиц, пытающихся незаконно вывезти (вынести) материальные ценности с охраняемого объекта или подозреваемых в совершении правонарушений, и сопровождение их в караульное помещение или отделение милиции.

Весь типовой бланк и образец срочного трудового договора с охранником доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленной формы варианта документа.

Трудовой договор с охранником

[число, месяц, год]

[Полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы], ИНН [значение], [адрес], зарегистрированное [наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и [Ф. И. О. полностью], паспорт серии [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи] года, код подразделения [вписать нужное], зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: [вписать нужное], именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Работник нанимается на работу на должность охранника в [краткое наименование юридического лица место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения].

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы, по совместительству (ненужное зачеркнуть).

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок (на срок [вписать нужное]).

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1. параграфе 3 настоящего договора [указать дату начала работы].

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок [продолжительность не более трех месяцев].

3.1. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- защиту персональных данных;

- продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим трудовым законодательством;

- оплату и нормирование труда;

- получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ);

- гарантии и компенсации;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- [иные права в соответствии с действующим законодательством].

3.2. Работник обязан:

- нести службу по охране объекта и принятых под охрану материальных ценностей;

- осуществлять проверку документов у проходящих на объект охраны (выходящих с объекта) лиц и контроль за ввозом и вывозом (выносом) материальных ценностей;

- производить досмотр вещей и личный досмотр рабочих и служащих предприятия;

- осуществлять контроль за работой установленной на объекте охраны приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации, о их срабатывании немедленно сообщать начальнику караула (сторожевой группы), дежурному по объекту, а при необходимости - в орган внутренних дел или в пожарную часть;

- выяснять причины срабатывания сигнализации и принимать меры к задержанию нарушителей или ликвидации пожара;

- при объявлении тревоги на охраняемом объекте перекрывать контрольно-пропускной пункт, впуск (выпуск) с объекта (на объект) всех лиц производить только с разрешения начальника караула или дежурного по объекту охраны;

- принимать меры по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемом объекте, вплоть до физического принуждения;

- принимать все необходимые и возможные меры по обеспечению целостности и сохранности принятого под охрану объекта (имущества), а при вооруженном нападении на объект охраны и явной угрозе жизни и здоровью сотрудников (работников) объекта - меры вплоть до применения огнестрельного оружия (если таковое официально находится на вооружении охранника), при этом строго соблюдать "Инструкцию о порядке применения огнестрельного оружия", разработанную и утвержденную в установленном порядке;

- осуществлять задержание лиц, пытающихся незаконно вывезти (вынести) материальные ценности с охраняемого объекта или подозреваемых в совершении иных правонарушений, и сопровождать их в караульное помещение или отделение полиции.

3.3. Работник должен знать:

- нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие документы, регламентирующие охранную деятельность;

- инструкции, приказы и другие нормативные документы, регламентирующие организацию работы по охране объекта и материальных ценностей;

- специфику и структуру предприятия и режим работы его подразделений;

- порядок приема под охрану объекта охраны (материальных ценностей);

- инструкции по пропускному режиму на охраняемом объекте;

- образцы пропусков, товарно-транспортных накладных и других пропускных документов;

- подписи должностных лиц, имеющих право давать распоряжения на ввоз и вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей;

- правила проверок вывозимых грузов;

- правила досмотра вещей и личного досмотра, производства административного задержания, оформления материалов на нарушителей;

- порядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них материалов;

- инструкцию по применению оружия, радиосредств и переговорных устройств;

- правила пользования техническими средствами охранно-пожарной сигнализации;

- места расположения средств пожаротушения и связи, порядок пользования ими;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- приемы и методы оказания доврачебной медицинской помощи;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

4.1. Работодатель имеет право:

- поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- [иные права, предусмотренные ТК РФ, другими нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями].

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1. параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

- основной отпуск [значение] календарных дней (не менее 28 дней);

- дополнительный отпуск [значение] дней.

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы [вписать нужное].

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.

7.4. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения им работы или посредством перечисления на указанный Работником счет в банке в следующие сроки: [не реже чем каждые полмесяца].

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.

9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя [значение] листов.

12.2. Каждой из сторон настоящего договора передается по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному согласованию сторон.

Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Срочный трудовой договор образец

При приеме нового работника на работу с ним обязательно заключают трудовой договор. Трудовой договор может иметь срочный характер, то есть быть заключенным на определенный срок, или быть бессрочным (заключенным на неопределенный срок).

Срочный трудовой договор заключают в случаях, когда работник принимается на ограниченный срок, например, на выполнение определенного объема работ или оказание конкретной услуги. Также срочный трудовой договор заключают с временным сотрудником, который принят на время замещения отсутствующего работника. Например, часто берут нового временного сотрудника на время замещения работника, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Основное отличие срочного трудового договора от бессрочного в том, что первый имеет определенный момент окончания его действия, при наступлении которого трудовые отношения с работником будут расторгнуты.

Кроме того, трудовой договор срочного характера имеет и другие особенности, о которых ниже.

Предлагаем скачать образец трудового договора бессрочного характера, заключенного с:

Прежде всего, надо отметить, что сотрудник, несмотря на то, что с ним заключают срочный трудового договор, обязан соблюдать все правила, установленные на предприятии. Он должен выполнять свои должностные обязанности, согласно инструкции, соблюдать все требований охраны труда и безопасности на предприятии. Срочный сотрудник имеет право на отпуск и оплату своего труда, согласно условиям, прописанным в трудовом договоре или ином нормативном документе.

С заработной платы временных работников удерживается НДФЛ, начисляются страховые взносы. То есть для работников, принятых по срочному трудовому договору, действуют все те же правила, что и для постоянных работников.

Отличительной особенностью является то, что испытательный срок не устанавливается для временных сотрудников, поэтому этот пункт из трудового договора исключают.

В срочном трудовом договоре нужно прописать следующие моменты:

• реквизиты работника и работодателя;
• дату заключения трудового договора;
• место его заключения;
• должность и место работы;
• обязанности работника и работодателя;
• порядок оплаты труда и отпуска;
• социальные гарантии;
• график работы;
• срок окончания действия договора, обычно срочные трудовые договора действуют не более 5-ти лет. День окончания может определяться конкретной датой или событием;
• подписи сторон.

О том, что срок трудового договора заканчивается, работника нужно уведомить заранее, направив письменное уведомление. Если срок договора не превышает двух месяцев, то уведомить работника нужно за 3 дня, если срок превышает 2 месяца, то предупредить нужно за 2 недели.

Вместо срочного трудового договора может быть заключен договор гражданско-правового характера. который составляется с внештатными работниками.

Трудовой договор с охранником (бессрочный, с испытательным сроком)

дата и место подписания

___ (наименование юридического лица) ___, в лице ___ (должность, ФИО) ___, действующего на основании ___ (устава, доверенности и т.д.) ___, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", и гражданин ___ (ФИО) ___, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о следующем:

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности охранника, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции охранника, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является _________________, расположенный по адресу: _______________________.
Работодатель выделяет Работнику рабочее место, оборудованное:
____ (указать характеристики);
телефонной связью ___________;
.

Работодатель несет ответственность за соответствие рабочего места и условий труда требованиям охраны труда.

1.4. Работник выполняет трудовую функцию и пользуется предусмотренными законодательством правами при наличии удостоверения частного охранника, выданного органами внутренних дел в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.7. Работодатель обеспечивает Работника экипировкой и специальными средствами для выполнения работы.

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей с

(указать дату начала работы)

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок

(продолжительность не более трех месяцев)

3.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Нести службу по охране объекта и принятых под охрану материальных ценностей;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- охранять помещения и территорию охраняемого объекта;
- охранять имущество, в том числе в процессе его транспортировки;
- обеспечивать пропускной и внутриобъектовый режим персонала и посетителей на объектах;
- осуществлять проверку постоянных, временных, разовых пропусков и других документов, предоставляющих право входа и выхода лиц, въезда и выезда транспортных средств, вноса и выноса, ввоза и вывоза имущества с охраняемых объектов;
- осуществлять контроль за работой установленных на объекте охраны приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации, о их срабатывании немедленно сообщать начальнику караула (сторожевой группы), дежурному по объекту, а при необходимости в орган внутренних дел или в пожарную часть;
- принимать меры по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемом объекте, вплоть до физического принуждения;
- контролировать своевременное возвращение пропусков;
- осматривать имущество, а также транспортные средства при их въезде и выезде с охраняемого объекта;
- проверять соответствие вывозимого и выносимого, ввозимого и вносимого имущества имуществу, указанному в документах, предусмотренных правилами пропускного и внутриобъектового режимов;
- осуществлять контроль за средствами охранно-пожарной сигнализации;
- обеспечивать защиту жизни и здоровья граждан;
- оказывать при необходимости первую (доврачебную) медицинскую помощь пострадавшим при получении телесных повреждений;
- обеспечивать порядок в местах проведения массовых мероприятий;
- принимать меры к недопущению и пресечению хищений охраняемого имущества с применением при необходимости специальных средств, гражданского и служебного оружия, разрешенных в частной охранной деятельности;
- осуществлять задержание лиц, пытающихся незаконно вывезти (вынести) материальные ценности с охраняемого объекта или подозреваемых в совершении иных правонарушений, и сопровождать их в караульное помещение или отделение полиции;
- предупреждать и пресекать правонарушения на охраняемом объекте;
- принимать под охрану объекты и помещения с материальными ценностями, входящие в зону поста, и обеспечивать их охрану; при выявлении неисправностей, не позволяющих принять объект под охрану, докладывать об этом начальнику караула;
- контролировать работу охранной и охранно-пожарной сигнализации и передавать сообщение в караульное помещение при ее срабатывании;
- при возникновении пожара на объекте охраны извещать пожарную команду, начальника караула и принимать меры по ликвидации пожара.

3.3. Работник должен знать:
- нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие документы, регламентирующие охранную деятельность;
- инструкции, приказы и другие нормативные документы, регламентирующие организацию работы по охране объекта и материальных ценностей;
- специфику и структуру Работодателя и режим работы его подразделений;
- порядок приема под охрану объекта охраны (материальных ценностей);
- инструкции по пропускному режиму на охраняемом объекте;
- образцы пропусков, товарно-транспортных накладных и других пропускных документов;
- подписи должностных лиц, имеющих право давать распоряжения на ввоз и вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей;
- правила проверок вывозимых грузов;
- правила досмотра вещей и личного досмотра, производства административного задержания, оформления материалов на нарушителей;
- порядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них материалов;
- инструкцию по применению оружия, радиосредств и переговорных устройств;
- правила пользования техническими средствами охранно-пожарной сигнализации;
- места расположения средств пожаротушения и связи, порядок пользования ими;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- приемы и методы оказания доврачебной медицинской помощи;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
- __________________________.

4.1. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными актами;
- проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;
- проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;
- с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;
- с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;
- осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка;
- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- __________________________.

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

6.2. Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: ________________________.

6.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.

6.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

7.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (_____________) рублей в месяц.

7.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "____________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

7.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора.

7.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

7.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

7.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

9.1.1. Соглашение сторон.

9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.

9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ___________ в случае _____________________.

10.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

11.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя _______ листов.

11.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

11.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному согласованию сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

11.4. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

4-й разряд (при охране помещений, территорий объектов, имущества в процессе его транспортировки с использованием при необходимости специальных средств, разрешенных в частной охранной деятельности) - требуется профессиональная подготовка; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет; наличие удостоверения частного охранника соответствующего образца, полученного в органах внутренних дел.

5-й разряд (при охране помещений, территорий объектов, имущества в процессе его транспортировки с использованием при необходимости специальных средств и гражданского оружия, разрешенных в частной охранной деятельности) - требуется профессиональная подготовка; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет; наличие удостоверения частного охранника соответствующего образца, полученного в органах внутренних дел.

6-й разряд (при охране помещений, территорий объектов, имущества в процессе его транспортировки с использованием при необходимости специальных средств, гражданского и служебного оружия, разрешенных в частной охранной деятельности) - требуется профессиональная подготовка; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет; наличие удостоверения частного охранника соответствующего образца, полученного в органах внутренних дел.
Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.