Трудовой договор

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

• Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
• Условие об испытательном сроке;
• Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
• Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
• Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
• Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
• Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Возможные виды трудовых договоров:

Трудовой договор с работником образец, скачать бланк трудового договора с работником

Трудовой договор с работником образец которого можно скачать на этой странице, представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой деятельности, обеспечить максимально хорошие условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а так же своевременно и в полном объеме выплачивать работнику ежемесячную заработную плату, а работник лично обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую деятельность, соблюдать все правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности и поручения, предусмотренные в бланке трудового договора с работником, а также дополнительными соглашениями к нему согласно образцу договора.

Срок действия по трудовому договору с работником, определяется как не фиксированный, т. е. трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. Этот пункт в данном договоре, отличает его от похожего договора, который называется срочный трудовой договор. где в отдельном пункте договора прописывается фиксированный срок договора.

Согласно бланку трудового договора с работником, при заключении настоящего договора работнику назначается испытание (испытательный срок) с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой ему работе. Срок испытания определяется в самом образце трудового договора с работником.

Трудовой договор с работником образец 2016 скачать бесплатно

Расскажем, как сведения о месте работы указать в трудовом договоре, где посмотреть трудовой договор с работником образец 2016. Скачать бесплатно трудовой договор можно по ссылке прямо с сайта

С 2017 года микропредприятия могут не составлять локальные акты, а все необходимые сведения прописать в типовом трудовом договоре (Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 348-ФЗ). Его форму разработал Минтруд и уже передал на рассмотрение в правительство. Для остальнных компаний трудовой договор не изменится.

Осенью Роструд откроет новый сервис «Проверь трудовой договор». Об этом чиновники сообщили на сайте rostrud.ru. Через сервис компания сможет проверить, нет ли в трудовых договорах с сотрудниками незаконных условий, за которые трудовая инспекция выпишет штраф в сумме 100 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Новый сервис можно будет найти на сайте Онлайнинспекция.рф и портале «Работа в России» (trudvsem.ru).

В этой статье поговорим о том, как в трудовом договоре указать место работы.

На первый взгляд место работы безобидный реквизит трудового договора. На самом деле некорректная формулировка может повлиять на учет налоговых расходов и стать причиной штрафа. Как обозначить в трудовом договоре место работы сотрудника с разъездным характером труда, работников дополнительного офиса и тех, кто трудится дистанционно?

В статье 57 Трудового кодекса РФ сказано лаконично: место работы одно из обязательных условий трудового договора. А если работника берут в филиал, представительство или обособленное структурное подразделение, которое находится в другой местности, то в договор надо включить место работы с указанием этого подразделения и его местонахождения.

Само понятие «место работы» в кодексе не раскрывается. Но, как мы выяснили, в Роструде считают, что имеется в виду прежде всего наименование компании, с которой сотрудник заключает трудовой договор. Однако название организации приводят в первом же абзаце любого трудового договора. Затем еще раз в конце соглашения в реквизитах сторон. Поэтому дублировать его еще раз необязательно, хотя и можно. Помимо этого стоит привести фактический адрес работодателя. Некоторые компании укрупняют адрес, оставляя только город, в котором находится организация. Это не нарушение (см. комментарий чиновника из Роструда ниже). И поступать так удобно с той точки зрения, что при переезде компании в другой офис в пределах того же города не понадобится вносить изменения в этот пункт трудового договора.

Но лучше привести полный адрес с точностью до корпуса или строения. Сотрудник должен знать, куда ему выходить на работу. Иначе он сможет сослаться на свою неосведомленность, например, чтобы оспорить увольнение за прогул. Кроме того, некоторые судьи считают, что место работы это не только наименование, но и адрес организации (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 21 июля 2014 г. по делу 33–9773/14). А вот номер офиса, комнаты или цеха приводить не стоит. Иначе понадобится вносить изменения в трудовой договор каждый раз, когда сотрудник будет переезжать из одного кабинета в другой.

Возможная формулировка о месте работы может выглядеть так: «1.3. Место работы Работника: ООО „Торгснаб“, г. Москва, ул. Богородский вал, д. 3».

Не путайте место работы с рабочим местом. Место работы это наименование работодателя, которое обязательно приводят в трудовом договоре. А рабочее место это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Это может быть офис, комната, цех, склад и т. п. Сведения о рабочем месте в трудовом договоре указывать необязательно.

Совет
Адрес работодателя можно сократить до города

— В качестве места работы в трудовом договоре необязательно приводить полный адрес организации. Можно указать только название компании и город, в котором она находится. Исключение когда сотрудник принят для работы в подразделении, которое расположено в другой местности. Тогда в трудовом договоре нужно привести также данные этого подразделения.

И. ШКЛОВЕЦ. заместитель руководителя Роструда

Разъездная работа подразумевает. что сотрудник большую часть времени трудится за пределами офиса. Такая работа может быть, например, у водителей, связистов, монтажников, торговых и страховых агентов, курьеров, проводников, пилотов, стюардесс.

Есть два способа обозначить место работы в трудовом договоре с разъездным работником. Первый — привести наименование и адрес работодателя, а также сделать запись о том, что работа носит разъездной характер.

Возможная формулировка. «1.3. Место работы: ООО „Вектор“, г. Москва, ул. Богородский вал, д. 3. Работа Работника носит разъездной характер».

Второй вариант подойдет, например, для водителей. В качестве места работы можно указать автомобиль, на котором будет ездить сотрудник.

Возможная формулировка. «1.3. Место работы: ООО „Вектор“, автомобиль шкода октавия (регистрационный номер К626ХТ177)». Последний вариант неудобен тем, что при каждой смене автомобиля нужно будет вносить изменения в договор.

В трудовом договоре с сотрудником подразделения в качестве места работы надо привести наименование этого подразделения и его адрес. Это обязательно, если дополнительный офис находится в другой местности. То есть за пределами территории того населенного пункта, где расположен головной офис компании (п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. 2).

Возможные формулировки :
«1.3. Место работы: ООО „Вектор“, филиал „Дмитровский“, г. Дмитров, Московская обл. ул. Большевистская, д. 13».

«1.3. Местом работы Работника является местонахождение Орловского филиала ООО „Альфа“: г. Орел, ул. Гагарина, д. 22».

Обобщенное наименование всех подразделений приводить рискованно. К примеру, мало указать в качестве места работы «сеть магазинов», «холдинг», «группа компаний». Инспекторы труда считают подобные формулировки незаконными и штрафуют нарушителей (ст. 5.27 КоАП РФ). Судьи с этим соглашаются (решение Московского городского суда от 2 сентября 2014 г. по делу 7–7508/2014).

У организации может быть разветвленная сеть обособленных подразделений в одном городе. Тогда в трудовом договоре можно упомянуть только наименование головного офиса, а название и адрес конкретного подразделения не приводить. Ведь в этом случае перевести сотрудника в другой дополнительный офис можно без его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, определение Ленинградского областного суда от 14 августа 2014 г. 33–4118/2014). Достаточно издать приказ и сообщить сотруднику о его новом месте работы (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 9 июня 2014 г. по делу 33–7721/2014). Дело в том, что при перемещении сотруднику предлагают выполнять прежнюю работу, просто на другом рабочем месте, по другому адресу.

В трудовом договоре с дистанционным работником помимо данных работодателя чиновники рекомендуют указать место фактического исполнения работником своих трудовых обязанностей (письмо Роструда от 7 октября 2013 г. ПГ/ 8960-6-1). Как правило, это домашний адрес сотрудника.

Возможные формулировки:
«1.3. Работник принимается на работу по адресу: г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 11, кв. 198».

«1.3. Место работы: ООО „Романтика“, г. Москва, Строгинский б-р, д. 38. Работник выполняет определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию вне местонахождения Работодателя (по месту жительства: г. Сочи, ул. Альпийская, д. 21А, кв. 33)».

Дистанционный работник, в отличие от надомника, имеет право выполнять свои трудовые обязанности где угодно по своему усмотрению. Да и знать наверняка, где именно он работает, работодателю необязательно. Поэтому сведения о рабочем месте сотрудника на удаленке можно не указывать с точностью до квартиры. Но данные о городе укажите обязательно. Хотя бы для того, чтобы поездку дистанционного работника к вам в офис оформить как командировку. Тогда можно будет без проблем возместить расходы на проезд и проживание и признать их в налоговом учете

Трудовой договор с работником образец 2016 скачать бесплатно можно по прямо с нашего сайта. Для этого просто пройдите по ссылке Трудовой договор с работником образец 2016 скачать бесплатно>>>

Интересует трудовой договор 2016 образец украина

24 Августа 2016

Плательщикам единого сельскохозяйственного налога могут дать право добровольной уплаты НДС. С такой законодательной инициативой выступил минсельхоз. По мнению авторов законопроекта, от этого выиграет не только бюджет, но и сами фермеры.

Эксперты рассмотрели вопрос о том, сгорают ли ежегодные оплачиваемые отпуска и чем грозит компании непредоставление работнику отпуска в течение больше, чем двух лет подряд.

Организация арендовала объект торговли. Поскольку на арендованных площадях отсутствовали складские и подсобные помещения, организация, установив временные перегородки, обустроила их самостоятельно (в договоре аренды указанное оговорено). При расчете ЕНВД она использовала физический показатель «площадь торгового зала» исходя из фактически используемой площади. Однако налоговики посчитали это неправомерным и доначислили налог. АС УО в Постановлении от 20.05.2016 по делу № А71-9313/2015 принял сторону фискалов. Подробнее об этом деле – в данной статье.

ВС РФ встал на сторону налоговой инспекции в споре по поводу отмены возмещения НДС в отсутствие доказательств реальности экспортных поставок (Определение ВС РФ от 20 июля 2016 г. №305-КГ 16-4155).

22 Августа 2016

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося работнику, следует определить его трудовой стаж, расчетный период, суммы, включаемые в расчет больничного, а также посчитать средний дневной заработок. Кроме того, нужно знать некоторые нюансы законодательства. Условия, размеры и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлены Законом № 255-ФЗ (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ)). В статье мы рассмотрим, как правильно производятся оплата больничного и расчет больничного.

Образец типового трудового договора с работником 2015-2016 г

Новости по тематике

Образец трудового договораесть обычно в каждой компании. Работникам предоставляется бланк, который они заполняют пообразцу трудового договора. Но если бланк на предприятии еще не разработан, то мы поможем вам разобраться с тем, что представляет собой трудовой договор. Кроме того, мы рассмотрим типичные ошибки, допускаемые при его составлении, а также подскажем, на какие моменты надо обратить внимание.

Говоря о форме трудового договора. сразу нужно уточнить, что речь идет о предъявляемых законодателем требованиях к его заполнению. Для типового трудового договора свойственна письменная форма, и следовать ей нужно в обязательном порядке.

Это означает, что на первоначальном этапе, то есть, когда сотрудник только приступает к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодателю вменяется в обязанность оформление отношений с ним в письменной форме. Нужно также сказать и о том, что заключенным договор можно считать не со дня, его фактического подписания, а со дня, в который работник приступил к своим трудовым обязанностям.

Типовая форма трудового договора — это не только образец оформления документа, но и ряд обязательных условий, касающихся содержания. Последние изменения в статью Трудового кодекса о содержании трудового договора (ст. 57) были внесены в 2013 году, поэтому при разработке документа допустимо использовать образцы трудовых договоров. составленные позже этой даты.

Необходимо при этом иметь в виду, что любой образец трудового договора для соответствия законодательству в обязательном порядке должен содержать сведения:

• о месте работы сотрудника;
• трудовой функции работника в организации;
• сроке действия договора либо дате начала работы;
• положении об оплате труда;
• особенностях труда на рабочем месте;
• социальном страховании трудящегося;
• режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации;
• гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы.

О том, как оформляется типовой трудовой договор образца 2016 года, пойдет речь ниже.

Заполняется бланк трудового договора обычно работниками кадровой службы, и сотруднику остается лишь поставить подпись, подтвердив тем самым свое ознакомление с образцом типового трудового договора и согласие с его условиями.

Если же в компании принято заполнение документа самим работником, то кадровая служба наверняка имеет нужный образец заполнения трудового договора. Следует отметить, что документ составляется и подписывается в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон).Заполненный бланк трудового договора отдается работнику кадровой службы, который, в свою очередь, передает его на подпись руководителю организации (если этого еще не было сделано).

После процедуры подписания один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику. Нельзя не отметить, что уклонение от подписания договора со стороны работодателя или непредоставление экземпляра сотруднику является правонарушением, за которое руководитель несет ответственность, предусмотренную трудовым законодательством.

Следует также сказать, что образец заполнения трудового договора с работником 2015 года, ничем не отличается от образцов прошлых лет, так как изменений в законодательстве по этому вопросу не было. Да и скачать бесплатно бланки трудовых договоров 2015-2016 гг. не составляет труда, ведь они в большинстве случаев отвечают всем необходимых требованиям. Чтобы избавить вас от утомительных поисков и необходимости проверки находок на актуальность, предлагаем заполненный образец трудового договора 2016 года, составленный нашими специалистами в соответствии со всеми требованиями законодательства.

Так, например, необходимо зафиксировать ознакомление работника с должностной инструкцией, провести и зарегистрировать прохождение работником вводного инструктажа на рабочем месте, охране труда и пожарно-техническому минимуму. Не стоит также забывать, что работник должен проходить стажировку на рабочем месте не менее 2 рабочих смен.

Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела. После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности. Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела. После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности.

Особое внимание следует уделить присвоению работнику 1-й группы по электробезопасности для «неэлектрического» персонала. Даже если ваша работа не связана с электричеством напрямую, вы должны быть осведомлены и обучены основным способам обращения с электроприборами и ознакомлены с правилами их безопасной эксплуатации. Важно отметить, что обучение работников электробезопасности может проводить только сотрудник, имеющий группу допуска по электробезопасности не ниже 4-й.

Ввиду периодических изменений законодательства в области охраны персональных данных следует также помнить, что грамотный образец заполнения трудового договора должен обязательно содержать информацию о согласии работника на обработку персональных данных.

Также взятый в качестве образца пример трудового договора должен содержать указание на индивидуальные особенности трудовых отношений с конкретным работником. К примеру, указывается срок действия договора (если работник принимается на определенный период). Предусматривается указание на выполнение работы по совместительству внутреннему или внешнему (если для работника это не основное место работы), указывается возможность предоставления дополнительных льгот или выплат (например, если такая работа относится к числу профессий с вредными или опасными условиями труда или ваша заработная плата включает в себя еще и ежемесячную премию).

И не забудьте о том, что подписанный 2-й экземпляр заполненного образца трудового договора обязательно должен быть передан работнику, а 1-й остается у работодателя.
Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Стоит отметить также возможность оформления договора в режиме онлайн. То есть многие правовые порталы разработали специальные программы, куда можно внести данные работника и работодателя, а программа сама оформит их в типовой договор и даст возможность скачать трудовой договор с работником уже в готовом варианте. Сторонам остается только поставить подписи.

Образец трудового договора скачать бесплатно можно практически на каждом правовом портале, но не торопитесь сразу же использовать его в своих целях. Сначала проверьте, чтобы бланк трудового договора включал необходимые для этого вида документов пункты. Итак, образец трудового соглашения работником должен содержать следующие разделы:

1. Преамбула правильно составленного образца трудового договора обязательно включает в себя наименования (имена) сторон договора, то есть названия организации-работодателя и ФИО работника.
2. Далее типовая форма трудового договора обычно содержит указание должности, а также то подразделение предприятия, в котором работник будет осуществляться деятельность.
3. Очередным пунктом договора обычно является указание прав и обязанностей сторон. По большей части они регламентируют отношения между работником и работодателем. В частности, здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен исполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной в определенной компании, на предприятии и т. д. К обязанностям работодателя можно отнести: расчет и выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение работника необходимым для выполнения работ оборудованием, инвентарем, спецодеждой, соблюдение норм трудового законодательства и другие.
4. Далее следует раздел трудового договора, где регламентируется режим труда и отдыха, либо здесь может идти ссылка на правила внутреннего распорядка, а также устанавливается ставка (размер) оплаты труда.
5. Другие условия трудового договора, которые не подпадают под упомянутые разделы.
6. В завершении ставятся подписи сторон.

Следует также сказать, что образец заполнения трудового договора с работником 2015 года, ничем не отличается от образцов прошлых лет, так как изменений в законодательстве по этому вопросу не было. Да и скачать бесплатно бланки трудовых договоров 2014-2015 гг. не составляет труда, ведь они в большинстве случаев отвечают всем необходимых требованиям. Чтобы избавить вас от утомительных поисков и необходимости проверки находок на актуальность, предлагаем заполненный образец трудового договора 2016 года, составленный нашими специалистами в соответствии со всеми требованиями законодательства.

В последние годы наметилась устойчивая тенденция оформления трудовых отношений гражданско-правовыми договорами . Стоит ли соглашаться на такое оформление?

Конечно, бывают ситуации, когда заключение такого договора является обоснованным и целесообразным, но в большинстве случаев, это исключительно способ для работодателя снизить свои расходы на работников, а также ущемить их права. Давайте разбираться, почему.

Гражданско-правовой договор означает наличие соглашения между двумя сторонами, назовем их работником и работодателем, хотя в договоре они будут называться иначе (скорее всего заказчик и исполнитель). Суть его в том, что работник выполняет определенную работу (оказывает услуги), а работодатель принимает эту работу и оплачивает согласно договоренности о цене.

Из данного определения следует, что взаимоотношения между исполнителем и заказчиком не являются трудовыми, а, следовательно, к исполнителю не применимы нормы трудового законодательства. Это значит, что ему не положен отпуск, больничный, работодатель не отчисляет за работника обязательных сумм в социальные государственные органы, не обязан предоставлять отпуска по уходу за ребенком и т. д.

Кроме того, на данную группу договоров не распространяются требования о минимальном размере оплаты труда, и защищать свои интересы работник через трудовую инспекцию не сможет. Отстаивать свои интересы в случае чего придется самостоятельно в суде общей юрисдикции.

Работа по гражданско-правовому договору не засчитывается в трудовой стаж, если за работника не вносятся страховые взносы, что, разумеется, крайне негативно скажется на вашей будущей пенсии, кроме того, существенно расширены полномочия руководства по расторжению такого договора.

Другими словами, трудовое законодательство четко регламентирует основания увольнения работника, и работодатель не может уволить работника без веских причин, перечень которых четко оговорен Трудовым кодексом. А вот гражданско-правовой договор расторгнуть особых трудностей не составит. Дело в том, что такие договоры расторгаются, в том числе, и в одностороннем порядке, если в них не предусмотрено иное, компенсироваться будет только фактически выполненная работа. Никаких компенсаций за неиспользованный отпуск, никаких выплат, которые бы имели место в случае сокращения должности и т. п.

То есть могут уволить тогда, когда захотят. С другой стороны, и вы сможете уйти тогда, когда захотите, не отрабатывая предусмотренные законом 2 недели. Однако, однако если работодатель докажет, что вы своими действиями причинили ему убытки, вам придется их возместить. При этом возмещению подлежит и так называемая «упущенная выгода», то есть доходы работодателя, которые он мог бы получить, но не получил из-за вашего отказа от исполнения договора.

Оправдан ли для вас такой риск и стоит ли сознательно идти на ущемление своих прав – этот вопрос остается открытым.

Образец трудового договора с работником в 2016 году

Все вопросы, связанные с окладом наемного работника, условиями его труда, возможностью получения премий, выходом в отпуск, уходом с работы, прописываются в трудовом договоре, соответственно, каждое солидное предприятие обязано заключать его с каждым своим подчиненным. При этом очень важно не перепутать стандартную форму договора с договором гражданско-правового характера (ДГПХ) . так как второй документ имеет смысл заключать тогда, когда работа будет выполняться единоразово и оформление трудовых отношений на длительный срок просто нецелесообразно. Кроме того, в договоре может быть прописана конечная дата его действия, что в некоторых ситуациях может быть уместным.

Для начала очень важно определить для себя основное отличие этого договора от гражданско-правового . ведь второй вариант больше выгоден начальству, чем подчиненным. Так как в названии фраза «трудовой» не фигурирует, можно понять, что нормы трудового права не будут действовать в этом случае. О начислении стажа также не может идти речи. Обе ситуации больше на руку именно начальству – не нужно платить отчисления в бюджет, нет нужды заботиться об уже упомянутых нормах труда. Не требуется предоставлять выплаты, связанные с выходом в отпуск, при оформлении больничного и других составляющих социального пакета. По большому счету, при таких взаимоотношениях большую выгоду получает именно работодатель, а работник является скорее фрилансером, то есть такая работа не может считаться постоянной.

Основной недостаток ДГПХ от трудового договора в том, что обе стороны получают больше прав, соответственно, появляется и больше обязанностей. Разумеется, за это работодатель вынужден платить отчисления во всевозможные фонды, предоставлять социальный пакет и другие блага официальной работы. Сам документ всегда составляется в двух экземплярах, так как второй бланк себе должен забрать работник. Существует ответственность за отказ предоставить второй экземпляр подчиненному, также придется отвечать за отказ оформлять этот договор. Скачать бесплатно образец трудового договора на 2016 год можно здесь.

Документ должен обязательно содержать ФИО нанимаемого сотрудника, название предприятия, кроме того, всегда указывается фактическое место работы. В разделе, где будет вписываться должность, важно указать структурное подразделение. То есть, это может быть менеджер в отделе работы с клиентами, администратор в отделе продаж и т.д. Очень важным пунктом является раздел с описанием прав и обязанностей. Важен этот пункт потому, что ошибка или неточность в нем может значительно ущемить права работника. Тут нужно прописать следующее:

1. Что должен делать сотрудник, с учетом существующей должностной инструкции. Инструкция всегда прописывается в соответствии с должностью, на которую заступает новый сотрудник.
2. Именно в этом разделе будет присутствовать сведения о начисляемой заработной плате, порядок этого процесса, и всевозможные мотивационные моменты (авансы, премии, повышения).
3. Обязанностью начальства является, кроме выплаты заработной платы, установление соц.пакета, отчисления в фонды и другие рабочие моменты, которые указаны в ТК РФ. Сюда же включается обязанность предоставления нужной спецодежды и оборудования для выполнения работы с учетом норм трудового права.
4. В договоре должен присутствовать режим работы и размер оплаты труда (ставка), не стоит забывать о нормах отдыха. Всегда необходимо ссылаться на внутренний распорядок предприятия . который и устанавливает эти пункты.

Подобный договор может содержать и какие-то специфические условия труда, которые по тем или иным причинам не попали в предыдущие разделы. Соглашение вступит в силу только после подписей, которые должны проставить обе стороны. Делать это нужно в первый день, когда новый работник приступит к своим непосредственным обязанностям.

Трудовой договор с работником образец 2016 скачать бесплатно

Согласно ТК РФ, трудовые отношения работодателя и работника закрепляются трудовым договором, в каком прописываются такие положения, как:

• характер, вид работы;
• права и обязанности труженика;
• обязательства работодателя;
• сумма заработной платы;
• срок, на который составляется документ.

Образец ТД можно легко найти на официальном сайте работодателя либо организации, куда устраивается претендент. С бланками также можно бесплатно ознакомиться на различных правовых и юридических онлайн ресурсах.

Договор, который заключает наниматель с работником, оформляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр отдается рабочему, при этом с него берется роспись о его получении. Второй документ остается на хранении у работодателя.

Данный акт в обязательном порядке содержит такие сведения:

• Официальные данные нанимателя – ФИО должностного лица (это может быть управляющий, директор, владелец компании);
• Название предприятия (организации, фирмы, ООО, учреждения);
• Вид документа;
• Срок, на который заключается акт;
• Дату, с которой работник должен приступить к выполнению своих обязанностей;
• Должность (вид работы), на которую нанимается физический субъект;
• На какой испытательный срок берется претендент;
• Права и обязанности работодателя и сотрудника;
• Режим работы и условия труда;
• Социальные гарантии;
• Когда предоставляется отпуск и его продолжительность;
• Вид и размер заработной платы, в какой денежной сумме выдается премия;
• Условия, при которых возникает необходимость расторгнуть соглашение.
• Подписи сторон, реквизиты, печать.

Срочный документ часто заключают наниматели, не заинтересованные предоставлять труженику весь пакет социальных гарантий. Однако в 2015 году вышел законопроект Правительства, запрещающий заключение такого вида актов. Исключение составляют только случаи, когда сотрудник принимается на место временно отсутствующего по каким-либо причинам постоянного работника либо ИП – это частный предприниматель, у которого в штате числится менее 40 человек рабочих.

В тему: Платежное требование - образец заполнения и бланк на 2016 год

В данном виде соглашения также прописываются все основные пункты, что и в обычном документе, заключаемом на длительный срок.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

При оформлении соглашения с иностранцем (можно посмотреть образец в сети), согласно ФЗ № 115, работодатель должен составить уведомление об этом в государственные органы ФМС. Также при расторжении акта, ип обязан сообщить об этом в миграционную службу в срок до трех дней.

В акте обязательно должны быть прописаны условия, на основании которых работник имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе (чтобы не упустить этот момент следует смотреть образец заполненный). Это может быть, как обоюдное согласие сторон, так и другие причины, указанные в трудовом законодательстве России.

Работодатель также имеет возможность расторгнуть соглашение по заранее оговоренным в тексте документа, причинам (этот момент так же освещен в образце).

Трудовое соглашение, составленное правильно по образцу, имеет свои плюсы и минусы. Положительные преимущества оно обеспечивает прежде всего работнику, поскольку гарантирует соблюдение его законных прав и социальных гарантий. Минусы документ представляет только для нанимателя, поскольку он должен обеспечить своим сотрудникам все условия для работы, а также обязательства по выплате зп, предоставлению отпусков, оплате больничного листа и так далее.

Расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя может произойти по причинам, указанным в договоре и прописанным в ТЗ РФ. К ним могут относится:

• Недобросовестное исполнение сотрудником своих обязанностей;
• Систематическое нарушение трудового распорядка, прогулы;
• По обоюдному согласию.

В тему: Загранпаспорт для ребенка до 14 лет - документы и госпошлина за загранпаспорт

Документ может быть аннулирован также и по инициативе работника на основаниях, предписанных законом о трудовых отношениях. Допустим, если ип нарушает права сотрудника – не выплачивает вовремя заработную плату, не предоставляет положенный отпуск и так далее. Кроме того, основанием может послужить не соблюдение работодателем условий труда, уклонение от выплаты компенсаций при опасном производстве.

Ответственность за нарушение требований в договоре несет виновная в их несоблюдении сторона. Это может быть, как сотрудник, так и наниматель. Наказанием может быть увольнение с работы, лишение премиальных – в случае вины труженика. Выплата компенсаций, закрытие предприятия, судебное разбирательство – если нарушения произошли со стороны руководства предприятия.

Трудовой договор с работником образец 2016 скачать бесплатно можно тут: С иностранным работником здесь: