Рабочая должностная инструкция слесаря-сантехника мест общего пользования ТСЖ «Нептун» - ТСЖ - Нептун

Рабочая должностная инструкция слесаря-сантехника

мест общего пользования ТСЖ «Нептун»

1. Общие положения

1. Слесарь-сантехник мест общего пользования (в дальнейшем сантехник) относится к категории рабочих.

2. Сантехник принимается на работу и увольняется приказом председателя правления.

3. Сантехник должен знать:

- требования к санитарному содержанию мест общего пользования;

- правила эксплуатации санитарно-технического оборудования жилых зданий;

- правила безопасности при выполнении санитарно-технических работ;

- правила эксплуатации центрального отопления;

- правила безопасности при эксплуатации центрального отопления;

- правила эксплуатации электроинструмента;

- правила безопасности при пользовании электроинструментом;

- порядок извещения председателя правления о всех недостатках, обнаруженных во время работы;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены.

4. Сантехник в своей работе руководствуется:

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- приказами и распоряжениями председателя правления;

- постановлением Госстроя России от 27.09.2003г. №170;

- настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

- нормальную, безаварийную работу в осенне-зимне-весенний период центрального отопления;

- нормальную, безаварийную работу в течение года ГВС и ХВС;

- нормальную, безаварийную работу в течение года канализационных стояков и канализации в подвальном помещении;

- нормальную работу в зимний период выходов канализационных стояков на крыше дома;

- эксплуатацию дренажного насоса;

- эксплуатацию пневмокомпрессора для промывки центрального отопления;

- эксплуатацию общедомового водомерного счетчика;

Периодичность осмотров и профилактических работ:

- осмотр подвального помещения – 1 раз в неделю;

- осмотр выходов канализационных стояков на крыше дома в зимний период – 1 раз в месяц;

- чистка канализации в подвальном помещении – 1 раз в год (перед отопительным сезоном);

- замена кранов и вентилей – по мере необходимости;

- чистка канализационных стояков – 1 раз в год (перед отопительным сезоном по договору-подряда).

Предельные сроки устранения неисправностей (непредвиденного ремонта):

- течи в кранах и вентилях – 1 сутки;

- неисправности аварийного порядка трубопроводов и их сопряжений (с фитингами, арматурой и приборами водопровода, канализации, ГВС, ХВС, центрального отопления) – немедленно.

Информировать председателя правления о несанкционированном подключении, для своевременного принятия мер.

Немедленно сообщать в энергоснабжающую организацию об авариях в системе ГВС (транзитный трубопровод) и ХВС или несоблюдением параметров подающейся тепловой энергии.

- получать от председателя правления информацию, необходимую для осуществления своей деятельности;

- представлять на рассмотрение председателю правления предложения по вопросам своей деятельности;

- требовать от председателя правления оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

Сантехник несёт ответственность:

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством;

- за правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством;

- за причинение материального ущерба, в соответствии с действующим законодательством.

Должностная инструкция разработана в соответствии с Рекомендациями по разработке локальных нормативных актов на предприятиях ЖКХ, согласованных с Президиумом ЦК Общероссийского Профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий (профсоюз жизнеобеспечения) Постановлением от 28 августа 2002г. №5 (Москва 2003г.);

Правилами и нормами технической эксплуатации жилищного фонда, утвержденных Постановлением Госстроя России от 27.09.2003г. №170;

Рекомендациями по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда, утвержденными Приказом Госстроя России от 09.12.1999г. №139, Сборником должностных и производственных инструкций «Кадры жилищно-коммунального хозяйства» («Финпресс» 2004г.).

Образец должностной инструкции слесаря сантехника

1. Общие положения

1.1. Слесарь-сантехник относится к категории рабочих.
1.2. На должность слесаря-сантехника назначается лицо, имеющее среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее ……………… лет.
1.3. Назначение на должность слесаря-сантехника и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению

1.4. Слесарь-сантехник непосредственно подчиняется

1.5. Слесарь-сантехник должен знать:
- приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие нормативно-распорядительные документы, регламентирующие работу слесаря-сантехника;
- виды и назначение санитарно-технических материалов и оборудования;
- способы измерения диаметров труб, фитингов и запорной арматуры;
- назначение и правила применения ручных и механизированных инструментов;
- принцип действия, назначение и особенности ремонта санитарно-технических трубопроводных систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков;
- ассортимент и виды деталей санитарно-технических систем, соединений и креплений;
- способы сверления и пробивки отверстий в строительных конструкциях;
- устройство и способы ремонта трубопроводных санитарно-технических систем из стальных, медных и полимерных труб;
- способы разметки мест и установки санитарно-технических приборов и их крепления;
- правила установки санитарно-технических и нагревательных приборов;
- правила испытания санитарно-технических систем и запорной арматуры;
- способы подготовки и испытания котлов, бойлеров, калориферов и насосов;
- нормы расхода материалов и запасных частей;
- основы организации производства и труда;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности

Слесарь-сантехник
- обеспечивает исправное состояние, безаварийную и надежную работу обслуживаемых систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, правильную их эксплуатацию, своевременный качественный ремонт;
- изучает условия работы данных систем, выявляет причины преждевременного износа, принимает меры по их предупреждению и устранению;
- принимает меры к ликвидации неисправностей в работе систем, их ремонте, монтаже, регулировке и испытаниях (разборка, сборка, ремонт деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков);
- комплектует и сортирует трубы, фитинги, фасонные элементы арматуры и средства крепления;
- подготавливает материалы, растворы и вспомогательные приспособления;
- транспортирует детали трубопроводов, санитарно-технические приборы и другие грузы в границах зоны ответственности;
- сверлит или пробивает отверстия в строительных конструкциях;
- комплектует трубы и фасонные элементы трубопроводов;
- группирует отопительные радиаторы на месте ремонта;
- проводит испытания санитарно-технических систем и запорной арматуры;
- составляет заявки на материалы, запасные части, инструмент и обеспечивает их экономное и рациональное расходование;
- принимает участие в разработке мероприятий по повышению надежности, качества работы обслуживаемых систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков.

3. Права

Слесарь-сантехник имеет право:
- вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением своих обязанностей;
- требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность

- за причинение материального ущерба и ущерба деловой репутации предприятия - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5. Прочее

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов регулирующих трудовые правоотношения в РФ.

Начальник юридического отдела

с должностной инструкцией ознакомлен

Помогите другим людям найти этот образец должностной инструкции слесаря сантехника.
Поделитесь им в социальных сетях.

Должностная инструкция сантехника ТСЖ и трудовой договор - образец, обязанности, обслуживание

Работа сантехника имеет специфику, которая подразумевает ряд обязанностей и прав для обеспечения успешной деятельности и соблюдения трудового договора.

От качества работы слесаря-сантехника зависит нормальное функционирование систем в жилых объектах, поэтому специалист несет персональную ответственность за невыполнение возложенных на него задач. Гражданско-правовая или дисциплинарная ответственность наступает в случае:

• невыполнения прямых обязанностей;
• неподчинения приказам председателя;
• нарушения правил должностной инструкции слесаря сантехника ТСЖ;
• нарушения рабочего распорядка.

Если халатность слесаря повлекла порчу имущества или другой ущерб, на него налагается материальная ответственность.

Для качественного выполнения своих обязанностей, сантехник получает информацию от техника-смотрителя и от председателя ТСЖ. Также сантехник может рассчитывать на компенсацию дополнительных расходов, связанных с его деятельностью. Размеры компенсаций при подобных ситуациях определяются заранее.

Сантехник может вносить предложения по повышению качества выполняемых услуг на рассмотрение руководства. Сообщать о всех обнаруженных проблемах, связанных с его деятельностью и предлагать способы их решения.

Требовать возможного содействия от дирекции предприятия в исполнении своих обязанностей. В права слесаря входит привлечение специалистов, в случае необходимости, для помощи в различных видах работ.

Важно. Платное оказание услуг специалистом возможно только в том случае, если они отсутствуют в списке бесплатных услуг, то есть не являются прямой обязанностью сантехника.

Слесарь-сантехник обязан проводить ежеквартальный осмотр системы отопления, канализации и водоснабжения. Производить ремонт при выявлении течи и нарушений герметичности узлов и механизмов.

Осуществлять теплоизоляционные работы трубопроводов и емкостей системы отопления. При необходимости устранять нарушения теплоизоляции. По мере необходимости производить замену:

• регулирующих механизмов (кранов, смесителей и т.д.);
• сантехнических аксессуаров (ванн, раковин и унитазов);
• прокладок, манжет и других вышедших из строя деталей.

В обязанности сантехника в ТСЖ входит подготовка системы к отопительному сезону. Бесперебойная работа канализации и монтаж регулирующей аппаратуры также является прерогативой специалиста.

Рабочее расписание сантехника не нормировано и зависит от графика. который составляется администрацией товарищества и самим работником. Через полгода с начала работы слесарю предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, далее — через11месяцев.

Если для работы необходимо применение электросварочных или газосварочных аппаратов, то специалист обязан иметь соответствующий допуск. Проведение таких работ должно быть одобрено председателем ТСЖ или техническим руководителем. Также необходимо наличие огнетушителя.

Данные правила касаются и других деятельности, связанных с риском возгорания. Если такие виды работ производятся сотрудником без согласования, к нему применяется дисциплинарная ответственность.

Внимание. Если по вине сантехника причиняется существенный материальный ущерб, или его действия (или бездействие) влекут причинение вреда здоровью, сотрудник может быть привлечен к гражданско-правовой и даже к уголовной ответственности.

В договоре указывается ФИО соискателя вакансии и руководителя организации, ее название и определение места работы. Также должны быть оговорены:

• права и обязанности сторон;
• расписание труда и отдыха (может отличаться от общего режима);
• размер оплаты труда с надбавками;
• условия страхования
• дата начала трудовой деятельности.

Также согласуется размер компенсации за возможную вредную или опасную работу. Товарищество обязано предоставить сотруднику все необходимые условия труда и установить зарплату не менее МРОТ.

На плечи слесаря-сантехника возлагаются серьезные задачи, неисполнение которых может привести к нарушению теплоснабжения и подачи воды в большое количество жилых квартир. Для такой работы подходит только человек ответственный, обладающий всеми необходимыми знаниями.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !

Трудовой договор со слесарем сантехником образец - Скачать образец трудового договор с сантехником

Трудовой договор слесаря, трудовой договор со слесарем. трудовой договор для слесаря, трудовой договор на слесаря, трудовой договор слесарь.

Общественно-политический клуб ДВУГЛАВЫЙ ОРЕЛ » Хроника новостей и заявления администрации » трудовой договор со слесарем-сантехником образец.

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей. Весь типовой бланк и образец трудового договора с сантехником доступен.

Трудовой договор со слесарем сантехником. для слесаря, трудовой договор на слесаря, трудовой договор слесарь, Образец трудового договора (контракта).

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с. На должность слесаря-сантехника назначается лицо, имеющее.

В категории: Договор | Дата: 02.11.2015, 04:53 | Просмотров: 7851

Трудовой договор со слесарем по ремонту автомобилей образец Трудовой договор со слесарем.

Незамедлительно докладывает работодателю о появлении ситуации, представляющей опасность жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, ежели работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Мы собрали все вакансии по запросу слесарь - сантехник, красноярский край за крайние 14 дней. Работодатель поручает, а работник воспринимает на себя обязательства делать работу в должности слесаря-монтажника внутренних санитарных систем. На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников общества работающим законодательством рф. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (муниципальную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, владельцами которой являются работодатель и его контрагенты. Работа в выходной и нерабочий торжественный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день либо час работы сверх должностного оклада, ежели работа в выходной либо нерабочий торжественный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день либо час работы сверх должностного оклада, ежели работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Настоящая должностная аннотация описывает обязанности, права и ответственность слесаря-сантехника жилищно-коммунального хозяйства. Споры конструктор трудовых договоров производственный календарь должностная аннотация 14 слесаря - сантехника жкх. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позже чем за две недельки до его начала. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение некоторых поручений подчиненными ему сотрудниками.

трудовой, c сантехником. «трудовой договор с. Весь типовой бланк и образец.

Трудовой договор со слесарем. Приблудившимся трудовой договор со. со слесарем образец.

Трудовой договор со слесарем -сантехником. Трудовой договор со слесарем -сантехником. Бланки - трудовой договор со слесарем -сантехником Договор подряда с слесарем образец. договор со слесарем. трудовой договор с. и образец срочного.

Трудовой договор со слесарем-сантехником (с условием об испытании)

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности слесаря-сантехника 2-го (3, 4, 5, 6) разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является _________________ Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.

1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2.1. Настоящий трудовой договор заключается ____________________________ (без ограничения срока действия/на срок с "___"________ ____ г. по "___"________ ____ г. основание - ______________________). Дата начала работы "___"________ ____ г.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ______________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) __________________.

4.2. Время начала работы: ____________________.

Время окончания работы: ____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.2. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.1.3. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.4. Соблюдает относящиеся к его деятельности локальные нормативные акты, принятые у Работодателя.

5.1.5. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

Для слесаря-сантехника 2-го разряда:

5.1.6. Разборка, ремонт и сборка деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков под руководством слесаря-сантехника более высокой квалификации.

5.1.7. Сортировка труб, фитингов, фасонных частей, арматуры и средств крепления.

5.1.8. Подготовка пряди, растворов и других вспомогательных материалов.

5.1.9. Транспортирование деталей трубопроводов, санитарно-технических приборов и других грузов.

5.1.10. Комплектование сгонов муфтами и контргайками, болтов - гайками.

Для слесаря-сантехника 3-го разряда:

5.1.6. Разборка, ремонт и сборка различных деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков.

5.1.7. Сверление или пробивка отверстий в конструкциях.

5.1.8. Нарезка резьб на трубах вручную.

5.1.9. Установка и заделка креплений под трубопроводы и приборы.

5.1.10. Комплектование труб и фасонных частей стояков.

Для слесаря-сантехника 4-го разряда:

5.1.6. Разборка, ремонт и сборка средней сложности деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков.

5.1.7. Разметка мест установки прибора и креплений.

5.1.8. Группировка и догруппировка чугунных радиаторов на месте ремонта.

5.1.9. Соединение трубопроводов отопительных панелей, санитарно-технических кабин и блоков.

5.1.10. Крепление деталей и приборов при помощи поршневых пистолетов.

Для слесаря-сантехника 5-го разряда:

5.1.6. Разборка, ремонт и сборка сложных деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков.

5.1.7. Смена участков трубопроводов из чугунных труб.

5.1.8. Установка дефектных мест при испытании трубопроводов.

Для слесаря-сантехника 6-го разряда:

5.1.6. Разборка, ремонт и сборка сложных деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков.

5.1.7. Испытание санитарно-технических систем.

5.1.8. Ревизия и испытание аппаратуры.

5.1.9. Разметка мест установки контрольно-измерительных приборов.

5.2. Работник имеет право на:

изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.1. Работодатель вправе:

изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;

принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

обеспечивать Работнику равную оплату труда равной ценности;

выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

ознакомить Работника с принятыми локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности либо изменяющими его положение в организации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.3. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.4. Каждая сторона обязана доказать сумму причиненного ущерба.

9.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

9.1.1. Соглашение сторон.

9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ в случае _________________________.

10.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.

10.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.

10.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 10.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: